經(jīng)營培訓(xùn)制度匯編7篇

有哪些

經(jīng)營培訓(xùn)制度是企業(yè)提升員工能力、優(yōu)化組織效能的關(guān)鍵舉措。它涵蓋了多個方面，包括：

1. 新員工入職培訓(xùn)：幫助新人熟悉公司文化、規(guī)章制度及崗位職責(zé)。

2. 技能提升培訓(xùn)：針對員工的職務(wù)需求，提供專業(yè)技能的進修課程。

3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：培養(yǎng)潛在管理者，提升團隊協(xié)作與決策能力。

4. 企業(yè)文化培訓(xùn)：強化公司價值觀，增強員工歸屬感。

5. 法規(guī)知識培訓(xùn)：確保員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

主要內(nèi)容

經(jīng)營培訓(xùn)制度的核心內(nèi)容通常包括以下幾個環(huán)節(jié)：

1. 培訓(xùn)需求分析：通過對員工績效評估，確定培訓(xùn)的優(yōu)先級和內(nèi)容。

2. 設(shè)計培訓(xùn)方案：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定具體、實用的培訓(xùn)計劃。

3. 實施培訓(xùn)：通過講座、工作坊、在線學(xué)習(xí)等多種方式開展培訓(xùn)。

4. 評估效果：通過測試、觀察和反饋，檢驗培訓(xùn)成果，為改進提供依據(jù)。

5. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)的有效性。

重要性

經(jīng)營培訓(xùn)制度對企業(yè)至關(guān)重要，因為它：

1. 提升員工能力：使員工掌握新技能，提高工作效率，適應(yīng)市場變化。

2. 促進團隊協(xié)作：通過共同學(xué)習(xí)，增進團隊間的溝通和理解。

3. 增強員工滿意度：員工看到成長機會，會更積極投入工作，降低離職率。

4. 確保合規(guī)運營：培訓(xùn)有助于避免因法規(guī)無知導(dǎo)致的風(fēng)險和損失。

5. 推動企業(yè)發(fā)展：培養(yǎng)人才，為企業(yè)長期成功奠定堅實基礎(chǔ)。

經(jīng)營培訓(xùn)制度是企業(yè)保持競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的一部分。它不僅關(guān)乎個體的成長，更關(guān)乎整個組織的活力和效率。因此，建立和完善這一制度應(yīng)被視為企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。

經(jīng)營培訓(xùn)制度范文

第1篇 麻醉藥品第一類精神藥品經(jīng)營專職人員培訓(xùn)制度

目的:為加強麻醉藥品和第一類精神藥品管理、保證麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營的合法、安全,防止流入非法渠道等特制定本制度。

范圍:適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營安全管理。

職責(zé):公司法人,企業(yè)負責(zé)人,質(zhì)量管理人員,專管人員嚴格執(zhí)行本制度。

內(nèi)容:

1 公司法人為麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營安全管理笫一責(zé)仼人。

2公司指定責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟悉、認真負責(zé)、符合gsp和《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營管理辦法》要求的專管人員,實行專庫儲存、專人管理、專用帳冊、專冊登記、雙人驗收復(fù)核、雙人雙門雙鎖保管、雙人進出專庫并登記進出時間和簽字。

3 公司應(yīng)當從指定的全國性批發(fā)企業(yè)購進麻醉藥品和第一類精神藥品。

4公司嚴格責(zé)任區(qū)域銷售按批準的給取得麻醉藥品和精神藥品使用資格的醫(yī)療機構(gòu),按規(guī)定核注核銷,不得零售,禁止使用現(xiàn)金或者實物進行麻醉藥品和精神藥品交易。

5 公司應(yīng)將銷售給醫(yī)療機構(gòu)的麻醉藥品和第一類精神藥品配送至醫(yī)療機構(gòu),醫(yī)疔機構(gòu)不得自提取。

6麻醉藥品和第一類精神藥品實施電子監(jiān)管、入、出庫時將電子掃描數(shù)據(jù)上傳藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會,并每月5號前將上月麻醉藥品和第一類精神藥品購銷報表匯總向藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會。

