崗位職責(zé)是什么
呼叫崗位是企業(yè)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)通過電話、在線聊天或其他通信渠道，為客戶提供咨詢解答、問題解決和產(chǎn)品推廣等服務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的溝通技巧，能夠清晰、禮貌地與客戶交流。
2. 熟悉公司產(chǎn)品和服務(wù)，能準(zhǔn)確理解客戶需求并提供相應(yīng)解決方案。
3. 擁有耐心和同理心，能在壓力下保持專業(yè)和積極的態(tài)度。
4. 快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)不斷更新的產(chǎn)品信息和技術(shù)變化。
5. 能夠有效地記錄和跟蹤客戶交互，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。
崗位職責(zé)描述
呼叫崗位的工作涉及多方面的責(zé)任，包括接聽和撥打電話，處理客戶的詢問、投訴或建議。這一角色需要在繁忙的工作環(huán)境中，持續(xù)關(guān)注客戶滿意度，提供個(gè)性化服務(wù)，以增強(qiáng)客戶忠誠度。呼叫專員還需定期參與培訓(xùn)，提升產(chǎn)品知識(shí)和服務(wù)技能，以保持競爭力。
此外，他們需要使用crm系統(tǒng)或其他相關(guān)工具，記錄客戶對話詳情，以便后續(xù)跟進(jìn)和數(shù)據(jù)分析。在處理復(fù)雜問題時(shí)，呼叫專員應(yīng)能有效地協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，如轉(zhuǎn)接至高級(jí)技術(shù)支持或管理層，確保問題得到妥善解決。
有哪些內(nèi)容
1. 客戶咨詢：解答產(chǎn)品功能、使用方法、價(jià)格等常見問題，提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的信息。
2. 問題解決：處理客戶遇到的技術(shù)故障、訂單問題，或?qū)Ψ?wù)的不滿，提供解決方案或補(bǔ)償措施。
3. 銷售支持：推廣公司產(chǎn)品或服務(wù)，引導(dǎo)潛在客戶完成購買流程，促進(jìn)銷售業(yè)績。
4. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)客戶檔案，跟蹤服務(wù)歷史，及時(shí)回應(yīng)客戶反饋，提高客戶滿意度。
5. 數(shù)據(jù)錄入與分析：準(zhǔn)確記錄通話內(nèi)容，定期報(bào)告客戶反饋和趨勢，為業(yè)務(wù)改進(jìn)提供依據(jù)。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（如銷售、技術(shù)、售后）緊密合作，共同解決客戶問題，優(yōu)化服務(wù)流程。
呼叫崗位的工作是連接企業(yè)與客戶的重要橋梁，其職責(zé)涵蓋客戶服務(wù)的方方面面，從初次接觸的咨詢到長期關(guān)系的維護(hù)，都需要展現(xiàn)出專業(yè)、熱情和高效的特質(zhì)。
呼叫崗位職責(zé)范文
第1篇 呼叫中心督導(dǎo)崗位職責(zé)
呼叫中心外包督導(dǎo) 格家網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 浙江格家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,格家網(wǎng)絡(luò)技術(shù),環(huán)球捕手,格家 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)外包客服日常運(yùn)營管理,規(guī)范并監(jiān)控外包客服服務(wù)過程
2、定期匯總,分析服務(wù)數(shù)據(jù),提升整體服務(wù)效率
2、監(jiān)控一線服務(wù)質(zhì)量,定期輸出服務(wù)質(zhì)量(包含服務(wù)效率)提升方案并實(shí)施
3、負(fù)責(zé)一線坐席業(yè)務(wù)培訓(xùn)
4、監(jiān)控整體服務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提升服務(wù)安全性
任職要求:
1.能獨(dú)立負(fù)責(zé)外包督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)的管理,有至少3年外包管理的經(jīng)驗(yàn)和資源,能帶領(lǐng)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理好外包服務(wù)商,抓好成本,效率和質(zhì)量;
2.有自建客服一線團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)或搭建過0-1的客服團(tuán)隊(duì),能獨(dú)立搭建起一只效率質(zhì)量優(yōu)秀的客服團(tuán)隊(duì)。
3.對客服成本和質(zhì)量的管理富有經(jīng)驗(yàn)和想法,接受出差,吃苦耐勞,靠譜。
第2篇 呼叫中心運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)
