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第1篇公務(wù)員管理工作總結(jié) 第2篇公務(wù)員管理科2023年度工作總結(jié) 第3篇2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文精選 第4篇2023公務(wù)員管理工作總結(jié)模板范文 第5篇2023年公務(wù)員管理工作總結(jié) 第6篇上半年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文 第7篇最新公務(wù)員管理工作總結(jié)樣本2023 第8篇公務(wù)員管理工作年度考核個人總結(jié) 第9篇公務(wù)員管理科個人年度工作總結(jié) 第10篇2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)精選范文 第11篇2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文 第12篇公務(wù)員管理工作個人總結(jié)范本 第13篇16年公務(wù)員管理工作個人總結(jié) 第14篇2023公務(wù)員管理工作總結(jié)范文精選 第15篇最新公務(wù)員管理工作總結(jié)2023 第16篇公務(wù)員管理工作個人年度考核工作總結(jié)范文
【第1篇 公務(wù)員管理工作總結(jié)
2023年以來,按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,解放思想,實事求是,理清工作思路,找準(zhǔn)問題突破口,推動公務(wù)員管理工作深入開展;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作能力,增強事業(yè)心和責(zé)任感,提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機(jī),強化科室內(nèi)部的管理,提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng),強化科室人員作表率的積極性、主動性,提升科室對外形象,樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、工作完成情況
根據(jù)2023年度工作量化責(zé)任目標(biāo),全年年共涉及九項工作,現(xiàn)均已完成,具體情況如下:
(一)年度考核工作
⑴完成對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2023年度考核備案工作
2023年度,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人,其中行政機(jī)關(guān)參加考核2025人,321人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的15.85%,1665人確定為稱職等次,39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人,1562人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的8.
99%,15654人確定為稱職等次,5人確定為不合格,141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。2023年度,參加年度考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次,其中事業(yè)單位科辦員1人,專業(yè)技術(shù)人員6人,工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策,對8名不合格人員給予批評教育,不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施:一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核2023年度考核結(jié)果時,檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊,對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格,對考核手冊整體記錄情況差的單位,扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從2023年3月份起,每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊,并針對記錄情況予以反饋,督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。
(二)紀(jì)律懲戒工作
為嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì),加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè),根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況,嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》(予紀(jì)發(fā)(__)25號)的規(guī)定,逐一落實2023年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。
其中,2023年年度考核24人不定優(yōu)秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市2023年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2023年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的2023年度表彰獎勵計劃,開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作,重點做好表先方案的審核工作,規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認(rèn)真審核2023年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核,我市55個單位申報2023年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項,表彰先進(jìn)集體892個,先進(jìn)個人1785名;以委局名義表彰43項,表彰先進(jìn)集體572個,先進(jìn)個人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式,加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳,并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>;的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>;的中國特色》等論文及調(diào)研報告,進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署,積極做
好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排,完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2023年10月31日,我市政府序列機(jī)關(guān)單位實有1275人,其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求,擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料,參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會,并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求,擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案,包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。
⑹開展公務(wù)員法征文比賽,繼
續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解,加強對公務(wù)員法的宣傳交流,推動公務(wù)員法的順利實施,進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作,根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署,在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比,評出
一、
二、三等獎和組織獎,并按照鄭州市要求,選出1優(yōu)秀征文,參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。
(五)規(guī)范中層干部任免管理工作
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政群機(jī)關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定,按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序,由各單位提出任免意見,經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意,為政府辦等13個機(jī)關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
(六)做好2023年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作
為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細(xì)做扎實,首先制定好工作方案《關(guān)于2023年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》,下發(fā)各有關(guān)單位,明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條
件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試,考試合格者,辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。
【第2篇 公務(wù)員管理科2023年度工作總結(jié)
局黨組:
XX年度,公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局中心工作,按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求,努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù),并取得了優(yōu)良的工作成績。
一、 職能工作主要成績
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求,審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。XX年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求,完成了對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查,確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實。
(三)公務(wù)員考錄順利實施。XX年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名,實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名,已完成39人,總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正,創(chuàng)新了體檢工作辦法,即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫,采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣,既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序,又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正,得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前,我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個,除30個單位已進(jìn)行人員登記考核外,納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此,我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔XX〕第1號會議紀(jì)要要求,堅持“統(tǒng)一劃線,按編登記,合格優(yōu)先,陽光運行”的原則,全市1182名同志參加過渡考試,按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。目前,南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在XX年內(nèi)報送參照單位人員登記工作??赏赬X年初對上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機(jī)制,規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份,涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書,無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任,盡管人少事多、且為新手,但注重科管理,依托自身知識特長優(yōu)勢,牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當(dāng)“鋪”,加班加點,不計得失,高效辦事,優(yōu)質(zhì)服務(wù),真正做到一聲問好請坐,一杯熱茶暖心,一聲再見送往,贏得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實推進(jìn)??剖?名同志在完成本職工作的同時,按照局里工作安排,自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色,科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持,先后爭取資金3萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金XX元,支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢,應(yīng)邀講課8場次,反響熱烈。積極開展黨員示范崗,按照個人承諾,自覺提升服務(wù)水平,從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng),形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
(七)維護(hù)穩(wěn)定有成果。針對公務(wù)員登記中人員超編,事業(yè)單位參照管理單位過渡考試不合格人員上訪,以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點難點問題,我們在熟悉使用現(xiàn)有政策的同時,堅持以人為本,從尊重歷史、面向未來,用事實說話的思路出發(fā),積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪,我們堅持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報,表態(tài)明確,爭取主動,盡最大努力協(xié)調(diào)解決諸多問題,收到了良好效果,打好了維護(hù)社會穩(wěn)定的“主動仗”。
二、 創(chuàng)新管理主要特點
(一)熱點工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會,分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級,不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定頒布后,我們對市級部門干部的任免進(jìn)行了嚴(yán)格把握,有效維護(hù)了政策嚴(yán)肅性。年度考核與獎懲,對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。
(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽選。在6月11日實施的我市XX年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中,我們大膽改革現(xiàn)有機(jī)制,創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院,建立體檢醫(yī)生專家?guī)?,在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中,采取現(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式,產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣,有效防止了人為因素的干擾,更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正,由此產(chǎn)生了積極的社會影響。
(三)理論調(diào)研收獲成果。近年來,公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗,張學(xué)金同志撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》,在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“__”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中,《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載?!痘剜l(xiāng)散記》、《加強公務(wù)員管理的對策研究》等文稿也相繼發(fā)表。科室同志工作之余文化生活健康向上,熱情謳歌時代變遷,個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件,圖片和散文見諸報刊達(dá)60余篇。
三、明年主要工作任務(wù)
(一)事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復(fù)雜,仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺ο螅疫€有4名缺考,65名不合格,個別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾?,因而面臨的社會矛盾較大,必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作,確保參照管理順利實施。
(二)公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后,現(xiàn)已進(jìn)入公務(wù)員日常登記工作,因而新調(diào)任、新錄用的國家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報送手續(xù)。
(三)公務(wù)員考核改革勢在必行。對公務(wù)員的考核要跳出年度考核的框框,轉(zhuǎn)向與平時考核和年度考核的有機(jī)統(tǒng)一,把“德”和“績”有機(jī)結(jié)合起來,創(chuàng)造性地實現(xiàn)考核與促進(jìn)公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。
(四)抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好XX年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜,確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進(jìn)行,努力做到參考考生、用人單位和組織機(jī)關(guān)“三滿意”。
