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待遇崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間:2024-05-19 查看人數(shù):75

待遇崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

待遇崗位職責(zé)是指企業(yè)為員工設(shè)定的工作任務(wù)和應(yīng)得的薪酬福利體系,它是企業(yè)人力資源管理的核心組成部分,旨在明確員工的工作責(zé)任、期望成果以及相應(yīng)的回報(bào)機(jī)制。

崗位職責(zé)要求

1. 明確職責(zé):崗位職責(zé)需清晰列出每個(gè)職位的主要工作內(nèi)容,以便員工理解自己的工作范圍和目標(biāo)。

2. 公平公正:待遇分配應(yīng)基于員工的職責(zé)履行情況,確保公平對(duì)待所有員工,避免產(chǎn)生不公平感。

3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整:隨著企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化,待遇崗位職責(zé)應(yīng)及時(shí)更新,以反映最新的業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)行情。

4. 激勵(lì)機(jī)制:待遇應(yīng)包含激勵(lì)元素,鼓勵(lì)員工超越常規(guī)工作,提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

5. 法規(guī)遵守:待遇崗位職責(zé)必須符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),尊重員工權(quán)益,確保合法合規(guī)。

崗位職責(zé)描述

待遇崗位職責(zé)涵蓋了員工從入職到離職的全過(guò)程,包括但不限于:

1. 工作描述詳細(xì)說(shuō)明職位的基本職責(zé),如項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)等,以及具體的工作任務(wù)和目標(biāo)。

2. 技能要求列出完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和知識(shí),如編程能力、銷售技巧、溝通能力等。

3. 績(jī)效評(píng)估:設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo),如銷售額、客戶滿意度、項(xiàng)目完成質(zhì)量等,作為待遇調(diào)整的依據(jù)。

4. 薪酬結(jié)構(gòu):包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、股權(quán)激勵(lì)等,應(yīng)與工作難度、風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)水平相匹配。

5. 福利政策:涵蓋醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、退休計(jì)劃、員工培訓(xùn)等,體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。

6. 職業(yè)發(fā)展:提供晉升通道和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

有哪些內(nèi)容

1. 崗位說(shuō)明書:詳細(xì)闡述崗位角色、工作內(nèi)容和工作流程,以便員工了解自己的職責(zé)。

2. 薪酬制度:明確工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則、福利待遇等,使員工清楚知道自己的收入來(lái)源。

3. 績(jī)效管理規(guī)定:制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、周期和流程,確保評(píng)價(jià)的公正性和透明度。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃:提供個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的資源和支持,如內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、導(dǎo)師制度等。

5. 離職處理:規(guī)定員工離職時(shí)的相關(guān)程序,包括解約、交接、離職面談等,保障雙方權(quán)益。

6. 勞動(dòng)合同條款:明確記載崗位職責(zé)和待遇,作為法律文件保障員工權(quán)益。

待遇崗位職責(zé)是企業(yè)與員工之間的重要契約,它既明確了員工的工作責(zé)任,也界定了企業(yè)對(duì)員工的期望和回報(bào),是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、激發(fā)員工積極性的關(guān)鍵。

待遇崗位職責(zé)范文

第1篇 總裝工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計(jì)、執(zhí)行并解決技術(shù)問(wèn)題。

總裝工程師崗位職責(zé)

1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置;

2.測(cè)算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力,進(jìn)行工時(shí)縮減、單車成本的測(cè)算及控制;

3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定,并參與設(shè)備的安裝和調(diào)試工作;

4.總裝工藝技術(shù)文件的編制和驗(yàn)證工作;

5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓(xùn)。

總裝工程師崗位要求

1.熟悉汽車構(gòu)造、汽車車身、底盤裝配工藝,能夠獨(dú)立完成相關(guān)試制報(bào)告;

2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設(shè)備,能獨(dú)立編制工藝,具有一定的總裝知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);

