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崗位職責是什么
副總是企業(yè)組織中的高級管理職務，主要協(xié)助總經(jīng)理進行日常運營和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的高效運行和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備深厚的業(yè)務知識和行業(yè)洞察力，能夠理解市場動態(tài)和競爭環(huán)境。
2. 擁有出色的領導能力，能有效指導各部門工作，激發(fā)團隊潛力。
3. 強烈的責任心和決策能力，能夠在關鍵時刻作出明智選擇。
4. 精通財務分析，能對預算和成本進行有效控制。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部各方建立有效合作關系。
6. 熟悉法規(guī)政策，確保公司運營合規(guī)。
崗位職責描述
副總在企業(yè)中扮演著承上啟下的角色，既要對總經(jīng)理負責，執(zhí)行和監(jiān)督各項策略，又要向下級傳達公司目標和期望，確保任務的順利實施。他們需要全面了解公司的運作模式，從產(chǎn)品開發(fā)到市場營銷，從人力資源到財務管理，無一不需精通。在面對復雜問題時，副總需要運用自己的判斷力和專業(yè)知識，提出解決方案，以推動公司的發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定公司長期戰(zhàn)略，評估并提出改進建議，確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2. 運營管理：監(jiān)控各部門的工作進度，解決運營中遇到的問題，優(yōu)化流程，提高效率。
3. 財務管理：審核預算，監(jiān)控現(xiàn)金流，控制成本，確保財務健康。
4. 市場分析：研究市場趨勢，分析競爭對手，為產(chǎn)品定位和營銷策略提供依據(jù)。
5. 團隊建設：指導部門經(jīng)理，提升員工能力，構(gòu)建高效協(xié)作的團隊文化。
6. 客戶關系：維護重要客戶關系，處理客戶投訴，提升客戶滿意度。
7. 法規(guī)遵守：確保公司遵守相關法律法規(guī)，降低法律風險。
8. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，保障公司穩(wěn)定運行。
副總的工作涵蓋了企業(yè)運營的多個層面，他們的決策和行動直接影響公司的業(yè)績和聲譽。他們需要具備全局觀，同時關注細節(jié)，以專業(yè)的素養(yǎng)和堅定的決心，引領企業(yè)不斷向前。
副總崗位職責范文
第1篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責
行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金 職位要求:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;
3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責:
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;
3.管理人力資源風險;
4、通過與各相關政府部門(政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;
5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。
第2篇 分公司項目副總崗位職責任職要求
分公司項目副總崗位職責
工作職責:
1、組織工程技術人員學習國家的工程建設法律法規(guī)、技術規(guī)范、規(guī)程和質(zhì)量標準;設計執(zhí)行技術規(guī)范及技術管理制度;
2、組織技術員熟悉合同文件和施工圖紙;
3、負責制定施工方案，組織編制施工組織設計;
4、組織科學施工，指導施工技術人員嚴格按設計圖紙、施工規(guī)范和操作規(guī)程組織施工，嚴格把好工程質(zhì)量關;
5、負責審核簽發(fā)變更設計報告，索賠意向報告及檢查索賠資料的完整性;
6、負責施工過程中試驗、測量等重大技術問題的決策及報告;
7、主持交、竣工技術文件資料的編制，參加交、竣工驗收，組織施工技術總結(jié)撰寫并負責審核和向上級報告;
8、負責向施工技術人員進行書面技術交底，做好技術資料保密教育，監(jiān)督工程技術資料實物的收集和保管;
9、配合項目經(jīng)理工作，負責人才培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，路橋、市政等相關工程管理類專業(yè);
2、10年以上路橋、市政相關工作經(jīng)驗，精通施工技術和技術交底等;
3、必須具有高級工程師職稱(路橋、市政、土木工程)、交安b證(交通部);
4、對項目施工技術資料撰寫、技術相關參數(shù)標準和實操有豐富經(jīng)驗。
分公司項目副總崗位
第3篇 某工程公司副總經(jīng)理崗位職責（1）
建設工程公司副總經(jīng)理崗位職責(一)
職務名稱:公司副總經(jīng)理
直接上級:公司總經(jīng)理、董事長
崗位性質(zhì):負責公司工程投標工作方案制作、工程信息數(shù)據(jù)收集、資質(zhì)管理工作。
