安全獎(jiǎng)懲管理制度水利匯編(6篇)

包括哪些

安全獎(jiǎng)懲管理制度是水利工程項(xiàng)目管理的重要組成部分，旨在通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制，提升全體員工的安全意識(shí)和行為規(guī)范。主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 安全行為獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于遵守安全規(guī)定、積極參與安全活動(dòng)、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除安全隱患的員工給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 安全事故懲罰：對(duì)違反安全規(guī)定、導(dǎo)致安全事故發(fā)生的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、暫停職務(wù)等。

3. 安全績(jī)效評(píng)估：定期對(duì)各部門(mén)、各項(xiàng)目的安全績(jī)效進(jìn)行考核，結(jié)果與獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

4. 安全教育與培訓(xùn)：通過(guò)定期的安全培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全知識(shí)和技能。

培訓(xùn)內(nèi)容

1. 安全法規(guī)：普及國(guó)家及行業(yè)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工了解并遵守。

2. 危險(xiǎn)源識(shí)別與控制：教育員工如何識(shí)別工作場(chǎng)所的潛在危險(xiǎn)，并教授相應(yīng)的預(yù)防措施。

3. 應(yīng)急預(yù)案演練：模擬各種可能的事故場(chǎng)景，訓(xùn)練員工的應(yīng)急反應(yīng)和處理能力。

4. 安全操作規(guī)程：詳細(xì)講解各個(gè)工作崗位的安全操作流程，防止因操作不當(dāng)引發(fā)事故。

5. 安全文化：培養(yǎng)全員的安全價(jià)值觀，形成良好的安全文化氛圍。

應(yīng)急預(yù)案

1. 制定全面的應(yīng)急預(yù)案，涵蓋洪水、地質(zhì)災(zāi)害、設(shè)備故障等各種可能的緊急情況。

2. 設(shè)立應(yīng)急指揮體系，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人在應(yīng)急狀態(tài)下的職責(zé)和行動(dòng)方案。

3. 定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和配合度。

4. 建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備，確保在事故發(fā)生時(shí)能迅速調(diào)配資源。

5. 及時(shí)評(píng)估和更新應(yīng)急預(yù)案，確保其適應(yīng)性與有效性。

重要性

1. 提升安全意識(shí)：獎(jiǎng)懲制度能強(qiáng)化員工對(duì)安全的重視，促使他們主動(dòng)遵守規(guī)章制度，降低事故風(fēng)險(xiǎn)。

2. 保障工程進(jìn)度：通過(guò)減少安全事故，可以保證工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行，避免因事故造成的延誤。

3. 提高企業(yè)形象：良好的安全管理能提升企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，吸引優(yōu)質(zhì)的合作伙伴和客戶。

4. 保護(hù)員工權(quán)益：通過(guò)預(yù)防和控制事故，保護(hù)員工的生命安全和身體健康，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

5. 降低經(jīng)濟(jì)損失：減少事故的發(fā)生，可避免財(cái)產(chǎn)損失，降低保險(xiǎn)費(fèi)用，節(jié)約企業(yè)成本。

安全獎(jiǎng)懲管理制度在水利工程建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用，它不僅關(guān)乎員工的生命安全，也直接影響到工程的質(zhì)量和效率。因此，我們需要不斷優(yōu)化和完善這一制度，確保其在實(shí)際運(yùn)行中的有效性和公平性。

安全獎(jiǎng)懲管理制度水利范文

第1篇 防火安全獎(jiǎng)懲管理制度范本

一、獎(jiǎng)勵(lì)

凡模范執(zhí)行本公司消防安全制度者,符合下列條款的,予以獎(jiǎng)勵(lì)50元或通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)。

1.加強(qiáng)防火安全工作,能積極提出建議并被采納且行之有效的。

2.及時(shí)消除火災(zāi)隱患、避免火災(zāi)事故或減少經(jīng)濟(jì)損失、人員傷亡到最低限度的。

3.重視防火安全教育,消防設(shè)施、消防器材保養(yǎng)管理完善,防火工作成績(jī)顯著的。

4.勇敢撲救火災(zāi),保護(hù)生命、財(cái)產(chǎn)安全表現(xiàn)突出的。

二、懲罰

凡有下列違反消防安全行為之一的,視情節(jié)輕重,予以罰款或行政警告、記過(guò)等處分。

1.違反禁煙規(guī)定,在禁煙區(qū)域吸煙或吸游煙者,每次罰款50元。

2.違章動(dòng)用各類(lèi)明火的,每次罰款50~200元。

3.隨意動(dòng)用或損壞消防器材、消防安全標(biāo)志的,每次罰款50~100元。

4.在消防通道或消防器材前堆物,經(jīng)勸告整改不力的,每次罰款200~1000元。

5.擅離職守或因主觀原因延誤火災(zāi)撲救時(shí)機(jī)造成損失的,予以行政警告或記過(guò)處分并罰款500~1000元;情節(jié)嚴(yán)重的,移交司法機(jī)構(gòu)依法懲處。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于防火獎(jiǎng)懲管理,在具體實(shí)施中,材料必須確實(shí),手續(xù)齊全.

