崗位職責是什么
醫(yī)院崗位職責管理是對醫(yī)院內各工作崗位的職能、任務和責任進行明確和規(guī)范的過程，旨在確保醫(yī)療服務質量，提高工作效率，保障患者安全，促進醫(yī)院的穩(wěn)定運行和發(fā)展。
崗位職責要求
1. 明確職責：每個崗位應清晰定義其工作范圍、任務和預期成果，以避免職責重疊或遺漏。
2. 合理分配：根據員工的能力和經驗，合理分配崗位，確保人崗匹配，提高工作效能。
3. 制定標準：制定詳細的操作規(guī)程和工作標準，確保醫(yī)療服務的質量和一致性。
4. 監(jiān)督執(zhí)行：定期檢查崗位職責的執(zhí)行情況，及時糾正偏差，確保各項工作的順利進行。
5. 持續(xù)改進：隨著醫(yī)療環(huán)境和技術的發(fā)展，適時更新崗位職責，保持管理的靈活性和適應性。
崗位職責描述
醫(yī)院崗位職責管理涵蓋了從醫(yī)生、護士到行政人員的各個層面。醫(yī)生的職責包括診斷疾病、制定治療方案、跟蹤患者病情和提供健康咨詢；護士則負責執(zhí)行醫(yī)囑、護理患者、監(jiān)測病情和協助醫(yī)療活動；行政人員則承擔著財務管理、人力資源、信息系統維護等后勤支持工作。每個崗位都有其獨特的專業(yè)技能要求和績效指標，共同構成了醫(yī)院高效運作的基石。
有哪些內容
1. 崗位描述詳細列出每個崗位的工作內容、工作方式、工作時間和工作環(huán)境，以便員工了解自己的職責。
2. 職責清單：列出每個崗位的主要職責，包括短期和長期任務，以及應對緊急情況的職責。
3. 權限范圍：明確崗位的決策權、審批權和其他相關權限，防止越權操作。
4. 衡量標準：設定衡量崗位績效的標準，如病患滿意度、手術成功率、行政效率等，為評估和激勵提供依據。
5. 培訓與發(fā)展：針對崗位需求，提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質。
6. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，確保信息的準確傳遞，協調各部門間的合作。
7. 糾正措施：設立問題反饋和糾正機制，對未達到標準的行為進行干預和改進。
通過上述內容的實施，醫(yī)院崗位職責管理旨在構建一個高效、協調、負責任的工作環(huán)境，確保每一位員工都能在各自的崗位上發(fā)揮最大價值，共同推動醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展和進步。
醫(yī)院崗位職責管理范文
第1篇 醫(yī)院管理系統崗位職責
ai創(chuàng)新業(yè)務部_產品經理(tob醫(yī)院管理系統) baidu 百度在線網絡技術(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度
工作職責
-依據ai影像整體業(yè)務目標進行任務拆解,并完成產品規(guī)劃
-負責醫(yī)院管理系統相關產品設計及優(yōu)化,并撰寫相關產品文檔
-負責產品的界面、功能、流程設計,協調開發(fā)人員進行開發(fā)工作,推動及協調產品的開發(fā)進度,把控項目質量
-研究醫(yī)院相關管理系統,并對產品提出優(yōu)化建議
-跟蹤分析產品上線后的用戶反饋,定期對自身產品及行業(yè)、競爭對手等進行數據分析,評估、優(yōu)化用戶體驗和功能
任職資格
-2年以上互聯網產品經驗,可獨立完成單個產品,具有相關產品經驗者優(yōu)先
-具備良好的分析觀察梳理能力,能從觀察中挖掘需求
-良好的表達能力,能夠清晰描述功能需求、產品特性等
-邏輯思維清晰,抽象能力好,能把需求清晰轉化為功能
-同理心強,具備較強用戶體驗感
-具備良好的表達溝通能力,團隊協作意識,抗壓能力強,學習能力強
第2篇 醫(yī)院管理崗崗位職責
醫(yī)院核心管理崗 執(zhí)行院長:
1、主任醫(yī)師(婦產兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。
3、業(yè)務能力強,全局統籌思維強,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務部長:
1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產類科主任職務。
3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任:
1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
執(zhí)行院長:
1、主任醫(yī)師(婦產兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。
3、業(yè)務能力強,全局統籌思維強,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務部長:
1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產類科主任職務。
3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任:
1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
第3篇 咨詢醫(yī)院管理崗位職責
醫(yī)院管理咨詢經理 崗位職責:
1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);
2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。 崗位職責:
1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);
2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。
第4篇 醫(yī)院管理總監(jiān)崗位職責
財務總監(jiān)--醫(yī)院管理 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司,中衛(wèi)康融醫(yī)院管理,康融 1、熟知醫(yī)療相關業(yè)務及醫(yī)療行業(yè)相關政策;
2、有醫(yī)院財務管理經驗;
3、有上市公司財務管理經驗。
第5篇 醫(yī)院管理項目崗位職責
it項目管理-明州醫(yī)院 浙江大學明州醫(yī)院(分支機構) 寧波明州醫(yī)院有限公司(分支機構)(分支機構) 工作職責:
1.根據醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的計劃;
2.負責協調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;
3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質量控制;
4.實施軟件,發(fā)現問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現的問題;
5.負責編寫系統的用戶手冊、安裝手冊;
6.其他臨時性工作。
任職資格:
1、有it系統開發(fā)或運維、項目管理經驗優(yōu)先
2、有醫(yī)療背景優(yōu)先
第6篇 醫(yī)院管理人員崗位職責
醫(yī)院管理人員(院長) 慈銘健康體檢 慈銘健康體檢管理集團有限公司,慈銘體檢,慈銘健康體檢,慈銘 崗位職責:
1、根據集團公司規(guī)章制度,建立完善分院各項規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;
2、熟悉體檢流程,根據檢線實際需求,對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調配;
3、全面負責分院的體檢質量管理工作,建立健全質控組織體系和檔案系統;
4、對分院人員進行招聘、培訓、考核、調配;
5、在分院內,有效開展團隊建設,保證分院高效、優(yōu)質運行;
6、完成公司下發(fā)的各項工作指標。
任職資格:
1、50歲以下,本科及以上學歷;
2、醫(yī)療相關專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;
3、良好的團隊建設能力、較強的領導力、協調能力、以及處理投訴危機能力;
4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經歷或有相關體檢機構和民營醫(yī)院經營管理經驗者優(yōu)先。
第7篇 醫(yī)院管理部經理崗位職責
祈福醫(yī)院信息管理部經理 祈福新邨房地產 廣州市番禺祈福新邨房地產有限公司,祈福新邨房地產,祈福新邨房地產廣州,祈福新邨 崗位資質:
1、必須碩士及以上學歷,博士優(yōu)先;
2、醫(yī)學院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、年齡30歲及以上;
4、熱愛信息化,熱愛工作!
崗位職責:
1、統籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設工作
2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質
3、協助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院;
第8篇 醫(yī)院管理咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);
2、5年以上相關工作經驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強,具有團隊合作精神,快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。
第9篇 醫(yī)院管理崗位職責
醫(yī)院管理顧問 工作職責:
1、為集團的數字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;
2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;
3、為數字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領先實踐;
4、基于流程,開展數字醫(yī)院的知識管理;
5、協助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;
2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;
3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;
4、具有數字醫(yī)院運營經驗者優(yōu)先。 工作職責:
1、為集團的數字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;
2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;
3、為數字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領先實踐;
4、基于流程,開展數字醫(yī)院的知識管理;
5、協助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;
2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;
3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;
4、具有數字醫(yī)院運營經驗者優(yōu)先。
