- 目錄
崗位職責是什么
人力資源崗是企業(yè)內部的核心職能之一，主要負責管理、開發(fā)和優(yōu)化公司的人力資源，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。這個崗位不僅關注員工的招聘、培訓、績效評估，還涉及薪酬福利、勞動關系、員工發(fā)展等多個領域。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營，預防和處理勞動爭議。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效地與各部門及員工進行交流。
3. 擁有戰(zhàn)略性思維，能將人力資源策略與公司業(yè)務目標相結合。
4. 能夠設計和實施有效的招聘流程，吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 精通員工績效管理，能建立公正、激勵性的評價體系。
6. 理解并應用人力資源信息系統(tǒng)，提升工作效率。
7. 具備培訓和發(fā)展項目規(guī)劃與執(zhí)行的能力，推動員工職業(yè)成長。
崗位職責描述
作為人力資源崗的一員，日常工作包括但不限于制定和執(zhí)行招聘計劃，篩選和面試候選人，確保招聘過程公平透明；組織和執(zhí)行員工培訓活動，提升團隊技能和素質；設計和維護薪酬福利體系，保持競爭力；協(xié)調解決員工關系問題，維護和諧的工作環(huán)境；監(jiān)控并分析人力資源數(shù)據，為管理層提供決策支持。
有哪些內容
1. 招聘與配置：制定招聘策略，發(fā)布職位，篩選簡歷，面試及錄用合適人選。
2. 員工關系：處理員工的咨詢和投訴，調解勞資糾紛，維護良好的勞動關系。
3. 培訓與發(fā)展：策劃和執(zhí)行各類培訓項目，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 績效管理：設計和實施績效考核制度，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
5. 薪酬福利：研究市場薪資水平，設計和調整薪酬結構，管理福利計劃。
6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，更新并實施相關政策和程序。
7. 人力資源信息系統(tǒng)管理：維護員工數(shù)據庫，利用技術提高工作效率。
8. 內部溝通：協(xié)助組織各類員工活動，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)文化建設。
在這個角色中，人力資源專員需具備高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)，始終以員工滿意度和企業(yè)效益為導向，不斷優(yōu)化人力資源管理，為公司的長期發(fā)展貢獻力量。
人力資源崗崗位職責范文
第1篇 研發(fā)人力資源崗位職責
資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責:
1、負責對標業(yè)內頂級 paas 和 saas 平臺的需求研究、技術研究和實現(xiàn),包括但不限于底層元數(shù)據管理、高度靈活的權限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據存儲方案、分布式搜索引擎技術;
2、負責團隊服務質量、穩(wěn)定性,從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率,對重點及有難度的技術攻堅;
3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化;
4、負責發(fā)現(xiàn)和產出對團隊效率提升有價值的產品和工具。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,5-7年工作經驗;
2、良好的設計和編碼品味,熱愛寫代碼;
3、較好的產品意識,愿意將產品效果做為工作最重要的驅動因素;
4、掌握web后端開發(fā)技術: 協(xié)議、架構、存儲、緩存、安全等;
5、積極樂觀,認真負責,樂于協(xié)作。
第2篇 供應鏈人力資源崗位職責
供應鏈人力資源總監(jiān) 主要職責:負責集團供應鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應鏈人力資源管理負責經歷,熟悉供應鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。 主要職責:負責集團供應鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應鏈人力資源管理負責經歷,熟悉供應鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。
第3篇 產品人力資源崗位職責
人力資源產品經理 崗位職責:
1、參與人力資源服務行業(yè)市場調研;
2、推動公司現(xiàn)有服務產品的升級換代和新產品的設計和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產品的推廣和銷售工作;
4、負責產品設計、開發(fā)和推廣過程中的相關事項協(xié)調和問題解決;
5、領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、對人力資源管理或人力資源服務有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務產品設計、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力;
4、細致、認真、工作態(tài)度認真;
5、具有快速的學習能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。 崗位職責:
1、參與人力資源服務行業(yè)市場調研;
2、推動公司現(xiàn)有服務產品的升級換代和新產品的設計和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產品的推廣和銷售工作;
4、負責產品設計、開發(fā)和推廣過程中的相關事項協(xié)調和問題解決;
5、領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、對人力資源管理或人力資源服務有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務產品設計、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力;
4、細致、認真、工作態(tài)度認真;
5、具有快速的學習能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。
第4篇 超市人力資源崗位職責
人力資源經理(生鮮超市) 河南萬邦國際農產品物流股份有限公司 河南萬邦國際農產品物流股份有限公司,萬邦國際,河南萬邦,萬邦 崗位職責:
1、制定公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;
2、制定招聘計劃、不斷優(yōu)化招聘流程、進行初步的面試篩選工作;
3、制定員工培訓計劃,并組織實施;
4、根據公司實際情況制定薪酬績效管理方案,并組織實施;
5、制定人才梯隊建設方案,優(yōu)化內部晉升機制;
6、完善員工關系管理制度,制定完善的福利保障體系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、3年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗,有過生鮮超市人力資源管理經驗者優(yōu)先;
3、執(zhí)行能力強,有清晰的工作思路,善于溝通協(xié)調、責任心強。
第5篇 項目人力資源崗位職責
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,完成公司的業(yè)務指標,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有勞務派遣公司8年以上工作經驗及5年以上管理經驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務派遣公司運作流程,對勞務派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標;
4、熟悉國家對于勞務派遣及人事外包業(yè)務的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第6篇 系統(tǒng)人力資源崗位職責
人力資源系統(tǒng)經理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr, or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.