第2篇 煙花爆竹企業(yè)安全獎(jiǎng)懲管理制度

l、在工作中要嚴(yán)格遵守并落實(shí)公司制定的各項(xiàng)安全規(guī)章制度與操作規(guī)程,對(duì)于違反制度、規(guī)程的科室或個(gè)人發(fā)現(xiàn)一次扣罰50-500元,公開(kāi)提出批評(píng)。

2、值班人員按時(shí)到崗做好交接,對(duì)于遲到早退現(xiàn)象一次罰款50元,二次100元,依次類(lèi)推。出現(xiàn)空崗現(xiàn)象一次200元,當(dāng)班人員出現(xiàn)醉酒現(xiàn)象一次罰款100元。

3、值班人員要做好外來(lái)人員登記,在值班記錄上出現(xiàn)漏登漏記一次罰款50元。

4、保衛(wèi)人員值班過(guò)程中要同時(shí)做好消防設(shè)施器材的日常維護(hù)與保養(yǎng),確保完好無(wú)損,如出現(xiàn)人為造成的損壞,照價(jià)賠償,并處罰款100元。

5、消防水池水缸如出現(xiàn)嚴(yán)重缺水現(xiàn)象一次罰款500元。

6、庫(kù)房?jī)?nèi)商品堆放碼垛違反規(guī)定高度距離,對(duì)管理員一次罰款100元,并立即重新調(diào)整間距高度,出現(xiàn)因受潮、鼠害等其它原因造成商品損壞,照價(jià)賠償,并處罰款100元。

7、進(jìn)入庫(kù)區(qū)的人員不得將火種帶入庫(kù)區(qū),車(chē)輛進(jìn)入庫(kù)區(qū)一律配帶防火帽,如有違反規(guī)定者,一次罰款50元,并處當(dāng)班保衛(wèi)人員50元罰款。

8、對(duì)因違反安全制度和操作規(guī)程并造成嚴(yán)重影響和重大損失的,當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任或直至追究其刑事責(zé)任。

9、對(duì)在安全工作表現(xiàn)突出或?qū)景踩ぷ髯鳛橥怀鲐暙I(xiàn)的個(gè)人,公司年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)100元一500元,對(duì)安全先進(jìn)科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。

第3篇 某煤礦安全獎(jiǎng)懲制度掘進(jìn)處罰管理規(guī)定

1.因地質(zhì)變化需要變更支護(hù)形式未編補(bǔ)充措施而施工的,罰主管隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人各1000元,跟班隊(duì)干停工學(xué)習(xí)。

2.工作面無(wú)爆破圖表、無(wú)施工牌板或不按圖表打眼、裝藥,罰主管隊(duì)長(zhǎng)300元、跟班隊(duì)長(zhǎng)500元。

3.工作面沒(méi)有配備完善的施工圖板,三圖一表不全,罰主管隊(duì)長(zhǎng)300元、技術(shù)負(fù)責(zé)人500元。

4.巷道貫通必須有準(zhǔn)確的測(cè)量圖,每班在圖上填明進(jìn)度,否則罰責(zé)任人100元。

5.不經(jīng)批準(zhǔn),擅自更改支護(hù)形式,罰主管隊(duì)長(zhǎng)1000元,技術(shù)負(fù)責(zé)人1000元,跟班隊(duì)干停工學(xué)習(xí);擅自降低支護(hù)強(qiáng)度的,所施工工程按不合格論處并追究責(zé)任。

6.工作面不按措施施工,擅自改變施工程序,罰主管隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)主管各1000元 ,跟班隊(duì)干停工學(xué)習(xí)。

7.放炮后待炮煙吹散后,班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)指定專(zhuān)人進(jìn)行敲幫問(wèn)頂,清除浮矸(煤),然后再進(jìn)行作業(yè)。否則,罰當(dāng)班班長(zhǎng)、組長(zhǎng)各100元。

8.錨桿不按設(shè)計(jì)要求打注(不貼巖面、松動(dòng)、外露、角度不合格)每根罰30元,少打者按照降低支護(hù)強(qiáng)度處理跟班隊(duì)干停工學(xué)習(xí)。

9.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有扭矩力扳手的罰款100元。

10.錨、網(wǎng)噴支護(hù)中金屬網(wǎng)不按設(shè)計(jì)要求鋪設(shè)、綁扎、搭接,每片罰50元。

11.不按設(shè)計(jì)要求架棚的,罰施工單位50元/棚。

12.噴漿前不沖洗巖幫,罰責(zé)任人50元。

13.干打眼者,責(zé)任人停工培訓(xùn),每眼罰當(dāng)班跟班隊(duì)干、班長(zhǎng)各200元。

14.架棚巷道或拱頂不按要求接頂、背實(shí),罰跟班隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)各100元。

15.掘進(jìn)工作面控頂或空頂距離超過(guò)作業(yè)規(guī)程規(guī)定的,跟班隊(duì)長(zhǎng)停工學(xué)習(xí)?？枕斪鳂I(yè)的,按照重大安全隱患責(zé)任追究相關(guān)人員責(zé)任。

16.錨噴巷道不按要求灑水養(yǎng)護(hù),罰隊(duì)長(zhǎng),技術(shù)負(fù)責(zé)人各50元。

17.工作面耙矸機(jī)使用時(shí),必須安裝牢固,否則罰跟班隊(duì)長(zhǎng)200元。

18.耙矸機(jī)缺護(hù)欄、缺腿子、導(dǎo)向滑輪掛在棚梁或支護(hù)錨桿上,每處罰100元。

19.耙矸機(jī)停機(jī)時(shí),必須摘掉回頭滑輪,取下操作手把,從電源開(kāi)關(guān)上切斷電源,否則責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

