經銷商崗位職責20篇

崗位職責是什么

經銷商，作為企業(yè)與市場之間的橋梁，承擔著將產品推向終端消費者的重要角色。他們不僅是產品的銷售者，更是品牌的傳播者和服務的提供者。

崗位職責要求

1. 熟悉市場動態(tài)：經銷商需深入理解所在市場的消費習慣、競爭對手情況及行業(yè)發(fā)展趨勢，以便制定有效的銷售策略。

2. 建立銷售網(wǎng)絡：經銷商需擁有廣泛的銷售渠道和客戶資源，能夠迅速擴大產品的市場份額。

3. 提供優(yōu)質服務：經銷商需提供專業(yè)的售前咨詢、售中支持和售后服務，確?？蛻魸M意度。

4. 維護品牌形象：經銷商需嚴格遵守企業(yè)的品牌規(guī)范，保持與品牌形象一致的市場行為。

5. 管理庫存：有效管理庫存，保證產品的供應穩(wěn)定，避免過度庫存或缺貨現(xiàn)象。

崗位職責描述

經銷商的工作涵蓋了市場調研、銷售執(zhí)行、客戶服務、品牌維護等多個環(huán)節(jié)。他們需要通過不斷拓展新的銷售點，提升產品在目標群體中的知名度和影響力。他們需要定期與廠家溝通，了解新產品信息和市場策略，以便及時調整自己的銷售計劃。在客戶服務方面，經銷商需要具備良好的溝通技巧，解決客戶的問題和疑慮，以建立長期的合作關系。

有哪些內容

1. 市場分析：經銷商需進行定期的市場研究，分析銷售數(shù)據(jù)，識別潛在的市場機會和挑戰(zhàn)。

2. 銷售活動：策劃和執(zhí)行各種促銷活動，如折扣、贈品、展示會等，以吸引消費者購買。

3. 客戶關系管理：維護現(xiàn)有客戶，開發(fā)新客戶，建立和維護客戶數(shù)據(jù)庫，定期跟進客戶反饋。

4. 庫存管理與物流：協(xié)調供應商和物流，確保產品的及時配送，避免庫存積壓或斷貨。

5. 培訓與指導：為銷售團隊提供產品知識和銷售技巧的培訓，提高銷售效率。

6. 財務管理：妥善處理銷售款項，確保賬目清晰，及時回款。

7. 合作伙伴關系：與廠家保持緊密聯(lián)系，參與年度銷售會議，共同制定銷售目標和策略。

總結經銷商的角色，他們不僅是銷售的執(zhí)行者，更是企業(yè)戰(zhàn)略在市場層面的實施者。他們的成功與否直接影響到企業(yè)的市場表現(xiàn)和品牌形象。因此，經銷商需要具備敏銳的市場洞察力、高效的執(zhí)行力和卓越的服務能力，以實現(xiàn)企業(yè)和自身的雙贏。

經銷商崗位職責范文

第1篇 經銷商市場崗位職責任職要求

經銷商市場崗位職責

職責描述:

1、負責制定全年經銷商市場工作支持計劃;

2、負責國內經銷商市場工作的指導和監(jiān)督;

3、幫助經銷商區(qū)域活動的選址，活動策劃，區(qū)域媒體投放管理;

4、負責經銷商市場工作的培訓及案例;

5、幫助經銷商按照公司標準來完成市場活動，申請市場支持。

任職要求:

1、大學本科以上學歷，市場營銷學，傳播學優(yōu)先;

2、同等行業(yè)廠家(汽車，電器，手機)一年以上經銷商市場管理工作經驗;

3、熟練掌握各種市場營銷技巧及市場工具;

4、快速學習，反應迅速，以結果為導向，有創(chuàng)造力;

5、團隊協(xié)作，能夠在壓力下獨立的完成工作。

經銷商市場崗位

第2篇 經銷商渠道專員崗位職責

崗位職責:

1. 維護渠道經銷商,進行產品、銷售政策的答疑,給經銷商提供銷售工具、推廣素材,搜集渠道經銷商需求,進行匯總、分析、以及上報;

2. 對于現(xiàn)有的經銷商進行分層管理,落實運營措施;

