有哪些
發(fā)放規(guī)程
發(fā)放規(guī)程是指企業(yè)在進行物品、資金或其他資源分配過程中遵循的一系列規(guī)則和步驟，旨在確保公平、高效和合規(guī)。這些規(guī)程通常涵蓋以下幾個核心方面：
1. 分配對象的確定：明確哪些部門、員工或項目有權獲得資源。
2. 分配標準的設定：基于業(yè)務需求、績效表現(xiàn)、預算限制等因素制定分配依據。
3. 分配流程的規(guī)范：詳細說明從申請到審批、再到發(fā)放的整個過程。
4. 監(jiān)督與審計：設立監(jiān)控機制，定期檢查發(fā)放是否符合規(guī)程，防止濫用或失誤。
5. 異常處理：規(guī)定在遇到特殊情況或爭議時的解決辦法。
標準
發(fā)放規(guī)程的標準應滿足以下幾點：
1. 公平公正：確保所有參與者在相同條件下得到同等對待，避免任何形式的偏袒。
2. 透明度：規(guī)程應清晰易懂，公開透明，便于所有相關人員理解和遵守。
3. 合規(guī)性：符合企業(yè)內部政策及外部法律法規(guī)的要求。
4. 效率：流程設計要盡可能減少冗余步驟，提高資源分配的效率。
5. 可操作性：規(guī)程需具有實際操作性，避免過于理想化或難以執(zhí)行的規(guī)定。
6. 靈活性：允許在必要時進行調整，以適應不斷變化的業(yè)務環(huán)境。
是什么意思
發(fā)放規(guī)程的含義不僅限于具體的規(guī)章制度，更是一種管理理念。它意味著企業(yè)對資源分配的重視，通過規(guī)范化操作來降低風險，提升管理效能。規(guī)程的存在旨在確保資源的合理配置，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)，同時也為員工提供了一個清晰的行為指南，減少了因誤解或不公而產生的沖突。因此，建立健全的發(fā)放規(guī)程是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，需要持續(xù)改進和完善，以適應企業(yè)的不斷發(fā)展和變化。
發(fā)放規(guī)程范文
第1篇 礦燈充電發(fā)放工操作規(guī)程
一、一般規(guī)定
本操作規(guī)程適用于礦燈充電、發(fā)放工作業(yè)。
二、上崗條件
1、必須經過專業(yè)培訓,考試合格方可上崗作業(yè);
2、必須學習必要的電氣知識和電化學原理,熟悉掌握電氣安全,防爆知識,熟悉《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦機電設備完好標準》的相關規(guī)定和完好標準,按本規(guī)程進行操作。能正確處理一般性故障。
三、安全規(guī)定
1、礦燈充電室內溫度應保持在15~25c之間,并應保持干燥,通風良好,充電、修理間均應設排風裝置。
2、燈房內設有安全滅火設備,室內禁止煙火。特殊情況需電氣焊作業(yè)時,應采取必要的措施,并由礦總工程師批準。
3、作業(yè)時必須穿戴規(guī)定的勞動保護用品。
4、充電架應保持清潔,每天應擦拭一次,每半年檢修一次。
5、認真執(zhí)行崗位責任制和交接班制度。
6、負責礦燈的充電、定期檢修、維修及收、發(fā)工作。
四、操作準備
1、開工前,按時參加班前會,由負責人講解安全技術措施;
2、認真進行安全確認,檢查所需用的工具材料和設備是否完好,作業(yè)環(huán)境是否有安全隱患;
五、正常操作
1、礦燈有下列缺陷之一時,不得發(fā)出使用:
1.1燈頭、燈蓋鎖失靈。
1.2 充電不足。
1.3 燈頭圈松動。
1.4 玻璃破裂。
1.5 燈線破損。
1.6 接觸不良形成“眨眼”。
2、收回的礦燈應進行下列檢查:
2.1燈鎖、燈圈、玻璃、燈頭殼及燈線等有無損壞,閉鎖裝置是否有效。
2.2電池槽是否有破損、變形。
2.3有無紅、滅燈。
3、日常充電
3.1把用過的礦燈對號放到充電架上,關閉燈頭開關,然后把燈頭上的充電插孔插到充電架的充電插頭上,順時針旋轉180°,電流表有指示即為正常充電;
3.2每小時調整一次電壓,調整調壓器手柄將電壓保持在+0.2伏范圍內。在整個充電過程中,應經常檢查充電電壓和充電電流。
4、充電注意事項
4.1充電工作應由專人負責。
4.2充電時電池溫度不應超過 45 c。
4.3當電池不需要繼續(xù)充電時,應將燈頭反時針旋轉180°,切斷充電回路。
4.4當充電過程中突然停電時,應立即將燈頭反時針旋轉180。
4.5使用過的礦燈,應充足12小時,充電電流降至0.1安以下,否則應使用備用燈。
4.6紅、滅燈的電池應及時更換、檢修。
4.7充電架上的電壓表和充電指示器應定期校驗和檢查。
4.8礦燈初充電后,放置2小時,進行放電試驗。將礦燈打開放電11小時,電池電壓不低于3.5伏則認為合格。對于不合格電池,可使用1安電流充電24~28小時后進行放電試驗,依此反復直至合格為止。
5、初充電時應注意事項
5.1初充電過程不準停電。初充電過程中如充電電壓已調到最大,充電電流仍不能維持1安,則需延長充電時間,使電池充足72小時。
5.2初充電24小時后,各個電池充電指示器的指針都應在l安左右,如個別充電指示器指針不動或相差太大時,應檢查各處接觸情況。
5.3初充電最后兩小時應注意電池電壓是否已穩(wěn)定,如充電72小時后電壓依然上升,則應繼續(xù)充電,直至電壓不再上升為止。
6、對充電設備和礦燈要經常檢查,發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。
7、 電架上電壓表每月應使用標準電壓表校驗一次。
8、燈頭部的拆卸與維護
8.1用三角套扳手擰松三角保險螺釘,取下燈頭圈。
8.2取下燈頭留、燈面玻璃、反射器。
8.3檢查燈頭開關、電纜等有無松動。
8.4用叉口改錐將燈帽螺釘取下.取下帽掛鉤保險彈簧片、充電開關和襯片,即能檢查充電觸頭。
8.5用扳手旋下電纜固定螺母,用改錐旋下電纜端部的焊片即可從燈頭上取下電纜。發(fā)現(xiàn)有損壞現(xiàn)象時,應將損壞部分剪掉,可用剪刀將電纜護套割去30毫米(電纜長度不小于1.l米),在割掉護套8毫米處用手鉗子將新軋頭軋緊,套上橡皮墊圈,使它位于軋頭和固定螺母之間,然后用搬手將固定螺母裝在燈頭上擰緊。電纜端部分別焊上焊片,套上套管并和燈頭正負極接通。
8.6通過上述檢修后,按相反次序重新將燈頭裝好即可。
9、上蓋部分的拆卸與檢查
9.1礦燈使用半年后,應將上蓋拆下進行檢查修理。