總之,XX年工作雖有成效,但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距,主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有局黨組堅強有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo),有全體同仁的大力支持,通過科室同志共同努力,在新的一年里,以“爭創(chuàng)一流業(yè)績,努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題,激發(fā)熱情,鼓舞斗志,奮發(fā)有為,開拓創(chuàng)新,爭當(dāng)“扣球手”,投好“三分球”,為推動跨越發(fā)展做出新成績。
特此報告
二〇一〇年十二月三十日
【第3篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文精選
2023年度,公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局中心工作,按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求,努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù),并取得了優(yōu)良的工作成績。
一、 職能工作主要成績
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求,審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2023年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求,完成了對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查,確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實。
(三)公務(wù)員考錄順利實施。2023年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名,實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名,已完成39人,總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正,創(chuàng)新了體檢工作辦法,即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫,采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣,既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序,又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正,得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前,我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個,除30個單位已進(jìn)行人員登記考核外,納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此,我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔2023〕第1號會議紀(jì)要要求,堅持“統(tǒng)一劃線,按編登記,合格優(yōu)先,陽光運行”的原則,全市1182名同志參加過渡考試,按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。目前,南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2023年內(nèi)報送參照單位人員登記工作??赏?023年初對上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機(jī)制,規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份,涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書,無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任,盡管人少事多、且為新手,但注重科管理,依托自身知識特長優(yōu)勢,牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當(dāng)“鋪”,加班加點,不計得失,高效辦事,優(yōu)質(zhì)服務(wù),真正做到一聲問好請坐,一杯熱茶暖心,一聲再見送往,贏得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實推進(jìn)??剖?名同志在完成本職工作的同時,按照局里工作安排,自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色,科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持,先后爭取資金3萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金2000元,支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢,應(yīng)邀講課8場次,反響熱烈。積極開展黨員示范崗,按照個人,自覺提升服務(wù)水平,從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng),形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
【第4篇 2023公務(wù)員管理工作總結(jié)模板范文
今年以來,我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的精心指導(dǎo)下,緊緊圍繞全面實施公務(wù)員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要,提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平,建設(shè)人民滿意的公務(wù)員隊伍,為__“追趕跨越,加快發(fā)展,建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”提供堅強有力保障的目標(biāo)要求,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù),重點突破,整體推進(jìn),各項工作都取得了明顯成效。
一、貫徹落實全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議的主要舉措
(一)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá),深入學(xué)習(xí)。按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求,組織全市公務(wù)員管理系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會,修訂完善全年工作思路,切實把握工作重點,全面推進(jìn)創(chuàng)新管理方法,努力使省廳和省局的指導(dǎo)思想在我市得以全面貫徹落實。
(二)廣泛座談,理清思路。及時召開公務(wù)員管理工作座談會,總結(jié)回顧貫徹實施公務(wù)員法的工作成績,研究謀劃新的發(fā)展目標(biāo),分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù),著力使公務(wù)員隊伍適應(yīng)__“追趕跨越,加快發(fā)展,建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”的實際需要,并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問題進(jìn)行梳理,提出了相應(yīng)解決意見,積極圍繞中心、服務(wù)大局。
(三)規(guī)范管理,宣傳典型。規(guī)范參照公務(wù)員法管理單位工作人員向行政機(jī)關(guān)流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉(zhuǎn)任等政策之前,參照管理人員向行政機(jī)關(guān)流動一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務(wù)員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文,對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照管理人員)報記三等功,并依照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔__〕2號)明確的程序與權(quán)限分別由市、縣(區(qū))辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰大會后,我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行了廣泛宣傳,產(chǎn)生了良好的社會反響。
二、今年公務(wù)員管理工作的主要亮點
(一)積極監(jiān)管,著力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年以來,市級行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),包括主任科員和副主任科員,均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的比例進(jìn)行控制,不搞“滿堂紅”。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機(jī)關(guān)調(diào)任,由市公務(wù)員管理機(jī)關(guān)進(jìn)行考察,有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。
(二)創(chuàng)新機(jī)制,積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考,堅持務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合,創(chuàng)新和規(guī)范并舉”,做到探索性工作重在創(chuàng)新,日常性工作重在規(guī)范,具體性工作重在落實;“四類八種”突出了時效性和針對性;“以制度管事,以職責(zé)管人”找準(zhǔn)了改進(jìn)工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的“該登記不主動登記,不該登記要求登記,工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進(jìn)行公務(wù)員調(diào)任”以及有關(guān)公務(wù)員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題,明確提出探索制訂《__市公務(wù)員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《__市公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文件,力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策,既是解決目前公務(wù)員管理中存在問題的辦法,又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時,從事公務(wù)員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新,今年上半年共有理論文章、新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《__日報》等刊登。
(三)自警自勵,勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題,改進(jìn)作風(fēng)。為此,我們進(jìn)行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的社會滿意度,改進(jìn)現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周,改進(jìn)作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié),改進(jìn)方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,以“對人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標(biāo),牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)精神,充分發(fā)揮主觀能動性,自覺圍繞中心,服務(wù)大局,從而形成服務(wù)群眾的“快槍手”,堅持原則的“監(jiān)督員”,維護(hù)穩(wěn)定的“消防隊”,打造過硬隊伍,爭創(chuàng)一流業(yè)績,樹立良好形象。
(四)加大培訓(xùn),著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務(wù)員日常管理工作中,我們感覺到擔(dān)任部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的管理和行政機(jī)關(guān)其他公務(wù)員的管理,缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),因而有的部門在呈報任免中,既報送黨委主管機(jī)關(guān)又報送政府主管機(jī)關(guān)審批;有的行政主管部門對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機(jī)關(guān)任職;有的部門調(diào)配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等,給行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理提出了新的課題。6月初,我們在市級機(jī)關(guān)新任科級干部培訓(xùn)班上,專門將各單位的政工或人事科長一同進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn),從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機(jī)構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個方面對政策進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真解讀,提高了廣大政工人事干部掌握運用公務(wù)員管理的政策水平。
三、加強公務(wù)員管理工作的保障措施
(一)優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公務(wù)員報名時,保留考生通訊信息,以優(yōu)化為考生服務(wù)。
(二)加強未登記人員管理。切實抓好參照公務(wù)員法管理單位未登記人員的管理,確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎(chǔ)上不受大的影響,以保持社會穩(wěn)定。
(三)加強公務(wù)員日常登記和管理。對市、縣(區(qū))行政機(jī)關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員(工作人員)登記工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正。同時對未按程序進(jìn)行登記的,提出改進(jìn)意見,并通過正常程序報批。
四、工作中存在的主要問題及改進(jìn)意見
新形勢、新任務(wù)為公務(wù)員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn),也為加強對公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求,特別是公招考錄工作面寬量大,處于難點、熱點、焦點之中,占了公務(wù)員管理的半壁河山。為此,我們對現(xiàn)有公務(wù)員管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、力量布局和人員管理提出以下建議:
(一)出臺配套政策。建議省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)盡快出臺公務(wù)員(參照管理人員)日常登記和公務(wù)員調(diào)任實施辦法等相關(guān)配套政策文件,以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作,避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致,造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。
(二)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。按照國家、省、市三級一致的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學(xué)的公務(wù)員管理機(jī)關(guān),以便更好地肩負(fù)起日益繁重的工作職責(zé)。
(三)改進(jìn)考錄服務(wù)。在公招公務(wù)員的時間安排和服務(wù)方面盡可能更優(yōu)化一些,使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考,同時對考生個人信息與市(州)公務(wù)員主管部門共享,避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負(fù)面影響。
【第5篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)
20__年以來,按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,解放思想,實事求是,理清工作思路,找準(zhǔn)問題突破口,推動公務(wù)員管理工作深入開展;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作能力,增強事業(yè)心和責(zé)任感,提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機(jī),強化科室內(nèi)部的管理,提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng),強化科室人員作表率的積極性、主動性,提升科室對外形象,樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、工作完成情況
根據(jù)20__年度工作量化責(zé)任目標(biāo),全年年共涉及九項工作,現(xiàn)均已完成,具體情況如下:
(一)年度考核工作
⑴完成對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員__年年度考核備案工作
__年年度,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人,其中行政機(jī)關(guān)參加考核2025人,321人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的15.85%,1665人確定為稱職等次,39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人,1562人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的8.99%,15654人確定為稱職等次,5人確定為不合格,141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。__年年度,參加年度考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次,其中事業(yè)單位科辦員1人,專業(yè)技術(shù)人員6人,工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策,對8名不合格人員給予批評教育,不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施:一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核__年年度考核結(jié)果時,檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊,對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格,對考核手冊整體記錄情況差的單位,扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從20__年3月份起,每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊,并針對記錄情況予以反饋,督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。
(二)紀(jì)律懲戒工作
為嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì),加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè),根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況,嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》(予紀(jì)發(fā)(__)25號)的規(guī)定,逐一落實__年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中,__年年年度考核24人不定優(yōu)秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市__年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和20__年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的__年年度表彰獎勵計劃,開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作,重點做好表先方案的審核工作,規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認(rèn)真審核20__年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核,我市55個單位申報20__年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項,表彰先進(jìn)集體892個,先進(jìn)個人1785名;以委局名義表彰43項,表彰先進(jìn)集體572個,先進(jìn)個人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式,加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳,并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告,進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署,積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排,完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20__年10月31日,我市政府序列機(jī)關(guān)單位實有1275人,其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求,擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料,參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會,并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求,擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案,包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。
⑹開展公務(wù)員法征文比賽,繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解,加強對公務(wù)員法的宣傳交流,推動公務(wù)員法的順利實施,進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作,根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署,在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比,評出一、二、三等獎和組織獎,并按照鄭州市要求,選出1優(yōu)秀征文,參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。
(五)規(guī)范中層干部任免管理工作
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政群機(jī)關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定,按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序,由各單位提出任免意見,經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意,為政府辦等13個機(jī)關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
(六)做好20__年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作
為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細(xì)做扎實,首先制定好工作方案《關(guān)于20__年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》,下發(fā)各有關(guān)單位,明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試,考試合格者,辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。
(七)做好市政協(xié)提案辦理工作
接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后,走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任,調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況,完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作,并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。
(八)做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
今年以來,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定,由所在單位提出意見報我局,經(jīng)局辦公會議研究同意,及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。
(九)增強責(zé)任意識,做好人事信訪案件的處理工作
今年以來,科室共接待來訪群眾306名,在為來訪者解答表彰獎勵、紀(jì)律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時,科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識,認(rèn)真講解有關(guān)政策,以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮,讓來訪者滿意而歸。__年年8月份以來,我市社教人員開始不斷集體上訪,今年,社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定,落實政策工作不屬于科室的職責(zé)范圍,但科室同志能從大局出發(fā),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,認(rèn)真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向,都能做到耐心細(xì)致、不氣不惱,耐心聽取上訪者反映的問題,搞好調(diào)查,以對上訪者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。
(十)大力宣傳人事政策,提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認(rèn)識
根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢,大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作,科室制訂了人事政策宣傳工作方案,擬寫了講課稿,印制了宣傳材料,開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間,當(dāng)好宣傳員,向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時,還通過發(fā)論文、信息等形式,宣傳人事政策、宣傳人事工作,今年上半年共發(fā)表信息60篇,其中,省政府門戶網(wǎng)站論文,鄭州人事,鄭州廣播電臺,新密信息,政府工作快報,新密組工信息,調(diào)查研究,廣播電視 3,網(wǎng)站信息1。通過宣傳,使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解,提高了廣大干部群眾對人事工作的認(rèn)識,樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
(九)特色和亮點工作
1、加強對表彰獎勵工作的管理,褒揚先進(jìn),激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
⑴協(xié)助做好市委、市政府__年年度綜合表彰工作。主要負(fù)責(zé)收集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人名單,向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準(zhǔn)備以及《__年年度光榮冊》的印制。
⑵做好鄭州市__-20__年度勞動模范(先進(jìn)工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范(先進(jìn)工作者)榮譽稱號。
⑶按照20__年度獎勵計劃,審核了教體局?jǐn)M訂的20__年度教師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的審核申報工作;協(xié)助市老區(qū)促進(jìn)會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位、個人材料審核工作。
⑷根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,做好對我市__、__年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嘉獎的申報工作,并根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定,經(jīng)鄭州市人事局同意,報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。
2、制訂措施,完善辦法,加強對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理,進(jìn)一步提高我市干部隊伍素質(zhì),強化干部隊伍的管理。
⑴根據(jù)上級部門相關(guān)文件,結(jié)合我市實際,制訂出臺了《新密市公務(wù)員20__年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。
⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),盡快適應(yīng)新的工作崗位,進(jìn)一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),4月14日至18日在黨校對我市__年、__年、__年年經(jīng)公開考試錄用進(jìn)入我市市直機(jī)關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)、對我市58名機(jī)關(guān)單位人事科長(勞保所長)進(jìn)行了培訓(xùn),并在培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行了考試,為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時,舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式,進(jìn)一步增強公務(wù)員的榮譽感、使命感和責(zé)任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進(jìn)行。為搞好此次培訓(xùn),重點抓好以下三方面工作:一是培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進(jìn)行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地;召開人事科長會議,對培訓(xùn)工作進(jìn)行動員部署,并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通,安排好單位工作,以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊,分別按單位排座,在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號,每個參訓(xùn)人員座位固定,每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀(jì)律及注意事項進(jìn)行強調(diào)點評,督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀(jì)律,保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束后,找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議,組織科室人員進(jìn)行總結(jié),找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進(jìn)的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后,將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位,引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后,對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進(jìn)的地方。
⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案,協(xié)助做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。
⑸對我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。根據(jù)《新密市公務(wù)員20__年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》,會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長(專干)會議,具體安排部署了我市20__年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗工作,對全市政府序列42個機(jī)關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。具體辦法為:各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料,包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學(xué)分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行審驗。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依據(jù),凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者,年學(xué)分少于15分(含15分),當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次。
二、采取的主要措施
(一)加強內(nèi)部管理,提高辦事能力和工作效率
一年來,科室注重對內(nèi)部的管理和人員素質(zhì)的提升,要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項學(xué)習(xí)教育活動外,還要求科室人員重點學(xué)習(xí)了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等內(nèi)容,深刻領(lǐng)會精神,牢牢把握政策,認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會、剖析材料等,并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機(jī),講黨性原則,做政治覺悟高,思想境界高的黨員;重個人品行,清清白白做人,堂堂正正做事;作行為表率,敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強學(xué)習(xí)、強化管理,進(jìn)一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,增強了辦事能力,提高了辦事效率。
(二)規(guī)范辦事程序,促進(jìn)工作穩(wěn)步開展,保證各項工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成
人事工作的政策性、原則性、復(fù)雜性使工作開展存在不少困難,為了促進(jìn)公務(wù)員管理工作的開展,提高工作效率,科室重新修訂完善了公務(wù)員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓(xùn)五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序,并精心制作了《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》,發(fā)放到局屬各科室、二級機(jī)構(gòu)和全市各機(jī)關(guān)事業(yè)?!豆珓?wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進(jìn)一步規(guī)范和簡化了辦事程序,使各項業(yè)務(wù)的辦理進(jìn)一步程序化、明朗化,方便了辦事群眾,提高了辦事效率。工作中,我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序,并嚴(yán)格遵守相關(guān)政策法規(guī),尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中,認(rèn)真把握相關(guān)政策法規(guī),堅持原則,規(guī)范程序,保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏,確保各項工作在規(guī)定辦理時限內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量圓滿完成。
(三)敬業(yè)奉獻(xiàn),服務(wù)于民,牢固樹立大局意識和服務(wù)意識
科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準(zhǔn)則,文明辦公,愛崗敬業(yè),以局為家,工作至上,以高度的事業(yè)心和責(zé)任感耐心細(xì)致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等工作,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識,真正把服務(wù)對象的利益放在第一位,以他們的滿意不滿意作為衡量服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。在人員少、任務(wù)重、時間緊的情況下,能夠不等不靠,加班加點,始終把工作放在守位,想法設(shè)法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)于民,全年的工作責(zé)任目標(biāo)能夠做到時間超前、任務(wù)超額,圓滿完成全年各項量化責(zé)任目標(biāo)。