3. 根據(jù)渠道經銷商業(yè)務數(shù)據(jù),以及公司獎勵方案,進行定向業(yè)務督導,推動渠道業(yè)務增長。

崗位要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 過往有過教育行業(yè)從業(yè)背景,或渠道運營、市場推廣、銷售服務支持等相關工作經驗者優(yōu)先;

3. 有團隊協(xié)作、主動服務意識,樂觀積極。

第3篇 經銷商發(fā)展經理崗位職責任職要求

經銷商發(fā)展經理崗位職責

崗位職責:

1. 負責全國經銷商管理體系搭建與優(yōu)化工作，包含經銷商開發(fā)及年終評估、經銷商日常運作管理指引，經銷商年度及階段性激勵政策，經銷商分級管理等內容。

2. 負責廠商1+1合作模式的深度研究及推動執(zhí)行。

3. 負責公司千商培養(yǎng)計劃政策的落地與執(zhí)行，包含經銷商培育體系的完善，經銷商分級發(fā)展及培育建設指導，協(xié)調公司內部及外部資源開發(fā)經銷商管理及能力發(fā)展的相關業(yè)務模塊，經銷商核心人員的能力發(fā)展培訓，二代接班人計劃。

4. 負責經銷商俱樂部的規(guī)劃及運作管理，全國經銷商年會等相關內容管理。

任職要求:

1.3年以上一線市場銷售相關經驗+2年以上的總部或大區(qū)層級的經銷商管理或經銷商發(fā)展經驗;

2.懂得經銷商分級管理及生意發(fā)展規(guī)劃，具備經銷商能力發(fā)展的相關模塊內容的開發(fā)能力;

3.有重點渠道/核心城市/重點區(qū)域的市場/渠道生意增量的投資/銷售規(guī)劃項目運作經驗;

4.熟練掌握廠家和經銷商的多種人員合作合作管理模式，比如公司直管業(yè)務代表，或者采用dsr/tsr等與經銷商協(xié)作的運作管理經驗及人員費用管理;

5.有較好的數(shù)據(jù)分析及ppt報告呈現(xiàn)能力。崗位職責:

1. 負責全國經銷商管理體系搭建與優(yōu)化工作，包含經銷商開發(fā)及年終評估、經銷商日常運作管理指引，經銷商年度及階段性激勵政策，經銷商分級管理等內容。

2. 負責廠商1+1合作模式的深度研究及推動執(zhí)行。

3. 負責公司千商培養(yǎng)計劃政策的落地與執(zhí)行，包含經銷商培育體系的完善，經銷商分級發(fā)展及培育建設指導，協(xié)調公司內部及外部資源開發(fā)經銷商管理及能力發(fā)展的相關業(yè)務模塊，經銷商核心人員的能力發(fā)展培訓，二代接班人計劃。

4. 負責經銷商俱樂部的規(guī)劃及運作管理，全國經銷商年會等相關內容管理。

任職要求:

1.3年以上一線市場銷售相關經驗+2年以上的總部或大區(qū)層級的經銷商管理或經銷商發(fā)展經驗;

2.懂得經銷商分級管理及生意發(fā)展規(guī)劃，具備經銷商能力發(fā)展的相關模塊內容的開發(fā)能力;

3.有重點渠道/核心城市/重點區(qū)域的市場/渠道生意增量的投資/銷售規(guī)劃項目運作經驗;

4.熟練掌握廠家和經銷商的多種人員合作合作管理模式，比如公司直管業(yè)務代表，或者采用dsr/tsr等與經銷商協(xié)作的運作管理經驗及人員費用管理;

5.有較好的數(shù)據(jù)分析及ppt報告呈現(xiàn)能力。

經銷商發(fā)展經理崗位

第4篇 經銷商集團總經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、全面負責集團總部及各分公司的管理和項目運作，監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運營管理等；

2、組織并協(xié)調解決公司運作過程中出現(xiàn)的各種問題；

3、組織制定項目年度預算及利潤目標等，根據(jù)公司總體規(guī)劃，實現(xiàn)項目經營戰(zhàn)略和目標；

4、組織和協(xié)調公司內外資源；

5、制定和實施用人計劃、費用計劃和其他工作計劃制定與實施。

崗位要求：

1、具有6年以上4s店總經理工作經驗，具有2年以上相應的集團運營管理經驗；

2、具備良好的經營意識和管理能力，具有出色的溝通能力和突出的領導能力；

3、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識；

4、有較強的判斷、分析和解決問題的能力，同時具有較強的管理、協(xié)調、組織、領導能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進團隊協(xié)作；