呼叫中心運(yùn)營經(jīng)理 元化 元化醫(yī)療咨詢服務(wù)(上海)有限公司,元化醫(yī)療,元化 一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司整體服務(wù)策略及不同客戶種類、服務(wù)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化呼叫中心服務(wù)流程;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門以及合作方的工作聯(lián)系,確保銜接順暢;
3.負(fù)責(zé)制定與完善本部門的各項(xiàng)工作制度、工作流程、職責(zé)體系以及人員安排等;
4.負(fù)責(zé)吸收并傳達(dá)公司最新的服務(wù)項(xiàng)目及客戶動(dòng)態(tài),確保呼叫中心相關(guān)業(yè)務(wù)信息的更新;
5.負(fù)責(zé)呼叫中心的日常運(yùn)營管理,根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)統(tǒng)籌人員的合理配比;
6.隨時(shí)掌控服務(wù)質(zhì)量整體情況,如有異常立即介入,參與制定相關(guān)措施與提高計(jì)劃,并推廣實(shí)施;
7.處理由呼叫中心運(yùn)營組長升級(jí)的投訴;
8.建立并維護(hù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系及全面的服務(wù)質(zhì)量管理體系;
協(xié)助hr部門建立呼叫中心內(nèi)部人員的各項(xiàng)考核體系,確定考核指標(biāo)并協(xié)助實(shí)施考核。
崗位要求:
呼叫中心管理工作5年以上
熟知呼叫中心整體服務(wù)處理流程
了解呼叫中心運(yùn)營模式
熟悉呼叫中心kpi指標(biāo)
統(tǒng)籌及溝通能力強(qiáng)
第3篇 呼叫中心銷售專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司全年展會(huì)、論壇、各項(xiàng)俱樂部活動(dòng)的贊助銷售工作;
2、與廠商、甲方客戶保持密切聯(lián)系,建立銷售漏斗,不斷挖掘潛在客戶;
3、負(fù)責(zé)整合渠道資源,與相關(guān)合作伙伴建議良好合作關(guān)系;
4、整合公司平臺(tái)資源,利用公司網(wǎng)站、電子期刊、微信、微博及各項(xiàng)會(huì)議樹立公司品牌,展示公司實(shí)力;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助市場部活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施與協(xié)調(diào);
6、與產(chǎn)品部門積極配合,挖掘銷售線索,完成銷售目標(biāo);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、具有會(huì)展工作經(jīng)驗(yàn),熟悉贊助方的運(yùn)營方式,擅長組織策劃組織活動(dòng);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)能力;
3、具備一定的會(huì)議主持能力和經(jīng)驗(yàn);
4、熟練運(yùn)用各種常用辦公軟件;
5、良好的英文聽說讀寫能力,有海外留學(xué)及海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第4篇 呼叫中心客戶服務(wù)人員崗位職責(zé)范本
負(fù)責(zé)公司呼叫中心的客戶服務(wù)工作,通過電話、郵件、短信、webcall等方式,進(jìn)行客戶咨詢、投訴、服務(wù)需求反饋等方面的處理,并做好客戶信息的捕捉、匯集、反饋工作。
第5篇 呼叫中心運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)
呼叫中心運(yùn)營總監(jiān) 互連眾信科技 北京互連眾信科技有限公司,互連眾信,互連眾信科技,互連眾信科技北京,資產(chǎn)360,互連眾信 職責(zé)描述:
1、組織擬定和完善公司有關(guān)服務(wù)體系管理制度、流程,完善服務(wù)體系規(guī)范、操作標(biāo)準(zhǔn);
2、組織制定本部門售后服務(wù)制度、體系建設(shè),制定公司客戶滿意政策,對客戶投訴進(jìn)行處理、并及時(shí)回復(fù),歸類存檔;
3、組織編寫本部門年度工作計(jì)劃,編制部門預(yù)算,并分析部門預(yù)算執(zhí)行情況;
4、組織編寫本部門各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,并檢查執(zhí)行情況,安排本部門內(nèi)員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)本部門員工的工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和考核員工工作情況;
5、協(xié)調(diào)部門工作中遇到的各類問題,與各部門保持良好的溝通,做好配合支持工作;
6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)化管理、分析工作,例如:對部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及客戶反饋意見進(jìn)行分析、診斷、匯報(bào);
7、熟悉一線業(yè)務(wù),不斷總結(jié)影響服務(wù)質(zhì)量的根本原因,提供管理層及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升方案。
