有哪些
1. 熟悉并理解公司政策與規(guī)章制度，確保行為符合企業(yè)標準。
2. 定期參與培訓，提升專業(yè)技能，了解行業(yè)最新動態(tài)。
3. 按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量，遵守工作流程和安全規(guī)定。
4. 有效溝通，保持團隊協(xié)作，解決工作中遇到的問題。
5. 保護公司資產(chǎn)，合理使用辦公設備和資源。
6. 保守商業(yè)機密，尊重知識產(chǎn)權(quán)。
7. 遵守職業(yè)道德，誠實守信，維護公司聲譽。
目的和意義
本規(guī)程旨在明確從業(yè)人員的工作職責和行為準則，旨在提升工作效率，保障工作安全，促進團隊協(xié)作，維護公司形象，確保業(yè)務運營的順暢。通過執(zhí)行這些規(guī)程，從業(yè)人員可以更好地適應工作環(huán)境，提高個人職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
注意事項
1. 請仔細閱讀并理解規(guī)程，如有疑問，及時向上級或人力資源部門咨詢。
2. 在工作中，務必遵守規(guī)程，違反規(guī)程可能導致工作失誤、安全事故或法律糾紛。
3. 保持良好的工作習慣，如定期整理工作區(qū)域，及時更新工作記錄。
4. 注意個人隱私與信息安全，勿在非授權(quán)情況下分享敏感信息。
5. 在處理客戶或同事關(guān)系時，保持專業(yè)態(tài)度，避免情緒化行為。
6. 遇到困難或沖突時，應主動尋求解決方案，避免拖延或逃避問題。
7. 保持持續(xù)學習的心態(tài)，不斷提升自我，以應對不斷變化的工作需求。
請每位從業(yè)人員認真對待并執(zhí)行這些規(guī)程，共同營造一個高效、和諧、安全的工作環(huán)境。我們相信，只有每一位員工都盡職盡責，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。
從業(yè)人員操作規(guī)程范文
第1篇 從業(yè)人員聘用與解聘操作規(guī)程
第一條 為了從源頭控制危險貨物運輸事故的發(fā)生，提高安全管理水平，嚴把從業(yè)人員上崗關(guān)，特制定本辦法。
第二條 經(jīng)理有聘用和解聘員工的最終決定權(quán);考核辦有對各部位員工的聘用和解聘的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán);各部位負責人有聘用和解聘該部位員工的建議權(quán)。
第三條 考核辦負責為員工建立公司內(nèi)部人事檔案并妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規(guī)定。
第四條 聘用條件；有危險貨物道路運輸從業(yè)資格，駕駛證、年齡、文化程度及身體狀況符合要求，業(yè)務技術(shù)（駕齡、安全行車經(jīng)歷等）符合要求、無違章違紀記錄（三年內(nèi)無重大事故）。經(jīng)考核合格并在集團總公司輸上崗證。
第五條 公司員工均有辭職的自由，但試用員工應提前 15 天、正式員工應提前30 天提出書面辭職申請，經(jīng)部位負責人簽字同意后報考核辦審查，視需要約見面談，對不能挽留的經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準后在一周內(nèi)告知應離職日期并通知相關(guān)部位辦理離職手續(xù)。未在規(guī)定的時限內(nèi)辭職的，公司有權(quán)扣發(fā)其未發(fā)的工資及獎金等。
第六條 員工的辭職和解聘由分管領(lǐng)導審查，報經(jīng)理審批。
第七條 員工辭職獲批后，必須辦理好工作交接，填寫《員工離職通知單》方可正式離職。
第八條 在合同期內(nèi)辭職屬于違約行為，公司有權(quán)扣發(fā)其工資，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)追究其法律責任。
第九條 交接工作在考核辦領(lǐng)導下進行。確定交接人、 接交人、監(jiān)交人?？己宿k工作人員要向三方說明交接的時間、 程序及要求，尤其要向各方說明交接不清的后果及責任。交接工作必須有三方簽字的書面材料《工作交接報告》。
第十條 對拒不交接或交接不清的離職人員，公司有權(quán)扣發(fā)未發(fā)的工資;對給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其法律責任。
第十一條 辭職和解聘人員在辦理完有關(guān)手續(xù)后必須馬上離開公司，否則公司有權(quán)采取必要手段追索由其造成的直接或間接損失。
第十二條 員工在職期間有下列情況，公司有權(quán)無償解聘:
(一)對員工在試用期的表現(xiàn)不滿意;
(二)嚴重違反公司的勞動紀律及各項規(guī)章制度;
(三)多次不服從組織領(lǐng)導的指揮命令，造成惡劣影響， 屢教不改者;
(四)有嚴重欺騙行為者;
(五)駕駛?cè)私煌ㄟ`法記滿十二分、誠信考核不合格以及從業(yè)資格證被吊銷。
(六)觸犯國家刑法者。
第十三條 下列情形，公司應提前30天通知解聘員工:
(一)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(三)周圍環(huán)境發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成共識的。
附則
本辦法適用于特運公司管理人員、駕駛員、押運員等從業(yè)人員。
第2篇 從業(yè)人員聘用解聘操作規(guī)程
為加強公司從業(yè)人員安全管理工作,公司聘用駕駛員、押運員、裝卸管理員遵循以下流程:
一、聘用流程
1、前來應聘駕駛員、押運員、裝卸管理員應當分別提供相應證件(駕駛證、身份證、從業(yè)資格證)原件及其復印件。
2、面試合格后需參加公司崗前培訓,培訓考試合格后方可上崗,崗前與公司簽訂勞動合同。
二、解聘流程
解聘分為:辭退、辭職、合同終止。
1、辭退:依據(jù)《勞動法》、《用工協(xié)議》有權(quán)解除不合格聘用人員勞動關(guān)系。由安全員提前一個月填寫辭退申請,由分管領(lǐng)導批準后交至安全科,以書面通知本人,闡明辭退理由,本人方可到公司結(jié)算待遇、工資,辦理相關(guān)手續(xù)。
2、辭職:聘用人員有離職要求的,必須以書面形式提前一個月提出申請,經(jīng)公司批準后,到期后方可與公司進行結(jié)算待遇、工資。
3、合同終止:協(xié)議期滿為合同終止,聘用關(guān)系消除。
_______化工有限公司
第3篇 從業(yè)人員日常教育繼續(xù)教育操作規(guī)程
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》、《道路運輸駕駛員 繼續(xù)教育辦法》(交運法【2022】106號)和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》等法律、法規(guī)的規(guī)定,為確保駕駛員日常教育、接受繼續(xù)教育和培訓制度常態(tài)化,特制定本操作規(guī)程。一、宗旨規(guī)定本司駕駛員教育培訓的基本事項和運作基準。
二、適用范圍有關(guān)公司駕駛員的日常教育與繼續(xù)教育方式、方法、內(nèi)容,均需依本規(guī)程執(zhí)行。
三、適用對象本規(guī)程所規(guī)定的教育培訓活動,以本公司正式錄用的駕駛員為對象。
四、教育培訓的目的
(1)通過日常教育和繼續(xù)教育進一步提高駕駛員的綜合素質(zhì)。
(2)通日常教育和繼續(xù)教育讓駕駛員牢固樹立安全責任意識,認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī),認識和把握道路運輸中事故因素及發(fā)生規(guī)律,正確理解和掌握有關(guān)安全制度,掌握安全操作規(guī)程和事故應急處置知識和方法,督促駕駛員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,及時發(fā)現(xiàn)和整改安全事故隱患,保證道路運輸安全。
五、教育培訓的基本方針
(1)分級制設置駕駛員日常教育與繼續(xù)教育機構(gòu),建立健全相關(guān)制度,落實人員,明確職責。
(2)日常教育和繼續(xù)教育培訓與公司的經(jīng)營方針和各項人事制度具有有機的聯(lián)系,必須有體系、有計劃實施。
(3)在進行教育培訓時,要充分研討教育培訓的需求與方法,有計劃地對教育培訓進行評價、對教育培訓進行跟蹤反饋,以獲得更好的教育培訓效果;
(4)駕駛員必須積極接受公司以及上級行業(yè)主管部門組織的教育培訓,努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。
(5)設置教育培訓場所、配備培訓教育器材,保證教育培訓費用。
(6)駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育培訓采取內(nèi)部培訓和自學教育培訓為主要手段,這些手段與公司外部培訓及聘請專業(yè)人士指導相結(jié)合進行。
六、教育培訓的管理組織:
組長:
副組長:
組員:
七、開展駕駛員日常教育和繼續(xù)教育應按如下流程進行
(1)制定培訓計劃,明確培訓時間、地點、授課人、受培人員、培訓內(nèi)容。
(2)制作培訓教案、收集整理相關(guān)資料、音像、圖片、文字等相關(guān)資料報送上級主管領(lǐng)導審閱簽字。
(3)組織實施。培訓人員簽到、管理人員簽到、做好培訓記錄。
(4)考核評估。根據(jù)培訓內(nèi)容進行試卷考核,對考核結(jié)果進行公布,對錯誤答題進行專人糾錯。對培訓的效果進行總結(jié)評估和獎懲。
(5)建立駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育檔案。內(nèi)容包括培訓記錄、考核及獎懲情況。
八、在下列情況下實施駕駛員日常教育培訓
(1)根據(jù)《規(guī)范》按年度培訓計劃每月分兩次,每次不少于1小時進行組織實施
(2)結(jié)合人、車、天氣、道路狀況及其它不安全因素進行組織實施。
(3)駕駛員違法違章行為發(fā)生后。
(4)駕駛員營運線路調(diào)整、新增線路時。
九、外聘教育培訓的實施有下列情況是時公司應外聘專職人員、專家等進行教育培訓:
(1) 新的法律法規(guī)釋義。