5、 具備較強的開拓、創(chuàng)新能力。

第5篇 經銷商業(yè)務員崗位職責任職要求

經銷商業(yè)務員崗位職責

崗位職責:

1.具體實施經銷商開發(fā)、選擇、管理方案;

2.依據(jù)企業(yè)經銷商開發(fā)方案，開發(fā)新的經銷商成員，并負責審核其資格;

3.負責經銷商隊伍的聯(lián)絡、考評、淘汰和更新;

4.為經銷商隊伍提供產品培訓、售前、協(xié)助、售后服務和技術支持等工作;

5.協(xié)助經銷商解決營銷活動中的問題;

6.市場管控(價格、串貨等);

7.負責銷售臺賬，銷售周報的匯報工作;

8.做好客戶的信用評級工作，建立好客戶的檔案;

9.搜集、整理、反饋市場信息，定期進行客戶滿意度調查工作;

10.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.誠實守信，悟性高，勤懇耐勞，堅韌不拔;

2.良好的口頭表達能力和溝通能力，快速學習能力;

3.大專以上學歷，紡織、市場營銷等相關專業(yè);

4.有2-5年經銷商開發(fā)與管理經驗、有紡織行業(yè)銷售經驗優(yōu)先;

第6篇 各地經銷商崗位職責任職要求

各地經銷商崗位職責

崗位職責:誠邀各地pos經銷商，有無經驗均可

任職要求:有責任心，講誠信，合作共贏!

各地經銷商崗位

第7篇 經銷商售后崗位職責

經銷商售后服務總監(jiān) 崗位職責:

1. 結合互聯(lián)網(wǎng)線上資源及汽車經銷商行業(yè)特點,制定售后產品商業(yè)模式;

2. 針對汽車經銷商4s店推動及設計吸引車主用戶的售后服務商品;

3. 具有較廣的汽車經銷商行業(yè)人脈,能夠推動后市場新產品的試運營;

4. 及時洞察產品運營數(shù)據(jù)情況,不斷調研收集反饋優(yōu)化產品;

5. 深入行業(yè),能夠結合業(yè)務不斷創(chuàng)新;

任職要求:

1.五年以上在傳統(tǒng)汽車行業(yè)經銷商店售后服務工作經驗;

2.兩年以上汽車經銷商店售后管理經驗;

3.了解車主用戶的需求和痛點;

4.了解傳統(tǒng)汽車經銷商4s店的業(yè)務需求及痛點; 崗位職責:

1. 結合互聯(lián)網(wǎng)線上資源及汽車經銷商行業(yè)特點,制定售后產品商業(yè)模式;

2. 針對汽車經銷商4s店推動及設計吸引車主用戶的售后服務商品;

3. 具有較廣的汽車經銷商行業(yè)人脈,能夠推動后市場新產品的試運營;

4. 及時洞察產品運營數(shù)據(jù)情況,不斷調研收集反饋優(yōu)化產品;

5. 深入行業(yè),能夠結合業(yè)務不斷創(chuàng)新;

任職要求:

1.五年以上在傳統(tǒng)汽車行業(yè)經銷商店售后服務工作經驗;

2.兩年以上汽車經銷商店售后管理經驗;

3.了解車主用戶的需求和痛點;

4.了解傳統(tǒng)汽車經銷商4s店的業(yè)務需求及痛點;

第8篇 經銷商市場崗位職責

銷售主任 ka sales e_ecutive 舒適刀片(廣州)有限公司上海分公司 舒適刀片(廣州)有限公司上海分公司,舒適刀片 職責描述:

1. 制定和執(zhí)行銷售計劃,完成公司下達的銷售指標;

2. 制定和執(zhí)行市場發(fā)展計劃,提高產品市場占有率;

3. 協(xié)助經銷商開發(fā)當?shù)厥袌?提高產品鋪貨率;

4. 定期拜訪負責區(qū)域的賣場和超市便利系統(tǒng),提供訂貨量和公司產品在店中的可見度和競爭力;

5. 維護和提升公司產品在各型賣場及零售店的陳列,以提高公司產品的能見度和品牌形象;

6. 跟進及落實產品的配送情況,提高服務水平;

