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加工規(guī)章制度6篇

更新時間:2024-05-05 查看人數(shù):48

加工規(guī)章制度

規(guī)章制度是企業(yè)管理和運營的基礎,它們?yōu)閱T工行為設定明確的邊界,確保組織的高效運作。編寫規(guī)章制度時,首先要理解其核心目的:規(guī)范行為,保障公平,促進協(xié)作,降低風險。下面我們將探討如何有效地制定規(guī)章制度。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面:

1. 組織架構:明確各部門的職責和權限,定義報告關系。

2. 員工行為準則:規(guī)定職業(yè)道德、工作紀律和著裝要求等。

3. 工作流程:詳細描述業(yè)務操作步驟,確保一致性和效率。

4. 薪酬福利:闡述工資結構、獎金制度、假期安排等。

5. 招聘與解雇:規(guī)定招聘標準、試用期、解雇條件等。

6. 安全與健康:設立安全規(guī)程,確保員工的身心健康。

7. 糾紛解決機制:設定內部沖突解決的途徑和程序。

作用和意義

規(guī)章制度的作用在于:

1. 提供指導:為員工提供清晰的行為指南,減少誤解和沖突。

2. 維護秩序:確保組織運行有序,防止混亂。

3. 風險控制:預防潛在的法律糾紛,保護企業(yè)利益。

4. 公平公正:保證所有員工在相同條件下受到公平對待。

5. 文化傳承:體現(xiàn)企業(yè)價值觀,塑造企業(yè)文化。

怎么制定

制定規(guī)章制度時,應考慮以下幾點:

1. 明確目標:規(guī)章制度應與企業(yè)戰(zhàn)略、目標和文化相匹配。

2. 廣泛參與:征求各部門意見,確保內容全面且適用。

3. 法律合規(guī):確保內容符合法律法規(guī),避免違法風險。

4. 清晰簡潔:用詞準確,表述簡潔,易于理解和執(zhí)行。

5. 持續(xù)更新:定期審查,根據(jù)實際情況調整和完善。

加工規(guī)章制度范文

第1篇 鋼筋加工管理規(guī)章制度怎么寫

一、 車間管理主任工作職責

車間主任是車間的主要負責人,在車間主管的協(xié)助下負責對車間進行全面管理。

1. 組織實施辦公室下達的生產(chǎn)計劃,保質保量地完成生產(chǎn)任務;2. 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標,加強對車間原材料使用的控制,確保在提高產(chǎn)量、保證質量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;3. 根據(jù)生產(chǎn)計劃核算人員需求,確保計劃順利執(zhí)行;

根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制,并報公司批準;

4. 擬定車間管理制度,經(jīng)公司批準后在車間推廣實施;

5. 按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;6. 根據(jù)公司質量部門的要求,配合車間質檢人員作好員工的質量培訓,提高員工的質量意識;7. 對車間員工展開教育、培訓,宣傳公司的各項方針政策;8. 深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度,確保安全文明生產(chǎn);9. 領導車間做好5s管理,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,以身作則,提高員的素養(yǎng);10. 處理車間的突發(fā)事件,如有不能處理的事情應與相關人員及時聯(lián)系;

11. 積極深入員工,了解員工的思想動態(tài),采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;

12. 配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.

13. 員工的日常安全知識培訓。

二、 車間主管的工作職責

1. 協(xié)助主任安排好車間內的工作。

2. 把生產(chǎn)料單分配到各班組,參與對各班組的員工的級別進行公開、公平、公正的評比,以便于定級定工資。

3. 對各班組長的技能指導,經(jīng)公司有關部門考核過關為準。

4. 對各班組進行生產(chǎn)的料單要進行認真仔細的核實,并指導各班組用適合的人選進行生產(chǎn)料單的數(shù)量質量進行檢查。

5. 指導各班組長認真填寫各班組員工生產(chǎn)完工后的料單內容、收貨單位,數(shù)量品種,以便于計件。

(同組完工產(chǎn)品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當月各小組獎勵)。

6. 指導各班組對生產(chǎn)完工的成品按各工地名稱有序的排放,便于上車方便。

7. 每做完一份料單應登記入相應的《成品表》(附表一)(每個工地的分頁進行登記),便于檢漏。

8. 主管要認真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期,便于安排工作進度以及出貨時間。

9. 主管應安排各班組每月一次的技能考核,便于進行正確的技術指導,員工的轉正、定級。

10. 主管對生產(chǎn)完工的產(chǎn)品堆放要做到心中有數(shù),各個生產(chǎn)料單的上車要作出合理的安排,兩個班組長協(xié)助工作,各自己清點各組生產(chǎn)的物資是否上車,做無誤無漏。

三、物料員工作職責

1、物料員接到訂單起,就要把公司能做的物料進行分類整理,立即注明來料單日期,以及要送貨日期,即時開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產(chǎn)主管,便于主管進行生產(chǎn)安排。

2、日常對貨物盤點,進出庫的物料和成品應及時對賬,入賬,做好登記工作,做到賬實相符。

3、每周例會上,應把公司所需物資作相應的匯報,便于采購工作的進行。

4、正確規(guī)范的開具送貨單,把各個工地的來料內容和送貨內容按日期登記到各個工地的記錄中,便于日后結賬方便查找。

(最好做成電腦記錄表,節(jié)約成本的同時,也方便其他工作人員查找)

5、物資的進出庫都應按《訂單》和《送貨單》進行仔細的核對,無誤才能辦理相關手續(xù)。

6、生產(chǎn)完工的物料要跟隨生產(chǎn)主管或各班組長一起點數(shù)上車,對照《訂單》交接給送貨司機,并記錄好司機出車日期與時間,并要求司機簽字確認(無簽字者不得在月底結算車費)。

