奔馳崗位職責匯編(11篇)

崗位職責是什么

作為奔馳的一員，你的角色不僅僅是一個汽車制造者，更是品牌價值的傳播者和客戶體驗的塑造者。你將參與到全球領先的豪華汽車品牌的日常運營中，致力于提供卓越的產品和服務，確保每個細節(jié)都符合奔馳的高質量標準。

崗位職責要求

1. 具備專業(yè)技能：無論你是在工程、銷售還是服務部門，都需要擁有深厚的專業(yè)知識和實踐經驗，以確保工作的高效執(zhí)行。

2. 客戶導向：始終以客戶需求為中心，提供優(yōu)質的服務，超越客戶的期望。

3. 團隊合作：在多元化的團隊環(huán)境中，能夠有效地協(xié)作，共同達成目標。

4. 創(chuàng)新思維：鼓勵提出新的想法和解決方案，推動業(yè)務持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

5. 執(zhí)行力：能夠迅速理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略，確保任務的按時完成。

崗位職責描述

在奔馳，你的工作將涵蓋多個層面，包括但不限于：

- 設計與研發(fā)：參與車輛的設計和開發(fā)，確保每一款車型都融合先進技術與優(yōu)雅設計。 - 生產制造：監(jiān)督生產線，確保生產過程的效率和質量，嚴格執(zhí)行質量控制標準。 - 銷售與市場：制定并實施銷售策略，通過精準的市場分析和客戶洞察，提升品牌影響力和市場份額。 - 售后服務：提供專業(yè)的售后服務，解決客戶問題，維護良好的客戶關系。 - 企業(yè)社會責任：積極參與環(huán)保和社會公益活動，展現(xiàn)奔馳的企業(yè)公民形象。

有哪些內容

1. 技術研發(fā)：與全球團隊合作，探索汽車行業(yè)的前沿技術，如電動化、自動駕駛等。

2. 產品管理：從概念到上市，全程管理新產品，確保符合奔馳的品質和安全標準。

3. 培訓與發(fā)展：定期接受專業(yè)培訓，提升個人能力，同時為團隊成員提供指導和支持。

4. 溝通協(xié)調：與供應商、經銷商和其他內部部門建立有效的溝通渠道，確保信息暢通。

5. 數(shù)據分析：運用數(shù)據分析工具，監(jiān)測市場動態(tài)，為決策提供數(shù)據支持。

6. 項目管理：負責跨部門項目，確保項目按計劃進行，達成預期成果。

在奔馳，你的每一天都將充滿挑戰(zhàn)和機遇，你的貢獻將直接影響品牌的成功和客戶的滿意度。我們期待你的加入，一起塑造未來的出行方式。

奔馳崗位職責范文

第1篇 奔馳市場經理崗位職責

市場經理(奔馳4s店) 沈陽大眾企業(yè)集團有限公司 沈陽大眾企業(yè)集團有限公司 1.負責市場部全面管理工作,協(xié)調與各部門的有效溝通與配合

2.負責市場分析及市場營銷工作,制定市場營銷規(guī)劃

3.結合當季市場狀況,制定針對性強,有效的線上廣宣投放策略提升客流量

4.根據銷售情況及季節(jié)指數(shù),依托線上活動,通過與銷售部配合,策劃良好的現(xiàn)場活動氛圍及促銷手段,收集銷售線索和促進客戶到店,策劃和配合執(zhí)行 提升銷量和品牌形象的營銷活動

5.對發(fā)布的廣告及市場活動進行效果評估,并進行改進

6.店頭相關制作物的設計和店面布置等

7.負責與廠家的業(yè)務對接,審核并反饋各類報表

8.維護和強化與政府、行業(yè)、廠家、銷售網絡和媒體等方面的良好關系

任職要求

1.本科及以上學歷或同等學力,工商管理、市場營銷相關專業(yè)為佳

2.3年以上汽車行業(yè)工作經驗,其中2年以上汽車行業(yè)市場管理工作經驗,有奔馳4s市場經理經驗優(yōu)先

3.具備市場營銷知識產品和汽車行業(yè)知識人力資源管理知識

第2篇 奔馳銷售顧問崗位職責

奔馳銷售顧問 浙江奕信行汽車有限公司 浙江奕信行汽車有限公司,奕信行 崗位職責:

1、負責整車銷售服務和進店客戶咨詢服務;

2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;

3、負責開拓產品的銷售市場,完成各項銷售指標;

4、負責挖掘客戶需求,實現(xiàn)產品銷售;

5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有駕駛證并駕駛熟練,形象好,氣質佳;

2、主動性強,工作態(tài)度積極,熱愛汽車銷售工作;

3、有較強的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn);

4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力,心理素質佳;

5、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識;

第3篇 奔馳技術經理崗位職責

奔馳技術經理 廣州華勝企業(yè)管理服務有限公司 廣州華勝企業(yè)管理服務有限公司,華勝汽修,華勝 崗位職責:

1、對奔馳車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥問題給予遠程或現(xiàn)場技術支持

2、負責連鎖奔馳品牌技師培訓、等級認證及能力模型搭建,并隨業(yè)務發(fā)展變化進行優(yōu)化及調整;

3、結合奔馳新車型、新技術制定培訓計劃并實施;

4、負責開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓課程,實施各項培訓工作、整理培訓相關資料,同時可以現(xiàn)場講授;

5、定期制定回爐培訓計劃,跟進培訓實施和考核,跟蹤培訓效果;

6、根據業(yè)務需求,進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。

任職資格:

1、具備5年以上奔馳車系維修實際經驗,精通奔馳車輛基礎理論知識,熟練掌握寶馬車系汽車維修技術;

2、奔馳主機廠及奔馳4s店集團技術培訓師、技術經理優(yōu)先聘任;

3、大專及以上學歷,2年以上培訓管理工作經驗;

4、能夠獨立設計開發(fā)培訓課程;

5、具有較強的組織、管理、協(xié)調能力,良好的語言表達能力,能勝任講師工作。

6、能接受少量出差工作。

員工福利:

1、住宿:免費提供員工宿舍;

2、伙食:公司設有員工餐廳,免費提供中午工作餐;

3、保險:為員工繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷);

4、假期:法定假期照常放假,享有帶薪年假,傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問金或禮品;

5、培訓:崗前帶薪專業(yè)技能培訓、個人能力素質培訓;

6、晉升:每年度評優(yōu),為績效優(yōu)異的員工提供晉升加薪機會;

7、津貼:按職級、崗位享有津貼,團隊獎金,年終獎金,入股激勵;

8、健康:公司組織年度體檢;

9、活動:每年組織全員旅游,每月組織各類體育和娛樂活動。

第4篇 奔馳客服崗位職責

奔馳項目部 客服(武清) 北京市京順達物資有限公司 北京市京順達物資有限公司,京順達 職責描述:

1、國產奔馳在途信息每日上報中都整車管理部

2、中都tms系統(tǒng)每日維護在途信息

3、京順達國產奔馳各庫倒板臺賬整理

4、中都物流整車管理部交代工作的處理

5、京順達公司車輛對接入網匯通平臺操作及并接中都tms系統(tǒng)

6、京順達國產奔馳針對各奔馳經銷商問題的反饋及跟蹤處理

任職要求:

1、性別:男 年齡:20-30歲

2、學歷不限,物流專業(yè)優(yōu)先

3、熟練使用辦公軟件

第5篇 奔馳4s店銷售崗位職責

崗位職責:

l 客戶服務:為客戶提供熱情、周到的接待、服務工作。

l 銷售任務:通過與客戶的溝通,全面了解客戶需求,有針對性的進行車輛介紹,推薦適合客戶的車輛,并持續(xù)的跟進,促成交易,完成銷售部下發(fā)的個人銷售目標。

l 車輛交付:為所銷售車輛辦理交車、掛牌等手續(xù),提供客戶要求的相關服務。

l 流程要求:按照廠家和公司要求的相關作業(yè)流程,執(zhí)行從客戶接待到交車的服務環(huán)節(jié),確?？蛻魸M意度和ssi的不斷提升。

l 通過對cs客戶提供購車后服務,維護好客戶關系,創(chuàng)造品牌忠誠客戶。

l 積極參與銷售相關的行業(yè)開拓及市場活動。

任職要求:

l 教育背景:全日制中專及以上學歷。

l 工作經驗:1年以上汽車行業(yè)相關從業(yè)經驗。

l 培訓經歷:通過廠家的銷售流程培訓。

l 技能要求:溝通協(xié)調能力強,語言表達能力強。

l 性格要求:認真、細心、具有較強的責任感和良好的溝通能力。

第6篇 奔馳銷售經理崗位職責

奔馳汽車品牌銷售經理 軒宇汽車 保定軒宇汽車集團有限公司,軒宇汽車,軒宇 職責描述:

1、根據集團及廠家政策,制定并執(zhí)行本部門的年度經營計劃;

2、負責銷售部各項經營指標的達成與管理目標的實現(xiàn);

3、做好本部門制度與文化建設、團隊管理與各項工作流程管控工作,提高工作效率,提升客戶滿意度;

4、負責圍繞本店各項銷售目標,在本店總經理的領導下制定銷售部營銷策劃工作;

5、對當?shù)厥袌龅牧私?銷售群體的分析,銷售價格的管控;

6、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職要求:

1、性別不限 , 大專以上學歷,汽車、管理、市場營銷、經濟管理類相關專業(yè);

2、經驗:具有3年以上汽車銷售經驗, 1年以上同等崗位工作經驗;

3、知識:4s店管理知識、市場營銷知識、團隊管理知識、財務知識

4、技能:熟練掌握駕駛技能,有駕照;熟練掌握調研方法與分析工具;良好的人際交往能力與團隊合作精神。具有很強的管理、組織與協(xié)調能力;具備良好的領導力和執(zhí)行力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

第7篇 奔馳銷售崗位職責

奔馳商務車銷售 浙江中馬汽車銷售有限公司 浙江中馬汽車銷售有限公司,中馬 崗位職責:

1、負責整車銷售服務和進店客戶咨詢服務;

2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;

3、負責開拓產品的銷售市場,完成各項銷售指標;

4、負責挖掘客戶需求,實現(xiàn)產品銷售;

5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。

任職資格:

1、有駕駛證,男女不限,形象好,氣質佳;

2、主動性強,工作態(tài)度積極,熱愛汽車銷售工作;

3、有較強的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn);

4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力,心理素質佳;

員工福利:

1、交社保五險、生日禮物、旅游、體檢、節(jié)日禮品等;

2、豐富的員工活動:每月至少兩次的員工活動,聚餐、觀影、羽毛球、野外拓展訓練等等;

3、廣闊的晉升空間:公司為員提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺,并由資深培訓導師階段性的對員工進行專業(yè)知識的培訓。

4、各種帶薪假期。

第8篇 奔馳客戶經理崗位職責

客戶經理(奔馳業(yè)務) 主要職責

1. 及時掌握公司現(xiàn)有開發(fā)、生產能力。

2. 了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃。組織公司和部門資源獲取業(yè)務,并規(guī)劃管轄區(qū)域內客戶的發(fā)展計

劃。

3. 拜訪已有客戶,了解客戶的新要求,結合公司實際狀況,傳遞信息,項目進行。

4. 發(fā)現(xiàn)并找尋潛在客戶及時建立聯(lián)系。

5. 向客戶傳遞公司文化及服務理念,建立與客戶的信任關系。

6. 敏感洞察客戶的信息情報變化,包括生產計劃、組織機構、人員調整、投資方比例、

以利公司采取相應措施。

7. 了解市場情況,每月通報國內市場的情況和預計發(fā)展趨勢。

8. 掌握競爭對手信息、情報。

9. 與公司內開發(fā)、生產、質量、采購等部門保持溝通。

10. 基本了解d特性相關知識和要求。

11. 完成上級領導臨時布置的相關工作。

12. 遵守公司各項規(guī)章制度。

職責范圍

公司銷售領域相關工作。

學歷及工作經歷要求

1. 學歷:大學本科,汽車工程系、機械、電子等相關專業(yè)。

2. 工作經歷及要求:對于銷售工作有兩年以上工作經驗; 有相關汽車零部件行業(yè)銷售工作經驗,

具備良好的組織能力與團隊合作能力。

3. 語言能力:熟練的英語、日語或德語聽、說、讀、寫能力。

4. pc操作能力:熟練運用辦公軟件。

5. 其他要求:了解公司質量體系標準和iso14001環(huán)境系統(tǒng)標準要求。 主要職責

1. 及時掌握公司現(xiàn)有開發(fā)、生產能力。

2. 了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃。組織公司和部門資源獲取業(yè)務,并規(guī)劃管轄區(qū)域內客戶的發(fā)展計

