人事崗位職責20篇

崗位職責是什么

人事崗位是企業(yè)組織中至關重要的一個部分，主要負責管理、協(xié)調和優(yōu)化公司的人力資源，以確保公司的運營效率和員工的滿意度。它涉及到招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等多個領域，是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁。

崗位職責要求

1. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效地與各部門、各級員工建立良好的工作關系。

2. 精通勞動法規(guī)和人力資源管理理論，能妥善處理勞動爭議，確保合規(guī)操作。

3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過員工數(shù)據(jù)洞察組織需求，提出改進策略。

4. 能夠設計并實施有效的招聘流程，吸引并留住優(yōu)秀人才。

5. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化人力資源政策，提高員工滿意度和敬業(yè)度。

6. 具備一定的領導力，能夠指導和培養(yǎng)下屬，推動團隊發(fā)展。

崗位職責描述

人事專員日常工作中，需要規(guī)劃和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團隊。他們還需要制定和維護員工培訓和發(fā)展項目，以提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。此外，他們負責監(jiān)控和分析員工績效，為薪資調整和晉升決策提供依據(jù)。在員工福利方面，人事專員需設計并管理福利制度，確保員工得到公平的待遇。他們還是公司與員工之間的聯(lián)絡人，處理員工的咨詢、投訴和建議，維護和諧的勞動關系。

有哪些內容

1. 招聘與配置：負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘流程高效順暢。

2. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，促進個人和團隊能力提升，推動職業(yè)生涯規(guī)劃。

3. 績效管理：制定績效評估體系，定期進行考核，為人員調動、晉升和薪資調整提供數(shù)據(jù)支持。

4. 薪酬福利：設計和優(yōu)化薪酬福利方案，確保符合市場競爭力，吸引和保留人才。

5. 員工關系：處理勞動糾紛，維護員工權益，提升員工滿意度和忠誠度。

6. 人力資源政策：參與制定和修訂公司的人力資源政策，確保符合法律法規(guī)，并符合公司戰(zhàn)略目標。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，持續(xù)改進人力資源管理。

人事崗位的工作涵蓋了人力資源的多個層面，其職責不僅僅是執(zhí)行任務，更是要為企業(yè)創(chuàng)造一個健康、積極、高效的工作環(huán)境，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

人事崗位職責范文

第1篇 人事關系專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1.負責公司employee engagement活動的策劃和落實(如：生日會，happy hour，open day，annual outing/dinner，csr等)

2.負責員工關懷政策和項目的優(yōu)化和落實（如婚喪嫁娶等）

3.負責考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關事宜）

4.負責公司保險購買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理

5.負責員工體檢，接種疫苗事宜落實安排

6.負責相關政府事宜辦理，包括落戶（應屆生、留學歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務簽證等

7.負責員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理

8.負責員工花名冊，組織架構圖，hc reporting

9.負責員工各項證明開具

10.年底12萬納稅申報事宜

11.領導交辦的其他事宜

職位要求：

本科及以上學歷

具有良好的溝通表達、跨部門合作協(xié)調能力，eq和人際敏感度高

1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉相關事務性工作

熟悉相關法律法規(guī)，熟悉人力資源各項實務的操作流程

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第2篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團,侖山湖 崗位職責:

1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。

3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。

4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。

5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。

8. 負責處理公司員工關系維護。

9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。

12. 完成領導交辦的工作任務。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務實、親和力強。

第3篇 人事股崗位職責

1.認真做好干部、職工的考察使用和管理工作；做好干部、職工的調配、調動安排，管理好職工人事檔案；按上級頒布的勞動工資、福利政策、法令的規(guī)定，做好干部、職工的工資定級及福利審批，及時上報人事、勞動工資統(tǒng)計，辦理離、退休(職)的審批和管理安置等工作，按有關規(guī)定使用、管理好印章。

2.深入基層了解情況，協(xié)助局領導做好干部、職工的政治教育工作，認真執(zhí)行對成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業(yè)務專業(yè)培訓、輪訓，完成上級分配的任務。

3.在公安機關業(yè)務指導和工作部署下，根據(jù)本局實際開展安全活動，協(xié)助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作，并執(zhí)行年初與下屬單位簽

訂《安全責任書》的制度，深人基層調查研究，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，督促整改安全隱患，重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防，確保安全，配合公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內部的一般刑事、治安案件和事故。

4.具體負責抓好本系統(tǒng)干部、職工的計劃生育管理工作0平時要做好計劃生育的宣傳教育工作，使計生這項基本國策深人人心，主動配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè)，抓好系統(tǒng)干部、職工的計生宣傳活動，搞好計生協(xié)會工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或督促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