7. 控制當?shù)厥袌龊弯N售費用,提升公司營運水平;

8. 指導及培訓下屬,輔導或指導其日常工作;

9. 管理、監(jiān)督和培訓促銷員和陳列員等;

10. 定期提供報表和數(shù)據(jù)分析;

11. 協(xié)助財務人員跟進客戶應收裝款的回收工作,降低公司財務風險;

12. 通過直接匯報上級的協(xié)訪反饋和業(yè)績評估,不斷改進自己的工作表現(xiàn)。

任職要求:

1、有五年以上快消行業(yè)銷售經驗,有負責ka總部及合同談判經驗。

2、根據(jù)公司要求獨立制定可行市場拓展計劃并指定實施。

3、積極開拓新客戶,拓展業(yè)務渠道。

4、充分掌握數(shù)據(jù)分析能力,分析市場動態(tài)。

5、有培訓促銷員經驗。

6、有良好的團隊合作精神,認真維護客情關系。

第9篇 經銷商培訓崗位職責

經銷商培訓專員 上汽通用融資租賃有限公司 上汽通用融資租賃有限公司,上汽通用 · 配合培訓主管規(guī)劃年度培訓方案,搭建并完善培訓體系,制定相關培訓kpi指標,建立經銷商培訓檔案,確保年度培訓方案按計劃實施。

· 規(guī)劃年度培訓的時間,場地,物料,業(yè)務保障等方案,設定物料保障機制,監(jiān)控項目執(zhí)行過程中的物料狀態(tài),確保培訓項目按計劃節(jié)點有序開展。

· 審核并監(jiān)控培訓方案的開發(fā)及執(zhí)行,確認所有培訓課程內容,確保培訓方案及內容符合培訓體系的要求,滿足銷售團隊及經銷商的培訓需求。

配合培訓主管制定供應商管理監(jiān)控體系,開發(fā)管理及監(jiān)控流程,持續(xù)分析,監(jiān)測和提高培訓質量

任職要求:

·大學畢業(yè)

·2年以上融資保險或培訓或銷售經驗

·表達能力強,反應快,有良好的溝通能力和團隊精神

第10篇 經銷商渠道崗位職責

區(qū)域經理(經銷商渠道) 四川菲瑪貿易有限公司 四川菲瑪貿易有限公司,菲瑪,菲瑪貿易,菲瑪

崗位職責:

1、負責渠道經銷商的開發(fā)與維護;

任職資格:

1、有2年以上建材渠道銷售經驗;

2、對建材市場現(xiàn)狀熟悉,有一定的渠道銷售方法、技巧;

3、溝通能力強,有一定的談判技巧;

4、有激情,對工作有積極性,有成就事業(yè)的野心;

公司倡導務實,重視人才,誠尋相互成就事業(yè)的工作伙伴!

第11篇 經銷商渠道主管崗位職責任職要求

經銷商渠道主管崗位職責

職責描述:

1. 分解所管轄區(qū)域銷售目標，預算費用;

2. 制定銷售計劃，促銷活動計劃，監(jiān)督執(zhí)行情況，活動效果;

3.管理所負責經銷商，保持順暢溝通，有效傳達渠道政策，及時解決一線的問題;

4. 持續(xù)推進進場進度，完成年度目標進場門店數(shù);

5. 對重點經銷商深入了解其運作，追蹤跟進;

6. 跟蹤銷量，控制預算使用，確保使用合理性，及時優(yōu)化分配;

7. 追蹤異常數(shù)據(jù)，對在計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時提供解決方案;

8. 定期走訪市場，了解終端市場行情，調研競品信息，調整優(yōu)化執(zhí)行方式;

9. 完成上級布置的其他工作。

任職要求:

1. 本科或以上學歷畢業(yè);

2. 3年以上快消行業(yè)經銷商渠道銷售經驗;

3. 有口腔護理行業(yè)經驗優(yōu)先;

4. 有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力;有基本的英語能力;

5. 積極樂觀，擁抱變化。

經銷商渠道主管崗位

第12篇 餐飲經銷商崗位職責任職要求

餐飲經銷商崗位職責

崗位職責:

1、餐飲特通渠道的客戶開發(fā)、維護及管理;

2、餐飲特通渠道銷售網(wǎng)絡的快速布建;

