行政人事崗位任職要求13篇

第1篇 行政人事崗位職責(20篇)

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司領導的安排下開展工作;

2、負責公司招聘、入離職工作;

3、負責公司績效框架的初步建立,并能夠發(fā)現問題及時修正;

4、負責公司薪資框架的初步建立,能夠進行市場調研,做出修正;

5、在領導的指導下負責公司的建章立制工作;

6、定期檢查、完善制度體系;

7、定期反饋制度執(zhí)行情況;

8、公司內部整體運行的維護;

9、領導安排的其他事宜;

任職要求:

1、大專及以上學歷,管理專業(yè)優(yōu)先;

2、為人正直,思路清晰,能夠面對比較繁忙的局面;

3、有過在招聘、績效、薪資各至少一年的工作經歷,熟悉這三大模塊的基本內容,并能根據公司實際情況調整;

4、能夠獨立起草公司相關規(guī)章制度,文筆佳;

5、善于使用日常各類辦公軟件;

6、能夠服從公司安排,執(zhí)行力強;

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助總經理外聯溝通,主要包括甲方、監(jiān)理、政府相關部門等;

2、協助總經理的日常管理及行程安排;

3、區(qū)域內各分公司的行政事務管理;

4、各項目突發(fā)性、緊急性事件協調處理;

5、總經理安排的其他工作任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,金融專業(yè)、財務、會計優(yōu)先;

2、文筆良好,思維敏捷;

3、熟悉各辦公軟件使用,良好的組織能力,同時具有管理才干;

4、優(yōu)秀的溝通能力,做事細心,積極主動,遇到問題有較清晰的解決思路;

5、大學英語4級以上

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行政人事(崗位職責)

職位描述

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

任職要求:

1、 大專以上學歷,兩年以上行政人事工作經驗;熟悉勞動法及相關的管理規(guī)定;

2、 熟悉各類招聘平臺及招聘渠道使用,根據不同崗位靈活選用不同的招聘渠道;、

3、 工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、對人事、行政后勤等事務操作熟悉。

5、 熟練使用相關辦公軟件。

行政人事(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、行政管理、文秘、人力資源、財務等相關專業(yè),統(tǒng)招大專以上學歷;2年以上工作經驗

2、能熟練操作word、e_cel,ppt、ps等相關辦公軟件,且能熟練運用e_cel公式,會cad打圖

3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規(guī)政策

4、有較強的語言溝通表達能力及有較強的服務意識、服從性強

5、工作細心,有條理,有較強的責任感,辦事嚴謹。

6、對數據敏感,有一定財務基礎

7、對景觀設計或施工的工作有一定了解。有景觀設計行業(yè)工作經驗為佳

崗位職責:

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告、投標文件的起草及制作

2、公司人員招聘工作:簡歷篩選、面試預約、組織安排。員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、每月按時提交員工考勤,辦理員工社保,員工活動的安排

4、銀行對賬、相關票據的管理

5、公司相關證件的辦理、年審;印章管理

6、人事合同、項目合同歸檔、管理

7、物業(yè)水電費繳納、固定資產盤點、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護等行政管理

8、完成領導交待的其他事宜

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責公司招聘工作,新員工入職手續(xù);

2、起草和修改報告、文稿等;

3、及時準確的更新員工通訊錄,管理公司網絡,郵箱;

4、負責日常辦公室用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

6、保證前臺所需物資的充足及費用結算。

任職要求:1、文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷;

2、兩年以上相關工作經驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉辦公寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用辦公軟件;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

時間:朝九晚六

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責前臺總機的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;總經理辦公室的日常衛(wèi)生,客走即使清潔。

3、負責擬定公司組織架構,執(zhí)行規(guī)章制度,崗位職責,并監(jiān)督和實施;

4、負責公司的考勤統(tǒng)計,匯總結果申報給財務做工資表,且跟進每天銷售人員外出的情況,并注明結果;

5、負責做好辦公室檔案收集、整理工作;

