- 目錄
崗位職責(zé)是什么
人力資源主任是企業(yè)組織中關(guān)鍵的角色，負責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督整個人力資源管理流程，以確保公司的員工資源得到最有效的利用，同時保障員工的權(quán)益和滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題。
3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)管理和分析。
4. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
5. 能夠制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源方案。
6. 強烈的責(zé)任心和道德標(biāo)準(zhǔn)，保護員工隱私，維護公平公正的工作環(huán)境。
崗位職責(zé)描述
人力資源主任在日常工作中，需要密切關(guān)注市場動態(tài)，為企業(yè)制定適應(yīng)性的招聘計劃，確保吸引和留住合適的人才。他們需要設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，提升團隊技能和工作效率。此外，他們還需監(jiān)控和調(diào)整績效管理體系，以激勵員工潛能，促進組織的持續(xù)改進。
在薪酬和福利方面，人力資源主任需確保公司的政策具有競爭力，同時遵守相關(guān)法規(guī)。他們還須處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。在合規(guī)性方面，他們需定期更新和執(zhí)行公司的政策，確保符合勞動法規(guī)要求。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：策劃招聘活動，篩選簡歷，進行面試，協(xié)助各部門經(jīng)理完成人員配置。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
3. 績效管理：建立和維護績效評價體系，定期進行員工評估，提供反饋和改進建議。
4. 薪酬與福利：制定和調(diào)整薪酬策略，管理福利計劃，如保險、退休金等。
5. 勞動關(guān)系：處理員工投訴，解決內(nèi)部沖突，維護良好的工作氛圍。
6. 政策與法規(guī)：更新和維護公司的人力資源政策，確保合規(guī)性，防止法律風(fēng)險。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持，如離職率、員工滿意度等。
8. 員工關(guān)系：促進員工參與和溝通，提高員工滿意度和忠誠度。
作為人力資源主任，不僅要扮演策略制定者的角色，還需要在實踐中不斷優(yōu)化人力資源流程，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
人力資源主任崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源及行政主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院,港大思培 人力資源職責(zé):
1、 協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批
2、 負責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通
3、 負責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團建活動
4、 負責(zé)薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理
行政職責(zé):
1、 根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
2、 負責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜
3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
4、 根據(jù)學(xué)院需要,更新和購買相關(guān)財險事宜
5、 其他行政后勤工作
其他職責(zé):
1、 按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作
2、 定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜
3、 完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行
任職要求:
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗
3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗
4、 熟練操作office辦公軟件
5、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力
6、 具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力
第2篇 人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司營銷團隊人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實施細則和工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;
2、根據(jù)營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團隊組織架構(gòu)設(shè)計和人員配置提出合理改進方案;
3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進展,甄選合適的人員;
4、按公司薪酬管理制度進行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計分析,對員工工資的發(fā)放進行審核、監(jiān)督,并跟進人工成本使用進度;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定營銷團隊考核管理辦法,組織實施績效管理,并對績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、與營銷大區(qū)員工進行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;
7、加強與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項工作正常、有效、順暢的運轉(zhuǎn);
8、監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,熟悉六大模塊中的至少兩個模塊;
3、有快消行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗與能力;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備一定文字功底。
第3篇 助理人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源高級經(jīng)理/助理主任(組織與績效管理)(j10937) 藥明康德 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司,wu_i,wu_i apptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥 工作職責(zé):
1. 參與建立公司績效管理體系:
a) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績效管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。
b) 參與建立公司組織績效管理體系,并組織實施:參與組織制定公司一層組織績效目標(biāo),實施過程監(jiān)控、組織結(jié)果評估及結(jié)果應(yīng)用;推動組織績效目標(biāo)分解到各級組織。
c) 參與建立員工個人績效管理體系,并組織實施:組織建立員工個人績效制度、流程、平臺;推動各部門個人績效工作落地,發(fā)掘問題點并實施改進優(yōu)化。
d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升主管的績效管理和溝通輔導(dǎo)能力。
2. 參與組織建立公司組織管理體系:
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。
b) 參與構(gòu)建集團職位管理體系,參與組織實施集團崗位稱重項目。
c) 參與公司組織變革項目,形成人力資源方案,并組織實施;總結(jié)經(jīng)驗,持續(xù)優(yōu)化。
d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升公司的組織管理能力
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;具備英文聽說讀寫能力。
2. 具有5年以上工作經(jīng)驗,熟悉公司業(yè)務(wù),具有內(nèi)部運營經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 具備項目管理能力及良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
4. 工作務(wù)實,喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強的抗壓能力。
