醫(yī)院規(guī)程15篇

有哪些

醫(yī)院規(guī)程涵蓋了醫(yī)療活動的各個方面，包括但不限于以下幾個核心領(lǐng)域：

1. 醫(yī)療服務(wù)管理：規(guī)范醫(yī)療服務(wù)流程，確保診療質(zhì)量，如預(yù)約掛號、門診流程、住院手續(xù)等。

2. 診療操作規(guī)范：規(guī)定各類疾病診斷和治療的標準操作，如手術(shù)流程、藥物使用、檢查檢驗等。

3. 患者權(quán)益保護：強調(diào)患者隱私權(quán)、知情同意權(quán)，以及投訴與糾紛處理機制。

4. 醫(yī)療安全：涵蓋感染控制、藥品管理、醫(yī)療器械使用等方面，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。

5. 人員培訓(xùn)與考核：設(shè)定醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)標準，定期進行專業(yè)技能和倫理道德考核。

6. 醫(yī)院內(nèi)部管理：涉及財務(wù)管理、物資采購、后勤保障等日常運營事務(wù)。

標準

醫(yī)院規(guī)程的標準制定應(yīng)遵循以下原則：

1. 法規(guī)遵從性：規(guī)程必須符合國家醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法規(guī)要求。

2. 專業(yè)性：規(guī)程需由醫(yī)學(xué)專家和管理專家共同參與制定，確保專業(yè)性與實踐性。

3. 實用性：規(guī)程應(yīng)簡潔明了，便于理解和執(zhí)行，避免空泛和理論化。

4. 安全優(yōu)先：在任何情況下，患者安全應(yīng)是規(guī)程的首要考量。

5. 動態(tài)更新：隨著醫(yī)學(xué)進步和技術(shù)發(fā)展，規(guī)程應(yīng)及時調(diào)整更新，保持先進性。

6. 反饋機制：建立規(guī)程執(zhí)行效果評估和反饋機制，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。

是什么意思

醫(yī)院規(guī)程是指一套詳細指導(dǎo)醫(yī)院運作的規(guī)則和程序，旨在保證醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、安全和效率。它不僅規(guī)定了醫(yī)生、護士和其他醫(yī)療工作者在日常工作中應(yīng)遵循的行為準則，也涉及到醫(yī)院行政管理和后勤支持等多個層面。規(guī)程的意義在于通過標準化流程，降低醫(yī)療差錯，提高服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，同時也為醫(yī)院的持續(xù)改進和發(fā)展提供了基礎(chǔ)。規(guī)程的實施需要全體工作人員的共同遵守和持續(xù)優(yōu)化，以適應(yīng)不斷變化的醫(yī)療環(huán)境和需求。

醫(yī)院規(guī)程范文

第1篇 醫(yī)院科研工作管理細則(試行)

醫(yī)院科研工作管理細則(試行)

為貫徹“科技興院”的辦院方針,進一步加強和完善我院科研管理水平,把醫(yī)院科研納入科學(xué)化、規(guī)范化管理軌道,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,促進多促成果,多出人才,提高醫(yī)院醫(yī)療水平和科研學(xué)術(shù)水平,根據(jù)省、市有關(guān)文件,結(jié)合我院實際,制訂以下科研管理細則:

第一章科研組織工作管理

一、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會,負責全院科研項目論證、大型科研設(shè)備購置、決策咨詢及科研學(xué)術(shù)論文評審工作。

二、科教科為醫(yī)院科研管理的職能部門,負責全院科研工作的計劃、組織、實施、協(xié)調(diào)、成果管理等工作。

三、醫(yī)院附設(shè)的各專業(yè)研究室,是科研的重要陣地,是醫(yī)院主要科研機構(gòu)。在院長領(lǐng)導(dǎo)下通過科研協(xié)作完成各項科研任務(wù)。

第二章科研計劃、科研成果的管理

一、立項課題申報“

1、選題原則與要求:

(1)重點攻克常見病與多發(fā)病,尤其是精神疾病的防治研究。解決我院技術(shù)建設(shè)規(guī)劃中亟待解決的理論和技術(shù)關(guān)鍵問題。有較明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

(2)瞄準國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進水平,從本院爭創(chuàng)“三乙”實際出發(fā),以臨床應(yīng)用研究為主,注重實際性,支持引進、推廣先進技術(shù),不搞低水平重復(fù)研究。

