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第1篇 高速公路項目安全生產(chǎn)考核實施細則
第一章? 總 則
第一條? 為規(guī)范河南高速公路建設項目安全生產(chǎn)管理考核工作，提高考核的科學性，全面掌握項目安全監(jiān)管情況和安全動態(tài)，進一步強化參建各方的安全意識，深入貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，根據(jù)現(xiàn)行《公路水運工程質量安全監(jiān)督管理辦法》，結合《河南高速公路建設項目工程安全管理辦法》和《河南高速公路建設項目安全質量獎懲辦法》等制定本考核實施細則，促進高速公路建設項目安全生產(chǎn)管理工作，努力實現(xiàn)中城建集團和高速公路建設項目安全生產(chǎn)管理目標。確保高速公路項目建設的順利實施。
第二條? 本實施細則適用于河南高速公路建設有限公司（以下簡稱項目公司或業(yè)主）組織的高速公路安全生產(chǎn)目標考核及日常檢查活動。
第三條? 考核依據(jù)
（一）國家和行業(yè)現(xiàn)行的有關高速公路工程生產(chǎn)安全法律法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件；
（二）行業(yè)標準、規(guī)范、規(guī)程、強制性條文；
（三）地方性管理條例、辦法；
（四）項目設計文件、合同文件及相關管理辦法。
第四條? 考核工作堅持“嚴肅、科學、客觀、公正”的原則?？己顺蓡T應自覺遵守各項廉政規(guī)定。
第二章? 檢查考核方式和內容
第五條? 項目公司安全生產(chǎn)目標考核實行考核組負責制，考核組由項目公司組織相關人員組成?？己私M成員對考核記錄及結論署名并負責，考核組負責人對考核的綜合結論署名并負責。
第六條? 考核采取聽取匯報、查閱資料、查看現(xiàn)場、詢問核查、隨機抽檢等方式進行?？己酥饕菍Ω咚俟讽椖拷ㄔO安全生產(chǎn)責任制落實和安全生產(chǎn)管理情況進行檢查，包括高速項目各施工、監(jiān)理單位的安全生產(chǎn)保證體系、內業(yè)資料和現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理等情況。安全生產(chǎn)檢查內容及考核評分表（見附件）。
第三章? 考核要求
第七條? 項目公司按季度、半年及全年對高速公路項目進行考核，同時采取日常不定期檢查的方式對項目進行巡視或專項檢查，檢查結果作為季度、半年及全年考核結果的組成部分。項目公司按照《河南高速公路建設項目安全生產(chǎn)管理辦法》、《河南高速公路建設項目安全質量獎懲辦法》、《河南高速公路建設項目安全生產(chǎn)經(jīng)費管理辦法》和本細則的要求對總承包項目部及所屬各工區(qū)、拌和站、梁場和各監(jiān)理辦、駐地辦進行檢查考核。
第八條? 季度、半年度考核總分值各為100分，半年度總得分以兩個季度得分的平均值。質量檢查評比分為優(yōu)良、合格、不合格三個等級；檢查匯總評比滿分100分。90分及其以上（含90分）為優(yōu)良，90分以下~75分（含75分）為合格，低于75分為不合格。
第九條? 考核工作程序
（一）被考核單位匯報工程安全生產(chǎn)管理情況；
（二）對被考核單位內業(yè)資料、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理進行檢查；
（三）考核組評議并對考核項目的安全生產(chǎn)狀況進行評價；
（四）考核組向被考核單位反饋意見。
第十條? 被考核單位應向考核組提交書面匯報材料，應包括項目安全生產(chǎn)管理基本情況，各級管理部門組織的各類檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題和隱患及整改落實情況等內容。
第四章? 考核結果處理
第十一條? 考核組應對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向被考核單位反饋意見，提出整改要求及建議。發(fā)現(xiàn)影響主要結構安全的隱患時，責令相關單位立即停止該工序或作業(yè)區(qū)的施工，由監(jiān)理辦負責組織整改，整改合格后方可復工，項目公司負責監(jiān)督執(zhí)行。
第十二條? 考核結果，一般應按照《河南高速公路建設項目安全質量獎懲辦法》檢查評比進行獎罰處理。如項目公司對當次檢查評比考核有另行規(guī)定的，應按照規(guī)定執(zhí)行。
第十三條? 考核與公路施工企業(yè)信用評價和監(jiān)理企業(yè)信用評價結合進行，考核結果作為信用評價的依據(jù)。
第十四條? 安全生產(chǎn)考核資料應由專人整理、歸檔，并接受上級主管部門查閱?？己速Y料包括考核記錄、考核意見、考核結果、整改回復以及必要的聲像資料等。
第五章 日常檢查及罰則
第十五條? 日常檢查方式及內容
（一）檢查方式采取現(xiàn)場查看、詢問核實、查閱資料、等方式，按《河南高速公路建設項目工程安全考核評分表》及《高速公路建設項目安全生產(chǎn)處罰細則》規(guī)定的項目進行檢查或抽查。
（二）檢查內容包括：
1、安全管理辦法制度及落實情況。
2、安全生產(chǎn)保證體系建立運行情況。
3、安全管理措施執(zhí)行情況
4、三類安全管理人員和特種工持證上崗情況。
5、平安工地建設活動開展情況。
6、安全事故應急救援預案及演練情況。
7、安全專項施工方案、安全經(jīng)費投入及使用情況。
8、各級安全生產(chǎn)目標責任書、安全教育、安全培訓、安全技術交底等相關內業(yè)資料方面。
9、施工現(xiàn)場主要檢查：預制場、路基、隧道、結構物、拌和站等施工現(xiàn)場安全設施、安全標志標牌、安全防護、臨時用電、文明施工、專職安全管理人員、爆破作業(yè)人員、隧道預控及監(jiān)控設備等情況。
第十六條? 對檢查中發(fā)現(xiàn)的參建單位安全違規(guī)行為、安全生產(chǎn)一般問題及隱患按《安全生產(chǎn)處罰細則》中的規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，存在嚴重安全問題和隱患及一般和較大安全事故按安全事故類別進行處理，對相關單位和責任人進行全線通報批評，并將其違約行為在信用評價管理系統(tǒng)中予以記錄。發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)事故按照國家有關規(guī)定程序上報調查處理。
第十七條? 各責任單位要認真對存在的安全問題和隱患進行整改，將整改情況報監(jiān)理核實后，監(jiān)理應將整改結果及時反饋項目公司核備。如果責任單位在規(guī)定時間內未完成整改或整改資料不閉合，將加重處罰。
第六章? 附 則
第十八條? 本《實施細則》未盡事宜按照國家相關法律法規(guī)、標準規(guī)范及河南省的有關規(guī)定執(zhí)行。本《細則》如與國家法律法規(guī)、標準規(guī)范、河南省有關規(guī)定及合同有不一致的地方，依照后者為準執(zhí)行。
第十九條 本《實施細則》自發(fā)布規(guī)定施行之日起執(zhí)行，由河南高速公路建設有限公司負責解釋。
第2篇 電力安全生產(chǎn)考核辦法十分制
堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,加強“全面、全員、全方位”安全管理。消除頑疾,采取違章記分連帶處罰的措施,對安全薄弱的環(huán)節(jié)加強管理。
滿勤考核100元
安全考核(工人) 元;負責人(班長) 元;副班長 元10分一、行為違章
1、著裝不規(guī)范,精神狀態(tài)不佳 1分
2、工作現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴安全帽,登高未使用安全帶及安全繩 2分
3、高空拋物及桿上突然剪斷導線及拉線 2分
4、施工現(xiàn)場未按要求設置圍欄和臨時開挖的電纜溝(井)未及
時設置臨時圍欄的 2分
5、停電不實施開工會,盲目開工、不正確驗電接地和接地深度
不夠 3分
6、把不合格的安全工器具帶至現(xiàn)場及梯子無防滑措施 2分
7、不按規(guī)定使用工作票約時停、送電 3分
8、登桿前不核對線路名稱及桿號 2分
9、桿上作業(yè)時吸煙、打盹及不文明舉止 1分
10、對巡線查缺不認真、漏查、跳查造成影響3分二、安裝違章
1、壓接不規(guī)范 2分
2、對已竣工的線路、高低壓、對地安全距離不夠 2分
3、對已竣工的工程,挖深不夠、桿塔傾斜度過大、桿號名稱不正
確不清楚(未寫) 2分
4、現(xiàn)場負責人對施工中的工程資料的上報完整性和準確性的工作
未做到位(①檔距②桿號③電纜銘牌④變壓器、電纜、鋼管塔
的禁止牌)及現(xiàn)場私自變更未及時上報的 2分
三、管理違章
1、現(xiàn)場未落實安全責任人(監(jiān)護人)及紅馬甲的規(guī)范穿著 2分
2、對違章不制止、不考核 2分
3、對違章行為未執(zhí)行“四不放過” 2分
(四不放過①原因不清②責任者和受教育者未受教育的③沒有防范措施④責任者未受處罰)
以上違章如對企業(yè)產(chǎn)生損失,將經(jīng)過研究后根據(jù)損失的大小給予處罰。
第3篇 建筑公司安全生產(chǎn)考核細則
第一章總 則
第一條 為了加強安全生產(chǎn)管理,貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針政策,保障我公司職工的安全和健康,規(guī)范職工行為,維護生產(chǎn)運營的正常秩序,依據(jù)國家有關法律法規(guī)、規(guī)范標準,結合我司生產(chǎn)實際,特制定本細則。
第二條 公司對各生產(chǎn)部門、崗位實行年度安全獎勵,同時實施事故責任追究制度;凡具有事故責任者,視情節(jié)輕重,均按本細則規(guī)定考核。對于責任人的經(jīng)濟處罰,包括但不限于年度安全獎幅度,并可酌情給予行政處分。
第三條 本細則所涉及的安全責任處罰,均由公司安全管理部門簽發(fā)憑據(jù)。屬于違章查處的開具《違章處罰通知單》;屬于事故追究的憑《事故處理報告》,按權限經(jīng)審批統(tǒng)一由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理執(zhí)行考核。
第四條 根據(jù)安全生產(chǎn)責任制1落實到人的原則,無法明晰責任的一般性事故、違章、隱患追究,原則上由單位負責人承擔,并接受相應考核。
第五條 實行經(jīng)濟處罰的同時,對違章及事故責任人應做好思想教育工作,使當事人充分認識違章、事故的危害性,促進個人安全意識。
第二章違章及隱患查處
為進一步規(guī)范安全生產(chǎn)工作,公司安全管理部門實行安全監(jiān)督檢查,并根據(jù)檢查結果有權采取相應措施。
第六條 現(xiàn)場違章及隱患的處理
1.對檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象,由安全管理部門開具《違章處罰通知單》一式三聯(lián);安全管理部門、生產(chǎn)經(jīng)理辦公室、被罰單位(個人)各一聯(lián)。
2. 對檢查確認的其他隱患情況,由安全管理部門開具《隱患整改通知書》一式二聯(lián);安全管理部門、隱患所在單位各一聯(lián)。
3.《違章處罰通知單》、《隱患整改通知書》等送達后,責任人(單位)應當簽字;拒絕簽字的由簽發(fā)人注明,不影響管理及考核執(zhí)行。