20.斜巷使用耙矸機(jī)時(shí),必須用地錨和鋼絲繩鎖牢,夾道器必須上緊,否則每項(xiàng)罰跟班隊(duì)長(zhǎng)300元、鉗工200元、司機(jī)100元。

21.耙矸機(jī)使用時(shí),在耙斗行程之間及耙斗前6m范圍內(nèi),嚴(yán)禁站人或進(jìn)行其它工作,違者責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

22.耙矸機(jī)及綜掘機(jī)照明不正常使用,罰款100元。

23.耙裝機(jī)、刮板機(jī)、膠帶運(yùn)輸機(jī)停用后未二級(jí)停電的責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

24.工作面錨索滯后,跟不上進(jìn)度和不按要求打注,罰跟班隊(duì)長(zhǎng)200元、班長(zhǎng)100元。

25.錨索不加壓或不及時(shí)加壓,罰跟班隊(duì)長(zhǎng)200元。

26.使用錨索機(jī)、錨桿機(jī)和幫錨機(jī)時(shí),操作人員嚴(yán)禁戴手套操作,衣服、扣子、毛巾等必須扎好,否則每項(xiàng)罰款100元。

27.使用錨索鉆機(jī)、錨桿鉆機(jī)鉆眼時(shí),必須有兩人或兩人以上操作。操作者嚴(yán)禁站在鉆機(jī)搖臂端的內(nèi)側(cè),違者每項(xiàng)罰款100元。

28.掘進(jìn)工作面沒(méi)有專(zhuān)用敲幫問(wèn)頂記錄本的,罰款500元;記錄本不如實(shí)填寫(xiě),造假的,罰款500元;記錄本填寫(xiě)不規(guī)范的罰款100元。

29.擅自改變錨索、錨桿長(zhǎng)度,罰責(zé)任人1000元,并按重大安全隱患責(zé)任追究相關(guān)人員責(zé)任。

30.嚴(yán)禁使用不直的錨桿和鉆桿,否則罰款100元。

31.噴漿時(shí),操作人員必須佩戴防塵口罩,違者停工學(xué)習(xí)。

32.使用綜掘機(jī)時(shí),必須開(kāi)啟內(nèi)外噴霧,否則罰款100元。

33.綜掘機(jī)作業(yè)一個(gè)循環(huán)時(shí),退出窩頭收回穩(wěn)定器,放下鏟板,由外向里扒裝浮煤,否則罰款100元。

34.綜掘機(jī)遇斷層時(shí),嚴(yán)禁強(qiáng)行割巖石,違者罰司機(jī)300元,跟班隊(duì)長(zhǎng)500元。

35.未嚴(yán)格執(zhí)行放炮措施,強(qiáng)行割巖或放炮時(shí)設(shè)備保護(hù)部到位,造成設(shè)備損壞的,跟班隊(duì)干停工學(xué)習(xí)。

36.綜掘機(jī)停用后,必須退后工作面5m、截割頭必須進(jìn)行防護(hù),否則每項(xiàng)罰款100元。

37.綜掘機(jī)停用時(shí),截割頭必須落地,否則責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

38.綜掘機(jī)司機(jī)必須隨身攜帶綜掘機(jī)鑰匙、否則責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

39.工作面風(fēng)管、水管接頭用鐵絲代替“u”型卡或“u”型卡穿單腿的,一處罰款200元,責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

40.工作面施工沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)使用風(fēng)水繩標(biāo)志牌的,對(duì)責(zé)任人、跟班隊(duì)干停工學(xué)習(xí)。

41.標(biāo)志牌若有破損的,必須及時(shí)進(jìn)行更換,不及時(shí)更換的,對(duì)責(zé)任人按一般“三違”處理,對(duì)跟班隊(duì)干罰款200元/個(gè)。

42.巖巷工作面風(fēng)水繩標(biāo)志牌數(shù)字或漢字不清晰沒(méi)有進(jìn)行更換或處理的對(duì)責(zé)任人按一般“三違”處理,對(duì)跟班隊(duì)干罰款100元。

43.井下所有施工地點(diǎn)開(kāi)工前、打眼前、裝藥前、放炮后、支護(hù)施工前、割煤后、安設(shè)前探梁前、初噴前、架棚前等,檢查發(fā)現(xiàn)工作面有活矸沒(méi)有進(jìn)行敲幫問(wèn)頂處理繼續(xù)作業(yè)的(大塊矸石以及后巷開(kāi)裂噴漿層300×300×100mm超過(guò)2塊,500×500×100mm超過(guò)1塊,碎矸超過(guò)半礦車(chē))責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

44.接班后必須指定一名敲幫問(wèn)頂負(fù)責(zé)人,否則罰跟班隊(duì)干100元。

45.敲幫問(wèn)頂沒(méi)有監(jiān)護(hù)人,單人進(jìn)行敲幫問(wèn)頂作業(yè)的責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

