崗位職責(zé)是什么
尋訪員，又稱為招聘顧問或獵頭，是一個專業(yè)的人力資源角色，專注于為企業(yè)尋找、評估和吸引合適的高級人才。這個職位的核心在于理解企業(yè)的戰(zhàn)略需求，識別潛在的候選人，并通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，將兩者有效地連接起來。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)知識：尋訪員需要對目標(biāo)行業(yè)的市場動態(tài)、業(yè)務(wù)模式和關(guān)鍵職位的技能要求有深入理解。
2. 人際交往能力：具備出色的溝通技巧，能有效與候選人和企業(yè)決策者建立良好關(guān)系。
3. 分析判斷：能夠精準(zhǔn)評估候選人的資質(zhì)，預(yù)測其在特定崗位上的表現(xiàn)。
4. 項目管理：有效管理招聘流程，確保在預(yù)定時間內(nèi)完成尋訪任務(wù)。
5. 保密意識：尊重并保護(hù)客戶和候選人的隱私信息，確保職業(yè)敏感信息的安全。
崗位職責(zé)描述
尋訪員的工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 需求分析：與企業(yè)合作，明確招聘需求，了解崗位的職責(zé)、技能要求和文化匹配度。
2. 人才搜索：利用各種渠道（如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等）尋找潛在候選人，進(jìn)行初步篩選。
3. 候選人接觸：與候選人建立聯(lián)系，進(jìn)行深入交流，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和期望。
4. 評估與推薦：對候選人進(jìn)行面試，評估其能力和潛力，為合適人選撰寫推薦報告。
5. 協(xié)調(diào)與跟進(jìn)：協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)的面試安排，跟進(jìn)雙方反饋，處理談判細(xì)節(jié)。
6. 后期服務(wù)：成功招聘后，協(xié)助新員工融入團(tuán)隊，提供持續(xù)的支持和反饋。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究：持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢，更新知識庫，以便快速響應(yīng)變化的招聘需求。
2. 關(guān)系建立與維護(hù)：建立并維護(hù)與候選人和企業(yè)的長期合作關(guān)系，打造專業(yè)的人才網(wǎng)絡(luò)。
3. 報告編寫：準(zhǔn)備詳細(xì)的工作報告，記錄尋訪過程，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身的行業(yè)知識和招聘技能，以提高尋訪效果。
5. 合規(guī)操作：遵守行業(yè)規(guī)定和道德標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過程的合法性和公平性。
尋訪員的角色是企業(yè)和人才之間的橋梁，他們不僅要滿足企業(yè)的用人需求，還要為候選人提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，確保雙方都能從中受益。這一職務(wù)需要敏銳的洞察力、專業(yè)的判斷力和高度的責(zé)任心，以實現(xiàn)高效、精準(zhǔn)的高端人才匹配。
尋訪員崗位職責(zé)范文
第1篇 助理尋訪員崗位職責(zé)
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。
第2篇 獵頭尋訪員崗位職責(zé)
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。
第3篇 人才尋訪員崗位職責(zé)
人才尋訪員 中國惠普有限公司 中國惠普有限公司,中國惠普,中國惠普有限公司,惠普,惠普科技,惠普科技(北京)有限公司,惠普 職責(zé)描述:
? partner with recruiter for responsible requisitions in great china
? candidates’ sourcing via different channels, sourcing passive candidates through networking, cold calling, social media, etc..
? building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs
? other project based assignment
are you a high-performer we are looking for an individual with:
? bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter e_perience
? e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability
? counseling, interpersonal, and communication skills required
? fluent oral and written english
第4篇 尋訪員崗位職責(zé)及職位要求
尋訪員職位要求
1.工作經(jīng)驗不限，本科及以上學(xué)歷；
2.溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作有恒心；
3.正能量，自律，能夠自覺主動工作，有良好的人生價值觀；
4.勤奮吃苦，踏實肯干，有上進(jìn)心，有追求，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
尋訪員崗位職責(zé)
1.通過招聘網(wǎng)站、公司人才庫、外呼電話、微信等尋訪匹配人選；
2.協(xié)調(diào)安排候選人電話、視頻、現(xiàn)場面試；
3.跟進(jìn)錄用、入職相關(guān)事宜。
4.協(xié)助顧問完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。
第5篇 尋訪員/崗位職責(zé)要求顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責(zé)要求職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具有崗位職責(zé)要求從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
4. 具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨(dú)立的分析判斷能力.
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第6篇 尋訪員r/獵頭顧問助理ac崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃。
崗位職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責(zé)要求職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有崗位職責(zé)要求從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
4. 具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨(dú)立的分析判斷能力.
