某醫(yī)院管理處工作職責(zé)【16篇】

某醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞴芾泶胧?試行)

1.醫(yī)院全體職工均負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任及義務(wù),人人參與控?zé)煛?/p>

2.院內(nèi)工作場所有明顯的禁止吸煙標(biāo)志。

3.院內(nèi)小賣部及商務(wù)中心不出售煙草制品。

4.院內(nèi)所有的室內(nèi)不擺放煙具、煙灰缸。

5.醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內(nèi)樓道吸煙。

6.利用院內(nèi)局域網(wǎng)、電子屏、宣傳欄、院報、展板、健康教育視頻等載體進(jìn)行控?zé)熜麄鹘逃?/p>

7.向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放控?zé)熤R宣傳材料及醫(yī)院控?zé)熤笇?dǎo)手冊。

8.對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行控?zé)熤R、控?zé)煼椒ê图记膳嘤?xùn)。

9.醫(yī)務(wù)人員對門診患者要詢問吸煙情況,進(jìn)行簡短勸阻和指導(dǎo),提出戒煙建議,并在病歷中記錄。

10.在門診呼吸科設(shè)戒煙門診,提供戒煙指導(dǎo)和服務(wù)。(戒煙咨詢電話:中心院區(qū)6****3,東院區(qū)6****1)

11.設(shè)立了室外吸煙區(qū)(中心院區(qū)分別設(shè)在門診北側(cè),1、2、3號樓南側(cè)及北區(qū)病房樓院落,東院位于院落西南角)。

12.將控?zé)熜麄髻Y料納入住院病人指南,對患者、家屬進(jìn)行控?zé)熤R的宣傳。

13.在導(dǎo)醫(yī)臺、分診臺以及各病區(qū)護(hù)士站擺放禁煙宣傳資料供患者取閱。

14.不接受煙草商資助和采用任何標(biāo)明有煙草廣告的物品。

15.醫(yī)院將控?zé)煿ぷ骷{入綜合目標(biāo)管理,定期督導(dǎo)檢查與獎懲掛鉤?？?zé)煵贿_(dá)標(biāo)扣科室0.2分。

第3篇 醫(yī)院教學(xué)科研管理科工作職責(zé)

1、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的教學(xué)科研管理工作。

2、制定并執(zhí)行教學(xué)管理制度及有關(guān)工作條例,及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

3、制定教學(xué)工作計劃實施細(xì)則并組織實施,負(fù)責(zé)全院的教學(xué)安排,檢查教學(xué)計劃執(zhí)行情況,并組織實施各項考務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)組織開展各項教研活動及組織召開各項教學(xué)會議。

5、督導(dǎo)各級各類人員認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院的聽課制度。

6、負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理工作以及各級各類醫(yī)學(xué)生的臨床見習(xí)、實習(xí)管理工作。

7、負(fù)責(zé)臨床技能中心的管理工作。

8、制定并執(zhí)行科研管理制度及有關(guān)工作條例,及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

9、組織舉辦各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目,組織院級學(xué)術(shù)活動及督查各科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動的開展。

10、負(fù)責(zé)組織各類科研項目申報、成果鑒定、科技獎勵申報、做好形式審查。

11、負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員外出進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、論文發(fā)表等各項管理工作。

12、負(fù)責(zé)各種教學(xué)、科研檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。

13、配合醫(yī)務(wù)科、人事科做好醫(yī)院重點學(xué)科、重點科室、學(xué)科帶頭人的建設(shè)以及新技術(shù)、新項目的引進(jìn)、開發(fā)和管理工作。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第4篇 醫(yī)院科研工作管理細(xì)則試行

醫(yī)院科研工作管理細(xì)則(試行)

為貫徹“科技興院”的辦院方針,進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我院科研管理水平,把醫(yī)院科研納入科學(xué)化、規(guī)范化管理軌道,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,促進(jìn)多促成果,多出人才,提高醫(yī)院醫(yī)療水平和科研學(xué)術(shù)水平,根據(jù)省、市有關(guān)文件,結(jié)合我院實際,制訂以下科研管理細(xì)則:

第一章科研組織工作管理

一、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會,負(fù)責(zé)全院科研項目論證、大型科研設(shè)備購置、決策咨詢及科研學(xué)術(shù)論文評審工作。

二、科教科為醫(yī)院科研管理的職能部門,負(fù)責(zé)全院科研工作的計劃、組織、實施、協(xié)調(diào)、成果管理等工作。

三、醫(yī)院附設(shè)的各專業(yè)研究室,是科研的重要陣地,是醫(yī)院主要科研機(jī)構(gòu)。在院長領(lǐng)導(dǎo)下通過科研協(xié)作完成各項科研任務(wù)。