9.2用叉口改錐將鎖蓋螺釘擰松,取下鎖蓋及螺釘,這時蓋身即可取下,檢查完后,將蓋身放在電池頂部,固定好鎖蓋,擰緊鎖蓋螺釘。
10、礦燈拆卸必須用專用工具。
11、不同電位的導電零件之間和導電零件與金屬外殼之間的電氣間隙及爬電距離不小于1.5毫米。
12、不得拆卸蓄電池外電路設置的防止短路的保護裝置。
13、 拆裝后的礦燈,各處螺栓必須緊固,達到完好標準的要求。
六、收尾工作
工作結束后應清理工作場地衛(wèi)生,將用電設備斷開,材料、工具擺放整齊,并填寫好有關記錄。
第2篇 發(fā)放工技術操作規(guī)程（儀器檢修）
第1條 必須持有效證件上崗。
第2條 必須熟悉各種儀器的結構、性能。
第3條 檢修前準備好所需工具、材料、配件等。
第4條 檢查光學瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測報警儀外觀是否完好。
第5條 清潔光學瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測報警儀內外部衛(wèi)生,達到無塵、無雜物。
第6條 調試光學瓦斯檢定器光譜至清晰、測數準確。
第7條 調試便攜式瓦斯檢測報警儀至靈敏可靠,保證供電時間達到8小時以上,測數在允許誤差以內。
第8條 及時做好檢修和校驗記錄。
第9條 光學瓦斯檢定器每月標校一次,便攜式瓦斯檢測報警儀每周標校一次。
本工種存在危險因素及防范措施
第10條 本工種存在危險因素是:檢修工具使用方法不正確劃傷
第11條 正確使用檢修工具,檢修過程中輕拿輕放。
第3篇 物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程-4
物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程(四)
1.0適用范圍:公司聘用的在職職員。
2.0資分配原則
2.1兩個低于的原則,即工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度,職員平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則。
2.2貫徹按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,將職員工資分配與其工作業(yè)績掛鉤。
2.3最低工資保障原則,職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標準。
2.4職位工資對等原則,職員按被聘的職務或職位,享受相應等級的工資待遇。
2.5市場有競爭力的原則。
2.6職員工資實行計時工資制。
3.0工資總額:
工資總額是指公司在年度內直接支付給全體職員勞動報酬的總額,包括職位工資、津貼和補貼、績效工資、年終獎金以及特殊情況下支付的其他工資等。
4.0工資結構及工資標準:
4.1職員月工資主要由職位工資、津貼和補貼、加班工資、績效工資等部分組成。
4.2職位工資:
4.2.1公司實行等級工資制,依據職位責任、勞動強度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應工資等級。公司共分43個職等40個工資等級(詳見:《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標準》)。
4.2.2職員在正式聘用期間享受所聘用職位對應的工資等級。試用期間,部長級及以上職員下調一個工資等級,其他人員享受本職組中最低的工資等級;特殊情況由公司經營班子會議討論通過,并報公司總經理批準。
4.2.3職員如同時兼任二個及以上職務或職位的,其工資等級應采用就高不就低的原則確定。
4.3津貼和補貼:詳見《津貼和補貼標準》。
4.4績效工資與獎金:
詳見《績效獎與年終獎發(fā)放作業(yè)指導書》。
5.0工資發(fā)放
5.1職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假,在規(guī)定的假期內,工資、福利等照發(fā),但不報銷任何費用。
5.2作業(yè)層職員因私事請假,在批準的事假期內,按實際出勤天數計發(fā)工資;事假超過30天的,停發(fā)事假期間的福利;事假不超過30天的,福利照發(fā)。
5.3職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時間內累計不超過6個月的,按以下標準發(fā)放病假工資,福利照發(fā):
5.3.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的60%。
5.3.2企業(yè)工齡滿五年不滿十年的,為本人工資總額的70%。
5.3.3企業(yè)工齡滿十年及十年以上的,為本人工資總額的80%。
5.4職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時間內累計超過6個月的,停發(fā)病假期工資,按以下標準支付救濟費,不發(fā)福利:
5.4.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的50%。
5.4.2企業(yè)工齡滿五年及五年以上的,為本人工資總額的60%。
5.4.3救濟金支付至能工作或確定為殘疾、死亡、或勞動合同關系終止時止。
5.5職員因工作需要或由本人申請,經批準參加各類學習和出國留學者,在學習培訓或出國留學期間,按下列標準計發(fā)工資:
5.5.1上級主管部門或公司、公司指令性參加培訓或出國留學的,工資、福利照發(fā),但另有規(guī)定的情況除外。
5.5.2本人申請并獲批準參加脫產培訓的,培訓期間不發(fā)工資、福利。
5.5.3本人申請并獲批準出國留學的,留學期間不發(fā)工資、福利。
5.6職員曠工不超過5天的,按實際曠工天數扣當月標準工資的10%。
5.7職員因犯錯誤以及因肇事負主要責任的,在停職期間,不發(fā)工資、福利。
5.8職員被收容審查、行政拘留、刑事拘留、司法拘留和被判處拘役的,在此期間工資發(fā)放按政府有關規(guī)定辦理。
5.9退休、病退人員的工資、福利待遇,按照市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
5.10離崗退養(yǎng)、離崗兩保職員的工資、福利待遇,按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
