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醫(yī)院崗位職責管理匯編(9篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):20

醫(yī)院崗位職責管理

崗位職責是什么

醫(yī)院崗位職責管理是對醫(yī)院內(nèi)各工作崗位的職能、任務和責任進行明確和規(guī)范的過程,旨在確保醫(yī)療服務質(zhì)量,提高工作效率,保障患者安全,促進醫(yī)院的穩(wěn)定運行和發(fā)展。

崗位職責要求

1. 明確職責:每個崗位應清晰定義其工作范圍、任務和預期成果,以避免職責重疊或遺漏。

2. 合理分配:根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗,合理分配崗位,確保人崗匹配,提高工作效能。

3. 制定標準:制定詳細的操作規(guī)程和工作標準,確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和一致性。

4. 監(jiān)督執(zhí)行:定期檢查崗位職責的執(zhí)行情況,及時糾正偏差,確保各項工作的順利進行。

5. 持續(xù)改進:隨著醫(yī)療環(huán)境和技術(shù)的發(fā)展,適時更新崗位職責,保持管理的靈活性和適應性。

崗位職責描述

醫(yī)院崗位職責管理涵蓋了從醫(yī)生、護士到行政人員的各個層面。醫(yī)生的職責包括診斷疾病、制定治療方案、跟蹤患者病情和提供健康咨詢;護士則負責執(zhí)行醫(yī)囑、護理患者、監(jiān)測病情和協(xié)助醫(yī)療活動;行政人員則承擔著財務管理、人力資源、信息系統(tǒng)維護等后勤支持工作。每個崗位都有其獨特的專業(yè)技能要求和績效指標,共同構(gòu)成了醫(yī)院高效運作的基石。

有哪些內(nèi)容

1. 崗位描述詳細列出每個崗位的工作內(nèi)容、工作方式、工作時間和工作環(huán)境,以便員工了解自己的職責。

2. 職責清單:列出每個崗位的主要職責,包括短期和長期任務,以及應對緊急情況的職責。

3. 權(quán)限范圍:明確崗位的決策權(quán)、審批權(quán)和其他相關(guān)權(quán)限,防止越權(quán)操作。

4. 衡量標準:設定衡量崗位績效的標準,如病患滿意度、手術(shù)成功率、行政效率等,為評估和激勵提供依據(jù)。

5. 培訓與發(fā)展:針對崗位需求,提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

6. 溝通機制:建立有效的溝通渠道,確保信息的準確傳遞,協(xié)調(diào)各部門間的合作。

7. 糾正措施:設立問題反饋和糾正機制,對未達到標準的行為進行干預和改進。

通過上述內(nèi)容的實施,醫(yī)院崗位職責管理旨在構(gòu)建一個高效、協(xié)調(diào)、負責任的工作環(huán)境,確保每一位員工都能在各自的崗位上發(fā)揮最大價值,共同推動醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展和進步。

醫(yī)院崗位職責管理范文

第1篇 醫(yī)院管理系統(tǒng)崗位職責

ai創(chuàng)新業(yè)務部_產(chǎn)品經(jīng)理(tob醫(yī)院管理系統(tǒng)) baidu 百度在線網(wǎng)絡技術(shù)(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度

工作職責

-依據(jù)ai影像整體業(yè)務目標進行任務拆解,并完成產(chǎn)品規(guī)劃

-負責醫(yī)院管理系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品設計及優(yōu)化,并撰寫相關(guān)產(chǎn)品文檔

-負責產(chǎn)品的界面、功能、流程設計,協(xié)調(diào)開發(fā)人員進行開發(fā)工作,推動及協(xié)調(diào)產(chǎn)品的開發(fā)進度,把控項目質(zhì)量

-研究醫(yī)院相關(guān)管理系統(tǒng),并對產(chǎn)品提出優(yōu)化建議

-跟蹤分析產(chǎn)品上線后的用戶反饋,定期對自身產(chǎn)品及行業(yè)、競爭對手等進行數(shù)據(jù)分析,評估、優(yōu)化用戶體驗和功能

任職資格

-2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,可獨立完成單個產(chǎn)品,具有相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先