第二章科研計劃、科研成果的管理

一、立項課題申報“

1、選題原則與要求:

(1)重點攻克常見病與多發(fā)病,尤其是精神疾病的防治研究。解決我院技術(shù)建設(shè)規(guī)劃中亟待解決的理論和技術(shù)關(guān)鍵問題。有較明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(2)瞄準(zhǔn)國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)水平,從本院爭創(chuàng)“三乙”實際出發(fā),以臨床應(yīng)用研究為主,注重實際性,支持引進(jìn)、推廣先進(jìn)技術(shù),不搞低水平重復(fù)研究。

(3)選題要體現(xiàn)創(chuàng)新性和先進(jìn)性。預(yù)料成果達(dá)到省市先進(jìn)水平,對推動我院醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步起到顯著作用。

(4)每年6月為課題申報期。

2、承擔(dān)課題需具備的條件:

(1)技術(shù)力量:申請立題必須具備一定數(shù)量和具有科研能力的技術(shù)人員,課題主研人員應(yīng)是本專業(yè)的技術(shù)骨干。

(2)經(jīng)費落實:科研經(jīng)費是實施課題研究的重要保證。其主要來源為醫(yī)院科研基金和爭取省市項目撥款。

(3)設(shè)備設(shè)施:主要指是否具備儀器、試劑、實驗動物等必要的科研設(shè)施。

3、申報課題列項的程序與資料準(zhǔn)備

程序:

(1)書面申請即課題負(fù)責(zé)人就開展該項目的先進(jìn)性、可行性及社會經(jīng)濟(jì)效益作出書面說明,由科主任簽署意見報科教處。

(2)院科研學(xué)術(shù)委員會審議后,課題組負(fù)責(zé)人填寫相應(yīng)的科技計劃項目申請表,可行性報告等。

(3)由科教科上報相應(yīng)的行政主管部門申請立題。

(4)按行政隸屬關(guān)系逐級上報審批。

資料準(zhǔn)備

(1)課題負(fù)責(zé)人填寫科技計劃項目申請表及立題的有關(guān)內(nèi)容:

①、立項指導(dǎo)和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

②、研究開發(fā)內(nèi)容和技術(shù)關(guān)鍵

③、預(yù)期目標(biāo)

④、研究方案、技術(shù)路線、組織方式與課題分析

⑤、計劃進(jìn)度安排

⑥、現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和條件

⑦、查新報告

⑧、經(jīng)費預(yù)算

用a4紙打印連同申請表裝訂成冊,一式五份。

(2)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)立項后,每半年,一年分別以書面形式向科教科、上級主管部門匯報課題進(jìn)展情況。如遇特殊原因不能按期完成,則需向上級主管部門以書面形式說明延期理由,經(jīng)審核同意方可結(jié)轉(zhuǎn)。

(二)申報課題成果評審的程序及資料準(zhǔn)備

程序

1、課題組項目負(fù)責(zé)人填寫科技成果評審申請書。

2、與上級主管評審部門核準(zhǔn)評審日期并取得科技成果評審許可證。

3、邀請有關(guān)評審專家7-11人(均為副高以上,本院除外)。

4、評審結(jié)束后將科技成果評審證書一式五份,交主管行政評審部門簽署核審意見。

資料準(zhǔn)備

1、課題組負(fù)責(zé)人制作好評審幻燈或多媒體資料。

2、課題組負(fù)責(zé)人填寫科技成果評審申請書及評審技術(shù)文件:(用a4紙打印)

①、課題內(nèi)容簡介

②、工作總結(jié)

③、社會、經(jīng)濟(jì)效益評估

④、典型病例介紹

⑤、部分病案索引

⑥、相關(guān)研究論文

⑦、查新咨詢報告。

3、科技計劃項目申請表。

4、立項的文件批復(fù)。

5、科技成果評審許可證。

6、科技成果評審證書。

7、整套資料裝訂成冊一式23份。評審?fù)戤呎踪Y料原件留檔案室。

三、申報課題評獎的程序與資料準(zhǔn)備

程序

1、課題組負(fù)責(zé)人填寫科技獎項推薦書

2、評獎項目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級上報。

資料準(zhǔn)備(用a4紙打印)

1、科學(xué)技術(shù)獎項目推薦書,省市連報19份。

2、裝訂成冊的材料2份:

①科學(xué)技術(shù)獎項目推薦書

②鑒定許可證或評審許可證

③鑒定證書或評審證書

④科研或技術(shù)總結(jié)報告

⑤經(jīng)濟(jì)效益證明(財務(wù)專用章)