5.11返聘的退休人員和未簽訂勞動合同的非正式聘用人員(臨時工、短期工等)的工資,原則上采用包干的辦法,由公司或用人單位與被聘用人雙方協(xié)商,簽定聘用協(xié)議。
5.12職員的職務(或職位)變動,從變動之日起按新聘任的職務(或職位)計發(fā)工資。
5.13試用期員工轉正調薪,轉正日期在當月月中之前的,按轉正工資標準全額發(fā)放,轉正日期在月中之后的,以變動之日起按轉正工資標準計發(fā)工資。
5.14職員經批準離職的,其工資計發(fā)到停工之日;職員自動離職的,其工資計發(fā)到自動離職之日。
5.15職員死亡,其工資計發(fā)到死亡之月。
5.16按照先勞動后報酬的原則,職員的當月工資在下月發(fā)放。
5.17職員工資發(fā)放一般通過個人儲蓄帳戶支付或現(xiàn)金支付,每月至少發(fā)放工資一次,通常在每月30日前發(fā)放,不得無故拖延。
6.0工資調整:
6.1每年公司依據上年度市政府公布的最低工資標準和公司的經濟效益,確定本年度有無必要制訂職員的工資調整方案,如有必要需報公司經營班子會議批準。
6.2年度的工資調整主要采用調整工資等級、績效工資、獎金等方式進行。
6.3調薪原則:
6.3.1服務未滿半年的職員,不參加當年度工資調整。
6.3.2年度內受行政處分者,當年工資不得晉級。
7.0薪金紀律
7.1工資發(fā)放應符合國家、地方的政策法規(guī)及企業(yè)的相關規(guī)定,確保公平和公正。工資發(fā)放應有工資條,職員有權知道自己應得的工資及其計算方法。
7.2職員對本人的工資存在異議的,可向所在部門負責人反映,也可以直接向公司綜合事務部查詢。職員所在部門的負責人或公司綜合事務部應在有關的規(guī)定下給予合理解釋,如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯應及時糾正。
7.3職員應將公司或個人的工資發(fā)放情況視為商業(yè)秘密,不得隨意泄漏。違反者將參照有關規(guī)定對當事人作出相應處理。
8.0附則:
8.1以上各條款所指天系公司規(guī)定的正常工作日。
8.2以上各條款所指本人工資總額包括職位工資和工齡津貼,所指工資包括職位工資、津貼和補貼、績效工資。
9.0支持性工具:《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標準對照表》
編制: 審核: 批準: 日期:
第4篇 儀器發(fā)放調校工安全操作規(guī)程
一、主要危險源
1.誤操作。
2.發(fā)放儀器不完好。
3.儀器回收不及時。
二、適用范圍
第1條本操作規(guī)程適用于通風儀器儀表的發(fā)放及調校。
第2條儀器發(fā)放調校工完成以下工作:
1.負責管轄范圍內的便攜式報警儀的充電、發(fā)放、調試、校正工作。
2. 每次發(fā)放前負責檢查儀器的零點和電壓值,不符合要求的不得發(fā)放使用。
3. 每班負責清理便攜儀防爆罩上的煤塵,
4.負責在籍儀器逐臺建賬,并認真填寫儀表臺賬、使用管理卡片、故障登記表、報警儀調校記錄、便攜式報警儀發(fā)放記錄。
三、上崗條件
第3條必須經過專業(yè)技術培訓,考試合格后,方可上崗。
第4條儀器發(fā)放調校工需要掌握以下知識:
1.掌握各種便攜式報警儀工作原理及主要參數。
2.掌握《煤礦安全規(guī)程》對各種便攜式報警儀配備標準及使用的有關規(guī)定。
3.掌握各種便攜式報警儀的計量標準。
四、安全規(guī)定
第5條在作業(yè)前必須進行危險源辨識,作業(yè)過程中必須執(zhí)行“手指口述”。
第6條新儀器投入使用前,要先充、放電3次以上再使用。
第7條標準氣樣的存放使用,要符合規(guī)定要求。
第8條按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定對必需佩戴便攜式報警儀的人員發(fā)放儀器,不得借故不發(fā)。按牌發(fā)儀器、進行登記,發(fā)完后將儀器牌掛到相應位置。
第9條嚴禁在井下拆機修理。
第10條 必須嚴格執(zhí)行交接班制度。
五、操作準備
第11條保持室內清潔、明亮、干燥,準備好常用工具、儀表、材料及工作臺。
第12條對便攜式報警儀表面進行清潔、除去粘在上面的煤塵等。
六、正常操作
(一)便攜式報警儀的充電、發(fā)放
第13條便攜式報警儀充電時要關機,接好充電器電源,將儀器插入充電器槽內,觸頭良好,充電指示燈亮。充滿電之后充電器自動停止充電,并予以顯示,充電時間一般不小于8h,并做好充電記錄。
第14條便攜式報警儀開機時,儀器顯示值不應超過產品說明書要求(在正?？諝庵?,此時儀器進入工作狀態(tài)。
第15條按下便攜式報警儀自檢按鈕,儀器顯示值大于設定值時能發(fā)出聲光訊號,說明儀器正常。
第16條發(fā)放前,先打開開關預熱15min后,顯示器顯示為零,若有偏差,必須進行零點校正。
第17條發(fā)放前必須進行電壓檢查。如顯示欠壓或電池電壓不足,要重新充電。電池電壓不足時,不準投入使用。
第18條交回便攜式報警儀時,發(fā)放人員應將其領取儀器牌交還使用人。
第19條收回的便攜式報警儀,應檢查、維護,使其符合使用要求。儀器干凈,外觀完好、結構完整、附件齊全,各調節(jié)旋鈕能正常調節(jié),電源開關應靈活,顯示部分應有相應顯示,動作部件應能正常工作。交回的便攜式報警儀,要及時充電。
第21條當班交回的便攜式報警儀,因故未檢查完的,在交班時要交代清楚下一班檢查。
第22條對當班使用、交回的便攜式報警儀進行登記。
第23條對當班未交回的便攜式報警儀應做好相關記錄。
(二)便攜式報警儀的調試
第24條零點調節(jié):在新鮮空氣中開機預熱20min,觀察指示值是否符合規(guī)定,若不符合,必須進行調零。
第25條精度校正:零點調好后,儀器上端校驗通氣孔裝上校驗氣嘴,通入標準氣樣,待讀數穩(wěn)定后,進行精確度校正。
第26條儀器每7天調校1次。
七、收尾工作
第27條回收的儀器進行檢查并及時充電、清掃,整理工作室。
第28條做好發(fā)放記錄,做好交接班工作。
第5篇 油脂發(fā)放工安全操作規(guī)程
第一條 嚴格執(zhí)行《安全通則》。
第二條 作業(yè)前認真檢查確認油泵、管道、電氣設備等良好，無跑、冒、滴、漏油現(xiàn)象。
