待遇崗位要求10篇

第1篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？

生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟知生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)計劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時間要求來計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設(shè)備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)如下：

1.按照計劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;

2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

3.保證能按照計劃要求按時完成生產(chǎn)任務(wù);

4.與供貨商商議原料價格，為企業(yè)最大限度減少成本;

5.及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績效考核和管理工作，實現(xiàn)人力資源的合理配置;

生產(chǎn)經(jīng)理任職要求

1.理工類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識非常熟悉

2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

4.具有團隊精神。

生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來，其發(fā)展方向是技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學(xué)習(xí)提高以及經(jīng)驗的積累。

生產(chǎn)經(jīng)理年薪

生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬左右，從業(yè)者的學(xué)歷以及經(jīng)驗及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來說大專學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗的年薪一般在8-10萬，5-10年可達(dá)20萬;本科學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗?zāi)晷揭话阍?-12萬，5-10年工作經(jīng)驗?zāi)晷揭话阍?2萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。

第2篇 總裝工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計、執(zhí)行并解決技術(shù)問題。

總裝工程師崗位職責(zé)

1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置；

2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進(jìn)行工時縮減、單車成本的測算及控制；

3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝和調(diào)試工作；

4.總裝工藝技術(shù)文件的編制和驗證工作；

5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓(xùn)。

總裝工程師崗位要求

1.熟悉汽車構(gòu)造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨立完成相關(guān)試制報告；

2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設(shè)備，能獨立編制工藝，具有一定的總裝知識和經(jīng)驗；

3.熟練使用辦公軟件和工作相關(guān)的計算機工具。

總裝工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第3篇 咨詢顧問+美國上市+待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；

2．通過電話等方式，跟進(jìn)顧客購買意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，促成訂單；

3．為客戶制定合理的課程；

4．準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。

職位要求：

1．20-30歲，大專以上學(xué)歷；

2．良好的職業(yè)形象；

3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；

4．語言表達(dá)能力強，標(biāo)準(zhǔn)普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰；

完善的晉升渠道：咨詢顧問-咨詢經(jīng)理-運營總監(jiān)-中心校長

優(yōu)厚的福利待遇：五險一金、帶薪年假、股權(quán)激勵、樂居計劃

校區(qū)分布：西湖校區(qū)、江干校區(qū)、下沙校區(qū)、濱江校區(qū)、u盤時代校區(qū)、三墩校區(qū)

第4篇 研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求及后期不同崗位階段薪資待遇

研發(fā)工程師指從事汽車、機械行業(yè)，對某種不存在的事物進(jìn)行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗的專業(yè)工作者，或者對已經(jīng)存在的事物進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。

研發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；

2.收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)和測試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；

3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；

4.參與部門組織的管理工作；

5.完成技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

研發(fā)工程師崗位要求

1.有強烈的好奇心，喜歡新生事物，以鉆研為樂趣；

2.做事謹(jǐn)慎細(xì)致，考慮問題全面；

3.模擬、數(shù)字、高頻、低頻、軟件、硬件、磨具、結(jié)構(gòu)，甚至文字功底也必不可少；

4.具備完善的知識體系，以復(fù)合型人才為最佳；

5.思路開闊，能從市場、用戶和生產(chǎn)工藝角度考慮產(chǎn)品開發(fā)；

6.能使產(chǎn)品的開發(fā)與市場需求緊密聯(lián)系，樹立市場化的研發(fā)策略；

7.熟練使用cad、photoshop及辦公軟件。

研發(fā)工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3806.55

一年以上 ￥3821.82

二年以上 ￥5120.19

三年以上 ￥6578.67

五年以上 ￥8632.01

八年以上 ￥9586.97

十年以上 ￥13346.44

不限 ￥4474.05

第5篇 咨詢經(jīng)理+上市待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 對中心的招生業(yè)績負(fù)責(zé)，規(guī)劃招生咨詢工作，設(shè)計并完善招生咨詢流程；

2. 組織對咨詢師的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、內(nèi)部提升培訓(xùn)；

3. 針對新啟動中心和問題中心的支持工作；

4. 咨詢部的人員管理及其它事務(wù)；

職位要求：

1.1-2年以上團隊管理經(jīng)驗，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷

2. 有豐富的招生管理經(jīng)驗，了解招生咨詢工作的流程；

3. 形象氣質(zhì)好，做事認(rèn)真，執(zhí)著，職業(yè)素質(zhì)較高；

4. 具有敏銳的市場洞察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力；

5. 善于團隊合作，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

6. 善于處理復(fù)雜的關(guān)系及較強的交往能力。

第6篇 安全性能工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中，通過一系列實驗，模擬汽車故障或安全事故，對汽車安全進(jìn)行檢測、分析，并提出可行性分析及改善方案，以達(dá)到提高汽車安全性能的高級技術(shù)人才。

安全性能工程師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)及各系統(tǒng)目標(biāo)的分解；

2.負(fù)責(zé)項目總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控，確保碰撞安全工作進(jìn)度和結(jié)果滿足項目要求；

3.負(fù)責(zé)各項目碰撞安全總體性能管控，實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目組與所內(nèi)各系統(tǒng)的輸入、輸出，落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況；

