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體系如何搭建
公司的安全獎懲制度是構建健康運營環(huán)境的關鍵一環(huán)，其搭建應以公平、公正、公開為原則，確保所有員工都能明確知曉行為規(guī)范和相應后果。我們需從以下幾個方面著手：
1. 明確目標：確定制度旨在激勵安全行為，預防事故，提高員工安全意識。
2. 制定細則：詳細列出各類安全行為的獎勵標準和違反安全規(guī)定的懲罰措施。
3. 建立評估機制：定期評估制度的執(zhí)行效果，以保證其時效性和適應性。
4. 溝通與培訓：確保每個員工都了解并理解制度，定期進行安全培訓。
體系框架
我們的安全獎懲制度框架應包括以下部分：
1. 引言：闡述制度的目的和依據。
2. 安全行為定義：定義什么是積極的安全行為，如遵守安全規(guī)程，報告潛在風險等。
3. 獎勵制度：設定獎勵標準，如表彰、獎金或其他福利。
4. 懲罰規(guī)定：明確違反安全規(guī)定的行為及其對應的處罰，如警告、罰款、停職等。
5. 執(zhí)行與監(jiān)督：指定負責執(zhí)行和監(jiān)督制度的部門或人員。
6. 申訴程序：提供一個公平的申訴渠道，以處理可能的爭議。
7. 更新與修訂：規(guī)定制度更新和修訂的流程。
重要性和意義
安全獎懲制度不僅有助于提高員工的安全意識，還能增強團隊凝聚力，提升企業(yè)形象。通過獎勵積極行為，我們可以激發(fā)員工的主動性和責任感，而明確的懲罰措施則能防止不良行為的發(fā)生，保障生產安全，減少事故風險，從而維護公司的穩(wěn)定運營。
制度格式
制度文件應保持清晰、簡潔的格式，便于閱讀和理解。主要包括以下元素：
1. 標題：明確、簡潔，如“abc公司安全獎懲制度”。
2. 正文：采用邏輯性強、易于理解的段落結構，避免冗長和復雜的句子。
3. 條款編號：每一項規(guī)定應有編號，便于查找和引用。
4. 附件：如有必要，可以附帶示例、流程圖或參考表格。
在實施過程中，我們需要不斷收集反饋，適時調整和完善制度，確保其始終符合公司的實際需求，為營造安全、和諧的工作環(huán)境貢獻力量。
a公司安全獎懲制度范文
第1篇 a公司安全獎懲制度
為加強安全管理工作,貫徹國務院、市及集團有關安全法規(guī)文件精神,全面落實安全生產崗位責任制,參照《××集團安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況,特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達的安全生產指標,落實安全生產崗位責任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產中發(fā)現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現違章操作及時制止的。
3.安全生產管理臺賬齊全,記錄準確的。
4.在安全教育培訓中工作突出的。
5.各級主管領導能在房地產開發(fā)、經營活動中認真貫徹安全生產五同時的。 6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。
7.在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位,股份公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據誰主管誰負責,誰出問題誰承擔的原則,對發(fā)生違章違紀造成損失的,按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的,對直接領導處以100元罰款,對責任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的,處以單位200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗,每發(fā)現一人次處以20元罰款。
4.安全管理賬不健全或丟失的,視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的,視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現事故的責任人,按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
第2篇 公司內部安全獎懲制度怎么寫
公司內部安全獎懲制度
(三)1目的和適用范圍把激勵機制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。
本辦法適用于對公司內部各部門及職工個人的獎勵。
2職責2.1安全部負責組織本辦法的實施。
2. 2各有關部門領導和安全工作負責人按照規(guī)定的原則進行安全獎的分配和發(fā)放。
3獎勵細則3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;
獎金或獎品;
獎勵或晉級。
3. 2安全獎的分類
3.2.1 反違章除隱患獎勵a在施工過程中,發(fā)現違章操作、違章指揮,向責任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;