⑥查新報告

3、課題獲獎后,課題組獲獎證書留檔案室,課題組成員榮譽(yù)證書交復(fù)印件留檔案室。

第三章科研工作條件管理

一、科研經(jīng)費:醫(yī)院設(shè)立科研基金,以資助院級科研重點項目。科研基金每年按計劃撥款到各項目承擔(dān)單位。單獨建帳,?？顚Ｓ谩？平炭瓢匆?guī)定審查項目經(jīng)費預(yù)決算表,檢查經(jīng)費開支是否符合規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴(yán)禁挪用或以各種借口截留。省市級項目撥款也照此管理。(具體辦法另文制定)

二、經(jīng)費開支范圍:項目調(diào)研考察費,實驗消耗材料、試劑、實驗動物、必須添置的專用的儀器、設(shè)備、工具費、技術(shù)資料、技術(shù)文件費、項目鑒定、驗收費、外單位科研協(xié)作費等。

三、科研設(shè)備管理:臨床及科研共用的大型設(shè)備(如*光機(jī)、tcd、腦電圖等),醫(yī)院附設(shè)研究及其下層研究室的基礎(chǔ)設(shè)施(房屋改造、實驗臺、水電設(shè)備、家俱等)由醫(yī)院按技術(shù)發(fā)展規(guī)劃專項購置?？蒲许椖克弻ｍ椩O(shè)備(冰箱、離心機(jī)、顯微鏡、各種測試儀器等)均有項目科研經(jīng)費支出。各實驗室外的大型精密儀器(如低溫高速離心機(jī)、自動生化分析儀、細(xì)胞培養(yǎng)設(shè)施)使用要有嚴(yán)格的管理制度、操作規(guī)程、使用登記、設(shè)備專人負(fù)責(zé)等。

四、在醫(yī)院研究室、實驗室日常工作由各專業(yè)科室管理,信息科研處指導(dǎo)下工作。下屬研究要有科研工作制度、實驗室工作制度、科研規(guī)劃(3―5年)、年度科研計劃及年終總結(jié)。科研規(guī)劃、年度計劃及總結(jié)按時上報科教科。

五、動物實驗室是醫(yī)學(xué)科研常用的、重要的工作基地,必須盡快完善和健全。

第5篇 醫(yī)院管理部副職工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院板塊總體業(yè)務(wù)規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進(jìn)；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃布局開發(fā)和運營支持等工作；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)對所屬醫(yī)院的經(jīng)營管理、常規(guī)和專項分析規(guī)劃等工作；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對所屬醫(yī)院的信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；

5.負(fù)責(zé)醫(yī)療與保險主業(yè)的合作和模式探索；

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)化醫(yī)院運營管理模式打造和各類管理體系建設(shè)工作。

職位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗；

2.有大型醫(yī)療集團(tuán)運營管理經(jīng)驗或大型三級以上醫(yī)院運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3.較強(qiáng)的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力，抗壓性強(qiáng)。

4、較強(qiáng)的文字處理、數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)推動及抗壓能力。

第6篇 省中醫(yī)院教育處繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全院醫(yī)、護(hù)、藥、技各級技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和人才培養(yǎng)的管理工作。

2.協(xié)助院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會和院學(xué)術(shù)委員會主任完成委員會的日常管理工作。

3.負(fù)責(zé)制訂外出參加學(xué)術(shù)會議和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目經(jīng)費預(yù)算及經(jīng)費使用的審核。負(fù)責(zé)公布學(xué)術(shù)會議、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的通知，審批參加人員。

4.組織年度全院學(xué)術(shù)講座、科普講座和科室學(xué)術(shù)活動。

5.審批科室年度外派進(jìn)修計劃及人員。

6.負(fù)責(zé)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分和臺帳審核、登記等管理工作。

7.負(fù)責(zé)醫(yī)院“師帶徒”、“西學(xué)中”等學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班的組織管理工作。

8.組織實施包括“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)”在內(nèi)的“青苗培養(yǎng)”計劃等人才培養(yǎng)管理工作。

9.負(fù)責(zé)“老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承”、“優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修”及“135重點人才培養(yǎng)”等各級政府部門下達(dá)的各類繼續(xù)教育項目的管理工作。

10.負(fù)責(zé)向?qū)I(yè)雜志投稿論文的審核、版面費報銷、獎勵、歸檔等工作。負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)著作的登記、獎勵及歸檔工作。負(fù)責(zé)評選醫(yī)院年度發(fā)表論文和著作獎等工作。

11.負(fù)責(zé)組織編制醫(yī)院年度《學(xué)術(shù)論文匯編》。

12.負(fù)責(zé)國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥傳媒網(wǎng)、好醫(yī)生網(wǎng)站等遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的通知、審批參加人員及考試合格人員的經(jīng)費報銷。

13.負(fù)責(zé)中文期刊數(shù)據(jù)庫、外文期刊數(shù)據(jù)庫、電子圖書、醫(yī)學(xué)考試系統(tǒng)等電子軟件資源的配置等工作。