(3)選題要體現(xiàn)創(chuàng)新性和先進性。預(yù)料成果達到省市先進水平,對推動我院醫(yī)學(xué)科技進步起到顯著作用。

(4)每年6月為課題申報期。

2、承擔課題需具備的條件:

(1)技術(shù)力量:申請立題必須具備一定數(shù)量和具有科研能力的技術(shù)人員,課題主研人員應(yīng)是本專業(yè)的技術(shù)骨干。

(2)經(jīng)費落實:科研經(jīng)費是實施課題研究的重要保證。其主要來源為醫(yī)院科研基金和爭取省市項目撥款。

(3)設(shè)備設(shè)施:主要指是否具備儀器、試劑、實驗動物等必要的科研設(shè)施。

3、申報課題列項的程序與資料準備

程序:

(1)書面申請即課題負責人就開展該項目的先進性、可行性及社會經(jīng)濟效益作出書面說明,由科主任簽署意見報科教處。

(2)院科研學(xué)術(shù)委員會審議后,課題組負責人填寫相應(yīng)的科技計劃項目申請表,可行性報告等。

(3)由科教科上報相應(yīng)的行政主管部門申請立題。

(4)按行政隸屬關(guān)系逐級上報審批。

資料準備

(1)課題負責人填寫科技計劃項目申請表及立題的有關(guān)內(nèi)容:

①、立項指導(dǎo)和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

②、研究開發(fā)內(nèi)容和技術(shù)關(guān)鍵

③、預(yù)期目標

④、研究方案、技術(shù)路線、組織方式與課題分析

⑤、計劃進度安排

⑥、現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和條件

⑦、查新報告

⑧、經(jīng)費預(yù)算

用a4紙打印連同申請表裝訂成冊,一式五份。

(2)經(jīng)上級主管部門批準立項后,每半年,一年分別以書面形式向科教科、上級主管部門匯報課題進展情況。如遇特殊原因不能按期完成,則需向上級主管部門以書面形式說明延期理由,經(jīng)審核同意方可結(jié)轉(zhuǎn)。

(二)申報課題成果評審的程序及資料準備

程序

1、課題組項目負責人填寫科技成果評審申請書。

2、與上級主管評審部門核準評審日期并取得科技成果評審許可證。

3、邀請有關(guān)評審專家7-11人(均為副高以上,本院除外)。

4、評審結(jié)束后將科技成果評審證書一式五份,交主管行政評審部門簽署核審意見。

資料準備

1、課題組負責人制作好評審幻燈或多媒體資料。

2、課題組負責人填寫科技成果評審申請書及評審技術(shù)文件:(用a4紙打印)

①、課題內(nèi)容簡介

②、工作總結(jié)

③、社會、經(jīng)濟效益評估

④、典型病例介紹

⑤、部分病案索引

⑥、相關(guān)研究論文

⑦、查新咨詢報告。

3、科技計劃項目申請表。

4、立項的文件批復(fù)。

5、科技成果評審許可證。

6、科技成果評審證書。

7、整套資料裝訂成冊一式23份。評審?fù)戤呎踪Y料原件留檔案室。

三、申報課題評獎的程序與資料準備

程序

1、課題組負責人填寫科技獎項推薦書

2、評獎項目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級上報。

資料準備(用a4紙打印)

1、科學(xué)技術(shù)獎項目推薦書,省市連報19份。

2、裝訂成冊的材料2份:

①科學(xué)技術(shù)獎項目推薦書

②鑒定許可證或評審許可證

③鑒定證書或評審證書

④科研或技術(shù)總結(jié)報告

⑤經(jīng)濟效益證明(財務(wù)專用章)

⑥查新報告

3、課題獲獎后,課題組獲獎證書留檔案室,課題組成員榮譽證書交復(fù)印件留檔案室。

第三章科研工作條件管理

一、科研經(jīng)費:醫(yī)院設(shè)立科研基金,以資助院級科研重點項目?？蒲谢鹈磕臧从媱潛芸畹礁黜椖砍袚鷨挝弧为毥◣??？顚Ｓ?。科教科按規(guī)定審查項目經(jīng)費預(yù)決算表,檢查經(jīng)費開支是否符合規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁挪用或以各種借口截留。省市級項目撥款也照此管理。(具體辦法另文制定)

二、經(jīng)費開支范圍:項目調(diào)研考察費,實驗消耗材料、試劑、實驗動物、必須添置的專用的儀器、設(shè)備、工具費、技術(shù)資料、技術(shù)文件費、項目鑒定、驗收費、外單位科研協(xié)作費等。