任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上,金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金融相關(guān)企業(yè)大型客服中心、呼叫中心管理或電話營銷經(jīng)驗(yàn)(50人以上團(tuán)隊(duì)),有催收團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)客戶服務(wù)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、制度及要求,具備互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)分析、經(jīng)營管理等方面的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí);
4、熟悉各類呼叫中心it應(yīng)用系統(tǒng),了解呼叫中心體系搭建與內(nèi)部運(yùn)作工作流程,擅長數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)管控;
5、具備客戶服務(wù),電話銷售,線上客戶服務(wù)運(yùn)營及管理經(jīng)驗(yàn),對財(cái)富管理、互聯(lián)網(wǎng)金融有較深的洞察力,對金融合規(guī)要求有深刻的理解;
6、親和,善于人際交往,思路清晰,語言表達(dá)能力強(qiáng),良好的數(shù)據(jù)分析能力,具備優(yōu)秀的溝通技巧及外部資源整合能力;
7、能承擔(dān)高負(fù)荷的工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力,責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè),有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)資源者優(yōu)先考慮。
第6篇 呼叫中心邀約主管tmk崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、管理并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月電話預(yù)約目標(biāo)；
2、監(jiān)督并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作，完善工作流程，提出績效改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)各種工作報(bào)告，協(xié)助部門經(jīng)理完成管理工作；
4、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過電話對客戶進(jìn)行邀約，并能夠與校區(qū)人員合作完成校區(qū)指標(biāo)；
5、配合部門經(jīng)理制訂并實(shí)施有效計(jì)劃方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成到訪指標(biāo)及任務(wù)；
6、對員工每日撥打數(shù)據(jù)進(jìn)行分配管理總結(jié)；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建能力；
8、完成上級(jí)安排的其他工作；
職位要求：
1、兩年及以上的電話營銷部門主管工作經(jīng)驗(yàn)或兩年以上類似職位工作經(jīng)驗(yàn)者
2、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、理解能力、客戶關(guān)系管理能力；
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，并且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 咨詢熱線呼叫中心人員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)接聽客戶的咨詢電話，解答客戶問題
2，外呼電話與客戶溝通問題處理結(jié)果
3，接聽電話處理相應(yīng)投訴，且詳細(xì)記錄提交上級(jí)負(fù)責(zé)人
4，協(xié)助處理定向外呼回訪工作，并回收結(jié)果
5，定期提交各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)反饋解決
職位要求
1、統(tǒng)招全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、對文字敏感，有較好的文字功底及表達(dá)能力
3、樂于溝通，愿意為客戶解決問題，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)
4、能接受早晚班及節(jié)假日倒班制度，有一定的抗壓能力
5、能簡單的使用ms word、e_cel軟件，打字速度不低于60字/分鐘
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，有親和力
第8篇 產(chǎn)品呼叫中心崗位職責(zé)
產(chǎn)品經(jīng)理(呼叫中心產(chǎn)品方向) 竹間智能 竹間智能科技(上海)有限公司,竹間智能,竹間智能科技有限公司,竹間 崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行智能客服/呼叫中心 ai產(chǎn)品體系規(guī)劃和發(fā)展路線。
2、對接語音、圖像、語義等核心技術(shù)、開發(fā)、測試、市場應(yīng)用等各個(gè)環(huán)節(jié),推動(dòng)多個(gè)產(chǎn)品的功能完善、性能改進(jìn)。