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第7篇 醫(yī)務(wù)科在醫(yī)院感染管理工作職責(zé)

1、協(xié)助組織醫(yī)師和醫(yī)技部門人員預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識的培訓(xùn)。

2、監(jiān)督、指導(dǎo)醫(yī)師和醫(yī)技人員嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程、抗感染藥物合理應(yīng)用、一次性醫(yī)療用品的管理等有關(guān)醫(yī)院感染管理的制度。

3、發(fā)生醫(yī)院感染流行或暴發(fā)趨勢時，統(tǒng)籌協(xié)助院內(nèi)感染控制科組織相關(guān)科室、部門開展感染調(diào)查與控制的工作；根據(jù)需要進(jìn)行醫(yī)師人力調(diào)配；組織對病人的治療和善后處理。

第8篇 附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會工作職責(zé)

附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會職責(zé)

1、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會在院務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院全面質(zhì)量管理工作。

2、抓好全院的質(zhì)量管理教育,加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識,牢固樹立'質(zhì)量第一'的觀念。

3、制定全面質(zhì)量管理計劃和實施辦法,確定全面質(zhì)量管理工作目標(biāo),督促、指導(dǎo)全院質(zhì)量管理工作。

4、研究布置醫(yī)院全面質(zhì)量管理工作,提出改進(jìn)意見,制定醫(yī)院質(zhì)量管理獎懲辦法。

5、組織開展質(zhì)量檢查和考核,指導(dǎo)推行標(biāo)準(zhǔn)化管理。

6、組織質(zhì)量管理教育和質(zhì)量管理骨干的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

7、收集、整理、分析醫(yī)院質(zhì)量管理信息資料,及時向院務(wù)委員會報告工作。

8、完成院務(wù)委員會交辦的其他工作。

第9篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定

各科室:

為了加強(qiáng)醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀(jì)律性,保證良好的工作秩序和勞動紀(jì)律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴(yán)格休假管理,根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、總則

我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應(yīng)履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當(dāng)事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報經(jīng)院長批準(zhǔn)后,人力資源科備案。

⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報院長同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準(zhǔn),人力資源科備案。

⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應(yīng)按時提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時,應(yīng)由?？漆t(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿,應(yīng)按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應(yīng)及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時,應(yīng)及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準(zhǔn)。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進(jìn)行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ),自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀(jì)律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實紀(jì)錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是:

⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作(考勤員一般由科室護(hù)士長擔(dān)任,無護(hù)士長科室的由科室主任或副主任擔(dān)任)。

⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當(dāng)月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報院人力資源科。

(5)、若知情不報,應(yīng)追究考勤員責(zé)任,并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。

4、各科室負(fù)責(zé)人對本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任:

(1)負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;

(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;

(3)對違紀(jì)人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;

(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;

(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負(fù)全部責(zé)任,保證無虛假現(xiàn)象;

(6)各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理:

(1)對各科室上報的考勤結(jié)果進(jìn)行核對、確認(rèn),于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);

(2)負(fù)責(zé)組織院勞動紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;

(3)負(fù)責(zé)為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進(jìn)行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時限及待遇

(一)探親假

職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。

遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷

未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%

已婚職工 30 100%

每四年20天 超出工資30%的部分

說明:

⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團(tuán)聚的,可享受本待遇。

⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團(tuán)聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路

費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短

于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的,當(dāng)年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

(二)婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。

(三)喪假

職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

(四)產(chǎn)假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護(hù)理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15

日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用,按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。

(五)放射假

直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)事假

1、原則上事假不予批準(zhǔn),職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握,批準(zhǔn)事假權(quán)限如下:

請事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員請事假須經(jīng)護(hù)士總長審批)批準(zhǔn);3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準(zhǔn)。

3、凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準(zhǔn)假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準(zhǔn)假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假,試用期相應(yīng)延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

(七)病(傷)假

1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴(yán)禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實追究其責(zé)任。

4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟(jì)活動的,為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的,經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分,直至開除。

5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。

(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。

(2)堅持按月報病休考勤制度。

(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。

(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

工齡:5年以下 發(fā)50%

5----10年發(fā)70%

11---20年發(fā)85%

21---30年發(fā)95%

30年以上 發(fā)100%

病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復(fù)工前給予兩個月試用期。

(八)公傷

職工因工負(fù)傷或致殘的職工,按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(九)年休假

1、假期時限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一,不能享受當(dāng)年年休假:

(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者;

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;

(3)停薪留職人員;

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員;

(5)當(dāng)年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;

(7)當(dāng)年已休完晚婚假人員;

(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:

(1)跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的;

(2)如當(dāng)年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;

(3)事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負(fù)責(zé)人每次給予10-20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一,按曠工論處:

(1)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤;

(2)請假期限已滿,逾期不歸;

(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;

(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn),拒不接受本科室工作任務(wù);

(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;

(6)利用工作時間從事第二職業(yè);

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;

(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。

(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);

2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:

(1)曠工1天的扣除三天工資;

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎金;

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退乃至開除。

八、違紀(jì)行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰,情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀(jì)律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí),直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予通報

批評。

⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀(jì)律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴(yán)格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任,各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴(yán)肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定從2023年5月1日起執(zhí)行。

第10篇 醫(yī)院物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案

醫(yī)院項目物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案

一、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案

1、無論何時,一旦發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)苗頭,如煙、油、味、色等異常狀態(tài),每一位員工都必須立即向消防控制室報警(注意現(xiàn)場異味,嚴(yán)禁在現(xiàn)場用手機(jī)、對講機(jī)、電話報警,應(yīng)該脫離現(xiàn)場到安全區(qū)域后再報警,以防電火花引爆易燃?xì)怏w),請其派人查明真相,并做好應(yīng)急準(zhǔn)備。

2、任何區(qū)域一旦著火,發(fā)現(xiàn)火情的人員應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,切勿驚慌,同時報告119火警和物業(yè)監(jiān)管辦公室。

3、如或是初期較小,目擊者應(yīng)立即就近用滅火器將其撲滅,現(xiàn)滅火后報警。

4、如火勢較大,自己難以撲滅,應(yīng)采取最快方式報警。

5、引導(dǎo)現(xiàn)場人員用濕毛巾捂住口鼻,迅速從安全通道撤離,同時告訴疏散人員不要使用電梯逃生,以防停電被困。

6、切勿在火警現(xiàn)場附近高呼:“著火了”,以免造成不必要的混亂。

7、在撲救人員未到達(dá)火警現(xiàn)場前,報警者與工作人員應(yīng)采取相應(yīng)的措施,使用火經(jīng)現(xiàn)場附近的消防設(shè)施進(jìn)行撲救。

8、帶電物品著火時,應(yīng)立即切斷電源,在電源切斷之前,嚴(yán)禁用水撲滅,以防引發(fā)觸電事故。

9、值班人員一旦發(fā)現(xiàn)消控設(shè)備報警或接到火警報告后,應(yīng)立即通知保安趕赴現(xiàn)場確認(rèn),并通知物業(yè)管理值班人員和撥打值班室電話報警。

10、火情確認(rèn)后立即通報值班經(jīng)理、當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo),由其迅速召集人員前往現(xiàn)場撲火、警戒、維持秩序和組織疏散。

11、值班人員堅守崗位,密切觀察火警附近區(qū)域的情況,如有再次報警,應(yīng)立即再次派人前往查看確認(rèn)。

12、詳細(xì)記錄火災(zāi)撲救工作的全過程?；馂?zāi)撲滅之后,組織有關(guān)人員進(jìn)行善后處理工作。

13、物業(yè)公司收集可疑情況,配合火災(zāi)調(diào)查人員對火災(zāi)事故進(jìn)行調(diào)查。

二、盜竊、破壞事件應(yīng)急預(yù)案

1、員工發(fā)現(xiàn)盜竊和破壞事件或接到報警后,應(yīng)立即報告物業(yè)公司值班人員查清地點、科室、樓層,通知保安或領(lǐng)班前往現(xiàn)場查驗,并通知消防控制值班員密切注意相關(guān)畫面,監(jiān)視犯罪嫌疑人動向。

2、發(fā)現(xiàn)有在科室內(nèi)實施盜竊或破壞行為,應(yīng)馬上向保安值班員或物業(yè)管理值班人員匯報,并通知消防控制室協(xié)助監(jiān)視;同時保持冷靜,如能處理的可及時處理,否則監(jiān)視現(xiàn)場,記住犯罪嫌疑人的面貌、體形、服飾和特征,防止犯罪嫌疑人逃逸,并注意自身安全。

3、物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)視情況盡快趕赴現(xiàn)場,盡可能制止一切盜竊和破壞行為,在力所能及的情況下,堵截捉拿犯罪嫌疑人,同時向警方報警。

4、物業(yè)人員在事件中捕獲犯罪嫌疑人,應(yīng)詢問記錄后移交警方處理,并根據(jù)警方要求提供情況和證據(jù),嚴(yán)禁實行拷打?qū)徲嵑涂垩?并勸阻相關(guān)人員大罵犯罪嫌疑人。

5、若犯罪嫌疑人在警方到來以前已逃離現(xiàn)場,物業(yè)人員應(yīng)注意保護(hù)現(xiàn)場,阻止任何人員進(jìn)入或接近現(xiàn)場,并不得觸動現(xiàn)場任何物品和門窗,等候有關(guān)部門前來處理。