(2) 道路運輸行業(yè)重大問題決策與分析。
(3) 新設新技術(shù)、新方法推廣與應用。
(4) 優(yōu)秀駕駛?cè)私涣鳌?/p>
(5) 其他需聘請專業(yè)人士授課的教育培訓。
十、繼續(xù)教育的實施下列情況時應開展駕駛員繼續(xù)培訓:
(1) 年度計劃綜合培訓。
(2) 按《規(guī)范》要求每兩年進行一次。
(3) 國家相關(guān)規(guī)定、行業(yè)相關(guān)要求專題教育。
(4) 駕駛員違章違法以及違反職業(yè)道德準則行為發(fā)生時。
(5) 季節(jié)針對性繼續(xù)教育。
(6) 其他要求進行駕駛員繼續(xù)教育的情況發(fā)生時。
第4篇 從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、 努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平，加強安全責任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、 本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進行崗前培訓考核，取得資質(zhì)，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。
三、 定期對駕駛員進行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、 建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度，認真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、 所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、 按要求做到“八不開”、“十不準”，按月進行考核、登記、存檔。
七、 各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明駕駛放在首位，嚴禁違章。
八、 對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、 公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第5篇 從業(yè)人員日常教育與繼續(xù)教育操作規(guī)程
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》、《道路運輸駕駛員 繼續(xù)教育辦法》（交運法【2011】106號）和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為確保駕駛員日常教育、接受繼續(xù)教育和培訓制度常態(tài)化，特制定本操作規(guī)程。 一、宗旨 規(guī)定本司駕駛員教育培訓的基本事項和運作基準。
二、適用范圍 有關(guān)公司駕駛員的日常教育與繼續(xù)教育方式、方法、內(nèi)容，均需依本規(guī)程執(zhí)行。
三、適用對象 本規(guī)程所規(guī)定的教育培訓活動，以本公司正式錄用的駕駛員為對象。
四、教育培訓的目的
（1）通過日常教育和繼續(xù)教育進一步提高駕駛員的綜合素質(zhì)。
（2）通日常教育和繼續(xù)教育讓駕駛員牢固樹立安全責任意識，認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，認識和把握道路運輸中事故因素及發(fā)生規(guī)律，正確理解和掌握有關(guān)安全制度，掌握安全操作規(guī)程和事故應急處置知識和方法，督促駕駛員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全事故隱患，保證道路運輸安全。
五、教育培訓的基本方針
（1）分級制設置駕駛員日常教育與繼續(xù)教育機構(gòu)，建立健全相關(guān)制度，落實人員，明確職責。
（2）日常教育和繼續(xù)教育培訓與公司的經(jīng)營方針和各項人事制度具有有機的聯(lián)系，必須有體系、有計劃實施。
（3）在進行教育培訓時，要充分研討教育培訓的需求與方法，有計劃地對教育培訓進行評價、對教育培訓進行跟蹤反饋，以獲得更好的教育培訓效果；
（4）駕駛員必須積極接受公司以及上級行業(yè)主管部門組織的教育培訓，努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。
（5）設置教育培訓場所、配備培訓教育器材，保證教育培訓費用。
（6）駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育培訓采取內(nèi)部培訓和自學教育培訓為主要手段，這些手段與公司外部培訓及聘請專業(yè)人士指導相結(jié)合進行。
六、教育培訓的管理組織：
組長：
副組長：
組員：
七、開展駕駛員日常教育和繼續(xù)教育應按如下流程進行
（1）制定培訓計劃，明確培訓時間、地點、授課人、受培人員、培訓內(nèi)容。
（2）制作培訓教案、收集整理相關(guān)資料、音像、圖片、文字等相關(guān)資料報送上級主管領(lǐng)導審閱簽字。