三、科研設(shè)備管理:臨床及科研共用的大型設(shè)備(如_光機、tcd、腦電圖等),醫(yī)院附設(shè)研究及其下層研究室的基礎(chǔ)設(shè)施(房屋改造、實驗臺、水電設(shè)備、家俱等)由醫(yī)院按技術(shù)發(fā)展規(guī)劃專項購置?？蒲许椖克弻ｍ椩O(shè)備(冰箱、離心機、顯微鏡、各種測試儀器等)均有項目科研經(jīng)費支出。各實驗室外的大型精密儀器(如低溫高速離心機、自動生化分析儀、細胞培養(yǎng)設(shè)施)使用要有嚴格的管理制度、操作規(guī)程、使用登記、設(shè)備專人負責等。

四、在醫(yī)院研究室、實驗室日常工作由各專業(yè)科室管理,信息科研處指導(dǎo)下工作。下屬研究要有科研工作制度、實驗室工作制度、科研規(guī)劃(3―5年)、年度科研計劃及年終總結(jié)?？蒲幸?guī)劃、年度計劃及總結(jié)按時上報科教科。

五、動物實驗室是醫(yī)學(xué)科研常用的、重要的工作基地,必須盡快完善和健全。

第2篇 沂臨市人民醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體成員單位幫扶和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理規(guī)定

沂臨市人民醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體成員單位幫扶和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理規(guī)定

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推進醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和發(fā)展的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2022〕32號)、《國家衛(wèi)生計生委關(guān)于開展醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)試點工作的指導(dǎo)意見》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕75號)、《關(guān)于印發(fā)深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作方案(2022-2022年)的通知》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕21號)、《關(guān)于進一步深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作的意見》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕7號)、《山東省城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作實施意見(2022-2022年)》(魯衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕3號)、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)推進工作方案的通知》(魯政辦發(fā)〔2022〕51號)、《臨沂市醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)工作方案》(臨政辦發(fā)〔2022〕60 號)等文件要求及《臨沂市人民醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體框架協(xié)議》精神，為加強和規(guī)范我院醫(yī)聯(lián)體幫扶和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理，進一步完善機制，確保幫扶和支援工作扎實有效開展，結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)定。

一、基本原則

我院與醫(yī)聯(lián)體成員單位間的任何業(yè)務(wù)往來都必須按照雙方協(xié)議約定通過官方渠道進行。成員單位邀請我院醫(yī)務(wù)人員開展幫扶活動時，必須征得我院同意并辦理相關(guān)手續(xù)。城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援按上級指令性任務(wù)要求，向指定單位派駐指定專業(yè)的幫扶人員。我院負責部門為公共衛(wèi)生管理部。

二、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與技術(shù)幫扶

(一)幫扶形式

1、管理幫扶。醫(yī)聯(lián)體成員單位根據(jù)醫(yī)院管理需求，需我院派遣行政、后勤或臨床業(yè)務(wù)干部予以幫扶的，應(yīng)向我院公共衛(wèi)生管理部提出書面幫扶申請，經(jīng)分管院長審批，由公共衛(wèi)生管理部與相關(guān)科室/部門協(xié)商后選派有經(jīng)驗的管理人員，并經(jīng)院長批準，同時，報人力資源部備案，方可派駐到成員單位開展幫扶工作。

2、技術(shù)幫扶。醫(yī)聯(lián)體成員單位根據(jù)自身專業(yè)和學(xué)科發(fā)展需要，需我院派遣業(yè)務(wù)技術(shù)骨干予以幫扶的，應(yīng)向我院公共衛(wèi)生管理部提出書面幫扶申請，經(jīng)分管院長審批，由公共衛(wèi)生管理部會同相關(guān)科室/部門選派相關(guān)技術(shù)人員，經(jīng)人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護理部備案后，方可派駐到成員單位開展幫扶工作。

(二)幫扶/對口支援周期

醫(yī)聯(lián)體幫扶分為定期(連續(xù)1個月及以上)或不定期幫扶。對口支援的幫扶周期按上級要求執(zhí)行。

(三)幫扶/對口支援人員職責

1、積極學(xué)習法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范、業(yè)務(wù)理論和管理知識，不斷提高思想作風、業(yè)務(wù)水平和管理能力。