3.熟練使用辦公軟件和工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)工具。

總裝工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ¥3360.65

一年以上 ¥3374.14

二年以上 ¥4520.41

三年以上 ¥5808.05

五年以上 ¥7620.85

八年以上 ¥8463.95

十年以上 ¥11783.04

不限 ¥3949.96

第2篇 好待遇誠(chéng)聘汽車銷售崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);

2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;

3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);

4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售;

5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。

崗位要求:

1、高中及以上學(xué)歷,形象好,氣質(zhì)佳;

2、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛(ài)汽車銷售工作;

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對(duì)挑戰(zhàn);

4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,心理素質(zhì)佳;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí);

第3篇 咨詢主管+待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1. 支持中心運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)推進(jìn),協(xié)助提升中心銷售業(yè)績(jī);

2. 制定中心員工在崗培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行,保障人才的梯隊(duì)建設(shè);

3. 布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理本部門內(nèi)各部門經(jīng)理工作;

4. 協(xié)助提高中心客戶滿意度;

5. 監(jiān)控執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,擬定本部門的日常的具體規(guī)章制度;

職位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷,1年及以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2. 具有企業(yè)營(yíng)銷管理知識(shí)、熟悉職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)作模式;

3. 具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力;

4. 擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)、努力工作,優(yōu)秀的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力;

5. 熱愛(ài)教育行業(yè),具備誠(chéng)信品格。

第4篇 咨詢顧問(wèn)+美國(guó)上市+待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1.接待顧客來(lái)訪咨詢,解答上門顧客提出的各種問(wèn)題;

2.通過(guò)電話等方式,跟進(jìn)顧客購(gòu)買意向,提供相應(yīng)指導(dǎo),促成訂單;

3.為客戶制定合理的課程;

4.準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù),挖掘有效顧客信息。

職位要求:

1.20-30歲,大專以上學(xué)歷;

2.良好的職業(yè)形象;

3.熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力;

4.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)普通話,具有親和力,善于電話溝通,反應(yīng)機(jī)敏靈活,思路清晰;

完善的晉升渠道:咨詢顧問(wèn)-咨詢經(jīng)理-運(yùn)營(yíng)總監(jiān)-中心校長(zhǎng)

優(yōu)厚的福利待遇:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、股權(quán)激勵(lì)、樂(lè)居計(jì)劃

校區(qū)分布:西湖校區(qū)、江干校區(qū)、下沙校區(qū)、濱江校區(qū)、u盤時(shí)代校區(qū)、三墩校區(qū)

第5篇 誠(chéng)聘車險(xiǎn)續(xù)保員+同行業(yè)待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、依托公司精準(zhǔn)客戶資源與客戶電話溝通(無(wú)須自己尋找客戶,無(wú)須外出應(yīng)酬客戶);

2、為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的報(bào)價(jià)及咨詢服務(wù);

3、完成公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練,通過(guò)培訓(xùn)考試與技能通關(guān);

崗位要求:

1、中專、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限、男女不限;

2、口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)音富有感染力;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

4、具有高度客戶服務(wù)意識(shí),能承受工作壓力;

5、會(huì)使用計(jì)算機(jī)及一般辦公軟件(如:word、e_cel、等)

工作時(shí)間:

上午8:30-12:00,下午2:30-6:30 每月第一周雙休,后三周單休、節(jié)假日全休

福利補(bǔ)貼:

1.帶薪培訓(xùn)15個(gè)工作日后入職即繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

2.新人獎(jiǎng)金,前兩個(gè)月500+400;

3.無(wú)試用期,入職前兩個(gè)月平均薪資2500-3500,兩個(gè)月后4000-8000(根據(jù)個(gè)人績(jī)效,上不封頂);

5.月休5天,8小時(shí)工作制。節(jié)假日帶薪休假。

第6篇 軟件設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)、考試科目和職位工資待遇介紹

軟件設(shè)計(jì)師含義

軟件設(shè)計(jì)師,是具有專業(yè)的軟件設(shè)計(jì)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研、用戶需求分析、客戶要求以及實(shí)際項(xiàng)目管理或者工程需要按照總體設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)、建模、編程、測(cè)試以及發(fā)布等工作的專業(yè)人員。軟件設(shè)計(jì)師也是計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試中級(jí)資格。