7公司運輸麻醉藥品和第一類精神藥品時,應(yīng)持合法有效的運輸證明進行配送運輸,并采取安全保障措施,防止在運輸過程中被盜、被搶、丟失。

8公司對過期、報殘損的麻醉藥品和第一類精神藥品應(yīng)登記造冊,并向所在縣級藥品監(jiān)督管理部門申請銷毀,并在其監(jiān)管下實施銷毀。

9公司對麻醉藥品和第一類精神藥品實行24小時值班巡查制度,對專庫安裝專用防盜門,實行雙人雙門雙鎖管理,具有防火設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施和報警裝置,報警裝置與公安機關(guān)報警系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),實時監(jiān)控自動記錄和保存;如發(fā)生丟失、被搶、被盜,要及時嚴密保護現(xiàn)場,采取控制措施,立即向藥監(jiān)局和公安局報告。

10制定麻醉藥品和第一類精神藥品流向跟蹤核查制度,有效防止騙購、套購等行為發(fā)生。

11公司組成安全領(lǐng)導(dǎo)小組,建立安全評判機制,定期對安全制度執(zhí)行情況進行考核,對安全設(shè)施、設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)、維護和驗證。

12在麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營過程中,對制度不斷進行修改、補充和完善,定期對專管人員進行培訓(xùn),使麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營安全、規(guī)范、科學(xué)。

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目的:通過專項培訓(xùn),使專職人員能熟悉掌握麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營管理的法律法規(guī)和專業(yè)知識及技能。

范圍:適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品人員培訓(xùn)。

職責(zé):專職人員嚴格執(zhí)行本制度,培訓(xùn)考試合格后持證上崗。

內(nèi)容:

1根據(jù)《麻醉藥品和精神藥品管理條例》及《麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營管理辦法》規(guī)定,經(jīng)營企業(yè)應(yīng)進行麻醉藥品和精神精神藥品相關(guān)知識培訓(xùn)和考核。

2培訓(xùn)對象為公司所有專職人員。

3培訓(xùn)和考核內(nèi)容包括:

3.1《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營管理辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)麻醉藥品和第一類精神藥品供應(yīng)管理辦法》、《麻醉藥品和第一類精神藥品購用印鑒卡》管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定;

3.2公司制定的麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營管理的各項管理制度;

3.3麻醉藥品和精神藥品專業(yè)知識及操作技能,以及相關(guān)學(xué)術(shù)論壇等。

4培訓(xùn)方式采用集中授課的方式。

5每年除參加公司正常的gsp培訓(xùn)外,麻精藥品專項培訓(xùn)時間12個課時(每季度不少于4個課時),并保存相應(yīng)記錄。

6培訓(xùn)結(jié)束后對專職人員進行考試,新員工合格后持證上崗,老員工合格后記入繼續(xù)教育檔案。

第2篇 某某商城經(jīng)營人事培訓(xùn)管理制度

某商城經(jīng)營管理制度:人事、培訓(xùn)管理

第五章 人事、培訓(xùn)管理

一、__采取統(tǒng)一的營業(yè)人員人事上崗培訓(xùn)制度。

二、經(jīng)營者自己招的營業(yè)員(包括親屬、朋友等)都必須參加上崗培訓(xùn),由培訓(xùn)部考核合格后上崗。

三、培訓(xùn)部接受社會報名,并有計劃地開展廣怔學(xué)員工作,收取必要的培訓(xùn)費用。

四、凡計劃到__上崗的營業(yè)人員必須由__統(tǒng)一初步考核、培訓(xùn)部作好外來人口登記工作。

五、初步考核后組團進行上崗前的陪訓(xùn),培訓(xùn)周期在一周左右。

六、培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)部將組織考核,頒發(fā)上崗證書,__的業(yè)主可以在有上崗證的人員中選取營業(yè)員。

七、所有營業(yè)人員必須持證上崗,對于無證上崗的,營運部要給予經(jīng)營者一定的處罰。所有營業(yè)人員必須在營運部和人事培訓(xùn)部備檔。

八、__管理委員會將委托培訓(xùn)部保護營業(yè)人員的合法權(quán)益,制訂最低工資指導(dǎo)線、經(jīng)營者對營業(yè)人員的任用必須符合《勞動者保護法》,發(fā)生糾紛時,由管理委員會裁決。出現(xiàn)違法行為時,管理委員會有權(quán)將之提交法院訴訟。

