發(fā)放管理辦法15篇

第1篇 安全管理獎發(fā)放考核辦法

1 目的

為貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,強(qiáng)化安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本企業(yè)安全管理獎發(fā)放與考核的一般規(guī)定。

3 職責(zé)、管理內(nèi)容和要求

3.1 安全管理獎發(fā)放范圍

廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。

3.2 考核辦法

3.2.1季度安全生產(chǎn)競賽中未掛甲牌,免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎。

3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全管理獎。

3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷(含非列統(tǒng))及以上事故的責(zé)任單位。

3.2.4 發(fā)生一般性火災(zāi)事故的責(zé)任單位。

3.2.5 發(fā)生重大險肇事故的責(zé)任單位。

3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競賽中掛丙牌的責(zé)任單位。

4.3 發(fā)生下列情況之一的,扣發(fā)主任、副主任安全管理獎50%。

4.3.1 本單位有2人(含2人)有違規(guī)違紀(jì)行為的;

4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時整改的;

4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務(wù)的;

4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問題的責(zé)任單位;

4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競賽中掛乙牌的;

4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的;

4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)方發(fā)生輕傷及以上事故的;

4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務(wù)的。

第2篇 勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法

勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

1.本辦法所稱勞動防護(hù)用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

2.勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)由徐礦集團(tuán)根據(jù)國家安全監(jiān)管總局頒布的《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051-2008),根據(jù)煤礦工種及勞動強(qiáng)度等情況制訂,由礦工資科統(tǒng)一審批發(fā)放。

3.各單位要建立“職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放登記卡”(見附表),在卡片上注明領(lǐng)用勞動防護(hù)用品名稱和使用期限,并實行計算機(jī)管理。

4.對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品;復(fù)崗后按原勞動防護(hù)用品使用時間順延。

5.部分崗位已按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備制服的,不再配發(fā)防護(hù)服。

6.確系工作需要某種防護(hù)用品時(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請,公司研究后增購。

7.兼職作業(yè)工種,按照主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備防護(hù)用品。

8.臨時性作業(yè),可按班(組)配備必要的防護(hù)用品。

9.標(biāo)準(zhǔn)中未列示的工種,按相近工種標(biāo)準(zhǔn)配備。

第3篇 勞動防護(hù)用品和器具發(fā)放管理辦法

1 目的

為保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全健康,特制定本制度。

2 適用范圍

本規(guī)定適用公司各部門。

3 引用法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

3.1 國家安監(jiān)總局第1號令《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》;

3.2《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)。

4 職責(zé)

4.1 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的計劃制定、發(fā)放審批,并對采購進(jìn)廠的勞動防護(hù)用品的質(zhì)量、使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

4.2 營銷部負(fù)責(zé)按計劃采購合格的勞動防護(hù)用品。

4.3 財務(wù)部負(fù)責(zé)按計劃支出勞動防護(hù)用品費用。

4.4 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)向財務(wù)部提供職工工種、職務(wù)變動情況,實行動態(tài)管理。

4.5 各部門按職工勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),對本單位職工的勞動防護(hù)用品的進(jìn)行領(lǐng)取、發(fā)放、使用進(jìn)行管理。

5 控制過程

5.1 勞動保護(hù)用品的選購:

5.1.1 職工勞動保護(hù)用品的選購,必須本著保護(hù)職工身體健康為目的。

5.1.2 勞動防護(hù)用品必須符合安全要求。

5.1.3 勞動防護(hù)用品要做到適用、美觀、大方,做到職工滿意,自覺著裝。

5.1.4 勞動防護(hù)用品的計劃、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實施細(xì)則由安全科依據(jù)國規(guī)定、公司實際情況家有關(guān)來制定,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

5.1.5 從事特種作業(yè)及高溫作業(yè)的員工發(fā)給必須的專用護(hù)品。

5.1.6 安全科可根據(jù)作業(yè)條件的惡劣情況和實際需要臨時增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)外的防護(hù)用品。

5.1.7 勞動防護(hù)用品計劃必須按使用時間、工種、崗位標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、名稱嚴(yán)格控制,并按規(guī)定核發(fā)。

5.1.8 勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)部申請、安全科審核、營銷部采購

5.2 勞動防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放由庫房會同安全科負(fù)責(zé):

5.2.1 營銷部采購的勞動防護(hù)用品必須符合安全生產(chǎn)的要求。要采購有《生產(chǎn)許可證》、《安全合格證》和《經(jīng)營條件資格認(rèn)可證》的防護(hù)用品。