3、保證產(chǎn)品成功應(yīng)用于市場并不斷收集用戶反饋從而形成閉環(huán)。
4、分析數(shù)據(jù),編寫產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)和策劃文檔,管理產(chǎn)品的版本和功能點(diǎn)。
5、對市場營銷提供培訓(xùn)和文檔支持。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),3年以上呼叫中心系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備質(zhì)檢系統(tǒng)及客服系統(tǒng)有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理。
3、必須要有呼叫中系統(tǒng)提供商的軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練產(chǎn)品經(jīng)理的核心技能:產(chǎn)品需求分析梳理,用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì),產(chǎn)品規(guī)格,解決方案設(shè)計(jì)。
5、有實(shí)際敏捷開發(fā)的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)。
第9篇 呼叫中心客服崗位工作職責(zé)
1、提供呼叫中心熱線支持服務(wù)(電話/網(wǎng)絡(luò));
2、會(huì)員就診安排跟蹤服務(wù);
3、會(huì)員檔案的錄入和整理。
第10篇 呼叫中心坐席員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
呼叫中心坐席員是呼叫中心里的一批工作人員，通常利用計(jì)算機(jī)通訊技術(shù)，處理來自企業(yè)顧客的電話垂詢，以及從事市場營銷和電話銷售活動(dòng)。他們往往要處理大量的來電，并將來電自動(dòng)分配給具備相應(yīng)技能的人員處理，并能記錄和儲(chǔ)存所有來話信息。
呼叫中心坐席員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行呼入、呼出業(yè)務(wù)的處理工作；
2.負(fù)責(zé)客戶咨詢、信息查詢及疑難問題解答工作；
3.指導(dǎo)協(xié)助客戶進(jìn)行信息錄入、更新、系統(tǒng)下訂單等操作；
4.妥善解決一般客戶投訴，并做好相應(yīng)的系統(tǒng)記錄；
5.負(fù)責(zé)對客戶反饋的意見進(jìn)行記錄、分類和整理；
6.負(fù)責(zé)執(zhí)行客戶日常的電話回訪工作。
呼叫中心坐席員崗位要求
1.熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品信息，熟悉電話溝通禮儀和技巧；
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，音質(zhì)清晰，有一定的語言表達(dá)能力；
3.工作細(xì)致、耐心、穩(wěn)重、踏實(shí)，具有一定的客戶服務(wù)知識(shí)和理念；
4.思維敏捷，有良好的傾聽、理解和溝通、表達(dá)能力；
5.具備較好應(yīng)變能力、自控能力和良好心態(tài)；
6.熟練運(yùn)用office辦公軟件，具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)。
呼叫中心坐席員發(fā)展方向
可向客戶服務(wù)專員發(fā)展。
第11篇 呼叫中心邀約專員tmk崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、管理并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月電話預(yù)約目標(biāo)；
2、監(jiān)督并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作，完善工作流程，提出績效改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)各種工作報(bào)告，協(xié)助部門經(jīng)理完成管理工作；
4、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過電話對客戶進(jìn)行邀約，并能夠與校區(qū)人員合作完成校區(qū)指標(biāo)；
5、配合部門經(jīng)理制訂并實(shí)施有效計(jì)劃方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成到訪指標(biāo)及任務(wù)；
6、對員工每日撥打數(shù)據(jù)進(jìn)行分配管理總結(jié)；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建能力；
8、完成上級(jí)安排的其他工作；
職位要求：
1、兩年及以上的電話營銷部門主管工作經(jīng)驗(yàn)或兩年以上類似職位工作經(jīng)驗(yàn)者
2、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、理解能力、客戶關(guān)系管理能力；
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，并且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