第4篇 駐廠人事崗位職責

1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學歷專業(yè)等基本要求

2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作

3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務工作,維護公司形象

4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作

任職要求

1、20-30歲,大專及以上學歷

2、性格開朗、臨場應變能力強、積極樂觀

3、有駕照,1年以上駕齡

工資3000起,具體面議

第5篇 z步行街物業(yè)人事主任崗位職責

步行街物業(yè)人事主任崗位職責

上級:行政人事經(jīng)理

1在行政人事經(jīng)理領導下,負責具體處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關規(guī)定,負責做好公司人員的招聘、轉正、調配及入/離職手續(xù)的辦理工作;

3負責員工人事資料分類及管理工作;

4負責公司各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度;

5負責起草公司人事勞資方面的管理制度及運行表格;

6督導、檢查各部門培訓計劃落實情況并反饋;

7負責公司機構定員管理及人力資源儲備工作;

8根據(jù)政府或行業(yè)規(guī)范檢查員工持證上崗情況;

9及時準備向公司領導、行政人事經(jīng)理、上級主管部門提供人事勞資統(tǒng)計報表;

10保持與政府職能部門的溝通聯(lián)絡,負責公司相關證照的申辦工作;

11跟進公司員工文體活動的開展工作,根據(jù)要求組織員工活動,培養(yǎng)員工向心力;

12負責物業(yè)總經(jīng)理辦公會議、本部門及相關會議的會務準備、組織工作;

13定期就份內工作匯總上報并對典型事件(法律訴訟方面)提出專業(yè)分析報告;

14完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

第6篇 出納人事綜合崗崗位職責任職要求

出納人事綜合崗崗位職責

工作職責:

1.主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關事務。

3.協(xié)助處理公司日常行政事務及對外聯(lián)絡、組織活動等工作。

4.完成領導交待的其它工作。

任職要求:

1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規(guī)知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識，了解財務審計基礎知識。

2. 經(jīng)濟、財政、金融或相關專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉操作財務軟件、e_cel、word等辦公軟件。

4. 性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強，學習能力強。

5. 年齡30歲以下。

出納人事綜合崗崗位

第7篇 人事系長崗位職責

新公司汽車日企招人事總務系長(寧波)! 職位內容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū) 職位內容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū)

第8篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責

崗位職責

1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;

2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調能力，可以協(xié)調各個部門;

5、高度的責任感，使命必達;

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第9篇 人事部主管崗位職責

人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責:

1、負責制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。

2、負責公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。

4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關部門的工作關系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

6、德語熟練

第10篇 人事高級經(jīng)理崗位職責

人事高級經(jīng)理 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓招聘渠道及協(xié)助hr總監(jiān)招聘高層管理人員;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人

才儲備及梯隊建設

3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人

力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實

4. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實

5. 完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本

6、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行

任職資格:

1. 具備較強的領導能力、分析判斷能力及對高層管理人員的招聘能力

2. 具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識

3. 三年以上的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,全日制本科以上學歷 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓招聘渠道及協(xié)助hr總監(jiān)招聘高層管理人員;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人

才儲備及梯隊建設

3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人

力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實

4. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實

5. 完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本

6、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行

任職資格:

1. 具備較強的領導能力、分析判斷能力及對高層管理人員的招聘能力

2. 具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識

3. 三年以上的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,全日制本科以上學歷

第11篇 人事行政專員崗位職責

人事行政專員 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學怡商貿有限公司,學怡商貿,愛上情商網(wǎng),學怡 一、崗位職責:

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實施(側重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負責員工的入離職相關手續(xù)的辦理;

4、負責員工入職的相關培訓工作;

5、配合參與員工關系的相關工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學歷,2-3年以上人事、行政相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī),以及人力資源各項實務的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓相關行業(yè)的人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂觀,責任心強,有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調。

第12篇 部門人事助理崗位職責

零售助理/部門助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時裝,綾致時裝,綾致時裝有限公司,綾致 工作職責

1、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新

2、 按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

3、 負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

4、 按時 保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結果

5、 每月做好薪酬核算,并分析總結數(shù)據(jù)上報領導

6、 相關數(shù)據(jù)報表的制作匯總

7、 協(xié)調好各部門人員的相關工作

任職要求

1、 大專以上學歷,有零售相關的人事工作優(yōu)先

2、 熟練掌握人力資源事務性工作,熟練制作各種報表

3、 具有良好的溝通和協(xié)調能力

第13篇 某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續(xù),負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

第14篇 管理部人事行政管理崗位職責

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第15篇 人事副部長崗位職責

人事副部長 崗位職責:

1、制定和完善公司相關人事、行政、環(huán)境安全制度和流程標準;

2、負責人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培訓體系完善工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、推進公司環(huán)境安全制度改革,建立健全公司環(huán)境安全管理制度;

7、完善公司環(huán)境安全管理工作,推進環(huán)境安全管理專項工作;

8、行政管理相關工作。

9、其他行政、人事、環(huán)境安全工作。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、薪酬和培訓模塊能夠建立體系;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調、規(guī)劃和推進能力;

4、有環(huán)境安全管理工作經(jīng)驗,對環(huán)境安全相關政策熟悉了解;