46.掘進(jìn)工作面敲幫問(wèn)頂時(shí),必須設(shè)專(zhuān)人(2人,其中一人必須是班組長(zhǎng),一人照燈觀察、一人工作)面向工作面站在已支護(hù)好的頂板下進(jìn)行敲幫問(wèn)頂工作。敲幫問(wèn)頂時(shí),施工人員必須佩戴防護(hù)手套站在安全地點(diǎn)用專(zhuān)用撬杠搗掉頂板及兩幫危矸活石。站在空頂下或者背對(duì)工作面進(jìn)行敲幫問(wèn)頂作業(yè)的,責(zé)任人停工學(xué)習(xí);不使用專(zhuān)用撬杠的責(zé)任人停工學(xué)習(xí);專(zhuān)用撬杠不完好、不戴防護(hù)手套的,責(zé)任人罰款100元。

47.每班接班后班組長(zhǎng)必須觀察后巷頂板情況,發(fā)現(xiàn)活矸、活石、噴漿層開(kāi)裂等需要處理時(shí),必須親自帶領(lǐng)一名老工人進(jìn)行處理(老工人負(fù)責(zé)照燈觀察)。找后巷頂板時(shí),必須使用后巷備用的專(zhuān)用長(zhǎng)撬杠進(jìn)行作業(yè),作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁背對(duì)作業(yè)地點(diǎn),否則班組長(zhǎng)停工學(xué)習(xí)。

48.敲幫問(wèn)頂工作進(jìn)行期間,作業(yè)區(qū)域內(nèi)有無(wú)關(guān)人員的,責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

49.敲幫問(wèn)頂作業(yè)時(shí),作業(yè)區(qū)域內(nèi)有工器具、管線、材料等沒(méi)有及時(shí)回收的罰款100元。

50.敲幫問(wèn)頂作業(yè)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、設(shè)施不防護(hù)的,按一般“三違”處理,造成損壞設(shè)備、設(shè)施的追究相關(guān)人員責(zé)任。

51.工作面檢查連續(xù)3根以上(含3根)錨桿松動(dòng)的,罰款100元/根,責(zé)任人停工學(xué)習(xí)。

52.每次爆破前不按挪移標(biāo)準(zhǔn)將甲烷傳感器等挪至規(guī)定位置的,責(zé)任人和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人均停工學(xué)習(xí),隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各罰款1000元。

53.不按要求進(jìn)行挪移操作導(dǎo)致甲烷傳感器出現(xiàn)斷線的責(zé)任人罰款500元,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款2000元,隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各罰款1000元;因責(zé)任心不強(qiáng)、挪移操作不規(guī)范引起甲烷傳感器誤報(bào)警的,責(zé)任人和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人均停工學(xué)習(xí),隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各罰款2000元。

54.前探梁在使用中必須按規(guī)定架設(shè),背木不得松動(dòng)(永久支護(hù)無(wú)論是否支護(hù)完畢),否則罰款600元。

55.頂板打注錨桿時(shí)要從外向里逐排進(jìn)行,否則現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人停工學(xué)習(xí)

第4篇 工程安全獎(jiǎng)懲管理制度

1、公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各監(jiān)理部實(shí)行質(zhì)量安全目標(biāo)管理,對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),在實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全目標(biāo)過(guò)程中取得的成績(jī)的監(jiān)理部和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)發(fā)生事故或隱瞞事故、弄虛作假的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部和責(zé)任人予以懲罰,對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的給予處罰。

3、對(duì)在工程質(zhì)量安全管理和監(jiān)督工作中,做了顯著成績(jī)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部和個(gè)人,給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括:績(jī)效考核加分,通報(bào)表?yè)P(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng),懲罰包括:績(jī)效考核扣分,通報(bào)批評(píng),扣績(jī)效工資,降級(jí)使用,辭退。對(duì)實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量安全目標(biāo)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部,將獲得公司組織的年度先進(jìn)提名,包括電力行業(yè)優(yōu)秀總監(jiān)、先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人。

4、對(duì)特大安全事故有關(guān)責(zé)任人員的處罰,按中國(guó)南方電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》的第3.3條執(zhí)行。

5、對(duì)重大人身事故有關(guān)責(zé)任人員的處罰按中國(guó)南方電網(wǎng)《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》的第3.5條執(zhí)行。

6、同時(shí)符合下列條件者為隱瞞事故:有故意隱瞞事故的個(gè)人或監(jiān)理部,不按規(guī)定將事故上報(bào)的。如隱瞞事故重要情節(jié)的,向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的,躲避、阻礙事故調(diào)查的,以隱瞞事故論處,按超高壓輸電公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》(試行)懲罰條款執(zhí)行。

8、工程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員有弄虛作假的按公司管理制度進(jìn)行處罰。

9、工程監(jiān)理質(zhì)量安全管理資料不齊全、不規(guī)范、丟失等情況,執(zhí)行公司頒發(fā)的《工程監(jiān)理質(zhì)量安全檢查辦法》。

10、現(xiàn)場(chǎng)工程停工待檢點(diǎn)沒(méi)有停工檢查的質(zhì)量控制點(diǎn)、旁站點(diǎn)沒(méi)有跟班旁站的、巡視點(diǎn)沒(méi)有巡視的,由公司按《工程監(jiān)理質(zhì)量安全檢查辦法》進(jìn)行處罰。

