訓練崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

訓練崗位是企業(yè)內(nèi)部的一個關鍵角色，主要負責設計、實施和評估員工培訓計劃，以提升團隊技能、知識和績效，確保組織目標得以實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的業(yè)務理解能力，能夠準確把握公司戰(zhàn)略和部門需求。

2. 熟悉成人學習理論，能制定有效的教學方法和課程結構。

3. 擁有良好的溝通技巧，能有效傳達培訓目標和內(nèi)容。

4. 具備項目管理能力，能有效協(xié)調資源，確保培訓項目的按時完成。

5. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化培訓方案，適應企業(yè)發(fā)展變化。

崗位職責描述

訓練崗位的日常工作包括分析員工能力差距，制定個性化培訓計劃；設計互動性強、參與度高的培訓活動；運用各種教學工具和技術，如在線平臺、模擬演練等；跟蹤培訓效果，通過反饋和評估調整培訓策略。此外，還需與各部門合作，確保培訓內(nèi)容與實際工作緊密結合，提高員工的工作效率和滿意度。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，識別知識和技能短板。

2. 培訓計劃制定：根據(jù)需求制定詳細培訓計劃，包括課程設置、時間安排和資源分配。

3. 內(nèi)容開發(fā)：設計課程大綱，編寫教材，制作教學材料，可能涉及專業(yè)領域的深入研究。

4. 訓練實施：組織和執(zhí)行培訓課程，確保參與者積極參與，保證教學質量。

5. 效果評估：通過測試、問卷調查等方式收集反饋，評估培訓效果，識別改進點。

6. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)評估結果調整培訓內(nèi)容和方法，確保培訓的持續(xù)改進和提升。

7. 培訓資源管理：管理和維護培訓設施、設備，協(xié)調培訓師資源，確保培訓順利進行。

8. 培訓文化推廣：推動學習型組織建設，鼓勵員工自我提升，營造積極的學習氛圍。

訓練崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的橋梁，通過專業(yè)的培訓管理，促進企業(yè)的知識傳承和人才發(fā)展，為公司的長期成功奠定堅實基礎。

訓練崗位職責范文

第1篇 門店訓練員崗位職責

區(qū)域培訓督導 廣州諾米品牌管理有限公司 廣州諾米品牌管理有限公司,nome,諾米 崗位職責

1.按照總部要求,完善區(qū)域培訓體系,制定與實施培訓計劃;

2以教練的方式,管理跟進門店訓練員的工作效果;

3.制定區(qū)域培訓需求,安排區(qū)域培訓課程;

4.定期對區(qū)域門店的巡檢,完成檢查報告,對訓練效果做出評估;

5.協(xié)助大區(qū)經(jīng)理對門店運營標準化及服務質量的管理及改善;

6.帶領門店訓練員完成訓練計劃及有質有量的培養(yǎng)區(qū)域的儲備人才;

7.參與門店的管理人員晉升考核;

8.負責新門店的員工店長帶教計劃;

9.公司總部安排的其他培訓事項。

崗位要求

1.具有較強的管理能力及協(xié)作能力;

2.具有較強的溝通能力;

3.有耐心,也有活力;

4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力;

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力;

6.具有勤勞、認真、負責的工作精神;

7.具有零售運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 腦力訓練師崗位職責

崗位職責:運用公司從德國引進的腦訓練技術,對青少年(6-18)按要求進行腦力培訓,以及教育。負責給家長講解檢測出來的腦圖和數(shù)據(jù)分析(需要具體培訓)

任職要求:能夠從新學習腦訓練方面的知識,熱愛教育事業(yè),心理學,教師,營銷學專業(yè)優(yōu)先。

第3篇 營銷訓練崗位職責

營銷訓練崗 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 職責描述:

1、會議經(jīng)營管理及推進

2、早會管理辦法及考核辦法的修正及完善,推動改進早會模式

3、 定期檢查下屬機構早會情況,進行統(tǒng)計、通報、點評,使用微信管理并及時督導且進行針對性的指導;