第七條.安全管理部門應當針對違章或隱患明確具體整改時限、要求;督促責任單位及時整改,并按期進行復查和向上級進行匯報。
第八條 對實名舉報“三違”行為經(jīng)查屬實的,酌情給予舉報人經(jīng)濟獎勵;一般“三違”舉報獎勵50-100元;重大“三違”由公司辦公會議決定獎勵。
第九條 “三違”及隱患案例可以在公司月報等載體進行曝光,故意破壞、阻撓曝光行為的一次罰款100元。
第十條 視違章情節(jié)和認識態(tài)度按細則給予“三違”人員處罰;對處罰結果不服且持正當理由的,當事人可在被告知起三日內向公司辦公會議提請復議。
第十一條 特種作業(yè)隨意操作或實習期不申報備案,罰責任人100元/次。
第十二條 施工前對安全施工不予交底或交底無簽字的,罰責任人100元/次。
第十三條 作業(yè)現(xiàn)場混亂無序,缺乏安全管控措施的,罰負責人100元/次。
第十四條 違反防火安全規(guī)章,違反施工安全用電制度的,罰責任人100元/次。
第十五條 私拉亂接電源或動用明火未報動火申請構成火災隱患的,罰責任人50元/次 。
第十六條 高空拋物或隨意拋灑建筑垃圾的,罰責任人50-100元/次。
第十七條 不按規(guī)定履行設備交接,無交班記錄的,罰責任人30-50元/次。
第十八條 拖延或消極對待隱患整治任務的單位,罰主要責任人200元/次。
第十九條 管理人員違章指揮、違反勞動紀律的,罰責任人100元/次。
第二十條 對安全檢查和監(jiān)督行為進行諷刺挖苦或打擊報復的,罰當事人200元/次。
第二十一條 違反《十不吊》、《十條禁令》冒險從事吊裝作業(yè)尚未造成后果的,罰責任人50-100元/次。
第二十二條 高空作業(yè)不采取相應防護措施的,罰責任人50-100元/次。
第二十三條 對事故防范、搶救不力造成事故擴大,罰責任人1000元/次。
第二十四條 擅自動用非本崗位設備器具,違禁闖入特定、限制危險場所的,罰責任人50-200元/次。
第二十五條 酒后上崗,特種作業(yè)崗位人員處100-300元/次罰款,其他類崗位酌情處理。
第三章事故管理
為了加強事故控制,落實“四不放過”的處理原則,明確各方安全責任,制定以下管理細則。
第二十六條 事故報告程序
1、 事故發(fā)生后,在場人員均有義務積極參與搶險、施救;班組長、專兼職安全員等有責任立即向上級匯報,同時做好現(xiàn)場保護,危險隔離工作。
2、 事故部門接到報告,必須盡快落實控制措施,做好記錄,按事故報告程序及時向公司有關領導及職能部門報告現(xiàn)場處置情況。
3、 事故部門值班領導接到報告后,根據(jù)事故情況需要,決定是否緊急召集有關人員組成事故應急處理小組,開展相關工作。
4、 如事故重大,部門無力救援,部門領導應立即向公司總經(jīng)理請示。并迅速按照應急預案安排現(xiàn)場有關人員做好外部救援的預備工作(車輛、通道、備用金、護工、救援物資等)。
第二十七條 事故報告內容及時限
1、事故報告內容:人身傷亡事故及非傷亡事故發(fā)生的單位、時間、地點、簡要經(jīng)過、傷亡情況、現(xiàn)場動態(tài)、初步原因、已采取的糾正預防措施等。
2、事故報告時限:生產(chǎn)作業(yè)場所發(fā)生的事故應當立即上報調度值班室,事故當日不報者,按隱瞞事故處理,主要責任人罰100元/次,對事故單位領導連帶處罰。非生產(chǎn)作業(yè)事故可以直報安全管理部門。
第二十八條 對事故調查的結論,應當綜合調查證據(jù)和事故分析結果,由安全管理部門編寫《事故調查處理報告》,經(jīng)公司領導審閱(審批)后,相關部門按批復意見進行考核處理。
第二十九條 非工傷事故等級劃分
1、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者,認為嚴重等級事故:
(1)發(fā)生事故上報損失15000元以上;
(2)或者造成停工三天以上;
2、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者,認為較大等級事故:
(1)發(fā)生事故實際損失5000元以上;;
(2)或者造成停工一天以上;
3、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者,認為一般等級事故:
(1)發(fā)生事故實際損失5000元以下;
(2)或者造成停工一天以內;
4、凡具有事故特征,尚不足認定三級事故者,為輕微等級事故。
(1)發(fā)生事故實際損失1000元以下;
(2)未造成停工;
第三十條 工傷事故等級劃分
1、死亡 因事故傷害喪失生命體征的。
2、重傷 凡有下列情形之一者,視作為重傷(嚴重等級)處理:
(1)經(jīng)醫(yī)師診斷成為殘疾或可能成為殘疾的。
(2)傷勢嚴重,需要進行較大的手術才能挽救的。
(3)人體要害部位嚴重外傷、內傷。
(4)嚴重骨折(胸骨、脊椎骨、鎖骨等受傷骨折)、嚴重腦震蕩等。
(5)眼部受傷較劇、有失明可能的。
(6)手部傷害:大拇指軋斷的;食指、中指、無名指、小指軋斷兩節(jié)以上的;局部肌腱受傷甚劇引起機能障礙,有不能自由伸屈的殘疾可能的。
(7)腳部傷害:腳趾軋斷三只以上的;局部肌腱受傷引起機能障礙,有不能行走自如的殘疾可能的。
(8)內部傷害:內臟損傷、內出血或傷及腹膜等。
(9)其他經(jīng)醫(yī)院診察后,認為受傷較重或經(jīng)勞動保障部門審查認定的。
3、輕傷 凡有下列情形之一者,視作為輕傷(較大/一般等級)處理:
(1)人體非要害部位外傷、內傷。
(2)輕度骨折(肋骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折)等。
(3)有肢體部位傷害,尚不足以論定重傷等級
(4)其他經(jīng)醫(yī)院或勞動保障部門診查確認的。
4、微小傷 凡勞動負傷后,需要休工一個工作日及以上,但未達到輕傷程度的人身傷害;視作為微傷(輕微等級)處理。
第三十一條 經(jīng)調查確認,因工作責任心缺失、違章操作設備、工具等違規(guī)行為造成自我工傷事故發(fā)生的,當事人應當給予處罰。
第三十二條 發(fā)生輕微類別事故的:(損失1000元以下/或輕微傷)
1、事故主要責任人給予50-200元處罰,其他責任人比照處罰。
第三十三條 發(fā)生較輕類別事故的:(損失1000-5000元/或輕傷 )
1、事故主要責任人給予200-500元處罰,其他責任人比照處罰。
2、所在項目部安全主管、項目經(jīng)理考核扣罰50元/起
第三十四條 發(fā)生較重類別事故的:(損失5000-10000元/或較重傷 )
1、事故主要責任人給予500-1000元處罰,其他責任人比照處罰。
3、所在項目部安全主管考核扣罰100元/起
4、項目經(jīng)理考核扣罰100元/起
5、事故項目部不得獲評月度安全流動紅旗
第三十五條 發(fā)生嚴重類別事故的:(損失10000以上/或重傷及死亡)
l、事故項目部取消本年度安全獎資格
2、事故主要責任人給予1000元以上處罰,其他責任人比照處罰。
3、所在項目部安全主管單獨扣罰200元/起
4、項目經(jīng)理考核扣罰500元/起
上述類別事故損失額度的確認,以事故處理報告書上報之日截止統(tǒng)計。
第三十六條 事故調查與處理
1、公司安全管理部門、相關職能部門在接到事故報告后,應當進行事故登記,并及時進行事故現(xiàn)場查看和組織事故調查分析。
2、發(fā)生微小工傷事故,由公司安全管理部門單獨調查,發(fā)生事故部門的領導、事故班(組)負責人、現(xiàn)場有關人員均須參加事故調查分析會,協(xié)同制定落實相關糾正預防處理工作。
3、發(fā)生輕傷事故,由公司安全管理部門組織調查。公司分管領導、發(fā)生事故部門的領導、事故班(組)負責人、其他有關人員均須參加事故調查分析會,協(xié)同制定和落實相關糾正預防處理工作。
4、發(fā)生重傷事故,由公司安全管理部門組織調查,公司總經(jīng)理、分管領導、發(fā)生事故部門的領導、事故班(組)負責人、其他有關人員均須參加事故調查分析會,協(xié)同制定和落實相關糾正預防處理工作。
5、發(fā)生工亡事故,事發(fā)一小時內立報屬地安監(jiān)、港航等政府主管部門;公司有關部門、單位配合事故調查并協(xié)同做好糾正預防及善后處理工作。
6、發(fā)生非工傷類事故,由公司安全管理部門組織調查,有關部門積極配合。根據(jù)事故損失或影響情況,報告公司相關領導或有關部門負責人參加事故調查分析會,并實施相關糾正預防處理工作。
第三十七條 發(fā)生事故后均得按照“四不放過”原則,各方相互配合處理事故,否則罰主要責任人50-100元/次。
第四章 作業(yè)管理
第三十八條 有下列違規(guī)違紀行為之一的,罰主要責任人50元/次。
1、新員工到崗后上級對其不及時履行安全技術交底的。
2、不按工藝要求正確使用吊具、工具及其作業(yè)程序的。
3、明知設備安全裝置缺損,仍操作設備運行不報修的。
4、特種崗位實習人員或學徒工無教練幫帶獨自操作的。
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患知情不報或對隱患整改要求不執(zhí)行的。
6、發(fā)生事故不及時報告,隱瞞、妨礙事故調查處理的。
7、擅自移動、拆除、調整各類安全防護裝置、附具的。
8、無關人員進入特種設備操作室,可能影響他人操作的。
9、擅自變動或毀損安全標志、防護措施及有關設施的。
10、其他違反安全操作規(guī)程和不符合安全生產(chǎn)行為的。
第五章 教育培訓
第三十九條 不按時傳達、部署公司、部門有關安全生產(chǎn)工作任務的,罰責任人50-100元/次。
第四十條 安全會議活動中不經(jīng)請假隨意缺席、遲到、早退的,罰責任人50元/次。
第四十一條 安全考試成績不合格,無故缺考、臨場作弊等,罰責任人50元/次。
第四十二條 部門、班組內部安全生產(chǎn)活動記錄不符合檢查要求,罰責任人30-50元/次。
第六章 文明施工
第四十三條 不符合安全文明施工考核要求,整改工作不力的,視情罰責任人50-100元/次。
第四十四條 現(xiàn)場物資堆放存在超高超限,機械吊具超載或野蠻作業(yè)的,罰責任人50-100元/次。
第四十五條 物料占道堆放、碼放凌亂不堪,無故棄用輔具的,罰責任人50-100元/次。
第四十六條 生產(chǎn)作業(yè)場所雙方發(fā)生互毆打斗;或先以肢體挑釁他人的,罰責任人100-500元/次。
第七章 獎 勵
第四十七條 公司對下列安全工作表現(xiàn)突出人員給予200000元獎勵。
1、采取果斷措施,避免發(fā)生重大傷亡事故者。
2、安全生產(chǎn)方面有創(chuàng)新、創(chuàng)造和技改成效者。
3、對安全管理提出行之有效的合理化建議者。
4、在各種安全競賽、安全定期考評中優(yōu)勝者。
5、在安全生產(chǎn)方面具有其他公認突出績效者。
第四十八條 對員工的各類安全獎勵,由所在單位據(jù)實逐級申報,經(jīng)安全管理部門評議,統(tǒng)一報公司辦公會議審批。
第八章 附 則
第四十九條 本細則屬一般性規(guī)定,凡不在本規(guī)定之列的違章、事故類型或管理過失,可根據(jù)情節(jié)輕重,參照本細則有關條款酌情處理。
第五十條 安全管理部門實施事故調查應當形成書面報告并簽署處理意見,報公司安全辦公會議審批后,由人事部門考核到位并作信息反饋。
第五十一條 公司安全生產(chǎn)考核獎罰措施以本細則為準;本細則與上級有關規(guī)定相抵觸時,以上級規(guī)定為準。
第五十二條
本細則由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負責解釋及修訂。
