人員培訓(xùn)制度匯編辦法（20篇范文）

有哪些

人員培訓(xùn)制度辦法是企業(yè)提升員工能力、優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵手段，通常涵蓋以下幾個方面：

1. 培訓(xùn)需求分析：識別員工技能短板和企業(yè)發(fā)展需求，確定培訓(xùn)方向。

2. 培訓(xùn)計劃制定：根據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)定培訓(xùn)目標，設(shè)計課程內(nèi)容和時間表。

3. 培訓(xùn)實施：組織培訓(xùn)活動，包括講師邀請、場地安排、教材準備等。

4. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、考核或觀察員工工作表現(xiàn)來衡量培訓(xùn)成果。

5. 反饋與改進：收集員工反饋，對培訓(xùn)進行評估，以便持續(xù)優(yōu)化。

主要內(nèi)容

1. 崗位技能培訓(xùn)：針對具體工作崗位，提升員工專業(yè)技能，如銷售技巧、軟件操作等。

2. 管理能力培養(yǎng)：對管理層進行領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作、決策能力等方面的訓(xùn)練。

3. 新員工入職培訓(xùn)：幫助新人熟悉公司文化、規(guī)章制度及工作流程。

4. 軟技能提升：包括溝通技巧、時間管理、創(chuàng)新思維等，提升員工綜合素質(zhì)。

5. 持續(xù)教育與進修：鼓勵員工參加行業(yè)研討會、進修課程，保持知識更新。

重要性

人員培訓(xùn)制度辦法對企業(yè)的重要性不容忽視：

1. 提升員工效率：針對性的培訓(xùn)能提高員工工作效率，降低錯誤率，從而提升整體生產(chǎn)力。

2. 促進團隊凝聚力：共同參與培訓(xùn)活動有助于增進團隊合作，增強員工歸屬感。

3. 適應(yīng)市場變化：定期培訓(xùn)確保員工的知識和技能與時俱進，適應(yīng)市場和行業(yè)的發(fā)展。

4. 保留人才：良好的培訓(xùn)制度能吸引和留住優(yōu)秀員工，減少人才流失。

5. 企業(yè)文化傳播：培訓(xùn)是傳播和強化企業(yè)文化的重要途徑，影響員工行為和價值觀。

人員培訓(xùn)制度辦法是企業(yè)長遠發(fā)展的重要支柱，它不僅關(guān)乎員工的成長，更直接影響到企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。因此，建立并不斷完善這一制度，是每個管理者必須重視的任務(wù)。

人員培訓(xùn)制度辦法范文

第1篇 人員培訓(xùn)制度辦法

集團公司按照特種設(shè)備安裝維修施工崗位的要求,合理配置人力資源。通過培訓(xùn)滿足崗位要求。

1、項目中心根據(jù)特種設(shè)備安裝維修人員的需要,每年元月5日前提出年度員工培訓(xùn)需求,報集團公司人力資源部。

2、從事特種設(shè)備安裝維修人員的,須經(jīng)省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局有關(guān)部門的培訓(xùn),取得相關(guān)資質(zhì)證書,方可進行作業(yè)。

3、質(zhì)量檢驗人員經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局考核培訓(xùn)后,取得資格證書后,方可進行檢查驗收。

4、特種作業(yè)人員經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和省安監(jiān)局考核培訓(xùn)后,取得特種作業(yè)人員操作證后,方可上崗工作。

5、新上崗的技術(shù)工人和管理人員須進行崗前三級教育培訓(xùn)。

6、凡取得資格證書的作業(yè)人員,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,定期進行復(fù)審,保證其資格證的時效性。

第2篇 酒店從業(yè)人員培訓(xùn)健康檢查管理制度

酒店從業(yè)人員培訓(xùn)及健康檢查管理制度

1、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格后持證上崗。

2、健康證由人事部負責統(tǒng)一管理,并建立從業(yè)人員健康檔案,提前通知健康證快到期人員進行復(fù)檢。所有人員不得超期使用健康證明。

3、嚴禁無健康證上崗或事后補證的情況發(fā)生,對于違反此規(guī)定的人員將嚴肅處理,并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關(guān)法律法規(guī)處理。

4、對于實習、試用等員工也應(yīng)在取得健康證后上崗。

5、常態(tài)下部門經(jīng)理對員工的健康情況檢查應(yīng)不少于每周一次,并應(yīng)進行不定期檢查,緊急情況下,如遇傳染病或發(fā)現(xiàn)員工健康有異常時應(yīng)加大頻次及檢查力度。

6、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、不留指甲。不吸煙、不吃零食、不隨地吐痰、不穿工作服入廁、不做影響衛(wèi)生的其他行為。

7、從事與食品相關(guān)工作的人員有發(fā)熱、腹瀉、手外傷、皮膚濕疹、長癤子、嘔吐、流眼淚、流口水、咽喉痛、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗。應(yīng)隨時進行自我醫(yī)學(xué)觀察,不得帶病工作。

8、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。

第3篇 從業(yè)人員培訓(xùn)體檢制度范本

一、食品安全管理人員制定培訓(xùn)和健康檢查計劃,定期組織從業(yè)人員開展食品安全法律法規(guī)和安全知識培訓(xùn),及時組織從業(yè)人員進行健康檢查。

二、從業(yè)人員每年必須進行一次食品安全知識培訓(xùn),培訓(xùn)情況應(yīng)記錄,培訓(xùn)合格后方能上崗。

三、從業(yè)人員每年必須進行一次健康檢查,必要時接受臨時健康檢查。新參加或臨時參加工作的人員,必須經(jīng)健康檢查,所有從業(yè)人員必須取得健康合格證明后方可上崗。