6、負責每周的例會做好會議紀要,并建檔保存跟蹤事態(tài)的進度;

7、擬定公司定崗定編和人員配置方案并展開人員的招聘、培訓、考核工作;

8、負責公司企業(yè)文化的執(zhí)行,推動公司戰(zhàn)略實現;

9、根據各部門的物品申請單,采購所需物品,總經辦審批,到財務辦理;

10、辦理所有員工的入職,轉正,調崗,離職手續(xù);

11、協調各部門并配合日常工作,定期向總經理助理匯報內部情況;

12、負責公司公文、信件、郵件的分送,傳真件的收發(fā)工作;

13、統(tǒng)計辦公耗材的庫存,及時補充;

14、及時通報公司相關放假和人員調休時間,并填寫休假人員工作交接單;組織集體活動并負責安排。

15、如有本職工作沒有做或者失職的接受公司相關處罰。

任職要求:

1、大專及以上學歷、1年以上相關工作經驗

2、具備一定文書寫作能力,熟悉各種辦公設備、熟練操作office辦公系統(tǒng)

3、工作細致條理性強,具有良好的人際溝通和協調能力

4、具有良好的待人接物能力,團隊合作精神。

5、熟悉建筑行業(yè)行政者優(yōu)先。

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人事招聘及日常文秘、日常辦公用品采購、社保辦理等工作;

2、協助部門做好其他的輔助服務工作;

3、做好部門和其他部門的協調工作。

任職資格:

1、中專或以上學歷,行政管理或相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達能力及服務意識,

3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡知識;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。

行政人事(崗位職責)

職位描述

主要工作職責:

1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,對違章違紀人員的通報工作;

3、負責公司衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障;

4、組織制定公司檔案分類標準和檔案編號標準,并進行分類存檔、保管;

5、協助部門經理制訂部門的工作計劃、工作制度,進行下屬員工的分工和組織工作;

6、負責公司行政客戶接待工作;

7、負責行政、人事工作的記錄、收發(fā)、歸檔、儲存、保管、檢索和處置管理。

8、完成總經理交代的其他工作。

任職資格

1、行政管理、人力資源、建筑管理、企業(yè)管理、機電工程等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上建筑行業(yè)行政管理經驗,熟悉施工單位人力資源管理;

3、舉止談吐大方得體,語言表達能力強,形象良好;

4、熟悉擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

5、可以根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性工程管理規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

6、熟悉擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;

7、熟悉組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

8、熟悉建筑行業(yè)行政事務辦理流程;

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作、應聘人員的預約,接待及面試;

2、負責辦理入、離職員工社保、公積金相關手續(xù);

3、負責員工檔案的建立和管理;

4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責考勤及工資績效的核算;

6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、負責組織企業(yè)文化建設工作、包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

9、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

10、負責來訪客戶的接待,保持良好的禮節(jié)禮貌;

11、管理、采辦各類辦公用品,對打印機、傳真機、復印機等辦公器材進行管理;

12、其他領導安排事宜

任職要求:

1、人事行政相關專業(yè)大專及以上學歷;

2、熟悉企業(yè)人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程、行政工作流程;

3、熟練操作office(e_cel、word、ppt),會簡單函數;

4、良好的學習能力、獨立工作能力;

5、良好的組織協調能力、溝通能力和承壓能力,能與各部門良好溝通;

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識

行政人事(崗位職責)

職位描述

工作職責:1、負責公司內部行政事宜。如客戶接待、辦公用品采購及維護等

2、負責公司人事招聘。

3、協助經理處理公司內部事宜。

4、部分出納任務

人員要求:1、本科以上學歷、工作1年以上

2、有行政人事工作經驗

3、能夠長期穩(wěn)定地工作

4、團隊意識強、責任感強、誠實

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、發(fā)布招聘信息,收集整理簡歷,邀約應聘者初步面試,安排面試人員,跟蹤落實面試合格人員的入職報到情況,確保公司人力資源的供給;