軟件設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

軟件設(shè)計(jì)師是軟件藍(lán)圖的繪畫者,軟件設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)軟件的需求分析和軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì);

2.指導(dǎo)程序員的開發(fā)編程工作;

3.負(fù)責(zé)軟件測(cè)試工作,記錄測(cè)試結(jié)果;

4.對(duì)軟件進(jìn)行修改和完善;

5.編寫軟件程序設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書等文檔;

軟件設(shè)計(jì)師考試

軟件設(shè)計(jì)師考試是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)考試,屬于計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試中級(jí)資格考試。

報(bào)考條件

凡遵守國(guó)家憲法和法律,具有一定計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力的人員,均可根據(jù)本人情況,選擇報(bào)考任一專業(yè)及級(jí)別(資格)的考試。一次考試只能報(bào)考一種資格。

考試科目

軟件設(shè)計(jì)師考試科目分別為基礎(chǔ)知識(shí)(計(jì)算機(jī)與軟件工程知識(shí))和應(yīng)用技術(shù)(軟件設(shè)計(jì))??荚嚪种稻鶠?5分,考試合格分?jǐn)?shù)線一般為45分。

考試時(shí)間

軟件設(shè)計(jì)師考試一般在5月份和11月份。2012年軟件設(shè)計(jì)師考試時(shí)間分別為5月26、27日和11月10、11日。

基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間為上午9:00-11:30,應(yīng)用技術(shù)的考試時(shí)間為2:00-4:30。

軟件設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展

軟件設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展方向是高級(jí)軟件設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理。

軟件設(shè)計(jì)師待遇

軟件設(shè)計(jì)師的收入一般在6000-8000元,隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)也收入也會(huì)上升。

第7篇 項(xiàng)目工程管理崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

項(xiàng)目工程管理指從事工程項(xiàng)目管理的人員對(duì)工程項(xiàng)目的組織實(shí)施進(jìn)行全過(guò)程或若干階段的管理和服務(wù)。

項(xiàng)目工程管理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家的政策、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度:全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場(chǎng)前人力、物理的組織工作和入場(chǎng)后施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作、主持項(xiàng)目部工作;

2.全面完成公司下達(dá)給項(xiàng)目部的各項(xiàng)考核指標(biāo),督促工程質(zhì)量、安全、工期的實(shí)現(xiàn),認(rèn)真履行施工合同;

3.參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制和工程預(yù)決算的會(huì)審,堅(jiān)持項(xiàng)目過(guò)程精品,動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲;

4.負(fù)責(zé)組織編制和組織實(shí)施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度計(jì)劃,按時(shí)向公司匯報(bào)工程實(shí)物完成量,按時(shí)向業(yè)主收取工程進(jìn)度款;

5.嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo),負(fù)責(zé)組織對(duì)施工過(guò)程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實(shí)施情況的考核;

6.合理統(tǒng)籌安排項(xiàng)目工程的物資、勞動(dòng)力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、政治、社會(huì)治安綜合管理、文明施工等的管理工作;

7.負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)理授權(quán)處理的事宜,定期或不定期將工程現(xiàn)狀上報(bào)公司,并執(zhí)行公司指令;

8.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作;

9.定期組織項(xiàng)目部各專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展小組活動(dòng);

10.負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目工程施工后的工作總結(jié)。

項(xiàng)目工程管理崗位要求

1.具有符合項(xiàng)目管理基本要求的能力;

2.具有相應(yīng)工程項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn),具有承擔(dān)項(xiàng)目管理任務(wù)的專業(yè)技術(shù)、管理、經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí);