2、大力宣傳、貫徹黨和國家衛(wèi)生工作的方針、政策，開展健康教育，普及防病知識。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢，為當?shù)厝罕娞峁﹥?yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，自覺維護和樹立“白衣戰(zhàn)士”的良好形象。

3、充分發(fā)揮自身專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，開展技術(shù)培訓(xùn)、查房、手術(shù)示范、病例討論、專題講座;指導(dǎo)受援單位完善工作制度、管理制度和技術(shù)操作規(guī)程;幫助受援單位開展適宜技術(shù)和被核準的或具備條件的診療項目，提高受援單位技術(shù)水平和服務(wù)能力。

4、與受援單位醫(yī)務(wù)人員相互配合、共同開展好醫(yī)療工作。嚴防差錯事故的發(fā)生，如出現(xiàn)醫(yī)療事故、糾紛，應(yīng)按照受援單位規(guī)定及時處理。醫(yī)療主體為受援單位，由受援單位負責按相關(guān)法律法規(guī)處理。我院給予協(xié)助。

(四)幫扶/對口支援人員管理

1、公共衛(wèi)生管理部與受援單位共同負責對幫扶/對口支援人員的監(jiān)督和考勤。幫扶/對口支援人員要嚴格遵守勞動紀律，因病、因事需請假時要同時向受援單位和公共衛(wèi)生管理部報備。無故不在受援單位工作者，按曠工論處。

2、所有注冊執(zhí)業(yè)地點在我院的醫(yī)療技術(shù)人員和管理人員，未經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一安排并備案批準，不得擅自以幫扶的名義在醫(yī)聯(lián)體成員單位和對口支援單位執(zhí)業(yè)。否則按《規(guī)范醫(yī)務(wù)人員院外執(zhí)業(yè)的規(guī)定》(臨醫(yī)黨發(fā)【2022】15號)的相關(guān)規(guī)定處理。

3、幫扶/對口支援人員應(yīng)當把維護群眾的健康放在首位，自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和廉潔行醫(yī)規(guī)定，不得損害雙方的聲譽和利益。對于違反廉潔行醫(yī)有關(guān)規(guī)定的幫扶/對口支援人員，受援單位向我院提出處理意見的，醫(yī)院將依規(guī)予以處理。

(五)幫扶/對口支援人員待遇

1、定期在醫(yī)聯(lián)體單位幫扶工作的人員，幫扶期間的食宿、交通費由受援成員單位負擔，同時在我院的工資、福利待遇等不變，工作績效由我院承擔，按照所在科室的平均績效標準執(zhí)行。

2、對口支援人員下鄉(xiāng)服務(wù)期間，享有上級部門政策規(guī)定的相關(guān)待遇，同時在我院的原工資、津貼和福利待遇不變，工作績效由我院承擔，按照所在科室的平均績效標準執(zhí)行。

3、參加幫扶工作符合醫(yī)院規(guī)定的，在職稱晉升、考核評優(yōu)等方面享受相應(yīng)政策待遇(具體按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

三、醫(yī)療體成員單位標本送檢及輔助檢查

因成員單位條件所限無法開展的檢查、檢驗項目，需轉(zhuǎn)到我院進行檢查、檢驗的，必須與我院簽訂協(xié)議備案，并按協(xié)議規(guī)定的流程、收費標準和結(jié)算方式實施，任何科室和個人不得私自違規(guī)操作。

四、接收受援單位人員進修學(xué)習

凡受援單位需派人到我院進修學(xué)習的，須先向公共衛(wèi)生管理部提交單位公函，經(jīng)審核后，到醫(yī)務(wù)部/護理部進行人員資質(zhì)審核并登記備案，方可給予免費安排。

五、轉(zhuǎn)診與會診

(一)為確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，受援單位如遇疑難復(fù)雜或因?qū)I(yè)技術(shù)、設(shè)備條件限制不能處置的病例，應(yīng)及時與我院遠程會診中心溝通聯(lián)系，向我院轉(zhuǎn)診。轉(zhuǎn)診按照醫(yī)院急診綠色通道執(zhí)行，檢查、檢驗等享受優(yōu)先待遇，具體由遠程會診中心協(xié)調(diào)。幫扶人員不得擅自將病人留在受援單位，并私自約請我院醫(yī)務(wù)人員去會診、手術(shù)等，幫扶人員更不得以誘導(dǎo)在我院就診的病人前往受援單位治療來謀取不正當利益。一經(jīng)查實，取消幫扶人員資格和待遇，對會診人員按私自外出會診予以處罰。

