在創(chuàng)建一份有效的電腦公司規(guī)章制度時，首先要明確規(guī)章制度的目的是為了確保公司運營的高效性和規(guī)范化。規(guī)章制度不僅規(guī)定了員工的工作職責，也設(shè)定了公司內(nèi)部的行為準則，從而形成一個有序、公正的工作環(huán)境。下面我們將逐步探討規(guī)章制度的組成部分，制定流程以及注意事項。
規(guī)章制度包括哪些
一份完整的電腦公司規(guī)章制度通常包括以下幾個部分：
1. 前言：簡要介紹規(guī)章制度的目的和適用范圍。
2. 組織架構(gòu)：明確公司的部門設(shè)置和職責分工。
3. 員工行為準則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
4. 工作規(guī)則：詳細描述員工的工作時間、休假政策、考勤制度等。
5. 薪酬與福利：闡述工資結(jié)構(gòu)、獎金制度及福利待遇。
6. 保密協(xié)議：保護公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的規(guī)定。
7. 績效評估：設(shè)定員工績效考核標準和晉升機制。
8. 紀律處分：明確違反規(guī)章制度的處罰措施。
9. 申訴程序：為員工提供對管理決策的異議處理途徑。
10. 附則：包含修訂條款、解釋權(quán)歸屬等內(nèi)容。
作用和意義
規(guī)章制度對公司的重要性在于：
1. 規(guī)范行為：明確員工的職責和行為標準，減少誤解和沖突。
2. 提高效率：通過標準化流程，提升工作效率，降低運營成本。
3. 維護秩序：保障公司運營的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
4. 促進公平：確保所有員工在相同條件下工作，體現(xiàn)公平公正。
5. 風險控制：預(yù)防法律糾紛，保護公司利益。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)注意以下幾點：
1. 合法性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)。
2. 全面性：覆蓋公司運營的各個方面，無遺漏。
3. 明確性：條款表述清晰，避免產(chǎn)生歧義。
4. 可行性：符合公司實際情況，易于執(zhí)行。
5. 參與性：征求員工意見，提高制度的接受度。
6. 定期審查：隨著公司發(fā)展，適時更新和完善規(guī)章制度。
電腦公司規(guī)章制度范文
為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。
一、員工行為規(guī)范
1、嚴格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度
2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。
3、嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。
4、愛護公司財產(chǎn)，愛護辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。
5、要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。
6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。
7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。
8、熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關(guān)系。
9、按時完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。
10、注重儀表，保持整潔，落落大方。
二、考勤
1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。
2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。
3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間。
4、請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。
三、工資薪金
1、提成制度：
特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。
（1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。
（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）
（3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
（4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
（5）初級技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
（6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成.
學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。
2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。
3、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_________元。
四、罰則
1、遲到罰_________元，早退罰_________元。
2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班時間不準玩手機、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機、拷機除外。
4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。
5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元。
6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場罰）。
7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。
8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。
五、人事
1、新員工入職的，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。
2、普通員工離職、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準后生效，離公司前要做好交接工作。
3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。
4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。
六、例會與培訓
1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓，時間從晚上6：30-8：30。
2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參加，不能缺席。
3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發(fā)表。
七、衛(wèi)生工作
1、公司衛(wèi)生職責有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。
2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產(chǎn)品。
3、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。