附件:1、《違章處罰通知單》
2、《隱患整改通知書》
第4篇 安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法
第一章 總則
第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故,實行逐級簽訂和落實年度《安全生產(chǎn)責任書》制度,結合公司實際制定本辦法。
第二條 公司安全生產(chǎn)委員會負責安全生產(chǎn)責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標考核結果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。
第三條 公司從年終獎金總額中預留2%（特殊情況下酌情預留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專用獎金，由公司安全生產(chǎn)委員會直接控制使用。
第四條 安全生產(chǎn)實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵；對在應急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。
第五條 安全生產(chǎn)實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產(chǎn)職責，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。
第六條 本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。
第二章 安全生產(chǎn)考核與評定
第七條 公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)逐級簽訂的年度《安全生產(chǎn)責任書》的條款，對年度內安全生產(chǎn)責任目標的實際完成情況進行考核與評定。
第八條 安全生產(chǎn)考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落實。
第九條 安全生產(chǎn)考核工作每季度進行一次，每半年小結一次，年終進行總考核與評定?？膳c工作崗位考核同步進行。
第十條 考核與評定方式：
1.公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負責人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會成員根據(jù) 《主要負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表》進行打分（見附件一）。
2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。
3.員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產(chǎn)委員會評定。
4.部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會打分評定（見附件六）。
第十一條 考核結果分為四個等級：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格。
考核得分與等級關系為：優(yōu)秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分；
60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。
（注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超過相應總數(shù)的15%。）
第十二條 被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的基本條件：
1.積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真落實公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。
2.認真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標準化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。
3.依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責任書》的有關條款，認真履行安全生產(chǎn)崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。
4.采取先進的生產(chǎn)安全技術，提出重要建議，成績顯著的。
5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)異的。
第十三條 凡在安全生產(chǎn)考核年度內出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結果為不合格：
1.發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。
2.在生產(chǎn)安全責任事故中，負主要或重要責任的。
3.在發(fā)生生產(chǎn)責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。
4.發(fā)生多起生產(chǎn)安全責任事故，造成直接經(jīng)濟損失超過5000元的。
5.未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。
6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。
7.未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。
8.其它情況。
第十四條 考核結果對內公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。
第三章 獎勵
第十五條 安全生產(chǎn)獎勵分為“年度安全生產(chǎn)獎”和“安全生產(chǎn)特別貢獻獎”。
第十六條 年度安全生產(chǎn)獎，是公司根據(jù)年度總考核評定結果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵?？己嗽u定結果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎。
（注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進工作者的評選；②推薦參加中國農機院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎項的評選。）
第十七條 安全生產(chǎn)特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產(chǎn)損失，做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現(xiàn)。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻獎：
1.在危急關頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的；
2.在突發(fā)性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財產(chǎn)免受或減少損失的；
3.在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產(chǎn)損失的；
4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。
5.有其它特殊貢獻者。
第四章 懲罰
第十八條 懲罰按生產(chǎn)安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。
第十九條 發(fā)生重大責任事故、機械人身事故，或造成經(jīng)濟損失2萬元以上者，對有關責任人按“四不放過”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。
第二十條 考核評定結果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人200~1000元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。
第二十一條 發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟損失2萬元以下者，根據(jù)事故調查組的調查處理意見，或按事故責任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予100~500元績效：
1.發(fā)生責任性險情事故。
2.對發(fā)生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。
3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。
4.無視危險作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報管理制度，造成險情或人身傷害。
5.對上級或公司下達的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。
6.有其他違章的。
第二十二條 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50~300元績效：
1.對安全檢查整改通知單的整改內容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發(fā)生的。
2.無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。
3.生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。
4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。
5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。
6.未與相關業(yè)務承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責的。
7.有其它違規(guī)行為的。
第五章 附則
第二十三條 公司安全生產(chǎn)工作實行逐級簽訂年度《安全生產(chǎn)責任書》，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現(xiàn)。
第二十四條 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶，確保?？顚Ｓ?。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
