第1篇 某某公司員工待遇管理辦法
某公司員工待遇管理辦法
第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級,具體見表。
第三條 薪組的薪點,本公司在適當期內予以調整。
第四條 新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位第一等級起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪級1至2級。
1、具工作經驗已超過該等所需專業(yè)工作3年以上。
2、具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅列的人才。
第五條 各職位派任的資格,應符合該職位'最低資格條件'的規(guī)定,其因工作需要,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應予權任。權任期間,支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則,權任期滿成績合格者,可免除權任,并改支該職位職等的薪給。
第六條 由低職等職位調任高職等職位工作,應改支所調任職位薪級;如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給,可改支較原一級的薪級。
第七條 由高職等職位調任低職等職位工作,應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。
第八條 職務待遇項目為:
1、基本工資;
2、職務工資;
3、加班費;
4、獎金;
5、補助費。
第九條 下列款項得從待遇項目中扣繳:
1、薪金所得稅;
2、產業(yè)工會會費;
3、職工福利金及福利社的欠款;
4、員工保險費或人壽保險費;
5、食堂伙食費;
第十條 下列情況的薪金不予扣減:
1、依職員管理辦法規(guī)定請假者;
2、因公出差者;
3、奉調受訓者;
4、奉派考察者。
第十一條 新進試用人員工發(fā)薪標準如下:(含基本工資和職務工資)
1、無社會經驗者:
①高中(中專)畢業(yè)者:600
②大學?？飘厴I(yè):700
③大學本科畢業(yè):800
④碩士研究生畢業(yè):1200
2、有工作經驗者:
①具備一般工作經驗,高中(中專)文化程度:700-1000
②具備本公司需要的工作經驗,大學?？莆幕?具備初級職稱:800-1200
③具備專業(yè)技能,大學本科以上文化,具備中級以上職稱:1500-2400
第十二條 每月十日為職員薪金發(fā)放日。
第十三條 每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。
第十四條 職員加班依標準支付加班費,按月累計,于翌月發(fā)放。
第十五條 職員年終獎金發(fā)放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發(fā)給。
第十六條 職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者,不享受年終獎金。
第十七條 職工于年度中請假或曠職者,其當年獎金依下列標準計扣:
1、事假、病假累計每積滿1日者,扣發(fā)半日薪金額的獎金;
2、曠積累計每積滿1日者,扣發(fā)三日薪金額的獎金。
第十八條 職員初婚者,經本人申請發(fā)給一定的薪金補助;職員的父母、配偶或子孫死亡時,經本人申請發(fā)給一定的補助費,其補助標準另定。
第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故,本人可以申請?zhí)厥饫щy補助,公司將視其困難程度,由工會給予相應困難補助。
第二十條 公司根據(jù)每年終贏利狀況,經董事會核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。
第2篇 （公司）企業(yè)員工待遇管理辦法
企業(yè)(公司)員工待遇管理辦法
第一條本公司行政管理及專業(yè)技術從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級,具體見表。
第三條薪組的薪點,本公司在適當期內予以調整。
第四條新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位第一等級起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪級1至2級。
1、具工作經驗已超過該等所需專業(yè)工作3年以上。
2、具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅列的人才。
第五條各職位派任的資格,應符合該職位'最低資格條件'的規(guī)定,其因工作需要,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應予權任。權任期間,支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則,權任期滿成績合格者,可免除權任,并改支該職位職等的薪給。
第六條由低職等職位調任高職等職位工作,應改支所調任職位薪級;如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給,可改支較原一級的薪級。
第七條由高職等職位調任低職等職位工作,應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。