3.具有較好的綜合協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

4.具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè),身體素質(zhì)良好。

項(xiàng)目工程管理薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ¥3130.1

一年以上 ¥3142.66

二年以上 ¥4210.3

三年以上 ¥5409.6

五年以上 ¥7098.04

八年以上 ¥7883.3

十年以上 ¥10974.69

不限 ¥3678.98

第8篇 房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及薪酬待遇情況

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理要組織并督導(dǎo)項(xiàng)目土地市場(chǎng)研究和信息收集,督導(dǎo)土地拓展過(guò)程中的所有事物工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門及外部單位,完成開發(fā)部項(xiàng)目計(jì)劃。

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)開發(fā)工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施,并組織項(xiàng)目開工前各項(xiàng)手續(xù)的辦理、規(guī)劃報(bào)批、報(bào)建及與政府協(xié)調(diào)工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目中工程的設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等,協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)工程進(jìn)度,對(duì)工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān);

3.針對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行情況定期總結(jié)匯報(bào),對(duì)項(xiàng)目整體開發(fā)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查、評(píng)估,并提出預(yù)警或調(diào)整建議;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督年度項(xiàng)目資金預(yù)算,對(duì)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與施工進(jìn)行科學(xué)的成本控制;

5.為項(xiàng)目整體銷售、后期運(yùn)營(yíng)管理提供各類相關(guān)可行性報(bào)告和建議;

6.負(fù)責(zé)管理各專業(yè)的協(xié)調(diào)工作,合理控制項(xiàng)目進(jìn)度,較強(qiáng)的成本意識(shí);

7.負(fù)責(zé)組織實(shí)施總部下達(dá)的各項(xiàng)工作指令。

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位要求

1.具備談判、決策、組織和協(xié)調(diào)能力;

2.熟悉業(yè)內(nèi)的運(yùn)作模式、運(yùn)作規(guī)律和國(guó)家政策;

3.有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力和執(zhí)行力;

4.有較好的業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系,對(duì)公司組織框架、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、隊(duì)伍建設(shè)、成本控制有一定的經(jīng)驗(yàn);

5.穩(wěn)重大方,工作細(xì)心,工作責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)精神。

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ¥3360.65

一年以上 ¥3374.14

二年以上 ¥4520.41

三年以上 ¥5808.05

五年以上 ¥7620.85

八年以上 ¥8463.95

十年以上 ¥11783.04

不限 ¥3949.96

第9篇 地鐵站務(wù)管理員/五險(xiǎn)一金 待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)站內(nèi)安全,設(shè)備狀態(tài)?衛(wèi)生的巡視問(wèn)題記時(shí)匯報(bào),協(xié)助處理。

2.負(fù)責(zé)站內(nèi)運(yùn)營(yíng)相關(guān)設(shè)備的使用操作,并指導(dǎo)乘客正確使用各類設(shè)備。

3.發(fā)生各類運(yùn)營(yíng)突發(fā)事件時(shí),做好乘客疏導(dǎo)工作,協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)清理解釋等工作。

4.接待乘客詢問(wèn),建議,投訴,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

福利待遇:

1.薪資:試用期兩個(gè)月底薪3800+全勤+績(jī)效+房補(bǔ)+飯補(bǔ),轉(zhuǎn)正后底薪4200+全勤+績(jī)效+房補(bǔ)+飯補(bǔ)月綜合稅后薪資4000-5000元。

2.福利:年終考核獎(jiǎng)?節(jié)日費(fèi)?餐補(bǔ)?體檢?旅游?五險(xiǎn)一金?等.

3.晉升:公司擁有成熟的內(nèi)部機(jī)制,給予每位員工良好的發(fā)展平臺(tái),優(yōu)秀的站務(wù)員通過(guò)考核有機(jī)會(huì)晉升為班組長(zhǎng),督導(dǎo)員,督導(dǎo)主管等管理崗位。

職位要求:1.年齡18-45歲,身高158cm以上,170cm以上,

2.具有高中以上學(xué)歷?。

3.身體健康,無(wú)色盲,色弱,有良好的服務(wù)行業(yè)形象。

4.普通話流利,口齒清晰,具備良好的人際溝通能力。

6.工作責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,樂(lè)于助人,有進(jìn)取心。

三、上班時(shí)間:

1、做二休二(早7:30-晚7:30)十二小時(shí)制,上班一小時(shí)休息半小時(shí)。

第10篇 研發(fā)經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職條件是什么?薪資待遇怎么樣?