7、物料員對司機每次出車都應該開具《放行條》(附表二),司機送回的《放行條》為標準來進行出車記錄證明。

四、班組長職責

1、班組長應在各班組起到帶頭作用,不管主管作出任何工作安排,都應該保質保量的完成,在工作中有任何不對的言行,不能帶頭起哄吵鬧,等主管作出安排后,在不影響生產(chǎn)的問題,都應該在私下找主管商談。

(相信主管有容人之量,會對自己的言行負責)2、班組長拿到主管分配的《訂單》對不明白的地方要及時問清楚,安排組員進行生產(chǎn),每做完一組產(chǎn)品及時把標識標注掛牌,在《訂單》上注上已完成記號。

(便于上車時查對)3、班組長匯同物料員上車時,仔細核對《送貨單》內容,做到無多無少,無漏無缺。

每送完一單都應該在《已交工表》(附表四)上仔細填寫清楚。

4、班組長有職責教導新進員工日常工作,并對機械操作和手工操作的指導工作有義務。

(組員評定級別對班組長的級別以及工資的定級是一項考核指標)

5、班組長對組員的工作安排要根據(jù)各自的長處來進行分工,慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個工作流程和環(huán)節(jié)。

6、各班組長有責任了解組員的心里,發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想,應該及時找組員談心,把對組員的情緒安撫好后,再進行說服。

7、班組長應該虛心聽取組員意見,揚長避短,努力協(xié)調組員之間的關系,爭取把自己班組在整個公司取得最好的成績。

8、班組長應經(jīng)常組織良性的競爭工作,在團結緊張的氛圍下,為了把工作做得更好。

(不能抱著是為了個人多賺錢為目的去做工作)

9、各班組長應該把每一個組員都要培養(yǎng)成為班組長的心態(tài),手把手,耐心負責的指導組員展開工作。

10、各班組長在工作完了后,應安排各組員把辦公臺面、地面、場地進行清理,不能亂堆亂放,廢料應該收拾好,便于以后配料使用。

每周清理廢料要報物料員進行登記入賬,完全報廢的材料不能私自處理,報經(jīng)公司后,由公司統(tǒng)一安排。

五、組員職責

1、組員有責任虛心聽取班組長的指導,認真學習新技術。

2、班組長安排的工作要認真負責的完成,聽從班組長安排,在《成品表》上把自己完工的產(chǎn)品如實的填寫清楚。

3、上車后認真填寫上車的《交貨單》,便于檢查上車成品的完成情況。

(一個班組一個人填寫就行,注明是哪些人上的車)

4、各組員不能只是自己一個獨自工作,要與其他成品一起分工合作,合理地分配工作,爭取在自己取得好成績的同時,把主管分配到自己班組的任務保質保量的完成。

為自己班組爭取更好的成績,便于日后獎金制度的更好開展,自己和班組成員,得到更多的報酬。

5、各組員在工作中有任何不滿的情緒,都不能在上班時間當場對部門領導發(fā)脾氣,可以等下班后,跟班組長認真的交談,把自己的事好好跟班組長說明,如果有班組長解決不了的事,就報本部門主管,主管解決不了找辦公室。

不允許不經(jīng)過本部門領導的情況下,越級找辦公室處理。

(大家是一個整體,是一家人,都是為了公司能更好的發(fā)展,公司或是領導都會站在公開、公平,公正的角度處理每一件事,不會因為一些大家都知道的因素來處理任何一件事或人)

6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的,但是不能因為速度而把安全和質量不顧。

六、考核制度(定級定工資制度)

為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭取,特制訂以下工資管理制度。

1、在保證最低工資2500的情況下,作出定級制度

注:每個工人基本工資為2500(在計件不超過2500的情況下)+職務工資+計件工資(按級別和日常工作情況的百分比計算)2、職務工資按主管500,班組長200,組員03、級別計件工資

注:級別在沒有考核之前以職務為準,以后通過主管安排考核,辦公室監(jiān)督,主管根據(jù)公司實際工作內容和安全內容等定考核指標,辦公室出具《定級考核表》來確定個人級別。

定級內容附《員工定級標準表》

各班組把每月完工的成品統(tǒng)計完后,按各班組員工級別和日常工作情況以百分比進行計算,同組完工產(chǎn)品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當月各小組獎勵(公司規(guī)定:每噸按110元人民幣計算包括上車費用,來料下車另計5元人民幣/噸)內容如下:

如:a班三人:班長一名老陳(定級三為級,日常工作安排無大錯,且工作質量、數(shù)量比他人都快),組員小張(定級為二級,日常工作都會,且質量不錯,但是數(shù)量比他人略快,比班長少),組員小李(無定級,日常工作略不如小張)。

那計算方式如下:本月三人共完成100噸成品,上車100噸,下車100噸(計件工資超過2500按百分比計算)

三人工資分別是

老陳工資為:100噸__110元/噸__35%(成品+上車)+200(職務費)+100噸__5元/噸(下車)=4217元

小張工資為:100噸__110元/噸__32%(成品+上車)+100噸__5元/噸(下車)=3687元

小李工資為:100噸__110元/噸__30%(成品+上車)+100噸__5元/噸(下車)=3467元

第2篇 j機加工車間規(guī)章制度

機加工車間規(guī)章制度

一、 管理要求:

1. 培養(yǎng)和營造車間全體員工的團隊精神,做到“四個統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)一、著裝統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、操作統(tǒng)一。

