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有哪些制度
安全生產(chǎn)獎懲制度是我們企業(yè)管理體系中的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 安全責(zé)任制度：明確各級管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的職責(zé)，確保責(zé)任到人。
2. 安全教育培訓(xùn)制度：定期進行安全知識培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能。
3. 安全檢查與隱患排查制度：定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。
4. 應(yīng)急預(yù)案與事故報告制度：制定應(yīng)對各類安全事故的預(yù)案，確保事故發(fā)生時能迅速響應(yīng)。
是指什么
安全生產(chǎn)獎懲制度是指通過設(shè)定一系列獎勵和懲罰措施，激勵員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，預(yù)防和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。它旨在通過正向激勵和負向約束，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍，提高企業(yè)整體安全管理水平。
重要內(nèi)容
1. 獎勵機制：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊給予物質(zhì)和精神上的獎勵，如晉升機會、獎金或其他榮譽表彰。
2. 懲罰規(guī)則：對于違反安全規(guī)定的行為，依據(jù)情節(jié)輕重實施警告、罰款、降職甚至解雇等處罰。
3. 公平公正原則：獎懲制度必須公平透明，確保所有員工在相同條件下受到一致對待。
4. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)實際運行效果，定期評估和修訂獎懲制度，保持其有效性和適應(yīng)性。
制度流程
1. 制定：由安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)起草獎懲制度，征求各部門意見后，提交管理層審批。
2. 實施：公布并執(zhí)行獎懲制度，確保每個員工了解并理解相關(guān)規(guī)定。
3. 監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督機制，對制度執(zhí)行情況進行定期檢查和評估。
4. 反饋與調(diào)整：收集員工反饋，對制度的執(zhí)行效果進行分析，必要時進行調(diào)整優(yōu)化。
安全生產(chǎn)獎懲制度是保障企業(yè)穩(wěn)定運營的關(guān)鍵，它不僅關(guān)乎員工的生命安全，也直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會聲譽。因此，我們必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保每一個環(huán)節(jié)都能落實到位，共同構(gòu)建安全和諧的工作環(huán)境。
安全生產(chǎn)獎懲制度20346范文
第1篇 安全生產(chǎn)獎懲制度20346
安全生產(chǎn)獎懲制度
1 、總則
1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度。
1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實習(xí)團體、公務(wù)個人等。
2、指導(dǎo)原則
2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支；
2.2 、安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認(rèn)真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，嚴(yán)格考核。
2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式?？己藨?yīng)以事實為依據(jù)，法律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以達到警示、教育、
防止事故發(fā)生的目的。
2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準(zhǔn)備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。
3、職責(zé)
3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負責(zé)督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責(zé)下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務(wù)部負責(zé)涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
4、懲罰類型
4.1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
5、獎勵
5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：
5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；
5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預(yù)防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改進者；
5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事件發(fā)生的；
5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；
5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；
5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關(guān)積極提供重要線索，協(xié)助公安機關(guān)偵破案件，查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的；
5.2.7、舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者；
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；
5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：
5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門；
5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體；
5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。
6 、處罰
6.1、對進入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位，委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關(guān)負責(zé)人或責(zé)任單位扣罰100－500元。
6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標(biāo)準(zhǔn)進行處理。對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的，實行數(shù)款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關(guān)處理。
6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告：
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安
全工作者；
6.2.2、拒簽整改通知單的；
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者;
6.2.4、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者;
6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者;
6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者;
6.2.7、對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;
6.2.8、對設(shè)備長期失修，帶病運轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施，未造成事故的；
6.2.9、忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；
6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴(yán)密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；
6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴(yán)重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)100-200元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員50-100元。
6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；
6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生
活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；
6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；
6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；
6.3.8、無農(nóng)機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機和特種車輛的；
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；
6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；
6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機床設(shè)備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；
6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；
6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥；
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；
6.3.17、下班未關(guān)閉照明，空調(diào)，電器電源，機械設(shè)備電源，手機充電器在插座上不拔的；
6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；
6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設(shè)施的；
6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；
6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的；
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；
6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產(chǎn)場地的；
6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違章違紀(jì)，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)300-500元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員100-200元。
6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；
6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責(zé)任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標(biāo)志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，責(zé)任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報的；
6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；
6.4.5、重復(fù)隱患，重復(fù)違章的；
6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；
6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護的；
6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；
6.4.8、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；
6.4.9、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；
