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崗位職責是什么
技術科長是企業(yè)中負責技術管理和研發(fā)方向的關鍵角色，主要負責制定和實施公司的技術戰(zhàn)略，確保技術研發(fā)工作的高效進行，并推動技術創(chuàng)新，以支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備深厚的專業(yè)技術背景，熟悉所在行業(yè)的最新技術和市場動態(tài)。
2. 擁有卓越的組織協(xié)調能力和團隊管理經驗，能有效調動和指導技術團隊。
3. 熟悉項目管理流程，能有效控制項目進度和質量。
4. 具備良好的商業(yè)敏感度，能夠將技術與市場需求相結合。
5. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各部門及外部合作伙伴建立良好關系。
崗位職責描述
技術科長在日常工作中，需要全面負責技術部門的運營，包括但不限于：
1. 制定技術發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標設定技術研發(fā)方向。
2. 管理技術團隊，分配任務，評估員工績效，促進團隊協(xié)作與技能提升。
3. 監(jiān)督項目執(zhí)行，確保項目按時按質完成，處理項目中遇到的技術問題。
4. 與市場、銷售等部門緊密合作，了解客戶需求，將市場需求轉化為技術解決方案。
5. 保持與業(yè)界同行、供應商和研究機構的聯(lián)系，關注行業(yè)動態(tài)，引進先進技術。
6. 控制技術研發(fā)成本，優(yōu)化資源配置，提高研發(fā)效率。
有哪些內容
1. 技術創(chuàng)新：推動新技術的研發(fā)與應用，為公司產品和服務注入創(chuàng)新元素。
2. 技術標準：建立和維護公司內部的技術標準和規(guī)范，確保技術工作的合規(guī)性。
3. 培訓與發(fā)展：組織技術培訓，提升團隊技術水平，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 技術合作：參與對外技術合作談判，簽署合作協(xié)議，擴大技術資源網絡。
5. 風險管理：識別并評估技術風險，制定應對策略，降低潛在的技術問題對公司的影響。
6. 報告與溝通：定期向高層管理層匯報技術研發(fā)進展，協(xié)調跨部門資源，確保信息暢通。
作為技術科長，需始終保持對技術前沿的關注，同時具備戰(zhàn)略思維，將技術優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強有力的技術支撐。
技術科長崗位職責范文
第1篇 質量技術科長崗位職責
技術質量部科長 常青機械 合肥常青機械股份有限公司,常青機械,常青股份 一、崗位職責
1、負責管理、指導、監(jiān)督、檢查直屬下屬的工作
2、負責收集對接內外部質量問題,并協(xié)調處理。
3、組織實施質量目標、質量計劃、質量統(tǒng)計工作;
4、對各類產品質量事故進行調查、分析并提出處理意見。
5、領導交辦的臨時性事務。
二、崗位任職資格要求
1、對產品比較熟悉,了解產品加工工藝;
2、大專及以上學歷,從事質量工作半年以上,能熟練使用辦公軟件;
3、溝通能力及原則性強,能很好的進行內外部溝通。
第2篇 生產技術科長崗位職責
生產技術科長 職責要求:
1. 對新項目制定詳細的生產設備導入計劃;并跟蹤計劃執(zhí)行情況;確保按時保量完成先期制造工程任務;
2. 審核所有即將導入設備的技術方案,確保有足夠的工程能力滿足生產要求;
3. 審核所有工藝文件,確保工藝可靠,穩(wěn)定及能滿足公司內外客戶要求;
4. 通過推動持續(xù)改進活動和鼓勵創(chuàng)新解決方案或流程,提高制造效率、改善人機工程;
5. 管理標準工時及工藝布局;降低直接工時投入;
6. 負責公司與技術中心、客戶、供應商等單位溝通;對產品與圖紙等技術資料進行管理;并確認實物與圖紙狀態(tài)是否符合要去;
7. 建立和維護華智宜昌分公司的產品和生產技術標準;
8. 協(xié)助對新零件供應商進行審核;協(xié)助供應商解決生產工藝問題
9. 協(xié)助對設備/工裝供應商能力進行評估
10. 協(xié)助對公司進行安全巡查,監(jiān)督和糾正
任職條件:
1. 本科或以上學歷,工科相關專業(yè),經驗優(yōu)秀者可放寬到大專學歷
2. 至少6年以上汽車行業(yè)工作經驗;有3年以上團隊管理工作經驗
3. 具有機械、電氣知識和基本人機工程常識;
4. 懂汽車座椅結構,熟悉座椅焊接及組裝所用工裝夾具和產品生產工藝;
5. 熟悉汽車產品開發(fā)流程;
6. 良好的團隊溝通能力; 職責要求:
1. 對新項目制定詳細的生產設備導入計劃;并跟蹤計劃執(zhí)行情況;確保按時保量完成先期制造工程任務;
2. 審核所有即將導入設備的技術方案,確保有足夠的工程能力滿足生產要求;
3. 審核所有工藝文件,確保工藝可靠,穩(wěn)定及能滿足公司內外客戶要求;
4. 通過推動持續(xù)改進活動和鼓勵創(chuàng)新解決方案或流程,提高制造效率、改善人機工程;
5. 管理標準工時及工藝布局;降低直接工時投入;
6. 負責公司與技術中心、客戶、供應商等單位溝通;對產品與圖紙等技術資料進行管理;并確認實物與圖紙狀態(tài)是否符合要去;
7. 建立和維護華智宜昌分公司的產品和生產技術標準;
8. 協(xié)助對新零件供應商進行審核;協(xié)助供應商解決生產工藝問題
9. 協(xié)助對設備/工裝供應商能力進行評估
10. 協(xié)助對公司進行安全巡查,監(jiān)督和糾正
任職條件:
1. 本科或以上學歷,工科相關專業(yè),經驗優(yōu)秀者可放寬到大專學歷
2. 至少6年以上汽車行業(yè)工作經驗;有3年以上團隊管理工作經驗
3. 具有機械、電氣知識和基本人機工程常識;
4. 懂汽車座椅結構,熟悉座椅焊接及組裝所用工裝夾具和產品生產工藝;
5. 熟悉汽車產品開發(fā)流程;
6. 良好的團隊溝通能力;
第3篇 技術科長崗位職責
技術科長 衢州華友鈷新材料有限公司關聯(lián)公司 衢州華友鈷新材料有限公司關聯(lián)公司 職責描述:
1、主持科室日常管理工作;
2、負責分廠工藝技術與品質管理;
3、負責經濟指標與工藝指標改善提升。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,冶金、材料或相關專業(yè)。
2、五年以上生產管理相關工作經驗。具有較強的專業(yè)基礎知識和綜合管理知識,具有開拓創(chuàng)新意識及現(xiàn)代管理意識。
3、具備較強的溝通表達能力、計劃協(xié)調能力、和解決問題的能力;
4、熟練掌握pdca、5w分析法、smart、8d分析法、魚骨圖方法。