5.2.2 必須按規(guī)定定期采購、發(fā)放勞動防護(hù)用品。

5.2.3 倉庫負(fù)責(zé)防護(hù)用品的保管和發(fā)放工作。防護(hù)用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按計劃進(jìn)行。

5.2.4 對庫存的勞動防護(hù)用品,倉庫要妥善保管,保持清潔,完好。

5.3 共用安全帽、工作服由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理,供外來參觀、檢查人員臨時使用。

5.4 新入廠工人經(jīng)過三級安全教育合格后,持安全作業(yè)證和調(diào)令領(lǐng)取本工種所需的防護(hù)用品。

凡因工種崗位變動,必須按時核對個人防護(hù)用品,至下個變更期方可享受現(xiàn)崗位防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。

5.4.1 職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場必須嚴(yán)格按規(guī)定著裝,并正確使用防護(hù)用品,否則,按違章論處。

5.4.2 職工遺失的個人防護(hù)用品,原則上不予補發(fā)。因工失去防護(hù)用品的,由本人申請、單位核實,經(jīng)安全科批準(zhǔn),給予補發(fā)處理。

5.4.3 職工病假、產(chǎn)假、休養(yǎng)及脫產(chǎn)上學(xué)半年以上者,終止或順延護(hù)品的使用期限。職工離開公司時,防護(hù)用品需交還公司,方可辦理離職手續(xù)。

5.5 勞動防護(hù)用品補發(fā)、提前領(lǐng)用的管理:

職工在生產(chǎn)過程中要按規(guī)定正確使用和保管好個人勞動防護(hù)用品。防護(hù)用品在生產(chǎn)過程中損壞或丟失需要提前領(lǐng)用時,可以實行折價、扣款補發(fā)。扣款單據(jù)由單位填寫,一式兩份,經(jīng)安全科審核后,向財務(wù)部交款,持交款單據(jù)到庫房辦理補發(fā)手續(xù)。

個人防護(hù)用品損壞、丟失提前領(lǐng)用,折扣款規(guī)定:

a) 各類防護(hù)用品扣款,均按進(jìn)廠價計算;

b) 凡領(lǐng)用后在三個月以內(nèi)丟失者,按全價計算扣款;

c) 領(lǐng)用在6~12 個月以內(nèi)丟失者,按使用一年計算扣款。

6 報廢

6.1 超出使用期限或已損壞不能起到應(yīng)有防護(hù)作用的勞動防護(hù)用品,應(yīng)及時進(jìn)行報廢,并及時更換新的防護(hù)用品。

6.2 報廢的防護(hù)用品要及時進(jìn)行處理,嚴(yán)禁穿著、使用已不符全有關(guān)要求的防護(hù)用品。

7 保健品管理

7.1 保健品的種類:降溫茶、糖、飲料;風(fēng)油精、殺蟲劑、防中暑藥品等。

7.2 保健品的采購由營銷部負(fù)責(zé),營銷部采購的保健品要確保符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

7.3 保健品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由安全科負(fù)責(zé)制定,倉庫負(fù)責(zé)發(fā)放。

8 本規(guī)定由安全科編制、解釋。

第4篇 便攜儀、自救器發(fā)放工管理辦法

1、嚴(yán)禁其他單位人員進(jìn)入儀器發(fā)放室，需辦理領(lǐng)、交的人員一律在發(fā)放窗口處進(jìn)行辦理。否則每發(fā)現(xiàn)一次，每次罰發(fā)放人員20元。

2、儀器室人員嚴(yán)格發(fā)放制度，認(rèn)真填寫交接班記錄和儀器發(fā)放記錄，造成儀器損壞或丟失的，應(yīng)照價賠償。

3、儀器室發(fā)放人員應(yīng)及時回收發(fā)放的儀器，由于個人失誤造成儀器丟失，應(yīng)照價賠償。

4、發(fā)放室人員應(yīng)對所有儀器建立完善、詳細(xì)的儀器管理臺帳；對報廢的儀器應(yīng)及時匯報通防科長。并作好記錄，單存單放，不得丟失，丟失的應(yīng)照價賠償。應(yīng)根據(jù)每年的儀器檢驗報告進(jìn)行儀器的分類，對不合格的及時報廢，并對儀器重新編號、建檔。本條做不好的每次罰款20元。