6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內(nèi)不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；
6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；
6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認(rèn)真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’
6.4.13、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；
6.4.14、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自牽引、使用臨時電源線路的；
6.4.15、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；
6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；
6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；
6.4.18、沒有設(shè)置監(jiān)護人員，沒做好防護措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風(fēng)，盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的；
6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護，不執(zhí)行危險作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；
6.4.20、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設(shè)備的；
6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；
6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；
6.4.23、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護的；
6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；
6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；
6.4.26、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設(shè)施的；
6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；
6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場)存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的；
6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；
6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。
6.5、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；
6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo)，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責(zé)任人扣罰300-500元，相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的；
6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資
格，并處以行政處罰。單位安全第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000-10000元；相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。
6.7.1、發(fā)生重傷事故的；
6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴(yán)重事故的，重大交通事故的；
6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；
6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬元的。
6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
7、獎懲程序
7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），當(dāng)事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。
7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。
7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準(zhǔn)→重大獎懲總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部在oa系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，
當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當(dāng)事人簽字，隱患程度責(zé)令其整改最終至停工，同時限制其相關(guān)物資進出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務(wù)部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。
8、考核
8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。
9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負責(zé)解釋。
牧歌寄謙牧翁
[ 宋] 王柏
山前群羊兒，群羊化為石。
山后謙牧翁，雙牛掛虛壁。
仙佛道不同，妙處各自得。
我來牧坡上，牧翁已牧出。
風(fēng)行麥浪高，日暖柳陰直。
沙平草正軟，隔林?jǐn)?shù)聲笛。 試問翁牧意，著鞭還用力。 牽起鼻撩天，蹋地四蹄實。 湯飲菩提泉，饑來噍芻。 步行顛倒騎，神光背上射。 因悟角前后，通身白的。 勿使蹊人田，毋乃失其職。 舍策脫蓑歸，人牛兩無跡。
第2篇 安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度
1、項目部每年必須同公司簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。項目部與班組簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。做到一級抓一級,一級保一級,將安全生產(chǎn)責(zé)任落實到每個施工人員。
2、項目部每季度自覺接受公司的安全生產(chǎn)全面考核,認(rèn)真聽取和虛心接受他們對項目部安全生產(chǎn)工作的意見和建議?？己艘庖娡▓蠊径麻L、總經(jīng)理、總工程師和公司安全生產(chǎn)委員會。
3、每月項目部對有關(guān)部門進行安全生產(chǎn)管理目標(biāo)全面檢查與考核, 考核意見通報項目經(jīng)理、分管安全副經(jīng)理和公司安全部。
4、項目部對各部門安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核可結(jié)合項目部對各部門安全生產(chǎn)檢查進行,做到邊檢查邊考核,邊改進邊提高。
5、項目部安全生產(chǎn)管理目標(biāo)檢查考核細則由項目部安全科負責(zé)制定,并經(jīng)項目經(jīng)理和主管安全副經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,方可實施。
6、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)檢查考核細則根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和市安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核細則的變化及有關(guān)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的變化而作及時修正。它的修正、審核、批準(zhǔn)由原編制、審核、批準(zhǔn)部門或人員進行。
7、項目部安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核人員由項目部項目經(jīng)理決定。一般由項目部分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理和安質(zhì)部、工程部等有關(guān)科室人員組成安全目標(biāo)考核組,考核組成員在考核時必須實事求是、秉公辦事。不得弄虛作假。
8、對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查考核中涌現(xiàn)的先進平班組與先進個人應(yīng)當(dāng)及時表彰獎勵,及時推廣他們的成功經(jīng)驗。對考核中發(fā)現(xiàn)的不合格部門除進行必要的行政處分和經(jīng)濟制裁外,還應(yīng)對其公開曝光。
9、對考核中發(fā)現(xiàn)的安全管理漏洞和安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,檢查考核組應(yīng)開出整改通知書,并進行跟蹤驗證,相關(guān)班組應(yīng)按照整改通知書的要求按三定原則進行整改。
10、項目部安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查考核結(jié)果作為年終安全生產(chǎn)考核的直接依據(jù),并在項目內(nèi)通報。
11、安全員在每日巡查中發(fā)現(xiàn)工人不戴安全帽等安全防護用品,處以每人次50-100員罰款。
12、安全員在每日巡查中發(fā)現(xiàn)由于工人工作不負責(zé)而造成的損失,進行一定的處罰。
13、項目安全生產(chǎn)考核等級:
優(yōu)秀:考核分?jǐn)?shù)≥90分。
良好:80≤考核分?jǐn)?shù)<90分。
合格:70≤考核分?jǐn)?shù)<80分。
不合格:考核分?jǐn)?shù)<70分。
14、考核獎懲制度:
1、完善安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。按工程造價的0.2%,從第一次動員預(yù)付款中扣除,列入專項資金,專款專用。
2、月度考核90以上(含90分)風(fēng)險抵押金以獎金形式發(fā)放;80-89分每分扣100元,低于80分每分扣200元。年度考核依據(jù)月結(jié)年評,獎懲結(jié)合目標(biāo)考核兌現(xiàn)。
15、獎懲辦法:
⑴、突破考核目標(biāo)四無之一者,一票否決,為不合格。
⑵、優(yōu)秀:返還剩余風(fēng)險抵押金,同時按風(fēng)險抵押金10%獎勵,(主要負責(zé)人4%,安全員2%,其他4%)
⑶、良好:返還剩余風(fēng)險抵押金,同時按風(fēng)險抵押金6%獎勵。(主要負責(zé)人2.5%,安全員1.5%,其他2%)
⑷、合格:返還剩余風(fēng)險抵押金,無獎勵。
⑸、不合格:扣除全部金額風(fēng)險抵押金。
⑹、突破四無之一造成重大事故時,除按不合格獎懲外,同時依照安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度執(zhí)行處罰。
16、執(zhí)行辦法:
每年年終獎懲依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)一次,工程結(jié)束后根據(jù)考核依據(jù)實行一次性扣留和返還。
第3篇 項目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲制度
項目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核及獎懲制度
1.公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務(wù)分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,明確管理關(guān)系和職責(zé),制定獎懲辦法。
2.責(zé)任制考核應(yīng)橫向到邊,縱向到底,應(yīng)嚴(yán)格考核到各級各類人員。
3.由項目部集體研究,制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo),在實行目標(biāo)管理當(dāng)中,針對每位職工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任進行量化考核。
4.責(zé)任制考核不得千篇一律,應(yīng)定人、定崗、定責(zé),具有針對性和科學(xué)性。
5.項目部根據(jù)實際,針對各類人員制定相應(yīng)的責(zé)任制考核細則和獎懲細則。
6.責(zé)任制考核和獎懲應(yīng)建立臺帳。
7.責(zé)任制考核和獎懲情況應(yīng)與年度總結(jié)、評比相掛鉤。
8.項目部對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的處罰規(guī)定:
(1)進入工地不戴安全帽,工人罰20元/人,管理人員50元/人;
(2)戴安全帽,不扣帽帶,工人罰5元/人,管理人員20元/人;
(3)不系安全帶,在無防護措施下懸空作業(yè),罰款50元/人;
(4)酗酒后上班的工人罰10元/人,管理人員20元/人;
(5)穿易滑跌鞋作業(yè)者罰5元/人,管理人員10元/人;
(6)爬井字架,乘吊籃上下者罰30元/人,開機者50元/人;
(7)特殊工種,無證操作者一般機械罰50元/人,非電工罰50元/人;
(8)一門多用罰責(zé)任電工10元/處。
第4篇 安全生產(chǎn)責(zé)任獎懲制度
1、為強化安全責(zé)任,提高職工安全工作積極性,將安全工作好壞與經(jīng)濟利益掛鉤,加強經(jīng)濟考核,制定本制度。
2、項目部執(zhí)行安全風(fēng)險抵押金考核辦法和月份安全獎懲考核辦法。