四、從業(yè)人員健康證明有效期為一年,每年健康檢查須在健康證明有效期屆滿前30日內(nèi)進行。

五、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。

六、建立健全從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)和健康體檢檔案。

第4篇 有限空間負責人監(jiān)護人員作業(yè)人員應(yīng)急救援人員安全培訓(xùn)教育制度

1.1 總則

1.1.1 為加強和規(guī)范有限空間作業(yè)安全培訓(xùn)教育工作,提高職工的安全素質(zhì),增強防范傷亡事故的能力,根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。

1.1.2 所有有限空間作業(yè)現(xiàn)場負責人、監(jiān)護人員、作業(yè)人員、應(yīng)急救援人員都應(yīng)當接受安全培訓(xùn)和教育,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握有限空間操作的安全技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

1.1.3 未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員,不得從事有限空間作業(yè)。

1.2 有限空間作業(yè)安全教育

1.2.1 凡新調(diào)入有限空間作業(yè)班組職工或離崗三個月以上返崗等人員都必須進行有限空間作業(yè)安全教育培訓(xùn),經(jīng)閉卷考試80分以上,考核合格后才能參與有限空間作業(yè)。

1.2.2 有限空間培訓(xùn)內(nèi)容包括:

a) 有限空間的危險有害因素和安全防范措施;

b) 有限空間作業(yè)的安全操作規(guī)程;

c) 檢測儀器、勞動防護用品的正確使用;

d) 緊急情況下的應(yīng)急處置措施;

e) 有關(guān)事故案例等。

1.2.3 每年由部門負責人組織本部門有限空間作業(yè)相關(guān)人員的安全知識培訓(xùn)考試,將培訓(xùn)教案、考勤、試卷、成績、評估等相關(guān)材料定期歸檔保存。

1.3 有限空間安全教育常識

1.3.1 有限空間是指封閉或部分封閉,進出口較為狹窄有限,未被設(shè)計為固定工作場所,自然通風不良,易造成有毒有害、易燃易爆物質(zhì)積聚或氧含量不足的空間。

1.3.2 有限空間作業(yè)是指作業(yè)人員進入有限空間實施的作業(yè)活動。

1.3.3 有限空間分為三類:

a) 一是密閉設(shè)備,如船艙、貯罐、車載槽罐、反應(yīng)塔(釜)、冷藏箱、壓力容器、管道、煙道、鍋爐等;

b) 二是地下有限空間,如地下管道、地下室、地下倉庫、地下工程、暗溝、隧道、涵洞、地坑、廢井、地窖、污水池(井)、沼氣池、化糞池、下水道等;

c) 三是地上有限空間,如儲藏室、酒糟池、發(fā)酵池、垃圾站、溫室、冷庫、糧倉、料倉等。

1.4 有限空間作業(yè)安全技術(shù)要求

1.4.1 檢測

a) 施工單位應(yīng)嚴格執(zhí)行“先通風、再檢測、后作業(yè)”的原則;

b) 檢測指標包括氧濃度值、易燃易爆物質(zhì)(可燃性氣體、爆炸性粉塵)濃度值、有毒氣體濃度值等。最低限度應(yīng)檢測下列三項:氧濃度(應(yīng)在19.5-23.5%范圍內(nèi)),易燃/可燃氣體濃度(應(yīng)< 最低爆炸極限的10%),一氧化碳濃度(應(yīng)<20mg/m3);

c) 未經(jīng)檢測合格,嚴禁作業(yè)人員進入有限空間;

d) 在作業(yè)環(huán)境條件可能發(fā)生變化時,應(yīng)對作業(yè)場所中危害因素進行持續(xù)或定時檢測;

e) 實施檢測時,檢測人員應(yīng)處于安全環(huán)境,檢測時要做好檢測記錄,包括檢測時間、地點、氣體種類和檢測濃度等。

1.4.2 危害評估

a) 實施有限空間作業(yè)前,應(yīng)根據(jù)檢測結(jié)果對作業(yè)環(huán)境危害狀況進行評估;

b) 制定消除、控制危害的措施,確保整個作業(yè)期間處于安全受控狀態(tài);

c) 危害評估應(yīng)依據(jù)gb8958-2006《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》、gbz2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學(xué)有害因素》等標準進行。

1.4.3 通風

a) 生產(chǎn)經(jīng)營單位實施有限空間作業(yè)前和作業(yè)過程中,可采取強制性持續(xù)通風措施降低危險,保持空氣流通;

b) 嚴禁用純氧進行通風換氣。

1.4.4 防護設(shè)備

a) 應(yīng)為作業(yè)人員配備符合國家標準要求的通風設(shè)備、檢測設(shè)備、照明設(shè)備、通訊設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)備和個人防護用品;

b) 當有限空間存在可燃性氣體和爆炸性粉塵時,檢測、照明、通訊設(shè)備應(yīng)符合防爆要求,作業(yè)人員應(yīng)使用防爆工具、配備可燃氣體報警儀等;

c) 防護裝備以及應(yīng)急救援設(shè)備設(shè)施應(yīng)妥善保管,并按規(guī)定定期進行檢驗、維護,以保證設(shè)施的正常運行。

1.4.5 呼吸防護用品

a) 呼吸防護用品的選擇應(yīng)符合gb/t18664-2002《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》要求;

b) 缺氧條件下,應(yīng)符合gb8958-2006《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》要求。