(二)所有到受援單位會診、手術(shù)等行為，必須嚴格貫徹執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，按照《臨沂市人民醫(yī)院會診制度》要求，嚴格履行報批程序，經(jīng)醫(yī)務(wù)部批準并備案，否則按私自外出會診予以處罰。

本規(guī)定自印發(fā)之日執(zhí)行，由公共衛(wèi)生管理部負責解釋。

第3篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；

2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價指標體系，并進行動態(tài)調(diào)整；

3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價工作；

4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績效評價指標體系；

5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；

6. 開展以問題為導(dǎo)向的績效管理工作；

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；

3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；

4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；

5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力和執(zhí)行力；

6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。

第4篇 d醫(yī)院感染管理委員會工作職責

1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責院內(nèi)感染的監(jiān)測和控制,以提高醫(yī)療質(zhì)量。

2.負責制定降低院內(nèi)感染的各種措施和制度,并檢查督促貫徹落實。

3.掌握院內(nèi)感染的監(jiān)測、控制動態(tài),經(jīng)常分析監(jiān)控情況。有計劃地開展院內(nèi)感染流行病學(xué)的分析,查明原因,提出改進意見。

4.負責檢查各科室消毒措施的落實情況,特別是抓好預(yù)防性消毒、經(jīng)常性消毒和終末消毒。檢查消毒效果,解決消毒過程中的問題。

5.對全院抗生素的使用情況進行調(diào)

第5篇 附屬醫(yī)院病案管理委員會工作職責

附屬醫(yī)院病案管理委員會職責

1、病案管理委員會在院務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)下,負責醫(yī)院病歷的質(zhì)量管理工作。

2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進意見,做出管理決定并加以貫徹執(zhí)行。

3、制定病案管理計劃和實施辦法,確定管理目標,督促指導(dǎo)病案管理工作。

4、組織開展多種形式的病案質(zhì)量檢查和評比活動。

5、督促病案統(tǒng)計室做好各項工作,定期分析病案管理情況,及時向院務(wù)委員會報告。

6、定期召開會議總結(jié)和研究工作,布置任務(wù)。

7、完成院務(wù)委員會交辦的其他工作。

第6篇 附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

大學(xué)附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。

第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

第三條 加班工作補償原則

一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。

四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。

五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

第四條 加班補助標準(8小時計1天):

一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。

二、其余人員:

㈠ 安排延長工作時間的,每人每天75元

㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元

㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元

第五條 加班補助申報及審批程序

一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。

第六條 加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。

第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。

第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

第十條 本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

第7篇 醫(yī)院固定資產(chǎn)管理會計工作職責

醫(yī)院固定資產(chǎn)管理會計崗位職責

一、會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法。

二、負責固定資產(chǎn)的明細核算,保持核對帳、物、卡相符。

三、負責編制固有關(guān)固定資產(chǎn)的報表。

四、按時準確計提折舊。

五、會同有關(guān)部門定期對固定資產(chǎn)進行盤點,按權(quán)限規(guī)定辦理盤虧、盤盈、報廢審批手續(xù)。

六、辦置固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),定期清查核對,做到帳物相符。

七、和有關(guān)部門共同分析固定資產(chǎn)使用效果并負責提供相關(guān)資料。

八、完成上級交辦的其他工作。

第8篇 人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作職責

區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作職責

一、負責對全院各科室、各部門有關(guān)預(yù)防和控制醫(yī)院感染的規(guī)章制度的落實情況進行檢查和指導(dǎo)。

二、負責對醫(yī)院感染及其相關(guān)危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋,針對存在問題提出控制措施并指導(dǎo)實施。

三、對醫(yī)院感染發(fā)生狀況進行調(diào)查、統(tǒng)計分析,定期將結(jié)果向醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機構(gòu)負責人報告。

四、發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件時立即上報、立刻開展調(diào)查分析,提出控制措施并協(xié)調(diào)、組織有關(guān)部門進行處理。

五、對消毒滅菌藥械、一次性使用無菌醫(yī)療器械、器具的購置進行審核,對其保存及使用情況進行檢查和指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時上報醫(yī)院感染管理委員會處理。

六、對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理等工作進行監(jiān)督并提供指導(dǎo)。