研發(fā)經(jīng)理含義

研發(fā)經(jīng)理,又稱為產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理,是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)研發(fā)的中層管理人員,主要領(lǐng)導(dǎo)和組織企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)研究管理、新技術(shù)推廣應(yīng)用,以實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。研發(fā)經(jīng)理的直接上級(jí)是研發(fā)總監(jiān),直接下級(jí)是研發(fā)主管。

研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作,組織人員進(jìn)行國(guó)內(nèi)、國(guó)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)的開發(fā)研究信息,進(jìn)行收集并整理;

2.根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的信息編寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;

3.組織人員進(jìn)行技術(shù)的實(shí)施研發(fā)工作,并對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)程進(jìn)行控制和監(jiān)督,以保證研發(fā)工作的順利進(jìn)行;

4.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn),提高產(chǎn)品的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力;

5.新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)成功后,對(duì)其申請(qǐng)專利;

6.針對(duì)國(guó)內(nèi)、國(guó)際的技術(shù)發(fā)展情況,組織研發(fā)部的技術(shù)論證會(huì)議;

7.加強(qiáng)與同行業(yè)企業(yè)或者協(xié)會(huì)的溝通聯(lián)系,與國(guó)內(nèi)外企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)開展技術(shù)合作和技術(shù)交流;

8.對(duì)產(chǎn)品使用過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研究和解決,幫助客戶解決實(shí)際問(wèn)題并取得客戶的滿意;

9.組織人員進(jìn)行企業(yè)的技術(shù)支持工作;

10.根據(jù)研究部的實(shí)際工作,將工作分配至部門人員,并對(duì)部門人員的工作情況進(jìn)行考核;

11.對(duì)部門內(nèi)部成員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),提高成員的技術(shù)水平。

研發(fā)經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)、充足的技術(shù)知識(shí)以及技術(shù)能力,掌握國(guó)際上行業(yè)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r以及相關(guān)新工藝、新材料的研發(fā)與使用情況;具備較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力;

2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力,能對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行良好的管理;

3.具備敏銳的思維能力和創(chuàng)新意識(shí);

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具備建立一支具有高度合作和團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍。

研發(fā)經(jīng)理任職條件

1.相關(guān)行業(yè)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備5年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)和能力;

4.熟悉相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展情況以及本企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)情況;

5.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

研發(fā)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

研發(fā)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有兩個(gè),一是專注于做技術(shù)研發(fā),成為經(jīng)驗(yàn)豐富、研發(fā)能力強(qiáng)大的研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān);二是朝著技術(shù)+管理的方向發(fā)展,成為總經(jīng)理。選擇朝哪個(gè)方向發(fā)展是需要研發(fā)人員在進(jìn)入行業(yè)時(shí)就需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題,成為專才還是成為通才決定了在職業(yè)發(fā)展中的側(cè)重點(diǎn)。

研發(fā)經(jīng)理年薪

不同行業(yè)的研發(fā)經(jīng)理的年薪不同,一般來(lái)說(shuō)研發(fā)經(jīng)理年薪一般在15-50萬(wàn)之間,高新科技行業(yè)的研發(fā)經(jīng)理的收入高于其他行業(yè),具有5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的具有很強(qiáng)的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)能力的研發(fā)經(jīng)理年薪可達(dá)到30-50萬(wàn),一般企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理的年薪在15-30萬(wàn)之間。