2、負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓、員工活動的組織策劃;

3、按照公司制度的要求,定期對公司各部門員工工作進度進行跟蹤、考核、反饋;

4、優(yōu)化招聘工作的模式和流程,為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,對關鍵、

核心崗位人才的獵取有創(chuàng)新的思維、寬廣的視野,保證人力資源供給的及時、

準確、高效;

5、完成其他與人力資源相關的工作及上級交辦的臨時事務。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、?？埔陨先肆Y源專業(yè)畢業(yè),1年以上人力資源主管工作經驗,對人力資源

及人事制度有豐富經驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 ;

4、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,善于溝通,有團隊精神。

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、普通話標準,聲音甜美,表達流利,形象氣質佳,具有親和力。

2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

3、負責辦理員工入職離職等調配事務;

4、行政工作統(tǒng)籌,日常行政事務安排。

任職要求:

1、中專以上,電腦操作熟練,會使用日常辦公軟件;

2、處理日常文檔,做好會務記錄,檔案歸類;

3、語言表達能力較好,積極向上,做事認事;

行政人事(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責: 1、負責公司招聘、培訓等活動的實施,新員工入職接待引領等工作; 2、辦理錄用及離職人員的各項招退工手續(xù),簽訂勞動合同等相關工作; 3、負責員工薪酬、福利、社會保險統(tǒng)計及核算,相關人事工作的聯絡; 4、負責日?？记诘谋O(jiān)督,假單的審核及制作; 5、協助起草部門日常公文、報告等相關文書資料; 6、辦公用品的統(tǒng)計、申領、分發(fā),對固定資產進行定期維護以確保公司辦公設備正常運轉; 7、各類證照的保管及使用記錄; 8、完成上級領導指派的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,持有會計上崗證優(yōu)先; 2、2年以上財務及行政人事工作經驗,熟悉一般納稅人與小規(guī)模的做賬流程; 3、熟悉應用財務軟件和辦公軟件,具有全面的財務專業(yè)知識、財務處理及財務管理經驗; 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力,能夠從相關數據中發(fā)現和解決問題; 5、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗; 6、熟練使用財務軟件; 7、責任心強、作風嚴謹、工作認真、有較強的人際溝通與協調能力。

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關人員應阻擋在外

2. 熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息

3. 負責電話、郵件、信函的收轉發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

4. 負責公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存

5. 完成招標文件的制作、打印、復印、文字工作

6. 管理前臺辦公用品及辦公設備的清潔保養(yǎng)

7. 公共開放區(qū)域內的整潔,進行該區(qū)域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng)

8. 公司考勤制度,負責員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡簽到

9. 負責員工出差預訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯絡登記

10. 對工作中出現的各種問題及時匯報,提出工作改進意見

11. 完成領導交辦的其他或臨時工作

任職要求:

1、女,年齡25-35周歲

2、2年以上工作經驗,有一年以上家具方面報價工作經驗優(yōu)先。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識。

4、辦事沉穩(wěn)、細心、領悟能力強,性格溫和,有良好的團隊合作意識;

5、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理、財務、人事常識。

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:人事方面

1 公司各部門人員的招聘

2 公司員工的培訓、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善

4 公司對外事務聯系和辦理

5 公司企業(yè)文化的建設

6 公司員工相關證件的辦理

7公司員工檔案的管理

8、公司員工考勤管理

行政方面:

1、物資用品采購、管理

2、清潔衛(wèi)生制度管理

任職要求:

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

工作時間:早九晚六周末雙休,節(jié)日日照常休假

行政人事(崗位職責)

職位描述

工作概要:具體負責人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協助處理勞動關系。

工作職責:1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

5、參與部門管理;

6、配合其他部門有關工作;

7、承辦領導交辦的其他工作。

工作內容:

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務,并制作每月相關報表,于次月1日交給財務主管;

8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;

10、協助行政人事主管開展各種員工活動等;

11、參加部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

12、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習;

