崗位職責(zé)是什么
營銷人在企業(yè)中扮演著關(guān)鍵的角色，他們負(fù)責(zé)塑造和傳達(dá)公司的品牌形象，通過有效的市場(chǎng)策略吸引并保留客戶，從而推動(dòng)企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)和市場(chǎng)份額。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)：營銷人需要具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握消費(fèi)者需求和行業(yè)趨勢(shì)。
2. 創(chuàng)新思維：他們需不斷探索新的營銷方法，以區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，引領(lǐng)市場(chǎng)潮流。
3. 卓越的溝通能力：有效傳達(dá)品牌信息，與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、合作伙伴及消費(fèi)者建立良好的溝通橋梁。
4. 數(shù)據(jù)分析能力：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，評(píng)估營銷活動(dòng)的效果，以便調(diào)整策略。
5. 項(xiàng)目管理技能：組織并執(zhí)行復(fù)雜的營銷項(xiàng)目，確保按時(shí)按質(zhì)完成。
崗位職責(zé)描述
營銷人的日常工作中，他們會(huì)策劃并實(shí)施各種營銷活動(dòng)，包括但不限于廣告宣傳、社交媒體推廣、公關(guān)活動(dòng)和銷售促銷。他們需要制定詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，以了解目標(biāo)客戶群體，為產(chǎn)品定位和定價(jià)提供依據(jù)。此外，他們還負(fù)責(zé)監(jiān)控競(jìng)品動(dòng)態(tài)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供情報(bào)支持。
在創(chuàng)意方面，營銷人需要構(gòu)思引人入勝的廣告文案和視覺設(shè)計(jì)，打造獨(dú)特的品牌形象。他們需要與銷售團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，確保營銷策略與銷售目標(biāo)一致，共同提升業(yè)績(jī)。在數(shù)字化時(shí)代，他們還需熟練運(yùn)用數(shù)字營銷工具，如seo優(yōu)化、sem廣告、電子郵件營銷等，擴(kuò)大品牌在線影響力。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)研究：定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，收集和分析消費(fèi)者行為、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。
2. 營銷策略制定：基于市場(chǎng)研究結(jié)果，制定全面的營銷策略，包括產(chǎn)品定位、價(jià)格策略、渠道選擇和促銷活動(dòng)。
3. 內(nèi)容創(chuàng)作：設(shè)計(jì)和制作各種營銷材料，如廣告、海報(bào)、視頻、社交媒體帖子等。
4. 品牌管理：維護(hù)和提升公司品牌形象，確保所有對(duì)外信息的一致性和專業(yè)性。
5. 合作伙伴管理：與廣告代理商、公關(guān)公司和其他外部合作伙伴保持良好關(guān)系，共同實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)。
6. 項(xiàng)目執(zhí)行與跟蹤：組織并監(jiān)督營銷活動(dòng)的執(zhí)行，評(píng)估活動(dòng)效果，進(jìn)行必要的調(diào)整。
7. 銷售支持：與銷售團(tuán)隊(duì)共享市場(chǎng)信息，協(xié)助他們開發(fā)潛在客戶，提高轉(zhuǎn)化率。
作為營銷人，他們的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的全過程，始終致力于提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
營銷人崗位職責(zé)范文
第1篇 市場(chǎng)營銷人才崗位職責(zé)
市場(chǎng)營銷總監(jiān)-人才招聘平臺(tái) 崗位要求:
1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)業(yè)務(wù)拓展及商業(yè)合作,根據(jù)公司發(fā)展方向制定相應(yīng)營銷策略及具體行動(dòng)
2、能整合外部資源,準(zhǔn)確洞察行業(yè)市場(chǎng)變化,并根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整營銷策略,確保目標(biāo)與計(jì)劃的完成
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行等業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營銷工作
任職要求:
1、從事市場(chǎng)營銷工作5年以上
2、對(duì)組織發(fā)展、人才發(fā)展有深刻的理解
3、能夠在較大的工作壓力下完成工作目標(biāo),發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力強(qiáng),善于溝通及把握機(jī)會(huì)
4、敢于挑戰(zhàn)高新,具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力,能夠團(tuán)結(jié)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)
5、善于思考、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),具備良好的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力 崗位要求:
1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)業(yè)務(wù)拓展及商業(yè)合作,根據(jù)公司發(fā)展方向制定相應(yīng)營銷策略及具體行動(dòng)
2、能整合外部資源,準(zhǔn)確洞察行業(yè)市場(chǎng)變化,并根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整營銷策略,確保目標(biāo)與計(jì)劃的完成
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行等業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營銷工作
任職要求:
1、從事市場(chǎng)營銷工作5年以上
2、對(duì)組織發(fā)展、人才發(fā)展有深刻的理解
3、能夠在較大的工作壓力下完成工作目標(biāo),發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力強(qiáng),善于溝通及把握機(jī)會(huì)
4、敢于挑戰(zhàn)高新,具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力,能夠團(tuán)結(jié)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)
5、善于思考、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),具備良好的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力