主要職責:
1、負責公司工程方案制作,信息數(shù)據(jù)收集、整理工作。對公司總經(jīng)理、董事長負責。
2、及時了解行業(yè)發(fā)展動向,適應業(yè)務更新的要求。
3、對公司工程方案制作要做到水平先進,能夠?qū)嵤?科學合理、降低成本、增加效益。
4、參與公司工程投標工作,完成投標需要的方案制作,收集、整理公司需要的信息,為投標工作的需要及上級領導決策提供依據(jù)。
5、幫助、指導公司各部門掌握使用業(yè)務相關信息,促進公司對內(nèi)對外業(yè)務的開展。
6、做好信息數(shù)據(jù)的更新和保管工作。
7、做好資質(zhì)管理工作。
8、完成總經(jīng)理、董事長交辦的其它工作。
第4篇 綜合副總崗位職責
綜合管理副總 金匯通航 上海金匯通用航空股份有限公司,金匯通用航空,金匯通航,上海金匯通用 職責描述:
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理對省分公司的日常管理工作。
2、組織完成分公司人事招聘及團隊組建工作 。
3、負責對業(yè)務開展情況進行督導和考核,協(xié)調(diào)有關團隊協(xié)作和分工事宜。
4、定期完成工作報告及相關的綜合條線業(yè)務匯報工作。
5、負責所轄團隊日常管理的各項工作,帶領團隊嚴格遵守公司的各項制度。
6、妥善處理好與當?shù)匦袠I(yè)管理部門、各級政府及其有關職能部門的關系。
7、按照總部費用預算等相關要求,做好分公司各類報銷費用的審核與管控。
8、做好分公司所有基地的后勤保障工作。
9、加強員工隊伍建設,加強企業(yè)文化建設,處理維護好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
10、建立健全省分公司內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關系,建立有效合理的運行機制。
11、完成領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科全日制以上學歷,企業(yè)工商管理或人力資源相關專業(yè);
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
3、精通人力資源管理知識,勞動法規(guī),掌握行政管理、法律等知識;
4、有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
5、有部隊出身背景,政府部門背景優(yōu)先。
第5篇 高級副總經(jīng)理崗位職責
資金高級總監(jiān)/副總經(jīng)理 福建中輝投資集團有限公司 福建同元文化古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司,同元 職責描述:
1、公司融資項目的運營、做好渠道分析,編制可行融資方案;
2、負責尋找融資資本,全面規(guī)劃融資項目;
3、對融資項目進行策劃,負責與金融機構(gòu)進行洽談和磋商;
4、依據(jù)可行的融資方案,組織實施,確保公司所需資源的及時匹配。
任職要求:
1、本科及以上學歷,投資、金融或其他經(jīng)濟類相關專業(yè);
2、具有5年以上銀行、基金等金融機構(gòu)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關系;
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力;
第6篇 海外副總經(jīng)理崗位職責任職要求
海外副總經(jīng)理崗位職責
副總經(jīng)理(海外)職位描述:
1、負責公司的研發(fā)、質(zhì)量體系建設和完善;
2、負責公司的研發(fā)和質(zhì)量團隊建設、管理業(yè)務能力提升;
3、負責落實總部質(zhì)量管理要求，防控重大質(zhì)量風險;
4、完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1、具備藥學或相關專業(yè)本科以上學歷，10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少包含5年以上質(zhì)量部門工作經(jīng)驗，3年以上注射劑企業(yè)質(zhì)量管理負責人工作經(jīng)驗，5年以上通過法規(guī)市場認證注射劑生產(chǎn)線質(zhì)量管理經(jīng)驗;
2、熟悉國際藥品研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關的法規(guī)及指南;
3、英文水平高，能閱讀和撰寫英文文件，并能用英文進行口頭交流。
4、強烈的責任心和敬業(yè)精神。
職位描述:
1、負責公司的研發(fā)、質(zhì)量體系建設和完善;
2、負責公司的研發(fā)和質(zhì)量團隊建設、管理業(yè)務能力提升;
3、負責落實總部質(zhì)量管理要求，防控重大質(zhì)量風險;
4、完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1、具備藥學或相關專業(yè)本科以上學歷，10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少包含5年以上質(zhì)量部門工作經(jīng)驗，3年以上注射劑企業(yè)質(zhì)量管理負責人工作經(jīng)驗，5年以上通過法規(guī)市場認證注射劑生產(chǎn)線質(zhì)量管理經(jīng)驗;
