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崗位職責(zé)是什么
人力資源培訓(xùn)崗位是一個(gè)至關(guān)重要的角色,主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提升員工技能,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效能,推動(dòng)組織發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源管理理論,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及法規(guī)政策。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
3. 擁有創(chuàng)新思維,能設(shè)計(jì)出符合企業(yè)需求的培訓(xùn)方案。
4. 精通培訓(xùn)方法和技術(shù),包括線上和線下教學(xué)模式。
5. 具備良好的分析能力和問(wèn)題解決技巧,能準(zhǔn)確識(shí)別培訓(xùn)需求。
6. 對(duì)員工發(fā)展有熱情,致力于提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
崗位職責(zé)描述
人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員的工作涵蓋多個(gè)層面,從前期的需求調(diào)研到后期的效果評(píng)估。他們需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),確保培訓(xùn)項(xiàng)目與之相符。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí),他們需結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展路徑,確保內(nèi)容實(shí)用且有針對(duì)性。此外,他們還需協(xié)調(diào)資源,組織培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析:通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、面談等方式收集員工培訓(xùn)需求,分析業(yè)務(wù)部門(mén)的技能缺口。
2. 課程開(kāi)發(fā):設(shè)計(jì)并編寫(xiě)培訓(xùn)教材,包括課程大綱、講義、案例研究等,確保內(nèi)容貼合實(shí)際工作場(chǎng)景。
3. 培訓(xùn)實(shí)施:組織并主持培訓(xùn)活動(dòng),可能包括研討會(huì)、工作坊、在線課程等形式。
4. 講師管理:與內(nèi)外部講師建立聯(lián)系,確保講師的授課質(zhì)量和效果。
5. 效果評(píng)估:通過(guò)測(cè)試、反饋、觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)效果,以便對(duì)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
6. 培訓(xùn)預(yù)算與資源管理:制定培訓(xùn)預(yù)算,合理分配資源,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)高效。
7. 培訓(xùn)記錄與報(bào)告:維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告,為管理層提供決策依據(jù)。
8. 員工發(fā)展計(jì)劃:參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)建議和支持。
在這一崗位上,人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員不僅是教育者,也是變革推動(dòng)者,他們通過(guò)提升員工能力,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),為公司的長(zhǎng)期成功奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)
培訓(xùn)生-人力資源培訓(xùn)生 伽藍(lán)集團(tuán) 伽藍(lán)(集團(tuán))股份有限公司,伽藍(lán),伽藍(lán)集團(tuán),伽藍(lán) 崗位職責(zé):
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進(jìn)行輪崗,同時(shí)部門(mén)為管培生配備專(zhuān)業(yè)的導(dǎo)師,進(jìn)行一對(duì)一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),最終作為部門(mén)骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)不限(提前實(shí)習(xí)優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通,對(duì)人有好奇心,以助人成長(zhǎng)為自己能量來(lái)源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問(wèn)題能力,結(jié)果導(dǎo)向;
4)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)、主動(dòng)性,能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開(kāi)放性的工作環(huán)境。
第2篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
人力資源培訓(xùn)師/sme 隆基信息技術(shù)大連 大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基 required skills
● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets
● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others
● ability to proficiently use office suite applications
● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive
● strong communication skills & cognitive ability
required language
● native fluency in japanese/mandarin and english
第3篇 人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;
2、負(fù)責(zé)后備人才隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識(shí)傳承、內(nèi)部知識(shí)工享機(jī)制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任職要求:
1、五年以上專(zhuān)業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人事行政綜合工作經(jīng)歷的請(qǐng)不要投遞;
2、負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;
3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;
4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動(dòng)工作落地。
第4篇 人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、組織培訓(xùn)材料,開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責(zé):
1、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、針對(duì)公司職能各部門(mén)組織策劃各層級(jí)培訓(xùn),搭建培訓(xùn)資源共享平臺(tái),建立系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理和評(píng)估體系;
5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及研發(fā),獨(dú)立完成管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、領(lǐng)導(dǎo)力等課程的開(kāi)發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4、知曉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉培訓(xùn)資源,咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,對(duì)培訓(xùn)體系有清晰的認(rèn)知和搭建能力;
5、熟練操作ppt等培訓(xùn)相關(guān)軟件應(yīng)用;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,良好的理解力及問(wèn)題解決能力。