-具備良好的分析觀察梳理能力,能從觀察中挖掘需求

-良好的表達能力,能夠清晰描述功能需求、產(chǎn)品特性等

-邏輯思維清晰,抽象能力好,能把需求清晰轉(zhuǎn)化為功能

-同理心強,具備較強用戶體驗感

-具備良好的表達溝通能力,團隊協(xié)作意識,抗壓能力強,學習能力強

第2篇 醫(yī)院管理崗崗位職責

醫(yī)院核心管理崗 執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。

3、業(yè)務能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務部長:

1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產(chǎn)類科主任職務。

3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務。

3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。

3、業(yè)務能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務部長:

1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產(chǎn)類科主任職務。

3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務。

3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

第3篇 咨詢醫(yī)院管理崗位職責

醫(yī)院管理咨詢經(jīng)理 崗位職責:

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風險管控。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應能力強;

4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責:

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風險管控。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應能力強;

4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 醫(yī)院管理總監(jiān)崗位職責

財務總監(jiān)--醫(yī)院管理 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司,中衛(wèi)康融醫(yī)院管理,康融 1、熟知醫(yī)療相關(guān)業(yè)務及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策;

2、有醫(yī)院財務管理經(jīng)驗;

3、有上市公司財務管理經(jīng)驗。

第5篇 醫(yī)院管理項目崗位職責

it項目管理-明州醫(yī)院 浙江大學明州醫(yī)院(分支機構(gòu)) 寧波明州醫(yī)院有限公司(分支機構(gòu))(分支機構(gòu)) 工作職責:

1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的計劃;

2.負責協(xié)調(diào)與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;

3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質(zhì)量控制;

4.實施軟件,發(fā)現(xiàn)問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題;

5.負責編寫系統(tǒng)的用戶手冊、安裝手冊;

6.其他臨時性工作。

任職資格:

1、有it系統(tǒng)開發(fā)或運維、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先

2、有醫(yī)療背景優(yōu)先

第6篇 醫(yī)院管理人員崗位職責

醫(yī)院管理人員(院長) 慈銘健康體檢 慈銘健康體檢管理集團有限公司,慈銘體檢,慈銘健康體檢,慈銘 崗位職責:

1、根據(jù)集團公司規(guī)章制度,建立完善分院各項規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;

2、熟悉體檢流程,根據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調(diào)配;

3、全面負責分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);

4、對分院人員進行招聘、培訓、考核、調(diào)配;

5、在分院內(nèi),有效開展團隊建設,保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;

6、完成公司下發(fā)的各項工作指標。

任職資格:

1、50歲以下,本科及以上學歷;

2、醫(yī)療相關(guān)專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;

3、良好的團隊建設能力、較強的領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力;

4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機構(gòu)和民營醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇 醫(yī)院管理部經(jīng)理崗位職責

祈福醫(yī)院信息管理部經(jīng)理 祈福新邨房地產(chǎn) 廣州市番禺祈福新邨房地產(chǎn)有限公司,祈福新邨房地產(chǎn),祈福新邨房地產(chǎn)廣州,祈福新邨 崗位資質(zhì):

1、必須碩士及以上學歷,博士優(yōu)先;

2、醫(yī)學院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

3、年齡30歲及以上;

4、熱愛信息化,熱愛工作!

崗位職責:

1、統(tǒng)籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設工作

2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質(zhì)

3、協(xié)助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院;

第8篇 醫(yī)院管理咨詢師崗位職責

崗位職責:

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風險管控。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應能力強;

4、工作責任心強,具有團隊合作精神,快速學習能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第9篇 醫(yī)院管理崗位職責

醫(yī)院管理顧問 工作職責:

1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;

4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;

5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責:

1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;

4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;

5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

醫(yī)院崗位職責管理匯編(9篇)

醫(yī)院崗位職責管理是對醫(yī)院內(nèi)各工作崗位的職能、任務和責任進行明確和規(guī)范的過程,旨在確保醫(yī)療服務質(zhì)量,提高工作效率,保障患者安全,促進醫(yī)院的穩(wěn)定運行和發(fā)展。崗
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