【第1篇 公務(wù)員管理科2023年度工作總結(jié)
局黨組:
XX年度,公務(wù)員管理科在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局中心工作,按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求,努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并取得了優(yōu)良的工作成績(jī)。
一、 職能工作主要成績(jī)
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求,審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。XX年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求,完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。尤其是對(duì)人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查,確保年度考核工作評(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實(shí)。
(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)施。XX年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名,實(shí)招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計(jì)劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對(duì)優(yōu)秀“村官”等五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名,已完成39人,總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實(shí)現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正,創(chuàng)新了體檢工作辦法,即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫(kù),采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣,既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序,又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正,得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和好評(píng)。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前,我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個(gè),除30個(gè)單位已進(jìn)行人員登記考核外,納入首批集中審批登記的194個(gè)事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實(shí)施過(guò)渡登記工作。為此,我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會(huì)〔XX〕第1號(hào)會(huì)議紀(jì)要要求,堅(jiān)持“統(tǒng)一劃線,按編登記,合格優(yōu)先,陽(yáng)光運(yùn)行”的原則,全市1182名同志參加過(guò)渡考試,按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。目前,南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在XX年內(nèi)報(bào)送參照單位人員登記工作??赏赬X年初對(duì)上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制,規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份,涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、任免懲戒、過(guò)渡登記等文書,無(wú)差錯(cuò)發(fā)生。同時(shí)明確科室人員責(zé)任,盡管人少事多、且為新手,但注重科管理,依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當(dāng)“鋪”,加班加點(diǎn),不計(jì)得失,高效辦事,優(yōu)質(zhì)服務(wù),真正做到一聲問(wèn)好請(qǐng)坐,一杯熱茶暖心,一聲再見送往,贏得了廣泛好評(píng)。
(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)??剖?名同志在完成本職工作的同時(shí),按照局里工作安排,自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色,科室2名同志對(duì)掛包的村社爭(zhēng)取政策支持,先后爭(zhēng)取資金3萬(wàn)元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金XX元,支持農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)。何秋莉同志發(fā)揮知識(shí)面廣的優(yōu)勢(shì),應(yīng)邀講課8場(chǎng)次,反響熱烈。積極開展黨員示范崗,按照個(gè)人承諾,自覺提升服務(wù)水平,從中形成比能力、建業(yè)績(jī)、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng),形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
(七)維護(hù)穩(wěn)定有成果。針對(duì)公務(wù)員登記中人員超編,事業(yè)單位參照管理單位過(guò)渡考試不合格人員上訪,以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,我們?cè)谑煜な褂矛F(xiàn)有政策的同時(shí),堅(jiān)持以人為本,從尊重歷史、面向未來(lái),用事實(shí)說(shuō)話的思路出發(fā),積極化解各種矛盾。特別是針對(duì)平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪,我們堅(jiān)持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報(bào),表態(tài)明確,爭(zhēng)取主動(dòng),盡最大努力協(xié)調(diào)解決諸多問(wèn)題,收到了良好效果,打好了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“主動(dòng)仗”。
二、 創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)
(一)熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì),分層報(bào)批按章辦理;任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí),不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定頒布后,我們對(duì)市級(jí)部門干部的任免進(jìn)行了嚴(yán)格把握,有效維護(hù)了政策嚴(yán)肅性。年度考核與獎(jiǎng)懲,對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報(bào)簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。