第5篇 安全獎(jiǎng)懲管理制度

1目的

為了加大安全生產(chǎn)管理力度,完善激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,不斷提高工作質(zhì)量與管理水平,落實(shí)公司關(guān)于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)崗位安全生產(chǎn)職責(zé),確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求、安全措施的落實(shí),激勵(lì)各項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)高度重視安全生產(chǎn),長(zhǎng)年做到安全生產(chǎn)無(wú)事故,穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢(shì),確保安全管理工作的連續(xù)性,依據(jù)電力系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司在建項(xiàng)目的安全獎(jiǎng)懲工作,包括分包單位所屬安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員,以及各參建單位全體(主要負(fù)責(zé))人員。

3參考文件(無(wú))

4術(shù)語(yǔ)與定義

三級(jí)安全教育:“總包級(jí)、分包級(jí)、分包專(zhuān)業(yè)班組級(jí)共三級(jí)”

三違:“違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”

5職責(zé)

5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎(jiǎng)懲管理辦法,并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。

5.2公司監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員負(fù)責(zé)違章罰款及異常事件/事故懲處細(xì)則的制訂,并監(jiān)督實(shí)施。

5.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專(zhuān)用帳戶,確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

5.4公司監(jiān)審部及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員是安全獎(jiǎng)懲管理的具體實(shí)施的責(zé)任主體。

6獎(jiǎng)懲細(xì)則

6.1有下列表現(xiàn)之一的現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部和個(gè)人,公司應(yīng)給于獎(jiǎng)勵(lì):

a)認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全施工過(guò)程中做出顯著成績(jī)的;

b)消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生的;

c)發(fā)生事故時(shí),積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受和減少損失的;

d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績(jī)顯著的;

e)堅(jiān)守崗位,忠于職守,在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績(jī)的;

f)多次受到業(yè)主、監(jiān)理方表?yè)P(yáng)、好評(píng)和公司檢查評(píng)比中評(píng)優(yōu)的;

g)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作扎實(shí),定期召開(kāi)安全會(huì)議、組織安全檢查,嚴(yán)格按各類(lèi)《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》內(nèi)容要求分包單位落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施的;

h)專(zhuān)職安全管理人員嚴(yán)格按公司要求建立各項(xiàng)安全管理臺(tái)帳,基礎(chǔ)資料內(nèi)容健全,記錄完整規(guī)范;

i)按照公司要求,現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項(xiàng)管理規(guī)定,項(xiàng)目全過(guò)程安全管理工作成績(jī)顯著未發(fā)生重傷以上人身傷害事故,公司應(yīng)給予項(xiàng)目部全體人員一定獎(jiǎng)勵(lì);

j)按照公司要求,現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作,并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項(xiàng)管理規(guī)定,項(xiàng)目全過(guò)程未發(fā)生損失超過(guò)一萬(wàn)元的設(shè)備事故以及火災(zāi)事故,公司應(yīng)給予項(xiàng)目部全體人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

6.2有下列表現(xiàn)之一的現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部和個(gè)人,公司及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員應(yīng)給予處罰:

a)未制訂項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作規(guī)定,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元。不齊全或不落實(shí),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款300元、安全工程師罰款200元。

b)安全管理網(wǎng)絡(luò)體系不健全,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;

c)月度安全例會(huì)未召開(kāi),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元。無(wú)會(huì)議紀(jì)要,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款300元、安全工程師罰款200元;

d)未與分包單位簽訂安全協(xié)議并收繳安全抵押金,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;

e)未建立環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)以及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;

f)未按規(guī)定上報(bào)月度安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)月報(bào),對(duì)安全工程師罰款500元;不及時(shí),罰款300元;不符合要求罰款200元;

g)對(duì)分包單位沒(méi)有按規(guī)定,進(jìn)行“三級(jí)安全教育”,對(duì)安全工程師罰款500元;不齊全,罰款300元。相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師未配合,預(yù)留教育培訓(xùn)時(shí)間,罰款500元;

h)分包單位專(zhuān)兼職安全員未做到持證上崗,對(duì)安全工程師罰款500元;

i)未按公司規(guī)定目錄設(shè)立安全管理臺(tái)帳,對(duì)安全工程師罰款400元;不齊全,罰款200元;

j)無(wú)危險(xiǎn)源及環(huán)境因素分析,并按施工階段下發(fā)給分包單位要求其重點(diǎn)控制,對(duì)安全工程師罰款500元;

k)沒(méi)有每月組織進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)安全、文明施工檢查,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、安全工程師各罰款600元。檢查無(wú)記錄,沒(méi)有及時(shí)形成閉環(huán)管理,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、安全工程師各罰款300元;

l)日常安全檢查發(fā)現(xiàn)“三違”行為,沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行處罰以及無(wú)罰款臺(tái)帳,并如實(shí)收繳罰款。每發(fā)生一起,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、安全工程師各罰款300元。

m)沒(méi)有按專(zhuān)業(yè)《施工組織設(shè)計(jì)》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》中規(guī)定落實(shí)安全防護(hù)措施的。對(duì)各專(zhuān)業(yè)工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;

n)重大分項(xiàng)工程或?qū)I(yè)施工方案,未及時(shí)組織進(jìn)行安全技術(shù)交底并形成書(shū)面交底記錄的。對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;

o)大型施工腳手架(超過(guò)24m),未要求分包單位編制搭設(shè)方案,并按方案驗(yàn)收投入使用的。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)理、相關(guān)專(zhuān)業(yè)安全工程師、安全工程師各罰款600元;