第八條職務待遇項目為:
1、基本工資;
2、職務工資;
3、加班費;
4、獎金;
5、補助費。
第九條下列款項得從待遇項目中扣繳:
1、薪金所得稅;
2、產業(yè)工會會費;
3、職工福利金及福利社的欠款;
4、員工保險費或人壽保險費;
5、食堂伙食費;
第十條下列情況的薪金不予扣減:
1、依職員管理辦法規(guī)定請假者;
2、因公出差者;
3、奉調受訓者;
4、奉派考察者。
第十一條新進試用人員工發(fā)薪標準如下:(含基本工資和職務工資)
1、無社會經驗者:
①高中(中專)畢業(yè)者:600
②大學專科畢業(yè):700
③大學本科畢業(yè):800
④碩士研究生畢業(yè):1200
2、有工作經驗者:
①具備一般工作經驗,高中(中專)文化程度:700-1000
②具備本公司需要的工作經驗,大學?？莆幕?具備初級職稱:800-1200
③具備專業(yè)技能,大學本科以上文化,具備中級以上職稱:1500-2400
第十二條每月十日為職員薪金發(fā)放日。
第十三條每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。
第十四條職員加班依標準支付加班費,按月累計,于翌月發(fā)放。
第十五條職員年終獎金發(fā)放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發(fā)給。
第十六條職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者,不享受年終獎金。
第十七條職工于年度中請假或曠職者,其當年獎金依下列標準計扣:
1、事假、病假累計每積滿1日者,扣發(fā)半日薪金額的獎金;
2、曠積累計每積滿1日者,扣發(fā)三日薪金額的獎金。
第十八條職員初婚者,經本人申請發(fā)給一定的薪金補助;職員的父母、配偶或子孫死亡時,經本人申請發(fā)給一定的補助費,其補助標準另定。
第十九條職員家庭特別困難或遇到意外重大事故,本人可以申請?zhí)厥饫щy補助,公司將視其困難程度,由工會給予相應困難補助。
第二十條公司根據(jù)每年終贏利狀況,經董事會核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。
第3篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)享受政策待遇人員管理辦法
第一條:為深入貫徹落實_總書記生態(tài)文明建設重大戰(zhàn)略思想,特別是視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神,牢固樹立新發(fā)展理念和“綠水青山就是金山銀山”的理念,深入貫徹落實省第十三次黨代會和省市區(qū)全域無垃圾現(xiàn)專項行動會議精神,結合實際,制定本辦法。
第二條:本辦法的制定是為了加強鎮(zhèn)享受政策待遇人員管理。所有人員必須遵紀守法,遵守社會道德,必須模范帶頭遵守村規(guī)民約,帶頭整治環(huán)境衛(wèi)生。
第三條:本辦法適用于鎮(zhèn)享受低保、五保、孤兒、優(yōu)撫、殘疾人、殘疾人專職委員、計生自管小組長、防疫員、林果技術員、幼兒園免(補)保教家長等享受政策待遇的所有人員。
第四條:享受政策待遇的所有人員必須服從居住地黨支部、村委會及上級部門的管理。
第五條:按照集鎮(zhèn)、主干道沿線、河道渠道、村莊社區(qū)、農田(日光溫室和養(yǎng)殖暖棚)、廁所整治重點,結合各自實際,做好環(huán)境衛(wèi)生整治,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生:生活在集鎮(zhèn)的享受政策待遇人員按照“門前三包責任制”,嚴禁探頭經營,并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。
主干道沿線:生活在主干道沿線的享受政策待遇人員嚴禁擺攤設點,嚴禁打谷曬場,嚴禁非法堆積雜物,嚴禁非法亂打亂建,嚴禁非法種植物,嚴禁非法設立廣告設施,并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。
河道渠道:生活在河道渠道旁邊的享受政策待遇人員嚴禁在河道渠道邊堆放生活垃圾、建筑垃圾,嚴禁河道里亂搭亂建、亂采濫挖,主動做好河道渠道沿線的綠化美化,提升綠化覆蓋率,并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。
村莊社區(qū):享受政策待遇的所有人員應全面開展房前屋后“四清”活動(清垃圾、清雜物、清殘垣斷壁、清庭院),并保持好環(huán)境衛(wèi)生整治。
農田(日光溫室和養(yǎng)殖暖棚):享受政策待遇的所有人員要做到農田無廢舊塑料、無秸稈、無尾菜、無垃圾,肥料堆放有序、覆蓋整齊;做到設施農牧業(yè)生產區(qū)域垃圾、肥料、生產資料有專門堆放場所,保持衛(wèi)生整潔、棚面干凈,應及時處理尾菜;按照居住區(qū)、產業(yè)區(qū)、服務區(qū)“三區(qū)分離”的要求,規(guī)范畜禽養(yǎng)殖行為,推行畜禽圈養(yǎng),按要求進行糞污治理,減少氣味散發(fā)對大氣的污染;大力開展化肥農藥零增長行動。
廁所:享受政策待遇的所有人員要帶頭推進沼氣廁所建設,主動自備建筑材料,主動投工投勞,降低改廁成本。
第六條:享受政策人員若違反此規(guī)定,按村規(guī)民約或有關規(guī)定進行處理;若帶頭抵制鎮(zhèn)、村要求,匯報有關部門取消待遇。
第七條:鎮(zhèn)黨委、政府負責對本辦法進行解釋。
第八條:本辦法自發(fā)布之日起施行。