b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;
c發(fā)現工具、設備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負責人,說明隱患危險性的;
d能對隱患給予主動解決的。
3.2.2 安全生產實現目標獎勵a公司實現150天長周期安全生產獎。
在公司規(guī)定的期間內(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設備運行考核事故、火災事故、重大交通事故、重大設備損壞事故時;
b公司實現階段安全生產獎,在公司規(guī)定期間內未發(fā)生破壞安全生產長周期記錄的各類事故時;
c年度交通安全責任書兌現獎。
全年未發(fā)生甲、乙方責任各類上報交通事故,并鑒定安全責任書的單位和個人。
3. 3反違章除隱患獎勵根據所發(fā)現違章或隱患的嚴重程度,經安全部或公司主管領導批準可給予一次性獎勵。
3. 4安全生產實現目標獎勵的分配根據各施工專業(yè)危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產所負責任的大小給予區(qū)別。
3. 5交通安全責任書兌現獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵,每個職工根據情況享受一種:a專職機動車駕駛員1200元/年;
b兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員800元/年;
c其他人員500元/年。
4、安全獎勵的審批
4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;
超過人均300元時由公司經理或安全負責人審批。
4.2公司實現安全生產目標時,由安全部提出請獎報告,經理或安全負責人審批。
第3篇 建筑公司安全獎懲制度
1為使公司所制定的各項安全管理規(guī)定得到完全貫徹執(zhí)行,保障職工的人身安全和施工的順利進行,特制定本規(guī)定。
2如果公司各部門成員沒有嚴格遵守公司制定的各項安全制度和操作規(guī)程,而致使發(fā)生安全事故,則公司追究其部門負責人的責任,包括追究經濟和行政責任。
3公司各部門應無條件接受公司安全部門的各種例行安全核查, 如發(fā)現違規(guī)事件或安全隱患,應根據安檢人員的意見及時整改, 安檢人員有權根據公司的制度,對違規(guī)當事人和其上級主管進行處罰。
4施工隊在工程施工中,嚴格遵守公司各項安全管理制度,執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。如果公司施工人員違反安全管理制度和安全操作規(guī)程,發(fā)生安全事故,則由公司承擔全部經濟責任;公司根據事故等級追究當事人及主管經理的責任。
5經濟懲罰規(guī)定:
具體經濟懲罰分年終考核和日常檢查中發(fā)現的具體違規(guī)兩種情況,由檢查部門掌握實施。具體規(guī)定為:公司級檢查具體罰到有關部門主管經理,施工隊有關責任人和違規(guī)當事人,施工隊級檢查著重于隨時發(fā)現和隨時解決有問題,允許不進行經濟懲罰,但檢查要有記錄資料備查。
5.1對不重視安全管理, 不認真貫徹執(zhí)行公司所制定的各項安全管理規(guī)定所規(guī)定的各項安全管理活動,包括安全教育和培訓、安全檢查、隱患整改等無活動記錄資料,公司歷次檢查中反映情況較差的,不管全年出現事故與否,均視為無安全意識或安全意識不強,罰部門負責人100-200元。
5.2工程施工無安全技術措施, 不逐級進行安全技術交底或雖交底但無記錄資料,檢查中發(fā)現一次罰部門負責人50-1 00元,施工隊長及現場安全員各30-50元。
5.3在施工現場不正確佩戴安全帽,發(fā)現一人次罰部門負責人30-50元,施工隊長及現場安全員各10-20元,當事人5-10元。
5.4施工現場高空作業(yè)時要掛安全帶,不掛者發(fā)現一人次罰部門負責人30-50元,施工隊長和現場安全員各10-20元,當事人5-10元。
5.5施工現場用電要嚴格管理,用電設備要裝設漏電保護器,實行“一機一閘一保護”,從配電盤至用電設備至少采用二級聯(lián)保,動力和照明用電要分設,檢查中發(fā)現有一項不符合規(guī)定的,罰部門負責人30-50元,施工隊長及現場安全員各20-30元。
5.6對新引進工人沒有進行相應級別的安全教育或沒有對工人接規(guī)定進行日常的安全教育和培訓,發(fā)現有一人次罰部門負責人30-50元,施工隊長及現場安全員各20-30元。
5.7對特殊工種要經過有關部門培訓持證上崗,發(fā)現有一人未按規(guī)定持證上崗罰部門負責人30-50元,施工隊長及現場安全員各l0-20元。
5.8施工現場搭設的腳手架未按規(guī)定搭設的,發(fā)現一次罰部門負責人50-100元,施工隊長及現場安全員30-50元。
5.9對施工中有違章指揮或違規(guī)、違章操作的,發(fā)現一次罰部門負責人30-50元,施工隊長及現場安全員各20-30元,當事人10-20元。