第二十五條 本《辦法》解釋權屬公司安全生產(chǎn)委員會。有關未盡事項在執(zhí)行中充實完善。
第二十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。
第5篇 宣寧高速公路總監(jiān)辦安全生產(chǎn)考核管理辦法
為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作，規(guī)范現(xiàn)場施工作業(yè)人員安全生產(chǎn)操作程序和作業(yè)行為，預防安全生產(chǎn)事故發(fā)生，切實保障從業(yè)人員人身安全和身體健康，確保安全、優(yōu)質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監(jiān)理管理的工作積極性，獎懲分明，不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質，特制定本考核管理辦法：
一、目的
安全生產(chǎn)考評主要目的是獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、鞭策落后，協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產(chǎn)管理問題，促進項目安全生產(chǎn)精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作能力，提高安全生產(chǎn)管理水平。
二、考評主體和對象
安全生產(chǎn)考評工作由項目組織，宣寧高速公路項目安全生產(chǎn)領導小組負責實施?？己藢ο鬄楸卷椖堪踩a(chǎn)管理機構及專業(yè)安全監(jiān)理人員。
三、獎罰辦法
項目將考核時間原則上為每月月底，每月考核一次。作為本月安全生產(chǎn)獎罰依據(jù)，具體考核標準如下：
分值大于90分（含90分），為優(yōu)秀；
分值為75（含75）至90分，為合格；
分值小于75分以下，為不合格。
獎罰于公司個人績效工資掛鉤，本月考核小于75分以下將不發(fā)放績效工資，本月考核為75（含75）至95分將發(fā)放績效工資，本月考核大于90分（含90分）將發(fā)放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單，對于連續(xù)兩次或累計三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調離本項目。
四、檢查內容、評分方法
項目每月安全生產(chǎn)考核內容主要是以下項目：1、安全目標管理；2、現(xiàn)場工作實效；3、內業(yè)資料整理；4、監(jiān)理日志。
詳細檢查內容及評分表見附表a。
五、問題整改
針對每月安全考核存在問題，除進行處罰外，還應對存在問題進行全面整改，并根據(jù)整改情況確定是否采取進一步的措施。
六、附則
本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負責解釋，自印發(fā)之日起實施。
寧高速高速公路總監(jiān)辦
二零一零年三月
第6篇 爆破員安全生產(chǎn)考核細則范本
一、嚴格執(zhí)行爆破物品領用制度,實用實領并簽字,虛報多領或領用未簽字的,一次處爆破員罰款50元,扣0.25分;造成三材流失的,一次處罰款500元,扣2.5分,造成雷管5發(fā)以上炸藥5kg以上或因三材流失造成事故的等情節(jié)嚴重的,對爆破員實行開除處理并上報公安機關追究其相應責任。
二、爆破員當班親自裝藥、放炮,不得他人代替,否則,一次處爆破員罰款100元,扣0.5分。
三、當班爆破員未用完的三材必須退庫,否則一次處當班爆破員罰款150元,扣0.75分。
四、嚴禁井下明火明電放炮,嚴格執(zhí)行井下“一炮三檢”制和“三人連鎖”放炮制度,只有班長發(fā)出命令后,才能開啟放炮器啟爆。
五、嚴禁鐵器裝炮,嚴禁挖瞎炮,殘炮,否則一次處當班爆破員或當班責任人罰款200元,扣1分。
六、嚴格遵守放炮時間,放炮地點,附近人員未全部撤除或進入安全地帶避防,及時間未到,一律不準放炮,否則,一次處當班爆破員罰款200元,扣1分。
七、放炮器不準轉借他人,不得將放炮器鑰匙連在放炮器上。否則處罰款100元,扣0.5分。
八、放炮母線必須紐接、短路,防止誤爆。否則處罰款100元,扣0.5分。
九、當班未處理的瞎炮,必須當班交接清楚。否則處罰款200元,扣1分。
十、放炮結束后,必須收集未爆的雷管和炸藥。否則處罰款200元,扣1分。
十一、必須在頂板完好、避開電器設備的工作面附近,裝配引藥。否則一次處罰款100元,扣0.5分。
第7篇 某煉鐵廠安全生產(chǎn)考核承包辦法
為了強化安全生產(chǎn)及安全生產(chǎn)責任制的落實,有效控制事故的發(fā)生,全面實現(xiàn)“五零一降一達標”的工作目標,并將“三體系整合”工作納入安全生產(chǎn)管理工作之中。經(jīng)煉鐵廠安委會研究決定在全廠范圍內實行安全承包、風險抵押。結合煉鐵廠實際情況,特制定本辦法。
1.承包目標
工亡事故為零;
重傷事故為零(傷殘1-4級);
火災事故為零;
重大設備事故為零:
重大交通事故為零:
千人負傷率控制在0.6‰以下;
環(huán)保各項指標達到國家排放標準。
2.安全生產(chǎn)考核內容
2.1各作業(yè)區(qū)要認真完成安全基礎管理工作,傳達貫徹上級有關方針、政策、文件及會議精神,按期組織傳達貫徹。按體系認證要求填寫責任制手冊寫實、審簽,班組活動記錄、隱患整改臺帳、四不放過臺帳、月報表、月總結有遺漏的。每項考核責任部門100元。
2.2公司、廠查出的人為事故隱患、設備設施安全隱患、險肇事故或“三違行為”,每一項扣罰責任部門200--1000元。凡是已查出的隱患問題未整改的,未按照“四不放過”制度進行分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實責任的,考核責任部門2000--3000元。
2.3外委施工隊發(fā)生違章行為時,連帶考核甲方責任單位200-1000元。
2.4工傷事故考核
2.4.1輕傷事故考核:
一檔部門扣罰2000元。
二檔部門扣罰3000元。
三檔部門扣罰4000元。
2.4.2發(fā)生重傷事故,按傷害程度及事故性質考核。
傷殘等級1至4級扣罰:
一檔事故部門6000-22000元。
二檔事故部門7000-23000元。
三檔事故部門8000-24000元。
傷殘等級5至7級扣罰:
一檔事故部門3000-12000元。
二檔事故部門4000-13000元。
三檔事故部門5000-14000元。
傷殘等級8至10級扣罰:
一檔事故部門2000-8000元。
二檔事故部門3000-9000元。
三檔事故部門4000-10000元。
2.4.3凡安排有禁忌癥職工從事禁忌癥崗位作業(yè),發(fā)生一起病亡工傷事故,部門負有管理責任的,扣罰事故責任部門1萬元。
2.4.4凡發(fā)生一人次工亡事故,按公司考核標準(煉鐵廠工資總額的15%)進行考核。
一檔部門占25%,部門正職領導考核4000元,副職領導考核3000元;
二檔部門占30%,部門正職領導考核4500元,副職領導考核4000元;
三檔部門占35%,部門正職領導考核5000元,副職領導考核4500元;
全廠任何一個部門發(fā)生工亡事故,連帶扣罰責任職能科室領導工資額1500元,其他人員扣罰工資額500元;其他科室領導連帶考核工資額1000元,科級以下人員扣罰工資額300元。
所扣金額超過個人工資額的50%以上的應予分期扣款。
3.設備事故考核內容:
3.1各作業(yè)區(qū)凡發(fā)生二、三類以上設備事故,按設備考核辦法執(zhí)行。其余事故按煉鐵廠設備事故和生產(chǎn)事故考核。
4.環(huán)?？己藘热?/p>
4.1環(huán)保設施要定人定責,各項管理制度要健全并張貼墻上,按環(huán)境管理體系要求建立環(huán)保設施臺帳和填寫設備運行記錄,確保環(huán)保設施達標排放。
4.2對焚燒瀝青、油氈、塑料、膠皮管、廢輪胎、枯草、樹葉及其它有毒有害物質;高空拋灰、廢油、廢棄物、污水、污泥、除塵灰造成污染的。
4.3對料場揚塵和除塵器冒煙,環(huán)保設施因故障處理能力降低或需停運,應提前向生產(chǎn)技術科(安環(huán)、調度)報告,未經(jīng)申報,造成污染的。
考核責任部門200--2000元。
5.五防安全考核內容
5.1重點防火部位消防安全制度、措施應健全,落實禁煙、禁火制度、門禁制度。
5.2對配有消防自動報警裝置按規(guī)定填寫記錄、上報,在崗職工要熟練操作報警設施,并對配備的消防器材按規(guī)定擺放,設定專人負責檢查、保養(yǎng),對過期失效的及時更換。
5.3嚴格執(zhí)行動火管理制度,在禁火區(qū)域明火作業(yè)按級申辦動火手續(xù),制定安全措施,加強監(jiān)護,確保安全。違反以上三項的,考核責任部門200--2000元。
5.4凡發(fā)生火災、爆炸事故;負主要責任的交通事故,造成人員輕傷的;因防范措施不落實,發(fā)生重大治安案件的;按公司五防考核辦法執(zhí)行。
6.安全風險抵押等級
6.1參加安全生產(chǎn)風險抵押的作業(yè)長、副作業(yè)長、科長每人按1000元抵押;值班長、安全員每人按800元抵押,班組長每人按500元抵押。由部門負責人一次性交足。
6.2全廠各部門分為三檔,其中:
高爐作業(yè)區(qū)為一檔部門;
燒結、原料為二檔部門;
綜合、檢修作業(yè)區(qū)、生產(chǎn)技術科(調度室、取樣工段)設備科點檢站、兩科一室均為三檔部門。
7.考核兌現(xiàn):
7.1每月實現(xiàn)風險抵押目標的部門,煉鐵廠將根據(jù)風險抵押金基數(shù)按以下比例兌現(xiàn)獎勵。
一檔部門:
正職 1:0.6(600元/月), 副職 1:0.30(300元/月)
值班長1:0.30(240元/月) 班組長1:0.36(180元/月)
安全員1:0.30(240元/月)
二檔部門:
正職 1:0.4(400元/月), 副職 1:0.26(260元/月)
值班長1:0.25(200元/月), 班組長 1:0.30(150元/月)
安全員1:0.25(200元/月)
三檔部門:
正職1:0.3(300元/月), 副職 1:0.22(220元/月)
值班長1:0.225(180元/月), 班組長 1:0.25(125元/月)
安全員1:0.225(180元/月)
安全責任部門主管1:0.6(600元/月)
安全、消防、環(huán)保、五防1:0.3(150元/月)
7.2對抵押目標沒有完成的部門,按以下辦法考核獎勵金和抵押金。
7.2.1發(fā)生一人次人身險肇事故(含微傷)扣除責任部門當月50%獎勵金。
7.2.2發(fā)生一起輕傷事故,全廠取消當月獎勵金并取消責任部門三個月獎勵金,視情節(jié)考核責任人50%抵押金。
7.2.3發(fā)生一起重傷事故,全廠取消當月獎勵金并扣除責任部門六個月獎勵金和責任人50%--100%抵押金。
7.2.4本年度責任部門發(fā)生三起輕傷、兩起重傷、一起工亡事故,均取消責任部門全年抵押資格并酌情處理。
7.2.5全廠各作業(yè)區(qū)發(fā)生二、三級設備事故,按公司考核辦法考核,考核責任部門當月獎勵金和50%--100%風險抵押金。
7.2.6發(fā)生一起污染事故,視污染程度,考核責任班組當月50%--100%獎勵金,扣除50%--100%抵押金。
7.2.7凡發(fā)生一起火災事故、爆炸、交通或治安案件視情節(jié)程度,考核責任部門當月50%--100%獎勵金,扣除50%--100%抵押金。