p)吸收塔反腐施工期間以及內(nèi)部設(shè)施安裝期間,未按公司規(guī)定要求達(dá)標(biāo)管理的。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)理、相關(guān)專(zhuān)業(yè)安全工程師、安全工程師各處罰600元;

q)大件吊裝作業(yè)沒(méi)有要求分包單位編制吊裝方案,并現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督作業(yè)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)理、相關(guān)專(zhuān)業(yè)安全工程師、安全工程師各罰款600元;

r)每發(fā)生一起重傷及以上人身傷害事故,根據(jù)事故責(zé)任劃分(直接責(zé)任、間接責(zé)任)處以事故責(zé)任相關(guān)人員300-1500元罰款;

s)每發(fā)生一起設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失超一萬(wàn)元、火災(zāi)事故損失超一萬(wàn)元,根據(jù)事故責(zé)任劃分(直接責(zé)任、間接責(zé)任)處以事故責(zé)任相關(guān)人員200-1000元罰款;

t)發(fā)生異常事件或事故,未按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理,每項(xiàng)處以現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、相關(guān)專(zhuān)業(yè)安全工程師、安全工程師各300元;

u)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)生的各類(lèi)異常事件、未遂事故、事故遲報(bào)、瞞報(bào)每發(fā)生一次,處相關(guān)責(zé)任者500元;

v)對(duì)項(xiàng)目負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員,承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任及接受相應(yīng)處罰。

w)由于事故責(zé)任者的行為已構(gòu)成犯罪的,公司按法律規(guī)定移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

6.3獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物資獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí),精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。并且結(jié)合公司全年的績(jī)效考核和項(xiàng)目獎(jiǎng)的分配。

6.4公司及項(xiàng)目管理部應(yīng)從每個(gè)項(xiàng)目造價(jià)中預(yù)留千分之一至二作為安全專(zhuān)用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括在項(xiàng)目中期以及項(xiàng)目結(jié)束的獎(jiǎng)金),由公司財(cái)務(wù)部建賬,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、分管生產(chǎn)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員直接控制使用。

6.5公司應(yīng)建立 “安全風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督制約、教育激勵(lì)”三項(xiàng)機(jī)制;實(shí)行 “項(xiàng)目全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金”辦法,強(qiáng)化個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

6.6違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專(zhuān)戶,不得挪作他用。

6.7安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生重傷以上人身傷亡事故或其他重大事故的項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人,取消當(dāng)年參加有關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。相關(guān)責(zé)任分包單位取消下次項(xiàng)目招投標(biāo)資格。

6.8對(duì)各施工現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)生的各類(lèi)異常事件以及人身、機(jī)械設(shè)備等事故或其他事故隱瞞不報(bào),或歪曲、掩蓋事實(shí)真相,一經(jīng)查證落實(shí),將給予現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全工程師以行政記過(guò)至撤職處分,并對(duì)異常事件/事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7相關(guān)文件

《安全生產(chǎn)責(zé)任制》

《項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》

《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作規(guī)定》

《項(xiàng)目全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》

8相關(guān)記錄

安全獎(jiǎng)勵(lì)登記臺(tái)帳

違章及罰款登記臺(tái)帳

各類(lèi)異常事件/事故及懲處登記臺(tái)帳

安全獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)帳

序號(hào)

被獎(jiǎng)勵(lì)單位

/個(gè)人

獎(jiǎng)勵(lì)原因

獎(jiǎng)勵(lì)金額

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間

備注

違章及罰款登記臺(tái)帳

序號(hào)

被處罰單位

/個(gè)人

處罰原因

處罰金額

處罰時(shí)間

交款日期

備注

各類(lèi)異常事件/事故及懲處登記臺(tái)帳

序號(hào)

異常事件/

事故描述

處理意見(jiàn)

事故類(lèi)別

事故頻率

事故嚴(yán)重度

備注

第6篇 信息安全獎(jiǎng)懲管理辦法

1.目的

明確信息安全獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)行為處罰的操作原則,強(qiáng)化執(zhí)行,促進(jìn)員工信息安全意識(shí)提升。

2.適用范圍

本規(guī)范適用于深圳市__公司 (后續(xù)簡(jiǎn)稱(chēng)為公司)。

3.定義

序號(hào)

角色

職責(zé)

001

信息安全事件

指識(shí)別出的發(fā)生的系統(tǒng)、服務(wù)或網(wǎng)絡(luò)事件表明可能違反信息安全策略或防護(hù)措施失效;或以前未知的與安全相關(guān)的情況;其中一、二級(jí)信息安全事件稱(chēng)為重大信息安全事件。

002

信息安全活動(dòng)

為培養(yǎng)員工信息安全意識(shí),提高公司整體安全水平而舉辦的活動(dòng),形式包括但不限于:考試、培訓(xùn)、宣傳和自查。

4.職責(zé)與權(quán)限

序號(hào)

角色

職責(zé)

001

員工

遵守公司信息安全管理制度,積極配合、參與信息安全活動(dòng)。

002

各部門(mén)信息安全接口人

協(xié)助公司信息安全管理制度、產(chǎn)品的宣傳與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)信息安全問(wèn)題進(jìn)行匯總與反饋。

003

部門(mén)主管

是部門(mén)信息安全的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本部門(mén)員工的信息安全行為,并對(duì)潛在的信息安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警,預(yù)防信息安全事件。

