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第1篇 人事部門負責(zé)人安全職責(zé)
1 對本部門的安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。是本部門安全第一責(zé)任者。
2 組織建立、健全工傷管理制度、兼職消防隊消防管理制度、本部門防火制度和機動車輛管理制度、保衛(wèi)制度、食堂衛(wèi)生管理制度、檔案管理制度、員工定期體檢和職業(yè)病檢查制度等。
3 對公司管理大綱中的各項有關(guān)安全制度的實效性負責(zé)。
4 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核本部各主管的安全工作。
5 對公司檔案室的防火工作負責(zé)。
6 保證所提供的食品、飲品安全及人員聚集場所安全。
7 保證公司財產(chǎn)安全。
8 保證公司內(nèi)道路暢通和整潔。
9 負責(zé)兼職消防隊火災(zāi)出警及隊員訓(xùn)練、演習(xí)。
10 保證公司環(huán)境綠化合理、優(yōu)美。
11 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核處室各崗位的安全工作。
12 定期組織進行員工安全培訓(xùn)教育。
1.2.3 人事部門人事管理崗位安全職責(zé)
1.2.3.1 在直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)下,對本職工作安全負責(zé)。
1.2.3.2 及時上報和下發(fā)有關(guān)安全生產(chǎn)性文件。
1.2.3.3 對外接待工作,負責(zé)外來人員的人身安全。
1.2.3.4 保證生產(chǎn)事故情況下用車、急救人員及藥品。
1.2.3.5 正確把握輿論導(dǎo)向,及時采訪、宣傳、報道安全生產(chǎn)信息及安全生產(chǎn)先進典型。
1.2.3.6 做好檔案管理,保證各類檔案的準確性、完整性、重要檔案的保密性。
1.2.3.7 落實安全獎懲考核。
1.2.3.8 及時參加工傷保險,及時處理工傷善后事宜。
1.2.3.9 定期組織員工進行健康體檢及職業(yè)病定期檢查。
1.2.3.10 定期輪換易發(fā)職業(yè)病崗位人員。
第2篇 人事副總經(jīng)理安全職責(zé)
1對人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全工作負責(zé)。
2組織制定、修訂和審批人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全制度,并組織實施。
3負責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構(gòu),負責(zé)配備各級安全管理技術(shù)人員和安全工程師。
4負責(zé)勞動紀律管理制度制定、完善并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5負責(zé)檢查企業(yè)管理制度落實情況。
6負責(zé)對責(zé)任事故和違紀人員的處理。
7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。
第3篇 人事部經(jīng)理安全職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及市場有關(guān)安全生產(chǎn)制度。
2、對新入職員工進行初步的安全生產(chǎn)教育，入職后安排專職安全培訓(xùn)教育人員對新員工進行安全培訓(xùn)。
3、匯總年度安全勞動防護用品采購明細，報總經(jīng)理審批后安排采購部及時采購、按時發(fā)放、做好登記。
4、負責(zé)日常對職工安全生產(chǎn)工作落實情況的抽查考核，按照各部門的報告對不落實安全生產(chǎn)職責(zé)的職工進行再教育，落實處罰。
5、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，負責(zé)配合主管副總經(jīng)理進行現(xiàn)場各種資料的匯總、整理，保證事后各種資料齊全不缺項。
第4篇 人事行政部經(jīng)理安全職責(zé)
1、牢固樹立安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的安全方針；認真組織本部門員工學(xué)習(xí)執(zhí)行國家、省、市安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司的安全管理制度，強化對公司及本部門員工的安全教育、培訓(xùn)，進行安全目標考核評比及獎懲工作。
2、全面負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公物資和安全生產(chǎn)保障物資的安全合理有效使用。
3、配合安全部經(jīng)理、貨運部經(jīng)理組織公司新進員工及駕駛?cè)藛T的安全知識培訓(xùn)及安全警示教育。
4、協(xié)助公司處理各類安全事故和協(xié)調(diào)經(jīng)費保障，認真做好員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險及職業(yè)病防治工作。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成上級安全監(jiān)督部門的安全檢查工作。
第5篇 人事勞工資部門的安全職責(zé)
（1）負責(zé)組織對新入廠員工（包括畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其創(chuàng)新的參加工作的干部、工人）及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
（2）貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責(zé)對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
（3）貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制按排遣加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
（4）參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作.