3、安全風(fēng)險抵押金考核辦法,是將職工全年的安全工作為抵押對象,每年初交納一定的風(fēng)險金,年終根據(jù)工作好壞給予退還、獎勵或扣罰、處分。
4、月份安全獎懲考核辦法,是公司設(shè)立每月安全獎金, 由項目部安全部門將安全員、主要負責(zé)人以及上級有關(guān)部門檢查情況進行每月匯總,根據(jù)檢查結(jié)果對每一員工進行考核。每月對嚴(yán)格履行安全職責(zé),遵守項目部規(guī)章制度,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的,發(fā)放一定數(shù)量的安全獎金;對安全職責(zé)未履行到位,違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,不符合安全生產(chǎn)要求的行為,根據(jù)安全考核表的標(biāo)準(zhǔn)給予一定的經(jīng)濟處罰。
5、項目部安全部門每月底應(yīng)將安全考核情況報項目部負責(zé)人審批,財務(wù)部門負責(zé)執(zhí)行安全獎罰。
6、項目部鼓勵員工提出安全合理化建議,積極參與安全管理,搶險救災(zāi)工作。對安全工作有特別貢獻的,另行給予適當(dāng)獎勵。
第5篇 藝校安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
藝術(shù)學(xué)校安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣大教職工搞好安全工作的積極性,切實加強學(xué)校安全目標(biāo)管理,落實安全管理責(zé)任,結(jié)合學(xué)校安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。
1、學(xué)校每學(xué)期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。
2、對有下列情形之一的單位和個人,分別給予表彰或獎勵:
(1)忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績卓著的;
(2)搶救事故有功,使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;
(3)在改善勞動條件,防止工傷事故和職業(yè)性危害方面提出重要建議取得明顯效果的;
(4)在其他安全治理方面提出重要建議,效果顯著的。
3、獎勵分為嘉獎、晉升、發(fā)放獎金等形式。
4、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,給予處罰:
(1、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀(jì)律等違章行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任。
(2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi),使用易燃危險品造成火警、火災(zāi),損失不大的,給予警告等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。
(3、發(fā)現(xiàn)火警,未及時按照緊急情況處理程序處理的,對保衛(wèi)科的檢查未予以配合,拒絕整改的人員,予以通報批評。
第6篇 公路建設(shè)安全生產(chǎn)獎懲制度
第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院第493號令），結(jié)合項目的實際情況，本著提高各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產(chǎn)，特制定本辦法，本辦法適用于整個合同段全體人員：
第二條 在安全生產(chǎn)方面，屬下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或者有關(guān)人員的責(zé)任并處罰：
1．?由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；
2．?由于違章作業(yè)造成傷亡事故的；
3．?發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的；
4．?由于不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自啟動機械設(shè)備造成傷亡事故的；
5．?由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品造成傷亡事故的；
6．?由于不按已批準(zhǔn)的施工技術(shù)方案施工造成傷亡事故。
第三條 項目部安全生產(chǎn)處罰規(guī)定如下：
1.?凡有下列行為之一的施工人員，經(jīng)口頭警告，批評教育后仍不改正者，對其處以50元的罰款，一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀(jì)人員，對部門單位負責(zé)人處以100元罰款。
1)?進入施工現(xiàn)場沒有戴安全帽者；
2)?進入施工現(xiàn)場穿拖鞋者；
3)?高空作業(yè)未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者（大面積有安全操作平臺的除外）；
4)?高處作業(yè)未穿防滑鞋；
5)?從事高空作業(yè)，上下基坑和現(xiàn)澆支架不走馬道、爬梯者；
6)?水上作業(yè)未穿救生衣者；
7)?在崗位上打鬧者；
8)?在預(yù)制箱梁、施工機械、施工車輛陰涼處睡覺者；
9)?在危險品、易燃品、油庫等容易發(fā)生火災(zāi)的地方吸煙或使用明火的（工作用火除外，但要做好嚴(yán)格的防火措施）；
10)?金屬切割作業(yè)，氧氣瓶與乙炔瓶，氣瓶與明火不按要求保持安全距離，乙炔瓶沒有直立放置的，沒有防火措施的；
11)?使用震搗器、電錘及其它手持電動工具，操作人員沒有正確穿戴防護用品的；
12)?電焊工以紙面罩代替防護面罩，未戴防護手套作業(yè)的（點焊除外）；
2．施工人員酒后上崗的，對其處以100元罰款。
3．安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強制上崗的，對安排工作的責(zé)任人處以100元罰款。
4．非相關(guān)人員進入危險作業(yè)區(qū)域，現(xiàn)場有工區(qū)負責(zé)人、分管技術(shù)員在場而無人阻攔和勸阻者，對工區(qū)負責(zé)人、現(xiàn)場分管技術(shù)員分別處以50元罰款。
5．非工作需要，隨意攀登腳手架，井字架、龍門吊、進入高空橋面作業(yè)區(qū)的，對當(dāng)事人處以100元罰款。
6．施工車輛、施工機械（挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車及炮車等）駕駛室外嚴(yán)禁載人，對違反上述規(guī)定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。
7．特種作業(yè)人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內(nèi)車輛駕駛（挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車、平地機、汽車泵、汽車吊等）〕，必須持有效期以內(nèi)的本工種特種作業(yè)操作證書上崗，凡無證上崗操作者，對其處以100元罰款，并立即停止作業(yè)。
8．挖掘機、各種吊車、龍門吊等作業(yè)時，臂桿下、回轉(zhuǎn)半徑范圍嚴(yán)禁人員入內(nèi)。違反上述規(guī)定對現(xiàn)場負責(zé)施工的責(zé)任人處以100元罰款。發(fā)生事故的，租賃機械由機主負責(zé)經(jīng)濟賠償；項目自有的機械設(shè)備，追究現(xiàn)場負責(zé)人和機械操作手相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任，并分別處以100元罰款。
9．在高壓線附近起重吊裝作業(yè)，必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設(shè)施的，由使用起重吊裝作業(yè)的部門單位負責(zé)賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負責(zé)施工的負責(zé)人分別外以100元罰款。
10．對有明顯標(biāo)志并對現(xiàn)場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的，由使用方負責(zé)賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負責(zé)施工的負責(zé)人分別處以200元罰款。
11．使用卷揚機、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，凡使用損壞程度超過報廢標(biāo)準(zhǔn)的鋼絲繩、吊具、鎖具，起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經(jīng)過補焊的吊鉤的，對負責(zé)施工的班組長處以100元罰款，發(fā)生事故的追究現(xiàn)場責(zé)任人責(zé)任。
12．各種車輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應(yīng)車輛和機械的安全技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)禁將車輛、機械交與他人（無論有無駕駛證、操作證）駕駛、操作，違反上述規(guī)定對司機或操作員處以200元罰款，對非駕駛員或操作者處以100元罰款，發(fā)生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔(dān)責(zé)任，因工作需要由項目部安排的除外。
13．起重機械設(shè)備必須有經(jīng)常性的檢查維修保養(yǎng)記錄，沒有對起重設(shè)備進行檢查、維護、保養(yǎng)及檢查、維修、保養(yǎng)沒有記錄的對操作員處以100元罰款；并對機械部負責(zé)人處以200元罰款。
14．生活區(qū)、施工區(qū)、機械設(shè)備等易發(fā)生火災(zāi)的地方，未按要求設(shè)置滅火器材的，對工區(qū)、施工隊負責(zé)人處以50元罰款。
15．因電器線路或電焊、金屬切割作業(yè)沒有采取安全防護措施而導(dǎo)致起火的，對該班組負責(zé)人處以50元罰款；對違章操作者處50元罰款，并對火災(zāi)所造成損失根據(jù)情況進行賠償。
16．項目部、各工區(qū)、站、施工隊從事炊管的人員和廚師，每半年必須進行一次體驗，對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師，發(fā)現(xiàn)一名，對相應(yīng)部門的負責(zé)人處以100元罰款。
17．項目部、施工隊因采購物品不新鮮或采購腐爛變質(zhì)等物品或因消毒措施不當(dāng)而引起職工中毒事故發(fā)生的，發(fā)生一次事故，對相應(yīng)部門責(zé)任人處以1000元罰款，并追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。項目所在地區(qū)如發(fā)生傳染性疾病，項目部已采取措施，并作出具體的要求，而施工隊沒有按要求實施，導(dǎo)致有人員染病的情況，項目部將追究相關(guān)部門單位責(zé)任人的責(zé)任。
18．因防暑措施不到位，發(fā)現(xiàn)一例中暑者對相關(guān)部門單位相關(guān)負責(zé)人處以100元罰款。
19．因防護措施不到位，因發(fā)現(xiàn)一例因煤氣中毒者對相關(guān)部門單位相關(guān)負責(zé)人處以500元罰款。
20．因勞保用品不合格或發(fā)放不及時，發(fā)現(xiàn)因防護原因而引起的傷害，對相關(guān)部門單位負責(zé)人處以200元罰款。
21．凡損壞安全防護設(shè)施和安全標(biāo)志標(biāo)牌的，或任意拆除和隨意挪動的，發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人處以500元罰款，對所屬部門單位負責(zé)人處以100元罰款，并按價賠償損壞的標(biāo)識、標(biāo)牌。
22．有下列行為的，對電工處以50元罰款（若該部門單位電工已對該部門單位負責(zé)人已提出整改意見的除外）：
1)?施工現(xiàn)場臨時用電線路的架（敷）設(shè)，不符合用電安全技術(shù)規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次，對架（敷）設(shè)線路的部門單位負責(zé)人處以100元罰款。
2)?對使用木質(zhì)配電箱，或無配電箱直接將刀閘裝在木板上的，每發(fā)現(xiàn)一次對使用單位部門處以200元罰款。
3)?臨時用電實行三級配電，即設(shè)置總配電箱，分配電箱、開關(guān)箱配電；二級漏保，即在總配電箱和開關(guān)箱中各設(shè)漏電保護器，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以200元罰款。
4)?開關(guān)箱應(yīng)做到“一箱、一機、一閘、一漏”，有門、有鎖和防雨、防塵，嚴(yán)禁“一閘多接”，違者對使用部門單位處以100元罰款；嚴(yán)禁用其它導(dǎo)體代替熔斷絲，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以500元罰款；配電箱內(nèi)有多路配電（指2路以上）無標(biāo)記注明的，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款；閘刀破損、閘具不符合要求的，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款；移動照明燈具用鐵桿支架無絕緣保護的，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款。
5)?手持照明燈未使用36v及以下電源供電的，違者對使用部門單位處以100元罰款。
23．分部（分項）工程開工前由項目部集中各班組、現(xiàn)場技術(shù)人員進行安全技術(shù)交底，并督促班組長對施工人員進行技術(shù)交底，交底必須有交底和被交底方的簽名記錄，沒有交底或交底無記錄的對班組長處以50元罰款，對工區(qū)主任處以100元罰款。
24．對違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)格的施工人員，分別處以100元罰款。