6、如在作案現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有人受傷,應(yīng)在保護(hù)好現(xiàn)場的基礎(chǔ)上,通知醫(yī)護(hù)人員前來救護(hù)。

7、在抓獲犯罪嫌疑人的過程中,若有需要可臨時關(guān)閉所有出入口,勸阻相關(guān)工作人員出入。配合防止犯罪嫌疑人乘機(jī)逃逸。

8、在事件中涉及財產(chǎn)損失和人員受傷,應(yīng)攝下照片或錄像,留下當(dāng)事人員和目擊者,供有關(guān)部門詳細(xì)調(diào)查以明確責(zé)任和落實賠償。

9、工作人員出現(xiàn)意外傷害事件,物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場,查明情況,向保安值班人員或公司經(jīng)理匯報,并通知物業(yè)監(jiān)管辦公室。

10、若傷者尚未死亡,應(yīng)在保護(hù)現(xiàn)場的同時立即搶救,防止使傷情加重。

11、若傷亡事故系由觸電引起,物業(yè)人員或技修人員應(yīng)就近切斷電源或用絕緣物將電源撥離觸電者,再進(jìn)行搶救。嚴(yán)禁在沒有切斷電源的情況下,用手直接去接觸電者或用金屬桿去撥離電源,以防自身觸電。

12、若傷亡事故系由高層墜落、物品砸傷引起,在搶救傷員的同時,應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場,攝下照片或錄像,留下目擊者,同時向警方報警。

13、詳細(xì)記錄意外傷亡經(jīng)過,對由于設(shè)備故障或設(shè)施損害引起的傷亡事故,以及觸電事故,相關(guān)部門在事發(fā)4小時之內(nèi)寫出書面報告給物業(yè)公司和物業(yè)監(jiān)管辦公室,以便公司視情況向有關(guān)部門匯報并查找原因,落實責(zé)任

三、反恐防暴應(yīng)急預(yù)案

1、面對當(dāng)前嚴(yán)峻的反恐形勢,應(yīng)提高對存在于中國國內(nèi)反恐問題的認(rèn)識,了解及清楚其特點,從思想上做好反恐的準(zhǔn)備,提高警惕。

2、加強(qiáng)反恐能力建設(shè)。通過加大培訓(xùn)的力度和頻度的方式,大力培訓(xùn)保安及相關(guān)人員的反恐能力。

3、提高保衛(wèi)隊員的能力,加強(qiáng)對可能引起危險的物品的監(jiān)管,從源頭上阻止恐怖行為的發(fā)生。

4、對醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)常性檢查,尤其是對重點部位進(jìn)行檢查,包括人口密集出、各樓層、各樓道的底部、食堂、配電室、配電箱、垃圾存放處等,對可疑物進(jìn)行排查,出現(xiàn)緊急情況時要注意內(nèi)緊外松以免引起不必要的恐慌。

5、具體到我們所處的各單位、各部門,應(yīng)采取明確個單位各部門的方法,從上級領(lǐng)導(dǎo)到單位職工都要有具體的分工,必要時可以成立反恐防暴小組。在實際工作中遇到恐怖事件時應(yīng)及時出動,快速反應(yīng),不能貽誤時機(jī),遇到重大棘手問題時要及時匯報。

6、本著平息事態(tài)、控制局面、防止擴(kuò)散、減少損失的原則,對不同性質(zhì)的事件采用制止、保護(hù)、宣傳、求援、疏散等方法,圍繞保護(hù)在院人員生命安全這一中心,有條不紊的開展反恐工作。

7、制定救援措施,針對恐怖分子可能采取的襲擊方式,結(jié)合醫(yī)院的特點和上級賦予醫(yī)院的反恐醫(yī)療救援任務(wù),并對醫(yī)療救護(hù)人員提出明確要求。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)上級賦予的任務(wù),制定相應(yīng)的措施并切實抓好各項工作的落實。要實時組織演練,發(fā)現(xiàn)問題及時對預(yù)案進(jìn)行認(rèn)真的修訂和完善。

8、加強(qiáng)防護(hù)措施。嚴(yán)格檢查醫(yī)院出入人員,對可疑人員進(jìn)行審問調(diào)查,情節(jié)嚴(yán)重者送到警方處理。

第11篇 醫(yī)院管理人員工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、督促醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范、質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督醫(yī)療工作的開展，建立醫(yī)療質(zhì)量保證體系，定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查和考評；

2、深入科室督促檢查醫(yī)療制度、診療技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療糾紛防范與處理；

5、負(fù)責(zé)醫(yī)療安全管理；

6、負(fù)責(zé)醫(yī)生的專業(yè)技術(shù)考核管理；

7、負(fù)責(zé)衛(wèi)生技術(shù)人員的資格審定，執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入以及醫(yī)生的培訓(xùn)管理；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱；