（5）把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容.
（6）組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
（7）在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第6篇 人事主管崗位安全職責(zé)
a.協(xié)助公司進行崗位分析、設(shè)置工作,負責(zé)辦理崗位聘任手續(xù)。
b.協(xié)助制訂招聘計劃,參與招募工作。
c.負責(zé)做好新進人員上崗培訓(xùn)和考核工作并做好各種資料的備案、存檔。
d.負責(zé)辦理公司外聘人員的有關(guān)手續(xù)并參與日常管理,做好各種資料的備案、存檔。
e.及時掌握全體干部職工信息,認真做好計算機中人事信息的日常維護,保持數(shù)據(jù)資料的準確性。
f.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,辦理提前退崗休養(yǎng)人員和待聘人員手續(xù),加強日常管理,并做好穩(wěn)定工作。
g.指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門根據(jù)各自特點開展各類培訓(xùn)工作,協(xié)助組織性集中培訓(xùn)工作。
h.負責(zé)各類培訓(xùn)情況資料、證書的收集整理歸檔,并及時對人事信息庫中相關(guān)信息的更新,確保信息的準確性。
i.服從并完成科長布置的其它一切工作。
第7篇 政工人事部（副主任）主任安全職責(zé)
1、認真貫徹勞動人事制度和生產(chǎn)培訓(xùn)制度,為保證安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。
2、合理調(diào)配生產(chǎn)人員,經(jīng)醫(yī)務(wù)和勞動鑒定委員會鑒定已不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時調(diào)離生產(chǎn)崗位。
3、及時解決和批復(fù)各單位上報的嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關(guān)人員經(jīng)常檢查勞動紀律,防止因勞動紀律而發(fā)生的事故。
4、發(fā)揮團組織作用,在全公司的青年中開展一系列活動,提高廣大青年職工的安全意識和自我保護意識。
5、組織好新工人及新調(diào)入人員上崗前的安全技術(shù)培訓(xùn)和三級教育工作,把好考試合格上崗關(guān)。
6、經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組了解生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)狀,有針對性的制定崗位培訓(xùn)計劃,并實施。
7、經(jīng)常組織舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班,技術(shù)表演賽,提高生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)。
8、對派往外單位及來公司內(nèi)實習(xí)、參觀人員,抓好安全教育和管理。
第8篇 人事教育人員崗位安全職責(zé)規(guī)范
人事教育人員崗位安全職責(zé)
1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責(zé)對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第9篇 人事部門負責(zé)人崗位安全職責(zé)
1? 對本部門的安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。是本部門安全第一責(zé)任者。
2? 組織建立、健全工傷管理制度、兼職消防隊消防管理制度、本部門防火制度和機動車輛管理制度、保衛(wèi)制度、食堂衛(wèi)生管理制度、檔案管理制度、員工定期體檢和職業(yè)病檢查制度等。
3? 對公司管理大綱中的各項有關(guān)安全制度的實效性負責(zé)。
4? 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核本部各主管的安全工作。
5? 對公司檔案室的防火工作負責(zé)。
6? 保證所提供的食品、飲品安全及人員聚集場所安全。
7 保證公司財產(chǎn)安全。
8? 保證公司內(nèi)道路暢通和整潔。
9? 負責(zé)兼職消防隊火災(zāi)出警及隊員訓(xùn)練、演習(xí)。
10? 保證公司環(huán)境綠化合理、優(yōu)美。
11? 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核處室各崗位的安全工作。
12? 定期組織進行員工安全培訓(xùn)教育。
1.2.3? 人事部門人事管理崗位安全職責(zé)
1.2.3.1? 在直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)下，對本職工作安全負責(zé)。
1.2.3.2? 及時上報和下發(fā)有關(guān)安全生產(chǎn)性文件。
1.2.3.3? 對外接待工作，負責(zé)外來人員的人身安全。
1.2.3.4? 保證生產(chǎn)事故情況下用車、急救人員及藥品。
1.2.3.5? 正確把握輿論導(dǎo)向，及時采訪、宣傳、報道安全生產(chǎn)信息及安全生產(chǎn)先進典型。
1.2.3.6? 做好檔案管理，保證各類檔案的準確性、完整性、重要檔案的保密性。
1.2.3.7? 落實安全獎懲考核。
1.2.3.8? 及時參加工傷保險，及時處理工傷善后事宜。
1.2.3.9? 定期組織員工進行健康體檢及職業(yè)病定期檢查。
1.2.3.10? 定期輪換易發(fā)職業(yè)病崗位人員。
第10篇 潔凈車間行政部人事部經(jīng)理安全職責(zé)
1、行政部經(jīng)理是本部門潔凈車間第一責(zé)任人；