三、存在的問題
科室人員雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求,恪盡職守、敬業(yè)奉獻(xiàn),高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成各項責(zé)任目標(biāo),能夠高度重視、積極參加局共性工作,及時完成局領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的各項臨時性任務(wù),但也還存在不足之處,一是在各項工作的開展中,開拓創(chuàng)新意識不強,有待于進(jìn)一步增強;二是在政策宣傳方面,宣傳的廣度還不夠,有待于進(jìn)一步提高和加強;三是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,存在松懈現(xiàn)象,對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的比較緊,而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習(xí)。
四、20__工作計劃
20__年,在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,我們不僅要齊心協(xié)力,奮力拼搏,高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責(zé)任目標(biāo)和局安排的共性工作,積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作,同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,爭取在工作中更上一層樓。
(一)做好公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的十七大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求,公務(wù)員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務(wù)。因此,20__年要繼續(xù)做好公務(wù)員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作,使公務(wù)員知法懂法,用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為,為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。
(二)健全公務(wù)員管理機(jī)制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,完善能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制,重點是提高競爭上崗的科學(xué)性、針對性;二是建立公務(wù)員正常退出機(jī)制,增強公務(wù)員隊伍內(nèi)在活力;三是建立完善公務(wù)員考核評價體系,加強對公務(wù)員平時考核的管理,正確評價公務(wù)員績效;四是加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè),不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。重點是增強公務(wù)員政治意識、公仆意識、責(zé)任意識,提高公務(wù)員公共服務(wù)、依法行政、創(chuàng)新發(fā)展能力。
(三)進(jìn)一步強化政府獎勵的導(dǎo)向作用,切實規(guī)范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī),堅持依法施獎,建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系;二是認(rèn)真落實表彰獎勵申報審批制度,對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理,嚴(yán)格履行申報審批手續(xù);三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的辦法程序;四是服務(wù)我市科學(xué)發(fā)展大局,對各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,適時開展獎勵表彰工作,樹立各方面典型,凝聚全社會力量,推動我市小康社會建設(shè)。如開展“人民滿意公務(wù)員”“人民滿意公務(wù)員集體”評選活動;對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵;對20__年度在經(jīng)濟(jì)、文化、社會建設(shè)中貢獻(xiàn)突出,在文體等比賽中為我市爭得榮譽,在重大突發(fā)事件處置、搶險救災(zāi)中貢獻(xiàn)突出的集體和個人及時給予記功獎勵。
(四)加大培訓(xùn)工作力度,提高我市公務(wù)員隊伍素質(zhì)。按照國務(wù)院《“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》要求,20__年重點開展兩類培訓(xùn):一是組織公務(wù)員深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動;二是搞好在職培訓(xùn)。每季度聘請專家教授舉辦一次講座;選派優(yōu)秀公務(wù)員到省內(nèi)外大專院校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn);按照鄭州市要求,完成對公務(wù)員專項培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使全市公務(wù)員更新知識、開闊視野、提高素質(zhì)。
【第6篇 上半年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文
20__年以來,按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,解放思想,實事求是,理清工作思路,找準(zhǔn)問題突破口,推動公務(wù)員管理工作深入開展;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作能力,增強事業(yè)心和責(zé)任感,提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機(jī),強化科室內(nèi)部的管理,提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng),強化科室人員作表率的積極性、主動性,提升科室對外形象,樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、工作完成情況
根據(jù)__年度工作量化責(zé)任目標(biāo),全年年共涉及九項工作,現(xiàn)均已完成,具體情況如下:
(一)年度考核工作
⑴完成對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員__年年度考核備案工作
__年年度,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人,其中行政機(jī)關(guān)參加考核2025人,321人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的15.85%,1665人確定為稱職等次,39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人,1562人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的8.99%,15654人確定為稱職等次,5人確定為不合格,141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。__年年度,參加年度考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次,其中事業(yè)單位科辦員1人,專業(yè)技術(shù)人員6人,工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策,對8名不合格人員給予批評教育,不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施:一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核__年年度考核結(jié)果時,檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊,對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格,對考核手冊整體記錄情況差的單位,扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從__年3月份起,每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊,并針對記錄情況予以反饋,督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。
(二)紀(jì)律懲戒工作
為嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì),加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè),根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況,嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》(予紀(jì)發(fā)(__)25號)的規(guī)定,逐一落實__年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中,__年年年度考核24人不定優(yōu)秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市__年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和__年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的__年年度表彰獎勵計劃,開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作,重點做好表先方案的審核工作,規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認(rèn)真審核20__年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核,我市55個單位申報__年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項,表彰先進(jìn)集體892個,先進(jìn)個人1785名;以委局名義表彰43項,表彰先進(jìn)集體572個,先進(jìn)個人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式,加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳,并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告,進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署,積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排,完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到__年10月31日,我市政府序列機(jī)關(guān)單位實有1275人,其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求,擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料,參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會,并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求,擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案,包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。
⑹開展公務(wù)員法征文比賽,繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解,加強對公務(wù)員法的宣傳交流,推動公務(wù)員法的順利實施,進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作,根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署,在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比,評出一、二、三等獎和組織獎,并按照鄭州市要求,選出15篇優(yōu)秀征文,參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。
【第7篇 最新公務(wù)員管理工作總結(jié)樣本2023
今年來,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,充分發(fā)揮主官能動性,密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合,各項工作穩(wěn)步推進(jìn),現(xiàn)將工作完成情況匯報如下:
(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作
做好統(tǒng)計工作,及時掌握第一手資料,是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上,我科積極籌備,于2023年1月13日召開了會議,對人 事人才年報統(tǒng)計工作進(jìn)行了部署,對全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn),結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史,大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底,全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作,按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立,使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展,我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》,對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求,保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細(xì)致的審核,對符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報,并在機(jī)構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。
(三)做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作 按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》,對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署,結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》,明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬,全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束,政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核,167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功,占總考核人數(shù)的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進(jìn)行,我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》,及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù),充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù),積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”,參訓(xùn)人員全部通過考核,取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間,我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章,參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期,獲得培訓(xùn)單位的一致好評。
根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》,做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作,為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。
【第8篇 公務(wù)員管理工作年度考核個人總結(jié)
今年來,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,充分發(fā)揮主官能動性,密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合,各項工作穩(wěn)步推進(jìn),現(xiàn)將工作完成情況匯報如下:
(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作
做好統(tǒng)計工作,及時掌握第一手資料,是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上,我科積極籌備,于2023年1月13日召開了會議,對人事人才年報統(tǒng)計工作進(jìn)行了部署,對全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn),結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史,大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底,全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作,按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立,使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展,我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》,對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求,保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細(xì)致的審核,對符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報,并在機(jī)構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。