25．未經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自向河道、池塘排放泥漿，違反上述規(guī)定對實施排放的部門單位負責(zé)人處以200元罰款，造成后果的還必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。
26．對存在有事故隱患，雖然在接到“事故隱患通知書”后對事故進行了整改，但整改不徹底，或“事故隱患回執(zhí)”逾期不反饋的，對其部門單位負責(zé)人處以500元罰款，對拒不整改的部門單位處以1000元罰款，并停工整頓。
27．屢次違反某一條款的部門單位或個人，下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數(shù)計罰。
28．現(xiàn)場受到業(yè)主批評或罰款的，對經(jīng)理部信譽造成重大損害的，項目部應(yīng)對責(zé)任部門單位負責(zé)人處以1000元以上罰款。
29．對安全工作不負責(zé)任，違反上述多項規(guī)定的部門負責(zé)人將處以100～300元的合并處罰。
第四條 項目每年在總結(jié)、評比的基礎(chǔ)上，對安全生產(chǎn)的先進單位和個人進行必要的表彰與獎勵；
第五條 安全生產(chǎn)先進單位和個人的基本條件
一、?先進單位
1．?嚴(yán)格執(zhí)行了國家和地方政府以及上級的安全生產(chǎn)環(huán)境保護法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和各項規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)和文明施工、環(huán)境保護方面有顯著成績和值得全公司推廣的先進經(jīng)驗的；
2．?領(lǐng)導(dǎo)重視、將安全工作列入議事日程，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全、環(huán)保工作，并把安全工作、環(huán)保工作納入單位經(jīng)營考核內(nèi)容；
3．?組織健全，按規(guī)定配備了專、兼職安全人員，設(shè)立了安全機構(gòu)，有切實可行的制度、措施并貫徹實施，積極開展安全生產(chǎn)各項活動，落實了各級安全生產(chǎn)責(zé)任制；
4．?在完成項目下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的情況下，積極采取了預(yù)防傷亡事故的有效措施，無因工傷亡事故發(fā)生。
二、?先進個人
1．?認(rèn)真執(zhí)行國家和地方政府以及上級的各項安全生產(chǎn)環(huán)境保護法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及安全技術(shù)操作規(guī)程，工作積極主動，能出色地完成本職工作，工作中無“三違”行為，無事故和隱患責(zé)任；
2．?熱愛本職工作，并對預(yù)防和避免因工傷亡事故有突出貢獻；
3．?在安全技術(shù)、管理方面及環(huán)境保護方面有重大發(fā)明、技術(shù)履行或者重大合理化建議被采納；
4．?在預(yù)防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻。
第六條 批準(zhǔn)權(quán)限及獎勵辦法
一、?凡具備上述基本條件的單位和個人，由項目向公司報送材料，公司安全管理部門審核提出意見，呈公司安委會批準(zhǔn)；
二、?凡被評為安全生產(chǎn)先進單位或安全生產(chǎn)先進個人的，授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，并通報表彰及發(fā)給適當(dāng)獎金予以獎勵，獎金數(shù)額由籌建處研究決定。
第七條? 違反本規(guī)定構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第八條?本規(guī)定自公布之日起實行。
第7篇 建筑安全生產(chǎn)獎懲制度
為了加強安全生產(chǎn),認(rèn)真貫徹“安全生產(chǎn),預(yù)防為主”方針,特制定本制度:
一、學(xué)習(xí)
1、現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長應(yīng)按月進行安全技術(shù)交底,及時組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等,并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術(shù)員或責(zé)任班組負責(zé)人100-500元罰款。
2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代,否則處以班組負責(zé)人50-200元罰款。
二、違規(guī)操作
1、技術(shù)人員違規(guī)指導(dǎo)造成事故的,則該技術(shù)人員應(yīng)承擔(dān)10-20%的經(jīng)濟責(zé)任。
2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品,罰款50-100元。若造成事故的,其需承擔(dān)20-30%的經(jīng)濟責(zé)任。
3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的,應(yīng)承擔(dān)20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。
4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者,處以50-100元罰款。
5、擅自違規(guī)操作造成事故的,當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)50-100%的經(jīng)濟責(zé)任。
6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的,損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān),并處以50-200元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。
三、高處落物
1、高處落物未造成事故,但影響較大的,要處以責(zé)任人50-300元罰款。
2、高處落物造成事故的,責(zé)任人和責(zé)任班組要承擔(dān)10-60%的經(jīng)濟責(zé)任。
3、高處落物造成事故的,責(zé)任班組若找不出責(zé)任人,則責(zé)任班組承擔(dān)50%的經(jīng)濟責(zé)任。
四、環(huán)境
1、施工現(xiàn)場必須進行每天一次的場地清理,保持場地干凈整潔,并將物料合理堆放,否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長10-100元罰款。
2、造成嚴(yán)重的環(huán)境污染或材料浪費的,處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組責(zé)任人100-500元罰款。
五、檢查
1、自檢
a、在施工前班組長必須進行班前檢查,看員工人身防護用品是否穿、戴、系好,作業(yè)場地是否存在隱患,并要及時進行處理,在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責(zé)人處以50-200元罰款。
b、建立崗位管理責(zé)任制(要責(zé)任到人)和設(shè)備維護管理制度,以及相應(yīng)資料的報、存和落實等工作。否則對相關(guān)責(zé)任人處以50-200元罰款。
c、產(chǎn)品在使用前先進行品檢,確認(rèn)合格后方能使用,否則處以班組長100-200元罰款,造成事故的按相關(guān)規(guī)定處理。
d、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改,否則處現(xiàn)場技術(shù)人員和責(zé)任班組100-500元。
2、認(rèn)真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動,按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實,否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和責(zé)任班組100-500元罰款。
3、保護、保持各種標(biāo)志牌、警示牌及標(biāo)識牌的完好,整潔。合理設(shè)立警示牌、警示區(qū)等,否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長50-300元罰款,如因此導(dǎo)致有關(guān)事故發(fā)生的,責(zé)任技術(shù)員和責(zé)任班組承擔(dān)50%以下的經(jīng)濟責(zé)任。
六、責(zé)任認(rèn)定
本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責(zé)任認(rèn)定,認(rèn)定后承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(責(zé)任分4種:直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。)
1、認(rèn)定負直接責(zé)任的,責(zé)任人或責(zé)任班組承擔(dān)50-80%的經(jīng)濟責(zé)任。
2、認(rèn)定負主要責(zé)任的,責(zé)任人或責(zé)任班組承擔(dān)20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。
3、認(rèn)定負重要責(zé)任的,責(zé)任人或責(zé)任班組承擔(dān)5-20%的經(jīng)濟責(zé)任。
4、認(rèn)定負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)20%以下經(jīng)濟責(zé)任。
5、認(rèn)定有兩種或兩種以上責(zé)任的,相關(guān)責(zé)任方按相關(guān)比例分擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
6、未及時準(zhǔn)確上報事故信息的,處以相關(guān)負責(zé)人100-500元罰款。
七、文明施工
1、在工作中隨意對他人采取不文明行為、動作、語言等,且屢教不改的,罰款當(dāng)事人50-200元。
2、隨意動手打人的,罰款100-300元,情節(jié)嚴(yán)重的并予以開除。
3、對上級領(lǐng)導(dǎo)不禮貌的罰款50-200元。
4、在公共場所穿戴不整潔,或有不道德行為的罰款50- 100元。
八、獎勵
1、在工作崗位帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人獎勵100-200元。
2、單個項目中,在工程進度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。
3、在季度或年度以及單個項目的安全生產(chǎn)考評中,對成績突出的相關(guān)安全技術(shù)人員和班組獎勵200-1000元。
第8篇 安全生產(chǎn)年度考核與獎懲制度
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范（試行）》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)部管理，起到表彰先進，鞭策落后的目的，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司良好的服務(wù)形象，制定此制度。
第一條 考核獎懲對象
公司各部門、管理人員、駕乘人員
第二條 全員繳納崗位安全責(zé)任金
公司員工按標(biāo)準(zhǔn)足額繳納崗位安全責(zé)任金，繳納標(biāo)準(zhǔn)：公司安全管理第一責(zé)任人1000元；安全管理第二責(zé)任人800元；安全管理第三責(zé)任人500元；安全科其他管理人員300；駕駛員1000元；乘務(wù)員500元。
第三條 本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則；
3、堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟獎懲和人員使用掛鉤。
第四條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法
1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，最大限度的發(fā)揮任期目標(biāo)考核的功效，公司成立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對公司各部門、各崗位人員的考核工作。
考核組組長：公司主要負責(zé)人
考核組副組長：分管安全的負責(zé)人
考核組成員：公司各部門負責(zé)人
2、年度目標(biāo)考核周期：當(dāng)年度1月1日-12月31日，每年組織兩次考核，上半年、下半年各一次。
3、考核計分：考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，逐項打分，安全生產(chǎn)指標(biāo)考核每年只考核一次，日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標(biāo)考核分值即為年度考核最終得分。
4、考核等級確認(rèn)：考核組考核后得分要被考核人簽字確認(rèn)，經(jīng)考核組最后確定考核等級，考核得分為95分以上的可評為先進部門或先進個人，考核得分為90分的為合格，90分以下為不合格。
第五條 獎懲辦法
（一）被評為先進的部門，進行通報表彰。對評為先進的個人全額退回安全責(zé)任金，繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責(zé)任金1/2的獎勵；
（二）對考核為合格的部門不獎不懲，個人繼續(xù)聘用，退回個人安全責(zé)任金；
（三）對考核等級為不合格的部門通報批評，個人不能完全兌現(xiàn)目標(biāo)，實績較差，大家認(rèn)可度低的人員，在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責(zé)任金、換崗、降職和責(zé)令辭職等措施。對不在處罰之列，但小錯不斷的人員予以誡勉，堅持教育為主，懲罰為輔的原則，達到防微杜漸的作用。
第9篇 安全檢查生產(chǎn)獎懲制度
