人事崗位崗位職責20篇

崗位職責是什么

人事崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個職能，主要負責管理公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等方面的工作。這個角色需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標，并通過有效的人力資源管理策略來支持這些目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 擁有扎實的人力資源管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工及管理層有效交流。

3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。

4. 具有良好的判斷力和問題解決能力，能應(yīng)對各種人力資源挑戰(zhàn)。

5. 能夠制定并實施有效的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃。

6. 對企業(yè)文化有深刻理解，能推動文化落地并提升員工滿意度。

崗位職責描述

作為人事專員，日常工作涵蓋了從人才引進到離職管理的全過程。需要精心設(shè)計和執(zhí)行招聘流程，確保吸引和篩選出符合公司需求的優(yōu)秀人才。要負責員工的入職培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，以提升員工技能和績效。此外，還需監(jiān)控并分析員工的績效，為薪酬和晉升決策提供依據(jù)。在福利和員工關(guān)系方面，需確保政策的公平性和合規(guī)性，維護良好的工作環(huán)境，處理員工的投訴和沖突，促進團隊和諧。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，協(xié)助決策者選擇合適人選。

2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如請假、考勤，解決員工關(guān)系問題，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4. 績效管理：建立和維護績效評估體系，定期進行績效考核，提供反饋和改進建議。

5. 薪酬與福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理福利項目，確保公平性和競爭力。

6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，避免法律風險。

7. 企業(yè)文化：推廣和強化公司價值觀，組織團隊活動，增強員工歸屬感和凝聚力。

人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，連接著管理層和員工，既要確保人力資源的有效利用，又要關(guān)注員工的個人發(fā)展和滿意度，以實現(xiàn)企業(yè)的長期成功。

人事崗位職責范文

第1篇 行政及人事崗位職責

人事及行政總監(jiān) 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責描述:

1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算;

2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價體系;

3、協(xié)同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋;

4、負責制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;

5、負責后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;

6、負責公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;

3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;

第2篇 急聘行政人事崗位職責

人事行政經(jīng)理(急聘) 崗位職責:

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團隊合作意識;

5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。 公司是集團旗下的銷售子公司,____年成立,處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題,希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源,具有激情,能上能下,和企業(yè)共同發(fā)展。 崗位職責:

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團隊合作意識;

5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。

第3篇 總經(jīng)理人事崗位職責

人事總經(jīng)理 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第4篇 項目行政人事崗位職責

項目行政人事經(jīng)理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第5篇 招聘行政人事崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第6篇 人事崗位工作職責

簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一部分,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn)),是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并保護其合法的利益。

人事崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,合理調(diào)配公司的人力資源;

2、深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃,負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋;

3、了解內(nèi)部培訓(xùn)需求,根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃,并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開;

4、負責績效工作的執(zhí)行與管理,包括協(xié)助部門制定績效考核方案,實施與執(zhí)行落地,績效數(shù)據(jù)匯總與分析;

5、負責員工薪酬福利的制定,完成員工每月的薪酬核算;

6、負責企業(yè)文化建設(shè)工作,包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作;

7、負責公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地。

任職要求:

1、大專及以上學歷,1年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊,熟悉國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī);

3、具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4、一定的抗壓性,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、互聯(lián)網(wǎng)或者文化傳媒公司做過的優(yōu)先。人事崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、與業(yè)務(wù)部門對接,收集招聘需求、完成招聘甄選,制定招聘方案;

2、提供人員配置及建議,提供解決方案;

3、獨立完成招聘信息發(fā)布、人才簡歷搜索、面試、測評、薪酬談判、offer發(fā)放、背景調(diào)查等相關(guān)工作;

4、負責協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷, 3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)等方面類的人才有廣泛的接觸,獵頭背景優(yōu)先;

3、結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)力強,責任心強,具備良好的溝通和抗壓能力。人事崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、人力資源六大模塊輪回轉(zhuǎn),緊跟公司工作發(fā)展需求;

2、文案策劃和活動組織,全都信手拈來;

3、時時與業(yè)務(wù)部門溝通需求,創(chuàng)造更溫暖的工作氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、良好的人際交往及溝通能力,能夠成熟地面對壓力和挫折,分析及解決問題;

3、積極主動好學,邏輯思維清晰,較佳的文字撰寫能力;

4、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的游戲行業(yè)。人事崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、負責考勤、辦理社保等等工作;

3、對人力資源六大模塊比較了解且有經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、管理勞動合同,簽訂勞動合同事宜;

5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

6、負責人事制度以及考勤制度的完善。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;

2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。人事崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃;

2、完善公司的招聘體系,負責招聘工作;

3、制訂薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系,并推動實施;

4、支持ceo建立快樂創(chuàng)新的企業(yè)文化,包括負責文化、體育、娛樂、郊游等團建工作,提高員工滿意度。

任職要求:

1、認同公司的文化與核心價值觀,具備團隊協(xié)作精神;

2、本科及以上學歷,3年以上hr工作經(jīng)驗,心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有通信和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、懂得各種人力資源體系的建設(shè)與執(zhí)行,熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),熟悉每個模塊的運作,熟悉各類招聘渠道及招聘流程,有成熟的開拓新招聘渠道的經(jīng)驗;

4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,具備良好的親和力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。

第7篇 外派人事崗位職責任職要求

外派人事崗位職責

崗位職責:

1、負責公司招聘管理，制定策略滿足用戶人需求;

2、負責執(zhí)行和貫徹集團人力資源各項管理制度;

3、負責公司人事報表的編制;

4、負責下屬的工作安排及指導(dǎo);

5、其他臨時性事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)