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守；

3、勇于承擔(dān)責(zé)任，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

4、熟悉辦公軟件操作。

工作時間：9：00-18:00

第12篇 醫(yī)院質(zhì)量管理專員負(fù)責(zé)人工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)組織實施公司下屬醫(yī)院醫(yī)療管理工作；

2.負(fù)責(zé)建立公司整體醫(yī)療質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

3.定期、不定期對公司下屬醫(yī)院質(zhì)量管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查及指導(dǎo)，不斷提升公司下屬醫(yī)院質(zhì)量管理能力；

4.在各下屬醫(yī)院符合等級醫(yī)院評審要求的基礎(chǔ)上，逐步導(dǎo)入jci管理標(biāo)準(zhǔn)。

職位要求：

1.臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理等相關(guān)專業(yè)，本科及本科以上學(xué)歷；

2.從事醫(yī)務(wù)科或醫(yī)院業(yè)務(wù)管理工作3年以上，有民營醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉等級醫(yī)院評審相關(guān)要求，有等級醫(yī)院評審經(jīng)驗；

4.有jci創(chuàng)建經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.熟悉醫(yī)院相關(guān)工作流程和醫(yī)療相關(guān)法規(guī)；

6.熟練使用、及等常用辦公軟件；

7. 能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

第13篇 醫(yī)院信息系統(tǒng)工作站錄入人員管理規(guī)則

1.嚴(yán)格按照計算機(jī)使用管理操作規(guī)程進(jìn)行操作，系統(tǒng)開機(jī)按先外設(shè)后主機(jī)的順序，關(guān)機(jī)時先關(guān)主機(jī)，后關(guān)外設(shè)。

2.認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時地做好本站責(zé)任范圍內(nèi)各項數(shù)據(jù)和信息的匯集、錄入、核對、確認(rèn)、打印及執(zhí)行工作。

3.詳細(xì)、認(rèn)真地做好交、接班登記，處理好本班次未盡事宜的交接工作，嚴(yán)格落實交接班工作制度。

4.嚴(yán)格落實現(xiàn)任責(zé)任制和數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施，定期更改用戶登錄密碼并注意保密。

5.嚴(yán)禁安裝和使用非醫(yī)院信息工程系統(tǒng)應(yīng)用軟件；確屬工作需要安裝使用其他軟件，必須經(jīng)信息中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由信息工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)安裝調(diào)試。

6.嚴(yán)禁私自拆、卸計算機(jī)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和設(shè)施，出現(xiàn)故障及時與信息工程技術(shù)人員聯(lián)系解決。

7.不得私自帶領(lǐng)外單位人員參觀、演示操作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件；必須參觀者須逐級報請科室負(fù)責(zé)人和信息中心負(fù)責(zé)人以及醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8.禁止非本科室工作人員操作使用計算機(jī)，任何人都不準(zhǔn)在計算機(jī)上進(jìn)行非工作性操作。

9.切實執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，保持計算機(jī)及其場所的清潔衛(wèi)生。

10. 嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)信息系統(tǒng)規(guī)章制度，確保網(wǎng)絡(luò)安全、正常有序運行。

11. 工作中遇到技術(shù)性問題，及時與信息工程技術(shù)組聯(lián)系。

第14篇 醫(yī)院科室臨床醫(yī)師輪派急診科工作管理規(guī)定

醫(yī)院相關(guān)科室臨床醫(yī)師輪派急診科工作管理規(guī)定

為規(guī)范并提高我院臨床醫(yī)師急診急救工作能力及業(yè)務(wù)水平,根據(jù)《zz大學(xué)附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的通知》(中大人事〔2008〕17號)及《住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)細(xì)則》規(guī)定,結(jié)合我院《關(guān)于相關(guān)科室人員輪派到急診科工作的規(guī)定》(附一人〔2006〕5號)等文件執(zhí)行的實際情況,特制定以下規(guī)定。

一、院本部輪派臨床醫(yī)師到急診科工作的相關(guān)科室范圍:

1、內(nèi)科(內(nèi)科系統(tǒng)):

血液內(nèi)科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、micu、腎內(nèi)科、風(fēng)濕內(nèi)科、內(nèi)分泌內(nèi)科、心內(nèi)科、心介科、高血壓血管病科、心血管康復(fù)中心、ccu、特診內(nèi)科等。

2、外科(外科系統(tǒng)):

胃腸胰外科、血管甲狀腺外科(含乳腺外科)、肝膽外科、神經(jīng)外科(含神經(jīng)外科icu)、燒傷外科、泌尿外科、小兒外科、整形修復(fù)外科、胸外科、微創(chuàng)外科、sicu、心臟外科(含心臟外科icu)、小兒心臟外科、器官移植科、骨科-顯微外科醫(yī)學(xué)部下設(shè)的各專科及特診外科等。