1.4.6 配備應(yīng)急救援裝備

a) 全面罩正壓式空氣呼吸器或長管面具等隔離式呼吸保護器具;

b) 應(yīng)急通訊報警器材;

c) 現(xiàn)場快速檢測設(shè)備;

d) 大功率強制通風設(shè)備;

e) 應(yīng)急照明設(shè)備;

f) 安全繩,救生索,安全梯等。

第5篇 車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍 1.1目的

提高車庫作業(yè)人員安全意識和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)車庫安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行車庫作業(yè)人員的各項職責。 1.2范圍

規(guī)定車庫作業(yè)人員進行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織車庫作業(yè)人員的方法。對培訓(xùn)取得的成果進行考核。 2、職責

車庫安全管理人員負責組織對車庫作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負責組織對培訓(xùn)情況進行考核。

3、車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1車庫一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。

3.2車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部的培訓(xùn)兩種。

3.3車庫安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加車庫作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4車庫安全管理人員每年應(yīng)編制當年度車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃,報單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

3.5單位內(nèi)容培訓(xùn)由車庫安全管理人員負責組織實施,每季度至少一次,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)車庫的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習;車庫事故的案例分 武漢天馬華源pcs

析;有關(guān)車庫技術(shù)知識的學(xué)習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

3.7車庫作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

3.8車庫安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進行。

第6篇 安全教育培訓(xùn)及特種作業(yè)人員管理制度

第一章 管理人員安全教育

第一條 油庫的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)按照國家有關(guān)制度要求,參加政府和公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗。

第三條 安全技術(shù)管理人員應(yīng)經(jīng)過安全教育培訓(xùn),考核合格后方能任職。

安全技術(shù)管理人員的安全教育培訓(xùn)由安全監(jiān)督管理部門組織,或者參加由地市級以上政府有關(guān)部門組織或認可的崗位培訓(xùn)班。

第四條 其他管理負責人(包括各班組負責人)、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全教育培訓(xùn)由油庫安全監(jiān)督管理部門,按管理權(quán)限分層次組織實施,經(jīng)考核合格后方能任職。

安全教育培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時,安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:

1.國家和公司有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標準;

2.本部門、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責;

3.安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;

4.有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急管理等。

第二章 生產(chǎn)崗位員工安全教育。

第一條 所有新員工(包括學(xué)徒工、外單位調(diào)入員工、合同工、代培人員和大中專院校畢業(yè)生、技術(shù)崗位的季節(jié)性臨時工等)上崗前應(yīng)接受三級安全教育,考試合格后方可上崗。

一級安全教育時間不少于24學(xué)時,安全教育的主要內(nèi)容是:

1.國家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī);

2.通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識;

3.油庫安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點和特殊危險部位的介紹;

4.公司和油庫安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項紀律(勞動、操作、工藝、施工和工作紀律);

5.典型事故案例及其教訓(xùn),事故預(yù)防的基本知識。

二級安全教育時間不少于24學(xué)時,安全教育的主要內(nèi)容是:

1.本單位的生產(chǎn)概況,安全衛(wèi)生狀況;

2.本單位主要危險危害因素,安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

3.安全設(shè)施、個人防護用品、急救器材性能和使用方法,預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施等;

4.典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施。

三級安全教育時間不少于8學(xué)時,安全教育的主要內(nèi)容是:

1.崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點和安全注意事項;

2.崗位職責范圍,應(yīng)知應(yīng)會;

3.崗位安全技術(shù)操作規(guī)程,崗位間銜接配合的安全注意事項;

4.崗位事故預(yù)防措施,安全防護設(shè)施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法;

第二條 員工調(diào)動工作后應(yīng)重新進行入廠三級安全教育。單位內(nèi)工作調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者,應(yīng)進行二、三級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可從事新崗位工作。

第三條 凡從事特殊工種作業(yè)的人員,應(yīng)按國家有關(guān)要求進行專業(yè)性安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得特種作業(yè)操作證后方可上崗,并定期參加復(fù)審。

第四條 在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,主管部門應(yīng)組織編制新的安全技術(shù)操作規(guī)程,并進行專門培訓(xùn)。有關(guān)人員經(jīng)考試合格,方可上崗操作。

第五條 發(fā)生事故時,按《事故管理制度》的要求,對事故責任者和相關(guān)員工進行安全教育,吸取教訓(xùn),落實防范措施,防止類似事故發(fā)生。

第三章 日常安全教育

第一條 油庫應(yīng)開展以班組為單位的安全活動。安全活動應(yīng)有針對性、科學(xué)性,做到經(jīng)?；⒅贫然⒁?guī)范化,防止流于形式和走過場。班組安全活動應(yīng)做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。對活動形式、內(nèi)容、要求,安全監(jiān)督管理部門應(yīng)有明確制度。單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員應(yīng)對安全活動記錄進行檢查、簽字,并寫出評語;安全監(jiān)督管理部門應(yīng)定期檢查。

第二條 班組安全活動每周不應(yīng)少于1次,每次不少于1學(xué)時;油庫安全活動每月一次,每次不少于2學(xué)時。安全活動時間不應(yīng)挪作它用。

第三條 班組安全活動是班組的一項重要工作,應(yīng)認真組織,嚴格考勤制度,保證出勤率,不應(yīng)無故缺席,有事須經(jīng)油庫領(lǐng)導(dǎo)批準。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)每季參加一次班組安全活動,油庫領(lǐng)導(dǎo)及管理人員每月參加一次班組安全活動。

