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第1篇 店總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責門店預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等
2、計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關系，評估、考核直接下屬
3、監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務管理工作
4、負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設；培訓、指導下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導、監(jiān)督門店mt及其它儲備人員的管理工作
5、督導各部門做好全店的業(yè)績考核工作
6、處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴
7、執(zhí)行總部下達的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關的執(zhí)行情況
8、負責部門設備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導員工合理使用和維護各項設備，提高設備的使用效率，開源節(jié)流，落實各項節(jié)能措施
9、按公司人事管理權限，合理行使人事權：對員工的崗位職責描述崗位要求、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權
10、定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。
（本職位：深圳、廣州、上海、北京、成都、福建、長沙、武漢均有崗位職責描述崗位要求）
職位要求：
1、5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求；
2、了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認識；
3、具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力；
4、具備一定的進口商品知識、零售業(yè)的法律知識；
5、具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力；
6、具備高效的領導力，優(yōu)秀的團隊建設能力與培訓能力
7、能獨立處理分店日常事務，能開展超市管理工作，全面負責門店的監(jiān)督、指導職責。
第2篇 高端豪華品牌4s店總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、根據(jù)集團和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃；
2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務工作；
3、負責實現(xiàn)集團、主機廠設定的各項考核目標；
4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制；
5、負責根據(jù)顧客需求與顧客的細分，指導創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務產(chǎn)品，維修好客戶的關系；
6、負責公司對外關系的維護和公關；
7、對公司管理團隊的管理及考核。
崗位要求：
1、性別不限 ，38歲及以下，大專以上學歷，汽車、管理類等相關專業(yè)；
2、經(jīng)驗：具有3年以上汽車4s店管理經(jīng)驗， 1年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、知識：具備中高端汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識；
4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力，具備良好的領導力和影響力；
5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
可選工作地點：河北省保定市（保定市區(qū)、高碑店市、定州市）、滄州市、張家口市、邯鄲市，河南省安陽市、洛陽市，福建省漳州市、南平市等三省八市。
第3篇 湛江-凱迪拉克4s店-總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經(jīng)營目標；為公司業(yè)績目標、經(jīng)營質(zhì)量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。
第4篇 武漢-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經(jīng)營目標；為公司業(yè)績目標、經(jīng)營質(zhì)量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。
第5篇 嚴選總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完善產(chǎn)品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
崗位要求:
1、5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
第6篇 店面總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完善產(chǎn)品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
崗位要求:
1、5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
第7篇 中山-沃爾沃4s店-總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經(jīng)營目標；為公司業(yè)績目標、經(jīng)營質(zhì)量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。
第8篇 深圳-沃爾沃4s店-總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經(jīng)營目標；為公司業(yè)績目標、經(jīng)營質(zhì)量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。
第9篇 生鮮副總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1. 負責生鮮區(qū)各項業(yè)務操作符合公司的流程和制度；
2. 確保生鮮區(qū)的商品陳列符合標準，確保生鮮區(qū)的標識使用符合公司vi識別系統(tǒng)的標準；
3. 積極跟進顧客建議的落實，合理處理顧客投訴，以顧客為導向，有效地提高生鮮區(qū)的服務水平；
4. 確保生鮮區(qū)訂貨合理，商品貨源充足，滿足銷售需要，同時庫存合理準確；確保生鮮區(qū)的生產(chǎn)、操作過程符合公司規(guī)定和國家法規(guī)，商品符合衛(wèi)生、質(zhì)量標準；開發(fā)新品，提高商品品質(zhì)；
5. 分析市場特點，了解商品銷售特點，把握影響生鮮銷售的因素，提高生鮮區(qū)的銷售額；
促進生鮮區(qū)銷售毛利的提高，控制生鮮區(qū)生產(chǎn)成本和費用，提高生鮮區(qū)的損耗管理；
6. 保持與員工的良好溝通，領導和激勵員工，建設積極上進的團隊；
7. 計劃并實施對直接下屬的目標管理，評估、考核直接下屬；
8. 培訓、指導下屬，幫助下屬自我提升，并培養(yǎng)本崗位接班人；
9. 按公司人事管理權限，合理行使人事權：對生鮮區(qū)的部門經(jīng)理和員工的崗位職責描述崗位要求、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權。
職位要求：
1. 大專（含）以上學歷，3年以上大型賣場生鮮管理經(jīng)驗，至少兩個部門經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗；
2. 熟悉生鮮的業(yè)務流程、營運標準；熟悉公司的規(guī)章制度；
3. 了解生鮮商品的流通渠道；了解生鮮區(qū)功能規(guī)劃及設備配置；
4. 具有良好的領導力和團隊建設能力；具備良好的目標管理能力和計劃控制能力。
第10篇 旅居公寓 總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責海棠灣旅居公寓項目的統(tǒng)籌經(jīng)營管理，制定項目發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，落實年度財務預算，統(tǒng)籌整合資源，完成項目年度預算指標；
2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施，不斷提升公寓收益；
3、負責建立公寓質(zhì)量管理體系，完善相關規(guī)章管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，提升顧客滿意度；