3、專職負責bp產品銷售，達成bp產品各項銷售指標。

任職要求:

1、大專及以上學歷。

2、速凍行業(yè)3年以上工作經歷，熟悉餐飲特通渠道市場。

3、有餐飲特通渠道招商或銷售工作經驗者優(yōu)先考慮。

4、有餐飲特通渠道客戶資源者可酌情放寬其他條件。

餐飲經銷商崗位

第13篇 經銷商技術崗位職責任職要求

經銷商技術崗位職責

職責描述:

1、制定并跟進售后技術培訓計劃;

2、指導供應商培訓優(yōu)化培訓過程;

3、參與售后技術培訓課程開發(fā)及更新;

4、評估培訓講師完成歸檔;

5、管理培訓車輛維護技術設備。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、兩年以上售后技術或培訓相關工作經驗;

3、中級技師職業(yè)資格證書及以上;

4、精通新能源車三電技術及維修;

5、具有駕駛執(zhí)照，五年以上駕齡。

經銷商技術崗位

第14篇 經銷商系統(tǒng)崗位職責任職要求

經銷商系統(tǒng)崗位職責

崗位職責:

業(yè)務職能方向:

1、根據(jù)項目需求梳理輸出業(yè)務規(guī)劃和建議。

2、根據(jù)實際的市場環(huán)境和客戶需求執(zhí)行業(yè)務解決方案。

3、針對業(yè)務運轉需要提出it系統(tǒng)建設和開發(fā)意見并形成輸出相關文件。

系統(tǒng)管理方向:

4、進行系統(tǒng)功能開發(fā)的uat功能測試。

5、進行功能上線后的系統(tǒng)故障分析、處理并出具方案進行解決。

6、與團隊內部和團隊外成員針對業(yè)務需求、it系統(tǒng)測試、推廣運行等相關工作進行溝通協(xié)調。

任職資格:

1、本科以上學歷，2-3年工作經驗

2、具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力，能服從工作安排，并按時交付工作結果。

3、具備一定的快消品銷售管理工作經驗，或系統(tǒng)運維管理經驗。

4、具備一定的分析能力和洞察力，可以進行用戶調研分析輸出需求報告。

5、有一定的項目管理思維，可以良好的安排項目工作安排，并進行進度管控。

經銷商系統(tǒng)崗位

第15篇 汽車經銷商項目經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1. 根據(jù)公司的安排，執(zhí)行指定的現(xiàn)場審核/檢查工作，按要求提供審核證據(jù)，完成審核報告。

2. 根據(jù)項目要求，協(xié)助項目經理完成質量復核、現(xiàn)場督導、信息數(shù)據(jù)收集等工作，以滿足內、外部客戶的要求。

3. 根據(jù)項目要求，配合編制相關的作業(yè)文件。

4. 完成公司安排的其他和項目相關的工作。

職位要求:

1. 大學本科學歷。

2. 有汽車經銷商項目管理經驗或熟悉汽車經銷商運營管理流程

3. 較強的語言表達及溝通能力，善于協(xié)調各方合作關系。

4. 熟練使用計算機辦公軟件：word， e_cel， powerpoint等。

5. 具有一定的英文聽說讀寫能力。

6. 較強的學習能力。

7. 優(yōu)秀的團隊合作的精神。

第16篇 經銷商客戶經理崗位職責任職要求

經銷商客戶經理崗位職責

工作職責:

1、為轄區(qū)范圍內汽車經銷商集團提供專業(yè)化服務，通過傳遞企業(yè)價值，產品亮點，項目優(yōu)勢等信息配合銷售團隊達成銷售目標;

2、定期向服務客戶傳遞數(shù)據(jù)報告，項目及產品結案分析，組織經銷商專業(yè)培訓及區(qū)域活動等，保持順暢的溝通和長期友好的合作伙伴關系;

3、收集轄區(qū)內客戶及市場信息，與公司關聯(lián)部門聯(lián)系溝通、反饋，提供對應改善，調整建議;

4、負責轄區(qū)內vip集團客戶營銷方案的制作和提案，配合銷售bd實現(xiàn)合同的談判、簽訂、收款;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上大客戶銷售，服務經驗;