2、熟悉國際藥品研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關的法規(guī)及指南;
3、英文水平高，能閱讀和撰寫英文文件，并能用英文進行口頭交流。
4、強烈的責任心和敬業(yè)精神。
海外副總經(jīng)理崗位
第7篇 投資公司副總經(jīng)理崗位職責
旅游投資公司副總經(jīng)理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃;
2、負責研究國家宏觀經(jīng)濟政策及旅游行業(yè)發(fā)展趨勢;
3、負責公司新項目的拓展;
4、帶領團隊對行業(yè)及公司業(yè)務進行跟蹤分析,建立并完善公司業(yè)務數(shù)據(jù)庫及模型,為業(yè)務決策提供科學依據(jù);
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷,年齡45周歲以下(優(yōu)秀的可適
當放寬);
2、熟悉旅游行業(yè)相關政策法規(guī);具有旅游景區(qū)及相關企業(yè)5年
以上從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;并有較好的英語使用能力;
3、熟悉項目可行性研究報告的組織編寫和獨立市場分析及資訊處理能力。
第8篇 汽車副總裁崗位職責
投行部汽車副總裁 北京易凱伙伴投資顧問有限公司 北京易凱伙伴投資顧問有限公司,易凱資本,易凱伙伴 職責描述:
1. 深度參與公司新能源汽車、無人駕駛、出行等汽車領域的相關投行業(yè)務的發(fā)展;
2. 加強和完善本領域的多渠道項目開發(fā)體系,積極主動的發(fā)現(xiàn)項目機會,并促成交易的完成;
3. 密切關注汽車及出行領域, 同該領域的公司保持密切接觸,深刻了解這些行業(yè)的格局、趨勢和機會;
4. 建立并不斷改進業(yè)務流程和項目執(zhí)行標準,參與對員工的培訓;
5. 領導自動車及無人駕駛產(chǎn)業(yè)項目的具體執(zhí)行。
任職要求:
1. 5年以上的汽車或中介服務機構(gòu)(如投行、券商、管理咨詢公司)的相關工作經(jīng)驗;
2. 汽車工程、自動化或商業(yè)管理專業(yè)碩士以上學歷為佳;
3. 對市場和行業(yè)發(fā)展趨勢保持高度敏感,擁有良好的交易嗅覺和豐富的想象力;
4. 工作中善于建立條理、系統(tǒng)和方法論,有能力幫助公司不斷完善整體業(yè)務流程;
5. 良好的溝通能力和語言表達能力。
第9篇 財務副總崗位職責任職要求
財務副總崗位職責
財務副總 負責區(qū)域公司融資及資金管理工作;
需要有銀行背景，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗;
統(tǒng)招本科，42歲以內(nèi)。 負責區(qū)域公司融資及資金管理工作;
需要有銀行背景，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗;
統(tǒng)招本科，42歲以內(nèi)。
財務副總崗位
第10篇 信托業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責任職要求
信托業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助部門總經(jīng)理帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施;
2.負責擬定、初審項目實施有關的法律文件，確保項目合法合規(guī)，及時有效控制項目風險;
3.負責信托項目實施至結(jié)束期間的管理。
任職條件:
1.金融、投資、財務、法律、經(jīng)濟類相關專業(yè)大專及以上學歷;
2.具有6年以上金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，其中具有擔任業(yè)務部門領導或項目團隊負責人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先
3.可帶成熟團隊一起入職的優(yōu)先;
4.具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能，精通信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計等業(yè)務;
5.具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;
6.擁有豐富的當?shù)厣鐣Y源，具備較強的社交和溝通能力;
7.有良好的團隊合作精神，溝通能力強，具有豐富工作經(jīng)驗，能力突出者條件可適當放寬。
信托業(yè)務副總經(jīng)理崗位
第11篇 房屋租賃常務副總崗位職責
房屋租賃平臺常務副總崗位職責
崗位職責:
1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響。
2)召集主持營運辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,協(xié)調(diào)和指導各部門經(jīng)理的工作。
3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃,并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行。