2. 效率的提升,是靠激勵、互助、協(xié)同、鼓動出來的。

3. 根據(jù)產(chǎn)品的實際情況:

a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。

b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。

c) 崗位異常時要提前發(fā)現(xiàn),及時糾正。

d) 關注產(chǎn)出,堅持每天公示產(chǎn)量。

4. 機器保養(yǎng)與整理:

a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應統(tǒng)一靠黃線擺正,不準壓線,確保物流(安全)通道暢通。

b) 下班前,需整理工作范圍,對機器、地面進行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。

c) 員工對自己操作的機器設備進行日常保養(yǎng)與維護工作,每月的進行定期保養(yǎng)工作。

二、 崗位作業(yè)要求:

a) 根據(jù)技術要求選擇相對應的絲攻并夾緊。

b) 攻絲前先固定緊工作臺、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。

c) 夾具盡可能的固定在工作臺的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。

d) 操作時禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長頭發(fā)。

e) 擦拭機器、更換絲攻、交換皮帶或加油時均應先停機再處理。

f) 使用長而細的絲攻時,應預先墊好支撐物。

g) 攻絲時應注意品質,不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。

3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):

a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。

b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調整等。

以上兩個工位要求大家齊心協(xié)力,有團隊理念。

三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:

1. 所屬員工有義務和責任,保持車間內的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。

2. 各人負責公共區(qū)域的清理、清掃工作。

3. 車管人員負責本辦公室的清理、清掃工作。

4. 車間和車間辦公室內嚴禁吸煙。

四、 生產(chǎn)過程管控:

1. 生產(chǎn)任務:車間負責人按生產(chǎn)任務單的要求,在規(guī)定時間內有計劃的保質、保量完成生產(chǎn)任務, 如完成不了,應即時向上級主管匯報,以便協(xié)調;同時切實安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。

2. 產(chǎn)品質量:保證產(chǎn)品零配件符合質量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時刻關注產(chǎn)品的質量,巡檢人員應按規(guī)定時間要求進行巡檢、抽檢,避免常見質量問題及質量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質量問題應現(xiàn)場解決,不能及時解決的要迅速向上級主管反映,以便盡早解決。

3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長及相關責任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時的入庫。

4. 安全生產(chǎn):每日上班時,先檢查全車間的電源、電線和機器設備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);并在每月的15號和30號或31號對全車間的滅火器和消防水管進行全面的檢查;工作人員不得離開機臺并嚴密監(jiān)視機器操作情況,在下班時,關掉車間內所有電源,嚴禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉。

5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對所需的零配件與材料的數(shù)量必須進行驗點或復稱,保證其數(shù)量無誤,異常時要及時向主管上級報告,對生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時收集,集中修復與更換,同時應積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。

6. 生產(chǎn)協(xié)調:在日常工作中,員工應積極與主管進行溝通協(xié)調,確有難度的,可向上級主管領導匯報,請求支持。

七、 車間紀律:

1. 所有員工在上班期間必需嚴格遵守公司及車間的規(guī)章制度。

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2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時間為8小時,如生產(chǎn)需要加班的,則由班長臨時通知,有事需請假的,要向班長說明事由,并寫請假條,經(jīng)批準后方可進行,違者依《考勤管理辦法》處理。

3. 在工作及管理活動中不得帶有歧視觀念,要有團隊合作精神。

4. 上班時,主管應對每個崗位的員工進行耐心指導與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。

5. 上班時,員工須堅守崗位,不得隨處走動,做事須主動配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、?;?。

6. 上班時,工作消極,不認真工作,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,甚至說和做一些與工作無關的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。

7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時間不準接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間關閉手機。在此特別強調,接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當事人負全責,如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負責人報告。

8. 每組員工在工作時,必須與機器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴格按照品質要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

9. 在生產(chǎn)時間內,員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設備。不得亂用非本崗位的設備、儀器等。生產(chǎn)用具不用時應上交,否則以違規(guī)論處。

10. 車間內員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調整機器,在未經(jīng)授權的情況下,不得操作非本工種設備和機臺,如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設備事故的,將按損失賠償。

11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。

12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時撿起。

13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應立即停止并通知有關單位負責人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。

14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。

15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。

16. 每個工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關,虛報數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。

17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時關水、關電。

18. 員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴厲處罰,并對舉報者經(jīng)查屬實的給予適當獎勵。

19. 在工作其間,車間主管離崗時,應指定代理負責人,要求所屬員工必須服從安排,代理負責人必須盡心盡力地完成交付的工作任務。

20.工具、設備因功能障礙的不得使用,必須由其負責人填寫《檢修申請單》,提請檢修,并作好《暫停使用》標識。檢修后要有《檢修報告》。

21. 下班時,員工應清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。

22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財物或盜竊公司財物的,不論公物或是他人財物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機關處理,如為無意損壞生產(chǎn),設備,應按價賠償。

23. 特別提示:以上各項各條如與本部相關制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準。

第3篇 鋼筋加工工作管理規(guī)章制度

一、 車間管理主任工作職責

車間主任是車間的主要負責人,在車間主管的協(xié)助下負責對車間進行全面管理。

1. 組織實施辦公室下達的生產(chǎn)計劃,保質保量地完成生產(chǎn)任務;

2. 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標,加強對車間原材料使用的控制,確保在提高產(chǎn)量、保證質量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;

3. 根據(jù)生產(chǎn)計劃核算人員需求,確保計劃順利執(zhí)行;根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制,并報公司批準;

4. 擬定車間管理制度,經(jīng)公司批準后在車間推廣實施;

5. 按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;

6. 根據(jù)公司質量部門的要求,配合車間質檢人員作好員工的質量培訓,提高員工的質量意識;

7. 對車間員工展開教育、培訓,宣傳公司的各項方針政策;

8. 深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度,確保安全文明生產(chǎn);

9. 領導車間做好5s管理,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,以身作則,提高員的素養(yǎng);

10. 處理車間的突發(fā)事件,如有不能處理的事情應與相關人員及時聯(lián)系;

11. 積極深入員工,了解員工的思想動態(tài),采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;

12. 配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.

