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第1篇 行政人力資源主任崗位職責
人力資源及行政主任 香港大學space中國商業(yè)學院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學space中國商業(yè)學院,港大思培 人力資源職責:
1、 協助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批
2、 負責當地人員招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關溝通
3、 負責新員工的崗前培訓,員工關系管理及定期推行團建活動
4、 負責薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理
行政職責:
1、 根據學院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學中心非市場類合同,并完成相關內部簽批手續(xù)
2、 負責管理學院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜
3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關內部簽批手續(xù)
4、 根據學院需要,更新和購買相關財險事宜
5、 其他行政后勤工作
其他職責:
1、 按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作
2、 定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜
3、 完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行
任職要求:
1、 專科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、 熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業(yè)務辦理經驗
3、 5年以上人力資源及行政工作經驗
4、 熟練操作office辦公軟件
5、 具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力、良好的執(zhí)行能力
6、 具備良好的職業(yè)道德,責任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關系技巧,能承受一定的工作壓力
第2篇 人力資源主任崗位職責任職要求
人力資源主任崗位職責
崗位職責:
1.、協助完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;
2、貫徹執(zhí)行公司的招聘方案，保證公司所需人才能夠滿足需求;
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;
4、協助進行企業(yè)文化建設，提升員工滿意度。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);
2、2年以上房地產行業(yè)招聘崗位工作經驗，有獵頭顧問(負責房地產行業(yè)獵聘)工作經驗更佳;
3、熟悉各類招聘渠道、測評工具以及star面試方法，有企業(yè)內部培訓經驗;
4、具備良好的溝通協調、計劃執(zhí)行能力，保密意識和服務意識強，具有親和力。
人力資源主任崗位
第3篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責:
1、協助進行用友nc產品時間管理、培訓學習模塊推廣；
2、結合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率；
3、協助進行企業(yè)人力資源營運管理；
4、新項目支援，配合新項目進展，開展e-hr系統(tǒng)實施培訓工作；
5、其他人力資源相關工作。
任職資格:
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、1年以上用友nc-hr產品實施、運維（或深度使用）經驗，2年以上人力資源工作經驗；
3、較強的溝通及協調能力，抗壓能力強，注重團隊合作。
第4篇 人力資源主任崗位職責(1)
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、從事5年以上，其中3年以上同崗位經驗，熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經驗者優(yōu)先考慮。
3、具有豐富的招聘經驗，對職位價值評估，薪酬核算，人力成本分析具有具體實戰(zhàn)經驗。
4、熟練運用word、e_cel、powerpoint，并有較好的文字處理能力。
5、具備較好的溝通能力，學習能力和執(zhí)行力，職業(yè)化程度高。
6、有效完成其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與并協助上層執(zhí)行相關的政策和制度。
7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、月度薪酬的統(tǒng)計與發(fā)放;
2、年度薪資調整及年度獎金統(tǒng)計及發(fā)放;
3、年度預算的制作，并協助部門經理控制人工成本;
4、各項年度審查工作的完成;
5、勞動部門、稅務部門、外審及內審的各項審查、稽查、審計;
6、月度社會保險與個稅信息的填寫及申報。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經驗;
3、熟悉國家、地方人事政策，法律法規(guī)及薪酬相關的法律法規(guī)。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，協助本部門主管制定、組織實施人力資源計劃，為公司的發(fā)展提供人力保障。
主要工作內容:
1. 參與制定公司的人力資源管理制度;
2. 參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協助主管做好相應的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，確保崗位說明書與實際相符;
4. 協助制定公司年度招聘計劃(包括內訓及外訓)，組織實施培訓;
5. 配合公司對績效管理的要求，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6. 協助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會保險等;
7. 建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議;
8. 與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
崗位要求:
1. 人力資源管理或相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷;
2. 大中型企業(yè)四年以上工作經驗;
3. 接受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)方面知識的培訓;
4. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5. 具備良好的溝通能力、協調能力;
6. 做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。
工作地點在順義區(qū)天竺，公司提供班車及午餐
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、在集團人力資源政策規(guī)劃前提下，就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議，并負責具體實施;
2、配合公司整體運作，制定人員編制方案和招聘計劃，推進計劃的實施，確保滿足人才需求;
3、定期匯集各地區(qū)競爭品牌薪資基礎數據，以審核薪資結構的合理性提供依據;
4、根據公司要求，監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;
5、負責公司員工關系的處理，并就規(guī)避勞動風險提出合理化建議;
6、能適應經常出差工作。
任職資格:
1、相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，熟練操作招聘及員工關系模塊，有零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、熟悉辦公軟件使用、網絡應用;
3、熟悉勞動合同法以及其他人事法律法規(guī)，能夠協助企業(yè)規(guī)避勞動用工風險;
4、具有較強的語言表達能力和文字能力，良好的溝通協調能力;
5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質;
6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計劃組織能力及親和力;
7、積極進取，具有很強的承壓能力，具有團隊協作精神。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1、 大專或以上學歷;
2、 25歲-35歲;
3、 零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關工作經驗3年以上;
4、 熟悉《勞動合同法》及當地各項法律法規(guī);
5、 熟練使用e_cel、word辦公軟件;
6、 良好的溝通技巧;
工作內容:
1、 負責管轄區(qū)內日常人事各模塊工作;