第11篇 安全性能工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中,通過(guò)一系列實(shí)驗(yàn),模擬汽車故障或安全事故,對(duì)汽車安全進(jìn)行檢測(cè)、分析,并提出可行性分析及改善方案,以達(dá)到提高汽車安全性能的高級(jí)技術(shù)人才。

安全性能工程師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)及各系統(tǒng)目標(biāo)的分解;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體碰撞安全開發(fā)計(jì)劃編制、實(shí)施和監(jiān)控,確保碰撞安全工作進(jìn)度和結(jié)果滿足項(xiàng)目要求;

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目碰撞安全總體性能管控,實(shí)現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目組與所內(nèi)各系統(tǒng)的輸入、輸出,落實(shí)實(shí)施方案在項(xiàng)目中的執(zhí)行情況;

5.負(fù)責(zé)整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制;

6.負(fù)責(zé)整車碰撞安全新技術(shù)的研究。

安全性能工程師崗位要求

1.熟悉汽車安全性能開發(fā)工作內(nèi)容及具體流程,能制定整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)及各系統(tǒng)目標(biāo)的分解;

2.完成總體碰撞安全開發(fā)計(jì)劃編制、實(shí)施和監(jiān)控,確保碰撞安全工作進(jìn)度和結(jié)果滿足要求;

3.對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的碰撞安全總體性能進(jìn)行管控,能確保實(shí)現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo);

4.能協(xié)調(diào)項(xiàng)目組與所內(nèi)各系統(tǒng)的輸入、輸出、落實(shí)實(shí)施方案在項(xiàng)目中的執(zhí)行情況;

5.完成整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制工作;

6.能全面執(zhí)行整車碰撞安全新技術(shù)的研究;

7.熟練掌握汽車電子產(chǎn)品開發(fā)工具,例如codewarrior,熟練掌握單片機(jī)c的開發(fā);

8.熟練掌握protel等硬件開發(fā)工具;

9.熟練運(yùn)用microsoftoffice。

安全性能工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ¥3830.71

一年以上 ¥3846.08

二年以上 ¥5152.69

三年以上 ¥6620.43

五年以上 ¥8686.8

八年以上 ¥9647.82

十年以上 ¥13431.15

不限 ¥4502.45

第12篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來(lái)越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì),技術(shù)和就業(yè)的要求,研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要,合理的掌握現(xiàn)代技術(shù),使這些實(shí)際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 hr看過(guò)來(lái):值得選用的培訓(xùn)師是這樣的

企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象,有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應(yīng)聘企業(yè)培訓(xùn)師的對(duì)象是人力資源等相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷,并且有意愿成為培訓(xùn)師的人。做這份工作需要嚴(yán)格恪守職業(yè)道德,有一種正確的從業(yè)心態(tài),精通的文化知識(shí),大量的工作經(jīng)驗(yàn),有效的工作能力,能夠針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題,將企業(yè)培訓(xùn)師作為一種職業(yè)來(lái)對(duì)待。

企業(yè)培訓(xùn)師的崗位要求有:1、培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r,制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系。2、制定計(jì)劃。根據(jù)各部門工作的情況,對(duì)各部門制定一些有目的的計(jì)劃。3、設(shè)定培訓(xùn)課程。不斷的結(jié)合新的知識(shí),了解到最新的消息。分析最新消息,整改原有的課程計(jì)劃。設(shè)計(jì)多種課程計(jì)劃,靈活的使用,關(guān)注學(xué)員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況,及時(shí)調(diào)整課程的相關(guān)內(nèi)容,以便學(xué)員能夠充分的了解。