13. 員工的日常安全知識培訓。

二、 車間主管的工作職責

1. 協(xié)助主任安排好車間內的工作。

2. 把生產(chǎn)料單分配到各班組,參與對各班組的員工的級別進行公開、公平、公正的評比,以便于定級定工資。

3. 對各班組長的技能指導,經(jīng)公司有關部門考核過關為準。

4. 對各班組進行生產(chǎn)的料單要進行認真仔細的核實,并指導各班組用適合的人選進行生產(chǎn)料單的數(shù)量質量進行檢查。

5. 指導各班組長認真填寫各班組員工生產(chǎn)完工后的料單內容、收貨單位,數(shù)量品種,以便于計件。(同組完工產(chǎn)品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當月各小組獎勵)。

6. 指導各班組對生產(chǎn)完工的成品按各工地名稱有序的排放,便于上車方便。

7. 每做完一份料單應登記入相應的《成品表》(附表一)(每個工地的分頁進行登記),便于檢漏。

8. 主管要認真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期,便于安排工作進度以及出貨時間。

9. 主管應安排各班組每月一次的技能考核,便于進行正確的技術指導,員工的轉正、定級。

10. 主管對生產(chǎn)完工的產(chǎn)品堆放要做到心中有數(shù),各個生產(chǎn)料單的上車要作出合理的安排,兩個班組長協(xié)助工作,各自己清點各組生產(chǎn)的物資是否上車,做無誤無漏。

三、物料員工作職責

1、物料員接到訂單起,就要把公司能做的物料進行分類整理,立即注明來料單日期,以及要送貨日期,即時開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產(chǎn)主管,便于主管進行生產(chǎn)安排。

2、日常對貨物盤點,進出庫的物料和成品應及時對賬,入賬,做好登記工作,做到賬實相符。

3、每周例會上,應把公司所需物資作相應的匯報,便于采購工作的進行。

4、正確規(guī)范的開具送貨單,把各個工地的來料內容和送貨內容按日期登記到各個工地的記錄中,便于日后結賬方便查找。(最好做成電腦記錄表,節(jié)約成本的同時,也方便其他工作人員查找)

5、物資的進出庫都應按《訂單》和《送貨單》進行仔細的核對,無誤才能辦理相關手續(xù)。

6、生產(chǎn)完工的物料要跟隨生產(chǎn)主管或各班組長一起點數(shù)上車,對照《訂單》交接給送貨司機,并記錄好司機出車日期與時間,并要求司機簽字確認(無簽字者不得在月底結算車費)。

7、物料員對司機每次出車都應該開具《放行條》(附表二),司機送回的《放行條》為標準來進行出車記錄證明。

四、班組長職責

1、班組長應在各班組起到帶頭作用,不管主管作出任何工作安排,都應該保質保量的完成,在工作中有任何不對的言行,不能帶頭起哄吵鬧,等主管作出安排后,在不影響生產(chǎn)的問題,都應該在私下找主管商談。(相信主管有容人之量,會對自己的言行負責)

2、班組長拿到主管分配的《訂單》對不明白的地方要及時問清楚,安排組員進行生產(chǎn),每做完一組產(chǎn)品及時把標識標注掛牌,在《訂單》上注上已完成記號。(便于上車時查對)

3、班組長匯同物料員上車時,仔細核對《送貨單》內容,做到無多無少,無漏無缺。每送完一單都應該在《已交工表》(附表四)上仔細填寫清楚。

4、班組長有職責教導新進員工日常工作,并對機械操作和手工操作的指導工作有義務。(組員評定級別對班組長的級別以及工資的定級是一項考核指標)

5、班組長對組員的工作安排要根據(jù)各自的長處來進行分工,慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個工作流程和環(huán)節(jié)。

6、各班組長有責任了解組員的心里,發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想,應該及時找組員談心,把對組員的情緒安撫好后,再進行說服。

7、班組長應該虛心聽取組員意見,揚長避短,努力協(xié)調組員之間的關系,爭取把自己班組在整個公司取得最好的成績。

8、班組長應經(jīng)常組織良性的競爭工作,在團結緊張的氛圍下,為了把工作做得更好。(不能抱著是為了個人多賺錢為目的去做工作)

9、各班組長應該把每一個組員都要培養(yǎng)成為班組長的心態(tài),手把手,耐心負責的指導組員展開工作。

10、各班組長在工作完了后,應安排各組員把辦公臺面、地面、場地進行清理,不能亂堆亂放,廢料應該收拾好,便于以后配料使用。每周清理廢料要報物料員進行登記入賬,完全報廢的材料不能私自處理,報經(jīng)公司后,由公司統(tǒng)一安排。

五、組員職責

1、組員有責任虛心聽取班組長的指導,認真學習新技術。

2、班組長安排的工作要認真負責的完成,聽從班組長安排,在《成品表》上把自己完工的產(chǎn)品如實的填寫清楚。

3、上車后認真填寫上車的《交貨單》,便于檢查上車成品的完成情況。(一個班組一個人填寫就行,注明是哪些人上的車)