2、 執(zhí)行總部的人事策略;
3、 根據招聘目標按照公司招聘流程及時完成招聘任務;
4、 和當地勞動局保持良好溝通并嚴格執(zhí)行當地相關政策;
5、 負責所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
人力資源主任， 匯豐村鎮(zhèn)銀行
(職級: 7 空缺崗位數: 1; 工作地點:待定)
有些機遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。
假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機遇，加入匯豐，您將實踐無限可能。
村鎮(zhèn)銀行
自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國首家外商獨資的村鎮(zhèn)銀行以來，匯豐一直致力于把國際經驗帶入中國廣闊的農村地區(qū)，以可持續(xù)的農村金融模式支持“三農”。
截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網點總數達到26個，是內地外資銀行中最廣泛的農村金融服務網絡。
我們正在尋找有經驗的人士，作為人力資源主任加入我們的團隊。
在這個職位上，您將需要:
l 協調并負責人員的招聘與選拔，為直線經理提供快速、高質量的招聘服務;
l 與直線經理就人員計劃、調配方面保持積極溝通，提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉正、轉崗、晉升等;
l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);
l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務;
l 提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務;
l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問;
合格的任職者，您需要滿足以下要求:
l 本科以上學歷
l 在人力資源領域至少4年相關工作經驗，有跨國企業(yè)或外資銀行工作經驗者優(yōu)先;
l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;
l 工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神，能夠獨立工作;
l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。專科以上學歷，1-3年相關工作經驗;
加入匯豐，您將成就更多。
匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā)
展，提供靈活的工作方式，以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機遇，并
為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料，銀行將按照網頁上隱私申明使用。
廣東恩平匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
人力資源主任 ， 匯豐村鎮(zhèn)銀行 (職級: 7 空缺崗位數: 1; 工作地點:待定) 有些機遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。 假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機遇，加入匯豐，您將實踐無限可能。 村鎮(zhèn)銀行 自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國首家外商獨資的村鎮(zhèn)銀行以來，匯豐一直致力于把國際經驗帶入中國廣闊的農村地區(qū)，以可持續(xù)的農村金融模式支持“三農”。 截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網點總數達到26個，是內地外資銀行中最廣泛的農村金融服務網絡。 我們正在尋找有經驗的人士，作為人力資源主任加入我們的團隊。 在這個職位上，您將需要: l 協調并負責人員的招聘與選拔，為直線經理提供快速、高質量的招聘服務; l 與直線經理就人員計劃、調配方面保持積極溝通，提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉正、轉崗、晉升等; l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng); l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務; l 提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務; l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問; 合格的任職者，您需要滿足以下要求: l 本科以上學歷 l 在人力資源領域至少4年相關工作經驗，有跨國企業(yè)或外資銀行工作經驗者優(yōu)先; l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力; l 工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神，能夠獨立工作; l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W歷，1-3年相關工作經驗; 加入匯豐，您將成就更多。 匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā) 展，提供靈活的工作方式，以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機遇，并 為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料，銀行將按照網頁上隱私申明使用。 北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
人力資源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)
- collect and verify all payroll elements， calculate the payroll thru hris， deliver monthly payroll timely and accurately.負責收集和核實每月工資數據并準確計算工資
- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬報表及提交薪酬分析
- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并優(yōu)化薪酬計算流程
- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作
- 任職資格:
- college degree or above 本科或以上學歷
- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle， peoplesoft， sap， etc) is preferable 2-4 跨國公司人事薪酬福利相關工作經驗，熟悉人事系統(tǒng)，薪酬統(tǒng)優(yōu)先
- familiar with labor laws and regulations 熟悉勞動法和相關法律法規(guī)
- good computer skill in ms office (e_cel， word， powerpoint)熟悉操作電腦
- good command of written english 良好英文書寫能力
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責招聘配置實施工作;
2、負責各項員工關系工作的管理和實施，包括:企業(yè)文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關懷、員工表現的跟進處理、勞動爭議處理等。
3、負責對員工薪酬福利意見的收集與反饋，識別部門的員工意見，扮演員工意見代言人的角色。
4、提供業(yè)績管理基礎數據，跟進業(yè)績管理的實施等。
5、 人力資源處的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、三年或以上人力資源相關工作經驗。
3、具備較強的招聘專業(yè)技巧，熟悉部分測評工具，掌握一定的績效管理工具與績效面談技巧。
4、熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度。
5、具備一定的人力資源數據分析能力。
6、親和力強，敬業(yè)務實，有較好的人際溝通與協調能力;有良好的服務意識和團隊意識，積極、樂觀，能承受較大工作壓力。
7、熟練操作各項辦公軟件。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1.大專以上學歷， 3年以上人力資源管理工作經驗。
2.熟練操作人力資源至少兩個以上模塊及相關人力資源日常事務工作。
3.熟悉人力資源各模塊流程及操作，維護各種招聘渠道并進行簡歷篩選、人員面試及甄選，滿足公司招聘需求。
4.負責開展公司員工相關活動，協助部門負責人做好公司的文化建設。
5.工作積極主動，較強的組織協調能力，溝通能力和抗壓能力，具有團隊精神，服從管理。
6.熟練操作電腦等辦公設備。
其 它:5天7小時工作制 ; 五險一金，其它福利等 工作地點:深圳福田待 遇面議!