7.2.8全廠各作業(yè)區(qū)發(fā)生一人次人身險肇事故(含微傷)連帶扣除安全責任部門10%獎勵金。
7.2.9全廠按甲、乙、丙、丁四個責任部門考核,凡考核均連帶作業(yè)區(qū)正、副職領導和安全員當月25%獎勵金,兩次以上考核扣除50%抵押金。
7.2.10獎勵金按月考核,按季獎勵。風險抵押金不足部分應及時補齊。
8.考核領導小組
組長:段宇炬
副組長:楊選民 李海峰
成員部門: 生產(chǎn)技術科、辦公室、設備管理科、各作業(yè)區(qū)。
成立考核小組,考核小組每月在獎金考評會之前提供獎罰名細進行考核,報請領導小組審批后,作為計獎依據(jù)。
本辦法解釋權屬生產(chǎn)技術科(安環(huán))
第8篇 水電水利建設安全生產(chǎn)考核管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范集團公司安全生產(chǎn)考核管理工作,依據(jù)國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),制定本辦法。
第二條 本辦法主要考核各單位安全生產(chǎn)過程控制和最終結果,分為安全管理、現(xiàn)場管理、事故控制三部分內容。
第三條 本辦法實行“生產(chǎn)性死亡責任事故”一票否決制。凡發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)責任事故的;隱瞞不報、謊報或拖延報告安全事故,造成重大影響的;超出安全生產(chǎn)控制指標的單位,即為安全生產(chǎn)不合格單位。
第四條 集團公司每年對各單位安全生產(chǎn)做出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的考核評定;對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的單位(項目部)和個人(項目經(jīng)理、安全人員、其他人員)予以表彰和獎勵;對發(fā)生安全事故的責任單位和責任人予以處罰。
第二章 考核評價
第五條 安全生產(chǎn)考核評價采取考核評分制。
一、考核評價各單位本部,使用附表1、2、3,標準分為200分。
二、考核評價項目部、二級單位,使用附表4、5、6、7,標準分為200分。
三、對各單位綜合考核評價時,既考評各單位本部,又考評項目部(考評項目為聯(lián)營體時,聯(lián)營體考核得分按股權比例計入各單位),使用附表8,標準分為200分。
考核得分180-200分的單位,為安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位; 160-179.9分,為安全生產(chǎn)管理良好單位;140—159.9分,為安全生產(chǎn)管理合格單位;140分以下,為安全生產(chǎn)管理不合格單位。
四、對夾江水工廠安全生產(chǎn)管理的考核評價時,考慮其生產(chǎn)的特殊性,按照附表9—14及其相應的說明要求進行考核。
五、對各單位的綜合考核得分,折合成百分制后,作為“安全生產(chǎn)責任制”年終考核得分,計入集團公司“三項責任制”考核。
第六條 安全生產(chǎn)考核評分表的構成及考核評價說明:
一、附表1為考核各單位本部評分匯總表。
二、附表2為考核各單位事故控制評價表,事故包括生產(chǎn)性死亡、生產(chǎn)性重傷、直接經(jīng)濟損失達30萬元以上的安全事故。
三、附表3為考核各單位本部安全管理評價表。
四、附表4為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)評分匯總表。
五、附表5為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)事故控制評價表。
六、附表6為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)安全管理評價表。
七、附表7為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)現(xiàn)場管理評價表。
八、評分表中每個考核項,完成較好的,得基準分;一般的,得一半分;沒做或較差的,不得分。
九、考核時,按照評分表中的規(guī)定內容,逐項進行考核評分,采取分數(shù)扣除法,按照表內各項具體扣分要求累計扣分,單項最低得分為0分。
第七條 對考核得分相同的單位,其考核評價排序以施工難度較大、重大危險因素較多者排前。
第八條 安全事故歸屬劃分原則。
一、分包單位發(fā)生的安全事故,按事故責任劃分。事故主要責任是發(fā)包單位的,計入發(fā)包單位;事故主要責任是分包單位或分包單位應承擔主體責任的,計入分包單位。
二、聯(lián)營體發(fā)生的安全事故,按聯(lián)營體的屬性劃分。屬于緊密性聯(lián)營體的,按聯(lián)營份額比例計入相應的母體單位;屬于松散型聯(lián)營體的,計入發(fā)生事故的聯(lián)營成員所在的母體單位。
三、臨時用工發(fā)生的安全事故,按勞務合同劃分,計入用人單位。
第三章 評先評優(yōu)
第九條 集團公司每年開展安全生產(chǎn)先進企業(yè)、安全生產(chǎn)先進項目部、安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目經(jīng)理的評選活動,對評為先進單位和個人的予以表彰。
第十條 安全生產(chǎn)先進企業(yè)必須同時滿足以下基本條件:
1、本年度安全生產(chǎn)考核得分160分以上;
2、上年度被考評為安全生產(chǎn)良好或優(yōu)秀單位。
第十一條 安全生產(chǎn)先進項目部必須同時滿足以下基本條件:
1、經(jīng)集團公司或所在單位考核(需經(jīng)集團公司核準)得分160分以上;
2、項目開工滿一年以上;
3、自項目開工或上年度被考評為安全生產(chǎn)良好或優(yōu)秀項目部;
第十二條 安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目經(jīng)理必須同時滿足以下基本條件:
1、所在的項目部被評為安全生產(chǎn)先進項目部;
2、本人在該項目任職滿一年以上;
3、本人近兩年內沒有安全生產(chǎn)管理的不良記錄。
第十三條 安全生產(chǎn)先進企業(yè)在考評為良好和優(yōu)秀的單位中產(chǎn)生,具體的評選數(shù)量,由集團公司安委會根據(jù)考核結果和實際情況確定,原則上控制在良好和優(yōu)秀單位總數(shù)的30%左右。
第十四條 安全生產(chǎn)先進項目部和優(yōu)秀項目經(jīng)理的產(chǎn)生由各單位推薦,報集團公司批準。推薦的安全生產(chǎn)先進項目部數(shù)量(優(yōu)秀項目經(jīng)理的人數(shù))規(guī)定如下:
1、年產(chǎn)值20億元以上的,不超過5個(人);
2、年產(chǎn)值10-20億元的,不超過3 個(人);
3、年產(chǎn)值5—10億元的,不超過2 個(人);
4、年產(chǎn)值5億元以下的,不超過1個(人)。
第十五條 被評為安全生產(chǎn)先進企業(yè)的單位,其領導班子成員考核年薪的績效部分,增加10% ,以示嘉獎;被考評為安全生產(chǎn)管理良好及以上單位的,其領導班子成員考核年薪的績效部分,增加3%,以示鼓勵。
第十六條 被評為集團公司安全生產(chǎn)先進項目部和安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目經(jīng)理的,由集團公司給予表彰,授予榮譽稱號。各單位依據(jù)本單位有關規(guī)定對受表彰的項目部、項目經(jīng)理給予獎勵。
第十七條 集團公司每年對各單位安全部門的工作進行綜合考核,評選安全生產(chǎn)先進個人,并由集團公司給予表彰和一定的物質獎勵。安全生產(chǎn)先進個人的評選條件:
1、所在單位被考核得分160分以上;
2、認真貫徹落實集團公司有關安全生產(chǎn)會議、文件精神;
3、部門工作規(guī)范、鉆研業(yè)務、工作敬業(yè)、堅持原則;
4、及時、如實報告安全事故情況;
5、安全信息、報表和述職報告等報送齊全、及時、準確。
第四章 考核方式
第十八條 集團公司負責組織對各單位安全生產(chǎn)的考核工作,每年下半年,組成若干考核組,考核組長由集團公司任命,并就考核任務、具體要求、組織紀律等進行專項培訓,確?？己艘?guī)范、公正?？己私Y束后,集中總結匯報,歸類分析,反饋整改意見和要求。以考核檢查為載體,不斷促進集團公司安全生產(chǎn)管理水平的全面提高。
第十九條 對項目部的考核檢查,采用隨機抽樣的方式進行,每個單位的抽查數(shù)量不少于2個項目部。為使抽查結果具有代表性,被抽查的項目部,應在考核組長培訓期間(或在考核單位本部時)隨機確定,不得提前通知被檢單位或項目部。
第二十條 各單位負責對所屬二級單位、項目部的安全生產(chǎn)工作進行考核,并制定考核細則和實施辦法,考核面不應低于項目總數(shù)的30%;包括本年度其他各類方式的安全檢查在內的考核檢查面,應達到項目總數(shù)的100%。
第二十一條 各單位應在每年一月初(或集團公司年度安全生產(chǎn)工作會前),將上年度安全生產(chǎn)考核檢查工作總結報送集團公司,并按要求推薦安全生產(chǎn)先進項目部、優(yōu)秀項目經(jīng)理、安全生產(chǎn)先進個人。
第9篇 z公司百日安全生產(chǎn)考核實施細則
公司百日安全生產(chǎn)考核實施細則
一、為不斷提高我司安全生產(chǎn)的水平,深入貫徹《百日安全生產(chǎn)考核責任書》,特制訂本細則。
二、本責任書的考核周期為一百天,考核時間自本細則下發(fā)之日起。
三、本責任書的考核對象為公司所屬的各生產(chǎn)單位、部門,機關所有科室作為一個部門進行考核。對本責任書的考核采取各生產(chǎn)單位、部門,各級安全監(jiān)察機構定期匯報及公司安委會按月檢查和不定期抽查相結合的方式進行。
四、考核采用百分制,在考核百日內發(fā)生按《事故調查規(guī)程中》規(guī)定應予以中止記錄的一般及以上事故時,安全記錄自動中止。連續(xù)安全生產(chǎn)一百天的,記一個安全百日。
五、對百日安全生產(chǎn)考核責任書的獎懲措施。
1、對各單位、部門未達到安全生產(chǎn)要求的懲罰。
①本單位、部門發(fā)生一次一般事故或累計扣分達到100分,發(fā)生事故或累計扣分達100分的單位、部門全體職工從當月起扣崗位工資總額的5%。自發(fā)生事故之日起下一個百日內,未發(fā)生事故,且累計扣分在50分以下的,返還從扣罰之月起至完成安全百日之月止所扣罰的全部工資。
②、本單位、部門發(fā)生一次重大事故的,發(fā)生事故的單位、部門全體職工從發(fā)生事故之月起扣崗位工資總額的10%。自發(fā)生事故之日起下兩個百日內,未發(fā)生事故,且連續(xù)兩個百日累計扣分在50分以下的,返還從扣罰之月起至完成安全百日之月止所扣罰的全部工資。
③、本單位、部門發(fā)生一次重大以上事故的,發(fā)生事故的單位、部門全體職工從發(fā)生事故之月起扣崗位工資總額的15%。自發(fā)生事故之日起下三個百日內,未發(fā)生事故,且連續(xù)三個百日累計扣分在50分以下的,返還從扣罰之月起至完成安全百日之月止所扣罰的全部工資。
2、對各單位、部門安全生產(chǎn)工作的獎勵。
①各生產(chǎn)單位上個百日中未被扣罰,在本個百日中未出現(xiàn)事故且累計扣分在20分以下的,單位全體職工從安全百日完成之月起獎勵本單位崗位工資總額的5%。獎勵至發(fā)生事故或在一個百日內累計扣分在20分以上(包括20分)為止。
