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崗位職責(zé)是什么
行政及人力資源崗位是企業(yè)運營的核心組成部分，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的工作流程，管理人力資源，確保企業(yè)的日常運作順暢，并為員工提供支持與服務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠有效地與各級員工、管理層及外部合作伙伴進行交流。
2. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理政策，確保企業(yè)的合規(guī)運營。
3. 具備良好的組織能力和時間管理技巧，能有效處理多任務(wù)并行的情況。
4. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能夠塑造并維護積極的工作環(huán)境。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源趨勢和問題。
6. 精通辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)，以提高工作效率。
崗位職責(zé)描述
行政及人力資源專員需要負(fù)責(zé)一系列關(guān)鍵任務(wù)，包括但不限于：
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試，確保找到合適的候選人。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的咨詢和投訴，解決勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進個人和團隊的發(fā)展。
4. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估體系，協(xié)助管理層進行員工績效反饋和改進。
5. 薪酬福利：管理員工薪酬、福利和獎勵制度，確保公平性和競爭力。
6. 法規(guī)遵從：定期更新并確保公司遵守勞動法規(guī)，如合同管理、工時記錄等。
7. 辦公環(huán)境管理：協(xié)調(diào)設(shè)施維護，保持辦公環(huán)境整潔有序，處理日常行政事務(wù)。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、入職、離職流程，以及員工手冊的更新。
2. 參與組織內(nèi)部活動，如團隊建設(shè)、員工慶?；顒?，提升員工滿意度和歸屬感。
3. 進行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，提出改進措施，優(yōu)化工作環(huán)境和流程。
4. 協(xié)助管理層進行員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
5. 處理員工的福利申請，如醫(yī)療保險、假期安排等，確保員工權(quán)益得到保障。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，為管理層提供決策依據(jù)。
7. 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源策略建議。
作為行政及人力資源專員，您將是企業(yè)的心臟，確保團隊的和諧運轉(zhuǎn)，為公司的成功貢獻力量。您的專業(yè)素養(yǎng)、細心周到以及對員工福祉的關(guān)注，將塑造一個高效、積極的企業(yè)文化。
行政及人力資源崗位職責(zé)范文
第1篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)
高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責(zé)描述:
? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點,針對性地設(shè)計hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計劃開展和達成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會在此塊工作內(nèi)容)。
? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理
? 負(fù)責(zé)辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行
? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價、成本及質(zhì)量管理
? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營
任職要求:
? 本科以上學(xué)歷;
? 3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強,能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項需求;
? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;
? 細致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;
? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺、軟件、工具。
第2篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。
行政及人力資源總監(jiān)崗位
第3篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