第7篇 國際事業(yè)部人力資源崗位職責
國際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機械有限公司 河南杰爾古格機械有限公司,杰爾古格 崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負責推動人才管理項目,包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿行業(yè)人才地圖、人才梯隊的搭建工作;
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;
9、負責員工關系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
11、負責部門管理工作及人員工作指導;
12、完成公司領導安排的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、年齡30-45歲;
3、5年以上外貿行業(yè)人力資源從業(yè)工作經驗,3年以上多行業(yè)集團人力資源全面管理經驗;
4、良好的對外溝通協(xié)調能力和較強的抗壓能力;
5、受過系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓等優(yōu)先考慮;
第8篇 電子商務人力資源崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘簡歷(互聯(lián)網/電子商務)的篩選、邀約工作;
2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理工作;
4、人事檔案的建立和保管工作;
5、負責每月員工考勤的制作和監(jiān)督;
6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關的工作;
7、協(xié)助人事主管對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;
8、協(xié)助上級主管、領導安排的其他臨時性的工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關工作經驗,熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;
2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;
3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應變能力;
4、具有高度的責任心、積極主動,能很好的理解并完成領導交辦的一切事務;
5、有較強的自我學習及理解能力。
第9篇 物流人力資源崗位職責
人力資源經理(物流) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構 職位描述:
職責描述:
1、結合物流體系發(fā)展階段及面臨問題,制定人力資源解決方案;
2、負責招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責包含招聘計劃制定及招聘計劃實施;
3、負責體系培訓工作:根據業(yè)務體系人力資源問題診斷及具體需求,制定針對性培訓計劃并推進實施;
4、負責體系績效管理工作:具體包含績效考核方案制定,并推進季度績效考核工作實施;
5、負責體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;
6、負責體系干部溝通及動態(tài)關注工作;
7、負責體系人事管理工作:具體包含入轉調離管理、勞動爭議處理等工作;
8、負責體系企業(yè)文化管理工作,包含av計劃的推進落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經驗,有物流行業(yè)經驗優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源;
3、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調能力,良好的學習能力,較強的抗壓能力;
4、熟悉相關勞動法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
第10篇 酒店人力資源崗位職責
酒店人力資源經理 深圳市朗通房地產開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領導與管理能力,協(xié)調能力及分析判斷力強。
崗位職責:
1、在總經理的領導下,組織、安排、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;
8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;
9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。
第11篇 人事人力資源崗位職責
人力資源部人事經理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:
1、 根據業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;
2、五年以上人事管理工作經驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第12篇 第二人力資源崗位職責
崗位職責:輔助培訓主管工作 任職要求:有上進心、有責任心、學習刻苦努力
第13篇 商業(yè)人力資源崗位職責
商業(yè) 人力資源經理 華夏陽光地產有限公司 華夏陽光地產有限公司,華夏陽光 職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作,建立和完善公司的人力資源管理體系;
2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施各項工作的執(zhí)行情況;
3、定期組織匯總分析有關人事招聘、培訓、薪酬、員工關系等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
4、擬訂人力資源成本預算,作為對人力成本的追蹤與分析;
5、對公司各職能模塊工作的指導,并加強團隊建設,負責公司團隊專業(yè)性及能力的提升;
6、完成領導交辦的其他工作事項。
職位要求:
1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷,3年以上大型企業(yè)管理工作經驗,或2年以上商業(yè)地產工作背景優(yōu)先;
2、具備較強的組織領導能力、人際交往和溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、語言表達和文字綜合能力。
3、有較強的抗壓能力。
第14篇 外資人力資源崗位職責
外資品牌hrd-人力資源總監(jiān) ###工作職責###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據公司制定的經營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;
#制訂員工培訓計劃,培養(yǎng)在其職責范圍內的能力提升;
#妥善處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領域工作經驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經驗;
#有senior hrm 或 hrd相關經驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;
#善于學習新事物,有服務精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力; ###工作職責###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據公司制定的經營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;
#制訂員工培訓計劃,培養(yǎng)在其職責范圍內的能力提升;
#妥善處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領域工作經驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經驗;
#有senior hrm 或 hrd相關經驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;
#善于學習新事物,有服務精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力;
第15篇 分行人力資源崗位職責
分行人力資源總經理助理(招聘方向) 主要職責
1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案,推進全員開展內部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經驗優(yōu)先 主要職責
1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案,推進全員開展內部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經驗優(yōu)先
第16篇 hr人力資源崗位職責
hr人力資源經理 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經理交辦的其他工作。
第17篇 校區(qū)人力資源崗位職責
職位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的溝通與表達能力,思路清晰;
4、形象氣質佳。
崗位職責:
1、負責校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓;
2、負責管理協(xié)調人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;
3、及時監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。
第18篇 教育人力資源崗位職責
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業(yè)務機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內外高等教育機構、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;
5. 與集團業(yè)務發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業(yè)務計劃和合作項目;
6. 結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務;
7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;
8. 負責集團外部客戶學校、教育機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構的管理及業(yè)務拓展經驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關同等學歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構內部溝通協(xié)調能力。
第19篇 醫(yī)院人力資源崗位職責
醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5. 負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據,收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5. 負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據,收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
第20篇 制造人力資源崗位職責
人力資源經理(制造業(yè)) 1、大專或以上學歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經理級別的工作經驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業(yè)務;
5、精確了解國家及政府關于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業(yè)精神; 1、大?；蛞陨蠈W歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經理級別的工作經驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業(yè)務;
5、精確了解國家及政府關于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業(yè)精神;