安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全,搞好安全生產(chǎn)工作,是公司發(fā)展的基礎(chǔ)工作,在以后的工作中必須認(rèn)真執(zhí)行,確保安全效益的豐收。
1、礦山配備專職安全員對各部門進行安全巡查工作,在檢查中必須嚴(yán)厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為,保持機組連續(xù)穩(wěn)定可靠,安全運行。
2、在安全生產(chǎn)的同時,要注意加大經(jīng)濟效益的同步增長,必須達到計劃要求。
3、安全巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理,如不能處理的報礦山領(lǐng)導(dǎo)處理,或發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報處理的,將追究安全員責(zé)任。
4、礦山鼓勵員工技術(shù)創(chuàng)新,實行工作考核制,對員工在工作中出工不出力者進行懲罰,對積極表現(xiàn)者進行獎勵。
第10篇 某出租汽車有限公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。
一、公司負責(zé)落實市運管所下達的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負責(zé)進行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。
三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實事求是客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則；
四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容
1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；
2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報公司；
2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。
3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；
4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；
5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運營工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。
2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；
3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。
4、駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。
5、駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。
6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵2000元。
七、處罰細則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：
（1）、第一次違章公司處以50元違約金；
（2）、第二次違章公司處以100元違約金；
（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：
（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；
（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；
（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
第11篇 安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度
為了強化安全管理,充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性,杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,礦根據(jù)企業(yè)的具體情況,制定《安全獎懲制度》,做到獎罰分明、重獎重罰。
一、建立礦安全獎懲專項基金
1、安全獎懲專項基金的來源:
(1)從礦安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用;
(2)發(fā)生工傷事故單位的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款;
(3)從礦的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵。
2、安全獎懲專項基金由礦安全科管理,財務(wù)處單獨下帳,?？顚Ｓ?由礦長批準(zhǔn)后撥付使用。
二、對有下列情形之一的單位和個人,礦可根據(jù)實際情況分別表彰或獎勵
1、忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績顯著者;
2、搶救事故有功,使國家財產(chǎn)和生命安全免遭重大損失的;
3、在改善勞動條件,防止工傷事故和職業(yè)危害方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果的;
4、在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議,效果顯著的。
三、獎勵分為記功、晉級、授予榮譽稱號、發(fā)放獎金。
四、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,對單位和個人給予處罰
1、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后,逾期不改,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款;造成事故的追究單位主管的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。監(jiān)管部門負有責(zé)任的同時對監(jiān)管部門處以罰款或追究責(zé)任;
2、全礦及勞動者安全和健康的行為;
3、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀(jì)律的違章違紀(jì)行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任;
4、對傷亡事故隱瞞不報,弄虛作假,偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的,對單位負責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。
第12篇 安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度
1范圍
為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強化安全獎懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。
本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)。
本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰管理。
2、職責(zé)
企策部負責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。
3、管理內(nèi)容與方法
⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部提交公司“安委會”研究,給予表揚、獎勵。
a)在安全工作中,獲得市級以上先進的。
b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,而避免重大事故發(fā)生的。
c)在安全管理方面有突出貢獻或創(chuàng)新的。
d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護方面提出重要建議,經(jīng)實踐成效顯著的。
e)對成績突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進個人可給予50-2000元的獎勵。
⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部視責(zé)任大小,情節(jié)輕重給予處罰。
a)違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。
b)新、改、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施未按照“三同時”要求實施的。
c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施的。
d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。
e)不正確穿戴勞動防護用品的(含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場)。
f)合同(協(xié)議)中未按照規(guī)定辦理安全責(zé)任手續(xù)的。
g)無證進行特種作業(yè)的,危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。
h)一般事故和未遂事故的責(zé)任者。
i)發(fā)生事故后,弄虛作假,破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。
j)有意制造環(huán)境污染事故的(如亂排超標(biāo)污水、制造塵毒、噪聲等)。
k)凡屬上述條款之一,給予部門100-5000元經(jīng)濟處罰,給予個人50-1000元經(jīng)濟處罰。
⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的,由安技處提交公司“安委會”加重處罰。
a)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的,發(fā)現(xiàn)一次免其當(dāng)月獎金并參加培訓(xùn)二周。
b)由于違章指揮而造成重大責(zé)任事故的,對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分,并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
c)月度內(nèi)部門出現(xiàn)操作者違章三人次的,公司通報部門主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo),并免當(dāng)月獎金,超過5人次的主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)掛職一個月。
d)出現(xiàn)一起輕傷責(zé)任事故的,對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。
e)部門出現(xiàn)一起重傷責(zé)任事故:主管領(lǐng)導(dǎo)掛職三個月,安全員免獎1個月。
f)部門一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷責(zé)任事故的,對其主管領(lǐng)導(dǎo)給予掛職6個月或免職處分。
g)操作者嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程的下崗培訓(xùn)三個月。
h)操作者發(fā)生一起輕傷責(zé)任事故的,違章者待崗半年。
i)操作者發(fā)生一起重傷責(zé)任事故的,視情節(jié)輕重待崗1-2年。
⑷、對違章單位和個人,在給予經(jīng)濟處罰的同時視情節(jié)輕重給予一定的行政處分,觸犯刑律的要依法懲處。
⑸、部門和個人應(yīng)從確定罰款之日起向企策部交納罰款,逾期不交,每天加罰10%。
⑹、罰款統(tǒng)一由企策部管理,作為安全獎勵專用基金。
4、相關(guān)程序、文件
外單位進廠施工安全管理規(guī)定:附錄(a)(標(biāo)準(zhǔn)的附錄)
附錄a
(標(biāo)準(zhǔn)的附錄)
外單位進廠施工安全管理規(guī)定
鑒于目前外單位來廠施工人員較多,管理難度較大,為確保安全生產(chǎn),減少事故隱患,杜絕工傷事故的發(fā)生,特對有關(guān)管理規(guī)定重申如下:
a1各施工單位在現(xiàn)場施工時應(yīng)遵守股份公司的所有安全規(guī)章制度,不得違章指揮、違章作業(yè),服從我公司主管部門、施工所在部門和有關(guān)職能部門的指揮。與所在車間搞好配合作業(yè),不得私自改變作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間,不能無故影響我公司的正常生產(chǎn)。
a2每個施工單位,必須有現(xiàn)場安全監(jiān)護人員,對危險作業(yè)場所要做出明顯的圍欄,并有明顯的警示標(biāo)志。
a3施工現(xiàn)場的停、送電必須在辦理有關(guān)手續(xù)后由公司主管地段的電工進行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必須掛相應(yīng)的警示標(biāo)志,嚴(yán)禁帶電冒險作業(yè)。
a4施工動火時必須到企策部辦理動火手續(xù),準(zhǔn)備必要的滅火器材,持動火證動火。動火證一次一開,過期作廢。
a5現(xiàn)場施工的電工、電焊工、司機、架子工等特殊工種必須持證(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件)上崗。
a6現(xiàn)場需接臨時線的,必須到制造部辦理臨時用電手續(xù),并按照規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必須有總開關(guān),并安裝漏電保護裝置。保護用熔斷器必須與設(shè)備負荷匹配。
a7對以上1-6條規(guī)定,發(fā)現(xiàn)違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴(yán)重后果的另行從重處罰。
a8進入車間必須戴安全帽,不允許穿拖鞋、短褲,不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。