4、各組員不能只是自己一個獨自工作,要與其他成品一起分工合作,合理地分配工作,爭取在自己取得好成績的同時,把主管分配到自己班組的任務保質保量的完成。為自己班組爭取更好的成績,便于日后獎金制度的更好開展,自己和班組成員,得到更多的報酬。

5、各組員在工作中有任何不滿的情緒,都不能在上班時間當場對部門領導發(fā)脾氣,可以等下班后,跟班組長認真的交談,把自己的事好好跟班組長說明,如果有班組長解決不了的事,就報本部門主管,主管解決不了找辦公室。不允許不經(jīng)過本部門領導的情況下,越級找辦公室處理。(大家是一個整體,是一家人,都是為了公司能更好的發(fā)展,公司或是領導都會站在公開、公平,公正的角度處理每一件事,不會因為一些大家都知道的因素來處理任何一件事或人)

6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的,但是不能因為速度而把安全和質量不顧。

六、考核制度(定級定工資制度)

為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭取,特制訂以下工資管理制度。

1、在保證最低工資2500的情況下,作出定級制度

注:每個工人基本工資為2500(在計件不超過2500的情況下)+職務工資+計件工資(按級別和日常工作情況的百分比計算)

2、職務工資按主管500,班組長200,組員0

3、級別計件工資

注:級別在沒有考核之前以職務為準,以后通過主管安排考核,辦公室監(jiān)督,主管根據(jù)公司實際工作內容和安全內容等定考核指標,辦公室出具《定級考核表》來確定個人級別。定級內容附《員工定級標準表》

各班組把每月完工的成品統(tǒng)計完后,按各班組員工級別和日常工作情況以百分比進行計算,同組完工產(chǎn)品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當月各小組獎勵(公司規(guī)定:每噸按110元人民幣計算包括上車費用,來料下車另計5元人民幣/噸)內容如下:

如:a班三人:班長一名老陳(定級三為級,日常工作安排無大錯,且工作質量、數(shù)量比他人都快),組員小張(定級為二級,日常工作都會,且質量不錯,但是數(shù)量比他人略快,比班長少),組員小李(無定級,日常工作略不如小張)。那計算方式如下:本月三人共完成100噸成品,上車100噸,下車100噸(計件工資超過2500按百分比計算)

三人工資分別是

老陳工資為:100噸×110元/噸×35%(成品+上車)+200(職務費)+100噸×5元/噸(下車)=4217元

小張工資為:100噸×110元/噸×32%(成品+上車)+100噸×5元/噸(下車)=3687元

小李工資為:100噸×110元/噸×30%(成品+上車)+100噸×5元/噸(下車)=3467元

第4篇 鋼筋加工管理規(guī)章制度

一、 車間管理主任工作職責

車間主任是車間的主要負責人,在車間主管的協(xié)助下負責對車間進行全面管理。

1. 組織實施辦公室下達的生產(chǎn)計劃,保質保量地完成生產(chǎn)任務;

2. 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標,加強對車間原材料使用的控制,確保在提高產(chǎn)量、保證質量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;

3. 根據(jù)生產(chǎn)計劃核算人員需求,確保計劃順利執(zhí)行;根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制,并報公司批準;

4. 擬定車間管理制度,經(jīng)公司批準后在車間推廣實施;

5. 按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;

6. 根據(jù)公司質量部門的要求,配合車間質檢人員作好員工的質量培訓,提高員工的質量意識;

7. 對車間員工展開教育、培訓,宣傳公司的各項方針政策;

8. 深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度,確保安全文明生產(chǎn);

9. 領導車間做好5s管理,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,以身作則,提高員的素養(yǎng);

10. 處理車間的突發(fā)事件,如有不能處理的事情應與相關人員及時聯(lián)系;

11. 積極深入員工,了解員工的思想動態(tài),采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;

12. 配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.

13. 員工的日常安全知識培訓。

二、 車間主管的工作職責

1. 協(xié)助主任安排好車間內的工作。

2. 把生產(chǎn)料單分配到各班組,參與對各班組的員工的級別進行公開、公平、公正的評比,以便于定級定工資。

3. 對各班組長的技能指導,經(jīng)公司有關部門考核過關為準。

4. 對各班組進行生產(chǎn)的料單要進行認真仔細的核實,并指導各班組用適合的人選進行生產(chǎn)料單的數(shù)量質量進行檢查。

5. 指導各班組長認真填寫各班組員工生產(chǎn)完工后的料單內容、收貨單位,數(shù)量品種,以便于計件。(同組完工產(chǎn)品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當月各小組獎勵)。

6. 指導各班組對生產(chǎn)完工的成品按各工地名稱有序的排放,便于上車方便。

7. 每做完一份料單應登記入相應的《成品表》(附表一)(每個工地的分頁進行登記),便于檢漏。

8. 主管要認真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期,便于安排工作進度以及出貨時間。

9. 主管應安排各班組每月一次的技能考核,便于進行正確的技術指導,員工的轉正、定級。

10. 主管對生產(chǎn)完工的產(chǎn)品堆放要做到心中有數(shù),各個生產(chǎn)料單的上車要作出合理的安排,兩個班組長協(xié)助工作,各自己清點各組生產(chǎn)的物資是否上車,做無誤無漏。

三、物料員工作職責

1、物料員接到訂單起,就要把公司能做的物料進行分類整理,立即注明來料單日期,以及要送貨日期,即時開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產(chǎn)主管,便于主管進行生產(chǎn)安排。