第五條 安全監(jiān)督管理部門應(yīng)結(jié)合班組安全生產(chǎn)實際,制訂班組安全活動計劃,做到有計劃、有安排。

第六條 班組安全活動內(nèi)容:

1.學(xué)習國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)法令和法規(guī);

2.學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識;

3.結(jié)合油庫事故匯編和安全信息,討論分析典型事故,總結(jié)和吸取事故教訓(xùn);

4.開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓(xùn)練,以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練;

5.開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動;

6.開展查隱患、糾違章活動;

7.開展安全技術(shù)座談,觀看安全教育電影和錄相;

8.其他安全活動。

第四章 其他人員的安全教育

第一條 外來施工人員的安全教育,按《承包商安全管理制度》執(zhí)行。

第二條 參觀人員的安全教育,由接待部門負責,內(nèi)容為油庫的有關(guān)安全制度及安全注意事項。

第五章 組 織 管 理

第一條 直屬企業(yè)的各級主要負責人,對本單位的安全教育工作負責。各級安全、人事、教育部門負責組織實施安全教育培訓(xùn)工作,編制安全教育大綱、教材和班組安全學(xué)習材料。

第二條 安全教育培訓(xùn)工作應(yīng)納入本單位教育培訓(xùn)年度計劃和中長期規(guī)劃,應(yīng)保證所需人員、資金和物資。

第三條 應(yīng)建立健全安全教育培訓(xùn)檔案并實行分級管理。

第四條 對認真開展安全教育培訓(xùn)并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和員工,應(yīng)予以表彰和獎勵。

第五條 對未按本制度要求進行安全教育培訓(xùn)的單位進行處罰,安全教育培訓(xùn)不到位造成事故的,應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。

第7篇 實驗工作人員培訓(xùn)制度

一 對實驗員培訓(xùn)制度

由有關(guān)人員對實驗員進行各類儀器設(shè)備性能、用途、用法、使用注意事項、保養(yǎng)方法等進行培訓(xùn),使實驗員能熟練地使用、保養(yǎng)各類儀器。

參加本實驗室所開實驗的準備和預(yù)實驗,使實驗員掌握所開各項實驗的原理、方法,操作技能,逐步實現(xiàn)指導(dǎo)學(xué)生實驗。

參加研究生課題及科研工作,提高其科研能力,掌握一些新的實驗方法及實驗技能為開新實驗項目打下基礎(chǔ)。

二 對兼職人員(指導(dǎo)教師、兼職保管人員)培訓(xùn)制度

由有關(guān)人員對兼職人員進行各類儀器設(shè)備的性能、用途、用法,使用注意事項,保養(yǎng)方法等進行培訓(xùn),使兼職人員能正確、熟練使用、保養(yǎng)各類儀器。

首次上崗指導(dǎo)學(xué)生實驗的教師要進行試講。

首次開的實驗項目要試作。

參加科研提高其科研能力,掌握新的實驗方法、技能,為開發(fā)新實驗項目打下基礎(chǔ)。

按計劃送出去或在校內(nèi)、院內(nèi)進修學(xué)習。

第8篇 施工人員安全教育培訓(xùn)考核制度

安全教育與培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。為配合公司完成施工任務(wù)目標,提升人力績效,提高施工水平,增強防范意識,特制定本制度,作為公司全員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

一、施工負責人的培訓(xùn)

運架梁施工負責人必須積極接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓(xùn),并應(yīng)參加國家相關(guān)部門的安全資質(zhì)考試,獲得安全管理資格證書。

二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)

安全生產(chǎn)管理人員是指安全負責人、生產(chǎn)負責人及工程技術(shù)人員等,他們是施工生產(chǎn)安全管理的核心力量。安全培訓(xùn)著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與施工生產(chǎn)的關(guān)系,學(xué)習和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代鐵路建設(shè)施工安全管理理論和方法,結(jié)合具體實際,對相關(guān)管理人員進行教育培訓(xùn),提升安全素質(zhì),提高管理水平,安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)每年至少進行1-2次。

三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓(xùn)

特種作業(yè)是由國家認定的,在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。

對于運架梁施工,運架設(shè)備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。

1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學(xué)習證后,在師傅的指導(dǎo)下,從事本工作的操作學(xué)習。學(xué)習期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。

2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓(xùn)、考試和考核,對操作證進行復(fù)審簽認 (一般每年考核復(fù)審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審,否則應(yīng)立即停止操作。

四、新進人員的安全培訓(xùn)

1、新進運架梁施工勞務(wù)人員,接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于48小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿1個月,經(jīng)現(xiàn)場演練考試合格,方可獨立工作。

2、新進運架梁施工的職工(不含特種設(shè)備操作),接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于1周,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。

五、全員安全教育

相關(guān)負責人對全體職工應(yīng)進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中安全教育的內(nèi)容可以多種多樣,包括上級安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)防護知識、運架梁施工技術(shù)要點、設(shè)備安全操作等。要宣傳安全生產(chǎn)知識、報導(dǎo)典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每月不得少于1次。

六、復(fù)工工人安全教育

1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復(fù)工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)集中培訓(xùn)理論學(xué)習及現(xiàn)場三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

2、對因工受傷及未受傷的責任者復(fù)工后所進行的安全教育,其內(nèi)容包括學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、運架梁施工安全技術(shù)知識等。

七、換崗工人安全教育

調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動紀律及規(guī)章制度、換崗后該施工環(huán)節(jié)情況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。