3、兒科(兒科系統(tǒng)):

兒科一?？啤嚎贫？啤嚎迫龑？?新生兒)、心臟兒科、picu。

4、神經(jīng)科:神經(jīng)一科、神經(jīng)二科(腦血管)、神經(jīng)功能科、nicu。

二、輪派時間及人員范圍:

1、申報醫(yī)療和教學(xué)系列職務(wù)人員;

2、申報晉升或聘任中級職稱的人員,在來院工作后必須到急診科工作6個月;

3、申報晉升和聘任副高級職稱人員或45歲以下(含45歲)申報晉升和聘任正高職稱人員,在任現(xiàn)職期間內(nèi)必須到急診科工作3個月。

三、關(guān)于審批程序和各部門職責(zé)分工的幾點說明:

㈠ 各相關(guān)科室應(yīng)有計劃地安排相關(guān)人員輪派到急診科工作;

㈡ 申報中級職稱并且參加住院醫(yī)師培訓(xùn)的人員,由繼續(xù)教育科將輪派急診工作時間納入住院醫(yī)師培訓(xùn)計劃,原則上普通?？泼颗嘤?xùn)一年輪派急診1個月、亞?？戚喤杉痹\3個月,剩余時間在晉升前補(bǔ)足。

㈢ 申報職稱時,須提供醫(yī)務(wù)部門出具的醫(yī)療工作量考核表(附急診科排班表)。

㈣ 申報副高及正高職稱人員,在任現(xiàn)職期間參加外派院區(qū)工作半年及以上者,可免除輪派急診科工作;申報中級職稱人員,在任現(xiàn)職期間參加外派院區(qū)工作1年及以上者,可免除急診科輪轉(zhuǎn)。

㈤ 任現(xiàn)職期間參加對口支援基層醫(yī)院、高干保健、義診等外派工作連續(xù)工作時間5天及以上者,在申報晉升或聘任高級職稱時,可將其外派工作時間納入急診工作量。

㈥ 教醫(yī)研系列之間轉(zhuǎn)評或轉(zhuǎn)系列申報評審,須完成相應(yīng)急診科輪派工作后方可申報。

㈦ 以上各類人員沒有輪派到急診科工作或輪派時間不足的,不得申報晉升或聘任相應(yīng)職稱。

㈧ 院區(qū)相關(guān)科室范圍由院區(qū)管委會參照本規(guī)定確定。

四、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

五、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行;如有與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第15篇 第三醫(yī)院外來短期工作人員管理規(guī)定

第一醫(yī)院外來短期工作人員管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范在我院外來短期工作人員(以下稱外來人員)的管理工作,根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際情況,制定本暫行規(guī)定。

第一條 引進(jìn)外來短期工作人員的目的是積極引進(jìn)國內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源,加快我院學(xué)科建設(shè),進(jìn)一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。

第二條 本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員,包括國內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員,但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條 人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門,主要負(fù)責(zé)外來人員管理制度的制訂、人員的招聘、考核和管理。

第四條人力資源部根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展情況及學(xué)科要求,匯總學(xué)科所需外來專家的類型及合作形式,并負(fù)責(zé)外來人員協(xié)議的簽訂、和生活的安排。

第五條 國內(nèi)來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,高級醫(yī)師職稱,在國內(nèi)享有較高的學(xué)術(shù)地位,身體健康,有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度,符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,并完善相關(guān)手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。

第六條外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關(guān)規(guī)章制度,按照在當(dāng)?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標(biāo)、雙方的義務(wù)和權(quán)力等由雙方進(jìn)行協(xié)商,并簽署協(xié)議書。

第八條短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時,原則上有我院進(jìn)行處理,當(dāng)事人有義務(wù)進(jìn)行配合。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時,如是因為外來人員的責(zé)任時,我院有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第九條醫(yī)務(wù)科對外來人員的工作質(zhì)量和成效進(jìn)行追蹤和評價,在協(xié)議期滿后進(jìn)行評估,并根據(jù)我院實際情況決定是否續(xù)聘。

第十條本暫行規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本暫行規(guī)定自公布之日起實施。

第16篇 附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定

大學(xué)附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進(jìn)各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

一、延、返聘對象

1.本人自愿;

2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

3.受院長委托,負(fù)責(zé)某項特殊工作的人員。

二、延、返聘條件:

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;

4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

三、延、返聘期限

1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

2. 博士導(dǎo)師,可返聘至70周歲;

3. 非博士導(dǎo)師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。

5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

四、工作要求:

延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。

五、延、返聘程序

1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。

2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。

3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經(jīng)科室同意后上報人事科備案。

六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。