②各生產(chǎn)單位連續(xù)在兩個百日中未出現(xiàn)事故且每個百日內累計扣分在20分以下的,單位全體職工從安全百日完成之月起獎勵本單位崗位工資總額的10%。獎勵至發(fā)生事故或在一個百日內累計扣分在20分以上(包括20分)為止。
③各生產(chǎn)單位連續(xù)在三個百日中未出現(xiàn)事故且每個百日內累計扣分在20分以下的,單位全體職工從安全百日完成之月起獎勵本單位崗位工資總額的15%。獎勵至發(fā)生事故或在一個百日內累計扣分在20分以上(包括20分)為止。
④各生產(chǎn)單位均未發(fā)生事故時機關各部門的獎勵參照生產(chǎn)單位執(zhí)行,若有生產(chǎn)單位發(fā)生事故,則對機關各部門不作獎勵。
六、公司安委會按時將考核結果通報企管辦,企管辦將獎懲意見匯同當月的其他考核結果一并通報行政辦勞資部門兌現(xiàn)。
七、各單位、部門要互相監(jiān)督,共同搞好安全生產(chǎn)的各項工作。遇到其他單位、部門有違反規(guī)定的情況要及時向安委會匯報并做好記錄,以供公司安委會檢查。
八、本責任書一式貳份,公司安全第一責任人及各生產(chǎn)單位、機關安全第一責任人簽字后,由公司安委會及各生產(chǎn)單位、部門各執(zhí)一份。機關統(tǒng)一由主管行政的公司分管領導簽字。
本責任書及細則由公司安委會及企管辦負責解釋。
九、本責任書及細則自發(fā)布之日起實施。
第10篇 z公司年度安全生產(chǎn)考核評分表
第一部分:一票否決制考核
考核內容
考核方法
數(shù)據(jù)來源
來源部門
處理情況
1
發(fā)生一般及以上刑事案件
根據(jù)國家有關法律追究相關責任人的責任,將取消全年考評資格。
事故上報情況
各部門
2
發(fā)生一般及以上責任事故
根據(jù)事件的性質和造成影響的程度,由公司安全生產(chǎn)委員會裁定追究相關責任人的責任,同時取消全年考評資格。
事故上報情況
各部門
第二部分:定性考核(滿分100分,占權重60%)
項目
考核內容
分值
考核方法
數(shù)據(jù)來源
加扣分情況
1、事故案件
1
發(fā)生一般以下刑事案件
本項滿分60分,以扣減完為止
發(fā)生一次扣減50分
事故上報情況
2
發(fā)生1-4級工傷事故
發(fā)生一次扣減50分
事故上報情況
3
發(fā)生5-7級工傷事故
發(fā)生一次扣減20分
事故上報情況
4
發(fā)生8-10級工傷事故
發(fā)生一次扣減10分
事故上報情況
5
交通事故
交通事故以交警管理部門責任認定書為依據(jù),發(fā)生重大交通事故負同等責任以下(包括次要責任),每起扣減60分;發(fā)生一般交通事故負同等責任以下(包括次要責任),每起扣減20分。
事故上報情況
6
漏報、瞞報、遲報事故和案件
每起扣減20分
根據(jù)調查
2、隱患整改
1
針對上級部門檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患是否即時落實整改,不能即時整改是否做出具體的整改方案和落實防范措施。同時將隱患整改情況以公文形式上報上級部門。
本項滿分10分,以扣減完為止。
未落實整改或無上報,每次扣減5分
上報情況和復查情況相結合
2
是否以點帶面針對類似的事故隱患進行全面落實排查工作。
發(fā)現(xiàn)每一處扣減1分
根據(jù)檢查情況
3、安全管理兼職人員配置
1
依照公司相關規(guī)定未落實兼職安全管理員
本項滿分10分,以扣減完為止。
未落實扣減10分
查閱文件
2
兼職安全管理員必須做好日常巡檢工作。
未按規(guī)定進行日常檢查,發(fā)現(xiàn)異?？蹨p5分
調查情況
4、應急及消防物資管理
1
應急物資管理
本項滿分10分,以扣減完為止。
每發(fā)現(xiàn)一次不合格處扣減2分
現(xiàn)場查看
2
消防設施管理
每發(fā)現(xiàn)一次不合格處扣減2分
現(xiàn)場查看
5、責任落實
1
與每位員工簽訂責任書
本項滿分10分,以扣減完為止。
未落實扣減5分
查閱責任書
2
重點區(qū)域落實安全責任人。
發(fā)現(xiàn)一處扣減2分
現(xiàn)場查看
3
國內舉辦重大活動時,與員工簽定安全責任書。
未落實扣減5分
查閱責任書
4
與相關方簽定安全生產(chǎn)責任書。
未落實一處扣減2分
查閱責任書
總分:
第三部分:定量考核(滿分100分,占權重40%)
項目
考核內容
分值
考核方法
數(shù)據(jù)來源
加扣分情況
1、安全檢查
1
年度組織安全檢查應≥12次。
本項滿分40分,扣減完為止
減少一次扣減5分
查閱檢查記錄文件
2
每日安全巡查
每少一次(個)扣減0.5分
查閱檢查記錄文件
2、宣教培訓
1
年度全員安全培訓全覆蓋
本項滿分20分,扣減完為止
少于100%,大于80%扣減2分;少于80%,大于50%扣減4分;少于50%,大于40%扣減6分,以此類推
查閱培訓記錄
2
重大活動期間員工培訓全覆蓋
少于100%,大于80%扣減2分;少于80%,大于50%扣減4分;少于50%,大于40%扣減7分,以此類推
查閱培訓記錄
3
年度全員操作規(guī)程培訓全覆蓋
少于100%,大于80%扣減2分;少于80%,大于50%扣減4分;少于50%,大于40%扣減8分,以此類推
查閱培訓記錄
4
新員工上崗前的安全培訓情況
少一次扣減4分
查閱培訓記錄
5
年度綜合應急演練≥1次
未落實一處扣減2分
查閱演練記錄
6
年度專項應急演練≥2次,
未落實一次扣減2分
查閱演練記錄
3、基礎管理
1
安全檢查、會議、培訓、宣傳等臺帳記錄完整
本項滿分20分,扣減完為止
每缺少一項內容扣減5分
臺帳檢查
4、表彰獎勵
1
獲得上級安全獎勵情況
加分項為定量考核項加分
每獲得一次加10分
根據(jù)文件和相關資料
2
在安全工作中有創(chuàng)新,并被公司安委會認定的
每一項加10分
根據(jù)相關資料
總分:
附:完成全年定量總分和定性總分權重之和,為100分;沒有完成的按評分方法減分:總得分≥95為優(yōu)秀;總得分≥90分為良好;總得分≥85分為一般;總得分﹤85分為差。
考評部門:公司安全生產(chǎn)委員會
第11篇 安全生產(chǎn)考核組職責
一、各科室必須認真貫徹和落實“安全第一,預防主為”的方針,根據(jù)具體情況,制定相應的安全管理辦法和操作規(guī)程。
二、各種設備應有專人負責管理,定期維護、保養(yǎng),確保設備安全、有效使用。
三、發(fā)生安全事故時,科室、職工有義務、有責任采取積極有效的應急措施,及時處理,防止事故擴大蔓延,及時上報,不得隱滿事實真相。
四、各科室應及時清理廢舊物品,不堆放與工作無關的物品,要嚴格做到防火、防盜、防破壞、防事故災害;關門、關窗、關水、關電;檢查儀器設備。
五、對危險品易燃物品的存放、管理使用符合消防安全準則。
六、加強安全用電管理,不得擅自改裝、拆修電器設施,不得亂接亂拉電線,嚴格按規(guī)定使用高壓動力電,未經(jīng)醫(yī)院許可,不得使用各種、各類用電設備。
七、使用易燃、易爆、劇毒及細菌疫苗等危險品時,要嚴格按照相關管理規(guī)定使用和保管,劇毒、麻醉等物品、藥品按規(guī)定管理使用。
八、_光、ct要做好放射防護,盡量減少人體接受輻射的劑量。
九、根據(jù)需要,落實相應的勞動保護措施。
十、各科室必須制定儀器設備安全操作規(guī)程,使用儀器設備特別是大型貴重儀器設備的人員,必須經(jīng)過培訓,考核合格方可上崗。
十一、各科室要根據(jù)儀器設備的性能要求,提供安裝使用儀器的場所,做好水電供應,并根據(jù)儀器設備的不同情況,落實防火、防潮、防凍、防震、防磁、防腐蝕等技術措施。
十二、設備使用科室定期對儀器設備進行維護保養(yǎng),校驗。
十三、儀器設備發(fā)生故障要及時組織修復,并做好記錄,要及時報告設備主管部門和主管領導。
十四、要注意大型貴重儀器設備的停水、停電保護,防止因電壓波動或突然停電、停水造成儀器設備損壞。
十五、儀器設備安全工作要責任到人,儀器設備的管理人員就是該儀器的安全責任人。
十五、安全生產(chǎn)人人有責,各科室、部門的負責人是本部門、本區(qū)域安全生產(chǎn)第一責任人。
十六、科室、部門負責人有責任和義務對員工進行消防安全知識的培訓教育,增強員工的安全防火意識和正確處理消防突發(fā)事故的能力,并積極參加消防演練和培訓。
十七、全體員工均有責任和義務保護轄區(qū)的消防設施和器材,行政辦要定期檢查,保證正常使用,每名員工都要熟練掌握消防設施、器材的操作使用方法,無火情時未經(jīng)批準不得擅自動用消防設備、器材。
十八、各科室必須確保管轄區(qū)內的安全出口和消防疏散通道的暢通,不得占用和堵塞疏散通道,不得在疏散通道內堆放雜物。
十九、建立健全防范機制,做到人防、物防、技防并重,確保監(jiān)控報警系統(tǒng)的正常運行。
二十、結合創(chuàng)建“平安醫(yī)院”開展經(jīng)常性的安全自查、自糾,對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時整改。
第12篇 物流公司安全生產(chǎn)考核辦法
第一章 總則
第一條 為了加大安全生產(chǎn)管理力度,完善激勵約束機制,充分發(fā)揮各單位在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,不斷提高工作質量與管理水平面,確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實,激勵各單位高度重視安全生產(chǎn),長年做到安全生產(chǎn)無事故,穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢,確保安全管理工作的連續(xù)性,依據(jù)油田安全生產(chǎn)管理規(guī)定,特制定本辦法。
第二條 各單位必須落實行政正職為安全生產(chǎn)第一責任人的制度,依照'誰主管誰負責'的原則,按職責分工認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制,明確安全生產(chǎn)責任人,做到管理到位,責任到人。
第三條 本辦法在實施過程中,對各單位的安全工作按照星級考核標準打分,并根據(jù)不同單位的施工作業(yè)性質及風險程度的大小,將其劃為三個考核類別,分別確定不同類別單位的達標標準。
第二章 檢查考核內容
第四條 安全生產(chǎn)組織機構健全,各單位必須設有安全生產(chǎn)領導小組和兼職安全管理人員。
第五條 安全生產(chǎn)管理制度完善,能依據(jù)國家和上級部門的有關規(guī)定、制度和標準,結合本單位生產(chǎn)實際,建立完善各項安全管理規(guī)章制度、安全標準及操作規(guī)程,并能夠嚴格執(zhí)行。
第六條 安全生產(chǎn)基礎工作扎實,各種安全會議記錄、安全檢查記錄、培訓教育記錄、安全活動記錄、事故隱患整改記錄、事故檔案、事故報表等基礎資料臺帳健全,記錄完整規(guī)范。
第七條 安全生產(chǎn)宣傳、培訓、教育措施落實。能積極宣傳貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)定、安全標準、安全工作重點;經(jīng)常組織職工學習安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)操作規(guī)程,增強職工安全意識,掌握安全生產(chǎn)技能;按上級主管部門的要求,認真組織開展特殊作業(yè)人員、新工人和轉崗工人的安全教育培訓工作;確保崗位工人日常安全教育100%,新工人和轉崗工人安全教育100%,特殊作業(yè)人員培訓持證100%,施工作業(yè)應急計劃教育100%。