2、5年人力資源工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗

3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力

外派人事崗位

第8篇 會計兼人事崗位職責

會計兼人事專員 力信測量(上海)有限公司 力信測量(上海)有限公司,力信 【任職資格】

1. 會計專業(yè),大專及以上學歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 持有會計上崗證;

3. 熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,能使用財務(wù)軟件;

4. 有獨立完成全套賬務(wù)的能力,有成本核算經(jīng)驗;

5. 熟練使用財務(wù)軟件、office辦公軟件及自動化設(shè)備;

6. 結(jié)合公司實際解決特殊的的會計問題;

7. 工作耐心、細致、有責任心,較強的文字撰寫、溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力。

【崗位職責】

1. 現(xiàn)金及銀行收付處理,銀行對帳,開具與保管發(fā)票;

2. 費用報銷的整理、審核;

3. 會計憑證編制、錄入,財務(wù)賬目裝訂、保管,財會文件的準備、歸檔和保管;

4. 申請票據(jù),協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報;

5. 負責成本會計相關(guān)工作,月度毛利報表、成本結(jié)轉(zhuǎn)報表、存貨等成本相關(guān)報表的編制及異常情況分析;

6. 固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理;

7. 工商、稅務(wù)、銀行及相關(guān)政府部門的溝通和事務(wù)處理,相關(guān)文件的更新。

8. 日常行政及人事工作;

9. 其他日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

第9篇 綜合行政人事崗位職責

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第10篇 物管培訓(xùn):人事崗位職責

一、目的

規(guī)定各級人員崗位職責,以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。

二、組織機構(gòu)

一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下需設(shè)置人事主管和培訓(xùn)主管等編制。

三、職責

以××物業(yè)管理公司為例:

1.部門職責

1.1負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。

1.2組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。

1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

1.4負責人員的培訓(xùn),制訂及實施各項規(guī)章制度,并對員工進行考核、獎懲、任免、調(diào)整等工作。

1.5勞動合同、檔案資料的管理。

2.經(jīng)理

2.1負責組織實施行政人事部的管理工作,對部門起到協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用,直接對總經(jīng)理負責。

2.2協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。

2.3負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓(xùn)等工作。

2.4策劃員工培訓(xùn)及公司大型活動。

2.5匯總月報表,進行分析,提出整改方案。

2.6接待同行來訪人員。

3.人事主管

3.1在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。

3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據(jù)批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告,計算、編制員工工資表,在每月5號遞交總經(jīng)理審批。

3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會勞動保險、工傷保險。

3.4辦理員工入職、離職及各種有關(guān)手續(xù)。

3.5做好員工外調(diào)工作。

3.6協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。

3.7做好員工的個人資料建檔工作。

4.培訓(xùn)主管

4.1按照公司管理的方針政策,負責計劃、組織各項培訓(xùn)工作。

4.2負責編制各項培訓(xùn)計劃的實施方案并組織實施。

4.3組織審校培訓(xùn)教材及資料。

4.4協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓(xùn)情況。

第11篇 出納兼行政人事崗位職責

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發(fā)放;

6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責任心強,品行端正。

第12篇 財務(wù)人事崗位職責

財務(wù)人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責描述:

1、負責公司業(yè)務(wù)往來會計核算、賬目設(shè)立、銀行對賬及憑證制單等工作;

2、完成稅務(wù)申報繳納等相關(guān)工作;

3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計報表;

4、負責薪酬計算及發(fā)放;

5、協(xié)助負責基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學歷,會計、財務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務(wù)表格函數(shù)設(shè)計;

3、具備2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務(wù)及編制各類財務(wù)報表;

4、有財務(wù)分析的能力,擅長數(shù)據(jù)分析;

5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

第13篇 行政人事崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃，通過網(wǎng)絡(luò)或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)； 3、協(xié)助公司制定及完善公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、協(xié)助主管處理公司日常事務(wù)，并組織公司活動（節(jié)日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、一年以上人事行政助理經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳； 3、具備良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。雙休+法定節(jié)假日 上班地址：中國杭州市西湖區(qū)西港新界東座8幢二層

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第14篇 財務(wù)人事崗位職責職位要求

職責描述：

工作地點：江浦珠江工業(yè)園

崗位職責職位要求對象：應(yīng)屆生、往屆生

1.熟練使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或財務(wù)知識，能獨立處理新進及離職員工社保、公積金等

3.辦公用品采購

4.行政用車、預(yù)定酒店等行政事宜

5.具有團隊合作精神，良好的溝通能力

6.能進行簡單英語交流

7.要有“can do 精神

8.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第15篇 出納兼行政人事崗位職責任職要求

出納兼行政人事崗位職責

崗位職責:

1、負責出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費用報銷，費用支出等);

2、負責小額現(xiàn)金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負責應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款;

5、負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先

行政人事崗位職責:

1、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負責員工的考勤記錄;

3、負責固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責任心，能吃苦耐勞，嚴守財務(wù)機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

4、熟練使用財務(wù)軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第16篇 酒店人事崗位職責任職要求

酒店人事崗位職責

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓(xùn)工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第17篇 項目人事崗位職責

項目行政人事經(jīng)理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第18篇 餐飲人事崗位職責任職要求

餐飲人事崗位職責

工作職責:

一、負責指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負責管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負責管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標準、設(shè)計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設(shè)計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎(chǔ)、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負責管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負責管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標準、設(shè)計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設(shè)計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎(chǔ)、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

餐飲人事崗位

第19篇 行政人事崗位職責任職要求

行政人事崗位職責

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事崗位

第20篇 駐廠人事崗位職責

1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學歷專業(yè)等基本要求

2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作

3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務(wù)工作,維護公司形象

4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作

任職要求

1、20-30歲,大專及以上學歷

2、性格開朗、臨場應(yīng)變能力強、積極樂觀

3、有駕照,1年以上駕齡

工資3000起,具體面議