八、“四新”安全教育

當施工中采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。

九、安全知識考核

1、每一次大型全員集中培訓(xùn)學(xué)習,進行一次相關(guān)內(nèi)容問卷。

2、每半年一次職工運架設(shè)備操作問卷考試。

3、每3個月一次全員運架梁施工技術(shù)及安全注意事項問卷考試。

4、不論職工勞務(wù)工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績作為年終評比及獎勵分配的條件之一。

十、安全教育內(nèi)容

教育內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及公司項目各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓(xùn)及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義;安全操作規(guī)程培訓(xùn);運架梁施工技術(shù)培訓(xùn);安全注意事項培訓(xùn)。

第9篇 汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度

汽車維修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度

人力資源是企業(yè)競爭力中最主要的因素,人的綜合素質(zhì)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)和學(xué)習是沒有止境的。

1.培訓(xùn)形式:

上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦,通過對本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。

技術(shù)等級培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓(xùn),考核合格由勞動部門發(fā)給技術(shù)等級證書。

技術(shù)專題培訓(xùn):針對某項新技術(shù)的培訓(xùn),由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。

特殊崗位培訓(xùn):廠長、檢驗員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn),合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。

廠內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由廠內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2.建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級、住址、電話等基本信息。

3.編制崗位的素質(zhì)能力要求。

4.每年依據(jù)本廠人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓(xùn)計劃,確定參加培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本廠自行組織培訓(xùn)的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。

5.參加培訓(xùn)人員應(yīng)與廠方簽訂服務(wù)合同,服務(wù)3年以上的,培訓(xùn)費用由廠方承擔,不到3年由本人承擔。

6.制定獎懲措施,凡外派參加培訓(xùn)人員,成績合格者費用按合同規(guī)定由達方承擔,不合格者,廠方不予承擔(應(yīng)在合同中明確),成績優(yōu)秀者應(yīng)予獎勵。

7.每次參加培訓(xùn)的資料和記錄,應(yīng)建立檔案,妥善保管。

8.服務(wù)合同期滿后,人員要求調(diào)離本廠的,應(yīng)在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調(diào)離時應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署意見,廠長批準。在沒有經(jīng)濟糾葛的情況下,應(yīng)予同意。

合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。

9.人員培訓(xùn)管理工作由辦公室負責。

第10篇 人員培訓(xùn)考核制度

(一)人員培訓(xùn)、考核是一項重要工作,列入每年的工作計劃、以不斷提高人員的素質(zhì)。

(二) 采用分散、集中、自學(xué)與講課相結(jié)合的辦法,對全室人員進行培訓(xùn)和考核。

(三) 集中學(xué)習,有計劃、有目的的對試驗規(guī)范、規(guī)程、標準進行學(xué)習, 對新頒布的試驗規(guī)范、規(guī)程及時組織學(xué)習。

(四) 除定期參加上下級組織的試驗操作培訓(xùn)外,本室人員每年舉辦一次試驗項目操作培訓(xùn),由試驗工程師現(xiàn)場講課操作展現(xiàn),互相提高試驗操作水平,培養(yǎng)新生力量。

(五) 對鐵路現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程和滬昆高速鐵路的有關(guān)技術(shù)要求、規(guī)定組織全室人員及時學(xué)習和討論,并及時貫徹實施,做到試驗人員個個熟悉。

(六) 結(jié)合本室的計量認證,組織學(xué)習《質(zhì)量手冊》,不斷提高管理水平。

第11篇 從業(yè)人員體檢培訓(xùn)及五病調(diào)離制度

一、餐飲服務(wù)單位應(yīng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員體檢、培訓(xùn)及“五病”調(diào)離制度;

二、餐飲服務(wù)單位必須按《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定,認真制定衛(wèi)生知識培訓(xùn)計劃,在食品藥品監(jiān)督管理部門的指導(dǎo)下定期組織管理人員、從業(yè)人員進行食品安全知識培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)合格后,方可以從事餐飲服務(wù)。

三、新參加餐飲服務(wù)工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須進行健康檢查,檢查合格取得健康證明后方可參加工作;

四、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動性肺結(jié)核,化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作;

五、餐飲服務(wù)人員調(diào)離后的健康必須全程監(jiān)護,了解病情狀況;

六、及時向食品藥品監(jiān)督管理部門通報餐飲服務(wù)人員調(diào)離基本情況;

七、餐飲服務(wù)單位應(yīng)建立從業(yè)人員健康體檢管理檔案,設(shè)立健康體檢登記表和“五病”調(diào)離登記。

第12篇 壓力容器操作人員培訓(xùn)考核制度

壓力容器操作人員具有良好的素質(zhì)是保證壓力容器安全使用的前提，壓力容器操作人員應(yīng)經(jīng)技術(shù)監(jiān)督部門考核合格，并做到：

1、壓力容器操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識的培訓(xùn)，取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。

2、從事壓力容器操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件：

a)具有初中以上的文化程度；

b)身體健康，視力、聽力良好，無高血壓、心臟病、精神病等疾?。?/p>

c)具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；

d)具有良好的安全意識。

3、培訓(xùn)的方式包括內(nèi)部的崗位培訓(xùn)以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。

4、安全管理人員應(yīng)定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括：

a)安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；

b)壓力容器相關(guān)的技術(shù)標準和檢驗要求；

c)壓力容器的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點；

d)壓力容器安全保護裝置的種類和作用；

e)壓力容器的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理；

f)壓力容器的事故及防范；

g)日常的安全教育等。

5、各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄，各種資格證書原件（或復(fù)印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。

6、操作人員和管理人員應(yīng)不斷學(xué)習新的相關(guān)知識，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。