5.10對不按規(guī)定開展安全檢查活動,不建立或不完善安全管理臺帳(即安全教育、檢查、例會、事故隱患、整改、事故調查及處理等記錄資料),每缺少一項罰部門負責人30-50元,施工隊長及現場安全員各20-30元。
5.11對所填報內容存在弄虛作假的,每發(fā)現一次罰部門負責人30-50元,安全員20-30元。
5.12對事故的處理,要按照<<生產安全事故管理制度>>規(guī)定進行上報和處理,每發(fā)生一起事故視情節(jié)輕重(即輕傷事故還是重大安全事故),罰部門負責人500-3000元,安全部門責任人300-2000元,施工隊長300-2000元,現場安全員200-1000元,對情節(jié)特別嚴重者除罰款外還要給予一定的行政處分。
5.13對發(fā)生事故隱瞞不報者,將視情節(jié)從嚴處理o
5.14對因不吸取教訓,執(zhí)迷不悟,不采取有效防范措施加強管理,致使同樣事故重復發(fā)生的,將根據所發(fā)生事故的罰款情況加倍進行處罰。
5.15對發(fā)生重大傷亡事故的,將根據責任的大小分別對公司有關領導和有關責任人作罰款處理,罰款額為500-3000元。
第4篇 某某公司安全獎懲制度
1、職工有以下成績之一的,由公司其貢獻大小,給以表彰、獎勵。
(1)模范遵守國家有關政策法令,認真貫徹執(zhí)行相關法規(guī)以及作業(yè)規(guī)程和各項安全措施,在安全工作方面做出顯著成績的;
(2)發(fā)現故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業(yè),因而避免了事故,或顯著減輕事故危害程度的;
( 3)搶救事故有功的;
( 4)安全技術工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。
2、公司必須把安全生產作為評定完成任務獎的前提。各隊認真執(zhí)行安全操作規(guī)程,在安全工作上作出顯著成績,并完成生產任務的,在年終應由公司給以表彰、獎勵。
3、全公司各部門的任何人員違反相關規(guī)定,情節(jié)或后果嚴重的,應給以經濟、行政處分。
4、全公司各部門違反安全規(guī)程,有下列情況之一的,應追究安全第一責任者的責任。
(1)不及時解決安全或塵、毒危害方面存在的問題,造成重大事故或塵、毒嚴重危害的;
(2)放松對安全工作的領導,致使安全管理混亂而造成事故的;
(3)對職工不按規(guī)定進行安全教育和培訓,上崗操作造成事故的;
(4)由于設備不完善或作業(yè)環(huán)境不安全發(fā)生事故的。
5、有下列情況之一者,追究當事人或事故肇事者的責任。
(1)違章作業(yè)或違章指揮的;
(2)忽視安全工作,玩忽職守的;
(3)發(fā)現事故預兆和險情,不采取防止事故的措施,又不及時報告的;
(4)對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員,對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員,對安全監(jiān)察(檢查)人員進行謾罵、毆打及借故進行報復的;
(5)事故發(fā)生后,隱瞞事故真相,對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假,甚至嫁禍于人的。
第5篇 公司安全獎懲制度
公司安全獎懲制度
(五)
一、獎勵按以下規(guī)定予以獎勵:1.全面完成上級下達的安全生產指標,落實安全生產崗位責任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2. 對在生產中發(fā)現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現違章操作及時制止的。
3. 安全生產管理臺賬齊全,記錄準確的。
4. 在安全教育培訓中工作突出的。
5.各級主管領導能在房地產開發(fā)、經營活動中認真貫徹安全生產五同時的。
6. 一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。
7. 在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位,公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰根據誰主管誰負責,誰出問題誰承擔的原則,對發(fā)生違章違紀造成損失的,按以下規(guī)定予以處罰。
1. 違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的,對直接領導處以100元罰款,對責任人處以50元罰款。
2. 接到違章通知書后未按期進行整改的,處以單位200元罰款。
3. 特種作業(yè)人員未持證上崗,每發(fā)現一人次處以20元罰款。
4. 安全管理賬不健全或丟失的,視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的,視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6. 對出現事故的責任人,按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
第6篇 某公司安全獎懲制度
1、職工有以下成績之一的，由公司其貢獻大小，給以表彰、獎勵。