第5篇 糧食補貼資金發(fā)放管理辦法

為了深化廉政風(fēng)險防控工作,經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦公會議研究決定:首先把糧食補貼資金發(fā)放管理做為切入點,確保糧食補貼惠農(nóng)政策落到實處,防范擠占、截留、挪用、套取補貼資金等現(xiàn)象發(fā)生,特制定本辦法:

一、糧食補貼資金發(fā)放的基本原則

1、據(jù)實補貼的原則。堅持誰種糧就補貼誰,種多少就補多少。

2、按程序發(fā)放的原則。堅持做實做細(xì)直補工作的每一個環(huán)節(jié),使糧食補貼資金及時、足額兌現(xiàn)到種糧農(nóng)民手中。

3、鄉(xiāng)村組干部共同負(fù)責(zé)的原則。

4、公正、公平、公開的原則。

二、糧食補貼面積的摸底與申報

1、村民小組長到農(nóng)戶收集糧食種植面積,各農(nóng)戶簽字認(rèn)可,造冊登記,組長在表冊上簽字后上報村委會。

2、村委會根據(jù)組里上報的面積表冊,匯總統(tǒng)計,在村組進(jìn)行第一次公示,公示時間7天。

3、公示完后,村委會對各組上報的面積抽取50%農(nóng)戶進(jìn)行核查,確認(rèn)無誤后,表冊由村支部書記、村會計、駐村干部簽字認(rèn)可后上報鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)站。

4、農(nóng)業(yè)站對村委會上報的數(shù)據(jù)、表格進(jìn)行審核,有重點地每村抽取2至5個組,每組抽取10至15個農(nóng)戶,由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一組織干部進(jìn)行逐村實地核查,根據(jù)核查結(jié)果,按比例核減村委會糧食種植面積。

5、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)站將各村上報的面積冊統(tǒng)一復(fù)印后,交各村進(jìn)行第二次公示,公示時間7天,要求公示到組,鄉(xiāng)政府派人對公示內(nèi)容進(jìn)行拍照確認(rèn)。

6、最后,表冊由農(nóng)業(yè)站長、財政所長、分管農(nóng)業(yè)負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)長簽字后上報縣農(nóng)業(yè)局審核。

三、糧食補貼資金的發(fā)放

1、鄉(xiāng)財政所對上報表冊進(jìn)行信息糾錯,對農(nóng)戶姓名、身份證號碼、銀行賬號等信息進(jìn)行認(rèn)真對照,及時更改到位,避免出現(xiàn)誤差。

2、通過“一折通”打卡發(fā)放。按質(zhì)按量打卡,確保直補資金足額及時發(fā)放到位。

四、糧食補貼資金管理發(fā)放責(zé)任

1、因工作原因,導(dǎo)致糧食補貼資金延緩發(fā)放,造成較大影響的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任人警示談話并責(zé)令其限期改正。

2、因工作責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致補貼面積不實、數(shù)據(jù)不真,引起群眾不滿的,除責(zé)令表冊重新返工外,給予全鄉(xiāng)通報批評。

3、凡擠占、截留、挪用、套取糧食補貼資金的單位和個人,除依法追回已經(jīng)撥付的補貼資金外,當(dāng)年的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作一票否決,鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委還將從嚴(yán)查處,對相關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、凡在糧食補貼資金管理發(fā)放中,出現(xiàn)重大問題,引起群眾_、集訪的,高靠一等從嚴(yán)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第6篇 業(yè)主證發(fā)放管理辦法

小區(qū)業(yè)主與住戶出入證制作、管理與發(fā)行辦法

編 號:管理―w―001

版 本:2004―001

一、目的:

為了加強(qiáng)對小區(qū)的安全服務(wù)管理,嚴(yán)格杜絕外來無關(guān)人員進(jìn)入小 區(qū),同時區(qū)分小區(qū)內(nèi)

的業(yè)主、業(yè)主家屬、租戶等人員情況,為了完善小區(qū)

的日常管理,特制定本辦法。

二、適用范圍:

廣浩發(fā)展公司屬下所有樓盤(先在廣浩華庭項目試行)

三、小區(qū)居民分類(4類)

1.根據(jù)小區(qū)內(nèi)的居住情況,將在小區(qū)居住的人員區(qū)分為業(yè)主、業(yè)主家屬、租戶、臨時住戶等4

種。

2.業(yè)主:是指按照購樓合同上簽字的人。

3.業(yè)主家屬:是指業(yè)主直系親屬并長期在小區(qū)居住的人,包括父母、子女、兄弟姐妹。

4.租戶:是指租賃小區(qū)房屋進(jìn)行居住的人員。

5.臨時住戶:指業(yè)主的親戚朋友等,到業(yè)主家進(jìn)行短時探親度假等,在業(yè)主家里臨時居住一段

時間(一周以上)居住的人員。

四、證件制作分類(3類)