第八條 安全生產(chǎn)活動內容要豐富,能認真開展'三標'活動,有計劃、有檢查、有驗收、有整改措施,能堅持每周一次的'周一'安全活動,內容豐富,緊密結合生產(chǎn)實際,并做到'檢查、整改、講評'三落實。認真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度,按規(guī)定每周進行一次安全檢查,班組每天進行一次巡回檢查,節(jié)假日進行特殊檢查。同時,能積極參與上級部門組織開展的各項安全活動,并做到組織措施、活動內容落實。
第九條 安全生產(chǎn)設施完備可靠。每個工區(qū)的生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場有明顯的安全生產(chǎn)標志,配有足夠的消防器材,各種安全監(jiān)控設施及護欄護罩等防護設施齊全,并做到定期檢查、安全可靠。
第十條 生產(chǎn)作業(yè)(施工)現(xiàn)場安全管理實現(xiàn)標準化,各工區(qū)'三標'管理措施落實,生產(chǎn)現(xiàn)場做到'三清四無五不漏'(場地清、設備清、道路清;無明火、無油污、元雜草、無易燃物;不漏油、氣、水、火、電),施工過程中無'三違'現(xiàn)象,無事故隱患。
第十一條 勞動保護措施落實。能認真開展工業(yè)衛(wèi)生治理和勞動保護工作,各個有毒有害作業(yè)場所有治理計劃和措施,對職業(yè)中毒和職業(yè)病患者實施建檔管理,體檢措施落實;能按照規(guī)定為職工配發(fā)勞動保護用具用品,并督促職工按規(guī)定使用、穿戴勞保護具、用品。
第十二條 向全面推行hse管理方向努力,積極開展安全技術攻關活動,推進安全科技進步,不斷提高安全管理水平。
第十三條 安全生產(chǎn)效果好,不發(fā)生工業(yè)、交通、火災事故。
第三章 考核辦法
第十四條 安全生產(chǎn)檢查考核由安委會牽頭,組織有關人員,每半年對各單位檢查考核一次,分別考核出安全生產(chǎn)先進單位、達標單位、不達標單位。
第十五條 確定各類單位的標準。根據(jù)考核標準(見附表一)檢查打分,并按三個類別考核(單位類別劃分見附表二)。
第四章 獎勵與懲罰
第十六條 全年考核結果為先進單位者,頒發(fā)先進榮譽證書,并給予一次性獎勵1000元;對達標單位,頒發(fā)達標榮譽證書,獎勵500元;對不達標單位,給予通報批評,并扣罰單位獎金1000元。
第13篇 班組長安全生產(chǎn)考核辦法
班組長是本班組安全生產(chǎn)的第一責任人,且對班組安全生產(chǎn)、班組成員人身安全負責,為保確保生產(chǎn)的順利進行及員工的家庭幸福,根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī),結合班組的實際情況,制定本考核辦法。
1、做好班組安全生產(chǎn)工作,接受公司安全生產(chǎn)培訓或指導,不參加安全會議或培訓,每次罰款10元。
2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患,并告知相關崗位工人,及時采取切實可行的防范措施,工作失職一次罰款20元。
3、根據(jù)情況制定本班組內的《崗位安全操作規(guī)程》,報公司辦公室,不制定的一次罰款50元。
4、負責對本班組新員工進行安全教育和上崗操作指導,沒進行安全教育和上崗操作指導的,一次罰款10元。
5、組織班組員工召開班前為時1-3分鐘的安全生產(chǎn)會議,會議內容主要是強調安全生產(chǎn)、打擊違章作業(yè)、檢查安全隱患、反思安全問等,缺會一次扣10元。
6、當班班長和前一班班長做好安全事項交接和交底,缺少一次罰款10元。
7、嚴禁班組員工疲勞、帶病、帶傷、酒后上崗工作,嚴禁員工在情緒、精神異常的情況下上崗工作,嚴禁員工穿著存在引發(fā)安全事故的衣著上崗工作。員工違反上述條款,班組長一次罰款50元。
8、對一般違犯崗位安全操作規(guī)程的員工,予以5-10元/次處罰;對于特殊工種違犯崗位安全操作規(guī)程的,將予以20-30元/次處罰。不進行處罰的一次罰款20元。
9、承擔本班組內員工工作期間和上下班期間傷害產(chǎn)生的醫(yī)療費用的1%。
10、本考核辦法與公司《各類事故處理辦法》規(guī)定相抵觸或,則按《各類事故處理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第14篇 高速公路總監(jiān)辦安全生產(chǎn)考核管理辦法
為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作,規(guī)范現(xiàn)場施工作業(yè)人員安全生產(chǎn)操作程序和作業(yè)行為,預防安全生產(chǎn)事故發(fā)生,切實保障從業(yè)人員人身安全和身體健康,確保安全、優(yōu)質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監(jiān)理管理的工作積極性,獎懲分明,不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質,特制定本考核管理辦法:
一、目的
安全生產(chǎn)考評主要目的是獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、鞭策落后,協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產(chǎn)管理問題,促進項目安全生產(chǎn)精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作能力,提高安全生產(chǎn)管理水平。
二、考評主體和對象
安全生產(chǎn)考評工作由項目組織,宣寧高速公路項目安全生產(chǎn)領導小組負責實施?？己藢ο鬄楸卷椖堪踩a(chǎn)管理機構及專業(yè)安全監(jiān)理人員。
三、獎罰辦法
項目將考核時間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產(chǎn)獎罰依據(jù),具體考核標準如下:
分值大于90分(含90分),為優(yōu)秀;
分值為75(含75)至90分,為合格;
分值小于75分以下,為不合格。
獎罰于公司個人績效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發(fā)放績效工資,本月考核為75(含75)至95分將發(fā)放績效工資,本月考核大于90分(含90分)將發(fā)放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單,對于連續(xù)兩次或累計三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調離本項目。
四、檢查內容、評分方法
項目每月安全生產(chǎn)考核內容主要是以下項目:1、安全目標管理;2、現(xiàn)場工作實效;3、內業(yè)資料整理;4、監(jiān)理日志。
詳細檢查內容及評分表見附表a。
五、問題整改
針對每月安全考核存在問題,除進行處罰外,還應對存在問題進行全面整改,并根據(jù)整改情況確定是否采取進一步的措施。
六、附則
本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負責解釋,自印發(fā)之日起實施。
寧高速高速公路總監(jiān)辦
二零一零年三月
第15篇 安全生產(chǎn)考核及“三違”管理辦法
1 總則
1.1目的
為落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅持“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責，分級管理、分級負責”的原則，落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)目標管理，促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《內部治安保衛(wèi)條例》和《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，參照管委會的安全生產(chǎn)目標管理檢查、考核、獎懲辦法，結合公司實際，制定本管理辦法。
1.2適用范圍
本辦法適用于公司及各部門和個人違章行為的考核。
1.3 原則
安全生產(chǎn)目標管理的考評和獎懲，必須堅持實事求是，客觀公正的原則。
1.4依據(jù)
依照國家有關法律、法規(guī)的要求，以及__區(qū)家具園區(qū)管委會相關的安全生產(chǎn)控制指標。
1.5考核頻次
安全生產(chǎn)目標管理考核，每月進行一次，由生產(chǎn)部組織相關部門實施考評，考核結果與部門責任人和個人安全風險金掛鉤。
1.6事故的定性、定責
以《公司安全事故責任追究規(guī)定》，或以公司安全生產(chǎn)領導小組或上級安全部門的認定為準。
2考核辦法
2.1考核的主要內容
a)生產(chǎn)過程中發(fā)生的各類安全事故（火災事故，因工傷亡事故，交通事故，被盜、被騙案件，資金安全事故，設備事故，中毒事故，內部網(wǎng)絡安全事故，環(huán)境不良影響事故，職業(yè)危害事故）。
b)安全管理規(guī)章制度建設；
c)員工培訓教育；
d)安全檢查；
e)安全會議的開展；
f)安全隱患的整治；
g)個人違章行為及綜合治理等。
2.2? 安全生產(chǎn)目標考核細則
2.2.1火災事故：
2.2.1.1發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5萬元（含5萬元）以上，10萬元（不含10萬元）以下，扣罰直接責任人員600元；扣罰責任部門領導400元；扣罰公司主要領導、分管領導200元。
2.2.1.2直接經(jīng)濟損失在1萬元（含1萬元）以上，5萬元（不含5萬）以下，扣罰直接責任人員400元；扣罰責任部門領導300元；扣罰公司主要領導、分管領導200元。
2.2.1.3直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上，1萬元以下（不含1萬元），扣罰直接責任人員300元；扣罰責任部門領導200元；扣罰公司主要領導、分管領導100元。
2.2.1.4直接經(jīng)濟損失在5000元以下，扣罰直接責任人員200元；扣罰責任部門領導100元；扣罰公司主要領導、分管領導50元。
2.2.2因工傷亡事故：
2.2.2.1在生產(chǎn)活動中發(fā)生職工因工死亡責任事故，屬否定指標，納入責任部門年度目標考核?？哿P主要責任人1000元；扣罰次要責任人800元。
2.2.2.2如因管理人員失職導致在生產(chǎn)活動中發(fā)生職工因工重傷責任事故，扣罰主要責任人800元；扣罰次要責任人500元。
2.2.2.3如因管理人員失職導致在生產(chǎn)活動中發(fā)生職工因工輕傷責任事故，扣罰主要責任人300元；扣罰次要責任人200元。
2.2.3車輛交通事故（僅限于公司公務車，責任認定按公安交警部門的責任認定為準）：
2.2.3.1車輛發(fā)生重大事故負主要責任的，扣罰駕駛員600元；扣罰車輛管理部門領導400元；扣罰分管安全工作的相關領導300元。
