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第1篇 項目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第2篇 供應(yīng)鏈人力資源崗位職責(zé)
供應(yīng)鏈人力資源總監(jiān) 主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團供應(yīng)鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應(yīng)鏈人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷,熟悉供應(yīng)鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強的洞察力和觀察能力。 主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團供應(yīng)鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應(yīng)鏈人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷,熟悉供應(yīng)鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強的洞察力和觀察能力。
第3篇 人事人力資源崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第4篇 第二人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):輔助培訓(xùn)主管工作 任職要求:有上進心、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)刻苦努力
第5篇 教育人力資源崗位職責(zé)任職要求
教育人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實施與推進招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;
2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;
3、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實;
4、負(fù)責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;
5、明確團隊人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;
3、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;
4、性格外向、有親和力，具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
教育人力資源崗位
第6篇 項目人力資源崗位職責(zé)任職要求
項目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點:無風(fēng)險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領(lǐng)咨詢團隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目;
2、 管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標(biāo)，控制項目質(zhì)量，保證項目正常運行;
3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報;
4、參與重要項目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);
5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。
任職要求:
1. 重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標(biāo)行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團隊;
職位特色:
1、可享受公司提供的無風(fēng)險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金;
3、項目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌;
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
項目人力資源崗位
第7篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)
物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項工作;
2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實;
4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;
5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);
7.配合集團人力行政中心開展其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關(guān)法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5.形象氣質(zhì)佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd
第8篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人力資源工作職責(zé)
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對人力資源要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
任職要求：:1. 大專以上學(xué)歷；能力強者可適當(dāng)放寬條件。
2. 學(xué)習(xí)能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
第9篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
第10篇 酒店人力資源崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
第11篇 國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)任職要求
國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長; 5. 主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
任職要求:
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或hrbp/hrm經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。; 4. 具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力; 5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強; 6. 善于講授文化故事，hr類課程的優(yōu)先。
第12篇 研發(fā)人力資源崗位職責(zé)
資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級 paas 和 saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn),包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù);
2、負(fù)責(zé)團隊服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性,從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率,對重點及有難度的技術(shù)攻堅;
3、負(fù)責(zé)團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,5-7年工作經(jīng)驗;
2、良好的設(shè)計和編碼品味,熱愛寫代碼;
3、較好的產(chǎn)品意識,愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素;
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等;
5、積極樂觀,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于協(xié)作。
第13篇 人力資源崗位職責(zé)任職要求
人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及異動手續(xù)，協(xié)助建立、更新員工檔案;
2、 協(xié)助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務(wù)辦理;
3、 協(xié)助人力資源信息整合，及時更新和調(diào)整人力資源系統(tǒng);
4、 組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn);
5、 組織員工活動，處理日常員工關(guān)系;
6、 協(xié)助高管維護政府關(guān)系、大客戶關(guān)系等;
7、 外國同事來成都的協(xié)調(diào)、安排和接待等事務(wù);
8、 公司文件的草擬，發(fā)布等;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、 有人力資源或行政相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，如優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮;
3、 熟練使用e_cel， word， ppt等辦公軟件;
4、 良好的溝通能力和理解能力;
5、 英文聽說讀寫流利，有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源崗位
第14篇 教育人力資源崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責(zé)描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5. 與集團業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項目;
6. 結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7. 負(fù)責(zé)集團、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;
8. 負(fù)責(zé)集團外部客戶學(xué)校、教育機構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負(fù)責(zé)為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
第15篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人力資源崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進方案;
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源崗位