（1）模范遵守國家有關政策法令，認真貫徹執(zhí)行相關法規(guī)以及作業(yè)規(guī)程和各項安全措施，在安全工作方面做出顯著成績的；
（2）發(fā)現故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度的；
（ 3）搶救事故有功的；
（ 4）安全技術工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。
2、公司必須把安全生產作為評定完成任務獎的前提。各隊認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作上作出顯著成績，并完成生產任務的，在年終應由公司給以表彰、獎勵。
3、全公司各部門的任何人員違反相關規(guī)定，情節(jié)或后果嚴重的，應給以經濟、行政處分。
4、全公司各部門違反安全規(guī)程，有下列情況之一的，應追究安全第一責任者的責任。
（1）不及時解決安全或塵、毒危害方面存在的問題，造成重大事故或塵、毒嚴重危害的；
（2）放松對安全工作的領導，致使安全管理混亂而造成事故的；
（3）對職工不按規(guī)定進行安全教育和培訓，上崗操作造成事故的；
（4）由于設備不完善或作業(yè)環(huán)境不安全發(fā)生事故的。
5、有下列情況之一者，追究當事人或事故肇事者的責任。
（1）違章作業(yè)或違章指揮的；
（2）忽視安全工作，玩忽職守的；
（3）發(fā)現事故預兆和險情，不采取防止事故的措施，又不及時報告的；
（4）對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員，對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對安全監(jiān)察（檢查）人員進行謾罵、毆打及借故進行報復的；
（5）事故發(fā)生后，隱瞞事故真相，對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假，甚至嫁禍于人的。
第7篇 __公司安全獎懲制度
為加強安全管理工作，貫徹國務院、市及集團有關安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照《××集團安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況，特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產中發(fā)現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現違章操作及時制止的。
3.安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的。
4.在安全教育培訓中工作突出的。
5.各級主管領導能在房地產開發(fā)、經營活動中認真貫徹安全生產五同時的。 6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。
7.在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現一人次處以20元罰款。
4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
第8篇 某建筑公司安全獎懲制度
1為使公司所制定的各項安全管理規(guī)定得到完全貫徹執(zhí)行，保障職工的人身安全和施工的順利進行，特制定本規(guī)定。
2如果公司各部門成員沒有嚴格遵守公司制定的各項安全制度和操作規(guī)程，而致使發(fā)生安全事故，則公司追究其部門負責人的責任，包括追究經濟和行政責任。
3公司各部門應無條件接受公司安全部門的各種例行安全核查， 如發(fā)現違規(guī)事件或安全隱患，應根據安檢人員的意見及時整改， 安檢人員有權根據公司的制度，對違規(guī)當事人和其上級主管進行處罰。
4施工隊在工程施工中，嚴格遵守公司各項安全管理制度，執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。如果公司施工人員違反安全管理制度和安全操作規(guī)程，發(fā)生安全事故，則由公司承擔全部經濟責任；公司根據事故等級追究當事人及主管經理的責任。
5經濟懲罰規(guī)定：
具體經濟懲罰分年終考核和日常檢查中發(fā)現的具體違規(guī)兩種情況，由檢查部門掌握實施。具體規(guī)定為：公司級檢查具體罰到有關部門主管經理，施工隊有關責任人和違規(guī)當事人，施工隊級檢查著重于隨時發(fā)現和隨時解決有問題，允許不進行經濟懲罰，但檢查要有記錄資料備查。
5.1對不重視安全管理， 不認真貫徹執(zhí)行公司所制定的各項安全管理規(guī)定所規(guī)定的各項安全管理活動，包括安全教育和培訓、安全檢查、隱患整改等無活動記錄資料，公司歷次檢查中反映情況較差的，不管全年出現事故與否，均視為無安全意識或安全意識不強，罰部門負責人100-200元。
5.2工程施工無安全技術措施， 不逐級進行安全技術交底或雖交底但無記錄資料，檢查中發(fā)現一次罰部門負責人50-1 00元，施工隊長及現場安全員各30-50元。