(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽選。在6月11日實(shí)施的我市XX年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中,我們大膽改革現(xiàn)有機(jī)制,創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院,建立體檢醫(yī)生專家?guī)?,在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中,采取現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式,產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣,有效防止了人為因素的干擾,更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正,由此產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響。
(三)理論調(diào)研收獲成果。近年來(lái),公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),張學(xué)金同志撰寫了調(diào)研文章《陽(yáng)光下的“賽馬”“選馬”》,在巴中日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為“__”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中,《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載?!痘剜l(xiāng)散記》、《加強(qiáng)公務(wù)員管理的對(duì)策研究》等文稿也相繼發(fā)表??剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?,熱情謳歌時(shí)代變遷,個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用4個(gè)專版稿件,圖片和散文見諸報(bào)刊達(dá)60余篇。
三、明年主要工作任務(wù)
(一)事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯(cuò)綜復(fù)雜,仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺?duì)象,而且還有4名缺考,65名不合格,個(gè)別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾?,因而面臨的社會(huì)矛盾較大,必須堅(jiān)定不移地做好正面宣傳和解釋工作,確保參照管理順利實(shí)施。
(二)公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后,現(xiàn)已進(jìn)入公務(wù)員日常登記工作,因而新調(diào)任、新錄用的國(guó)家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報(bào)送手續(xù)。
(三)公務(wù)員考核改革勢(shì)在必行。對(duì)公務(wù)員的考核要跳出年度考核的框框,轉(zhuǎn)向與平時(shí)考核和年度考核的有機(jī)統(tǒng)一,把“德”和“績(jī)”有機(jī)結(jié)合起來(lái),創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)考核與促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。
(四)抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好XX年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜,確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進(jìn)行,努力做到參考考生、用人單位和組織機(jī)關(guān)“三滿意”。
總之,XX年工作雖有成效,但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距,主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅(jiān)信有局黨組堅(jiān)強(qiáng)有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo),有全體同仁的大力支持,通過(guò)科室同志共同努力,在新的一年里,以“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī),努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題,激發(fā)熱情,鼓舞斗志,奮發(fā)有為,開拓創(chuàng)新,爭(zhēng)當(dāng)“扣球手”,投好“三分球”,為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。
特此報(bào)告
二〇一〇年十二月三十日
【第2篇 公務(wù)員管理科個(gè)人年度工作總結(jié)
20__年度,公務(wù)員管理科在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局中心工作,按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求,努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并取得了優(yōu)良的工作成績(jī)。
一、 職能工作主要成績(jī)
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求,審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2023年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求,完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。尤其是對(duì)人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查,確保年度考核工作評(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實(shí)。
(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)施。2023年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名,實(shí)招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計(jì)劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對(duì)優(yōu)秀“村官”等五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名,已完成39人,總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實(shí)現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正,創(chuàng)新了體檢工作辦法,即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫(kù),采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣,既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序,又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正,得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和好評(píng)。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前,我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個(gè),除30個(gè)單位已進(jìn)行人員登記考核外,納入首批集中審批登記的194個(gè)事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實(shí)施過(guò)渡登記工作。