第2篇 證券營銷人員崗位職責(zé)
鄭州東風(fēng)路證券營業(yè)部-營銷人員 西南證券 西南證券股份有限公司,西南證券 職責(zé)描述:
1、遵守崗位職責(zé),在公司授權(quán)范圍內(nèi)開展?fàn)I銷工作;
2、遵循公司規(guī)章制度,接受公司及營業(yè)部的日常管理和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)客戶、銷售公司發(fā)行或代銷的各類金融產(chǎn)品;
4、向客戶介紹公司和證券市場(chǎng)的基本情況;
5、向客戶介紹證券投資的基本知識(shí)及開戶、交易、資金存取等業(yè)務(wù)流程;
6、向客戶介紹與證券交易有關(guān)的法律、行政法規(guī)、證監(jiān)會(huì)規(guī)定、自律規(guī)則和證券公司的有關(guān)規(guī)定;
7、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及與證券投資有關(guān)的信息;
8、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的證券類金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息;
9、維護(hù)客戶關(guān)系;
10、完成營業(yè)部交辦的其它工作。
任職要求:
1、年齡35周歲以下,具有金融、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上證券或相關(guān)行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)或管理工作經(jīng)驗(yàn),碩士研究生可放寬至3年;
3、具有證券從業(yè)資格;
4、具有吃苦耐勞、積極進(jìn)取的精神和接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;具有團(tuán)隊(duì)組建及管理能力、拓展和維系客戶的能力;有良好的合規(guī)意識(shí);
5、具有豐富的社會(huì)資源和客戶基礎(chǔ)。
第3篇 初級(jí)營銷人員崗位職責(zé)
成都證券營業(yè)部-營銷人員(初級(jí)) 西南證券 西南證券股份有限公司,西南證券 職責(zé)描述:
1、遵守崗位職責(zé),在公司授權(quán)范圍內(nèi)開展?fàn)I銷工作;
2、遵循公司規(guī)章制度,接受公司及營業(yè)部的日常管理和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)客戶、銷售公司發(fā)行或代銷的各類金融產(chǎn)品;
4、向客戶介紹公司和證券市場(chǎng)的基本情況;
5、向客戶介紹證券投資的基本知識(shí)及開戶、交易、資金存取等業(yè)務(wù)流程;
6、向客戶介紹與證券交易有關(guān)的法律、行政法規(guī)、證監(jiān)會(huì)規(guī)定、自律規(guī)則和證券公司的有關(guān)規(guī)定;
7、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及與證券投資有關(guān)的信息;
8、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的證券類金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息;
9、維護(hù)客戶關(guān)系;
10、完成營業(yè)部交辦的其它工作。
任職要求:
1、年齡35周歲以下,具有金融、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上證券或相關(guān)行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn),碩士研究生可放寬至2年;
3、具有證券從業(yè)資格;
4、具有吃苦耐勞、積極進(jìn)取的精神和接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;具有團(tuán)隊(duì)組建及管理能力、拓展和維系客戶的能力;有良好的合規(guī)意識(shí);
5、具有豐富的社會(huì)資源和客戶基礎(chǔ)。
第4篇 銷售營銷人員崗位職責(zé)
銷售代表/業(yè)務(wù)員/市場(chǎng)營銷人員/客戶代表 杭州永磁集團(tuán)有限公司 杭州永磁集團(tuán)有限公司,永磁 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)開拓和銷售工作,執(zhí)行公司年度銷售計(jì)劃,并維護(hù)好老客戶
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者學(xué)歷及工作年限可放寬。
2.熱愛銷售事業(yè),工作努力上進(jìn),溝通能力強(qiáng)。
第5篇 營銷人才崗位職責(zé)
品牌市場(chǎng)/營銷多渠道資源人才 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,市話式 職位描述:
1、負(fù)責(zé)地推安排、活動(dòng)安排、廣告安排、商家合作。策劃線上營銷活動(dòng),為執(zhí)行部門提供“活動(dòng)說明、活動(dòng)話術(shù)、操作流程”,確保有效落地;
2、負(fù)責(zé)將商務(wù)合作活動(dòng)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)至業(yè)務(wù)部門,提供詳細(xì)準(zhǔn)確的“活動(dòng)說明、活動(dòng)話術(shù)、操作說明”,確保有效落地;
3、根據(jù)產(chǎn)品情況或者新增業(yè)務(wù)內(nèi)容,策劃符合特點(diǎn)(人文特點(diǎn)、銷售特點(diǎn))的活動(dòng)方案,提供“活動(dòng)說明、活動(dòng)話術(shù)、操作流程、宣傳方式、宣傳品設(shè)計(jì)圖”,并跟進(jìn)“策劃、籌備、執(zhí)行”的各個(gè)環(huán)節(jié),確保各站廳活動(dòng)的有效執(zhí)行;
4、任何活動(dòng)結(jié)束后,均需從“活動(dòng)成本、活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、參與人數(shù)、轉(zhuǎn)化人數(shù)、銷售數(shù)額等”方面進(jìn)行分析,并及時(shí)向?qū)硬块T反饋所需的數(shù)據(jù)和運(yùn)營情況,提出改善方法,生成總結(jié)文案;
5、所有“營銷活動(dòng)、商務(wù)合作活動(dòng)、業(yè)績(jī)促進(jìn)活動(dòng)”的線上運(yùn)營材料均需進(jìn)行記錄和備份,以備核對(duì)信息的有效性和完整性;
6、負(fù)責(zé)按時(shí)有效完成部門主管安排的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1.市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、廣告相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2. 具有2-3年策劃工作經(jīng)驗(yàn),有活動(dòng)執(zhí)行、策劃及文案工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有較強(qiáng)文案策劃能力,能根據(jù)公司的現(xiàn)有資源與產(chǎn)品快速做出方案;
4. 執(zhí)行力強(qiáng),有一定的分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng), 能夠主動(dòng)推進(jìn)工作進(jìn)程。