1.根據(jù)小區(qū)內(nèi)的人員居住情況,區(qū)分為業(yè)主證、租戶證、臨時出入證。

2.對業(yè)主及業(yè)主家屬給予發(fā)行“業(yè)主證”。

3.對租戶給予發(fā)行“租戶證”。

4.對臨時住戶給予發(fā)行“臨時出入證”

五、發(fā)放辦法

1.根據(jù)購房合同上的業(yè)主的登記簽名,確認(rèn)每戶家庭的業(yè)主姓名。

2.根據(jù)小區(qū)日常管理中,業(yè)主檔案和業(yè)主的申報情況,確定業(yè)主家屬的人員情況。

3.關(guān)于房屋租賃的,根據(jù)目前所操作的方法,租戶到小區(qū)居住時,必須到管理處進(jìn)行人員情況

登記、租賃期限等,由管理處進(jìn)行審核確認(rèn)。

4.業(yè)主的親戚朋友等,到業(yè)主家進(jìn)行短時探親度假的,在業(yè)主家居住一周時間以上的,由業(yè)主

提出申請,在確認(rèn)人員、臨時居住期限等情況下,由管理處給予發(fā)放“臨時出入證”。

5.小區(qū)將實行“業(yè)主證”與ic 卡相結(jié)合的管理辦法。目前小區(qū)的大門崗位(2號崗)和小區(qū)機(jī)

動車道閘崗位(3號崗)將實行封閉式管理。

6.任何人員通過小區(qū)門口必須出示相關(guān)證件。

7.外來人員進(jìn)入小區(qū),在不能出示相關(guān)證件的情況下,由保安進(jìn)行禮貌攔截盤問,了解訪客拜

訪哪一戶業(yè)主,并通過巡邏保安對訪客所需要拜訪的業(yè)主進(jìn)行咨詢確認(rèn),在經(jīng)得業(yè)主同意的情

況下,才給予進(jìn)入小區(qū)。

8.試行階段:7、8月份為業(yè)主申請辦理業(yè)主證并進(jìn)行試行運作階段,由于長期以來業(yè)主已經(jīng)習(xí)

慣了自由進(jìn)出小區(qū),我們將進(jìn)行大力宣傳、通知(目前已經(jīng)發(fā)放張貼于個樓梯口)、進(jìn)出時進(jìn)

行引導(dǎo),讓業(yè)主逐步養(yǎng)成自行刷卡和憑證出入的習(xí)慣。

六、申請及辦理程序

1.每位業(yè)主、業(yè)主親屬、租戶申請辦理業(yè)主證、租戶證時必須交一寸的免冠彩色相片2張。

2.業(yè)主及業(yè)主家屬,管理處將根據(jù)業(yè)主所填寫的“業(yè)主檔案登記表”進(jìn)行統(tǒng)一辦理。

3.租戶將根據(jù)在房屋租賃時租戶所填寫的“房屋租賃居住人員”給予辦理。

4.業(yè)主因增加家庭成員或有親戚等短期居住,由業(yè)主向管理處提出申請,管理處根據(jù)業(yè)主的家

庭成員情況和居住的期限,給予批準(zhǔn)。

七、證件版面設(shè)計

為建立公司形象統(tǒng)一,建議由營銷部支持設(shè)計和制作(業(yè)主證、租戶證、臨時出入證)

本辦法,擬定于2004年7月份開始試行。

編 制:批準(zhǔn):

維 護(hù):&nbs

p; 生效日期:年 月 日

抄 報:董事辦、總經(jīng)辦、行政人事部 各1份

第7篇 工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范項目部民工工資的發(fā)放,切實保障廣大農(nóng)民工在生產(chǎn)和生活中的權(quán)益和利益,根據(jù)國家有關(guān)人事法規(guī)、政策及建設(shè)單位有關(guān)制度的規(guī)定,結(jié)合本項目實際情況,特制定本辦法。

第二章 工資發(fā)放

第二條 項目部所屬各分部(包括各橋涵、路基、通道等施工隊)施工工區(qū)人員,進(jìn)場時必須及時登記農(nóng)民工臺賬,并簽訂《勞動合同書》,并附身份證復(fù)印件,勞動合同要在用工期限、工資支付、社會保險、健康體檢等各方面作出規(guī)定。通過勞動合同實現(xiàn)農(nóng)民工的身份化管理。