4、 負責執(zhí)行集團公寓產(chǎn)品、服務、品牌、價格等標準體系，積極配合集團宏觀戰(zhàn)略提升公寓知名度和影響力，確保恒大健康旅居公寓品牌的美譽度；
5、統(tǒng)籌培養(yǎng)和建設公寓人才梯隊，引進各類高端人才，提高公寓的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)
職位要求：
1、從事品牌酒店或公寓管理工作8年以上，其中3年同等崗位，有中高端酒店及中高端公寓籌建經(jīng)驗及運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有豐富、精準、因地制宜的公寓經(jīng)營管理思路以及良好的市場意識，了解公寓的市場狀況及經(jīng)營策略；
3、善于管理和經(jīng)營團隊，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作意識；
4、具備較強的決策、計劃能力及抗壓性；
5、 良好的商業(yè)敏銳感及過硬的分析、解決問題能力；
6、 極強的溝通能力，能與業(yè)務單位與社會各界保持良好的關系。
第11篇 營銷服務店副總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責孩子王對外品牌形象宣傳推廣，以及相關對外工作（如醫(yī)院/社區(qū)/幼兒園等）洽談和活動安排；
2、負責會員營銷相關工作，制定會員拓展的統(tǒng)一規(guī)劃及策略；
3、負責門店營銷活動方案的策劃和實施，對各項活動進行評估分析；
4、負責門店會員數(shù)據(jù)的管理及會員習慣分析，以及門店核心會員的服務；
5、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，策劃并定期安排各項市場活動；
6、負責會員互動活動及育兒、游樂等所有互動收費指標的達成和互動平臺搭建；
7、負責團隊人員管理以及企業(yè)文化的建設工作。
職位要求：
1、年齡26-35歲，大專及以上學歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷及三年以上的市場策劃工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和互動活動能力；
4、具備優(yōu)秀的管理組織能力及規(guī)劃執(zhí)行能力；
5、具備良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
截至2019.2，合肥10個門店
第12篇 二手車中心總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)大區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施二手車中心戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、發(fā)掘市場機會，主持擬定本公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)二手車中心業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責；
4、建立二手車中心與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象；
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責管理團隊建設，選拔中層管理人員，審定內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；全面主持本品牌公司的管理工作，協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作；
6、領導本中心公司內(nèi)部團隊建設，完善內(nèi)部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作；
7、協(xié)調(diào)本中心各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源；
8、建立和加強與各品牌公司之間的關系維護，爭取更多二手車資源，保證業(yè)務工作開展流暢；
9、配合大區(qū)開展各項工作并提出有建設性建議。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，汽車等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗、3年以上知名品牌4s店店總或者相同崗位管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的企業(yè)團隊管理工作經(jīng)驗和良好的行業(yè)管理理念，熟悉汽車行業(yè)，4s店經(jīng)營業(yè)務和流程；
4、具備市場營銷、企業(yè)運營、企業(yè)管理、財務以及汽車行業(yè)基本法律知識；
5、具備主動的、優(yōu)秀的領導能力，適時學習先進的管理思想，保持與時俱進的學習能力；
6、有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，協(xié)調(diào)能力；
7、工作嚴謹認真，耐心細致，有較強的條理性、邏輯性和市場洞察力；
8、具有較強的沖突處理能力和抗壓能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
9、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照
第13篇 安徽-店總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù) ；
2、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項市場（會員/宣傳/營銷）活動 ；
3、全面負責門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調(diào)整方案；
4、全面負責協(xié)助營運管理部制定門店全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標，制定經(jīng)營計劃，并組織實施；
5、全面負責庫存商品管理，包括庫存結(jié)構調(diào)整，滯銷、殘次商品處理等；
6、負責與門店所在地各外協(xié)單位關系的建立與維護，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
職位要求：
1、大專及以上學歷，六年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，二年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售連鎖店店長等相關崗位工作經(jīng)驗 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）;
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點，了解消費者的購物行為和心理特征；
4、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；
5、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
第14篇 bd總監(jiān)/總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
該職位將負責管理和發(fā)展汽車和技術領域的合作伙伴關系。此角色還需要與研發(fā)團隊密切合作。理想的候選人將具有與研發(fā)和業(yè)務開發(fā)背景相關的汽車行業(yè)經(jīng)驗。
職責描述：
1、拓展國內(nèi)外汽車行業(yè)oem客戶，與國內(nèi)外主流車廠建立深層合作關系；
2、助推自動駕駛合作項目落地，建立與產(chǎn)品、技術、運營的對接窗口，把控項目進展，洽談與簽訂商務合同；
3、隨時了解自動駕駛行業(yè)和生態(tài)系統(tǒng)的趨勢和發(fā)展
4、定期拜訪客戶， 深入了解傳統(tǒng)車企與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合作痛點，積極推動高層互訪，促成戰(zhàn)略合作落地
職位要求：
1、在頂級oem或汽車供應商工作5到10年；
2、優(yōu)秀的溝通者和自我驅(qū)動力，能夠獨立開展工作，具有較強的優(yōu)先排序能力；
3、在高度創(chuàng)業(yè)的角色中工作，能夠定義目標并展示成果；
第15篇 集團旅游開發(fā)公司高級經(jīng)理/助理總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
崗位職責描述崗位要求文旅各條線（包括但不限于景區(qū)開發(fā)、規(guī)劃、產(chǎn)品設計、營銷、策劃等）的高級經(jīng)理或者助理總經(jīng)理。
職位要求：
1、旅游類相關專業(yè)本科或以上學歷，具備從事旅游景區(qū)各業(yè)務板塊三年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熱愛旅游事業(yè)，較好的團隊合作精神，較強的溝通、組織協(xié)調(diào)及語言表達能力；
3、年齡：25-30歲；基本面較好，可培養(yǎng)；
4、迪士尼、長隆、華僑城、宋城、烏鎮(zhèn)等文旅企業(yè)背景優(yōu)先考慮。
5、工作地點：合肥/上海