九、經(jīng)營者聘用營業(yè)員后必須在上崗前到營運部門登記,解聘營業(yè)員必須在三天之內(nèi)登記。經(jīng)營者如在營業(yè)員上崗不滿半個月內(nèi)無正當理由解聘,營業(yè)員有權(quán)提出發(fā)放半個月工資,如超過半個月不到一個月,可以提出發(fā)放整月工資;如超出一個月的營業(yè)員有權(quán)向經(jīng)營者提出多發(fā)放一個月最低工資,超出半年可以多發(fā)放兩個月最低工資;以上營業(yè)員可以向培訓(xùn)部提出支持的要求,如業(yè)主思想工作難做,則培訓(xùn)部可以向管理委員會提出裁定的要求。

十、如營業(yè)人員自身提出解聘,由雙方協(xié)商解決,如營業(yè)人員不辭而別__將取消其上崗資格。

第3篇 市場經(jīng)營人員消防安全教育、培訓(xùn)制度

1、每年進行一次大規(guī)模的市場經(jīng)營戶消防安全教育。

2、每季刊出一期有關(guān)消防安全教育的宣傳窗。

3、結(jié)合市場多媒體進行消防知識宣傳。

4、經(jīng)常以廣播形式進行消防安全宣傳教育，并將安全知識資料以傳單的方式發(fā)放至市場每個經(jīng)營戶。

5、用橫幅、標語宣傳，電子顯示屏上播放與安全有關(guān)的內(nèi)容，使安全意識滲透到每個人。

6、經(jīng)營戶人手一冊經(jīng)營戶手冊，手冊中明確市場消防安全管理的內(nèi)容。

7、成立市場義務(wù)消防大隊，發(fā)動經(jīng)營戶，加強教育，使消防安全工作群防群治，齊抓共管。

8、每年進行一次市場全體經(jīng)營戶滅火操作演練。

第4篇 氣體經(jīng)營部教育培訓(xùn)制度

1、員工進入 工作應(yīng)先參加崗前培訓(xùn),培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

2、單位主要負責(zé)人應(yīng)參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全管理知識培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗。

3、單位內(nèi)定期組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)常識和安全生產(chǎn)新信息,并鼓勵員工積極自學(xué)。

4、單位內(nèi)每年對員工進行一次安全生產(chǎn)知識考核,考核不合格者離崗學(xué)習(xí),直至考核合格為止。

5、單位不定期地送員工參加相關(guān)部門組織的安全知識學(xué)習(xí),不斷地拓寬視野,緊跟形式。

6、單位員工離崗6個月以后重新上崗,應(yīng)重新進行安全知識培訓(xùn)考核,合格后方可上崗。

7、日常應(yīng)不時地利用工作空閑時間進行安全知識培訓(xùn)教育和宣傳, 包括向單位周圍人員宣傳教育。

第5篇 氣體經(jīng)營部教育、培訓(xùn)制度

1、員工進入 工作應(yīng)先參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

2、單位主要負責(zé)人應(yīng)參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全管理知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。

3、單位內(nèi)定期組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)常識和安全生產(chǎn)新信息，并鼓勵員工積極自學(xué)。

4、單位內(nèi)每年對員工進行一次安全生產(chǎn)知識考核，考核不合格者離崗學(xué)習(xí)，直至考核合格為止。

5、單位不定期地送員工參加相關(guān)部門組織的安全知識學(xué)習(xí)，不斷地拓寬視野，緊跟形式。

6、單位員工離崗6個月以后重新上崗，應(yīng)重新進行安全知識培訓(xùn)考核，合格后方可上崗。

7、日常應(yīng)不時地利用工作空閑時間進行安全知識培訓(xùn)教育和宣傳， 包括向單位周圍人員宣傳教育。

第6篇 麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營專職人員培訓(xùn)制度

目的：為加強麻醉藥品和第一類精神藥品管理、保證麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營的合法、安全，防止流入非法渠道等特制定本制度。

范圍：適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營安全管理。

職責(zé)：公司法人,企業(yè)負責(zé)人,質(zhì)量管理人員,專管人員嚴格執(zhí)行本制度。

內(nèi)容：

1 公司法人為麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營安全管理笫一責(zé)仼人。

2公司指定責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟悉、認真負責(zé)、符合gsp和《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營管理辦法》要求的專管人員，實行專庫儲存、專人管理、專用帳冊、專冊登記、雙人驗收復(fù)核、雙人雙門雙鎖保管、雙人進出專庫并登記進出時間和簽字。