004

部門(mén)經(jīng)理

作為部門(mén)信息安全的間接責(zé)任人,熟悉公司信息安全戰(zhàn)略,并積極推動(dòng)信息安全策略的落地執(zhí)行。

005

部門(mén)副總

對(duì)所負(fù)責(zé)部門(mén)的信息安全事件負(fù)相應(yīng)的管理責(zé)任。

006

it部信息安全組

對(duì)信息安全事件進(jìn)行跟蹤處理,并確定事件責(zé)任人。

007

董事會(huì)秘書(shū)

審核信息安全事件處理報(bào)告。

008

總經(jīng)理

最終審批信息安全事件處罰申請(qǐng)。

009

人力資源部

依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度對(duì)已審批的信息安全獎(jiǎng)勵(lì)/處罰報(bào)告執(zhí)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰措施。

010

法務(wù)部

配合it部信息安全組進(jìn)行信息安全事件處理,對(duì)違反法律法規(guī)的信息安全責(zé)任人依法追究法律責(zé)任。

5.內(nèi)容

5.1獎(jiǎng)勵(lì)、違規(guī)行為處罰原則

5.1.1及時(shí)激勵(lì)原則

對(duì)長(zhǎng)期妥善保護(hù)公司信息資產(chǎn),有效避免信息資產(chǎn)的遺失、濫用、盜用等,或?qū)τ诖龠M(jìn)信息安全合理共享表現(xiàn)突出的個(gè)人或者集體,將及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.1.2舉報(bào)保密原則

對(duì)于舉報(bào)信息安全違規(guī)行為的人員,將對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并嚴(yán)格保護(hù)其個(gè)人資料不公開(kāi)。

5.1.3違規(guī)行為處罰原則

5.1.3.1法律追究原則

公司所有保密信息均為公司合法資產(chǎn),受?chē)?guó)家法律法規(guī)保護(hù)。任何損害公司保密信息的行為,公司均有權(quán)追究行為人法律責(zé)任。

5.1.3.2違規(guī)分級(jí)原則

根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、造成的損失和影響的嚴(yán)重程度、違規(guī)人員是否有意對(duì)違規(guī)行為分級(jí)。涉及關(guān)鍵信息資產(chǎn)的,違規(guī)等級(jí)要升級(jí);一次違反多條信息安全規(guī)定的人員按最高違規(guī)等級(jí)從重處罰;對(duì)多次違反信息安全規(guī)定的人員再次違規(guī)時(shí)要從重處罰。

5.1.3.3主動(dòng)從寬原則

產(chǎn)生違規(guī)行為后主動(dòng)報(bào)告,積極采取補(bǔ)救措施以減少影響和損失的人員,可減輕處罰;對(duì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)或者不及時(shí)上報(bào)而導(dǎo)致違規(guī)影響擴(kuò)大的人員,加重處罰。

5.1.3.4過(guò)度防衛(wèi)處罰原則

對(duì)阻礙信息合理流動(dòng)與共享的人員要給予處罰。

5.1.3.5及時(shí)處理原則

對(duì)重大信息安全違規(guī)事件,要及時(shí)處理。任何拖延、推諉不處理的責(zé)任人,要給予問(wèn)責(zé)。

5.2 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與責(zé)任部門(mén)

5.2.1獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與措施

獎(jiǎng)勵(lì)事跡

獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)

獎(jiǎng)勵(lì)措施

舉報(bào)或者制止泄密、竊密或者其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益事件的集體或者個(gè)人

一級(jí)

根據(jù)具體情況給予8000元集體獎(jiǎng)勵(lì)或者5000元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì);通報(bào)表?yè)P(yáng)(遵循“舉報(bào)保密原則“淡化事跡并隱藏人員信息)。

制止他人違規(guī)行為或者即時(shí)反映可能造成泄密、竊密或者其他重大安全隱患的個(gè)人,以及在信息安全方面做出表率或者突出貢獻(xiàn)的集體

二級(jí)

根據(jù)具體情況集體獎(jiǎng)5000元或者3000個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì);通報(bào)表?yè)P(yáng)(遵循“舉報(bào)保密原則“淡化事跡并隱藏人員信息)。

在信息安全管理中做出貢獻(xiàn),反映信息安全隱患或者過(guò)度防衛(wèi)被核實(shí)、提出信息安全合理化建議并被采納的個(gè)人,以及在信息安全方面做出貢獻(xiàn)的集體

三級(jí)

根據(jù)具體情況給予3000元集體獎(jiǎng)勵(lì)或者1000元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任部門(mén)

1)對(duì)于滿足信息安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的集體或者個(gè)人,it部信息安全組可根據(jù)具體事跡定期進(jìn)行申報(bào),審批通過(guò)后由人力資源部根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金;

2) 各部門(mén)信息安全接口人可自行組織對(duì)本部門(mén)優(yōu)秀信息安全集體或者個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3 違規(guī)等級(jí)與責(zé)任部門(mén)

5.3.1 違規(guī)等級(jí)與措施

違規(guī)事件

違規(guī)等級(jí)

處罰措施

盜竊、故意泄露公司保密信息的,或故意違反信息安全管理規(guī)定,性質(zhì)嚴(yán)重造成重大影響或者風(fēng)險(xiǎn)

一級(jí)

1. 直接開(kāi)除,永不錄用;