職位待遇:
1.優(yōu)厚的薪酬、獎(jiǎng)金、提成
2.員工社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)),
3.完善的職業(yè)培訓(xùn)+免費(fèi)的英語培訓(xùn)課程
4.每周茶花會(huì),每月生日會(huì)及團(tuán)建活動(dòng);
5.入職即享帶薪年假等福利 ;
第6篇 營銷人事崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(營銷中心) 廈門視貝科技有限公司 廈門視貝科技有限公司,視貝 崗位職責(zé):
1、依據(jù)營銷中心需求,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);
3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)營銷中心人員招聘申請(qǐng)的評(píng)估、審核、招聘作業(yè);
5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績(jī)效考核管理體系;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)
7、負(fù)責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與考核;
8、負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部會(huì)議的組織與管理;
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;
2、五年以上人事經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī);
4、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計(jì)劃與執(zhí)行力。
第7篇 營銷人事總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
第8篇 營銷人事主管崗位職責(zé)
人事主管(營銷hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
第9篇 系統(tǒng)營銷人員崗位職責(zé)
工業(yè)人員定位系統(tǒng)營銷經(jīng)理 青島安然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司 青島安然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司,安然物聯(lián)網(wǎng) 安然物聯(lián)網(wǎng),工業(yè)人員定位專家。
作為華為elte解決方案聯(lián)盟商、中國石化化工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)智能安全管控體系編寫單位和安監(jiān)總局推介安全管控系統(tǒng)單位,安然已在京博化工、濟(jì)南煉化、魯西化工、科宇能源、中能蒙大、仙居抽水蓄能水電站、山東黃金等實(shí)施了100多個(gè)人員定位項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、通曉營銷專業(yè)知識(shí),熟悉相關(guān)產(chǎn)品,具有高度的市場(chǎng)敏感及嗅覺;
3、3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
歡迎有夢(mèng)想并敢于努力去實(shí)現(xiàn)之人加入。
第10篇 營銷人員管理崗崗位職責(zé)
銷售公司廣州分公司營銷業(yè)務(wù)部人員管理崗 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級(jí)調(diào)整的審定及上報(bào);
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績(jī)的分析與追蹤;
6.外勤人員獎(jiǎng)懲的審定及上報(bào);
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報(bào);
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類等相關(guān)專業(yè);
3.壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.1-3年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
第11篇 營銷人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
營銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)東區(qū)營銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項(xiàng)人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總分析
4、推進(jìn)東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)。
第12篇 營銷人力資源崗位職責(zé)
營銷人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。
1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長(zhǎng)期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)。
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,建立人力資源管理各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。
1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長(zhǎng)期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)。
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,建立人力資源管理各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
第13篇 營銷人員營銷經(jīng)理崗位職責(zé)
分公司營銷人員客戶經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人(團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)) 萬和證券 萬和證券股份有限公司,萬和證券,萬和 崗位職責(zé):帶領(lǐng)客戶資產(chǎn)配置、風(fēng)控管理、實(shí)現(xiàn)財(cái)富雙贏,干的好可提拔團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。萬和湖北分公司是創(chuàng)業(yè)公司,優(yōu)勢(shì):市場(chǎng)化、靈活、機(jī)會(huì)多;具體體現(xiàn)在我們的交易傭金、融資利率、給企業(yè)融資成本都可做到隨行就市最低;員工干的好可多次加工資、可快速提拔、以結(jié)果為導(dǎo)向、利潤(rùn)考核不是指標(biāo)考核、利潤(rùn)分配2:8、我們采取合伙人加盟、業(yè)績(jī)?yōu)橥?為想在證券行業(yè)干出一番事業(yè)的你提供獨(dú)一無二的平臺(tái)。
任職要求:本科學(xué)歷、有證券從業(yè)資格、要有證券資源及人脈;經(jīng)紀(jì)人學(xué)歷可放寬到專科。