一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的薪資是很高的,他們都是按小時(shí)算工資的,可以達(dá)到上千元。一般的企業(yè)培訓(xùn)師一天的工資是一千元到兩千元,再高級(jí)一點(diǎn)的培訓(xùn)師日薪可以達(dá)到三千元,有的培訓(xùn)師會(huì)出場(chǎng)培訓(xùn),一天都能收益一千到三千。當(dāng)然了,這些薪資都是隨著能力的高低來(lái)進(jìn)行變化的。企業(yè)培訓(xùn)師的高工資誤導(dǎo)了社會(huì)上很多的人,一定程度上對(duì)培訓(xùn)師這行造成了不良影響。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展,有很多企業(yè)都會(huì)專門找企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)她們的公司進(jìn)行培訓(xùn)。因此來(lái)說(shuō),培訓(xùn)師的高工資是有能力和知識(shí)在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的,當(dāng)下做好每一份工作就會(huì)有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息,希望你工作順利。銷售培訓(xùn)師崗位主要工作內(nèi)容是什么

第13篇 物流公司招聘物流專員的崗位職責(zé)是什么?待遇如何?

在現(xiàn)在越來(lái)越商品化的社會(huì),物流行業(yè)已經(jīng)是社會(huì)上不可或缺的重要行業(yè),那么,物流公司招聘物流專員是干什么的呢?怎樣才能更好的完成工作呢?在平時(shí)的工作中有哪些要求呢?下面就讓我們一起來(lái)了解一下物流專員是干什么的,待遇又是怎么樣的。

現(xiàn)如今,大型商品要想在兩個(gè)地區(qū)之間進(jìn)行運(yùn)送,就要委托物流公司進(jìn)行運(yùn)送,和普通的快遞公司不同,物流公司是只接收大型的商品物件的傳送,主要是通過(guò)汽車來(lái)進(jìn)行運(yùn)輸,當(dāng)然,費(fèi)用也是比較高的,這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠(yuǎn)程度。另外,有些比較偏僻的路線物流也是不能到達(dá)的,例如西藏等過(guò)于偏遠(yuǎn)的地區(qū)??傮w來(lái)說(shuō),物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家?guī)?lái)了方便。 物流專業(yè)就業(yè)前景如何,工作好找嗎

物流公司里都會(huì)有物流專員,物流公司招聘物流專員是干什么的?其實(shí)他們的工作是比較簡(jiǎn)單的,一般來(lái)說(shuō)就是先將貨物進(jìn)行包裝分類,進(jìn)行統(tǒng)計(jì),將相同地區(qū)的貨物進(jìn)行歸納,然后統(tǒng)一發(fā)貨,送貨上門,如果在路途中商品收到了損失,物流公司是要承擔(dān)相當(dāng)一部分責(zé)任的,這就需要物流專員在配貨的過(guò)程中能夠認(rèn)真小心??偠灾谖锪鞴竟ぷ?,不需要太多的專業(yè)知識(shí),只要是有足夠的耐心,能依據(jù)工作流程細(xì)致的工作,都能很好的完成業(yè)務(wù)??爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點(diǎn)快遞變慢遞

了解了物流專員是干什么的之后,我們來(lái)說(shuō)一下相應(yīng)的工資待遇。首先,物流公司招聘都會(huì)有相應(yīng)的基本工資,其次就是業(yè)務(wù)提成,配送的商品越多,相應(yīng)的提成也就越多,如果是平時(shí)的疏忽導(dǎo)致貨物受損,也會(huì)扣除一定的工資,平均下來(lái),普通的物流人員工資是不多的,那些負(fù)責(zé)一定項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的物流專員工資也是比較可觀的。當(dāng)然,這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時(shí)而定的。從來(lái)沒(méi)有一份工作叫工資多,事情少

最后,相信大家經(jīng)過(guò)以上的內(nèi)容描述,已經(jīng)大致了解了物流專員是干什么的了,從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員,都可以在實(shí)際的物流公司招聘中了解更多的行情及內(nèi)容,不管怎樣,如果選擇了這份工作,就要努力的完成每一個(gè)業(yè)務(wù)。

第14篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求是什么?職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣?