(三)做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》,對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署,結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》,明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬,全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束,政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核,167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功,占總考核人數(shù)的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進(jìn)行,我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》,及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù),充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù),積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”,參訓(xùn)人員全部通過考核,取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間,我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章,參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期,獲得培訓(xùn)單位的一致好評。
根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》,做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作,為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。
【第9篇 公務(wù)員管理科個人年度工作總結(jié)
20__年度,公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局中心工作,按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求,努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù),并取得了優(yōu)良的工作成績。
一、 職能工作主要成績
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求,審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2023年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求,完成了對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查,確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實。
(三)公務(wù)員考錄順利實施。2023年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名,實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名,已完成39人,總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正,創(chuàng)新了體檢工作辦法,即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫,采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣,既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序,又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正,得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前,我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個,除30個單位已進(jìn)行人員登記考核外,納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此,我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔2023〕第1號會議紀(jì)要要求,堅持“統(tǒng)一劃線,按編登記,合格優(yōu)先,陽光運行”的原則,全市1182名同志參加過渡考試,按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。目前,南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2023年內(nèi)報送參照單位人員登記工作??赏?023年初對上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機(jī)制,規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份,涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書,無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任,盡管人少事多、且為新手,但注重科管理,依托自身知識特長優(yōu)勢,牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當(dāng)“鋪”,加班加點,不計得失,高效辦事,優(yōu)質(zhì)服務(wù),真正做到一聲問好請坐,一杯熱茶暖心,一聲再見送往,贏得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實推進(jìn)??剖?名同志在完成本職工作的同時,按照局里工作安排,自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色,科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持,先后爭取資金3萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金2000元,支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢,應(yīng)邀講課8場次,反響熱烈。積極開展黨員示范崗,按照個人,自覺提升服務(wù)水平,從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng),形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
(七)維護(hù)穩(wěn)定有成果。針對公務(wù)員登記中人員超編,事業(yè)單位參照管理單位過渡考試不合格人員上訪,以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點難點問題,我們在熟悉使用現(xiàn)有政策的同時,堅持以人為本,從尊重歷史、面向未來,用事實說話的思路出發(fā),積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪,我們堅持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報,表態(tài)明確,爭取主動,盡努力協(xié)調(diào)解決諸多問題,收到了良好效果,打好了維護(hù)社會穩(wěn)定的“主動仗”。
二、 創(chuàng)新管理主要特點
(一)熱點工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會,分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級,不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定頒布后,我們對市級部門干部的任免進(jìn)行了嚴(yán)格把握,有效維護(hù)了政策嚴(yán)肅性。年度考核與獎懲,對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。
(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽選。在6月11日實施的我市2023年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中,我們大膽改革現(xiàn)有機(jī)制,創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院,建立體檢醫(yī)生專家?guī)?,在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中,采取現(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式,產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣,有效防止了人為因素的干擾,更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正,由此產(chǎn)生了積極的社會影響。
(三)理論調(diào)研收獲成果。近年來,公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗,張學(xué)金同志撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》,在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中,《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載?!痘剜l(xiāng)散記》、《加強公務(wù)員管理的對策研究》等文稿也相繼發(fā)表。科室同志工作之余文化生活健康向上,熱情謳歌時代變遷,個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件,圖片和散文見諸報刊達(dá)60余篇。
三、明年主要工作任務(wù)
(一)事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復(fù)雜,仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺ο螅疫€有4名缺考,65名不合格,個別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾?,因而面臨的社會矛盾較大,必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作,確保參照管理順利實施。
(二)公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后,現(xiàn)已進(jìn)入公務(wù)員日常登記工作,因而新調(diào)任、新錄用的國家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報送手續(xù)。
(三)公務(wù)員考核改革勢在必行。對公務(wù)員的考核要跳出年度考核的框框,轉(zhuǎn)向與平時考核和年度考核的有機(jī)統(tǒng)一,把“德”和“績”有機(jī)結(jié)合起來,創(chuàng)造性地實現(xiàn)考核與促進(jìn)公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。
(四)抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好2023年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜,確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進(jìn)行,努力做到參考考生、用人單位和組織機(jī)關(guān)“三滿意”。
總之,2023年工作雖有成效,但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距,主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有局黨組堅強有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo),有全體同仁的大力支持,通過科室同志共同努力,在新的一年里,以“爭創(chuàng)一流業(yè)績,努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題,激發(fā)熱情,鼓舞斗志,奮發(fā)有為,開拓創(chuàng)新,爭當(dāng)“扣球手”,投好“三分球”,為推動跨越發(fā)展做出新成績。
【第10篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)精選范文
一、認(rèn)真做好公務(wù)員的日常管理工作,完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄機(jī)制問題調(diào)研的通知》要求,為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作,填寫了縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計表,并根據(jù)__市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄計劃申報的程序,制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報材料。
二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻(xiàn)人社字〔__〕7號)文件精神,繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作,使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對__市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進(jìn)行了完善,對相關(guān)人員進(jìn)行了補錄工作,根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)中心進(jìn)行的聯(lián)網(wǎng)。
三、按照《__人民政府進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻(xiàn)政字〔__〕182號)以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定,根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要,我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進(jìn)行了審核,組成考察小組,考察小組主持召開了單位民主推薦會,公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提出有關(guān)要求,通過填寫推薦票、個別談話等形式進(jìn)行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn),對31名股級干部人選進(jìn)行了任職前考察。
四、我們嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況,對我縣政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核,此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn),對每月一次全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進(jìn)展和完成情況進(jìn)行了統(tǒng)計和通知。
五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通,及時掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài),嚴(yán)格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。因2023年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達(dá),我縣2023年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[__]1號)執(zhí)行。同時,耐心細(xì)致的做好政策解釋,積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問,了解他們的情況,解決他們的困難,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。
根據(jù)__人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求,做好2023年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置,為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。
六、根據(jù)__市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知,我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進(jìn)行了審核。依據(jù)職位空缺情況,按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際,申報了2023年度我縣公務(wù)員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。
七、根據(jù)冀政法字〔__〕1號文件精神,__年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應(yīng)屆畢業(yè)生,按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中:縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實《__省關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(冀辦法202326號)文件和電視電話會議精神,對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進(jìn)行了查閱和記錄,并制定了工作方案上報縣政府,組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫了__省公務(wù)員職級晉升審批表。
九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《__省2023年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>的通知》(冀公局發(fā)〔__〕2號)要求,成立了考察小組,對通過體檢的12考生進(jìn)行考察。認(rèn)真查看考生的相關(guān)材料,審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求,仔細(xì)核對出生年月、工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況,認(rèn)真核對,并備份有關(guān)材料,為12名同志辦理了錄用手續(xù)。
十、為__年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。
【第11篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文
2023年以來,按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,解放思想,實事求是,理清工作思路,找準(zhǔn)問題突破口,推動公務(wù)員管理工作深入開展;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作能力,增強事業(yè)心和責(zé)任感,提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機(jī),強化科室內(nèi)部的管理,提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng),強化科室人員作表率的積極性、主動性,提升科室對外形象,樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
根據(jù)2023年度工作量化責(zé)任目標(biāo),全年年共涉及九項工作,現(xiàn)均已完成,具體情況如下:
(一)年度考核工作
⑴完成對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員__年年度考核備案工作
