人力資源技術(shù)崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源技術(shù)崗位，是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，優(yōu)化人力資源管理流程，提升組織效率，保障人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同步。

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)（hris）和相關(guān)軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能從大量員工數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值信息。

2. 對(duì)人力資源法規(guī)、政策有深入理解，能確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

3. 具備良好的項(xiàng)目管理技能，能有效地推動(dòng)系統(tǒng)升級(jí)和流程改進(jìn)項(xiàng)目。

4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作，解決技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合問(wèn)題。

5. 保持對(duì)新興技術(shù)的敏銳度，如ai、大數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，以推動(dòng)創(chuàng)新。

崗位職責(zé)描述

人力資源技術(shù)專家在日常工作中扮演著技術(shù)顧問(wèn)的角色，他們負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施高效的人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊的數(shù)字化。他們通過(guò)集成和定制化現(xiàn)有的hr系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)化處理，減少人為錯(cuò)誤，提高工作效率。他們需要監(jiān)控系統(tǒng)性能，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。

此外，他們還需與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供技術(shù)支持，以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。在人才發(fā)展方面，他們運(yùn)用技術(shù)手段，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，提升組織的整體能力。

有哪些內(nèi)容

1. 系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)：定期評(píng)估和優(yōu)化hris，確保其與最新技術(shù)趨勢(shì)同步，滿足企業(yè)需求。

2. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：生成人力資源關(guān)鍵指標(biāo)報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

3. 流程自動(dòng)化：設(shè)計(jì)和實(shí)施自動(dòng)化流程，如自動(dòng)化的招聘篩選、考勤管理等，提高工作效率。

4. 技術(shù)咨詢與培訓(xùn)：為員工提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)，解答技術(shù)相關(guān)問(wèn)題，確保全員有效利用技術(shù)工具。

5. 法規(guī)遵從性：監(jiān)控和更新與人力資源相關(guān)的法規(guī)，確保系統(tǒng)的合規(guī)性。

6. 創(chuàng)新探索：研究并引入新技術(shù)，如ai面試、智能績(jī)效評(píng)估等，以提升人力資源管理的智能化水平。

人力資源技術(shù)崗位是連接人力資源管理與現(xiàn)代科技的橋梁，通過(guò)技術(shù)手段推動(dòng)人力資源管理的現(xiàn)代化，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源技術(shù)崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、職責(zé)描述：

1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

2、根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進(jìn)行授課；

3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，進(jìn)行方案評(píng)估，并進(jìn)行咨詢方案設(shè)計(jì)；

4、對(duì)本部門人員進(jìn)行培養(yǎng)。

二、職位要求：

1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；

5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。?，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上，年底有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間

第2篇 人力資源技術(shù)顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)參加人力資源咨詢項(xiàng)目的調(diào)研，完成階段性調(diào)研報(bào)告編撰；

2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對(duì)性的項(xiàng)目解決思路與方案；

3、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的過(guò)程實(shí)施、成果質(zhì)量把控、項(xiàng)目成本控制等，與客戶保持良好的溝通；

4、負(fù)責(zé)為客戶實(shí)施人力資源管理咨詢與輔導(dǎo)，包括：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、薪酬福利建立等；

5、負(fù)責(zé)參與公司管理咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務(wù)，保證公司目標(biāo)的完成；

6、負(fù)責(zé)對(duì)一線營(yíng)銷人員人力資源專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

二、職位要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，普通話流利，形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的親和力，性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn)；

2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長(zhǎng)其中1-2個(gè)板塊，對(duì)人力資源管理的落地實(shí)施具備個(gè)人獨(dú)到的見解；有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，hrd以上崗位，能獨(dú)立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導(dǎo)落地執(zhí)行，具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3、具有團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的邏輯思考力、執(zhí)行力，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于挑戰(zhàn)困難，朝氣蓬勃，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、薪酬福利

1、 本崗底薪8k-15k，年底有項(xiàng)目提成。

2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間

第3篇 人力資源技術(shù)總顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、工作內(nèi)容

1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

2、結(jié)合企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課；

3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，對(duì)咨詢顧問(wèn)的方案進(jìn)行評(píng)估與指導(dǎo)，并進(jìn)行咨詢方案總體設(shè)計(jì)；

4、對(duì)技術(shù)、市場(chǎng)相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)。

二、任職條件

1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；

5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面議；

2、提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利；

3、每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起。