第三條 為確保民工真正實現(xiàn)“勞有所得”,各分部財務(wù)人員及施工現(xiàn)場技術(shù)人員應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)督各施工隊及時、足額的發(fā)放民工工資,即“月清月結(jié)”,建立農(nóng)民工工資臺賬,并將工資表原件存各分部財務(wù)部。為及時、足額的拿回民工工資保證金,各分部每月底向總經(jīng)理部財務(wù)部報送民工工資表復(fù)印件(附身份證復(fù)印件),以便月底向業(yè)主單位報送。

第三章 附則

第四條 本辦法由經(jīng)理部財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第8篇 《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法

為了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓(xùn)抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，全面提升煤礦職工安全意識，推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展，進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法：

一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本，職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊后必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。

二、手冊必須愛惜、愛護(hù)，不得亂圖亂畫，撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。

三、抽考范圍：從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題，依次開始。輪考完后進(jìn)入二十八道題抽考檢查。

四、抽查考試時，安監(jiān)站和培訓(xùn)中心各派一名人員到井口或者到隊組進(jìn)行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者，不得下井并罰款100元；井下職工如有回答不上者，不得下井并罰款30元。

五、考核管理辦法從2011年4月1日起開始執(zhí)行，每各10天進(jìn)行一次抽考檢查。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

安全技術(shù)培訓(xùn)中心

2011年3月26日

第9篇 安全管理獎發(fā)放與考核辦法

1 目的

為貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本企業(yè)安全管理獎發(fā)放與考核的一般規(guī)定。

3 職責(zé)、管理內(nèi)容和要求

3.1 安全管理獎發(fā)放范圍

廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。

3.2 考核辦法

3.2.1季度安全生產(chǎn)競賽中未掛甲牌，免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎。

3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全管理獎。

3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷（含非列統(tǒng)）及以上事故的責(zé)任單位。

3.2.4 發(fā)生一般性火災(zāi)事故的責(zé)任單位。

3.2.5 發(fā)生重大險肇事故的責(zé)任單位。

3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競賽中掛丙牌的責(zé)任單位。

4.3 發(fā)生下列情況之一的，扣發(fā)主任、副主任安全管理獎50％。

4.3.1 本單位有2人（含2人）有違規(guī)違紀(jì)行為的；

4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時整改的；

4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務(wù)的；

4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問題的責(zé)任單位；

4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競賽中掛乙牌的；

4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的；

4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)方發(fā)生輕傷及以上事故的；

4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務(wù)的。

第10篇 客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定辦法

1.倉庫按住房率補充物品數(shù)量。

2.每星期發(fā)一次物品,物品到各樓層均由領(lǐng)班負(fù)責(zé)每兩星期按要貨單認(rèn)真做一次盤點。

3.各樓層物品急需時,主管負(fù)責(zé)調(diào)整,再列出所需物品的數(shù)量,派人到倉庫統(tǒng)一領(lǐng)取,否則倉庫不予發(fā)放。

4.客人需要牙具,由辦公室人員通知員工領(lǐng)取,倉庫管理人員只有將此類物品送到辦公室的責(zé)任,沒有隨意發(fā)放的權(quán)力,違者罰款。

5.客房正常補充的物品,如有丟失或損壞,請領(lǐng)班寫條領(lǐng)取,否則一概不發(fā)。

6. vip用品,每日由主管負(fù)責(zé),寫出區(qū)域用量,專人憑條領(lǐng)取和退還,個人不能隨意到倉庫領(lǐng)取。

7.嚴(yán)格執(zhí)行以舊換新,如無舊物,請主管簽字重新配給。

8.公廁所需清潔劑和其他物品,每月由領(lǐng)班級以上人員,開條統(tǒng)一換取。

9.每月寫書面成本分析報告交給經(jīng)理,作為部門成本分析的參考資料

第11篇 公司文件發(fā)放存檔管理辦法

公司文件發(fā)放、存檔管理辦法

一、公司各職能部門設(shè)有專人負(fù)責(zé)文件的發(fā)放、存檔工作;