__年年度,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人,其中行政機(jī)關(guān)參加考核2025人,321人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的15.85%,1665人確定為稱職等次,39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人,1562人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的8.99%,15654人確定為稱職等次,5人確定為不合格,141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。__年年度,參加年度考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次,其中事業(yè)單位科辦員1人,專業(yè)技術(shù)人員6人,工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策,對8名不合格人員給予批評教育,不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施:一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核__年年度考核結(jié)果時,檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊,對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格,對考核手冊整體記錄情況差的單位,扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從2023年3月份起,每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊,并針對記錄情況予以反饋,督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。
(二)紀(jì)律懲戒工作
為嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì),加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè),根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況,嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》(予紀(jì)發(fā)(__)25號)的規(guī)定,逐一落實__年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中,__年年年度考核24人不定優(yōu)秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市__年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2023年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的__年年度表彰獎勵計劃,開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作,重點做好表先方案的審核工作,規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認(rèn)真審核2023年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核,我市55個單位申報2023年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項,表彰先進(jìn)集體892個,先進(jìn)個人1785名;以委局名義表彰43項,表彰先進(jìn)集體572個,先進(jìn)個人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式,加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳,并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告,進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署,積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排,完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2023年10月31日,我市政府序列機(jī)關(guān)單位實有1275人,其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求,擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料,參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會,并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求,擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案,包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。
⑹開展公務(wù)員法征文比賽,繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解,加強對公務(wù)員法的宣傳交流,推動公務(wù)員法的順利實施,進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作,根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署,在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比,評出一、二、三等獎和組織獎,并按照鄭州市要求,選出1優(yōu)秀征文,參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。
(五)規(guī)范中層干部任免管理工作
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政群機(jī)關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定,按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序,由各單位提出任免意見,經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意,為政府辦等13個機(jī)關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
(六)做好2023年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作
為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細(xì)做扎實,首先制定好工作方案《關(guān)于2023年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》,下發(fā)各有關(guān)單位,明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試,考試合格者,辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。
(七)做好市政協(xié)提案辦理工作
接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后,走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任,調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況,完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作,并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。
(八)做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
今年以來,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定,由所在單位提出意見報我局,經(jīng)局辦公會議研究同意,及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。
(九)增強責(zé)任意識,做好人事信訪案件的處理工作
今年以來,科室共接待來訪群眾306名,在為來訪者解答表彰獎勵、紀(jì)律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時,科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識,認(rèn)真講解有關(guān)政策,以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮,讓來訪者滿意而歸。__年年8月份以來,我市社教人員開始不斷集體上訪,今年,社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定,落實政策工作不屬于科室的職責(zé)范圍,但科室同志能從大局出發(fā),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,認(rèn)真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向,都能做到耐心細(xì)致、不氣不惱,耐心聽取上訪者反映的問題,搞好調(diào)查,以對上訪者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。
(十)大力宣傳人事政策,提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認(rèn)識
根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢,大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作,科室制訂了人事政策宣傳工作方案,擬寫了講課稿,印制了宣傳材料,開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間,當(dāng)好宣傳員,向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時,還通過發(fā)論文、信息等形式,宣傳人事政策、宣傳人事工作,今年上半年共發(fā)表信息60篇,其中,省政府門戶網(wǎng)站論文,鄭州人事,鄭州廣播電臺,新密信息,政府工作快報,新密組工信息,調(diào)查研究,廣播電視 3,網(wǎng)站信息1。通過宣傳,使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解,提高了廣大干部群眾對人事工作的認(rèn)識,樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
(九)特色和亮點工作
1、加強對表彰獎勵工作的管理,褒揚先進(jìn),激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
⑴協(xié)助做好市委、市政府__年年度綜合表彰工作。主要負(fù)責(zé)收集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人名單,向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準(zhǔn)備以及《__年年度光榮冊》的印制。
⑵做好鄭州市__-2023年度勞動模范(先進(jìn)工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范(先進(jìn)工作者)榮譽稱號。
⑶按照2023年度獎勵計劃,審核了教體局?jǐn)M訂的2023年度教師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的審核申報工作;協(xié)助市老區(qū)促進(jìn)會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位、個人材料審核工作。
⑷根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,做好對我市__、__年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嘉獎的申報工作,并根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定,經(jīng)鄭州市人事局同意,報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。
2、制訂措施,完善辦法,加強對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理,進(jìn)一步提高我市干部隊伍素質(zhì),強化干部隊伍的管理。
⑴根據(jù)上級部門相關(guān)文件,結(jié)合我市實際,制訂出臺了《新密市公務(wù)員2023年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。
⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),盡快適應(yīng)新的工作崗位,進(jìn)一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),4月14日至18日在黨校對我市__年、__年、__年年經(jīng)公開考試錄用進(jìn)入我市市直機(jī)關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)、對我市58名機(jī)關(guān)單位人事科長(勞保所長)進(jìn)行了培訓(xùn),并在培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行了考試,為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時,舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式,進(jìn)一步增強公務(wù)員的榮譽感、使命感和責(zé)任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進(jìn)行。為搞好此次培訓(xùn),重點抓好以下三方面工作:一是培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進(jìn)行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地;召開人事科長會議,對培訓(xùn)工作進(jìn)行動員部署,并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通,安排好單位工作,以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊,分別按單位排座,在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號,每個參訓(xùn)人員座位固定,每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀(jì)律及注意事項進(jìn)行強調(diào)點評,督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀(jì)律,保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束后,找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議,組織科室人員進(jìn)行總結(jié),找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進(jìn)的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后,將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位,引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后,對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進(jìn)的地方。
⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案,協(xié)助做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。
⑸對我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。根據(jù)《新密市公務(wù)員2023年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》,會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長(專干)會議,具體安排部署了我市2023年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗工作,對全市政府序列42個機(jī)關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。具體辦法為:各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料,包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學(xué)分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行審驗。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依據(jù),凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者,年學(xué)分少于15分(含15分),當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次。
【第12篇 公務(wù)員管理工作個人總結(jié)范本
今年來,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,充分發(fā)揮主官能動性,密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合,各項工作穩(wěn)步推進(jìn),現(xiàn)將工作完成情況匯報如下:
(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作
做好統(tǒng)計工作,及時掌握第一手資料,是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上,我科積極籌備,于20__年1月13日召開了會議,對人事人才年報統(tǒng)計工作進(jìn)行了部署,對全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn),結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史,大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底,全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作,按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立,使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展,我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》,對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求,保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細(xì)致的審核,對符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報,并在機(jī)構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。
