崗位職責是什么
內(nèi)訓師，作為企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)知識傳播者，是提升員工技能、強化企業(yè)文化、推動組織發(fā)展的關鍵角色。他們負責設計和實施培訓計劃，確保員工能夠掌握必要的知識和技能，以提高工作效率和團隊協(xié)作。
崗位職責要求
1. 具備深厚的專業(yè)知識：內(nèi)訓師需精通所在領域的業(yè)務，包括行業(yè)動態(tài)、公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品知識。
2. 出色的溝通技巧：能夠清晰、生動地傳達復雜概念，激發(fā)學員的學習興趣。
3. 教學設計能力：能根據(jù)員工需求制定有效的教學方案，包括課程內(nèi)容、教學方法和評估標準。
4. 評估與反饋：定期評估培訓效果，提供針對性的反饋，以優(yōu)化培訓過程。
5. 持續(xù)學習：關注行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷更新知識庫，以保持培訓內(nèi)容的時效性。
崗位職責描述
內(nèi)訓師的工作涵蓋了從課程開發(fā)到實施的全過程。他們需要深入了解員工的學習需求，創(chuàng)建有針對性的課程內(nèi)容，可能包括理論講解、案例分析、角色扮演等多種教學形式。在課堂上，他們需要以富有感染力的方式引導學員參與，確保知識的吸收與應用。內(nèi)訓師還需收集反饋，對培訓效果進行持續(xù)跟蹤，以便調(diào)整和完善培訓計劃。
有哪些內(nèi)容
1. 課程設計：制定培訓大綱，編寫教材，準備課件，確保課程內(nèi)容與企業(yè)目標和員工發(fā)展需求相匹配。
2. 培訓實施：組織并主持培訓課程，運用各種教學方法激發(fā)學員積極參與，如小組討論、實戰(zhàn)演練等。
3. 學員評估：通過測試、觀察和反饋，評估學員的學習成果，了解培訓效果。
4. 培訓改進：基于評估結(jié)果，對課程內(nèi)容、教學方法進行調(diào)整，提升培訓質(zhì)量。
5. 內(nèi)部合作：與各部門協(xié)作，了解業(yè)務需求，確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性。
6. 知識更新：定期參加專業(yè)研討會，閱讀相關文獻，保持對行業(yè)最新動態(tài)的敏感度。
7. 培訓資源管理：維護培訓材料，管理培訓設施，確保培訓活動的順利進行。
內(nèi)訓師的角色并非僅限于教室，他們還是企業(yè)知識的守護者和傳播者，通過精心設計的培訓，幫助員工成長，推動企業(yè)的持續(xù)進步。
內(nèi)訓師崗位職責范文
第1篇 汽車銷售內(nèi)訓師崗位職責
職責描述:
1、負責為4s店進行車展前的銷售技能培訓,并制定培訓計劃及現(xiàn)場集客kpi;
2、對4s店銷售人員在現(xiàn)場執(zhí)行中的進行輔導和監(jiān)督,做好過程管理,指導和激發(fā)銷售的執(zhí)行熱情;
3、對培訓和現(xiàn)場執(zhí)行過程中,整理產(chǎn)品需求和現(xiàn)場執(zhí)行過程中遇到的問題,并提出合理化建議;
4、對培訓的效果進行定性和定量的評估并制定改善計劃,能夠開發(fā)新的教學方式;
任職要求:
1、掌握優(yōu)秀的汽車銷售技巧,能對銷售們進行強化輔助培訓;
2、有控場能力,把握性強,具備大型線下活動企劃、主持執(zhí)行經(jīng)驗
3、三年以上汽車銷售相關經(jīng)驗,熟悉4s店的銷售及運營管理;
4、勇于挑戰(zhàn)高薪,執(zhí)行和抗壓能力強,形象氣質(zhì)佳,能適應全國出差
5、掌握商務禮儀及心理管理學等;
第2篇 培訓內(nèi)訓師崗位職責
培訓專家(課程開發(fā)&內(nèi)訓師搭建) 上海行動教育 上海行動教育科技股份有限公司,上海行動教育,蘇州行動教育,行動成功,行動成功教育,行動教育,行動教育貴州分校 崗位職責:
1、按工作任務要求完成商學院課程交付目標,達到客戶滿意度,客戶簽署滿意度確認函;
2、協(xié)助分管區(qū)域的營銷團隊跟進目標客戶的分析、專業(yè)答疑、促成項目完成;
3、項目中:按質(zhì)按量按時完成交付;
4、項目外:營銷團隊的輔導與溝通;
5、課程體系搭建及課程開發(fā);
6、師資體系搭建及內(nèi)訓師培養(yǎng);
7、管理體系及評估體系搭建、學習項目設計及運營;
8、人才測評及盤點體系、任職資格、勝任力模型搭建。
任職資格:
1、至少7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中擔任3年或以上培訓管理工作;
2、熱愛商學院咨詢項目,熱衷專業(yè)精進,樂于奉獻、團隊協(xié)助;
3、有課程開發(fā)、人才測評、勝任力模型、課程體系搭建、學習項目設計等知識/經(jīng)驗;
4、具企業(yè)大學校長、企業(yè)大學學習官、企業(yè)商學院院長、商學院建設咨詢經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
5、有大客戶談判經(jīng)驗,有商學院咨詢方案制作的能力,能適合出差者優(yōu)先。
第3篇 售后內(nèi)訓師崗位職責
技術(shù)內(nèi)訓師
崗位職責:
1、根據(jù)廠商要求和培訓需求,制定公司培訓計劃;
2、設計培訓課程,收集資料、制作培訓教材;
3、組織實施培訓;
4、對培訓效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓效果;
5、制定匯總培訓評估表,為培訓人員建立培訓檔案,定期提交培訓報告及分析;
6、針對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負責人,改善日常工作漏洞;
7、分析總結(jié)培訓的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。
任職要求:
1、汽車相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓師或講師工作經(jīng)驗;
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達能力;
3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學習的能力和開拓創(chuàng)新的精神;
5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。
第4篇 品牌內(nèi)訓師崗位職責
1、大專以上學歷,26-35歲,汽車行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗;
2、身高170以上,形象好氣質(zhì)佳;
3、制定汽車專營店培訓計劃,并負責實施,提升銷售崗位相關能力;
第5篇 技術(shù)內(nèi)訓師崗位職責
技術(shù)內(nèi)訓師
崗位職責:
1、根據(jù)廠商要求和培訓需求,制定公司培訓計劃;
2、設計培訓課程,收集資料、制作培訓教材;
3、組織實施培訓;
4、對培訓效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓效果;
5、制定匯總培訓評估表,為培訓人員建立培訓檔案,定期提交培訓報告及分析;
6、針對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負責人,改善日常工作漏洞;
7、分析總結(jié)培訓的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。
任職要求:
1、汽車相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓師或講師工作經(jīng)驗;
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達能力;
3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學習的能力和開拓創(chuàng)新的精神;
5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。
第6篇 銷售內(nèi)訓師崗位職責
銷售內(nèi)訓師 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學歷,汽車或市場營銷專業(yè)
2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗
3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經(jīng)驗
4、對汽車銷售流程、產(chǎn)品知識、衍生業(yè)務均有較深理解
5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達能力