二、文件起草打印完畢,需經(jīng)本部門主管審核簽字,報公司總經(jīng)理審批簽字后,方可下發(fā)。

三、建立文件發(fā)放登記表,登記表將記錄文件名稱、發(fā)放時間及各部門、收件人等內(nèi)容。

四、發(fā)文部門持所發(fā)文件及文件發(fā)放登記表,由各部門收件人簽字后領(lǐng)取文件。

五、文件登記表與所發(fā)文件一并存檔。

六、各部門建立本年度各類文件文件夾,文件根據(jù)文號編排順序放入文件夾。

七、每月對文件夾內(nèi)的文件進(jìn)行整理,如有遺漏,盡快與發(fā)文部門聯(lián)系補齊。

八、年底將所有文件夾內(nèi)的文件整理、分類、裝訂成冊,存入文件柜備查。

九、公司重要文件按年度、類別裝訂造冊,存入文件柜中,在文件柜門上附有柜內(nèi)文件目錄。

十、凡借閱重要文件者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,到辦公室打借條,辦理借閱手續(xù)。

十一、借閱文件要按時歸還,撤消借條。

十二、對于重復(fù)、過時和無保存價值的文件,經(jīng)部門主管審核同意,報辦公室粉碎銷毀。

執(zhí)行部門:責(zé)任人簽名:

第12篇 南城小學(xué)聘請教工工資發(fā)放管理辦法

城南小學(xué)聘請教工工資發(fā)放及管理辦法

經(jīng)20__年_月學(xué)校行政會研究決定本辦法從20__年春季起執(zhí)行。

一、公司聘請教師

1、基本工資和交通補助有公司制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,也可由學(xué)校代發(fā)。

2、學(xué)校每月發(fā)放校齡津貼。校齡津貼計算辦法:從進(jìn)校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。

3、寒暑假各發(fā)放一個月80%的工資津貼。

4、因正常原因去職,按實際工作年限發(fā)放慰問金,每年200元。

二、幼兒園聘請教工

1、生活老師每月工資750元。

2、門衛(wèi)每月工資750元。

3、保育老師每月基本工資800元,月學(xué)額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發(fā)5元。

4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發(fā)放學(xué)額津貼。

5、跟車人員每月發(fā)放電話補助,按每生2元發(fā)放。

6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)

2010年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。

7、在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得鎮(zhèn)縣省級獎勵的教師,其基本工資中可以加設(shè)獎勵工資,鎮(zhèn)級一等獎20元,縣一等獎100元,省一等獎200元(其他等級酌情增減,各級別不疊加)。

8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。寒暑假保教老師發(fā)放基本工資的50%.

9、所有新進(jìn)教工設(shè)一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

10、保教老師因正常原因去職按實際校齡發(fā)放慰問金,每年100元。

三、寄宿部聘請教工

1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。

2、專職廚師基本工資協(xié)商確定。

3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2022年春起算0年。

4、所有新進(jìn)教工設(shè)一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

5、寒暑假辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。

四、公司聘請教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請教工享受一半待遇。

五、學(xué)校根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r建立基本工資普調(diào)制度。

第13篇 《煤礦職工安全手冊》發(fā)放考核管理辦法

為了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓(xùn)抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路,根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),全面提升煤礦職工安全意識,推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展,進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作,特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法:

一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本,職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊后必須認(rèn)真學(xué)習(xí),前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。

二、手冊必須愛惜、愛護(hù),不得亂圖亂畫,撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。

三、抽考范圍:從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題,依次開始。輪考完后進(jìn)入二十八道題抽考檢查。

四、抽查考試時,安監(jiān)站和培訓(xùn)中心各派一名人員到井口或者到隊組進(jìn)行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者,不得下井并罰款100元;井下職工如有回答不上者,不得下井并罰款30元。

五、考核管理辦法從2022年4月1日起開始執(zhí)行,每各10天進(jìn)行一次抽考檢查。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

安全技術(shù)培訓(xùn)中心

2022年3月26日

第14篇 職工勞保用品發(fā)放管理辦法

一、發(fā)放原則

1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。

2.根據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。

3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.勞保用品的采購可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購供應(yīng)。

2.各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況。

3.安全部門負(fù)責(zé)做勞保用品計劃,制定修改本單位勞保實施細(xì)則,并會同勞資、工會、財務(wù)等部門檢查勞動保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā),個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

5.支援外地的施工人員?？砂串?dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給,用后收回。

6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個人用品應(yīng)根據(jù)實際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

7.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。

8.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回。

10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。

12.對防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應(yīng)及時修理或停止使用。

13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。

第15篇 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法

為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動防護(hù)用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。

三、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進(jìn)貨計劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、 所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、 嚴(yán)禁員工變賣勞動防護(hù)用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護(hù)用品者,予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種,原防護(hù)用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。

十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護(hù)用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。