a9進入公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙。違者按照公司有關(guān)規(guī)定處罰。
a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行,對不服從管理的單位,企策部有權(quán)令其停工整頓,嚴(yán)重者驅(qū)逐出廠。
第13篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度
為全面落實安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進公司安全、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，制定本考核辦法。
一、考核內(nèi)容
（一）控制指標(biāo)
控制指標(biāo)有：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)；一般機械、設(shè)備事故，輕傷負傷率；火災(zāi)事故，交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是：（1）事故死亡人數(shù)控制指標(biāo)
不突破下達的死亡人數(shù)控制指標(biāo)。
（2）重特大事故控制指標(biāo)
1、不發(fā)生一票否決的重特大安全責(zé)任事故。
2、其他重特大安全責(zé)任事故的起數(shù)，不突破下達的指標(biāo)。
（3）上訪和治安事故
不突破下達的指標(biāo)。
（二）工作指標(biāo)
工作指標(biāo)有：安全生產(chǎn)例會，安全生產(chǎn)教育，重大事故隱患監(jiān)控和安全專項整治，安全生產(chǎn)投入，事故報告和應(yīng)急組織，安全檔案管理，工作創(chuàng)新等情況，從業(yè)人員持證上崗、安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率，安全隱患整改率，勞動保護用品發(fā)放率等。
二、考核方法
（一）考核采取日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進行。
日常監(jiān)控評價由每季控制指標(biāo)完成情況監(jiān)控和日常對工作目標(biāo)落實情況的檢查組成。
年終考核由實地考察考核和綜合考核組成。
（二）考核分值計算。根據(jù)安全生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標(biāo)準(zhǔn)，總分100分計算，其中安全生產(chǎn)控制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分?？己瞬捎弥痦椏鄯洲k法，每項扣分直至該項標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。
（三）考核結(jié)果的檔次劃分，考核結(jié)果分為“突出、比較突出、一般、較差”四個檔次?？偡?0分以下的定為“較差”；69-79分定為“一般”；80-89分定為“比較突出”；90分（含90分）以上的定為“突出”。
本辦法使用于對公司各車間完成年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核。
第14篇 企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度5
企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度(五)
第一章總則
第一條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章行為是違反勞動安全法規(guī)和行政法規(guī)的行為,是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕制止違章行為,確保職工的安全健康和企業(yè)財產(chǎn)的安全,特制定本制度。
第二條對于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》以及企業(yè)各項安全制度或?qū)Π踩ぷ髯鞒鲋匾暙I的單位或個人,依據(jù)本制度進行獎勵。
第三條對于違章行為及傷亡事故主要責(zé)任人除按《安全生產(chǎn)法》進行處理外,還須以本《制度》進行處罰。
第四條對于因違章行為觸犯刑法的,由司法機關(guān)依法處理。
第五條企業(yè)獎懲細則應(yīng)隨國家政策規(guī)定和企業(yè)實際情況的變動在年度經(jīng)濟責(zé)任制上作相應(yīng)的調(diào)整。
第二章獎勵規(guī)則
第六條安全獎勵資金的來源:
1、企業(yè)按年度撥付一定的安全獎勵資金。
2、企業(yè)內(nèi)部的違章罰款收入。
3、企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險保證金未完成安全考核目標(biāo)扣出部分。
4、符合有關(guān)規(guī)定的其他來源。
第七條實行安全風(fēng)險獎勵制度,具體辦法按風(fēng)險獎勵辦法執(zhí)行。全廠各單位根據(jù)風(fēng)險程度不同,全員繳納一定數(shù)量的安全風(fēng)險金,本年度內(nèi)無死亡、火災(zāi)、爆炸、無社會災(zāi)害性事故、無重傷事故以及完成安全考核目標(biāo)的單位,給予各單位所繳安全風(fēng)險金同等數(shù)額的獎勵。對作出重要貢獻的給予特別獎勵以及按照上級管理部門的規(guī)定對專門事項給予獎勵。
第八條在安全技術(shù)、職業(yè)病預(yù)防方面有技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新、合理化建議的職工個人,給予300~600元獎勵,屬創(chuàng)造發(fā)明重大項目,按國家創(chuàng)造發(fā)明獎勵條例規(guī)定報批,同時,企業(yè)在給予最高一級獎勵的情況下,可同時給予晉升工資。
第九條對于認(rèn)真履行安全職責(zé),堅持原則,嚴(yán)格糾正制止各類違章,避免事故發(fā)生,成績顯著的各級管理人員和職工,由所在單位寫出書面材料報送技安處審核,經(jīng)分管廠長批準(zhǔn),年終給予200~600元獎勵。
第十條對發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取應(yīng)急措施和及時報告上級,因而顯著減輕以至避免重大事故危害發(fā)生的職工個人,由所在單位寫出書面材料報送技安處審核,經(jīng)分管廠長批準(zhǔn),可在該季度內(nèi)給予300~600元獎勵。
第十一條在災(zāi)害事故中,主動積極搶救人員或物資,防止事故蔓延或擴大,功績顯著的職工個人,由所在單位寫出書面材料報送技安處審核,由廠長批準(zhǔn)通報表揚記功的同時,可給予500~3000元獎勵。
第三章處罰細則
第十二條進入生產(chǎn)崗位上班,必須穿戴規(guī)定的勞保用品(包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等),違者一次罰款50元。
第十三條禁止穿帶釘、鐵塊的鞋子進入生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū),違者一次罰款50元。
第十四條操作人員禁止穿高跟鞋(三公分以上)、拖鞋、裙子、短褲、化纖服上崗操作,違者一次性罰款50元。打赤膊上崗操作者,給予從重一倍的罰款。
第十五條凡班前4小時內(nèi)飲酒者,除令其不準(zhǔn)進入車間上班并按曠工處理外,另罰款100元。
第十六條攜帶香煙、火種到生產(chǎn)崗位區(qū)域內(nèi)或在上班時間飲酒者,一次罰款500元。凡在生產(chǎn)崗位區(qū)域內(nèi)吸煙者,除給予罰款500元的處理外,還給予留廠察看1~2年的行政處理。
第十七條凡將小孩帶入生產(chǎn)、工作崗位逗留或上班者,一次罰款50元。
第十八條非工作人員不得進入配電室,配電室內(nèi)不準(zhǔn)帶入食物,違者一次罰款50元。
第十九條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物,違者一次罰款50元,如違反能源管理規(guī)定,則另行處罰。
第二十條機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛,必須遵守企業(yè)消防、交通等安全管理規(guī)定。違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第二十一條不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備(安全操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定的除外)、用具或衣物等,違者一次罰款50元,如屬領(lǐng)導(dǎo)指使違章,則對該單位領(lǐng)導(dǎo)一次罰款50元。
第二十二條安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用,違者一次罰款50元,如屬領(lǐng)導(dǎo)(含各級領(lǐng)導(dǎo))命令使用而又無措施的,對命令者一次罰款100元。
第二十三條生產(chǎn)崗位上操作工不得私自相互替班,違者一次罰款100元,如因私自替班造成傷亡、生產(chǎn)、設(shè)備事故,其后果概由責(zé)任者自負,并按廠有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條凡違反本廠《高處作業(yè)安全制度》者,一次對該單位罰款500元,個人罰款500元。
第二十五條進入設(shè)備(有限空間)包括各類塔、釜、罐、鍋筒、管道和地下室、陰井、地坑、下水道、集裝箱和其他較封閉場所的作業(yè)必須辦證,無證不準(zhǔn)作業(yè),違者一次罰款單位500元,個人500元。
第二十六條凡在禁火區(qū)內(nèi)沒有辦理動火證或雖經(jīng)批準(zhǔn)了,但沒有按動火證上審批意見落實安全措施以及超過動火時間、轉(zhuǎn)借、涂改動火證和轉(zhuǎn)移地點動火者,一人一次罰款100元。
第二十七條生產(chǎn)車間操作工上班時,必須將防毒面具帶上崗位,放置于方便地方備用,防毒面具不用時,必須蓋上過濾藥盒的橡膠蓋。違者一人一次罰款50元。不認(rèn)真保管造成丟失或故意損害防毒面具者,照價賠償。
第二十八條各單位必須重視和加強對安全隱患的整改工作,對于無故拖延整改的,則按“隱患整改通知書”的限期規(guī)定為準(zhǔn),每延期一天完成者,單位罰款50元,以此類推計算。
第二十九條對應(yīng)持安全操作證上崗的無證操作者,一人一次罰款50元;未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工或?qū)嵙?xí)生無證獨立操作者,一人一次罰單位100元,個人50元。
第三十條危險作業(yè)的作業(yè)人違章作業(yè),監(jiān)護人不及時制止、糾正,分別對作業(yè)人和監(jiān)護人處以50~500元的罰款。
第三十一條危險作業(yè)的監(jiān)護人不負責(zé)任,擅離職守,不堅守崗位,對監(jiān)護人處50~500元的罰款,并對單位處以300元的罰款。
第三十二條危險作業(yè)的作業(yè)人、監(jiān)護人不認(rèn)真履行職責(zé),不檢查落實安全措施,作業(yè)時造成事故或未遂事故,對作業(yè)人、監(jiān)護人分別處以200元~800元的罰款。
第三十三條凡各級領(lǐng)導(dǎo)干部及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止,或制止不力的,應(yīng)負連帶責(zé)任,應(yīng)按違章性質(zhì)一次給予罰款50~300元。
第三十四條對不服執(zhí)法人員管理,打擊報復(fù),辱罵、毆打執(zhí)法人員者,給予一次性罰款250元,并賠償一切經(jīng)濟損失;觸犯刑法的交司法機關(guān)處理。
第三十五條違章情節(jié)特別嚴(yán)重或認(rèn)識度惡劣或二者并存者,可按上述處罰加重1~5倍處理,并在接受審理期間按下崗處理,該期間只發(fā)基本生活費。
第四章罰款收繳辦法
第三十六條對違反本制度的罰款由技安處或保衛(wèi)處(消防安全部分)開據(jù)罰款通知單,由財
務(wù)處收取現(xiàn)金。
第三十七條從罰款通知之日起一個月內(nèi)不繳款的單位和個人,按每天1%加收滯納金,直至交款為止。
第三十八條罰款資金由廠財務(wù)處統(tǒng)一專項管理,經(jīng)分管安全的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可用于安全獎勵和安全活動經(jīng)費。實行專款專用。
第五章附則
第三十九條對于單位和個人同時違反本制度規(guī)定多項者,均按累計計算收取罰款。對于行政處理和經(jīng)濟處理可單獨使用,也可合并使用。
第四十條本制度自公布之日起執(zhí)行。原重長風(fēng)化(1998)51號文《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》同時作廢。
第15篇 安全生產(chǎn)年度考核獎懲制度
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范(試行)》,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內(nèi)部管理,起到表彰先進,鞭策落后的目的,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司良好的服務(wù)形象,制定此制度。
第一條 考核獎懲對象
公司各部門、管理人員、駕乘人員
第二條 全員繳納崗位安全責(zé)任金
公司員工按標(biāo)準(zhǔn)足額繳納崗位安全責(zé)任金,繳納標(biāo)準(zhǔn):公司安全管理第一責(zé)任人1000元;安全管理第二責(zé)任人800元;安全管理第三責(zé)任人500元;安全科其他管理人員300;駕駛員1000元;乘務(wù)員500元。
第三條 本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則:
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則;
3、堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟獎懲和人員使用掛鉤。
第四條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法