2、日常對貨物盤點,進出庫的物料和成品應及時對賬,入賬,做好登記工作,做到賬實相符。

3、每周例會上,應把公司所需物資作相應的匯報,便于采購工作的進行。

4、正確規(guī)范的開具送貨單,把各個工地的來料內容和送貨內容按日期登記到各個工地的記錄中,便于日后結賬方便查找。(最好做成電腦記錄表,節(jié)約成本的同時,也方便其他工作人員查找)

5、物資的進出庫都應按《訂單》和《送貨單》進行仔細的核對,無誤才能辦理相關手續(xù)。

6、生產(chǎn)完工的物料要跟隨生產(chǎn)主管或各班組長一起點數(shù)上車,對照《訂單》交接給送貨司機,并記錄好司機出車日期與時間,并要求司機簽字確認(無簽字者不得在月底結算車費)。

7、物料員對司機每次出車都應該開具《放行條》(附表二),司機送回的《放行條》為標準來進行出車記錄證明。

四、班組長職責

1、班組長應在各班組起到帶頭作用,不管主管作出任何工作安排,都應該保質保量的完成,在工作中有任何不對的言行,不能帶頭起哄吵鬧,等主管作出安排后,在不影響生產(chǎn)的問題,都應該在私下找主管商談。(相信主管有容人之量,會對自己的言行負責)

2、班組長拿到主管分配的《訂單》對不明白的地方要及時問清楚,安排組員進行生產(chǎn),每做完一組產(chǎn)品及時把標識標注掛牌,在《訂單》上注上已完成記號。(便于上車時查對)

3、班組長匯同物料員上車時,仔細核對《送貨單》內容,做到無多無少,無漏無缺。每送完一單都應該在《已交工表》(附表四)上仔細填寫清楚。

4、班組長有職責教導新進員工日常工作,并對機械操作和手工操作的指導工作有義務。(組員評定級別對班組長的級別以及工資的定級是一項考核指標)

5、班組長對組員的工作安排要根據(jù)各自的長處來進行分工,慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個工作流程和環(huán)節(jié)。

6、各班組長有責任了解組員的心里,發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想,應該及時找組員談心,把對組員的情緒安撫好后,再進行說服。

7、班組長應該虛心聽取組員意見,揚長避短,努力協(xié)調組員之間的關系,爭取把自己班組在整個公司取得最好的成績。

8、班組長應經(jīng)常組織良性的競爭工作,在團結緊張的氛圍下,為了把工作做得更好。(不能抱著是為了個人多賺錢為目的去做工作)

9、各班組長應該把每一個組員都要培養(yǎng)成為班組長的心態(tài),手把手,耐心負責的指導組員展開工作。

10、各班組長在工作完了后,應安排各組員把辦公臺面、地面、場地進行清理,不能亂堆亂放,廢料應該收拾好,便于以后配料使用。每周清理廢料要報物料員進行登記入賬,完全報廢的材料不能私自處理,報經(jīng)公司后,由公司統(tǒng)一安排。

五、組員職責

1、組員有責任虛心聽取班組長的指導,認真學習新技術。

2、班組長安排的工作要認真負責的完成,聽從班組長安排,在《成品表》上把自己完工的產(chǎn)品如實的填寫清楚。

3、上車后認真填寫上車的《交貨單》,便于檢查上車成品的完成情況。(一個班組一個人填寫就行,注明是哪些人上的車)

4、各組員不能只是自己一個獨自工作,要與其他成品一起分工合作,合理地分配工作,爭取在自己取得好成績的同時,把主管分配到自己班組的任務保質保量的完成。為自己班組爭取更好的成績,便于日后獎金制度的更好開展,自己和班組成員,得到更多的報酬。

5、各組員在工作中有任何不滿的情緒,都不能在上班時間當場對部門領導發(fā)脾氣,可以等下班后,跟班組長認真的交談,把自己的事好好跟班組長說明,如果有班組長解決不了的事,就報本部門主管,主管解決不了找辦公室。不允許不經(jīng)過本部門領導的情況下,越級找辦公室處理。(大家是一個整體,是一家人,都是為了公司能更好的發(fā)展,公司或是領導都會站在公開、公平,公正的角度處理每一件事,不會因為一些大家都知道的因素來處理任何一件事或人)

6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的,但是不能因為速度而把安全和質量不顧。

六、考核制度(定級定工資制度)

為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭取,特制訂以下工資管理制度。

1、在保證最低工資2500的情況下,作出定級制度

注:每個工人基本工資為2500(在計件不超過2500的情況下)+職務工資+計件工資(按級別和日常工作情況的百分比計算)

2、職務工資按主管500,班組長200,組員0

3、級別計件工資

注:級別在沒有考核之前以職務為準,以后通過主管安排考核,辦公室監(jiān)督,主管根據(jù)公司實際工作內容和安全內容等定考核指標,辦公室出具《定級考核表》來確定個人級別。定級內容附《員工定級標準表》

各班組把每月完工的成品統(tǒng)計完后,按各班組員工級別和日常工作情況以百分比進行計算,同組完工產(chǎn)品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%余下3%作為當月各小組獎勵(公司規(guī)定:每噸按110元人民幣計算包括上車費用,來料下車另計5元人民幣/噸)內容如下:

如:a班三人:班長一名老陳(定級三為級,日常工作安排無大錯,且工作質量、數(shù)量比他人都快),組員小張(定級為二級,日常工作都會,且質量不錯,但是數(shù)量比他人略快,比班長少),組員小李(無定級,日常工作略不如小張)。那計算方式如下:本月三人共完成100噸成品,上車100噸,下車100噸(計件工資超過2500按百分比計算)