4)匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進行綜合分析,協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展。
5)對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令。
6)全面負責公司的運營管理、品牌提升工作,負責制訂公司企業(yè)文化建設,戰(zhàn)略方針。
7)探索公司未來的商業(yè)模式,不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
8)負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調(diào)。
第12篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責任職要求
集團公司副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構(gòu)及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經(jīng)營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構(gòu)及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經(jīng)營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。
集團公司副總經(jīng)理崗位
第13篇 供應鏈副總總監(jiān)崗位職責任職要求
供應鏈副總總監(jiān)崗位職責
工作職責:
- 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并實施供應鏈戰(zhàn)略;
- 負責供應鏈體系及流程的建立及持續(xù)加強;
- 負責供應鏈管理的組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃，建立人才梯隊培養(yǎng)及儲備機制;
- 重點負責供應鏈各環(huán)節(jié)成本控制管理工作，保證新品成本一步到位;負責部品工藝、質(zhì)量標準對成 本影響程度的有效識別工作，組織各環(huán)節(jié)針對性改善，實現(xiàn)系統(tǒng)成本優(yōu)化;
- 重點管理結(jié)構(gòu)或模組模塊成本小組，以項目組形式持續(xù)保證模塊成本競爭力;對部品的技術方案競 爭力及供方報價進行決策。
工作職責:
- 電子、機電、自動化等相關專業(yè)，本科以上學歷;
- 具有10年以上供應鏈管理經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗;
- 精通采購原理、成本控制和計劃管理;
- 大型供應鏈體系、流程搭建及優(yōu)化和項目主持經(jīng)驗;
- 具備較強談判能力、決策判斷能力和計劃組織能力;
- 較強的團隊管理能力;
工作職責:
- 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并實施供應鏈戰(zhàn)略;
- 負責供應鏈體系及流程的建立及持續(xù)加強;
- 負責供應鏈管理的組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃，建立人才梯隊培養(yǎng)及儲備機制;
- 重點負責供應鏈各環(huán)節(jié)成本控制管理工作，保證新品成本一步到位;負責部品工藝、質(zhì)量標準對成 本影響程度的有效識別工作，組織各環(huán)節(jié)針對性改善，實現(xiàn)系統(tǒng)成本優(yōu)化;
- 重點管理結(jié)構(gòu)或模組模塊成本小組，以項目組形式持續(xù)保證模塊成本競爭力;對部品的技術方案競 爭力及供方報價進行決策。
工作職責:
- 電子、機電、自動化等相關專業(yè)，本科以上學歷;
- 具有10年以上供應鏈管理經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗;
- 精通采購原理、成本控制和計劃管理;
- 大型供應鏈體系、流程搭建及優(yōu)化和項目主持經(jīng)驗;
- 具備較強談判能力、決策判斷能力和計劃組織能力;
- 較強的團隊管理能力;
供應鏈副總總監(jiān)崗位
第14篇 副總監(jiān)財務總監(jiān)崗位職責
高級副總監(jiān)兼財務 工作職責:
1、目前擔任項目負責人,開發(fā)并完成股權投資項目,主投消費升級方向
2、促進投資團隊與行業(yè)的交流
3、未來建立并領導消費升級投資團隊,管理專項基金
4.負責投資業(yè)務的規(guī)劃、計劃、預算制定與組織實施
5.依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃負責組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務短中長期發(fā)展規(guī)劃
6.依據(jù)投資幵購業(yè)務發(fā)展規(guī)劃負責指導下屬部門制定年度經(jīng)營計劃與預算幵監(jiān)督實施
