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第1篇 勞動人事安全職責
1 協助培訓工程師組織新入廠員工的安全教育培訓工作。凡是未經公司級安全教育培訓或安全考試不合格者,不得分配到二級單位。
2 負責組織新入廠員工的體檢(或復查),配合職工醫(yī)院組織好對職業(yè)病普查和職工的定期體檢。
3 負責安排對調換工種職工進行新任崗位的安全教育及考試工作,負責對特殊工種取證人員的審定工作。
4 在編制崗位定員時,按國家的法規(guī)、法令、和上級的政策、規(guī)定配備安監(jiān)人員。對需要2人以上作業(yè)的特殊危險崗位,須按規(guī)定配備工作人員。
5 維護職工的合法休息權和女工的合法權益。
6 在職工晉升工資和評獎時,把執(zhí)行安規(guī)的情況列為考評內容。
7 在簽訂臨時用工合同時,應明確有關的安全條款。
8 及時向安監(jiān)部門提供統計報表所需的有關數據。
第2篇 勞動人事管理安全職責
1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領導下,負責企業(yè)人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負有管理責任。
2 學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3 負責企業(yè)人資檔案管理,及時進行檔案歸檔,嚴格執(zhí)行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。
6 參與企業(yè)安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
7 開展安全質量標準化,逐步實現人資檔案管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
8 接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業(yè)人資檔案管理工作有關的安全生產知識,努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責,執(zhí)行檔案室消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
第3篇 裝飾項目勞動人事部門安全職責
1、招收新工人及工人調換工作時,要嚴格組織體檢,負責通知有關部門進行'三級'教育,未經安全教育及考試合格,不得先行分配工作。
2、負責組織職工的定期身體檢查,發(fā)現職工身體不適于擔當原工作時,應及時予以調換工作。
3、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產列為重要的考核內容,堅持安全指標有否決權。
4、參加事故調查處理,負責辦理對有關責任者的處分手續(xù)和善后處理。
5、在安全標準工地建設活動中要建立健全以下資料和臺帳:《項目負責人培訓取證臺帳》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理及培訓臺帳》。