13、接受行政人事主管的直接領導,特殊情況可向總經理辦公室匯報;

14、遵守公司的各項管理制度;

15、與其他部門有關工作配合良好;

16、積極主動完成領導交辦的其他工作。

工作績效標準:1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃;

2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結果;

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準確上報相關資料;

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;5、及時、準確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

5、接受行政人事主管的直接領導;

6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

7、工作主動且積極向上。

行政人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責考勤、加班、等人事工作;

2、管理人事檔案、勞動合同、員工保險等員工關系

3、負責制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標

4、負責制訂并實施公司培訓計劃、完成培訓目標

5、負責促進企業(yè)與員工之間的關系到和諧

6、負責制度制訂與修訂、出臺與落實等工作

7、負責建立健全績效評價體系,負責組織、實施績效評價制度及年度評價工作;

8、負責薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作

9、執(zhí)行人力資源日常性工作,輔助人力資源主管完成人力資源目標規(guī)劃,為實現公司的戰(zhàn)略目標提供人力資源保障

任職要求:

1、文化程度:大專以上文秘、行政管理、人力資源等相關專業(yè)畢業(yè),或高中3年以上相關工作經驗。

2、職業(yè)素養(yǎng):愛崗敬業(yè),具備較好的責任感、事業(yè)心,團結上進、性格外向、工作細致、耐心、踏實。

3、表達能力:有較強的文字、語言表達能力、規(guī)劃能力、思維敏捷。

4、專業(yè)素質:熟悉相關的勞動法律法規(guī)、熟悉使用辦公軟件及相關人事管理軟件

第2篇 酒店行政人事崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

第3篇 項目行政人事崗位職責任職要求

項目行政人事崗位職責

項目行政人事負責人職位描述:

1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

職位描述:

1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

項目行政人事崗位

第4篇 招聘行政人事崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第5篇 酒店行政人事崗位職責任職要求

酒店行政人事崗位職責

酒店行政人事經理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗，5年以上同崗位同職務工作經驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第6篇 財務兼行政人事崗位職責

行政人事兼財務 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。

2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。

3、負責存貨盤點及出具盤點報告。

4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。

6、負責分公司考勤及招聘工作。

7、負責辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務、行政或文秘等相關專業(yè)大專學歷;

2、有過一年左右的行政人事經驗,有財務基礎經驗尤佳。

3、做事細心,具有較強服務意識及責任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第7篇 出納兼行政人事崗位職責

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術,艾瑞排放 職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發(fā)放;

6. 負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協助會計完成財務審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經驗;

4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

7.責任心強,品行端正。

第8篇 物業(yè)行政人事崗位職責

行政人事經理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經驗優(yōu)先考慮。

第9篇 行政人事崗位職責任職要求

行政人事崗位職責

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。

行政人事崗位

第10篇 物業(yè)行政人事崗位職責任職要求

物業(yè)行政人事崗位職責

職責描述:

在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素質和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。

3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協調能力。

3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

5.熟悉iso質量環(huán)境管理體系運作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事崗位

第11篇 工廠行政人事崗位職責

大型工廠人事行政經理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負責人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調查了解員工滿意度;

6、負責各種人事問題的解決處理和人事關系的協調,代表公司解決勞動爭議;

7、負責考核直屬下級的工作績效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務;

任職要求:

1. 本科及以上學歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經驗;

2. 熟悉國家勞動法,擅長勞動爭議處理;

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力,擅長處理復雜的勞動關系。

第12篇 出納兼行政人事崗位職責任職要求

出納兼行政人事崗位職責

崗位職責:

1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證，員工費用報銷，費用支出等);

2、負責小額現金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬，協助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優(yōu)先

行政人事崗位職責:

1、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負責員工的考勤記錄;

3、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責任心，能吃苦耐勞，嚴守財務機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日?，F金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第13篇 綜合行政人事崗位職責

總部綜合管理部人事行政經理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現公司的經營目標;

(6)制定符合國家和當地勞動法規(guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;