七、對傳染病的醫(yī)院感染控制工作提供指導(dǎo)。

八、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護工作提供指導(dǎo)。

九、參與抗菌藥物臨床應(yīng)用的管理工作。

十、對全體工作人員進行醫(yī)院感染相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)工作規(guī)范和標準、專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)。

十一、組織開展醫(yī)院感染相關(guān)科研工作。醫(yī)院應(yīng)建立完善計算機管理系統(tǒng),對醫(yī)院感染監(jiān)測資料進行趨勢分析。

十二、完成醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機構(gòu)負責人交辦的其他事宜。

第9篇 省中醫(yī)院教育處繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理工作職責

省中醫(yī)院教育處繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理工作職責

1.負責全院醫(yī)、護、藥、技各級技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和人才培養(yǎng)的管理工作。

2.協(xié)助院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會和院學(xué)術(shù)委員會主任完成委員會的日常管理工作。

3.負責制訂外出參加學(xué)術(shù)會議和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目經(jīng)費預(yù)算及經(jīng)費使用的審核。負責公布學(xué)術(shù)會議、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的通知，審批參加人員。

4.組織年度全院學(xué)術(shù)講座、科普講座和科室學(xué)術(shù)活動。

5.審批科室年度外派進修計劃及人員。

6.負責繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分和臺帳審核、登記等管理工作。

7.負責醫(yī)院“師帶徒”、“西學(xué)中”等學(xué)習班、培訓(xùn)班的組織管理工作。

8.組織實施包括“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)”在內(nèi)的“青苗培養(yǎng)”計劃等人才培養(yǎng)管理工作。

9.負責“老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承”、“優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修”及“135重點人才培養(yǎng)”等各級政府部門下達的各類繼續(xù)教育項目的管理工作。

10.負責向?qū)I(yè)雜志投稿論文的審核、版面費報銷、獎勵、歸檔等工作。負責醫(yī)學(xué)著作的登記、獎勵及歸檔工作。負責評選醫(yī)院年度發(fā)表論文和著作獎等工作。

11.負責組織編制醫(yī)院年度《學(xué)術(shù)論文匯編》。

12.負責國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥傳媒網(wǎng)、好醫(yī)生網(wǎng)站等遠程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的通知、審批參加人員及考試合格人員的經(jīng)費報銷。

13.負責中文期刊數(shù)據(jù)庫、外文期刊數(shù)據(jù)庫、電子圖書、醫(yī)學(xué)考試系統(tǒng)等電子軟件資源的配置等工作。

第10篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定

各科室:

為了加強醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認真遵照執(zhí)行。

一、總則

我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應(yīng)履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報經(jīng)院長批準后,人力資源科備案。

⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準,人力資源科備案。

⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應(yīng)按時提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時,應(yīng)由專科醫(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿,應(yīng)按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應(yīng)及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者,按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時,應(yīng)及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ),自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:

⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。

⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。

(5)、若知情不報,應(yīng)追究考勤員責任,并扣發(fā)科室負責人當月獎金。

4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:

(1)負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;

(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;

(3)對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;

(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;

(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現(xiàn)象;

(6)各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負責全院考勤的管理:

(1)對各科室上報的考勤結(jié)果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);

(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;

(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時限及待遇

(一)探親假

職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的,不享受探望父母的待遇。

遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷

未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%

已婚職工 30 100%

每四年20天 超出工資30%的部分

說明:

⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。

⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路

費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短

于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習或?qū)W徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進修學(xué)習人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

(二)婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日。

(三)喪假

職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

(四)產(chǎn)假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15

日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用,按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。

(五)放射假

直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)事假

1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權(quán)限如下:

請事假由科室負責人簽署意見后,報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批)批準;3日以上須經(jīng)科室負責人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準。

3、凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假,試用期相應(yīng)延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

(七)病(傷)假

1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負責人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實追究其責任。

4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟活動的,為醫(yī)院聲譽造成影響的,經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。

5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。

(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進行家訪探望以示組織關(guān)懷。

(2)堅持按月報病休考勤制度。

(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。

(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標準:

工齡:5年以下 發(fā)50%

5----10年發(fā)70%

11---20年發(fā)85%

21---30年發(fā)95%

30年以上 發(fā)100%

病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復(fù)工前給予兩個月試用期。

(八)公傷

職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(九)年休假

1、假期時限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:

(1)外出進修學(xué)習半年以上(含半年)者;

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;

(3)停薪留職人員;

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;

(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;

(7)當年已休完晚婚假人員;

(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:

(1)跨年度進修學(xué)習半年的;