2. 如違反法律法規(guī)由公司法務(wù)部移送公安機(jī)關(guān)處理;如給公司造成相關(guān)損失,須賠償公司損失。

3. 全公司范圍內(nèi)通報(bào)處罰決定。

故意違反信息安全規(guī)定,性質(zhì)嚴(yán)重;或者造成較大影響或較大風(fēng)險(xiǎn)

二級(jí)

1. 如給公司造成相關(guān)損失,須賠償公司損失;

2. 擔(dān)任公司管理崗位的人員,進(jìn)行降職或者降薪處理;非公司管理崗位的人員,進(jìn)行降薪處理;

3. 全公司范圍內(nèi)通報(bào)處罰決定。

過(guò)失違反信息安全管理規(guī)定,造成一定影響或者風(fēng)險(xiǎn)的;或者故意違反信息安全管理規(guī)定,但性質(zhì)不嚴(yán)重且沒(méi)有造成嚴(yán)重影響或風(fēng)險(xiǎn)

三級(jí)

1. 記入關(guān)鍵事件考評(píng)結(jié)果減10分或罰款500元;

2. 12個(gè)月內(nèi)2次三級(jí)違規(guī)升級(jí)為1次二級(jí)違規(guī)。

3.部門(mén)內(nèi)部通報(bào)處罰決定。

過(guò)失違反信息安全管理規(guī)定,性質(zhì)較輕,且造成輕微影響或者風(fēng)險(xiǎn)

四級(jí)

1.記入關(guān)鍵事件考評(píng)結(jié)果減5分或罰款300元;

2.12個(gè)月內(nèi)2次四級(jí)違規(guī)升級(jí)為1次三級(jí)違規(guī);

3.部門(mén)內(nèi)部通報(bào)處罰決定。

說(shuō)明:

1) 信息安全管理規(guī)定包括公司各部門(mén)正式發(fā)布的信息安全管理制度;

2) 上表中“違規(guī)事件“的描述是定性的描述,是違規(guī)事件定級(jí)的參考原則。常見(jiàn)違規(guī)行為所適用違規(guī)等級(jí)具體參考附件1:《常見(jiàn)違規(guī)行為及其適用處罰等級(jí)舉例》,其他違規(guī)行為所使用等級(jí)可參考舉例進(jìn)行認(rèn)定。

5.3.2 責(zé)任判定

1)發(fā)生一、二級(jí)重大信息安全事件違規(guī)時(shí),違規(guī)者直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)直接和間接責(zé)任,部門(mén)副總須承擔(dān)連帶管理責(zé)任,并按照《常見(jiàn)違規(guī)行為及其適用處罰等級(jí)舉例v1.0》適用條款進(jìn)行處罰;

2)對(duì)于三、四級(jí)信息安全違規(guī),根據(jù)以下條件判斷責(zé)任人直接上級(jí)是否連帶處罰:

員工無(wú)意違規(guī),且責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)未進(jìn)行審批授權(quán)的,不進(jìn)行連帶處罰;

員工無(wú)意違規(guī),但責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行包庇的,在事實(shí)確認(rèn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行連帶處罰;

若所管理部門(mén)一個(gè)月內(nèi)發(fā)生2次(含)以上故意違規(guī)或者4次(含)以上無(wú)意違規(guī)事件,對(duì)直接上級(jí)進(jìn)行連帶處罰。

5.3.3 處罰責(zé)任部門(mén)

處罰等級(jí)

處罰責(zé)任人

批準(zhǔn)

申訴

一級(jí)

總經(jīng)理

/

人力資源部

二級(jí)

總經(jīng)理

/

人力資源部

三級(jí)

部門(mén)分管副總

it部信息安全組

人力資源部

四級(jí)

部門(mén)分管副總

it部信息安全組

人力資源部

說(shuō)明:

1)對(duì)于各類(lèi)違規(guī)行為處罰應(yīng)當(dāng)慎重,應(yīng)建立在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上給出處罰意見(jiàn)。根據(jù)違規(guī)行為性質(zhì)、造成的損失和影響的大小,it部信息安全組有權(quán)要求對(duì)當(dāng)事人加重或者減輕處罰;

2)發(fā)現(xiàn)可疑事件的組織作為事件調(diào)查和處理的責(zé)任部門(mén)。為了加快一級(jí)違規(guī)行為的處理進(jìn)度,溝通時(shí)限和批準(zhǔn)期限都是2天;

3)在違規(guī)事件處理過(guò)程中,it部信息安全組協(xié)助與監(jiān)督處罰責(zé)任人完成處罰執(zhí)行工作。處罰責(zé)任人或其授權(quán)人員要做好與違規(guī)員工的溝通工作。對(duì)違規(guī)處罰過(guò)程中出現(xiàn)的拖延、推諉行為,it部信息安全組可以行使否決權(quán)。

5.4.維護(hù)與解釋

1)本規(guī)定發(fā)布之日起生效;

2)本規(guī)定由it部信息安全組至少每?jī)赡陮徱曇淮?根據(jù)審核結(jié)果修訂標(biāo)準(zhǔn)并頒布執(zhí)行;

3)本規(guī)定解釋權(quán)歸it部信息安全組。

6.相關(guān)文件

附件1:《常見(jiàn)違規(guī)行為及其適用處罰等級(jí)舉例》

7.記錄表格

無(wú)