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崗位職責(zé)是什么
人力資源培訓(xùn)崗位是一個至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和評估企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)計劃，以提升員工技能，優(yōu)化團(tuán)隊效能，推動組織發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源管理理論，了解行業(yè)動態(tài)及法規(guī)政策。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。
3. 擁有創(chuàng)新思維，能設(shè)計出符合企業(yè)需求的培訓(xùn)方案。
4. 精通培訓(xùn)方法和技術(shù)，包括線上和線下教學(xué)模式。
5. 具備良好的分析能力和問題解決技巧，能準(zhǔn)確識別培訓(xùn)需求。
6. 對員工發(fā)展有熱情，致力于提升員工滿意度和忠誠度。
崗位職責(zé)描述
人力資源培訓(xùn)專員的工作涵蓋多個層面，從前期的需求調(diào)研到后期的效果評估。他們需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保培訓(xùn)項目與之相符。在設(shè)計培訓(xùn)課程時，他們需結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展路徑，確保內(nèi)容實用且有針對性。此外，他們還需協(xié)調(diào)資源，組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)過程的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：通過調(diào)查問卷、面談等方式收集員工培訓(xùn)需求，分析業(yè)務(wù)部門的技能缺口。
2. 課程開發(fā)：設(shè)計并編寫培訓(xùn)教材，包括課程大綱、講義、案例研究等，確保內(nèi)容貼合實際工作場景。
3. 培訓(xùn)實施：組織并主持培訓(xùn)活動，可能包括研討會、工作坊、在線課程等形式。
4. 講師管理：與內(nèi)外部講師建立聯(lián)系，確保講師的授課質(zhì)量和效果。
5. 效果評估：通過測試、反饋、觀察等方式評估培訓(xùn)效果，以便對課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
6. 培訓(xùn)預(yù)算與資源管理：制定培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，確保培訓(xùn)項目的經(jīng)濟(jì)高效。
7. 培訓(xùn)記錄與報告：維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，定期提交培訓(xùn)報告，為管理層提供決策依據(jù)。
8. 員工發(fā)展計劃：參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個人成長建議和支持。
在這一崗位上，人力資源培訓(xùn)專員不僅是教育者，也是變革推動者，他們通過提升員工能力，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為公司的長期成功奠定堅實基礎(chǔ)。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;
2、負(fù)責(zé)后備人才隊伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識傳承、內(nèi)部知識工享機(jī)制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任職要求:
1、五年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,人事行政綜合工作經(jīng)歷的請不要投遞;
2、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;
3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;
4、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強,能夠有效推動工作落地。
第2篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部-高級培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;
2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測評體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;
3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識管理體系建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的ppt制作及文字功底;
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。
第3篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
人力資源培訓(xùn)師/sme 隆基信息技術(shù)大連 大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基 required skills
● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets
● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others
● ability to proficiently use office suite applications
● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive
● strong communication skills & cognitive ability
required language
● native fluency in japanese/mandarin and english
第4篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整;
2.評估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;
3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預(yù)算，并組織實施和管理日常招聘工作;
4.組織實施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障;
6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估，提出改進(jìn)方案;
8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
二、任職要求:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.持有中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;
4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測評工具;
5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強，具有較好的大局意識。
第5篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
你愿意追求卓越，做最好的自己嗎
你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎
你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎
如果是，羅卡大家庭歡迎你!
職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓(xùn)體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團(tuán)隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
5.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作;
8.自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。
人力資源管理培訓(xùn)生崗位
第6篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)
培訓(xùn)生-人力資源培訓(xùn)生 伽藍(lán)集團(tuán) 伽藍(lán)(集團(tuán))股份有限公司,伽藍(lán),伽藍(lán)集團(tuán),伽藍(lán) 崗位職責(zé):
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進(jìn)行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn),最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實習(xí)優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通,對人有好奇心,以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結(jié)果導(dǎo)向;
4)較強的學(xué)習(xí)意識、主動性,能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
第7篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;
2、制定公司培訓(xùn)計劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)流程設(shè)計;
3、進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;
4、培訓(xùn)預(yù)算、費用管理;
5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;
6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;
3、善于組織、推動內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。
4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實施。
5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設(shè)制度。
人力資源培訓(xùn)師崗位
第8篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
你愿意追求卓越,做最好的自己嗎
你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎
你愿意花時間探索工作的樂趣,積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎
如果是,羅卡大家庭歡迎你!
職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團(tuán)隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
5.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團(tuán)隊意識,注重團(tuán)隊合作;
8.自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向。
第9篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、分析集團(tuán)的培訓(xùn)需求，實施本公司各類崗位人員的培訓(xùn);
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃完成月度培訓(xùn)工作;
3、組織實施各類培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)評估;
4、根據(jù)培訓(xùn)制度要求做好培訓(xùn)檔案工作;
5、落實開展新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計劃組織員工進(jìn)行內(nèi)、外訓(xùn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年及以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代培訓(xùn)理念及管理技術(shù)，熟悉培訓(xùn)資源及關(guān)鍵步驟;
4、通用知識與技能:熟練使用計算機(jī)，具備良好的制度編寫、公文起草能力;
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;
6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗
第10篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容，在人力資源部進(jìn)行輪崗，同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師，進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn)，最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限(提前實習(xí)優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通，對人有好奇心，以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力，結(jié)果導(dǎo)向;
4)較強的學(xué)習(xí)意識、主動性，能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
人力資源培訓(xùn)生崗位
第11篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)主管(總部人力資源部) 國機(jī)智能科技有限公司 國機(jī)智能科技有限公司,國機(jī)智能,國機(jī) 崗位職責(zé):
1、建立健全培訓(xùn)管理體系,制定培訓(xùn)管理制度、工作流程;
2、收集匯編公司年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)督培訓(xùn)計劃實施,編制年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行報告;
3、負(fù)責(zé)總部年度培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃及各培訓(xùn)項目的組織實施,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、搭建及豐富內(nèi)訓(xùn)課程體系,負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理,拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;
5、管理培訓(xùn)數(shù)據(jù)電子平臺,統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行統(tǒng)計和分析,實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享;
6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓(xùn)體系,為業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)人才;
7、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
8、協(xié)助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;
2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識和培訓(xùn)發(fā)展技能;
3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;
4、積極主動、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。
第12篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責(zé):
1、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、針對公司職能各部門組織策劃各層級培訓(xùn),搭建培訓(xùn)資源共享平臺,建立系統(tǒng)的運營管理和評估體系;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及研發(fā),獨立完成管理類、營銷類、領(lǐng)導(dǎo)力等課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
3、具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;
4、知曉企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉培訓(xùn)資源,咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,對培訓(xùn)體系有清晰的認(rèn)知和搭建能力;
5、熟練操作ppt等培訓(xùn)相關(guān)軟件應(yīng)用;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,良好的理解力及問題解決能力。
第13篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司，娃哈哈任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識，能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;
3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第14篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第15篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:
招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。
1. 在拜師有道 公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機(jī)會;
2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時間地點見面指導(dǎo);3.線上視頻面對面教學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù); 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、有較強語言表達(dá)與溝通能力，善于講解;
3、有較強的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第16篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團(tuán),娃哈哈 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識,能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;
3.培訓(xùn)計劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