（3）組織實施。培訓人員簽到、管理人員簽到、做好培訓記錄。
（4）考核評估。根據(jù)培訓內(nèi)容進行試卷考核，對考核結(jié)果進行公布，對錯誤答題進行專人糾錯。對培訓的效果進行總結(jié)評估和獎懲。
（5）建立駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育檔案。內(nèi)容包括培訓記錄、考核及獎懲情況。
八、在下列情況下實施駕駛員日常教育培訓
（1）根據(jù)《規(guī)范》按年度培訓計劃每月分兩次，每次不少于1小時進行組織實施
（2）結(jié)合人、車、天氣、道路狀況及其它不安全因素進行組織實施。
（3）駕駛員違法違章行為發(fā)生后。
（4）駕駛員營運線路調(diào)整、新增線路時。
九、外聘教育培訓的實施 有下列情況是時公司應外聘專職人員、專家等進行教育培訓：
（1） 新的法律法規(guī)釋義。
（2） 道路運輸行業(yè)重大問題決策與分析。
（3） 新設新技術(shù)、新方法推廣與應用。
（4） 優(yōu)秀駕駛?cè)私涣鳌?/p>
（5） 其他需聘請專業(yè)人士授課的教育培訓。
十、繼續(xù)教育的實施 下列情況時應開展駕駛員繼續(xù)培訓：
（1） 年度計劃綜合培訓。
（2） 按《規(guī)范》要求每兩年進行一次。
（3） 國家相關(guān)規(guī)定、行業(yè)相關(guān)要求專題教育。
（4） 駕駛員違章違法以及違反職業(yè)道德準則行為發(fā)生時。
（5） 季節(jié)針對性繼續(xù)教育。
（6） 其他要求進行駕駛員繼續(xù)教育的情況發(fā)生時。
第6篇 危貨從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平，加強安全責任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進行崗前培訓考核，取得資質(zhì)，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。
三、定期對駕駛員進行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度，認真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、按要求做到“八不開”、“十不準”，按月進行考核、登記、存檔。
七、對公司經(jīng)營化駕駛員進行燃油考核，嚴格按照燃油考核制度進行管理。
八、各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明服務放在首位，嚴禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務質(zhì)量而被投訴，一經(jīng)查實，視情節(jié)給予停運直至取消參營資格的處罰。
九、對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第7篇 模板公司從業(yè)人員安全操作規(guī)程
一、認真學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、政策及安全生產(chǎn)技術(shù)，嚴格遵守《從業(yè)人員安全操作規(guī)程》和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。不擅離職守，不違章作業(yè)，不酒后作業(yè)，不野蠻作業(yè)，不從事與工作無關(guān)的作業(yè)。在生產(chǎn)過程中，對周圍的作業(yè)人員的安全負責，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
二、 工作前后認真檢查、清點自己所使用的機械設備和各種工具，保證安全可靠。要正確使用，不得私自改動設備的功能、結(jié)構(gòu)，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔，做到安全生產(chǎn)，文明施工。
三、 根據(jù)安全操作規(guī)程和崗位特殊規(guī)定，依法正確穿戴勞動保護用品，正確使用安全器具。
四、 遵守勞動紀律，聽從領(lǐng)導及安全管理人員的指揮。必須參加本單位組織的各種安全生產(chǎn)培訓及考核，對相關(guān)的安全生產(chǎn)管理工作提出改進意見和建議。
五、 發(fā)生事故和危險，應立即報告領(lǐng)導，在確保自身安全的情況下實施搶救，保護事故現(xiàn)場，配合事故調(diào)查人員的工作。
六、 新入職的從業(yè)人員要由專人進行安全技術(shù)指導，熟悉工作環(huán)境，傳授安全知識、安全技術(shù)和安全操作規(guī)程；指導人員對新員工獨立上崗之前發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，承擔主要責任。
七、 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對違反安全工作規(guī)章制度的人和事，任何人都有權(quán)予以制止或報告有關(guān)領(lǐng)導。
八、 本規(guī)程自 年 6月實施。