第三條 加油作業(yè)時，按工藝流程啟動油泵，加完油后，關閉閥門，做好記錄。要隨時注意液面指示，防止外溢；注意油泵運轉狀況，發(fā)現(xiàn)異常，立即關閉油泵和所有閥門，并報告。
第四條 裝卸油筒時要輕搬輕放。油筒要加蓋，保持潤滑油清潔無雜物。
第五條 要保持消防器材的齊全和良好，并熟知消防器材的性能和使用方法。
第6篇 物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程
1.0 目的
1.1 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
2.0 適用范圍
2.1 適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作
3.0 職責
3.1 行政人事部經理、質量控制主管負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
3.2 財務部出納員負責本部員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制,分出納負責管理處員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3.3 財務部經理負責《工資發(fā)放表》的審核。
3.4 總經理負責《工資發(fā)放表》的審批。
4.0 程序要點
4.1 員工每月工資的計算
4.1.1 財務部負責每月8 日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)
4.1.2 公司人事部經理、管理處主任在每月2日前將本部員工考勤表及員工動態(tài)表送本部出納,管理處分出納。
4.1.3 出納員每月4日前根據考勤表、員工動態(tài)表和員工工資的計算系數計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。
4.1.4 員工工資的計算工式:
員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績工資+醫(yī)藥補貼+差旅費補貼)_當月出勤天數/當月全勤天數
4.1.5 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月5日前報財務部經理審核。
4.1.6 財務部經理應在每月6日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問,應及時查清并予以更正;如無疑問,應在財務部審核欄內簽署姓名及日期后于7日前報總經理審批。
4.1.7 總經理原則在8日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財務部,特殊情況另行處理。
4.2年終獎金的計算
4.2.1公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經理決定)將總經理審批完畢的上年
度《員工考評表》交財務部會計。
4.2.2財務部會計根據當年可分配獎金總額并根據獎金分配方案(由總經理根據當年經營狀況決定)及《員工考評表》計算出每個員工的年終獎金,并據此編制《員工年終獎金發(fā)放表》。財務部會計應在編制完的《員工年終獎金發(fā)放表》的制表人欄內簽署姓名及日期。
4.2.3財務部經理應嚴格審核《員工年終獎金發(fā)放表》。如有疑問應立即查清,予以更正;如無疑問,應在審核欄內簽署姓名及日期。
4.2.4財務部經理應及時將《員工年終獎金發(fā)放表》報送總經理審批。
4.2.5總經理在審批的同時應注明具體發(fā)放日期。
4.2.6試用期員工不享有年終獎金。
4.2.7 獎金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎金。
4.3 工資、獎金的發(fā)放
4.3.1銀行代發(fā)的工資及獎金:
a)出納員根據審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月8日前將員工工資表交
公司開戶銀行發(fā)放;
b)新人職的員工由出納員根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶
銀行申請辦理工資代發(fā)存折;
c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在11日前由員工本人到出納處簽名領取;
d) 存折原則上禁止他人代領。如有特殊原因確需他人代領的,代領人必須在領取
時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復印后留存;
e)員工可在每月11-15日到出納處領取工資清單;
f)員工的年終獎金由出納在總經理批準的日期內送交公司開戶銀行代發(fā)。
4.3.2現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎金:
a)工資年終獎金原則上應由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員
工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;
b) 員工應在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎金發(fā)放日)到財務部出納員處簽名領
取自己的工資(或年終獎金);
c) 員上在領取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時可以領取工資單。
4.4 離職員工工資的計算與發(fā)放
4.4.1 離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務部結算工資。
4.4.2 出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。
4.4.3 員工離職工資經財務經理審核、總經理(管理處員工由管理處主任)審批后生效。
4.4.4 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
4.5 工資資料的查閱及保管
4.5.1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。