7.負責組織對下屬部門目標計劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評價工作,促進目標達成
8.負責組織指導財務管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作
9..負責組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督落實
10.負責組織本單元人才梯隊的建設與培養(yǎng),持續(xù)提升核心人員的素質(zhì)能力
11.負責組織本單元團隊氛圍的打造,傳導正能量,傳承公司優(yōu)秀文化
12.負責組織集團的全面預算管理,組織進行審核、分析和評價
13.負責組織開展集團的資金管理
14.負責組織集團內(nèi)控合規(guī)體系的建設與管理
15.負責組織集團稅收的整體籌劃與管理
16.負責組織上市項目計劃書的編制與實施工作
17.負責組織開展上市股權重組、資產(chǎn)重組相關工作
18.負責組織開展公司治理、市值管理、投資者關系管理工作
19.負責組織建立集團法律合規(guī)體系
20.負責組織開展集團國內(nèi)外法律事務的管理
21.負責組織開展集團的知識產(chǎn)權管理 工作職責:
1、目前擔任項目負責人,開發(fā)并完成股權投資項目,主投消費升級方向
2、促進投資團隊與行業(yè)的交流
3、未來建立并領導消費升級投資團隊,管理專項基金
4.負責投資業(yè)務的規(guī)劃、計劃、預算制定與組織實施
5.依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃負責組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務短中長期發(fā)展規(guī)劃
6.依據(jù)投資幵購業(yè)務發(fā)展規(guī)劃負責指導下屬部門制定年度經(jīng)營計劃與預算幵監(jiān)督實施
7.負責組織對下屬部門目標計劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評價工作,促進目標達成
8.負責組織指導財務管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作
9..負責組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督落實
10.負責組織本單元人才梯隊的建設與培養(yǎng),持續(xù)提升核心人員的素質(zhì)能力
11.負責組織本單元團隊氛圍的打造,傳導正能量,傳承公司優(yōu)秀文化
12.負責組織集團的全面預算管理,組織進行審核、分析和評價
13.負責組織開展集團的資金管理
14.負責組織集團內(nèi)控合規(guī)體系的建設與管理
15.負責組織集團稅收的整體籌劃與管理
16.負責組織上市項目計劃書的編制與實施工作
17.負責組織開展上市股權重組、資產(chǎn)重組相關工作
18.負責組織開展公司治理、市值管理、投資者關系管理工作
19.負責組織建立集團法律合規(guī)體系
20.負責組織開展集團國內(nèi)外法律事務的管理
21.負責組織開展集團的知識產(chǎn)權管理
第15篇 財務副總監(jiān)崗位職責任職要求
財務副總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1.組織建立科學、系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的財務核算體系及財務監(jiān)控體系，進行有效內(nèi)部控制。
2.制定公司資金運營計劃，組織完成資金管理報告和預、決算。
3.籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展資金需求。
4.組織重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導和跟蹤，做好財務風險控制。
5.與工商、稅務、銀行等關聯(lián)政府業(yè)務部門建立良好的合作關系，為公司構(gòu)建良好的投資軟環(huán)境。
6.組織監(jiān)督本中心工作目標和資金計劃情況的執(zhí)行，及時給予指導。
7.負責部門人才梯隊建設及人員業(yè)務技能的培訓。
任職要求:
1.本科以上財務相關專業(yè)，35歲以上，中級及以上職稱;
2.銷售額5億元以上的制造業(yè)10年以上財務管理經(jīng)驗，其中5年以上財務部長或總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3.有制造業(yè)上市輔導財務運營與提升工作經(jīng)驗且成功上市優(yōu)先;
4.熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī);
5.有豐富的成本管控和全面預算管理推進經(jīng)驗;
6.能熟練使用erp軟件及辦公軟件，有制造企業(yè)erp軟件上線組織實踐經(jīng)驗。
財務副總監(jiān)崗位
第16篇 業(yè)務部副總經(jīng)理崗位職責
營銷業(yè)務部部副總經(jīng)理 崗位職責:
1、協(xié)助營銷業(yè)務部總經(jīng)理制定與部門發(fā)展計劃;
2、建立并完善營銷業(yè)務部培訓體系,更新業(yè)務培訓課程;
3、組織制定部門培訓制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責培訓教材開發(fā)與維護;