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1.負責協助人力資源經理完成公司招聘、培訓和發(fā)展、薪酬福利、績效、員工關系等制度和政策的制定及督導實施;
2.協助業(yè)務部門進行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng)，以滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負責所轄區(qū)域日常人力資源管理工作，并做好所屬區(qū)域內員工的管理、指導、培訓及評估等工作。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)工作經驗，其中二年以上部門管理工作經驗;
2.能獨立處理人力資源工作，如招聘、考勤核算、績效管理、薪酬福利事務等;
3.熟悉當地相關勞動法規(guī)及政府辦事流程;
4.具備良好的溝通協調與組織管理能力，服務意識、執(zhí)行力強;
5.有較強的管理下屬的能力及判斷能力。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
1、按時完成每月加班明細表、工資調整表、津貼明細表、保險繳納明細表、住房繳納明細表、個人工資明細表、售樓處費用匯總表等各項工資文件相關報表，并負責安排好相關郵寄工作。負責年中及年終員工工作表現評核需準備的各類報表，按要求報送集團并做好年終花紅發(fā)放相關工作。
2、按實際員工入、離職情況，定期進行保險及公積金網上增員及減員申報工作。對其準確性負有完全責任。
3、按時為員工辦理社?？肮e金聯名卡的相關工作。并做好領取、登記、發(fā)放、存檔等相關工作。負責辦理員工保險與公積金相關所有業(yè)務及殘保金的核對繳納工作。
4、每年7月做好保險與住房公積金的繳費基數變更及相關申報等工作并存檔。
5、負責人事檔案關系的轉入轉出及退休申辦相關工作并存檔。
6、按時按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關文件發(fā)送至總部。
7、做好勞動合同續(xù)簽臺賬，按時完成勞動合同續(xù)簽相關手續(xù)并存檔。
8、完成員工勞動合同變更、簽署等相關工作并存檔。
9、負責制作并報送財務部門所需要的各項報表及相關文件并做好簽收。
10、 負責每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。
11、 負責人力資源部辦公用品的申報相關工作。
12、 按時按質完成經理交辦的其他工作。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、薪酬管理，負責每月編制工資表并發(fā)放工資清單，完成月度個稅的申報;
2、完成員工考勤管理等工作;
3、負責員工社會保險、公積金等手續(xù)辦理;
4、負責日常勞動人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動合同等手續(xù)辦理;
5、按規(guī)定時間辦理人才引進工作手續(xù);
6、完成部門計劃管理、會議管理等工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、耐心、細心，善于溝通與傾聽;
3、具有較強的保密意識;
4、3年以上商業(yè)地產薪酬管理、員工關系管理相關工作經驗。
人力資源主任(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責制訂分公司的招聘計劃;
2、負責分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;
3、負責優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責執(zhí)行分公司招聘，監(jiān)督項目招聘，滿足公司各部門用人需求;
5、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
6、根據企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;
7、根據課程體系的更新，制定和完善現有培訓內容;
8、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材;
9、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務;
10、發(fā)掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構。
任職要求:
1、25~35周歲，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有3年以上相關工作經驗，1年以上招聘及培訓工作經驗;
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重、工作細心、耐心，責任感強;
4、具有良好的溝通表達能力、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練操作人力資源基礎業(yè)務，對計劃考核、行政外聯工作有一定實踐經驗;
6、具備良好的結果導向與抗壓能力。
部隊制度配件制度配電房制度
第5篇 人力資源主任崗位職責
人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責:
1、協助制定公司營銷團隊人力資源管理的相關規(guī)章制度、實施細則和工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協調及檢查執(zhí)行情況;
2、根據營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團隊組織架構設計和人員配置提出合理改進方案;
3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進展,甄選合適的人員;
4、按公司薪酬管理制度進行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計分析,對員工工資的發(fā)放進行審核、監(jiān)督,并跟進人工成本使用進度;
5、根據公司對績效管理的要求,協助制定營銷團隊考核管理辦法,組織實施績效管理,并對績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、與營銷大區(qū)員工進行積極的溝通,做好員工關系的處理;
7、加強與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協調,確保各項工作正常、有效、順暢的運轉;
8、監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯合相關部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
9、完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、管理學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經驗,熟悉六大模塊中的至少兩個模塊;
3、有快消行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;
4、具備一定數據分析經驗與能力;
5、溝通協調能力強,具備一定文字功底。
