- 目錄
有哪些
1. 考核內容設定:包括安全知識測試、安全技能實操考核、事故應急處理模擬等。
2. 考核對象確定:涵蓋所有與生產活動直接或間接相關的員工,無論職務高低。
3. 考核周期設置:定期進行,如每季度或半年一次,并結合新入職員工的崗前培訓。
4. 考核方式選擇:筆試、實操演示、在線答題等多種形式結合。
5. 考核標準制定:明確各部分的合格分數(shù)線,確保公平公正。
6. 考核結果應用:與員工績效掛鉤,對不合格者進行再培訓。
目的和意義
1. 提升安全意識:通過考核,強化員工對安全生產的重視,降低事故發(fā)生概率。
2. 促進技能提升:實操考核能檢驗員工的安全操作能力,提高工作效率。
3. 確保法規(guī)遵從:了解并遵守相關安全法規(guī),保障企業(yè)合規(guī)運營。
4. 建立安全文化:將安全考核融入日常管理,形成良好的安全氛圍。
5. 完善應急預案:通過模擬演練,增強員工面對突發(fā)狀況的應對能力。
注意事項
1. 考核內容應與時俱進,及時更新相關安全知識和規(guī)定。
2. 考核過程應確保公正,避免偏袒或歧視,所有評分標準需公開透明。
3. 實操考核時,安全防護措施必須到位,以防意外發(fā)生。
4. 對于考核不及格的員工,要及時進行針對性的輔導和再考核,不應立即處罰。
5. 鼓勵員工參與考核內容的設計和改進,增強其參與感和責任感。
6. 考核結果不宜過分強調分數(shù),而應關注員工的個人成長和安全行為的改善。
7. 定期評估考核制度的有效性,適時調整優(yōu)化,以適應企業(yè)發(fā)展需求。
以上規(guī)程旨在為從業(yè)人員安全考核提供一個基本框架,具體實施時需根據(jù)企業(yè)實際情況進行調整和完善。務必確保每個環(huán)節(jié)都緊密圍繞提升員工安全素質這一核心目標,以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程范文
一、 努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平,加強安全責任感,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生,特制定本公司駕駛員考核制度。
二、 本公司的車輛駕駛員,必須按規(guī)定進行崗前培訓考核,取得資質,并辦理相應證件,與公司簽訂安全責任書后,方可從事營運活動。
三、 定期對駕駛員進行體檢,身體狀況良好,確保行車安全,嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、 建立駕駛的技術檔案和行車記錄卡等制度,認真記錄其安全運行、裝載,凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員,年省時,公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、 所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議,定時參加車輛檢查,會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊,作為駕駛員資質評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、 按要求做到“八不開”、“十不準”,按月進行考核、登記、存檔。
七、 各類車輛駕駛員都必須把安全生產,優(yōu)質文明駕駛放在首位,嚴禁違章。
八、 對發(fā)生安全事故的駕駛員,嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員,堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、 公司在年終對駕駛員進行安全評比考核,對全年無安全事故的駕駛員,公司將予以獎勵。
第2篇 危貨從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平,加強安全責任感,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生,特制定本公司駕駛員考核制度。
二、本公司的車輛駕駛員,必須按規(guī)定進行崗前培訓考核,取得資質,并辦理相應證件,與公司簽訂安全責任書后,方可從事營運活動。
三、定期對駕駛員進行體檢,身體狀況良好,確保行車安全,嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、建立駕駛的技術檔案和行車記錄卡等制度,認真記錄其安全運行、裝載,凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員,年省時,公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議,定時參加車輛檢查,會議簽到記錄按月上報交通局,作為駕駛員資質評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、按要求做到“八不開”、“十不準”,按月進行考核、登記、存檔。
七、對公司經(jīng)營化駕駛員進行燃油考核,嚴格按照燃油考核制度進行管理。
八、各類車輛駕駛員都必須把安全生產,優(yōu)質文明服務放在首位,嚴禁違章,杜絕投訴,一心一意為乘客著想,凡因服務質量而被投訴,一經(jīng)查實,視情節(jié)給予停運直至取消參營資格的處罰。
九、對發(fā)生安全事故的駕駛員,嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員,堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、公司在年終對駕駛員進行安全評比考核,對全年無安全事故的駕駛員,公司將予以獎勵。