(三)做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》,對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署,結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》,明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬,全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束,政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核,167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功,占總考核人數(shù)的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進(jìn)行,我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》,及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù),充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù),積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”,參訓(xùn)人員全部通過考核,取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間,我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章,參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期,獲得培訓(xùn)單位的一致好評。
根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》,做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作,為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。
【第13篇 16年公務(wù)員管理工作個人總結(jié)
2023年度,公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局中心工作,按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求,努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù),并取得了優(yōu)良的工作成績。
一、 職能工作主要成績
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求,審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2023年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求,完成了對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查,確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實。
(三)公務(wù)員考錄順利實施。2023年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名,實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名,已完成39人,總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正,創(chuàng)新了體檢工作辦法,即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫,采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣,既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序,又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正,得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前,我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個,除30個單位已進(jìn)行人員登記考核外,納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此,我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔2023〕第1號會議紀(jì)要要求,堅持“統(tǒng)一劃線,按編登記,合格優(yōu)先,陽光運行”的原則,全市1182名同志參加過渡考試,按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。目前,南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2023年內(nèi)報送參照單位人員登記工作??赏?023年初對上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機(jī)制,規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份,涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書,無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任,盡管人少事多、且為新手,但注重科管理,依托自身知識特長優(yōu)勢,牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當(dāng)“鋪”,加班加點,不計得失,高效辦事,優(yōu)質(zhì)服務(wù),真正做到一聲問好請坐,一杯熱茶暖心,一聲再見送往,贏得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實推進(jìn)??剖?名同志在完成本職工作的同時,按照局里工作安排,自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色,科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持,先后爭取資金3萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金2000元,支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢,應(yīng)邀講課8場次,反響熱烈。積極開展黨員示范崗,按照個人,自覺提升服務(wù)水平,從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng),形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
【第14篇 2023公務(wù)員管理工作總結(jié)范文精選
一、認(rèn)真做好公務(wù)員的日常管理工作,完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄機(jī)制問題調(diào)研的通知》要求,為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作,填寫了縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計表,并根據(jù)__市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄計劃申報的程序,制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報材料。
二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻(xiàn)人社字〔__〕7號)文件精神,繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作,使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對__市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進(jìn)行了完善,對相關(guān)人員進(jìn)行了補錄工作,根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)中心進(jìn)行的聯(lián)網(wǎng)。
三、按照《__人民政府進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻(xiàn)政字〔__〕182號)以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定,根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要,我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進(jìn)行了審核,組成考察小組,考察小組主持召開了單位民主推薦會,公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提出有關(guān)要求,通過填寫推薦票、個別談話等形式進(jìn)行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn),對31名股級干部人選進(jìn)行了任職前考察。
四、我們嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況,對我縣政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核,此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn),對每月一次全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進(jìn)展和完成情況進(jìn)行了統(tǒng)計和通知。
五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通,及時掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài),嚴(yán)格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。因2023年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達(dá),我縣2023年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[__]1號)執(zhí)行。同時,耐心細(xì)致的做好政策解釋,積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問,了解他們的情況,解決他們的困難,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。
根據(jù)__人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求,做好2023年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置,為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。
六、根據(jù)__市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知,我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進(jìn)行了審核。依據(jù)職位空缺情況,按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際,申報了2023年度我縣公務(wù)員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。
七、根據(jù)冀政法字〔__〕1號文件精神,__年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應(yīng)屆畢業(yè)生,按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中:縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實《__省關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(冀辦法202326號)文件和電視電話會議精神,對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進(jìn)行了查閱和記錄,并制定了工作方案上報縣政府,組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫了__省公務(wù)員職級晉升審批表。
九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《__省2023年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>的通知》(冀公局發(fā)〔__〕2號)要求,成立了考察小組,對通過體檢的12考生進(jìn)行考察。認(rèn)真查看考生的相關(guān)材料,審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求,仔細(xì)核對出生年月、工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況,認(rèn)真核對,并備份有關(guān)材料,為12名同志辦理了錄用手續(xù)。
十、為__年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。
【第15篇 最新公務(wù)員管理工作總結(jié)2023
今年來,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,充分發(fā)揮主官能動性,密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合,各項工作穩(wěn)步推進(jìn),現(xiàn)將工作完成情況匯報如下:
(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作
做好統(tǒng)計工作,及時掌握第一手資料,是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上,我科積極籌備,于2023年1月13日召開了會議,對人 事人才年報統(tǒng)計工作進(jìn)行了部署,對全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn),結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史,大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底,全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作,按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立,使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展,我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》,對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求,保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細(xì)致的審核,對符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報,并在機(jī)構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。
(三)做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作 按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》,對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署,結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》,明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬,全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束,政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核,167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功,占總考核人數(shù)的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進(jìn)行,我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》,及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù),充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù),積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”,參訓(xùn)人員全部通過考核,取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間,我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章,參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期,獲得培訓(xùn)單位的一致好評。
根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》,做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作,為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。
【第16篇 公務(wù)員管理工作個人年度考核工作總結(jié)范文
篇一
今年來,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,充分發(fā)揮主官能動性,密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合,各項工作穩(wěn)步推進(jìn),現(xiàn)將工作完成情況匯報如下:
(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作
做好統(tǒng)計工作,及時掌握第一手資料,是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上,我科積極籌備,于20__年1月13日召開了會議,對人事人才年報統(tǒng)計工作進(jìn)行了部署,對全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn),結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史,大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底,全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作,按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立,使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展,我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》,對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求,保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細(xì)致的審核,對符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報,并在機(jī)構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。