5.3在施工現場不正確佩戴安全帽，發(fā)現一人次罰部門負責人30-50元，施工隊長及現場安全員各10-20元，當事人5-10元。
5.4施工現場高空作業(yè)時要掛安全帶，不掛者發(fā)現一人次罰部門負責人30-50元，施工隊長和現場安全員各10-20元，當事人5-10元。
5.5施工現場用電要嚴格管理，用電設備要裝設漏電保護器，實行“一機一閘一保護”，從配電盤至用電設備至少采用二級聯(lián)保，動力和照明用電要分設，檢查中發(fā)現有一項不符合規(guī)定的，罰部門負責人30-50元，施工隊長及現場安全員各20-30元。
5.6對新引進工人沒有進行相應級別的安全教育或沒有對工人接規(guī)定進行日常的安全教育和培訓，發(fā)現有一人次罰部門負責人30-50元，施工隊長及現場安全員各20-30元。
5.7對特殊工種要經過有關部門培訓持證上崗，發(fā)現有一人未按規(guī)定持證上崗罰部門負責人30-50元，施工隊長及現場安全員各l0-20元。
5.8施工現場搭設的腳手架未按規(guī)定搭設的，發(fā)現一次罰部門負責人50-100元，施工隊長及現場安全員30-50元。
5.9對施工中有違章指揮或違規(guī)、違章操作的，發(fā)現一次罰部門負責人30-50元，施工隊長及現場安全員各20-30元，當事人10-20元。
5.10對不按規(guī)定開展安全檢查活動，不建立或不完善安全管理臺帳(即安全教育、檢查、例會、事故隱患、整改、事故調查及處理等記錄資料)，每缺少一項罰部門負責人30-50元，施工隊長及現場安全員各20-30元。
5.11對所填報內容存在弄虛作假的，每發(fā)現一次罰部門負責人30-50元，安全員20-30元。
5.12對事故的處理，要按照<<生產安全事故管理制度>;>;規(guī)定進行上報和處理，每發(fā)生一起事故視情節(jié)輕重(即輕傷事故還是重大安全事故)，罰部門負責人500-3000元，安全部門責任人300-2000元，施工隊長300-2000元，現場安全員200-1000元，對情節(jié)特別嚴重者除罰款外還要給予一定的行政處分。
5.13對發(fā)生事故隱瞞不報者，將視情節(jié)從嚴處理o
5.14對因不吸取教訓，執(zhí)迷不悟，不采取有效防范措施加強管理，致使同樣事故重復發(fā)生的，將根據所發(fā)生事故的罰款情況加倍進行處罰。
5.15對發(fā)生重大傷亡事故的，將根據責任的大小分別對公司有關領導和有關責任人作罰款處理，罰款額為500-3000元。
第9篇 某公司安全獎懲考核制度
本考核制度為本企業(yè)內部考核制度,為確保公司的安全生產,特制定本制度,以便于公司對本企業(yè)自身進行自檢。
第一條 公司系統(tǒng)安全生產工作實行以責論處的原則并設立獎勵基金。對安全工作做出突出貢獻的集體和個人,應予以獎勵;對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調度造成后果的單位和個人,應予以處罰。
第二條 公司要求所有員工在進行工程施工時,都必須按照各工程的施工組織設計進行施工,對沒有施工組織設計的工程,公司將責令項目部停止施工,并對工地主要負責人進行處罰。對有施工組織設計而不按施工組織設計進行施工的工地,要求其立即整改。
第三條 對各工地安全生產記錄資料進行檢查,對安全資料不全的工地進行批評,并限期整改。
第四條 安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合、批評教育與經濟處罰相結合的原則,以獎懲為手段,以教育為目的。
第五條 公司每年對上一年度實現安全生產目標的工地項目部進行考核評分,為安全生產工作做出突出貢獻的集體和個人予以表彰。
第六條 對于有特殊貢獻的部門和個人,本公司將給予適當的物質獎勵。
(一)預防、制止特大惡性事故的發(fā)生者;
(二)多年未發(fā)生死亡事故、火災事故等重大事故的工地項目部;
(三)改善勞動條件,控制職業(yè)危害成績顯著者;
(四)開展安全生產和工業(yè)衛(wèi)生的管理、監(jiān)督、教育成績突出者;
(六)關心、支持、幫助工地現場,有突出貢獻者。
第10篇 公司安全獎懲考核制度
本考核制度為本企業(yè)內部考核制度，為確保公司的安全生產，特制定本制度，以便于公司對本企業(yè)自身進行自檢。
第一條 公司系統(tǒng)安全生產工作實行以責論處的原則并設立獎勵基金。對安全工作做出突出貢獻的集體和個人，應予以獎勵；對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調度造成后果的單位和個人，應予以處罰。
第二條 公司要求所有員工在進行工程施工時，都必須按照各工程的施工組織設計進行施工，對沒有施工組織設計的工程，公司將責令項目部停止施工，并對工地主要負責人進行處罰。對有施工組織設計而不按施工組織設計進行施工的工地，要求其立即整改。
第三條 對各工地安全生產記錄資料進行檢查，對安全資料不全的工地進行批評，并限期整改。
第四條 安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合、批評教育與經濟處罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。
第五條 公司每年對上一年度實現安全生產目標的工地項目部進行考核評分，為安全生產工作做出突出貢獻的集體和個人予以表彰。