5、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

6、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

7、具有很強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作、領導能力,責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:

1、制定和完善公司相關人事、行政、環(huán)境安全制度和流程標準;

2、負責人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培訓體系完善工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、推進公司環(huán)境安全制度改革,建立健全公司環(huán)境安全管理制度;

7、完善公司環(huán)境安全管理工作,推進環(huán)境安全管理專項工作;

8、行政管理相關工作。

9、其他行政、人事、環(huán)境安全工作。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、薪酬和培訓模塊能夠建立體系;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調、規(guī)劃和推進能力;

4、有環(huán)境安全管理工作經(jīng)驗,對環(huán)境安全相關政策熟悉了解;

5、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

6、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

7、具有很強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作、領導能力,責任心、事業(yè)心強。

第16篇 駐外人事專員崗位職責

崗位職責:

1、員工招聘、培訓等;

2、公司各類檔案、證件的管理等;

3、負責辦理員工勞動合同、安全協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽;

4、負責辦理員工人事及社保關系的轉入和離職轉出手續(xù);

5、負責公司內部和外部培訓的安排及實施;

6、負責人員證件的年檢等工作;

7、其他日常工作。

任職要求:

1.男優(yōu)先,被分配到省內外項目部,能夠接受長期駐外;

2.大專以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.熟悉企業(yè)各部門運作,具備較強的工作溝通、協(xié)調能力;

4.熟練操作各類辦公軟件;

5.上進心強,具有良好的團隊合作精神。

經(jīng)驗不限,可接受應屆畢業(yè)生。

第17篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第18篇 行政人事負責人崗位職責

行政人事負責人 廣東耀輝律師事務所 廣東耀輝律師事務所 職責描述:

1. 負責部門日常事務;

2. 負責部門各類文件、報告及其他材料的上傳下達及撰寫;

3. 負責公司證照、資料管存,協(xié)助辦理證照;

4. 依據(jù)人事制度負責人事管理工作;

5. 處理交辦的其它行政及各種應急事務。

任職要求:

1、大學本科科或以上學歷,財務、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、擁有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉日常辦公軟件的使用;

4、性格開朗,具備較強的社交能力較強的溝通協(xié)調能力,有一定的抗壓能力。

第19篇 人事部部長崗位職責

行政人事部部長 金田陽光投資集團有限公司 金田陽光投資集團有限公司,金田陽光 職責描述:

1、負責部門全面工作,對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報,熟知部門工作職責,對部門人員明確分工、責任到人;

2、負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動關系等人力資源各個模塊的組織實施;

3、做好文秘工作,起草、下達決議、通知、會議紀要,對公司領導相關行程進行組織安排,對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備;

4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;

5、做好內、外部溝通及協(xié)調工作,建立順暢的內、外部工作關系,搞好各部門間的綜合協(xié)調,保證上情下達和下情上報,積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作,杜絕各類糾紛。

任職要求:

1、30歲以上,本科以上學歷,工商管理類、人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先,三年以上行政人力資源主管、辦公室主任經(jīng)驗;

2、熟悉國家人事法規(guī)、政策,對人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、企業(yè)文化建設、行政后勤等工作有實際操作能力;

3、有較強的溝通能力、協(xié)調能力、團隊建設及組織策劃能力,具有較強的文字寫作功底。

第20篇 高級人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

1. 負責協(xié)調和解答客戶及員工關于人事政策、勞動政策、居住證落戶政策的各項咨詢；

2. 根據(jù)商務合同簽訂的內容協(xié)調onsite組提供服務，（及時完成客戶公司員工合同簽署，入職離職操作，發(fā)放客戶公司員工工資，證件辦理等），遇到操作異常時，主動提醒客戶并跟進；

3. 負責協(xié)調內部資源，主動與客戶溝通，解決客戶的突發(fā)問題；

4. 負責維護客戶關系，建立和維護與客戶的長期合作關系；

5. 負責主動挖掘客戶潛在需求，協(xié)助部門經(jīng)理完成客戶的深度開發(fā)指標；

6. 負責團隊管理，包括培訓、新員工帶教、運營管理等；

7. 負責上級交代的其他事宜；

職位要求：

1. 負責協(xié)調和解答客戶及員工關于人事政策、勞動政策、居住證落戶政策的各項咨詢；

2. 負責員工入職/離職/調動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3. 負責協(xié)調后臺處理員工社保福利等相關業(yè)務；

4. 負責客戶薪資計算、工資發(fā)放，以及后續(xù)事宜協(xié)調工作；

5. 負責各類報表制作，包括收費單、月報、客戶要求的其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表等；

6. 負責完成客戶賬款核銷、開票、催款等賬務處理工作；

7. 負責配合并支持員工的證件辦理流程，包括居住證積分、各類落戶手續(xù)等；

8. 負責維護客情關系，挖掘客戶潛在需求，跟進商務合同的續(xù)簽；

9. 負責上級交代的其他事宜；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