劃。

3. 拜訪已有客戶,了解客戶的新要求,結合公司實際狀況,傳遞信息,項目進行。

4. 發(fā)現(xiàn)并找尋潛在客戶及時建立聯(lián)系。

5. 向客戶傳遞公司文化及服務理念,建立與客戶的信任關系。

6. 敏感洞察客戶的信息情報變化,包括生產計劃、組織機構、人員調整、投資方比例、

以利公司采取相應措施。

7. 了解市場情況,每月通報國內市場的情況和預計發(fā)展趨勢。

8. 掌握競爭對手信息、情報。

9. 與公司內開發(fā)、生產、質量、采購等部門保持溝通。

10. 基本了解d特性相關知識和要求。

11. 完成上級領導臨時布置的相關工作。

12. 遵守公司各項規(guī)章制度。

職責范圍

公司銷售領域相關工作。

學歷及工作經歷要求

1. 學歷:大學本科,汽車工程系、機械、電子等相關專業(yè)。

2. 工作經歷及要求:對于銷售工作有兩年以上工作經驗; 有相關汽車零部件行業(yè)銷售工作經驗,

具備良好的組織能力與團隊合作能力。

3. 語言能力:熟練的英語、日語或德語聽、說、讀、寫能力。

4. pc操作能力:熟練運用辦公軟件。

5. 其他要求:了解公司質量體系標準和iso14001環(huán)境系統(tǒng)標準要求。

第9篇 奔馳汽車銷售顧問崗位職責

崗位職責

1、汽車4s店銷售代表,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理客戶關系,完成門店銷售任務;

3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產品的優(yōu)點和特色;

4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;

5、收集潛在客戶資料;

6、本職業(yè)的其他相關工作

任職資格

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、1年以上汽車4s店銷售工作經驗,業(yè)績突出,且有寶馬、奔弛等豪車銷售經驗優(yōu)先;

3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

5、有責任心,能承受較大的工作壓力。

第10篇 奔馳銷售主管崗位職責

為支持經銷商銷售量和毛利率目標的實現(xiàn),積極銷售梅賽德斯-奔馳產品;根據經銷商政策和梅賽德斯-奔馳品牌形象,在銷售過程中熱誠、專業(yè)服務;積極追蹤銷售線索,成功獲取新客戶并發(fā)展長期客戶關系;根據梅賽德斯-奔馳經銷商管理標準對展廳進行管理;指導并培訓銷售團隊。

學歷/職業(yè)培訓

- 高中學歷

- 具備奔馳認證銷售顧問資格者優(yōu)先

- 乘用車駕駛執(zhí)照(手動檔和自動檔)相關工作經驗

- 具備3年以上汽車行業(yè)銷售顧問工作經驗

- 具備2年以上梅賽德斯-奔馳經銷商銷售顧問工作經驗專業(yè)知識和能力 (非學歷和職業(yè)培訓) 語言及計算機能力

- 具備基礎的微軟office軟件操作能力 專業(yè)知識及專業(yè)技術能力s

- 具備出色的產品演示和銷售知識 - 具備出色的客戶關系管理知識- 具備出色的梅賽德斯-奔馳產品和競爭對手產品知識

- 具備完整的上牌流程與相關稅法知識

- 具備完備的商務禮節(jié)和職業(yè)著裝知識

其他通用能力

- 溝通能力

- 人際交往能力

- 談判能力

- 影響能力

- 指導能力

- 客戶導向意識

第11篇 奔馳行政經理崗位職責

奔馳4s店人資行政經理 潤東汽車 潤東汽車集團有限公司,潤東汽車,潤東 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門經理進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關的調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;

4、根據培訓計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估;

5、貫徹和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,以及總經理辦公會議各項決議;

6、負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門及企業(yè)的關系;

7、負責保衛(wèi).就餐.車輛.宿舍等后勤管理工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理及工商管理相關專業(yè);

2、5年以上人資行政管理工作經驗,3年以上汽車行業(yè)人資行政管理工作經驗;在奔馳等豪華品牌工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉當?shù)卣块T人力資源相關政策及4s店管理流程;

4、有責任心和溝通能力。