5、建立營銷業(yè)務部講師培養(yǎng)體系,為業(yè)務部長期發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)隊伍;
6、協(xié)助部門經(jīng)理進行有效的內(nèi)控及風險管理,確保業(yè)務培訓的合規(guī)性;
8、整合營銷業(yè)務部培訓資源,為分支機構(gòu)營銷業(yè)務部培訓工作提供支持。
9、上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、10年及以上壽險工作經(jīng)歷;
3、8年以上個險管理工作經(jīng)歷。 崗位職責:
1、協(xié)助營銷業(yè)務部總經(jīng)理制定與部門發(fā)展計劃;
2、建立并完善營銷業(yè)務部培訓體系,更新業(yè)務培訓課程;
3、組織制定部門培訓制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責培訓教材開發(fā)與維護;
5、建立營銷業(yè)務部講師培養(yǎng)體系,為業(yè)務部長期發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)隊伍;
6、協(xié)助部門經(jīng)理進行有效的內(nèi)控及風險管理,確保業(yè)務培訓的合規(guī)性;
8、整合營銷業(yè)務部培訓資源,為分支機構(gòu)營銷業(yè)務部培訓工作提供支持。
9、上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、10年及以上壽險工作經(jīng)歷;
3、8年以上個險管理工作經(jīng)歷。
第17篇 產(chǎn)品高級副總裁崗位職責
產(chǎn)品總監(jiān)/高級總監(jiān)/副總裁 工作職責:
1、負責公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,主導征信、風控、爬蟲類等相關產(chǎn)品的設計與開發(fā),提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進行持續(xù)設計優(yōu)化,提升用戶體驗,提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設計、開發(fā)等團隊,把控項目質(zhì)量,完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學歷,金融、計算機等相關專業(yè),6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設計工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗;
2、具備開闊的視野,善于發(fā)現(xiàn)和探索新領域,有良好的需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技,能從業(yè)務深層引導需求和產(chǎn)品方向,對商業(yè)邏輯、交互體驗、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴密的邏輯思維,較強的領導力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團隊合作精神。
5、渴望創(chuàng)新,有強烈的自我驅(qū)動力和成就導向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設計技能,以確保設計產(chǎn)品的技術層面可實現(xiàn)。
工作職責:
1、負責公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,主導征信、風控、爬蟲類等相關產(chǎn)品的設計與開發(fā),提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進行持續(xù)設計優(yōu)化,提升用戶體驗,提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設計、開發(fā)等團隊,把控項目質(zhì)量,完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學歷,金融、計算機等相關專業(yè),6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設計工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗;
2、具備開闊的視野,善于發(fā)現(xiàn)和探索新領域,有良好的需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技,能從業(yè)務深層引導需求和產(chǎn)品方向,對商業(yè)邏輯、交互體驗、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴密的邏輯思維,較強的領導力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團隊合作精神。