4、每月的全轄個險月例會的組織及落實

5、會議各項工作責任人的分配及協(xié)調、相關物品的準備及報道

任職要求:

1、20-35歲,具有不低于二本院校的全日制大學本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理、保險等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、全職社會工作經(jīng)驗2年;

3、熟練閱讀英文資料或具有其他外語的同等能力;

4、熟練操作辦公軟件。

第4篇 督導訓練崗位職責

銀行保險事業(yè)中心 督導訓練崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;

2)、指導和監(jiān)督各級機構執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導,及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓課程研發(fā)與實施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務條線培訓現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設;

6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學歷

2.保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗

3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重

第5篇 訓練導師崗位職責

訓練導師(j10502) 天獅集團 天獅集團有限公司,天獅集團,天獅 工作職責:

1、收集健康信息:健康指導教練通過健康信息調查表、檢測工具等對會員的健康信息進行收集、整理、匯總,為健康評估和健康改善做好準備。

2、建立電子健康檔案:健康指導教練根據(jù)所收集到的健康信息,為會員建立個人電子健康檔案,進行永久保存,便于健康信息的保管和查詢。

3、健康評估:健康指導教練根據(jù)會員的個人健康信息,對會員的健康狀況和生活方式作出科學合理的風險評估及危險因素評估。

4、健康指導:健康指導教練根據(jù)會員健康的評估狀況給出個性化的健康指導方案,并予以指導。對會員健康咨詢給予解答指導或主動關心。

5、健康督促:健康管理師對會員的個性化健康指導方案作出解讀、指導,以及定期督促會員進行方案實施。

6、健康跟蹤:健康指導教練定期以健康短信、電話回訪、網(wǎng)絡溝通、郵件等方式對會員進行健康方案實施情況的交流、指導和跟蹤,了解會員健康改善情況

7、健康教育:健康指導教練定期向會員開展養(yǎng)生、疾病預防、健康生活方式指導等健康教育。

8、健康管理效果評估:全程健康管理服務結束后,健康指導教練將對會員健康改善情況及效果作出分析評估。

9、加強貼心服務,創(chuàng)造會員最大價值。

10、完成公司年度業(yè)績目標。

任職資格:

1、性別不限,男女均可;

2、醫(yī)學相關專業(yè),大專以上文化,有良好的書面和語言表達能力;

3、會簡單英語口語、普通話流暢;

4、能承受工作壓力,熱心健康管理事業(yè);

5、具有良好的服務意識和親和力;較強的溝通能力、應變能力;

6、能夠熟練掌握公司檢測儀器,并能對檢測結果進行分析和講解;

7、熟悉營養(yǎng)保健、心理、運動等方面知識,具備健康評估、健康指導、健康教育、健康服務的基本能力;

8、能運用醫(yī)學、營養(yǎng)、心理、運動、環(huán)境等相關專業(yè)知識為會員提供健康咨詢和管理,能做健康狀況的初步診斷和判定;

9、熱愛公司,有團隊合作精神;

第6篇 拓展訓練經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶接待、課程咨詢,向客戶解答與公司及課程相關的所有疑問,了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;為客戶提供專業(yè)的咨詢;

2、分析、捕捉客戶培訓需求,撰寫培訓方案;

3、通過拜訪,演講和洽談,深度挖掘需求,影響說服客戶,形成購買;

4、為客戶設計符合其需求的課程方案,并促成簽約、開課等相關工作,完成銷售任務;

5、落實服務合同,協(xié)調講師資源,跟進課程執(zhí)行,做好客戶管理;

6、參與和支援相關銷售和市場推廣的各種活動;

7、妥善保管客戶資料,維護客戶資源,維護好客戶關系,拓展出更多優(yōu)質客戶;

任職要求:

1、大專以上學歷,熱愛戶外拓展培訓。

2、具備較強的溝通,演講展示能力,學習領悟能力強。

3、責任心強,正直誠信,勤奮敬業(yè),長期從事拓展行業(yè)者優(yōu)先。

第7篇 拓展訓練專員崗位職責

工作要求:

1. 了解、熟悉拓展訓練;

2. 站在客戶的角度去思考,你能幫他什么?客戶需要什么?