呼叫中心是基于現(xiàn)代通訊與cti平臺(tái)，采用了ivr、acd等等功能，可以同時(shí)處理大量各種不同的電話呼入和呼出業(yè)務(wù)與服務(wù)的運(yùn)營操作場所。呼叫中心在企業(yè)應(yīng)用中已經(jīng)逐漸從電話營銷中心向著cti(計(jì)算機(jī)通信集成)綜合呼叫中心轉(zhuǎn)變，已經(jīng)將電話、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介綜合應(yīng)用于營銷、服務(wù)等多項(xiàng)工作當(dāng)中。呼叫中心就是在一個(gè)相對集中的場所，由一批服務(wù)人員組成的服務(wù)機(jī)構(gòu)，通常利用計(jì)算機(jī)通訊技術(shù)，處理來自企業(yè)、顧客的垂詢與咨詢需求。
呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)
1.在集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建和運(yùn)營管理呼叫中心客服平臺(tái)和電銷平臺(tái)；
2.負(fù)責(zé)策劃、建立、完善呼叫中心實(shí)施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況，調(diào)整和完善項(xiàng)目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范；
3.管理呼叫中心整體業(yè)務(wù)運(yùn)營，包含呼入呼出電話， 監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運(yùn)營質(zhì)量，不斷提升運(yùn)營能力；
4.輔助客戶開發(fā)及日常維系；組織收集、整理客戶資料，搭建和維護(hù)數(shù)據(jù)庫；對重要客戶進(jìn)行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報(bào)告；
5.負(fù)責(zé)呼叫中心市場運(yùn)作及管理，跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，協(xié)助優(yōu)化運(yùn)營流程，不斷提升業(yè)務(wù)準(zhǔn)確度和服務(wù)效率，使得整個(gè)呼叫中心部門達(dá)到高水平的客戶及經(jīng)銷商滿意度；
6.建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織開展案例學(xué)習(xí)、召開月度總結(jié)會(huì)議，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)服務(wù)水平；
7.負(fù)責(zé)整個(gè)呼叫中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理，為團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過監(jiān)管日常業(yè)務(wù)，培養(yǎng)客服人員增強(qiáng)自身代表整個(gè)公司形象的整體意識(shí)，貫徹落實(shí)并推廣公司文化；
呼叫中心總監(jiān)崗位要求
1.本科或以上學(xué)歷，28歲-35歲；
2.5年以上呼叫中心管理或電話營銷管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉呼叫中心運(yùn)作流程，有大型呼叫中心或電銷平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先；
3.熟悉呼叫中心的各種考核評判指標(biāo)，具有優(yōu)秀的客戶處理技巧和經(jīng)驗(yàn)；
4.具備優(yōu)良的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能，能熟練使用office辦公軟件；
5.良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，指導(dǎo)能力及監(jiān)管管理能力，突出的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及良好的心理承受能力；
6.良好的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略意識(shí)，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力及分析判斷能力，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案；
7.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，工作熱情、耐心，有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，目標(biāo)感強(qiáng)。
8.有全局觀，善于做整體規(guī)劃，有一定預(yù)見性，能應(yīng)對突發(fā)時(shí)間并及時(shí)提出有效方案， 具有良好的問題解決能力。
呼叫中心總監(jiān)發(fā)展方向
云計(jì)算呼叫中心是基于云計(jì)算而搭建的呼叫中心系統(tǒng)，企業(yè)無需購買任何軟、硬件系統(tǒng)，只需具備人員、場地等基本條件，就可以快速擁有屬于自己的呼叫中心，軟硬件平臺(tái)、通信資源、日常維護(hù)與服務(wù)由服務(wù)器商提供。具有建設(shè)周期短、投入少、風(fēng)險(xiǎn)低、部署靈活、系統(tǒng)容量伸縮性強(qiáng)、運(yùn)營維護(hù)成本低等眾多特點(diǎn)；無論是電話營銷中心、客戶服務(wù)中心，企業(yè)只需按需租用服務(wù)，便可建立一套功能全面、穩(wěn)定、可靠、座席可分布全國各地，全國呼叫接入的呼叫中心系統(tǒng)。