(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;

(3)事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經(jīng)濟處罰。

7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一,按曠工論處:

(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;

(2)請假期限已滿,逾期不歸;

(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;

(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核準、確認,拒不接受本科室工作任務(wù);

(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;

(6)利用工作時間從事第二職業(yè);

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;

(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。

(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);

2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:

(1)曠工1天的扣除三天工資;

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退乃至開除。

八、違紀行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟處罰。

⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟重罰,情節(jié)嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習,直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴重者,給予通報

批評。

⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。

十、本規(guī)定從2022年5月1日起執(zhí)行。

第11篇 醫(yī)院管理部副職工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1.負責集團醫(yī)院板塊總體業(yè)務(wù)規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進；

2.負責集團醫(yī)院投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃布局開發(fā)和運營支持等工作；

3.負責集團對所屬醫(yī)院的經(jīng)營管理、常規(guī)和專項分析規(guī)劃等工作；

4.負責集團對所屬醫(yī)院的信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；

5.負責醫(yī)療與保險主業(yè)的合作和模式探索；

6.負責集團化醫(yī)院運營管理模式打造和各類管理體系建設(shè)工作。

職位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗；

2.有大型醫(yī)療集團運營管理經(jīng)驗或大型三級以上醫(yī)院運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3.較強的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。

4、較強的文字處理、數(shù)據(jù)分析、溝通表達、協(xié)調(diào)推動及抗壓能力。

第12篇 z醫(yī)院物業(yè)監(jiān)督管理辦公室工作人員職責

醫(yī)院物業(yè)監(jiān)督管理辦公室工作人員職責

一、在物業(yè)監(jiān)管辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下,做好對物業(yè)公司服務(wù)的監(jiān)督管理。

二、負責對物業(yè)公司的監(jiān)督、檢查與考核,督促物業(yè)服務(wù)公司認真履行合同,貫徹執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度,確保服務(wù)質(zhì)量。

三、各負其責,分工協(xié)作。對分管區(qū)域的物業(yè)保潔、外勤、門衛(wèi)等工作進行定期巡查,發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋并督促改進。必要時向物業(yè)監(jiān)管辦主任匯報。

四、協(xié)調(diào)科室與物業(yè)公司之間的關(guān)系,收集病人、陪人、醫(yī)院職工對物業(yè)服務(wù)的意見建議,督導(dǎo)物業(yè)公司不斷改進服務(wù),必要時給予反饋。

五、廉潔奉公,盡職盡責,熱情服務(wù),不拖拉,不推諉,主動認真為臨床提供有力保障。

六、每月對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量進行考核評分,結(jié)合平時檢查整改情況,做出總結(jié)評價,作為物業(yè)服務(wù)費發(fā)放的依據(jù)。定期召開物業(yè)管理聯(lián)席會議。

七、配合臨床及醫(yī)院的應(yīng)急性工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

八、認真貫徹黨的路線、方針政策,遵紀守法,廉潔勤政。

第13篇 附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會工作職責

附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會職責

1、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會在院務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)下,負責醫(yī)院全面質(zhì)量管理工作。

2、抓好全院的質(zhì)量管理教育,加強職工的質(zhì)量意識,牢固樹立質(zhì)量第一的觀念。

3、制定全面質(zhì)量管理計劃和實施辦法,確定全面質(zhì)量管理工作目標,督促、指導(dǎo)全院質(zhì)量管理工作。

4、研究布置醫(yī)院全面質(zhì)量管理工作,提出改進意見,制定醫(yī)院質(zhì)量管理獎懲辦法。

5、組織開展質(zhì)量檢查和考核,指導(dǎo)推行標準化管理。

6、組織質(zhì)量管理教育和質(zhì)量管理骨干的學(xué)習、培訓(xùn)工作。

7、收集、整理、分析醫(yī)院質(zhì)量管理信息資料,及時向院務(wù)委員會報告工作。

8、完成院務(wù)委員會交辦的其他工作。

第14篇 d醫(yī)院物業(yè)清潔管理工作標準

醫(yī)院物業(yè)清潔管理工作標準

一、醫(yī)院清潔作業(yè)規(guī)范

1、污染區(qū)作業(yè)

需要進入污染區(qū)作業(yè)時,應(yīng)穿戴好服裝,鞋帽,手套,口罩等,清潔作業(yè)時,清潔工具及清潔用水等應(yīng)分類使用,不得混用,防止交叉污染,清潔時要認真地按正確的操作規(guī)范進行作業(yè),清潔完畢后用消毒水進行有效滅菌處理。