4.5.2員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
4.5.3每月的工資發(fā)放資料由財務部主管會計編制憑證進行相關的賬務處理。
4.5.4財務部經理月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存。
4.6引用文件和記錄表格
4.6.1《員工工資發(fā)放表》
4.6.2《員工離職表》
第7篇 物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程-17
物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程(十七)
一、目的
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
二、適用范圍
適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作
三、職責
1.行政人事部負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2.財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3.財務部經理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4.總經理負責《工資發(fā)放表》的審批。
四、工作程序要點
1.員工每月工資的計算
a)財務部負責每月15日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)
b)公司人事部、管理處(項目部)在每月2日前將員工考勤表送出納。
c)出納員每月6日前根據考勤表、員工工資的計算系數計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。
d)員工工資的計算工式:
員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績工資)_當月出勤天數/當月全勤天數。
e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報財務部經理審核。
f)財務部經理應在每月10日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問,應及時查清并予以更正;如無疑問,應在財務部審核欄內簽署姓名及日期后于11日前報總經理審批。
g)總經理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財務部,特殊情況另行處理。
2.年終獎金的計算
a)公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經理決定)將總經理審批完畢的上年度《員工考評表》交財務部會計。
b)財務部會計根據當年可分配獎金總額并根據獎金分配方案(由總經理根據當年經營狀況決定)及《員工考評表》計算出每個員工的年終獎金,并據此編制《員工年終獎金發(fā)放表》。財務部會計應在編制完的《員工年終獎金發(fā)放表》的制表人欄內簽署姓名及日期。
c)財務部經理應嚴格審核《員工年終獎金發(fā)放表》。如有疑問應立即查清,予以更正;如無疑問,應在審核欄內簽署姓名及日期。
d)財務部經理應及時將《員工年終獎金發(fā)放表》報送總經理審批。
e)總經理在審批的同時應注明具體發(fā)放日期。
f)試用期員工不享有年終獎金。
g)獎金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎金。
3.工資、獎金的發(fā)放
(1)銀行代發(fā)的工資及獎金:
a)出納員根據審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月15日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;
b)新人職的員工由出納員根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折;
c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領取;
d)存折原則上禁止他人代領。如有特殊原因確需他人代領的,代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復印后留存;
e)員工可在每月16-18日到出納處領取工資清單;
f)員工的年終獎金由出納在總經理批準的日期內送交公司開戶銀行代發(fā)。
(2)現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎金:
a)工資年終獎金原則上應由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;
b)員工應在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎金發(fā)放日)到財務部出納員處簽名領取自己的工資(或年終獎金);
c)員上在領取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時可以領取工資單。
4.離職員工工資的計算與發(fā)放
a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務部結算工資。
b)出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。
c)員工離職工資經財務經理審核、總經理審批后生效。
d)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
5.工資資料的查閱及保管
a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。
b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
c)每月的工資發(fā)放資料由財務部主管會計編制憑證進行相關的賬務處理。
d)財務部經理月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存。