云計(jì)算呼叫中心的最大特點(diǎn)是時(shí)間和空間彈性，隨時(shí)隨地部署，隨時(shí)隨地接入，集中管理，分布部署；另外客戶不用自行建設(shè)，省去一次性投入；可快速部署呼叫中心(3-7天即可)；企業(yè)省去了維護(hù)的成本。2007年訊鳥軟件推出“啟通寶”saas型呼叫中心，奠定了如今云計(jì)算呼叫中心的雛形，之后隨著云計(jì)算理念的興起，又細(xì)分出公云呼叫中心、私云呼叫中心、混合云呼叫中心等概念。公云用戶無需任何設(shè)備、安裝即可快速運(yùn)行，起到立竿見影的效果；混合云在解決大集中、小分散上發(fā)揮作用；私云在個(gè)性化、高性能、私密性上發(fā)揮作用。
第13篇 呼叫中心培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
呼叫中心培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果;
6、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報(bào)告;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
任職要求
1.一年以上的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)營者為佳;
2.具備一定的課件開發(fā)能力;
3.有一定的溝通及協(xié)調(diào)能力，培訓(xùn)現(xiàn)場控場能力強(qiáng)。
呼叫中心培訓(xùn)師崗位
第14篇 全國客戶服務(wù)中心(呼叫中心)坐席代表崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)受理工作,在受理客戶咨詢信息時(shí),要認(rèn)真傾聽客戶意見,按服務(wù)規(guī)范用語及相關(guān)政策為客戶解答問題,并按質(zhì)量要求準(zhǔn)確無誤地記錄相關(guān)信息。
2.在受理客戶求救及投訴業(yè)務(wù)時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)服務(wù)政策,按范本應(yīng)答的服務(wù)用語做好解釋工作,對客戶提出問題及要求做好記錄,及時(shí)按公司業(yè)務(wù)流程反饋相關(guān)部門,并做好跟蹤處理工作。
3.在受理工作中,如遇到有關(guān)政策性、技術(shù)性較強(qiáng)的問題或公司內(nèi)部涉及保密性較強(qiáng)的問題,應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的保密制度,必須上報(bào)班長及請示呼叫中心業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理。
4.負(fù)責(zé)及時(shí)對數(shù)據(jù)庫相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行錄入及更新,并對所錄入內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
5.按時(shí)完成呼叫中心業(yè)務(wù)主管和經(jīng)理下發(fā)的臨時(shí)項(xiàng)目工作。
第15篇 呼叫中心客服主管崗位職責(zé)呼叫中心客服主管職責(zé)任職要求
呼叫中心客服主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)日常管理本小組內(nèi)日常運(yùn)營，業(yè)務(wù)管理及時(shí)上傳下達(dá);
2)負(fù)責(zé)組內(nèi)員工的日常溝通、答疑;
3)負(fù)責(zé)小組內(nèi)所有的問題閉環(huán)管理;
4)每位tl每月必須至少做一天自己管理的agent團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)，以了解業(yè)務(wù)發(fā)展方向和員工可能遇到的問題形成解答思路;
5)需有時(shí)間管理意識(shí)，對各個(gè)業(yè)務(wù)進(jìn)行時(shí)間規(guī)劃，并輸出業(yè)務(wù)規(guī)劃表
任職要求:
1)正規(guī)院校大專及以上學(xué)歷;
2)電子、通信、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、心理或者其他專業(yè);
3)在消費(fèi)電子類、運(yùn)營商、銀行等相關(guān)行業(yè)1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少帶過15人團(tuán)隊(duì);
4)電腦打字50字/分鐘以上;精通ms office工具;
5)具備強(qiáng)有力的組織協(xié)調(diào)能力，有效調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性的能力和方法，有較強(qiáng)的管理能力和溝通能力，要求有制作報(bào)告經(jīng)驗(yàn)和良好的寫作能力;
6)口齒清晰，表達(dá)能力強(qiáng);邏輯思維能力強(qiáng);敬業(yè)愛崗、責(zé)任心強(qiáng);有良好的協(xié)作和服務(wù)意識(shí);有良好的溝通表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力;有良好的組織協(xié)調(diào)、壓力承受能力