(三)做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),我科于20__年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好20__年度公務(wù)員考核工作的通知》,對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署,結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》,明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬,全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束,政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核,167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功,占總考核人數(shù)的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進(jìn)行,我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》,及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù),充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù),積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”,參訓(xùn)人員全部通過考核,取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間,我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章,參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期,獲得培訓(xùn)單位的一致好評。
根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》,做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作,為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。
篇二
一、認(rèn)真做好公務(wù)員的日常管理工作,完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄機(jī)制問題調(diào)研的通知》要求,為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作,填寫了縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計表,并根據(jù)__市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄計劃申報的程序,制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報材料。
二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻(xiàn)人社字〔__〕7號)文件精神,繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作,使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對__市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進(jìn)行了完善,對相關(guān)人員進(jìn)行了補錄工作,根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)中心進(jìn)行的聯(lián)網(wǎng)。
三、按照《__人民政府進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻(xiàn)政字〔__〕182號)以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定,根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要,我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進(jìn)行了審核,組成考察小組,考察小組主持召開了單位民主推薦會,公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提出有關(guān)要求,通過填寫推薦票、個別談話等形式進(jìn)行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn),對31名股級干部人選進(jìn)行了任職前考察。
四、我們嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況,對我縣政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核,此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn),對每月一次全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進(jìn)展和完成情況進(jìn)行了統(tǒng)計和通知。
五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通,及時掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài),嚴(yán)格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。因20__年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達(dá),我縣20__年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[__]1號)執(zhí)行。同時,耐心細(xì)致的做好政策解釋,積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問,了解他們的情況,解決他們的困難,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。
根據(jù)__人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求,做好20__年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置,為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。
六、根據(jù)__市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知,我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進(jìn)行了審核。依據(jù)職位空缺情況,按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際,申報了20__年度我縣公務(wù)員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。
七、根據(jù)冀政法字〔__〕1號文件精神,__年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應(yīng)屆畢業(yè)生,按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中:縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實《__省關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(冀辦法【20__】26號)文件和電視電話會議精神,對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進(jìn)行了查閱和記錄,并制定了工作方案上報縣政府,組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫了__省公務(wù)員職級晉升審批表。
九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《__省20__年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>;的通知》(冀公局發(fā)〔__〕2號)要求,成立了考察小組,對通過體檢的12考生進(jìn)行考察。認(rèn)真查看考生的相關(guān)材料,審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求,仔細(xì)核對出生年月、工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況,認(rèn)真核對,并備份有關(guān)材料,為12名同志辦理了錄用手續(xù)。
十、為__年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。
篇三
今年以來,我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的精心指導(dǎo)下,緊緊圍繞全面實施公務(wù)員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要,提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平,建設(shè)人民滿意的公務(wù)員隊伍,為__“追趕跨越,加快發(fā)展,建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”提供堅強有力保障的目標(biāo)要求,著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù),重點突破,整體推進(jìn),各項工作都取得了明顯成效。
一、貫徹落實全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議的主要舉措
(一)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá),深入學(xué)習(xí)。按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求,組織全市公務(wù)員管理系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會,修訂完善全年工作思路,切實把握工作重點,全面推進(jìn)創(chuàng)新管理方法,努力使省廳和省局的指導(dǎo)思想在我市得以全面貫徹落實。
(二)廣泛座談,理清思路。及時召開公務(wù)員管理工作座談會,總結(jié)回顧貫徹實施公務(wù)員法的工作成績,研究謀劃新的發(fā)展目標(biāo),分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù),著力使公務(wù)員隊伍適應(yīng)__“追趕跨越,加快發(fā)展,建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”的實際需要,并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問題進(jìn)行梳理,提出了相應(yīng)解決意見,積極圍繞中心、服務(wù)大局。
(三)規(guī)范管理,宣傳典型。規(guī)范參照公務(wù)員法管理單位工作人員向行政機(jī)關(guān)流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉(zhuǎn)任等政策之前,參照管理人員向行政機(jī)關(guān)流動一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務(wù)員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文,對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照管理人員)報記三等功,并依照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔__〕2號)明確的程序與權(quán)限分別由市、縣(區(qū))辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰大會后,我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行了廣泛宣傳,產(chǎn)生了良好的社會反響。
二、今年公務(wù)員管理工作的主要亮點
(一)積極監(jiān)管,著力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年以來,市級行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),包括主任科員和副主任科員,均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的比例進(jìn)行控制,不搞“滿堂紅”。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機(jī)關(guān)調(diào)任,由市公務(wù)員管理機(jī)關(guān)進(jìn)行考察,有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。
(二)創(chuàng)新機(jī)制,積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考,堅持務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合,創(chuàng)新和規(guī)范并舉”,做到探索性工作重在創(chuàng)新,日常性工作重在規(guī)范,具體性工作重在落實;“四類八種”突出了時效性和針對性;“以制度管事,以職責(zé)管人”找準(zhǔn)了改進(jìn)工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的“該登記不主動登記,不該登記要求登記,工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進(jìn)行公務(wù)員調(diào)任”以及有關(guān)公務(wù)員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題,明確提出探索制訂《__市公務(wù)員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《__市公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文件,力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策,既是解決目前公務(wù)員管理中存在問題的辦法,又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時,從事公務(wù)員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新,今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《__日報》等刊登。
(三)自警自勵,勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題,改進(jìn)作風(fēng)。為此,我們進(jìn)行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的社會滿意度,改進(jìn)現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周,改進(jìn)作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié),改進(jìn)方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,以“對人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標(biāo),牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)精神,充分發(fā)揮主觀能動性,自覺圍繞中心,服務(wù)大局,從而形成服務(wù)群眾的“快槍手”,堅持原則的“監(jiān)督員”,維護(hù)穩(wěn)定的“消防隊”,打造過硬隊伍,爭創(chuàng)一流業(yè)績,樹立良好形象。
(四)加大培訓(xùn),著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務(wù)員日常管理工作中,我們感覺到擔(dān)任部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的管理和行政機(jī)關(guān)其他公務(wù)員的管理,缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),因而有的部門在呈報任免中,既報送黨委主管機(jī)關(guān)又報送政府主管機(jī)關(guān)審批;有的行政主管部門對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機(jī)關(guān)任職;有的部門調(diào)配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等,給行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理提出了新的課題。6月初,我們在市級機(jī)關(guān)新任科級干部培訓(xùn)班上,專門將各單位的政工或人事科長一同進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn),從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機(jī)構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個方面對政策進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真解讀,提高了廣大政工人事干部掌握運用公務(wù)員管理的政策水平。
三、加強公務(wù)員管理工作的保障措施
(一)優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公務(wù)員報名時,保留考生通訊信息,以優(yōu)化為考生服務(wù)。
(二)加強未登記人員管理。切實抓好參照公務(wù)員法管理單位未登記人員的管理,確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎(chǔ)上不受大的影響,以保持社會穩(wěn)定。
(三)加強公務(wù)員日常登記和管理。對市、縣(區(qū))行政機(jī)關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員(工作人員)登記工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正。同時對未按程序進(jìn)行登記的,提出改進(jìn)意見,并通過正常程序報批。
四、工作中存在的主要問題及改進(jìn)意見
新形勢、新任務(wù)為公務(wù)員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn),也為加強對公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求,特別是公招考錄工作面寬量大,處于難點、熱點、焦點之中,占了公務(wù)員管理的半壁河山。為此,我們對現(xiàn)有公務(wù)員管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、力量布局和人員管理提出以下建議:
(一)出臺配套政策。建議省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)盡快出臺公務(wù)員(參照管理人員)日常登記和公務(wù)員調(diào)任實施辦法等相關(guān)配套政策文件,以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作,避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致,造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。
(二)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。按照國家、省、市三級一致的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學(xué)的公務(wù)員管理機(jī)關(guān),以便更好地肩負(fù)起日益繁重的工作職責(zé)。
(三)改進(jìn)考錄服務(wù)。在公招公務(wù)員的時間安排和服務(wù)方面盡可能更優(yōu)化一些,使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考,同時對考生個人信息與市(州)公務(wù)員主管部門共享,避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負(fù)面影響。