1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M行,最大限度的發(fā)揮任期目標(biāo)考核的功效,公司成立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)對公司各部門、各崗位人員的考核工作。
考核組組長:公司主要負責(zé)人
考核組副組長:分管安全的負責(zé)人
考核組成員:公司各部門負責(zé)人
2、年度目標(biāo)考核周期:當(dāng)年度1月1日-12月31日,每年組織兩次考核,上半年、下半年各一次。
3、考核計分:考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,逐項打分,安全生產(chǎn)指標(biāo)考核每年只考核一次,日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標(biāo)考核分值即為年度考核最終得分。
4、考核等級確認(rèn):考核組考核后得分要被考核人簽字確認(rèn),經(jīng)考核組最后確定考核等級,考核得分為95分以上的可評為先進部門或先進個人,考核得分為90分的為合格,90分以下為不合格。
第五條 獎懲辦法
(一)被評為先進的部門,進行通報表彰。對評為先進的個人全額退回安全責(zé)任金,繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責(zé)任金1/2的獎勵;
(二)對考核為合格的部門不獎不懲,個人繼續(xù)聘用,退回個人安全責(zé)任金;
(三)對考核等級為不合格的部門通報批評,個人不能完全兌現(xiàn)目標(biāo),實績較差,大家認(rèn)可度低的人員,在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責(zé)任金、換崗、降職和責(zé)令辭職等措施。對不在處罰之列,但小錯不斷的人員予以誡勉,堅持教育為主,懲罰為輔的原則,達到防微杜漸的作用。
第16篇 公交企業(yè)安全生產(chǎn)年度考核與獎懲制度
為建立安全生產(chǎn)競爭機制，調(diào)動員工安全管理的自覺性和主動性，推動公司安全管理規(guī)范化，特制定本制度。
一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。
二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎勵。同時實行責(zé)任追究制度（詳見公司事故責(zé)任倒查制度），追究相關(guān)人責(zé)任，視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟罰款并在公司安全例會上予以通報，情節(jié)嚴(yán)重者撤消職務(wù)或解聘。
三、年度目標(biāo)管理考核與安全生產(chǎn)評價相結(jié)合進行并堅持以下原則：1.實事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平時考評與定期考評相結(jié)合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。
四、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分：1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善，市場準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實2.安全效果主要考核責(zé)任事故次數(shù)和人員傷亡情況。
五、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序：1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為上年12月21日至當(dāng)年12月20日；2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評審組負責(zé)分組考核評審工作；3.評審組提出考核意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審查；4.分管領(lǐng)導(dǎo)將考核審查意見提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；5.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果公布、通報，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。
六、公司每年下達一次基礎(chǔ)工作目標(biāo)和安全效果目標(biāo)的具體指標(biāo)，并與各責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。各責(zé)任人要按照責(zé)任承諾要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，強化工作措施，確保各項工作目標(biāo)的完成。
七、考核采取百分制評分制度。每年度評分標(biāo)準(zhǔn)按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進行考核評分。
安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置制度
為加強公共交通安全運輸管理工作，確保人命群眾生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度。
一、應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組：成立以總經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，各部門負責(zé)人為成員的救援領(lǐng)導(dǎo)小組，其余人員根據(jù)事故救援需要臨時確定。
二、工作職責(zé)：1.負責(zé)各類事故的全面指揮工作；2.負責(zé)督查落實協(xié)調(diào)好各方面的工作；3.負責(zé)各類事故中疏散人員、保護好現(xiàn)場、保護好乘客人生安全、衣物及貴重物品，負責(zé)車輛組織對乘客的分流和傷員的運送工作；4.將情況及時上報有關(guān)部門，并負責(zé)建立登記工作。
三、工作原則：1.統(tǒng)一指揮原則，各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應(yīng)急處置；2.自動遞補原則，領(lǐng)導(dǎo)小組組長不在崗時、副組長自動遞補、承擔(dān)應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；3.自動停休原則，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員休假的一律停止休假，主動到單位參加應(yīng)急工作；4.奉公盡責(zé)原則：領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要盡職盡責(zé)、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無私奉獻、不能麻痹大意、全心全意做好應(yīng)急工作。
四、工作程序：1.領(lǐng)導(dǎo)小組在接到應(yīng)急、救援電話后，首先弄清事故現(xiàn)場及周圍地理情況，立即召集救援領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員，通報事故現(xiàn)場情況，商議事故、事件現(xiàn)場具體救援方案；2.事故現(xiàn)場救援方案確定后，及時攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大，需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定；3.應(yīng)急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施，及時與相關(guān)單位聯(lián)系增補調(diào)運。
五、救護和醫(yī)療：事故發(fā)生后，按照公司應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護網(wǎng)店，迅速聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護。
第17篇 煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為增強員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，強化現(xiàn)場安全管理，維護我礦正常的安全管理秩序，認(rèn)真貫徹落實好“安全第一、預(yù)防為主”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和我礦財產(chǎn)安全，根據(jù)我礦安全管理制度和有關(guān)規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)管理獎懲暫行辦法。
第二條 各單位和全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，遵守礦的各項安全管理制度，在抓生產(chǎn)的同時，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，各司其職，各負其責(zé)，切實搞好安全工作。
第三條 本暫行辦法把安全處罰與安全獎勵相結(jié)合，體現(xiàn)安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以增強全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，提高全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和礦井整體安全防范效果，達到強化管理，保證安全，促進生產(chǎn)的目的。
第四條 我礦安全生產(chǎn)實行分級負責(zé)、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務(wù)確保他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本礦利益的行為提出批評、檢舉和控告。我礦對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責(zé)任者進行處罰。
第五條 我礦以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、我礦各項安全管理制度以及安全控制指標(biāo)情況和現(xiàn)場安全管理效果等，作為進行獎懲的主要考核依據(jù)。
第二章 獎懲原則
第六條 安全獎懲應(yīng)重點體現(xiàn)在與原煤生產(chǎn)安全相關(guān)的責(zé)任者和與之相關(guān)的管理人員身上。
第七條 全獎懲應(yīng)體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責(zé)任制所確定的責(zé)任大小，以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標(biāo)控制和對安全工作的貢獻大小上。
第八條 實行獎懲制度，必須把安全教育同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則；對違章作業(yè)、違章指揮和違反礦安全管理制度的員工要堅持以教育為主、懲罰為輔和實事求是、以錯定罰的原則。
第九條 各部門按其責(zé)任大小制定獎懲辦法，落實分配，完善獎懲。并將獎懲方案報安通部。
第三章 獎勵
第十條 獎勵范圍、對象
各級行政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人，各級安全管理人員（工程技術(shù)人員）以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。
第十一條 獎勵的條件
有下列情況之一
1、模范遵守國家有關(guān)政策法令和礦安全管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項安全措施，在事故預(yù)防、指標(biāo)控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。
2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。
3、有效控制各類死亡事故，減少人身傷害，輕、重傷事故不突破礦下達的控制指標(biāo)，實現(xiàn)死亡事故為零的目標(biāo)，消除重大非人身傷害事故的單位。
4、搶險、救災(zāi)、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。
5、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。
6、對安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價值的。
7、揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員。
第十二條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)及考核形式。
一、獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金或晉級四種。
1、嘉獎：每次加發(fā)50元獎金。
2、記功：每次加發(fā)100元獎金。
3、記大功：每次加發(fā)200元獎金。
4、獎金或晉級：一次給予若干元獎金或晉升一級，由礦長特批。
二、有下列情形之一者，予以嘉獎：
1．品行端正，工作努力，遵守礦各項安全管理制度，能按時完成交辦的重大特殊任務(wù)者。
2．制止、舉報“三違”現(xiàn)象者。
3．有顯著的善行佳話，在安全生產(chǎn)以及事故預(yù)防方面，足為我礦榮譽者。
4．忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿，完成生產(chǎn)任務(wù)足為楷模者。
5．小發(fā)明、小創(chuàng)新，經(jīng)批準(zhǔn)實行，可改善勞動生產(chǎn)條件者或提高效率者。
三、有下列情形之一者，予以記功：
1．對生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者。
2．節(jié)約原燃料或廢料利用，以及在改善“人、事、物、環(huán)”方面卓有成效者。
3．遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置適宜者。