3. 了解客戶的拓展培訓需求,再給他們制定培訓建議和方案;

4. 幫助客戶選擇他需要的產(chǎn)品;

5. 有上進心,做事有激情。

第8篇 餐飲訓練經(jīng)理崗位職責

崗位職責:此崗位負責源動力集團全國營運督導的訓練課程的優(yōu)化,做到專業(yè)化、標準化、精細化!任職要求:1、有多年餐飲門店管理經(jīng)驗,在肯麥系統(tǒng)做過3年以上的優(yōu)先考慮;2、有豐富的員工培訓經(jīng)驗;3、有獨立開發(fā)課程、優(yōu)化課程的能力。 集團總部地址:濟南市槐蔭區(qū)張莊路192號前城杰座23號樓b座13層.

第9篇 訓練總監(jiān)崗位職責

營運訓練總監(jiān) 深圳美西西餐飲管理有限公司 深圳美西西餐飲管理有限公司,喜茶,深圳美西西餐飲管理,美西西 職責描述:

1、負責搭建訓練組織架構,培訓體系、制度與流程,依據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求,制定部門戰(zhàn)略策略;

2、通過營運培訓需求研究,進行課程設計開發(fā)及授課,以配合年度培訓計劃的實施;

3、負責營運各項的培訓工作實施和監(jiān)督、執(zhí)行重點城市提升計劃并完成與各城市運營部門對接,完善內(nèi)部培訓流程;

4、根據(jù)部門戰(zhàn)略,整合公司各項資源,對培訓團隊的建設、培養(yǎng)進行全面提升和發(fā)展;

5、主導各項營運手冊、訓練工具的開發(fā)與維護,推動培訓體系的實施并組織培訓效果分析,持續(xù)改善、提升培訓效果。

任職要求:

1、餐飲零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉訓練體系搭建和營運相關體系的維護;

3、性格開朗外向,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

第10篇 全腦訓練師崗位職責

1.負責學生的思想政治工作及教學、教研等工作;

2.承擔課程輔導和答疑;

3.承擔教案編寫及組織課堂討論。

第11篇 督導訓練崗崗位職責

銀行保險事業(yè)中心 督導訓練崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;

2)、指導和監(jiān)督各級機構執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導,及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓課程研發(fā)與實施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務條線培訓現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設;

6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學歷

2.保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗

3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重

第12篇 學習能力訓練老師崗位職責

崗位要求:1了解兒童教育學,心理學,幼兒師范均可,從事過3-12歲兒童教育者優(yōu)先。

2吃苦耐勞,有進取心,喜歡孩子,有耐心、愛心者優(yōu)先錄取。

3積極配合中心領導工作安排,與同事友好相處。

第13篇 訓練營助教崗位職責

崗位職責:

1、管理減脂營的用戶微信群,組織用戶參加群里的各項活動,維護群活躍;

2、督促群內(nèi)用戶根據(jù)計劃進行飲食及訓練打卡,并及時給予專業(yè)點評;

任職要求:

1、了解健身和營養(yǎng)學知識;

2、有較強的服務意識,并能靈活應對問題;

3、有微信群運營或者客戶服務經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、性格開朗,善于與人溝通。

注:入職后有專業(yè)方向(營養(yǎng)+健身)的培訓

第14篇 學習能力訓練師崗位職責

崗位職責

1、負責校區(qū)日常的學習能力相關課程的教學活動;

2、負責關注與記錄學生的心理和智力健康發(fā)展;

3、根據(jù)學生特點,因材施教,培養(yǎng)其能力;