第六條 對于有特殊貢獻的部門和個人，本公司將給予適當的物質獎勵。
（一）預防、制止特大惡性事故的發(fā)生者；
（二）多年未發(fā)生死亡事故、火災事故等重大事故的工地項目部；
（三）改善勞動條件，控制職業(yè)危害成績顯著者；
（四）開展安全生產和工業(yè)衛(wèi)生的管理、監(jiān)督、教育成績突出者；
（六）關心、支持、幫助工地現場，有突出貢獻者。
第11篇 公司內部安全獎懲制度3
公司內部安全獎懲制度(三)
1目的和適用范圍
把激勵機制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。
本辦法適用于對公司內部各部門及職工個人的獎勵。
2職責
2.1安全部負責組織本辦法的實施。
2.2各有關部門領導和安全工作負責人按照規(guī)定的原則進行安全獎的分配和發(fā)放。
3獎勵細則
3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;獎金或獎品;獎勵或晉級。
3.2安全獎的分類
3.2.1反違章除隱患獎勵
a在施工過程中,發(fā)現違章操作、違章指揮,向責任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;
b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;
c發(fā)現工具、設備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負責人,說明隱患危險性的;
d能對隱患給予主動解決的。
3.2.2安全生產實現目標獎勵
a公司實現150天長周期安全生產獎。在公司規(guī)定的期間內(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設備運行考核事故、火災事故、重大交通事故、重大設備損壞事故時;
b公司實現階段安全生產獎,在公司規(guī)定期間內未發(fā)生破壞安全生產長周期記錄的各類事故時;
c年度交通安全責任書兌現獎。全年未發(fā)生甲、乙方責任各類上報交通事故,并鑒定安全責任書的單位和個人。
3.3反違章除隱患獎勵根據所發(fā)現違章或隱患的嚴重程度,經安全部或公司主管領導批準可給予一次性獎勵。
3.4安全生產實現目標獎勵的分配根據各施工專業(yè)危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產所負責任的大小給予區(qū)別。
3.5交通安全責任書兌現獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵,每個職工根據情況享受一種:
a專職機動車駕駛員1200元/年;
b兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員800元/年;
c其他人員500元/年。
4、安全獎勵的審批
4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;超過人均300元時由公司經理或安全負責人審批。
4.2公司實現安全生產目標時,由安全部提出請獎報告,經理或安全負責人審批。
第12篇 公司安全獎懲制度5
公司安全獎懲制度(五)
一、獎勵
按以下規(guī)定予以獎勵:
1.全面完成上級下達的安全生產指標,落實安全生產崗位責任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產中發(fā)現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現違章操作及時制止的。
3.安全生產管理臺賬齊全,記錄準確的。
4.在安全教育培訓中工作突出的。
5.各級主管領導能在房地產開發(fā)、經營活動中認真貫徹安全生產五同時的。
6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。
7.在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位,zz公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據誰主管誰負責,誰出問題誰承擔的原則,對發(fā)生違章違紀造成損失的,按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的,對直接領導處以100元罰款,對責任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的,處以單位200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗,每發(fā)現一人次處以20元罰款。
4.安全管理賬不健全或丟失的,視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的,視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現事故的責任人,按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