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第7篇 招聘尋訪員崗位職責(zé)
招聘尋訪員(職能部門) recruiting talent sourcer 特斯拉汽車(北京)有限公司 拓速樂汽車銷售服務(wù)(成都)有限公司,拓速樂 talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要職責(zé):
? 為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。
? 建立人才庫,進(jìn)行人才匹配和人才市場分析。
? 與用人部門負(fù)責(zé)人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動招聘進(jìn)程。
? 通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。
? 負(fù)責(zé)候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。
? 領(lǐng)導(dǎo)并參與招聘項目。
? 追蹤招聘進(jìn)展情況,在候選人跟進(jìn)系統(tǒng)中能實時記錄候選人的進(jìn)展。定期提交招聘活動和進(jìn)展的報告。
? 其他職責(zé):根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作
職位要求:
? 本科及以上學(xué)歷
? 2 年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關(guān)工作
? 最好能有在全國范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗,尤其是汽車、高科技和高端消費(fèi)品行業(yè)
? 經(jīng)驗。
? 結(jié)果導(dǎo)向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達(dá)成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果。
? 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項目工作。
? 具備多任務(wù)處理能力,在團(tuán)隊中能獨(dú)立地完成工作。
? 具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。
? 能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、 戰(zhàn)略性和 積極的工作關(guān)系。
第8篇 電話尋訪員/researcher崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作內(nèi)容:
在顧問的指導(dǎo)下，分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施；
通過各種途徑及方法（人才庫，網(wǎng)站，cold call等）完成候選人搜尋工作；
協(xié)助獵頭顧問對候選人進(jìn)行初步篩選和評估；
為顧問提供候選人聯(lián)系信息或者簡歷；
候選人面試安排及協(xié)調(diào)；協(xié)助顧問跟蹤項目進(jìn)度；
整理候選人搜尋報告及獵取總結(jié)，完善獵取方法；
搜集行業(yè)信息，協(xié)助高級顧問拓展新的客戶；
能完成主管分配的工作任務(wù)與指標(biāo)；
把所有客戶信息、職位信息、獵取總結(jié)與候選人簡歷等資料整理并錄入公司系統(tǒng)。
職位要求：
有1-2年以上工作經(jīng)驗，做過人力資源崗位職責(zé)要求、銷售類工作或者有獵頭公司相關(guān)任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
本科以上學(xué)歷；
英語四級，要求讀寫說熟練；
勤奮、好學(xué)、悟性高，善于進(jìn)行信息處理，有很強(qiáng)的探索能力，有很強(qiáng)的韌性和忍耐力，能夠獨(dú)立開展工作；
良好的溝通能力以及親和力；
責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)及微軟辦公軟件。
第9篇 尋訪員崗位職責(zé)
尋訪員 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求,通過電話方式取得候選人的聯(lián)系方法;
2、根據(jù)公司list,通過電話進(jìn)行候選人的前期聯(lián)系及取得簡歷;
3、通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷;
4、負(fù)責(zé)市場信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場動態(tài)等;
5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;
6、協(xié)助顧問完成獵頭職位操作流程。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,性格開朗;
3、細(xì)心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態(tài);
4、具備高度的責(zé)任感,快速的學(xué)習(xí)能力和復(fù)制能力;
5、具備良好的電話溝通技巧,受過電話營銷培訓(xùn)優(yōu)先;
6、喜愛獵頭行業(yè),能承受一定的工作壓力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求,通過電話方式取得候選人的聯(lián)系方法;
2、根據(jù)公司list,通過電話進(jìn)行候選人的前期聯(lián)系及取得簡歷;
3、通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷;
4、負(fù)責(zé)市場信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場動態(tài)等;
5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;
6、協(xié)助顧問完成獵頭職位操作流程。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,性格開朗;
3、細(xì)心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態(tài);
4、具備高度的責(zé)任感,快速的學(xué)習(xí)能力和復(fù)制能力;
5、具備良好的電話溝通技巧,受過電話營銷培訓(xùn)優(yōu)先;
6、喜愛獵頭行業(yè),能承受一定的工作壓力。
第10篇 尋訪員/獵頭顧問助理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃。
1、在leader的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)獵頭做單全流程，完成月度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，推進(jìn)項目順利進(jìn)行。
4、 研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。 并針對性地進(jìn)行客戶拓展。
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，非短期實習(xí)；
2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格。
5、獨(dú)立性強(qiáng)，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。
6、具良好的團(tuán)隊合作意識。
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第11篇 人才尋訪員崗位職責(zé)任職要求
人才尋訪員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;
3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，作初步人崗匹配;
4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;
6、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，在獵頭行業(yè)1年及以上工作經(jīng)驗(地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等方向優(yōu)先);
2、勤奮踏實，主動性強(qiáng)，會在做事情的過程中總結(jié)與思考;
3、強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向;
4、具備自我激勵的能力及團(tuán)隊合作精神;
5、愿意在獵頭行業(yè)發(fā)展，珍惜機(jī)會，渴望成長，追求成功。
注:經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)異者可談項目經(jīng)理、合伙人崗位職責(zé):
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;
3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，作初步人崗匹配;
4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;
6、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，在獵頭行業(yè)1年及以上工作經(jīng)驗(地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等方向優(yōu)先);
2、勤奮踏實，主動性強(qiáng)，會在做事情的過程中總結(jié)與思考;
3、強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向;
4、具備自我激勵的能力及團(tuán)隊合作精神;
5、愿意在獵頭行業(yè)發(fā)展，珍惜機(jī)會，渴望成長，追求成功。
注:經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)異者可談項目經(jīng)理、合伙人
人才尋訪員崗位