為此,我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會(huì)〔2023〕第1號(hào)會(huì)議紀(jì)要要求,堅(jiān)持“統(tǒng)一劃線,按編登記,合格優(yōu)先,陽(yáng)光運(yùn)行”的原則,全市1182名同志參加過(guò)渡考試,按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。目前,南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2023年內(nèi)報(bào)送參照單位人員登記工作??赏?023年初對(duì)上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制,規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份,涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、任免懲戒、過(guò)渡登記等文書,無(wú)差錯(cuò)發(fā)生。同時(shí)明確科室人員責(zé)任,盡管人少事多、且為新手,但注重科管理,依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當(dāng)“鋪”,加班加點(diǎn),不計(jì)得失,高效辦事,優(yōu)質(zhì)服務(wù),真正做到一聲問(wèn)好請(qǐng)坐,一杯熱茶暖心,一聲再見送往,贏得了廣泛好評(píng)。
(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。科室3名同志在完成本職工作的同時(shí),按照局里工作安排,自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色,科室2名同志對(duì)掛包的村社爭(zhēng)取政策支持,先后爭(zhēng)取資金3萬(wàn)元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金2000元,支持農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)。何秋莉同志發(fā)揮知識(shí)面廣的優(yōu)勢(shì),應(yīng)邀講課8場(chǎng)次,反響熱烈。積極開展黨員示范崗,按照個(gè)人,自覺提升服務(wù)水平,從中形成比能力、建業(yè)績(jī)、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng),形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
(七)維護(hù)穩(wěn)定有成果。針對(duì)公務(wù)員登記中人員超編,事業(yè)單位參照管理單位過(guò)渡考試不合格人員上訪,以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,我們?cè)谑煜な褂矛F(xiàn)有政策的同時(shí),堅(jiān)持以人為本,從尊重歷史、面向未來(lái),用事實(shí)說(shuō)話的思路出發(fā),積極化解各種矛盾。特別是針對(duì)平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪,我們堅(jiān)持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報(bào),表態(tài)明確,爭(zhēng)取主動(dòng),盡努力協(xié)調(diào)解決諸多問(wèn)題,收到了良好效果,打好了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“主動(dòng)仗”。
二、 創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)
(一)熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì),分層報(bào)批按章辦理;任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí),不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定頒布后,我們對(duì)市級(jí)部門干部的任免進(jìn)行了嚴(yán)格把握,有效維護(hù)了政策嚴(yán)肅性。年度考核與獎(jiǎng)懲,對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報(bào)簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。
(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽選。在6月11日實(shí)施的我市2023年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中,我們大膽改革現(xiàn)有機(jī)制,創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院,建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤卺t(yī)院提供的46名醫(yī)生中,采取現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式,產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣,有效防止了人為因素的干擾,更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正,由此產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響。
(三)理論調(diào)研收獲成果。近年來(lái),公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),張學(xué)金同志撰寫了調(diào)研文章《陽(yáng)光下的“賽馬”“選馬”》,在巴中日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中,《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載?!痘剜l(xiāng)散記》、《加強(qiáng)公務(wù)員管理的對(duì)策研究》等文稿也相繼發(fā)表??剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?,熱情謳歌時(shí)代變遷,個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用4個(gè)專版稿件,圖片和散文見諸報(bào)刊達(dá)60余篇。
三、明年主要工作任務(wù)
(一)事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯(cuò)綜復(fù)雜,仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺?duì)象,而且還有4名缺考,65名不合格,個(gè)別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾?,因而面臨的社會(huì)矛盾較大,必須堅(jiān)定不移地做好正面宣傳和解釋工作,確保參照管理順利實(shí)施。
(二)公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后,現(xiàn)已進(jìn)入公務(wù)員日常登記工作,因而新調(diào)任、新錄用的國(guó)家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報(bào)送手續(xù)。
(三)公務(wù)員考核改革勢(shì)在必行。對(duì)公務(wù)員的考核要跳出年度考核的框框,轉(zhuǎn)向與平時(shí)考核和年度考核的有機(jī)統(tǒng)一,把“德”和“績(jī)”有機(jī)結(jié)合起來(lái),創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)考核與促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。
(四)抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好2023年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜,確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進(jìn)行,努力做到參考考生、用人單位和組織機(jī)關(guān)“三滿意”。