第8篇 化學品保管發(fā)放安全操作規(guī)程2
7發(fā)放人員因事或患病，需他人代替工作時，必須經領導批準且稱量和清查庫內劇毒品，辦好交接手續(xù)。
8保管人員領發(fā)料時，必須穿戴防護用品和用具，工作完畢后立即脫掉，不準將沾染有毒品的防護用品穿戴回家或到公共場所。
9領用劇毒品的單位，經有關部門領導審批后，方可負責零發(fā)工作，領發(fā)人員監(jiān)護至投入使用為止，其他人員一律不準領取(所領毒品應一次用完
)。
10領發(fā)、搬運毒品后，須用硫酸亞鐵、漂白粉合液把外露皮膚部分洗凈。下班前30min一般不發(fā)劇毒藥品。
11劇毒品應有專用領發(fā)記錄本，要詳細記錄入庫、出庫情況，在出庫時要詳細記錄(領用單位及人員、時間、數最、發(fā)放人等)。
12所有入庫的劇毒品應完全符合技術條件和包裝要求，須有制造證明書，經檢查合格后，才準許入庫。待檢劇毒品不得與檢驗過的毒品混淆在一起。
第9篇 醫(yī)院物品滅菌物品發(fā)放崗位操作規(guī)程
1.使用前檢查滅菌器的性能是否完好,預真空壓力蒸汽滅菌器每日第一鍋做b―d試驗。
2.將待滅菌物品按消毒規(guī)范要求擺放在滅菌器內。
3.盡量將同類物品同鍋次滅菌。
4.根據滅菌物品的類別選擇不同的滅菌程序。
5.滅菌過程中隨時觀察各項參數(時間、溫度、壓力、濃度),發(fā)現(xiàn)問題及時解決;記錄每個滅菌周期的關鍵數據。
6.檢查指示膠帶的變色情況,遇有不合格者必須查找原因后重新滅菌。
7.出鍋時應先關閉容器篩孔,再分類放人無菌物品儲存柜內。
8.每日清潔滅菌器,每月維護、保養(yǎng)一次。
物品發(fā)放崗位操作規(guī)程
1.上班時間堅守崗位。嚴格按照無菌區(qū)規(guī)定著裝和行走。
2.每日檢查滅菌物品的數量、有效期及容器篩孔關閉情況.根據供需情況.及時調整物品種類和基數
3.無菌物品分類放置,按有效期先后順序整齊擺放于儲物架上;超過有效期的物品嚴禁發(fā)放,需重新包裝滅菌
4.發(fā)放無菌物品時,應核對品名、數量、失效日期,并檢查外包裝有無破損。
5.嚴格執(zhí)行借物制度,填寫借物清單并督促按時歸還。
6.每天對發(fā)放物品申請單進行核算、登記。
消毒供應中心(室)質量標準
物品清洗質量標準
1. 每日確保使用中的消毒液及酶濃度在有效范圍內。
2.清洗物品分類放置,清洗設備維修保養(yǎng)及時。
3.針頭銳利無鉤;針梗通暢無彎曲、無污垢、無銹跡,穿刺針配套準確。
4.金屬器械清潔、無銹、無污垢、無血跡,.7-j、剪刃面鋒利,各器械關節(jié)靈活,卡口緊密。
5.玻璃類物品光亮、透明、無污垢、無裂痕及破損。
6.橡膠類物品無污跡、無裂痕、無破裂及粘連,保證管腔通暢。
包裝材料質量標準
1.一次性無紡布、一次性復合材料必須經國家衛(wèi)生行政部門批準后方可使用。
2.新包裝材料應先用生物指示劑驗證滅菌效果后方可使用。
3.包裝材料應允許物品內部空氣的排出和蒸汽的透人。
4.新棉布應洗滌去漿后再使用,重復使用的包裝材料和容器,應做到一用一洗。
5.包布清潔無破損,包裝層數不少于兩層。
6.自動啟閉式或帶篩孔的容器(儲槽等),必須完好無損,篩孔開啟靈活。
物品包裝質量標準
1.盤、盆、碗等器皿類物品盡量單個包裝,若需多個包裝則器皿間應有吸濕毛巾或紗布隔開。
2.待滅菌物品如能拆卸,則拆卸包裝。有篩孔的容器應
將篩孔打開,容器內存裝物品不宜過多、過緊。
3.各種包內物品齊全、性能好,包名與包內容物相符。
4.打包程序規(guī)范化,標簽清楚,包內有指示卡,包外有指示膠帶。
5.物品捆扎不宜過緊。采用下排氣式壓力蒸汽滅菌的物品包,體積不得超過30cm×30cm _25cm;采用預真空和脈動真空壓力蒸汽滅菌器的物品包,體積不得超過30cm×30cm _50cm。金屬包的重量不超過7kg,敷料包重量不超過5kg。
6.采用環(huán)氧乙烷滅菌時,滅菌包體積不得超過25cm×25cm×30cm。
7.采用干熱滅菌時,滅菌包體積不得超過10cm _10cm×20cm;油劑、粉劑的厚度不超過0.635cm;凡士林紗布條厚度不超過1.3cm。
滅菌物品裝載質量標準
1.下排氣滅菌器的裝載量不得超過柜室容量的80%;預真空滅菌器的裝載量不得超過柜室容積的90%,同時預真空和脈動真空壓力蒸汽滅菌器的裝載量又分別不得小于柜室容積的10%和5%。
2.不同性能物品同時滅菌,則以最難達到滅菌要求的物品所需溫度和時間為標準。
3.物品裝放時上下左右需有一定空間,以利于蒸汽流通。
4.混合裝載時,難于滅菌的大包放在上層,較易滅菌的小包放在下層;敷料包放在上層,金屬物品放在下層。
5.金屬包應平放,布包類物品應垂直放置,玻璃瓶應使開口向下或側放以利蒸汽進入和空氣排出。
6.小包應采用標準籃筐裝載存放。
7.紙塑包裝物品滅菌時應將紙塑相間交錯并垂直放置。
8.有篩孔的容器,應將篩孔打開。
無菌物品儲存質量標準
1.物品擺放有序,分類放置。
2.無菌物品應放在潔凈的儲物架上;儲物架應不易
吸潮、表面光潔。一次性無菌物品須去外包裝后進人無菌間保存。
3.無菌物品應放于離地高20-25cm,離天花板50cm,離墻遠于5cm處的儲物架上。
4.下送的無菌物品應封閉存放或加防塵罩。
5.儲存有效期為:在溫度25℃下,棉布類包裝7―14天,潮濕多雨季節(jié)應縮短天數;紙塑包裝相應延長。
第10篇 民用爆炸物品發(fā)放安全作業(yè)規(guī)程
1、發(fā)放火工品時，必須核實提供票據是否有施工隊負責人核實簽名，主管領導簽名及領取人是否為持有《爆破作業(yè)資格證》的專業(yè)爆破工等。
2、沒有公安機關簽發(fā)的爆炸物品運輸證和本單位發(fā)料單據不發(fā)。
3、運輸車廂不符合規(guī)定，車況不良，沒有押運人員不發(fā)。
4、品種、數量與單據不符的不發(fā)。
5、過期失效、變質、包裝件破損不發(fā)。
第11篇 化學品保管發(fā)放安全操作規(guī)程1
1保管人員必須熟悉化學毒品的性質及其危險性，應知道有關安全衛(wèi)生知識，劇毒物品庫須隨時加鎖，無關人員嚴禁入內。
2凡貯存有毒化學品的倉庫(含車間倉庫)，應采用一層建筑，保證良好的通風，嚴禁煙火，并應配備適用、可靠的消防設備。
3存放毒品的地點，必須保持清潔、干燥，要按毒品危害性質分類儲存，擺放整齊，標識醒目，妥善保管。自燃和爆炸物品不準存放在同一庫內。毒性物品上面必須注有明顯的標志。
4易爆、劇毒品等物嚴禁和任伺有機酸類和無機酸類存放一起，必須分開貯存，以免爆炸或產生有毒氣體。