2、無菌區(qū)作業(yè)

必須穿戴經(jīng)過消毒的服裝,口罩,帽子,水鞋,工作時必須非常小心,細心,做完清潔后物歸原位,有被污染過的東西及時處理。進入無菌區(qū)要得到醫(yī)生的同意,方可進行清潔作業(yè)。

3、污水池

清潔時應(yīng)徹底清除一切污物和污漬,進行消毒滅菌處理。有專用清潔工具。

4、垃圾桶

垃圾桶專人負責,垃圾量超過一半應(yīng)及時清倒,放置垃圾袋時檢查有無破口,更換垃圾袋后應(yīng)清潔垃圾桶內(nèi)外避,保持衛(wèi)生,潔凈,干燥。

5、洗手間

洗手間的地面,大小便器,每天必須徹底沖刷,除掉一切污漬,進行有效滅菌處理,及時保潔。保持洗手間空氣無異味,清潔洗手間工具材料應(yīng)專用,清潔完畢,清潔工具應(yīng)清洗干凈。

6、辦公室

進入醫(yī)院辦公室,應(yīng)先敲門并征得同意后方可進入,并說對不起,我可以進來做清潔嗎征得同意后,開始作業(yè),作業(yè)時應(yīng)避免發(fā)生大的響聲,作業(yè)完畢,應(yīng)詢問是否還有其他需要清潔的地方。

7、病房

進入病房,應(yīng)先敲門,征得病人同意后方可進行清潔作業(yè),作業(yè)完畢,應(yīng)詢問病人哪里做得不好,有什么事需要幫忙,有病人不滿意的地方需重新清潔作業(yè)。避免在病人休息和用餐時進行清潔作業(yè)。清潔作業(yè)應(yīng)小心,不得碰撞或污染治療用的器具物品或藥品等物件。

8、物品

作業(yè)時,對臺面物品應(yīng)征得同意后方可移動,清潔后物歸原位。不許隨意翻閱臺面的資料,記錄,翻看擺弄器皿及藥品。

9、說話

在作業(yè)時,辦公區(qū),病房不得大聲喧嘩,工作性交談也必須小聲進行,不許干擾醫(yī)護人員工作和病人休息。

二、清潔作業(yè)指導(dǎo)書

我們的服務(wù)對象:

病人,家屬,醫(yī)護人員

我們的承諾:

.讓病人,病人陪護,醫(yī)護人員工作,生活在一個潔凈,衛(wèi)生,舒適的環(huán)境中.

.病人,醫(yī)護人員是我們真正的老板,我們要做到最好是我們永無止境的追求.

.樂意讓病人,醫(yī)護人員,陪護人員滿意的員工,才是優(yōu)秀員工.

.我們所做的一切,就是令病人,醫(yī)護人員,陪護人員滿意.

第15篇 某醫(yī)院病案管理科工作職責

醫(yī)院病案管理科工作職責

醫(yī)院病案管理科工作人員職責

1.在病案科主任領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

2.經(jīng)常檢查各科病歷書寫情況,提出改進意見,提高病歷書寫質(zhì)量。

3.負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查、保管和復(fù)印工作。

4.負責病案資料的索引、登記、編目工作。

5.病案室工作人員必須嚴格保守病案中一切秘密,不得隨意泄露。

6.提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗總結(jié)等使用的病案。

7.做好病案科的管理工作,保持清潔、整齊、通風、干燥、防止病案霉爛、蟲蛀和火災(zāi)。

8.完成科主任安排的臨時性任務(wù),并搞好協(xié)作。

病案管理科主任(副主任)職責

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,制定科室工作人員職責和規(guī)章制定,設(shè)定病案科發(fā)展計劃,促進病案學(xué)科建設(shè)。

2、負責本科的人事管理,協(xié)調(diào)各項工作。

3、制定本科工作計劃,組織實施,并經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報。

4、督促本科人員,認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,審批或起草各類向醫(yī)院請領(lǐng)和請示報告。

5、支持、協(xié)調(diào)臨床研究及臨床流行病學(xué)研究。

6、組織本科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習和技術(shù)考核,提出升、調(diào)、獎、懲意見,妥善安排進修。

7、開展病案管理的有關(guān)研究項目。

8、全面負責科室的安全、防火、防盜及監(jiān)督工作。