第16篇 呼叫中心坐席崗位職責(zé)任職要求
呼叫中心坐席崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按照既定的話術(shù)開展外呼電話營銷工作，保證按時(shí)按質(zhì)按量的完成買家邀約任務(wù);
2、耐心接聽客戶對會(huì)展的各種咨詢電話并協(xié)調(diào)解決客戶提出來的問題;
3、對邀約的買家進(jìn)行回訪確認(rèn)。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，音質(zhì)佳，語言流暢;
3、反應(yīng)靈活，較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及客戶服務(wù)技巧;
4、熟練使用office辦公軟件，打字速度快;
5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生尚可。
呼叫中心坐席崗位
第17篇 呼叫中心系統(tǒng)開發(fā)工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)大型呼叫中心相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)及上線以后的改進(jìn)、跟蹤、整理用戶反饋,根據(jù)用戶反饋不斷對產(chǎn)品進(jìn)行完善更新;
2、負(fù)責(zé)處理各類業(yè)務(wù)需求,如外呼系統(tǒng)開發(fā)、第三方系統(tǒng)功能集成、呼叫數(shù)據(jù)分析等;
3、負(fù)責(zé)呼叫中心相關(guān)項(xiàng)目計(jì)劃制定、過程把控,保證項(xiàng)目的實(shí)施與交付;
4、驅(qū)動(dòng)/負(fù)責(zé)呼叫中心相關(guān)產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)與完善。
任職要求:
1、具備高度的崗位責(zé)任心和職業(yè)道德,同時(shí)具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的溝通能力;
2、熟悉html、js、css3等web前端開發(fā)技術(shù);
3、能使用python或java進(jìn)行開發(fā),有python + django框架開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熟悉postgresql或其他任一大型數(shù)據(jù)庫技術(shù),能夠根據(jù)不同需求場景,完成高性能數(shù)據(jù)訪問架構(gòu)設(shè)計(jì);
5、具備ivr流程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或者精通一門以上腳本語言(shell/perl等);
6、掌握數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)通信和語音網(wǎng)絡(luò)通信的基礎(chǔ)知識(shí);
7、具備呼叫中心相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
第18篇 呼叫中心業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
呼叫中心業(yè)務(wù)預(yù)測管理崗 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 職責(zé)描述:
1、對咨詢電話和在線業(yè)務(wù)量整體及各中心進(jìn)行中長期預(yù)估預(yù)測,并持續(xù)優(yōu)化模型提升預(yù)測準(zhǔn)確率
2、統(tǒng)籌各中心咨詢業(yè)務(wù)編制及成本管控,對費(fèi)用率及人效負(fù)責(zé)
3、制定中心間業(yè)務(wù)支援方案和統(tǒng)籌日常及高峰期間生產(chǎn)人力調(diào)配工作。
任職要求:
1、3年以上大型呼叫中心現(xiàn)場管理和排班經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉現(xiàn)場管理體系,能夠洞察業(yè)務(wù)間存在的問題和隱患,具備較強(qiáng)危機(jī)應(yīng)急處理能力
3、熟練運(yùn)用e_cel、ppt等辦公軟件,具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力和呈現(xiàn)能力
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),極具責(zé)任心,具備較強(qiáng)自律性和自驅(qū)性
5、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力和工作強(qiáng)度要求:
第19篇 系統(tǒng)集成工程師-呼叫中心方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)自建呼叫中心的項(xiàng)目管理工作，包括時(shí)間、范圍、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等；根據(jù)項(xiàng)目過程中產(chǎn)生的問題及時(shí)調(diào)整，保證項(xiàng)目按期保質(zhì)保量完成；