5劇毒品庫應設專用稱量工具，該工具不得兼做他用，嚴禁赤手發(fā)料。 6凡裝過毒品的各類盛器應用10％硫酸亞鐵和10％的漂白粉液清洗3min
，待溶液化驗合格后，才可放置庫外。
第12篇 礦燈充電、發(fā)放工操作規(guī)程
一、一般規(guī)定
本操作規(guī)程適用于礦燈充電、發(fā)放工作業(yè)。
二、上崗條件
1、必須經過專業(yè)培訓，考試合格方可上崗作業(yè)；
2、必須學習必要的電氣知識和電化學原理，熟悉掌握電氣安全，防爆知識，熟悉《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦機電設備完好標準》的相關規(guī)定和完好標準，按本規(guī)程進行操作。能正確處理一般性故障。
三、安全規(guī)定
1、礦燈充電室內溫度應保持在15～25c之間，并應保持干燥，通風良好，充電、修理間均應設排風裝置。
2、燈房內設有安全滅火設備，室內禁止煙火。特殊情況需電氣焊作業(yè)時，應采取必要的措施，并由礦總工程師批準。
3、作業(yè)時必須穿戴規(guī)定的勞動保護用品。
4、充電架應保持清潔，每天應擦拭一次，每半年檢修一次。
5、認真執(zhí)行崗位責任制和交接班制度。
6、負責礦燈的充電、定期檢修、維修及收、發(fā)工作。
四、操作準備
1、開工前，按時參加班前會，由負責人講解安全技術措施；
2、認真進行安全確認，檢查所需用的工具材料和設備是否完好，作業(yè)環(huán)境是否有安全隱患；
五、正常操作
1、礦燈有下列缺陷之一時，不得發(fā)出使用：
1.1燈頭、燈蓋鎖失靈。
1.2 充電不足。
1.3 燈頭圈松動。
1.4 玻璃破裂。
1.5 燈線破損。
1.6 接觸不良形成“眨眼”。
2、收回的礦燈應進行下列檢查：
2.1燈鎖、燈圈、玻璃、燈頭殼及燈線等有無損壞，閉鎖裝置是否有效。
2.2電池槽是否有破損、變形。
2.3有無紅、滅燈。
3、日常充電
3.1把用過的礦燈對號放到充電架上，關閉燈頭開關，然后把燈頭上的充電插孔插到充電架的充電插頭上，順時針旋轉180°，電流表有指示即為正常充電；
3.2每小時調整一次電壓，調整調壓器手柄將電壓保持在+0．2伏范圍內。在整個充電過程中，應經常檢查充電電壓和充電電流。
4、充電注意事項
4.1充電工作應由專人負責。
4.2充電時電池溫度不應超過 45 c。
4.3當電池不需要繼續(xù)充電時，應將燈頭反時針旋轉180°，切斷充電回路。
4.4當充電過程中突然停電時，應立即將燈頭反時針旋轉180。
4.5使用過的礦燈，應充足12小時，充電電流降至0．1安以下，否則應使用備用燈。
4.6紅、滅燈的電池應及時更換、檢修。
4.7充電架上的電壓表和充電指示器應定期校驗和檢查。
4.8礦燈初充電后，放置2小時，進行放電試驗。將礦燈打開放電11小時，電池電壓不低于3．5伏則認為合格。對于不合格電池，可使用1安電流充電24～28小時后進行放電試驗，依此反復直至合格為止。
5、初充電時應注意事項
5.1初充電過程不準停電。初充電過程中如充電電壓已調到最大，充電電流仍不能維持1安，則需延長充電時間，使電池充足72小時。
5.2初充電24小時后，各個電池充電指示器的指針都應在l安左右，如個別充電指示器指針不動或相差太大時，應檢查各處接觸情況。
5.3初充電最后兩小時應注意電池電壓是否已穩(wěn)定，如充電72小時后電壓依然上升，則應繼續(xù)充電，直至電壓不再上升為止。
6、對充電設備和礦燈要經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。
7、 電架上電壓表每月應使用標準電壓表校驗一次。
8、燈頭部的拆卸與維護
8.1用三角套扳手擰松三角保險螺釘，取下燈頭圈。
8.2取下燈頭留、燈面玻璃、反射器。
8.3檢查燈頭開關、電纜等有無松動。
8.4用叉口改錐將燈帽螺釘取下．取下帽掛鉤保險彈簧片、充電開關和襯片，即能檢查充電觸頭。
8.5用扳手旋下電纜固定螺母，用改錐旋下電纜端部的焊片即可從燈頭上取下電纜。發(fā)現(xiàn)有損壞現(xiàn)象時，應將損壞部分剪掉，可用剪刀將電纜護套割去30毫米（電纜長度不小于1．l米），在割掉護套8毫米處用手鉗子將新軋頭軋緊，套上橡皮墊圈，使它位于軋頭和固定螺母之間，然后用搬手將固定螺母裝在燈頭上擰緊。電纜端部分別焊上焊片，套上套管并和燈頭正負極接通。
8.6通過上述檢修后，按相反次序重新將燈頭裝好即可。
9、上蓋部分的拆卸與檢查
9.1礦燈使用半年后，應將上蓋拆下進行檢查修理。
9.2用叉口改錐將鎖蓋螺釘擰松，取下鎖蓋及螺釘，這時蓋身即可取下，檢查完后，將蓋身放在電池頂部，固定好鎖蓋，擰緊鎖蓋螺釘。
10、礦燈拆卸必須用專用工具。
11、不同電位的導電零件之間和導電零件與金屬外殼之間的電氣間隙及爬電距離不小于1.5毫米。
12、不得拆卸蓄電池外電路設置的防止短路的保護裝置。
13、 拆裝后的礦燈，各處螺栓必須緊固，達到完好標準的要求。
六、收尾工作
工作結束后應清理工作場地衛(wèi)生，將用電設備斷開，材料、工具擺放整齊，并填寫好有關記錄。
第13篇 發(fā)放工技術儀器檢修安全操作規(guī)程
第1條 必須持有效證件上崗。
第2條 必須熟悉各種儀器的結構、性能。
第3條 檢修前準備好所需工具、材料、配件等。
第4條 檢查光學瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測報警儀外觀是否完好。
第5條 清潔光學瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測報警儀內外部衛(wèi)生,達到無塵、無雜物。
第6條 調試光學瓦斯檢定器光譜至清晰、測數準確。
第7條 調試便攜式瓦斯檢測報警儀至靈敏可靠,保證供電時間達到8小時以上,測數在允許誤差以內。
第8條 及時做好檢修和校驗記錄。
第9條 光學瓦斯檢定器每月標校一次,便攜式瓦斯檢測報警儀每周標校一次。
本工種存在危險因素及防范措施
第10條 本工種存在危險因素是:檢修工具使用方法不正確劃傷
第11條 正確使用檢修工具,檢修過程中輕拿輕放。
第14篇 工資發(fā)放規(guī)程范例
第七章 工資發(fā)放規(guī)程
一、 目的
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
二、適用范圍
適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作