生產(chǎn)經(jīng)理,是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟知生產(chǎn)過(guò)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)計(jì)劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間要求來(lái)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家,需要合理安排人、設(shè)備、原料、環(huán)節(jié),確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計(jì)劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)如下:

1.按照計(jì)劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的人、機(jī)、料、環(huán)的安排,確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;

2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費(fèi)保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

3.保證能按照計(jì)劃要求按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);

4.與供貨商商議原料價(jià)格,為企業(yè)最大限度減少成本;

5.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績(jī)效考核和管理工作,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置;

生產(chǎn)經(jīng)理任職要求

1.理工類相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;對(duì)于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)非常熟悉

2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有很好的計(jì)劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

4.具有團(tuán)隊(duì)精神。

生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來(lái),其發(fā)展方向是技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問(wèn)。想獲得好發(fā)展,離不開努力的學(xué)習(xí)提高以及經(jīng)驗(yàn)的積累。

生產(chǎn)經(jīng)理年薪

生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高,一般在8-30萬(wàn)左右,從業(yè)者的學(xué)歷以及經(jīng)驗(yàn)及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面,一般來(lái)說(shuō)大專學(xué)歷,2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪一般在8-10萬(wàn),5-10年可達(dá)20萬(wàn);本科學(xué)歷,2-5年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?-12萬(wàn),5-10年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?2萬(wàn)左右。外企的年薪比中小私企的年薪高,外企年薪一般在12-30萬(wàn),中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬(wàn),大企業(yè)的年薪一般在15-20萬(wàn)元。

第15篇 研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求及后期不同崗位階段薪資待遇

研發(fā)工程師指從事汽車、機(jī)械行業(yè),對(duì)某種不存在的事物進(jìn)行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作者,或者對(duì)已經(jīng)存在的事物進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。

研發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持;

2.收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試技術(shù)和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;

3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系;

4.參與部門組織的管理工作;

5.完成技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

研發(fā)工程師崗位要求

1.有強(qiáng)烈的好奇心,喜歡新生事物,以鉆研為樂(lè)趣;

2.做事謹(jǐn)慎細(xì)致,考慮問(wèn)題全面;

3.模擬、數(shù)字、高頻、低頻、軟件、硬件、磨具、結(jié)構(gòu),甚至文字功底也必不可少;

4.具備完善的知識(shí)體系,以復(fù)合型人才為最佳;

5.思路開闊,能從市場(chǎng)、用戶和生產(chǎn)工藝角度考慮產(chǎn)品開發(fā);

6.能使產(chǎn)品的開發(fā)與市場(chǎng)需求緊密聯(lián)系,樹立市場(chǎng)化的研發(fā)策略;

7.熟練使用cad、photoshop及辦公軟件。

研發(fā)工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ¥3806.55

一年以上 ¥3821.82

二年以上 ¥5120.19

三年以上 ¥6578.67

五年以上 ¥8632.01

八年以上 ¥9586.97

十年以上 ¥13346.44

不限 ¥4474.05

第16篇 咨詢經(jīng)理+上市待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1. 對(duì)中心的招生業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),規(guī)劃招生咨詢工作,設(shè)計(jì)并完善招生咨詢流程;

2. 組織對(duì)咨詢師的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、內(nèi)部提升培訓(xùn);

3. 針對(duì)新啟動(dòng)中心和問(wèn)題中心的支持工作;

4. 咨詢部的人員管理及其它事務(wù);

職位要求:

1.1-2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷

2. 有豐富的招生管理經(jīng)驗(yàn),了解招生咨詢工作的流程;

3. 形象氣質(zhì)好,做事認(rèn)真,執(zhí)著,職業(yè)素質(zhì)較高;

4. 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和應(yīng)變能力,良好的判斷力和溝通能力;

5. 善于團(tuán)隊(duì)合作,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

6. 善于處理復(fù)雜的關(guān)系及較強(qiáng)的交往能力。

待遇崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么待遇崗位職責(zé)是指企業(yè)為員工設(shè)定的工作任務(wù)和應(yīng)得的薪酬福利體系,它是企業(yè)人力資源管理的核心組成部分,旨在明確員工的工作責(zé)任、期望成果以及相應(yīng)的回報(bào)機(jī)制。
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