2、有4s店/經銷商集團，市場及銷售工作經驗;廠商區(qū)域或主機廠工作經歷;互聯(lián)網(wǎng)、汽車、媒體等相關行業(yè)者優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel，具有較強的數(shù)據(jù)整理及分析能力;擅長ppt方案制作;

4、服務意識強，有責任心，善于溝通，有強烈的團隊協(xié)作意識;

5、能適應短期出差、高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境;

經銷商客戶經理崗位

第17篇 經銷商管理主管崗位職責

經銷商管理主管 職責描述:

1、掌握全國經銷商經營現(xiàn)狀,協(xié)助上級完善經銷商發(fā)展相關管理制度,并制定相關標準及流程;

2、通過對經銷商的走訪調研,研究經銷商經營中存在的問題并提出解決措施;

3、分析銷售、庫存數(shù)據(jù),找出問題與機會,提出解決方案并向上級匯報;

4、對大區(qū)提報優(yōu)秀經銷商案例進行初審,并跟進落實優(yōu)秀經驗的學習推廣;

6、協(xié)助上級追蹤經銷商績效;

7、服務經銷商,接待并處理經銷商投訴。

任職要求:

1、年齡:25歲以上

2、性別:不限

3、學歷:本科以上;

4、專業(yè):市場營銷、工商管理類或醫(yī)藥類相關專業(yè);

5、資歷要求: 具備otc或快消品經銷商管理經驗1年以上優(yōu)先考慮;

6、知識和工作能力要求:

(1)具備較強的內外部溝通協(xié)作能力;

(2)掌握行業(yè)內新專屬經銷商的運作模式;

(3)具備較強的學習能力及團隊合作精神;

(4)具備較強的與代理商的談判和溝通能力。

職責描述:

1、掌握全國經銷商經營現(xiàn)狀,協(xié)助上級完善經銷商發(fā)展相關管理制度,并制定相關標準及流程;

2、通過對經銷商的走訪調研,研究經銷商經營中存在的問題并提出解決措施;

3、分析銷售、庫存數(shù)據(jù),找出問題與機會,提出解決方案并向上級匯報;

4、對大區(qū)提報優(yōu)秀經銷商案例進行初審,并跟進落實優(yōu)秀經驗的學習推廣;

6、協(xié)助上級追蹤經銷商績效;

7、服務經銷商,接待并處理經銷商投訴。

任職要求:

1、年齡:25歲以上

2、性別:不限

3、學歷:本科以上;

4、專業(yè):市場營銷、工商管理類或醫(yī)藥類相關專業(yè);

5、資歷要求: 具備otc或快消品經銷商管理經驗1年以上優(yōu)先考慮;

6、知識和工作能力要求:

(1)具備較強的內外部溝通協(xié)作能力;

(2)掌握行業(yè)內新專屬經銷商的運作模式;

(3)具備較強的學習能力及團隊合作精神;

(4)具備較強的與代理商的談判和溝通能力。

第18篇 經銷商渠道總監(jiān)崗位職責

品牌銷售總監(jiān)(國產奶粉/經銷商渠道) 【崗位職責】:

1.負責全國領域內主要目標的計劃及實施,完成所分配的年度銷售任務及指標;

2.負責制定、參與或協(xié)助管理層執(zhí)行相關的政策及制度,并制定區(qū)域內市場推廣計劃,規(guī)范并執(zhí)行本區(qū)域的推廣策略;

3.負責部門的日常管理工作及部門組員的管理、指導、培訓及評估;

4.負責組織區(qū)域銷售運作工作的開展,包括計劃、組織、進度控制和檢討;

5.負責培訓體系建立的參與和管理,并對銷售團隊及經銷商、組員的培訓管理統(tǒng)籌把控;

6.負責各網(wǎng)點建設與維護、庫存管理、費用管控等,為最終完成銷售目標;

7.負責分析及開發(fā)市場并做好售后服務維護工作及公共關系協(xié)調;

8.負責訪問和激勵特許經銷商并進一步拓展市場達到二次及三次市場開發(fā)。

【任職要求】:

1.?？埔陨蠈W歷;

2.熟悉嬰幼兒奶粉市場并有嬰童產品銷售和嬰童渠道豐富的管理經驗,五年以上嬰幼兒奶粉區(qū)域經理工作經驗(包含但不限于銷售管理或品牌管理);

3.熟悉嬰幼兒奶粉市場營銷工作,熟悉快速消費品市場的運作模式;