三、職責
1. 行政人事部負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2. 財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3. 財務部經理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4. 總經理負責《工資發(fā)放表》的審批。
四、工作程序要點
1.員工每月工資的計算
a) 財務部負責每月15日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)
b) 公司人事部、管理處在每月2日前將員工考勤表送出納。
c) 出納員每月6日前根據考勤表、員工工資的計算系數計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。
d) 員工工資的計算工式:
員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績工資)_當月出勤天數/當月全勤天數。
e) 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報財務部經理審核。
f) 財務部經理應在每月10日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問,應及時查清并予以更正;如無疑問,應在財務部審核欄內簽署姓名及日期后于11日前報總經理審批。
g) 總經理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財務部,特殊情況另行處理。
2.年終獎金的計算
a) 公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經理決定)將總經理審批完畢的上年度《員工考評表》交財務部會計。
b) 財務部會計根據當年可分配獎金總額并根據獎金分配方案(由總經理根據當年經營狀況決定)及《員工考評表》計算出每個員工的年終獎金,并據此編制《員工年終獎金發(fā)放表》。財務部會計應在編制完的《員工年終獎金發(fā)放表》的制表人欄內簽署姓名及日期。
c) 財務部經理應嚴格審核《員工年終獎金發(fā)放表》。如有疑問應立即查清,予以更正;如無疑問,應在審核欄內簽署姓名及日期。
d) 財務部經理應及時將《員工年終獎金發(fā)放表》報送總經理審批。
e) 總經理在審批的同時應注明具體發(fā)放日期。
f) 試用期員工不享有年終獎金。
g) 獎金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎金。
3.工資、獎金的發(fā)放
(1)銀行代發(fā)的工資及獎金:
a) 出納員根據審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月15日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;
b) 新人職的員工由出納員根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折;
c) 新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領取;
d) 存折原則上禁止他人代領。如有特殊原因確需他人代領的,代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復印后留存;
e) 員工可在每月16-18日到出納處領取工資清單;
f) 員工的年終獎金由出納在總經理批準的日期內送交公司開戶銀行代發(fā)。
(2)現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎金:
a) 工資年終獎金原則上應由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;
b) 員工應在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎金發(fā)放日)到財務部出納員處簽名領取自己的工資(或年終獎金);
c) 員上在領取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時可以領取工資單。
4
.離職員工工資的計算與發(fā)放
a) 離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務部結算工資。
b) 出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。
c) 員工離職工資經財務經理審核、總經理審批后生效。
d) 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
5.工資資料的查閱及保管
a) 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。
b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
c) 每月的工資發(fā)放資料由財務部主管會計編制憑證進行相關的賬務處理。
第15篇 附二醫(yī)院藥品發(fā)放操作規(guī)程
醫(yī)院藥品發(fā)放操作規(guī)程
目的:
建立藥品發(fā)放程序,保證發(fā)放藥品數量準確,確保質量。
責任人:
藥庫管理人員。
內容:
1.藥品出庫遵循先進先出,近期先出和按批號發(fā)貨的原則,凡不合格的藥品一律不得發(fā)貨。
2.藥品出庫單根據藥房申領單打印出庫單,出庫單一式三聯(lián)(藥庫保管、藥庫會計、領藥部門各一聯(lián)),藥品出庫單須注明部門名稱、品名、規(guī)格、數量、批號、效期、單價、總金額。
3.藥品出庫藥品保管員核對出庫憑證內容,無誤后發(fā)貨交各藥房與單據核對,雙方簽字。
4.發(fā)現(xiàn)以下情況應停止藥品發(fā)貨或配送:
4.1藥品包裝內有異常響動或液體滲漏。
4.2外包裝出現(xiàn)破損,封口不牢,襯里不實,封條嚴重損壞等現(xiàn)象。
4.3包裝標志模糊不清或脫落。
4.4藥品已超出有效期。
5.特殊藥品、化學危險品、易制毒化學品應有單獨出庫憑證,實行雙人發(fā)貨,核對和簽字制度。