三人工資分別是

老陳工資為:100噸×110元/噸×35%(成品+上車)+200(職務費)+100噸×5元/噸(下車)=4217元

小張工資為:100噸×110元/噸×32%(成品+上車)+100噸×5元/噸(下車)=3687元

小李工資為:100噸×110元/噸×30%(成品+上車)+100噸×5元/噸(下車)=3467元

第5篇 機加工車間規(guī)章制度

機加工車間規(guī)章制度

一、 管理要求:1. 培養(yǎng)和營造車間全體員工的團隊精神,做到“四個統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)

一、著裝統(tǒng)

一、行動統(tǒng)

一、操作統(tǒng)一。

2. 效率的提升,是靠激勵、互助、協(xié)同、鼓動出來的。

3. 根據(jù)產(chǎn)品的實際情況:a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。

b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。

c) 崗位異常時要提前發(fā)現(xiàn),及時糾正。

d) 關注產(chǎn)出,堅持每天公示產(chǎn)量。

4. 機器保養(yǎng)與整理:a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應統(tǒng)一靠黃線擺正,不準壓線,確保物流(安全)通道暢通。

b) 下班前,需整理工作范圍,對機器、地面進行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。

c) 員工對自己操作的機器設備進行日常保養(yǎng)與維護工作,每月的進行定期保養(yǎng)工作。

二、 崗位作業(yè)要求:a) 根據(jù)技術要求選擇相對應的絲攻并夾緊。

b) 攻絲前先固定緊工作臺、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。

c) 夾具盡可能的固定在工作臺的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。

d) 操作時禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長頭發(fā)。

e) 擦拭機器、更換絲攻、交換皮帶或加油時均應先停機再處理。

f) 使用長而細的絲攻時,應預先墊好支撐物。

g) 攻絲時應注意品質,不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。

3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。

b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調整等。

以上兩個工位要求大家齊心協(xié)力,有團隊理念。

三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:1. 所屬員工有義務和責任,保持車間內的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。

2. 各人負責公共區(qū)域的清理、清掃工作。

3. 車管人員負責本辦公室的清理、清掃工作。

4. 車間和車間辦公室內嚴禁吸煙。

四、 生產(chǎn)過程管控:1. 生產(chǎn)任務:車間負責人按生產(chǎn)任務單的要求,在規(guī)定時間內有計劃的保質、保量完成生產(chǎn)任務, 如完成不了,應即時向上級主管匯報,以便協(xié)調;

同時切實安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。

2. 產(chǎn)品質量:保證產(chǎn)品零配件符合質量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時刻關注產(chǎn)品的質量,巡檢人員應按規(guī)定時間要求進行巡檢、抽檢,避免常見質量問題及質量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質量問題應現(xiàn)場解決,不能及時解決的要迅速向上級主管反映,以便盡早解決。

3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長及相關責任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時的入庫。

4. 安全生產(chǎn):每日上班時,先檢查全車間的電源、電線和機器設備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);

并在每月的15號和30號或31號對全車間的滅火器和消防水管進行全面的檢查;

工作人員不得離開機臺并嚴密監(jiān)視機器操作情況,在下班時,關掉車間內所有電源,嚴禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉。

5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對所需的零配件與材料的數(shù)量必須進行驗點或復稱,保證其數(shù)量無誤,異常時要及時向主管上級報告,對生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時收集,集中修復與更換,同時應積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。

6. 生產(chǎn)協(xié)調:在日常工作中,員工應積極與主管進行溝通協(xié)調,確有難度的,可向上級主管領導匯報,請求支持。

七、 車間紀律:1. 所有員工在上班期間必需嚴格遵守公司及車間的規(guī)章制度。

.2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時間為8小時,如生產(chǎn)需要加班的,則由班長臨時通知,有事需請假的,要向班長說明事由,并寫請假條,經(jīng)批準后方可進行,違者依《考勤管理辦法》處理。

3. 在工作及管理活動中不得帶有歧視觀念,要有團隊合作精神。

4. 上班時,主管應對每個崗位的員工進行耐心指導與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。

5. 上班時,員工須堅守崗位,不得隨處走動,做事須主動配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、?;?/p>

6. 上班時,工作消極,不認真工作,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,甚至說和做一些與工作無關的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。

7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時間不準接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;

如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間 手機。

在此特別強調,接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當事人負全責,如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負責人報告。

8. 每組員工在工作時,必須與機器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴格按照品質要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

9. 在生產(chǎn)時間內,員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設備。

不得亂用非本崗位的設備、儀器等。

生產(chǎn)用具不用時應上交,否則以違規(guī)論處。

10. 車間內員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調整機器,在未經(jīng)授權的情況下,不得操作非本工種設備和機臺,如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設備事故的,將按損失賠償。

11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。

12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時撿起。

13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應立即停止并通知有關單位負責人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。

14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。

15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。

16. 每個工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關,虛報數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。

17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時關水、關電。

18. 員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴厲處罰,并對舉報者經(jīng)查屬實的給予適當獎勵。

19. 在工作其間,車間主管離崗時,應指定代理負責人,要求所屬員工必須服從安排,代理負責人必須盡心盡力地完成交付的工作任務。

20.工具、設備因功能障礙的不得使用,必須由其負責人填寫《檢修申請單》,提請檢修,并作好《暫停使用》標識。

檢修后要有《檢修報告》。

21. 下班時,員工應清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。

員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。

22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財物或盜竊公司財物的,不論公物或是他人財物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機關處理,如為無意損壞生產(chǎn),設備,應按價賠償。

23. 特別提示:以上各項各條如與本部相關制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準。

第6篇 機加工車間規(guī)章制度格式怎樣的

機加工車間規(guī)章制度

一、 管理要求:1. 培養(yǎng)和營造車間全體員工的團隊精神,做到“四個統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)