2、負(fù)責(zé)呼叫中心的系統(tǒng)集成工作，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)線上問題，協(xié)助分析、定位、并解決問題；
3、負(fù)責(zé)運(yùn)營商及代理商的資源落地；
4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刈瘏^(qū)的平臺(tái)技術(shù)支持；
5、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)需求響應(yīng)及集成工作；
6、負(fù)責(zé)提供合理的語音落地解決方案，保證需求的實(shí)現(xiàn)；
7、負(fù)責(zé)自研平臺(tái)或產(chǎn)品平臺(tái)的配置管理及維護(hù)。
任職要求：
1、熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和電信網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)技術(shù)，3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉呼叫中心（pb_、cti、ivr等）相關(guān)的技術(shù)，熟悉至少一款主流廠商（avaya、genesys、huawei、cisco等）的產(chǎn)品；
3、掌握熟悉h323、sip協(xié)議，熟悉網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí)，熟悉tcp/ip協(xié)議，熟悉軟交換相關(guān)技術(shù)；
4、熟悉linu_操作系統(tǒng)，熟悉mysql/ oracle數(shù)據(jù)庫；
5、熟悉國內(nèi)外語音網(wǎng)關(guān)（audiocodes、dialogic、sonus、迅時(shí)等）；
6、熟悉wireshark抓包工作，根據(jù)語音數(shù)據(jù)包，能夠從信令和媒體兩方面分析問題；
7、有中、大型呼叫中心（1000坐席以上）實(shí)施、集成和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、有ivr流程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
9、有項(xiàng)目管理認(rèn)證pmp以及系統(tǒng)集成認(rèn)證證書優(yōu)先；
10、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
11、具有和運(yùn)營商談判經(jīng)驗(yàn)及運(yùn)營商故障定位解決問題經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
12、有很強(qiáng)的責(zé)任感和學(xué)習(xí)能力，能夠承受一定壓力；
13、具備較強(qiáng)的交流、溝通和表達(dá)能力，以及文檔編寫能力。
第20篇 呼叫中心商務(wù)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 以呼叫中心, ito外包, bpo等為切入點(diǎn)與mnc企業(yè)及國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)建立業(yè)務(wù)關(guān)系,進(jìn)行產(chǎn)業(yè)布局;
2、 協(xié)助公司拓展國內(nèi)國際客戶,制定項(xiàng)目落地發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及策略升級(jí);
3、 結(jié)合公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù),建立戰(zhàn)略商務(wù)外包模式,尋找業(yè)務(wù)增長機(jī)會(huì),統(tǒng)籌項(xiàng)目落地等;
4、 定期收集行業(yè)信息,高效跟進(jìn)客戶線索,深入挖掘客戶需求,達(dá)成業(yè)務(wù)拓展目標(biāo);
5、 完成產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)規(guī)劃定位、項(xiàng)目儲(chǔ)備、經(jīng)濟(jì)測算等,推動(dòng)公司級(jí)戰(zhàn)略合作成功達(dá)成;
6、拓展行業(yè)標(biāo)桿案例客戶,轉(zhuǎn)化為可復(fù)制方案,并指導(dǎo)分公司進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷管理類等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上不少于500人規(guī)模呼叫中心商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),二年以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 具有英文/日文類呼叫中心商務(wù)經(jīng)驗(yàn),有成功的大客戶拓展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、英文或日文熟練溝通,達(dá)到商務(wù)交流水平;
4、具備敏銳的市場洞察力,對呼叫中心行業(yè)有自己的思考與分析,有客戶挖掘及拓荒能力;
5、具備敏銳的商業(yè)嗅覺,有較強(qiáng)的感召力、凝聚力,自我成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)。