7、人事部門應(yīng)及時安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作，一般應(yīng)提前二個月向考核機構(gòu)報名；對于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。

第13篇 學(xué)校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度-4

學(xué)校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度4

學(xué)校食堂從業(yè)人員必須了解食品衛(wèi)生知識,學(xué)校必須對食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓(xùn),確保學(xué)校食堂的食品衛(wèi)生。為此,特制定學(xué)校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度。

一、食堂從業(yè)人員應(yīng)堅持學(xué)習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和相關(guān)衛(wèi)生知識,增強衛(wèi)生意識和安全法律意識。

二、學(xué)校每學(xué)期對食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)二次,做到時間落實,人員落實,培訓(xùn)內(nèi)容落實。

三、食堂從業(yè)人員必須積極認真參加培訓(xùn),認真作好學(xué)習記錄。

四、每次培訓(xùn)之后,組織食堂從業(yè)人員進行一次培訓(xùn)衛(wèi)生知識考核,凡不及格者,進行補考。如補考不及格,不予聘用。

五、學(xué)校應(yīng)收集好培訓(xùn)資料,作好培訓(xùn)記錄,將考試試卷收集好,整理存檔備案。

第14篇 人民醫(yī)院護理人員教育培訓(xùn)制度

人民醫(yī)院護理人員教育培訓(xùn)制度

一、在職護士培訓(xùn)管理

1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容與安排

⑴培訓(xùn)內(nèi)容包括護理學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的新理論、新知識、新技術(shù)等。全院業(yè)務(wù)學(xué)習每年不少于10次。

⑵定期組織管理、教育、科研等短期培訓(xùn)。

⑶組織全院性臨床疑難雜癥或典型病例及重大護理難題等護理業(yè)務(wù)查房每季1次。

⑷結(jié)合護理質(zhì)控檢查標準,組織全院護士長行政查房每月1次。

⑸組織全院性護理知識競賽和護理操作比賽每年各1次,護理理論考試每年2次,護士長護理技術(shù)考核每年2至4次。

⑹護理學(xué)術(shù)交流活動每年1次。

⑺舉辦《護士長管理論壇》講座每年1次`。

2、規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與安排

⑴以《醫(yī)療事故處理條例》為主導(dǎo)內(nèi)容,結(jié)合臨床實例,進行護理安全教育,強化護理人員法律意識。

⑵做好護理技能培訓(xùn),舉行護理技術(shù)操作示教、訓(xùn)練、考核,按操作規(guī)范要求達到省時省力、無菌、安全、有效。

⑶以綜合能力考察年青護士資格,調(diào)動護理人員學(xué)習的自覺性和主動性。

⑷追求以人為本服務(wù)導(dǎo)向的管理形式,強化護士禮儀規(guī)范、文明用語、塑造文明禮貌的護理新形象。

⑸每年組織醫(yī)學(xué)法律知識講座、禮儀規(guī)范培訓(xùn)及考核。

3、護士培訓(xùn)

⑴培訓(xùn)目標:

①工作一年后必須通過護士執(zhí)業(yè)考試。

②熟練掌握基礎(chǔ)護理的基本理論、基本知識及基本技能。

③熟悉各專科護理基礎(chǔ)理論、護理要點及護理技術(shù)。

④掌握各?？浦委焹x器的操作方法。

⑤掌握各?？萍膊〉牟∏橛^察、治療原則、用藥機理。

⑥掌握藥物的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng)。

⑦能用護理程序?qū)Σ∪诉M行評估,作出護理診斷,制定護理計劃并實施。

⑧能正確、正規(guī)、清晰地書寫護理病歷。

(2)培訓(xùn)方法:

①護理部統(tǒng)籌安排。根據(jù)個人特長,相對固定科室,必要時作適當輪轉(zhuǎn)。護士長做好具體培訓(xùn)及考核。

②強化基礎(chǔ)護理訓(xùn)練3個月。

③工作一年內(nèi),以臨床輔助護士為主,練好基本功,熟悉各崗位工作職責與程序。

④按要求參加醫(yī)院組織的規(guī)范化培訓(xùn),并通過考核。

⑤素質(zhì)要求:包括職業(yè)道德、儀表、服務(wù)態(tài)度、工作表現(xiàn)、組織紀律、團結(jié)互助、出勤情況、病人反映等,由護士長記錄考核。

2、護師培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)目標:

⑴具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。

⑵掌握危重病人的觀察方法及急救技能。

⑶掌握專業(yè)的新知識、新技術(shù),能應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪诉M行身心整體護理;并具有指導(dǎo)低年資護士、把好質(zhì)量關(guān)、改進工作能力。

⑷具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。

⑸能發(fā)表護理論文。

(2)培訓(xùn)方法:

⑴參與危重病人搶救的配合工作。

⑵能組織教學(xué)查房、小講課,擔任實習護生和進修護士的帶教工作。

⑶護士長有計劃地安排科室疾病查房的主持與講授。

⑷每年參加護理繼續(xù)教育,按省繼教職工的要求達到學(xué)分數(shù)。

3、主管護師培訓(xùn)

(1)培養(yǎng)目標:

⑴具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識并精通?？谱o理理論及技術(shù),能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制定與實施,不斷更新知識,能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干的指導(dǎo)作用。

⑵具有課堂教學(xué)、編寫教材及臨床帶教能力,組織本科的護理查房和護理會診。

⑶能寫出一定水平的論文。

⑷能逐步達到副主任護師的任職條件。

(2)培訓(xùn)方法:

⑴主持小講課、業(yè)務(wù)查房至少半年一次,并能綜合分析查房質(zhì)量,提出建設(shè)性意見和建議。

⑵每年參加護理繼續(xù)教育(院內(nèi)或省內(nèi)),按省繼教的要求達到學(xué)分數(shù)。

⑶完成論文或文獻綜述1-2篇,交護理部,由護理部審閱后保存。

4、外院進修護士培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)目標:進一步提高進修護士的醫(yī)學(xué)理論和專業(yè)基礎(chǔ)水平,擴大護理專業(yè)知識面,通過進修,培養(yǎng)一名訓(xùn)練有素,具有一定管理水平的業(yè)務(wù)骨干。

(2)培訓(xùn)內(nèi)容:

⑴護理部統(tǒng)籌安排。根據(jù)來院進修計劃的具體目標,要求護士長制定培養(yǎng)計劃。

⑵安排高年資護理人員傳、幫、帶。及時反饋進修學(xué)習期間的工作表現(xiàn)信息,不斷評估總結(jié),按目標要求完成進修計劃。

⑶要求進修人員具體做到:

①熟練掌握基礎(chǔ)知識和本科護理技術(shù)操作,能獨立完成各?？频淖o理技能。

②了解本科各疾病的醫(yī)學(xué)理論和護理理論知識,積極參加各級護理教學(xué)查房和業(yè)務(wù)學(xué)習。

③熟練配合醫(yī)生對危重病人的搶救,掌握緊急情況下的各項處理原則。

④做好整體護理工作,能按護理程序?qū)Σ∪藢嵭姓w護理,正確完成各種表格的書寫。

⑤及時完成進修護士業(yè)務(wù)考核表。進修結(jié)束時上交護理部。

5、外出進修護士管理

1、根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求,由科室提出申請,護理部同意,經(jīng)分管院長批準,護理部統(tǒng)籌安排,制訂進修具體目標,填寫進修表。

2、進修護士必須遵守接受醫(yī)院的各項規(guī)章制度,原則上不得請假,如有特殊情況須請示護理部,再由護理部與接受醫(yī)院協(xié)商解決。

3、按時按目標要求完成進修計劃。

4、進修結(jié)束后,護理部根據(jù)進修目標進行考試或考核;并通過業(yè)務(wù)學(xué)習形式交流有關(guān)進修信息。

第15篇 特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

1 目的

為規(guī)范特種設(shè)備操作人員的安全教育和培訓(xùn)工作,保障特種設(shè)備安全運行,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司范圍內(nèi)所有持特種設(shè)備作業(yè)證的操作人員的安全教育及培訓(xùn)管理。

3人員范圍

3.1 特種設(shè)備操作人員是指鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。

4相關(guān)規(guī)定

4.1 公司特種設(shè)備操作人員和管理人員(統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員),應(yīng)經(jīng)過特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格,取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書后,方可上崗作業(yè)或者從事相應(yīng)的管理工作。

4.2 特種設(shè)備作業(yè)人員須到南沙區(qū)質(zhì)監(jiān)局辦理聘用登記手續(xù);

4.3公司安全生產(chǎn)責任人及主管培訓(xùn)工作的副總經(jīng)理對特種設(shè)備管理和操作人員的安全教育工作負責組織實施,并將該項工作納入公司年度培訓(xùn)計劃。

4.4公司的特種設(shè)備安全管理部門負責特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)工作。

4.5特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)分為入職前安全教育培訓(xùn)、在職期間的定期安全教育培訓(xùn)及相應(yīng)的考核。

4.6特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)分為入職前安全教育培訓(xùn)由公司的特種設(shè)備安全管理部門。

4.7特種作業(yè)人員應(yīng)定期按國家規(guī)范復(fù)審,復(fù)審合格后公司才可以辦理續(xù)聘手續(xù)。

5安全教育主要內(nèi)容

5.1 特種設(shè)備相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、方針和政策。

5.2 特種設(shè)備存在的危險、危害因素和防范措施。

5.3 特種設(shè)備安全操作技術(shù)理論知識和實際操作技能。

5.4 安全應(yīng)急設(shè)施,事故應(yīng)急處理技能,事故應(yīng)急救援技術(shù)。

5.5事故案例及事故教訓(xùn);事故報告和處理方法。

6安全教育主要形式

6.1會議。

6.2閱讀文件、簡報、看圖片。

6.3事故討論。

6.4參加安全技術(shù)座談。

6.5上課。

6.6事故現(xiàn)場會。

6.7 反事故演習。

6.8 事故應(yīng)急救援預(yù)案演練。

6.9 培訓(xùn)后考核。

7要求

7.1教育培訓(xùn)工作要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有主題、有內(nèi)容、有記錄、有考試、有總結(jié)。

7.2特種設(shè)備安全操作教育檔案,由公司的特種設(shè)備安全管理部門負責保存。每年由公司的特種設(shè)備安全管理部門對特種設(shè)備安全教育情況進行一次檢查和總結(jié)。

7.3不參加特種設(shè)備安全操作學(xué)習而又沒有履行請假手續(xù)的人員,按公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

7.4有下列情況之一的必須再次參加安全培訓(xùn):

7.4.1新的特種設(shè)備投用以前,由主管該項目的公司的特種設(shè)備安全管理部門對該崗位的操作人員和有關(guān)管理人員進行專門的安全操作培訓(xùn)。