2.3.3.2車輛發(fā)生重大事故負同等責任的，扣罰駕駛員500元，扣罰車輛管理部門領導300元；扣罰分管安全工作的相關領導200元。
2.3.3.3車輛發(fā)生重大事故負次要責任的，扣罰駕駛員400元，扣罰車輛管理部門領導200元；扣罰分管安全工作的相關領導100元。
2.3.3.4車輛發(fā)生一般性事故負主要責任的，扣罰駕駛員300元，扣罰扣罰車輛管理部門領導100元；分管安全工作的相關領導50元。
2.2.4 被盜、被騙案件：發(fā)生被盜（扣除保險賠付后），被騙案件（物品按進價或出廠價核算）
2.2.4.1 直接經(jīng)濟損失金額在3萬元（包括3萬元）以上的，扣罰主要責任人400元，扣罰相關領導200元。
2.2.4.2 直接經(jīng)濟損失金額在1萬元（包括1萬元）以上3萬元（不包括3萬元）以下的，扣罰主要責任人200元，扣罰相關領導100元。
2.2.4.3 直接經(jīng)濟損失金額在1萬元（不包括1萬元）以下的，扣罰主要責任人100元，扣罰相關領導50元。
2.2.5 設備事故：
2.2.5.1 發(fā)生設備責任事故直接經(jīng)濟損失在3萬元（包括3萬元）以上的，扣罰主要責任人（臺班）人均300元，扣罰相關領導200元。
2.2.5.2 發(fā)生設備責任事故直接經(jīng)濟損失在1萬元（包括1萬元）以上，3萬元（不包括3萬元）以下的，扣罰主要責任人（臺班）人均200元，扣罰相關領導100元。
2.2.5.3 發(fā)生設備責任事故直接經(jīng)濟損失在1萬元（不包括1萬元）以下的，扣罰主要責任人（臺班）人均100元，扣罰相關領導50元。
2.2.6 中毒事故：
2.2.6.1 發(fā)生中毒事故一次死亡1人或一次中毒9人（包括9人）以上的，扣罰直接責任人員1000元；扣罰責任部門領導、公司主要領導、分管領導600元。
2.2.6.2 發(fā)生中毒事故一次中毒9人（不包括9人）以下的，扣罰主要責任人500元；扣罰責任部門領導、公司主要領導、分管領導200元。
2.2.7 內部網(wǎng)絡安全事故：
2.7.7.1 發(fā)生損壞計算機及網(wǎng)絡導致數(shù)據(jù)丟失無法恢復或網(wǎng)絡癱瘓的，扣罰設備使用人100元。
2.7.7.2 發(fā)生網(wǎng)絡中斷半天未上報或者出現(xiàn)計算機病毒壹天未上報的，扣罰責任人50元。
2.2.7.3 發(fā)生瀏覽色情、暴力等非法網(wǎng)站的，扣罰責任人100元。
2.2.7.4 利用黑客工具等軟件進行公司局域網(wǎng)內、網(wǎng)外端口掃描及攻擊或者故意制造、傳播計算機病毒的，扣罰責任人200元。
2.2.8 綜合治理：
2.2.8.1在生產(chǎn)工作場所，發(fā)生打架、斗毆和尋釁鬧事的，扣罰責任人200元?？哿P責任部門領導100元。
2.2.8.2 在生產(chǎn)工作場所，發(fā)生無理聚眾鬧事、罷工事件，造成生產(chǎn)、工作無法正常進行，扣罰責任人200元?？哿P責任部門領導100元。
2.2.8.3由于部門不作為，導致職工違反《信訪條例》發(fā)生群體上訪5人以上或非正常上訪事件，扣罰責任人200元，扣罰責任部門領導100元。
2.2.9 生產(chǎn)過程中發(fā)生職業(yè)危害事故：
2.2.9.1 由于主觀原因造成作業(yè)環(huán)境粉塵、噪聲、輻射超過國家標準的，扣罰責任部門責任人100元。
2.2.9.2 特殊作業(yè)環(huán)境，不采取個人防護措施的，一次扣罰責任部門責任人50元。
2.2.10 環(huán)境不良影響事故：
2.2.10.1在生產(chǎn)過程中，對有毒、有害化學物質，不按規(guī)定進行回收處置造成不良環(huán)境影響事故的，扣罰責任部門責任人100元。
2.2.10.2對危險固體廢棄物或廢液不按規(guī)定進行回收處置的，扣罰責任部門責任人50元。
2.3 安全管理工作管理細則
2.3.1 安全管理制度的考核：
2.3.1.1未按要求建立健全部門安全生產(chǎn)各項管理制度的，扣罰責任部門主管200元。
2.3.1.2制度規(guī)章不落實，一次扣罰相關部門責任人100元。
2.3.1.3無月度安全計劃的，扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.4未及時傳達落實上級公司、公司有關安全生產(chǎn)文件要求的，一次扣罰責任部門班子每人50元。
2.3.1.5未按公司、職能部門有關安全生產(chǎn)要求組織開展專項整治、專題教育、專題活動等，一次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.6環(huán)境、職業(yè)健康安全目標責任書，一人次未簽訂，扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.7使用無上崗證的特殊工種的操作人員，一人次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.8對發(fā)生安全事故隱瞞不上報的，扣罰責任部門主管每人200元。對未在規(guī)定時限上報的，扣罰責任部門班子每人100元。
2.3.1.9對安全事故未按照“四不放過”原則進行處理的，一次扣罰責任部門每人100元。
2.3.2安全教育培訓：
2.3.2.1 新上崗、轉崗、離崗一年以上重新復工的從業(yè)人員未進行一、二、三級安全培訓教育的， 1人次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.2.2 對新上崗、離崗一年以上重新復工的從業(yè)人員未進行廠級安全培訓教育的，1人次扣罰行政部和生產(chǎn)部班子每人50元
2.3.2.3 特種作業(yè)人員未經(jīng)政府職能部門培訓考試合格持證上崗的，一人次扣罰行政部和責任部門班子每人100元。
2.3.2.4 特種作業(yè)人員操作證未定期復審超期使用的，一人次扣罰生產(chǎn)部相關責任人每人100元。
2.3.3 安全檢查：
2.3.3.1 公司未按規(guī)定開展月檢、重大節(jié)假日檢查的，扣罰公司分管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部班子每人100元。
2.3.3.2 部門未開展部門周檢的，扣罰部門主管、專(兼)職安全員每人100元。
2.3.3.3 部門班組未開展日檢的，扣罰責任班組長每人50元。
2.3.4 安全整改：
2.3.4.1查出的安全隱患未按要求（目標、時間等）進行整改的，扣罰責任人100元。
2.3.4.2在同一部門內，出現(xiàn)重復隱患，扣罰部門主管、專（兼）職安全員和直接責任人每人100元。
2.3.5安全會議：
2.3.5.1 因工作原因不參加或不按時參加公司安全生產(chǎn)例會，又未請假的，扣罰責任人50元。
2.3.5.2 部門每月未召開安全會議的，扣罰責任部門主管每人100元。
2.4 對個人安全工作和工作行為考核細則
2.4.1 個人安全目標考核細則
對發(fā)生安全責任事故的，根據(jù)直接經(jīng)濟損失、責任的大小，扣罰相關責任人50—400元。行政責任追究按國家有關規(guī)定執(zhí)行；構成犯罪的，移交司法機關進行處理。
2.4.2 對個人違章行為考核細則（出現(xiàn)重復違章現(xiàn)象的在末次處罰額度的基礎上加倍處罰）
2.4.2.1 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人50元：
a)未按規(guī)定對所負責的設備、設施、安全消防器具進行維護保養(yǎng)的；
b)擅自拆除設備安全護罩、連鎖裝置的；
c)在生產(chǎn)過程中未按規(guī)定穿戴勞動保護用品，長發(fā)過肩、穿拖鞋、高跟鞋的；
d)擅自拆除或涂改安全標識或導致標識失效的；
e)違反廠內交通管理規(guī)定及車輛停放管理規(guī)定的；
f)不參加職業(yè)健康體檢的；
g)特種設備不按規(guī)定填寫運行記錄的；
h)特種作業(yè)崗位不持證上崗的；
i)電工作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動保護用品和不使用專用器具的；
j)占用消防器材、設施存放位置的；
k)堵塞、占用安全疏散通道的；
l)作業(yè)、工作場地衛(wèi)生、物質工器具擺放違反現(xiàn)場有關管理規(guī)定；
m)其它違反安全規(guī)章制度的行為；
2.4.2.2 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人100元：
a)未按公司規(guī)定用車、無證駕駛（無行業(yè)上崗證等）、酒后駕駛公車、違章駕駛、未經(jīng)許可私自將公車交由他人（有駕照）駕駛的；
b)挪用消防器材、設備、設施的；
c)違反動火規(guī)定擅自動火的；
d)電器線路安裝違反安全規(guī)定的；
e)高空作業(yè)無安全防護措施的；
f)遇緊急情況不服從指揮的；
g)未按安全操作規(guī)程或安全作業(yè)指導書的要求進行設備、設施操作的；
h)違反規(guī)定使用電器、設備、設施的或擅自增加電器使用負荷的；
i)堵斷安全消防通道的；
j)擅自離開工作崗位導致設備運行無人監(jiān)護的；
k)安全值班隨意脫崗的；
l)生產(chǎn)過程違章指揮的；
m)未按規(guī)定對危廢進行回收、處理的。
2.4.2.3 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人200元：
a)損壞安全消防設施設備、報警系統(tǒng)、衛(wèi)生設施、交通設施的，除照價賠償外，給予罰款；
b)出現(xiàn)重復違章現(xiàn)象的；
c)廠區(qū)內流動吸煙的；
d)未經(jīng)許可搭接線路或線路不符合規(guī)范要求的。
2.4.2.4 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人300元。
a)違反規(guī)定使用、儲存、運輸易燃、易爆、有毒、有害物資的；
b)在生產(chǎn)車間、庫房等重要防火場所規(guī)定吸煙點以外地方吸煙或亂丟煙頭的。
2.4.2.5 有下列行為之一者，給予當事人500至1000元的經(jīng)濟處罰，同時給予行政處分，直至追究法律責任：
a)故意破壞安全消防器具、設備、設施的；
b)故意破壞生產(chǎn)設備、盜竊在用生產(chǎn)設備上的零部件的；
c)由于玩忽職守造成重大安全隱患的；
d)未經(jīng)允許擅自修改設備安全運行參數(shù)的；
e)作業(yè)人員酒后上崗、在作業(yè)場所飲酒的。
3 附 則
3.1 行政部負責公司對各部門安全生產(chǎn)目標及安全管理工作進行考核，每月將考核結果匯總報公司分管領導審批后，通知各部門執(zhí)行。
3.2違反本管理辦法，對直接責任人處以罰款的，由當事人所在部門填寫《處罰通知單》，交生產(chǎn)部備案后轉交行政部執(zhí)行。
3.3對安全責任目標完成優(yōu)秀的部門和個人，按公司有關規(guī)定進行獎勵。同時，作為參評年度公司安全工作先進集體和先進個人的依據(jù)。
3.4 本辦法未涵蓋的其他安全生產(chǎn)事故和違規(guī)行為，經(jīng)公司安全生產(chǎn)領導小組研究后，有生產(chǎn)部負責處理。
3.5 本辦法由公司安全生產(chǎn)領導小組負責解釋。
3.6過去的有關規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。
3.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