4．發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥辦防止損害為嘉許者。
四、有下列情形之一者，予以記大功：
1．遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。
2．維護員工安全，遇險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
3．維護我卡重大利益，避免重大損失者。
4．有其他重大功績者。
五、有下列情形之一者，予以獎金或晉級：
1．研究發(fā)明，對我礦安全生產(chǎn)確有貢獻，并使事故率降低、本礦井安全目標(biāo)實現(xiàn)者。
2．安全生產(chǎn)有特殊貢獻，足為我礦同仁表率者。
3．一年內(nèi)記大功兩次者。
六、凡揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員，從被舉報人員的罰金中分離50%作為其獎勵金額，并現(xiàn)懲現(xiàn)獎，獎懲兌現(xiàn)。
第十三條 獎勵程序及審批權(quán)限
1．因安全生產(chǎn)及工作業(yè)績或表現(xiàn)達到獎勵規(guī)定者，其獎勵條件和標(biāo)準(zhǔn)由通風(fēng)科會同生產(chǎn)科考評，總工程師審批，報礦長批準(zhǔn)后實施。
2．對各類有功人員的獎勵，按照論功行賞、獎不
第18篇 危險化學(xué)品安全生產(chǎn)獎懲管理制度
一、 目的
為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點，特制定本制度。
二、 范圍：對所有安全生產(chǎn)行為的管理。
三、 職責(zé)：安全生產(chǎn)獎懲由安全部負責(zé)，人資部協(xié)助。
四、 內(nèi)容
（一）按違章情節(jié)分下列3個層次進行處罰：
1．對有下列情況之一的員工，給予罰款或開除，其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。
（1） 因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上（含重傷）傷害的，或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的，負有次要以上（含次要）直接責(zé)任的。
（2） 一年之內(nèi)因違章待崗達到兩次的。
2． 對下列嚴(yán)重違章行為之一，負有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予待崗三個月以上的處罰。
（1）因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上（含次要）直接責(zé)任的。。
（2）違反動火管理制度進行工業(yè)動火。
（3）違反規(guī)定運輸、儲存、使用易燃物品。
（4）帶電作業(yè)、在鄰近高壓帶電設(shè)施或在部分停電的高壓電氣場所未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。
（5）駕駛員灑后駕車。
（6）未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。
（7）安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，不按規(guī)定進行處罰。
3．對下列違章行為之一，負有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經(jīng)濟處罰。
（1）違反操作規(guī)程進行作業(yè)。。
（2）安全防護設(shè)施不齊全完好。
（3）不按要求組織、參加安全活動。
（4）未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。。。
（5）電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護器。
（6）亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關(guān)無標(biāo)識。
（7）未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。
（8）在公眾聚集場所未設(shè)置疏散指示標(biāo)志，未安裝應(yīng)急照明燈或應(yīng)急照明燈失效。
(9) 擅自關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源、水源。
（10）消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。。
（11）有毒、有害場所，未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護用具。
（12）在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。。
（13）未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品。
(14)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品（工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等）。(15)生產(chǎn)經(jīng)營場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志，封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng) 營場所或員工宿舍出口。
(17)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和建筑施工單位的主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格。
(18)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。
（二） 有下列行為的給予獎勵或晉升：
1．對遵規(guī)守紀(jì)，一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎勵50~100元。
2．對及時發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。
3．對安全生產(chǎn)獻計獻策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵300~500元。
4．對舉報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。
5．對為安全生產(chǎn)作出貢獻者，視貢獻大小給予相應(yīng)的獎勵。
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第19篇 電子工廠安全生產(chǎn)獎懲制度
1.0目的:
為加強安全管理,獎勵安全生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻者,懲罰“三違”行為和事故責(zé)任者,制訂本規(guī)定。
2.0適用范圍:
公司所屬各車間及職工違反安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。
3.0獎勵:
3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,長期保持安全生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動局面成績顯著者給予獎勵。
3.2在安全生產(chǎn)管理工作中取得顯著成績或在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻者;在實際工作中及時發(fā)現(xiàn)或報告安全隱患,避免重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴大,搶險有功者;以及為我公司安全生產(chǎn)做出較大貢獻的職工,應(yīng)酌情給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。
3.3、下列人員給予重獎;
3.3.1避免一次重大傷亡事故或避免10萬元以上經(jīng)濟損失者,給予500—1000元物質(zhì)獎勵,并授予“安全生產(chǎn)模范”的光榮稱號
3.3.2多次避免傷亡事故或避免5萬元以上經(jīng)濟損失者,給予200—500元物質(zhì)獎勵,并授予“安全生產(chǎn)先進分子”光榮稱號。
3.3.3避免一次重傷事故或避免1萬元以上經(jīng)濟損失者,給予50—150元獎勵。
3.3.4在安全管理、安全技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造者,應(yīng)給予工資晉級、職務(wù)晉升,并授予“安全生產(chǎn)模范”光榮稱號。
3.3.5實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的安全管理人員按規(guī)定給予安全獎。
4.0懲罰:
4.1 弄虛作假,騙取安全獎勵的,經(jīng)查出后,追回資金,取消其榮譽稱號,并嚴(yán)肅處理。
4.2對于“三違”行為責(zé)任人,應(yīng)給予批評教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。
4.3發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員,按照公司《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
4.4不認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如安全檢查制度、教育培訓(xùn)制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的車間負責(zé)人和直接責(zé)任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的,應(yīng)給予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。
第20篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核獎懲制度
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強安全文明施工管理,落實各級安全責(zé)任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身安全和設(shè)備安全,特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條 安全工作的獎懲,實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合,批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段,以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰,直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次,嚴(yán)禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序:
(一)一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運行以及與點檢提出申請,由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實,風(fēng)電場場長審核并報公司批準(zhǔn)。
(二)特殊貢獻獎由風(fēng)電場申報,公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)安全表彰每年進行一次,由風(fēng)電場審評,報公司安全生產(chǎn)部審定。
(四)對一般性的違章處罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實施。
(五)對嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的,處罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核,報公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對事故責(zé)任人的處理原則:
(一)堅持以事實為依據(jù),以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。
(二)對事故責(zé)任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵:
一、簽訂責(zé)任書的部門,在年度內(nèi)實現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo),對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負責(zé)人等,給予表揚并獎勵。
二、下列表現(xiàn)之一的個人,經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦,風(fēng)電場場長審核報公司批準(zhǔn),給于獎勵。
(一)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者。
(二)發(fā)生事故時,積極搶救,防止事故擴大,使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。
(三)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議,或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。
(四)堅守崗位、忠于職守,關(guān)心安全文明生產(chǎn),經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰:
一、發(fā)生輕傷的事故,責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故(含交通車輛損壞),按事故調(diào)查規(guī)程,分析事故原因、事故責(zé)任后,視直接經(jīng)濟損失進行處理外,對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