一、著裝統(tǒng)

一、行動統(tǒng)

一、操作統(tǒng)一。

2. 效率的提升,是靠激勵、互助、協(xié)同、鼓動出來的。

3. 根據(jù)產(chǎn)品的實際情況:a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。

b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。

c) 崗位異常時要提前發(fā)現(xiàn),及時糾正。

d) 關注產(chǎn)出,堅持每天公示產(chǎn)量。

4. 機器保養(yǎng)與整理:a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應統(tǒng)一靠黃線擺正,不準壓線,確保物流(安全)通道暢通。

b) 下班前,需整理工作范圍,對機器、地面進行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。

c) 員工對自己操作的機器設備進行日常保養(yǎng)與維護工作,每月的進行定期保養(yǎng)工作。

二、 崗位作業(yè)要求:a) 根據(jù)技術要求選擇相對應的絲攻并夾緊。

b) 攻絲前先固定緊工作臺、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。

c) 夾具盡可能的固定在工作臺的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。

d) 操作時禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長頭發(fā)。

e) 擦拭機器、更換絲攻、交換皮帶或加油時均應先停機再處理。

f) 使用長而細的絲攻時,應預先墊好支撐物。

g) 攻絲時應注意品質,不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。

3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。

b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調整等。

以上兩個工位要求大家齊心協(xié)力,有團隊理念。

三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:1. 所屬員工有義務和責任,保持車間內的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。

2. 各人負責公共區(qū)域的清理、清掃工作。

3. 車管人員負責本辦公室的清理、清掃工作。

4. 車間和車間辦公室內嚴禁吸煙。

四、 生產(chǎn)過程管控:1. 生產(chǎn)任務:車間負責人按生產(chǎn)任務單的要求,在規(guī)定時間內有計劃的保質、保量完成生產(chǎn)任務, 如完成不了,應即時向上級主管匯報,以便協(xié)調;

同時切實安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。

2. 產(chǎn)品質量:保證產(chǎn)品零配件符合質量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時刻關注產(chǎn)品的質量,巡檢人員應按規(guī)定時間要求進行巡檢、抽檢,避免常見質量問題及質量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質量問題應現(xiàn)場解決,不能及時解決的要迅速向上級主管反映,以便盡早解決。

3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長及相關責任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時的入庫。

4. 安全生產(chǎn):每日上班時,先檢查全車間的電源、電線和機器設備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);

并在每月的15號和30號或31號對全車間的滅火器和消防水管進行全面的檢查;

工作人員不得離開機臺并嚴密監(jiān)視機器操作情況,在下班時,關掉車間內所有電源,嚴禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉。

5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對所需的零配件與材料的數(shù)量必須進行驗點或復稱,保證其數(shù)量無誤,異常時要及時向主管上級報告,對生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時收集,集中修復與更換,同時應積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。

6. 生產(chǎn)協(xié)調:在日常工作中,員工應積極與主管進行溝通協(xié)調,確有難度的,可向上級主管領導匯報,請求支持。

七、 車間紀律:1. 所有員工在上班期間必需嚴格遵守公司及車間的規(guī)章制度。

.2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時間為8小時,如生產(chǎn)需要加班的,則由班長臨時通知,有事需請假的,要向班長說明事由,并寫請假條,經(jīng)批準后方可進行,違者依《考勤管理辦法》處理。

3. 在工作及管理活動中不得帶有歧視觀念,要有團隊合作精神。

4. 上班時,主管應對每個崗位的員工進行耐心指導與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。

5. 上班時,員工須堅守崗位,不得隨處走動,做事須主動配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、?;?。

6. 上班時,工作消極,不認真工作,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,甚至說和做一些與工作無關的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。

7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時間不準接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;

如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間 手機。

在此特別強調,接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當事人負全責,如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負責人報告。

8. 每組員工在工作時,必須與機器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴格按照品質要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

9. 在生產(chǎn)時間內,員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設備。

不得亂用非本崗位的設備、儀器等。

生產(chǎn)用具不用時應上交,否則以違規(guī)論處。

10. 車間內員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調整機器,在未經(jīng)授權的情況下,不得操作非本工種設備和機臺,如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設備事故的,將按損失賠償。

11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。

12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時撿起。

13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應立即停止并通知有關單位負責人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。

14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。

15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。

16. 每個工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關,虛報數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。

17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時關水、關電。

18. 員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴厲處罰,并對舉報者經(jīng)查屬實的給予適當獎勵。

19. 在工作其間,車間主管離崗時,應指定代理負責人,要求所屬員工必須服從安排,代理負責人必須盡心盡力地完成交付的工作任務。

20.工具、設備因功能障礙的不得使用,必須由其負責人填寫《檢修申請單》,提請檢修,并作好《暫停使用》標識。

檢修后要有《檢修報告》。

21. 下班時,員工應清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。

員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。

22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財物或盜竊公司財物的,不論公物或是他人財物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機關處理,如為無意損壞生產(chǎn),設備,應按價賠償。

23. 特別提示:以上各項各條如與本部相關制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準。

加工規(guī)章制度6篇

機加工車間規(guī)章制度一、管理要求:1.培養(yǎng)和營造車間全體員工的團隊精神,做到“四個統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)一、著裝統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、操作統(tǒng)一。2.效率的提升,是靠激勵、互助、協(xié)同、鼓動出來的。3.根據(jù)產(chǎn)品的實際情況:a)合理安排,做到定崗、定置、定員工作。b)生產(chǎn)所需…
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