4.良好的銷售關系及市場資源,出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能;

5.具有一定的管理領導能力和溝通、協(xié)調、組織能力及文字表達能力;

6.能適應出差。 【崗位職責】:

1.負責全國領域內主要目標的計劃及實施,完成所分配的年度銷售任務及指標;

2.負責制定、參與或協(xié)助管理層執(zhí)行相關的政策及制度,并制定區(qū)域內市場推廣計劃,規(guī)范并執(zhí)行本區(qū)域的推廣策略;

3.負責部門的日常管理工作及部門組員的管理、指導、培訓及評估;

4.負責組織區(qū)域銷售運作工作的開展,包括計劃、組織、進度控制和檢討;

5.負責培訓體系建立的參與和管理,并對銷售團隊及經銷商、組員的培訓管理統(tǒng)籌把控;

6.負責各網(wǎng)點建設與維護、庫存管理、費用管控等,為最終完成銷售目標;

7.負責分析及開發(fā)市場并做好售后服務維護工作及公共關系協(xié)調;

8.負責訪問和激勵特許經銷商并進一步拓展市場達到二次及三次市場開發(fā)。

【任職要求】:

1.?？埔陨蠈W歷;

2.熟悉嬰幼兒奶粉市場并有嬰童產品銷售和嬰童渠道豐富的管理經驗,五年以上嬰幼兒奶粉區(qū)域經理工作經驗(包含但不限于銷售管理或品牌管理);

3.熟悉嬰幼兒奶粉市場營銷工作,熟悉快速消費品市場的運作模式;

4.良好的銷售關系及市場資源,出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能;

5.具有一定的管理領導能力和溝通、協(xié)調、組織能力及文字表達能力;

6.能適應出差。

第19篇 經銷商售后崗位職責任職要求

經銷商售后崗位職責

售后經銷商運營管理奇瑞汽車 奇瑞汽車股份有限公司，奇瑞 售后配件、經銷商管理、客戶服務體系與架構的規(guī)劃、建立與實施

售后配件定義與定價策略的分析、規(guī)劃及實施

售后配件訂單與交付管理系統(tǒng)的建立與實施

經銷商網(wǎng)絡建設及管理標準的制定與實施

售后終端dms及其他it系統(tǒng)的規(guī)劃、建立與實施并對經銷商進行it 系統(tǒng)上線培訓

售后市場營銷活動、無憂服務、大數(shù)據(jù)線上服務的規(guī)劃與實施

經銷商上午政策、運營管理標準、kpi指標的制定、查核、反饋與提升

客戶抱怨、客戶關懷、善意安撫標準及流程的制定、實施及優(yōu)化提升

精品與車用加裝件的規(guī)劃及開發(fā)

任職資格:

工程/汽車相關專業(yè)，10年以上汽車整車廠售后備件及經銷商管理工作經驗

良好的團隊合作精神，以客戶為導向的工作和服務意識

熟練汽車各系統(tǒng)模塊的配件知識，掌握配件epc系統(tǒng)及配件代碼的編制管理

熟悉售后備件管理的標準及工作流程

能力要求:

良好的溝通/表達能力、數(shù)據(jù)分析和報告能力

良好的售后配件規(guī)劃管理及經銷商運營管理能力

熟悉使用微軟辦公軟件

第20篇 各地經銷商崗位職責

山東省各地市經銷商 太原聚力特醫(yī)生物工程有限公司 太原聚力特醫(yī)生物工程有限公司,聚力特醫(yī) 職責描述:1.渴求有創(chuàng)業(yè)夢想、高素質人才的加盟,共同開拓未來,實現(xiàn)財務自由;

2.市場大包體制,員工化管理,完善的運營模式,專業(yè)的管理體系;

3.在公司總部及省總的全程幫扶指導下開展各項工作;

4.招募、管理地市級經銷代理商并協(xié)助完成本區(qū)域市場拓展及動銷

任職要求:1、專職,年齡30-40歲,有強烈的創(chuàng)業(yè)夢想,具備投資創(chuàng)業(yè)意識;

2、認同公司經營運作理念及模式,能按照公司要求開展工作,具備強大的執(zhí)行力;

3、醫(yī)藥或市場營銷學大專以上學歷,5年以上藥品或保健品銷售經驗,具備豐富的市場資源。