4、認真?zhèn)湔n,豐富教案內(nèi)容,組織適合的教學活動;

5、按時參加公司組織的各類培訓,提高自身教學水平;

6、負責規(guī)整維護學能教室教材教具;

7、根據(jù)孩子自身的發(fā)展水平和學習進度與學能老師定期進行溝通協(xié)調;

8、定期與各部門協(xié)調組織各類活動;

9、保證與學員家長保持有效溝通,及時反饋孩子的學習情況;

10、配合教務部門做好教研活動。

任職資格

1、本科及以上學歷,心理學或教育相關專業(yè),學習能力強者可適當放寬專業(yè)限制;

2、有志于從事教育事業(yè),有責任心,有愛心、耐心以及良好的溝通協(xié)調能力;

3、有4-12歲兒童教育工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、善于啟發(fā)引導孩子,調動課堂氣氛,讓孩子能在專業(yè)指導下取得進步。

5、具備較強的學習能力。

福利政策

基本福利:

五險:為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;

公積金:為每位員工繳納公積金;

體檢:員工年度體檢;

帶薪休假:享受國家規(guī)定的各類帶薪休假;

專項福利:

員工活動:年度旅游,定期聚餐等團建活動;

員工生日:公司贈送專屬生日驚喜;

完善的內(nèi)部競聘機制,提供良好的晉升平臺;

專業(yè)的員工培訓

第15篇 感統(tǒng)訓練師崗位職責

1、獨立完成0-12周歲學員的訓練課程,根據(jù)學員的測評情況制定個性化訓練方案,按照訓練方案進行課程設計;

2、課后學員訓練情況整理,與家長溝通教學內(nèi)容;

3、積極參與教研活動,提出自己的疑惑進行會商,積極分享可行性建議;

4、參加個人和團隊開展的提高職業(yè)素養(yǎng)和教學技能的各類活動。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷,具有一定的教育學、心理學知識和熟練使用辦公軟件者優(yōu)先;

2、誠實可靠,有責任心、耐心,愛心,喜歡和孩子溝通,有教學研究精神;

3、普通話標準,無方言口音,具備良好的溝通交流和應變能力;

4、上課條理清晰,重點突出,有較強的課堂把控能力;

5、熱愛教育事業(yè)

第16篇 訓練管理崗崗位職責

崗位職責:1、負責訓練專員的育成、提升培訓規(guī)劃和組織實施;2、負責專職講師的晉升、考核;3、負責___講師的選拔、培養(yǎng)、管理與激勵;4、負責訓練專員及專___講師的檔案管理;5、負責分公司各類培訓的后援與支持工作;6、負責分公司教師節(jié)活動的組織。任職要求:1、本科以上學歷。2、具有同業(yè)相關崗位經(jīng)驗3-5年以上。

第17篇 產(chǎn)品訓練崗崗位職責

產(chǎn)品及專業(yè)技能訓練崗(培訓) 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 工作職責:

1.負責營銷渠道新產(chǎn)品及在售產(chǎn)品培訓訓練等方面的工作;

2.負責組織并舉辦相關產(chǎn)品培訓的各項工作;

3.負責對產(chǎn)品相關培訓資料進行制作、更新、存檔及推廣等方面的工作;

4.負責對機構產(chǎn)品培訓落實進行督導及管理工作;

5.負責協(xié)調總公司相關部門推動產(chǎn)品培訓落實。

任職要求:

1.熟悉營銷產(chǎn)品,并具備豐富的培訓組織能力、授課能力;

2.擁有良好的溝通協(xié)調能力;

3.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,保險行業(yè)相關領域5年以上工作經(jīng)驗。

第18篇 產(chǎn)品訓練崗位職責

產(chǎn)品訓練師 鑫茂榮信商務信息咨詢(北京)有限公司成都第一分公司 鑫茂榮信商務信息咨詢(北京)有限公司成都第一分公司,鑫茂榮信 職責描述:

崗位職責:

1、 總公司相關訓練在分公司的落地執(zhí)行,搭建分公司訓練體系,研發(fā)培訓課件,組織實施訓練;

2、 培養(yǎng)分公司榮譽導師梯隊,產(chǎn)品推廣,業(yè)務推動,團隊人力發(fā)展推動,榮譽組織追蹤;

3、 負責分公司的培訓預算及費用管理,對培訓投入產(chǎn)出、三轉率指標負責;

4、 負責分公司早夕會組織、主持工作,分公司人力發(fā)展、業(yè)務數(shù)據(jù)追蹤;

5、 進行訓練效果評估與跟蹤指導,提高員工整體技能,提升產(chǎn)能比及留存率;

6、 進行新進員工培訓的開展,開展新員工行業(yè)知識、業(yè)務技能等相關培訓,提升新員工開單率;

7、 公司產(chǎn)品在營業(yè)單位的訓練及業(yè)務推動,內(nèi)部宣導輔助資料的管理。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,金融相關專業(yè)優(yōu)先,熟練掌握office操作軟件;

2、 形象氣質較好,具備優(yōu)秀的職場素養(yǎng),有一定的抗壓能力,優(yōu)秀的工作責任感;

3、 有金融行業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗,熟悉基金、證券等金融產(chǎn)品知識;

4、 具有基金、證券等金融從業(yè)相關證書;

5、 對培訓方案制定及培訓活動組織有實操經(jīng)驗,具備良好的授課能力和追蹤督導能力。

第19篇 訓練運作崗崗位職責

訓練運作崗 中國平安人壽股份有限公司湖南售后服務部 中國平安人壽股份有限公司湖南售后服務部 根據(jù)電銷工作規(guī)律和發(fā)展目標,通過完善培訓課程和訓練體系,優(yōu)化各業(yè)務部培訓與銷售推動工作的協(xié)同,推動電話銷售及管理人員快速、健康成長并順利達成業(yè)績目標。

崗位職責:

1.調研銷售現(xiàn)場培訓現(xiàn)狀及需求,協(xié)助培訓部設計并更新直通投資銷售及管理人員培訓課程、培訓周期,提高銷售隊伍整體銷售能力和產(chǎn)能;

2.協(xié)助培訓部建立直通投資講導師隊伍,設立講導師任職資格、合理配比、課程授權流程及考核辦法等標準和細則;

3.組織運作和實施崗前、銜接培訓、轉正的各層級針對業(yè)務人員的培訓;

4.對培訓的實施效果進行追蹤及改善;

5.領導交辦的其他事項。

任職資格:

1.金融學、保險學、心理學或其他相關專業(yè),全日制本科及以上學歷;

2.兩年以上銷售管理或培訓工作經(jīng)驗,有金融、保險行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟悉培訓管理與隊伍發(fā)展的內(nèi)在邏輯;

4.具備培訓課件制作能力、文字組織能力;

5.具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調能力;

6.具備執(zhí)行力、自我激勵能力、抗壓能力。

第20篇 思維訓練老師崗位職責

1.負責科目內(nèi)的教學工作,了解學生的學習情況、性格,選擇恰當?shù)慕虒W方式、高質量完成教學任務

2.與家長做好課前、課中、課后的溝通工作

3.了解家長和學生的情況

4.了解孩子的學習情況,做好各科目續(xù)費工作

5.配合學校組織各種教學活動和市場活動。

工作要求:

?？埔陨蠈W歷,18-42歲,具有一定的幼教教學經(jīng)驗優(yōu)先

普通話標準,五官端正,身體健康,氣質姣好

熟悉少兒心理,能夠調動氣氛,受孩子們歡迎

熱愛兒童教育事業(yè),有愛心、耐心、責任心以及良好的師德

又良好的協(xié)作精神和團隊精神

愿意與學校共同發(fā)展,工作積極主動,溝通表達能力強

有教師資格證優(yōu)先