5、渴望創(chuàng)新,有強烈的自我驅(qū)動力和成就導向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設計技能,以確保設計產(chǎn)品的技術層面可實現(xiàn)。
第18篇 led副總經(jīng)理崗位職責任職要求
led副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責led事業(yè)部團隊運營和建設;
2、根據(jù)年度銷售任務，制定切實可行的銷售策略并完成銷售任務和利潤目標;
3、培養(yǎng)銷售團隊，建設積極進取、正氣和諧的組織文化，維護提升公司形象;
4、規(guī)范日常管理，通過培訓提升銷售業(yè)績和工作效率。
任職要求:
1、3年以上團隊管理經(jīng)驗，有l(wèi)ed、照明行業(yè)經(jīng)驗;
2、能夠適應長期出差;
3、具有豐富的團隊建設經(jīng)驗;
led副總經(jīng)理崗位
第19篇 稅務副總經(jīng)理崗位職責任職要求
稅務副總經(jīng)理崗位職責
稅務副總經(jīng)理 1.負責集團稅務風險管理體系建設;
2.負責集團各項目公司稅務申報和稅務事項的合規(guī)性審核;
3.安排集團的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進度及完成情況;
4.負責集團投資并購業(yè)務中對目標公司的稅務檢查和評審，為并購決策提供稅務支持;
5.負責集團稅務信息化平臺的搭建和稅務預算. 1.負責集團稅務風險管理體系建設;
2.負責集團各項目公司稅務申報和稅務事項的合規(guī)性審核;
3.安排集團的整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進度及完成情況;
4.負責集團投資并購業(yè)務中對目標公司的稅務檢查和評審，為并購決策提供稅務支持;
5.負責集團稅務信息化平臺的搭建和稅務預算.
第20篇 總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責
5.1? 總經(jīng)理主管生產(chǎn)、經(jīng)營、技術工作，協(xié)管人事、勞動工資工作。主持建立和不斷完善公司生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置或變動方案，提出各管理部室的工作范圍、人員編制及崗位職責。
5.2? 協(xié)助董事長提請任免中高層管理人員。
5.3? 提請審批公司的經(jīng)營計劃和投資方案，決定或報請審查公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)劃、重大技術改造計劃、職工培訓教育計劃等。
5.4? 主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，擬訂生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，組織實施經(jīng)濟責任制，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
5.5? 分析生產(chǎn)經(jīng)營狀況，督促、檢查各單位、部門、項目部生產(chǎn)經(jīng)營工作任務完成情況，組織解決生產(chǎn)施工中的重要問題，協(xié)調(diào)相關資源配置，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
5.6? 主持建立經(jīng)營信息網(wǎng)絡，組織安排編投標工作，組織和協(xié)調(diào)公司的重大經(jīng)營活動。
5.7? 具體組織“一體化”管理體系的建立、實施和保持。
5.8? 保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行。對工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和服務質(zhì)量負責。
5.9? 負責公司的質(zhì)量管理，優(yōu)化資源配置，強化質(zhì)量控制，確保質(zhì)量方針的貫徹和質(zhì)量目標的實現(xiàn)。
5.10? 落實安全生產(chǎn)責任制，負責環(huán)境、職業(yè)健康安全和文明施工管理。
5.11? 組織評審或?qū)徟^大項目的工程分包和勞務分包以及重大設備、大宗材料采購計劃。
5.12? 主持擬定員工錄用計劃及分配、獎懲方案。依照公司規(guī)章對員工進行獎勵和處罰。
5.13? 堅持“兩手抓”，重視員工思想政治工作，加強社會治安綜合治理，尊重職工的民主權利，提出有關職工福利基金使用方案。負責公司行政事務的管理，協(xié)調(diào)處理相關事宜。
5.14? 部署職能機構(gòu)開展專項工作，運用各種形式，發(fā)揮各部門的職能作用。
5.15? 向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的質(zhì)詢。
5.16? 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系，確保與顧客的溝通，接受政府有關部門的領導和監(jiān)督。
5.17? 負責有關協(xié)會、學會的相關工作等。
5.18? 副總經(jīng)理根據(jù)分工，負責分管和協(xié)管有關方面的工作，對所分管的工作負直接責任。要認真調(diào)查研究，主動向董事長、總經(jīng)理提出解決問題的建議，可根據(jù)授權直接處理有關事宜。