2、全面負責(zé)監(jiān)督本部門潔凈車間工作實施；
3、認真貫徹執(zhí)行國家、地方的潔凈車間方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標準；
4、處理好公司與安監(jiān)、消防等相關(guān)政府管理部門的關(guān)系，參與策劃公司內(nèi)的重大潔凈車間活動；
5、負責(zé)安排新進廠員工（包括病產(chǎn)假超過六個月的復(fù)工人員、實習(xí)培訓(xùn)人員、臨時工、合同工等）的廠級安全教育組織工作，未經(jīng)廠級安全教育，不準分配到部門或車間；
6、負責(zé)安排新員工進入崗位前體檢組織工作，崗位分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護的規(guī)定；
7、特種作業(yè)和危險（重要）崗位的操作人員安排要相對穩(wěn)定，并堅持持證上崗原則；
8、按法律及相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動工作；
9、合理確定勞動定額，嚴控加班加點，執(zhí)行勞動法，認真掌握勞動強度和工作時間，確保員工身體健康；
10、負責(zé)安排勞動合同簽訂工作，做好因工傷亡的善后處理工作；對違反潔凈車間規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工，協(xié)同安全主任（安全部）嚴肅處理。
11、負責(zé)組織本部門的潔凈車間事故隱患排查和治理工作；
12、負責(zé)本部門員工的安全培訓(xùn)并保留培訓(xùn)記錄；
13、協(xié)助潔凈車間領(lǐng)導(dǎo)小組（潔凈車間委員會）、安全主任（安全部）做好本部門的安全責(zé)任考核工作。
第11篇 人事教育崗位安全職責(zé)
人事教育人員崗位安全職責(zé)1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責(zé)對職工勞動紀律的教育與檢查。3、貫徹勞動法,控制加班加點。4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第12篇 公司人事教育副經(jīng)理崗位安全職責(zé)
公司人事教育副經(jīng)理崗位安全職責(zé)
1、按誰主管誰負責(zé)的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負責(zé)。
2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實施。
3、負責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構(gòu),負責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
4、負責(zé)遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛(wèi)制度,嚴禁香煙、火種、危險品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、負責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計劃。
6、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴肅處理。
7、定期到所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第13篇 人事教育人員安全職責(zé)
人事教育人員崗位安全職責(zé)
人事教育人員崗位安全職責(zé)
1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責(zé)對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第14篇 裝飾項目勞動人事部門安全職責(zé)
1、招收新工人及工人調(diào)換工作時,要嚴格組織體檢,負責(zé)通知有關(guān)部門進行'三級'教育,未經(jīng)安全教育及考試合格,不得先行分配工作。
2、負責(zé)組織職工的定期身體檢查,發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔(dān)當原工作時,應(yīng)及時予以調(diào)換工作。
3、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容,堅持安全指標有否決權(quán)。
4、參加事故調(diào)查處理,負責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理。
5、在安全標準工地建設(shè)活動中要建立健全以下資料和臺帳:《項目負責(zé)人培訓(xùn)取證臺帳》、《職工培訓(xùn)計劃》、《特殊工種培訓(xùn)取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務(wù)工安全管理及培訓(xùn)臺帳》。
第15篇 人事勞資科安全職責(zé)
1對新入廠人員按照三級教育培訓(xùn)原則及時進行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。
2組織對職工進行安全技術(shù)知識教育、特殊工種的培訓(xùn)、考核及取證工作。
3負責(zé)按各工種對體質(zhì)的要求安排工作。配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調(diào)整。
4科學(xué)安排班次,注意勞逸結(jié)合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。
5按規(guī)定配合相關(guān)部門做好安全獎懲工作。
6負責(zé)對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。