總之,2023年工作雖有成效,但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距,主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅(jiān)信有局黨組堅(jiān)強(qiáng)有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo),有全體同仁的大力支持,通過(guò)科室同志共同努力,在新的一年里,以“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī),努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題,激發(fā)熱情,鼓舞斗志,奮發(fā)有為,開拓創(chuàng)新,爭(zhēng)當(dāng)“扣球手”,投好“三分球”,為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。
【第3篇 2023年公務(wù)員管理科工作總結(jié)范文
時(shí)間總是很快過(guò)去 ,我們總是跟隨者時(shí)間的腳步開展工作,隨著 年終的到來(lái),工作也算接近了尾聲,又到了進(jìn)行工作總結(jié)的時(shí)候,你知道怎樣寫工作總結(jié)嗎?不知道的話,就來(lái)吧,下面是小編和大家分享的年終工作總結(jié),歡迎大家前來(lái)了解,如果想知道更多信息,或者是有什么疑問(wèn),可以登錄工作總結(jié)網(wǎng)。下面是個(gè)人年度工作總結(jié)。
1、認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作。今年公開招考55人。按照市里統(tǒng)一部署,認(rèn)真做好公務(wù)員招考的報(bào)名、網(wǎng)上資格審核、面試、體檢和考察工作,目前正在進(jìn)行公務(wù)員考察工作。
2、繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。完成縣防汛辦、縣審批中心的參照公務(wù)員法管理人員登記工作。上報(bào)蒼南縣海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊(duì)、蒼南縣畜牧獸醫(yī)局、蒼南縣農(nóng)機(jī)總站、蒼南縣金融辦、蒼南縣水政監(jiān)察大隊(duì)、蒼南縣能源監(jiān)察大隊(duì)、蒼南縣就業(yè)處、浙江省漁船檢驗(yàn)局蒼南檢驗(yàn)站、蒼南縣漁政漁港監(jiān)督管理站、蒼南縣衛(wèi)生監(jiān)督所、蒼南縣林業(yè)種苗站、蒼南縣民政綜合執(zhí)法大隊(duì)等單位參照公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)報(bào)批。審核上報(bào)蒼南縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)符合參照條件工作人員名單。
3、做好公務(wù)員登記和數(shù)據(jù)庫(kù)更新工作。上報(bào)完成全縣48名公務(wù)員登記,及時(shí)做好公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)更新調(diào)整。完成2023年上半年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作。
4、完成2023年度公務(wù)員考核2693人。認(rèn)真辦理公務(wù)員科員定級(jí)31人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升24人。為理順事業(yè)單位參公管理后人事關(guān)系,完成20個(gè)事業(yè)人員轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)工勤崗位。
5、組織好公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。組織安排公務(wù)員普通話培訓(xùn)92人。
管理安排好各單位參加公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂學(xué)習(xí)。
6、做好轉(zhuǎn)任工作。辦理22人轉(zhuǎn)任,其中本縣內(nèi)轉(zhuǎn)任8人,縣外轉(zhuǎn)任14人。
七、公務(wù)員調(diào)任、登記工作。上報(bào)公務(wù)員調(diào)任登記2人。
下半年打算
1、繼續(xù)做好2023年公務(wù)員考錄余下工作,并做好2023年公務(wù)員考錄工作各項(xiàng)準(zhǔn)備。
2、在上級(jí)人事部門指導(dǎo)下,繼續(xù)做好符合條件的有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理各項(xiàng)工作。
3、繼續(xù)做好公務(wù)員日常登記和數(shù)據(jù)庫(kù)更新,積極與人才中心、教師進(jìn)修學(xué)校合作,組織安排好公務(wù)員普通話培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂培訓(xùn)。做好公務(wù)員轉(zhuǎn)任、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、調(diào)任等工作。
4、做好2023年軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作。
5、在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下,搞好本科室“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”專項(xiàng)活動(dòng)。
6、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),妥善做好2023年優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)各項(xiàng)工作。
7、認(rèn)真做好局黨組和上級(jí)人事部門布置的其它工作任務(wù)。
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工作總結(jié)注意事項(xiàng)
1、熱愛本職工作,熟悉業(yè)務(wù)熱愛本職工作,事業(yè)心強(qiáng),是做好工作的前提,也是搞好總結(jié)的基礎(chǔ)。寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù),如果對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉,就難免言不及義。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則
總結(jié)是對(duì)以往工作的評(píng)價(jià),必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,就像陳云同志所說(shuō)的那樣,“是成績(jī)就寫成績(jī),是錯(cuò)誤就寫錯(cuò)誤;是大錯(cuò)誤就寫大錯(cuò)誤,是小錯(cuò)誤就寫小錯(cuò)誤”。這樣才能有益于現(xiàn)在,有益于將來(lái)??浯蟪煽?jī),報(bào)喜不報(bào)憂,違反作總結(jié)的目的,是應(yīng)該摒棄的。
3、重點(diǎn)在出經(jīng)驗(yàn),找規(guī)律
總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),找出做好工作的規(guī)律。因此,總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和客觀事例的羅列上,必須從實(shí)踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來(lái)。毛主席有句名言:沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)!說(shuō)的就是經(jīng)驗(yàn)的客觀重要性!
此外,還必須注意工作總結(jié)寫作結(jié)構(gòu)要遵循的三原則:全面、緊湊和精煉。