5.負(fù)責(zé)整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制；

6.負(fù)責(zé)整車碰撞安全新技術(shù)的研究。

安全性能工程師崗位要求

1.熟悉汽車安全性能開發(fā)工作內(nèi)容及具體流程，能制定整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)及各系統(tǒng)目標(biāo)的分解；

2.完成總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控，確保碰撞安全工作進(jìn)度和結(jié)果滿足要求；

3.對各個項目的碰撞安全總體性能進(jìn)行管控，能確保實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)；

4.能協(xié)調(diào)項目組與所內(nèi)各系統(tǒng)的輸入、輸出、落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況；

5.完成整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制工作；

6.能全面執(zhí)行整車碰撞安全新技術(shù)的研究；

7.熟練掌握汽車電子產(chǎn)品開發(fā)工具，例如codewarrior，熟練掌握單片機c的開發(fā)；

8.熟練掌握protel等硬件開發(fā)工具；

9.熟練運用microsoftoffice。

安全性能工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3830.71

一年以上 ￥3846.08

二年以上 ￥5152.69

三年以上 ￥6620.43

五年以上 ￥8686.8

八年以上 ￥9647.82

十年以上 ￥13431.15

不限 ￥4502.45

第7篇 好待遇誠聘汽車銷售崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場，完成各項銷售指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售；

5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷，形象好，氣質(zhì)佳；

2、主動性強，工作態(tài)度積極，熱愛汽車銷售工作；

3、有較強的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn)；

4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力，心理素質(zhì)佳；

5、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識；

第8篇 誠聘車險續(xù)保員+同行業(yè)待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依托公司精準(zhǔn)客戶資源與客戶電話溝通(無須自己尋找客戶，無須外出應(yīng)酬客戶)；

2、為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的報價及咨詢服務(wù)；

3、完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練，通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān)；

崗位要求：

1、中專、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限、男女不限；

2、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；

3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；

4、具有高度客戶服務(wù)意識，能承受工作壓力；

5、會使用計算機及一般辦公軟件(如:word、e_cel、等)

工作時間：

上午8:30-12:00，下午2:30-6:30 每月第一周雙休，后三周單休、節(jié)假日全休

福利補貼：

1.帶薪培訓(xùn)15個工作日后入職即繳納五項社會保險；

2.新人獎金，前兩個月500+400；

3.無試用期，入職前兩個月平均薪資2500-3500，兩個月后4000-8000（根據(jù)個人績效，上不封頂）；

5.月休5天，8小時工作制。節(jié)假日帶薪休假。

第9篇 咨詢主管+待遇優(yōu)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 支持中心運營及業(yè)務(wù)推進(jìn)，協(xié)助提升中心銷售業(yè)績；

2. 制定中心員工在崗培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實執(zhí)行，保障人才的梯隊建設(shè)；

3. 布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理本部門內(nèi)各部門經(jīng)理工作；

4. 協(xié)助提高中心客戶滿意度；

5. 監(jiān)控執(zhí)行集團下達(dá)的各項管理規(guī)章制度，擬定本部門的日常的具體規(guī)章制度；

職位要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，1年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗；

2. 具有企業(yè)營銷管理知識、熟悉職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程及運作模式；

3. 具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；

4. 擅長組織、帶領(lǐng)團隊成員團結(jié)、努力工作，優(yōu)秀的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力；

5. 熱愛教育行業(yè)，具備誠信品格。

第10篇 房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及薪酬待遇情況

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理要組織并督導(dǎo)項目土地市場研究和信息收集，督導(dǎo)土地拓展過程中的所有事物工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門及外部單位，完成開發(fā)部項目計劃。

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)開發(fā)工作計劃的制定和組織實施，并組織項目開工前各項手續(xù)的辦理、規(guī)劃報批、報建及與政府協(xié)調(diào)工作；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督項目中工程的設(shè)計、監(jiān)理、施工等，協(xié)調(diào)現(xiàn)場工程進(jìn)度，對工程項目的進(jìn)度、質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)；

3.針對項目的執(zhí)行情況定期總結(jié)匯報，對項目整體開發(fā)計劃執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查、評估，并提出預(yù)警或調(diào)整建議；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督年度項目資金預(yù)算，對項目的規(guī)劃、設(shè)計與施工進(jìn)行科學(xué)的成本控制；

5.為項目整體銷售、后期運營管理提供各類相關(guān)可行性報告和建議；

6.負(fù)責(zé)管理各專業(yè)的協(xié)調(diào)工作，合理控制項目進(jìn)度，較強的成本意識；

7.負(fù)責(zé)組織實施總部下達(dá)的各項工作指令。

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位要求

1.具備談判、決策、組織和協(xié)調(diào)能力；

2.熟悉業(yè)內(nèi)的運作模式、運作規(guī)律和國家政策；

3.有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力和執(zhí)行力；

4.有較好的業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系，對公司組織框架、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、隊伍建設(shè)、成本控制有一定的經(jīng)驗；

5.穩(wěn)重大方，工作細(xì)心，工作責(zé)任心強，具有團隊精神。

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96