7.4.2對違章違規(guī)操作的員工,由公司的特種設(shè)備安全管理部門對其進行安全教育,學(xué)習有關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)、安全技術(shù)知識和安全操作規(guī)程,經(jīng)考核合格后,方能重新回崗工作。

二〇一三年一月一日

第16篇 食品從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度

食品從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度

為規(guī)范食堂服務(wù)人員培訓(xùn)，保障學(xué)生餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

一、餐飲服務(wù)從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作的餐飲服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格后，方可從事餐飲服務(wù)工作。

二、食品安全管理人員應(yīng)制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計劃，組織各部門負責人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。

三、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對每個食品加工操作崗位分別進行，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程等。

四、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗。

第17篇 _門店人員的培訓(xùn)及考核管理制度

1、目的:為提供員工的藥品質(zhì)量管理水平和業(yè)務(wù)水平,更好地為顧客提供服務(wù)。

2、依據(jù):《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》

3、適用范圍:藥品經(jīng)營銷售管理全過程

4、責任人:門店負責人

5、內(nèi)容:

5.1對營業(yè)員要進行有關(guān)藥品管理的法律法規(guī)、gsp 和企業(yè)規(guī)章制度為主要內(nèi)容的教育與培訓(xùn)活動,保證藥店的規(guī)章制度能有效的貫徹實施,從而提高服務(wù)質(zhì)量。

5.2建立職工繼續(xù)教育檔案。結(jié)合崗位要求,開展基本技能和專業(yè)知識等崗位知識培訓(xùn),對己在崗的所有人員,采取分階段、分批輪訓(xùn)的辦法,進行職業(yè)教育、繼續(xù)教育等活動。

5.3堅持持證上崗制度,所有崗位都必須是持證人員。對新參加工作的人員和中途換崗的職工,必須進行崗前培訓(xùn),考試合格后方可上崗。

5.4從事特殊藥品、國家有專門管理要求的藥品、冷藏藥品銷售人員一律由總部集中培訓(xùn)和教育,并經(jīng)考試合格;

5.5對職工的質(zhì)量教育培訓(xùn),列入藥店目標管理,并配合公司制定職工年度教育計劃做好教育培訓(xùn)工作,每次學(xué)習會議要專人做好記錄。

5.6為檢查學(xué)習效果和各項制度貫徹執(zhí)行情況,本店統(tǒng)一組織檢查,原則上每季不少于一次。具體內(nèi)容分解、考核到人,明確責任,做好記錄。對存在問題要制定整改措施,落實到具體人員,及時改正。

第18篇 采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料時，作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

五新”安全教育，是指采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品前所進行的新操作方法和新工作崗位的安全教育。

必須對操作者和有關(guān)人員加強安全教育和管理。為了搞好“五新”安全教育，專業(yè)人員、安全工程技術(shù)人員應(yīng)在“五新”應(yīng)用前，預(yù)先進行危險性評價和安全系統(tǒng)分析。一般可采取如下步驟：

（1）確定生產(chǎn)過程中的危害、危險因素，并收集有關(guān)資料；

（2）確定生產(chǎn)過程中的主要危險、危害單元，并對部分同類單元勞動保護現(xiàn)狀進行調(diào)查分析；

（3）對生產(chǎn)中火災(zāi)、爆炸危險性大的主要單元裝置作危險性評價；

（4）對生產(chǎn)過程中毒危害大的主要單元裝置作單元毒性評價；

（5）提出勞動保護評價結(jié)論及對策措施。

通過以上評價，在充分試驗研究的基礎(chǔ)上制定安全管理制度、安全操作規(guī)程和教學(xué)內(nèi)容，再對操作者和有關(guān)人員進行專業(yè)的教育和訓(xùn)練。經(jīng)嚴格考試合格后，才允許上機操作。要考慮到“五新”作業(yè)特點，注意訓(xùn)練作業(yè)人員應(yīng)急應(yīng)變的安全知識和技能，以提高其在緊急危險情況下的防護和自救能力。

第19篇 某醫(yī)院放射工作人員培訓(xùn)制度

根據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規(guī)定,特制定本制度:

1. 放射工作人員上崗前應(yīng)當接受培訓(xùn)、考核合格方可參加相應(yīng)的工作。培訓(xùn)時間不少于4天。

2. 放射工作人員兩次培訓(xùn)的時間隔不超過2年,每次培訓(xùn)時間不少于2天。

3. 醫(yī)教部按照規(guī)定的期限妥善保存培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)當包括每次培訓(xùn)的課程名稱、培訓(xùn)的時間、考試或考核成績等資料。

4. 放射防護及有關(guān)法律知識培訓(xùn)應(yīng)由省衛(wèi)生監(jiān)督局或省、市環(huán)保局承擔。

5. 醫(yī)院安排放放射工作人員參加省衛(wèi)生監(jiān)督局的統(tǒng)一培訓(xùn)和考核,并將每次培訓(xùn)的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。

第20篇 充裝站各類人員培訓(xùn)考核制度

公司工作人員，都應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加相應(yīng)的培訓(xùn)，并取得相關(guān)證件,做到持證上崗。

技術(shù)人員要熟悉安全管理相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章及專業(yè)技術(shù)知識。應(yīng)到質(zhì)監(jiān)、消防等部門參加培訓(xùn)。

氣瓶充裝員須經(jīng)培訓(xùn)、考試合格并取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》方可上崗。

氣瓶檢查員、維修人員、收發(fā)人員及其他人員也應(yīng)參加培訓(xùn)，做到應(yīng)知應(yīng)會方可上崗。

公司對各工種人員每季度進行一次工作考核。