3 公司應(yīng)當從指定的全國性批發(fā)企業(yè)購進麻醉藥品和第一類精神藥品。

4公司嚴格責(zé)任區(qū)域銷售按批準的給取得麻醉藥品和精神藥品使用資格的醫(yī)療機構(gòu)，按規(guī)定核注核銷，不得零售，禁止使用現(xiàn)金或者實物進行麻醉藥品和精神藥品交易。

5 公司應(yīng)將銷售給醫(yī)療機構(gòu)的麻醉藥品和第一類精神藥品配送至醫(yī)療機構(gòu)，醫(yī)疔機構(gòu)不得自提取。

6麻醉藥品和第一類精神藥品實施電子監(jiān)管、入、出庫時將電子掃描數(shù)據(jù)上傳藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會，并每月5號前將上月麻醉藥品和第一類精神藥品購銷報表匯總向藥監(jiān)部門和中國麻醉藥品協(xié)會。

7公司運輸麻醉藥品和第一類精神藥品時，應(yīng)持合法有效的運輸證明進行配送運輸，并采取安全保障措施，防止在運輸過程中被盜、被搶、丟失。

8公司對過期、報殘損的麻醉藥品和第一類精神藥品應(yīng)登記造冊，并向所在縣級藥品監(jiān)督管理部門申請銷毀，并在其監(jiān)管下實施銷毀。

9公司對麻醉藥品和第一類精神藥品實行24小時值班巡查制度，對專庫安裝專用防盜門，實行雙人雙門雙鎖管理，具有防火設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施和報警裝置，報警裝置與公安機關(guān)報警系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，實時監(jiān)控自動記錄和保存；如發(fā)生丟失、被搶、被盜，要及時嚴密保護現(xiàn)場，采取控制措施，立即向藥監(jiān)局和公安局報告。

10制定麻醉藥品和第一類精神藥品流向跟蹤核查制度，有效防止騙購、套購等行為發(fā)生。

11公司組成安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立安全評判機制，定期對安全制度執(zhí)行情況進行考核，對安全設(shè)施、設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)、維護和驗證。

12在麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營過程中，對制度不斷進行修改、補充和完善，定期對專管人員進行培訓(xùn)，使麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營安全、規(guī)范、科學(xué)。

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目的：通過專項培訓(xùn)，使專職人員能熟悉掌握麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營管理的法律法規(guī)和專業(yè)知識及技能。

范圍：適用于公司麻醉藥品和第一類精神藥品人員培訓(xùn)。

職責(zé)：專職人員嚴格執(zhí)行本制度，培訓(xùn)考試合格后持證上崗。

內(nèi)容：

1根據(jù)《麻醉藥品和精神藥品管理條例》及《麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營管理辦法》規(guī)定，經(jīng)營企業(yè)應(yīng)進行麻醉藥品和精神精神藥品相關(guān)知識培訓(xùn)和考核。

2培訓(xùn)對象為公司所有專職人員。

3培訓(xùn)和考核內(nèi)容包括：

3.1《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營管理辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)麻醉藥品和第一類精神藥品供應(yīng)管理辦法》、《麻醉藥品和第一類精神藥品購用印鑒卡》管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定；

3.2公司制定的麻醉藥品和第一類精神藥品經(jīng)營管理的各項管理制度；

3.3麻醉藥品和精神藥品專業(yè)知識及操作技能，以及相關(guān)學(xué)術(shù)論壇等。

4培訓(xùn)方式采用集中授課的方式。

5每年除參加公司正常的gsp培訓(xùn)外，麻精藥品專項培訓(xùn)時間12個課時(每季度不少于4個課時)，并保存相應(yīng)記錄。

6培訓(xùn)結(jié)束后對專職人員進行考試，新員工合格后持證上崗，老員工合格后記入繼續(xù)教育檔案。

第7篇 ?；方?jīng)營安全教育培訓(xùn)制度

(?；方?jīng)營)安全教育培訓(xùn)制度

一、公司定期對員工進行安全教育,并進行考核。

二、公司對新職工進行上崗前安全教育、考核,持證上崗。

三、認真學(xué)習(xí)公司制定的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程,不斷提高員工的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。

四、認真學(xué)習(xí)經(jīng)營品的有關(guān)特性和應(yīng)急處理措施,了解滅火、救助的原理和操作辦法,并經(jīng)常演練,遇到險情能及時處理。