工會制度匯編-匯編（16篇范文）

有哪些

工會制度，作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，主要包括以下幾個核心要素：

1. 組織架構：工會由會員大會、工會委員會和工會主席等組成，確保員工參與權和監(jiān)督權的實施。

2. 工會職能：代表員工利益，參與企業(yè)決策，協(xié)調勞動關系，維護員工合法權益，組織員工活動，提升員工福利。

3. 工會選舉：定期進行工會干部的選舉，保證工會的民主性和代表性。

4. 工資集體協(xié)商：工會代表員工與企業(yè)就工資、工作時間、勞動條件等問題進行談判。

內容是什么

工會制度的內容涉及員工的日常權益和企業(yè)的運營環(huán)境。例如，它規(guī)定了工會如何參與企業(yè)的重大決策，如通過職工代表大會制度，工會可以提出建議或異議。此外，工會制度還涵蓋了勞動爭議處理機制，當員工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾時，工會應作為調解方，協(xié)助解決問題。工會還負責組織各類員工培訓和文體活動，增強團隊凝聚力。

規(guī)范

工會制度的規(guī)范性體現(xiàn)在其必須遵守國家相關法律法規(guī)，如《工會法》和《勞動法》。工會活動應公開透明，尊重會員的知情權和參與權。在執(zhí)行過程中，工會應定期向會員報告工作，接受監(jiān)督。此外，工會經(jīng)費的管理和使用也有嚴格的規(guī)定，確保資金用于為員工服務。

重要性

工會制度的重要性不容忽視。它不僅保護了員工的合法權益，提供了與管理層對話的平臺，而且有助于構建和諧的勞動關系，穩(wěn)定企業(yè)運營。健康的工會制度能夠激發(fā)員工的工作積極性，促進企業(yè)文化和價值觀的傳承，通過工會的橋梁作用，企業(yè)能更好地了解員工需求，提升員工滿意度，從而提高整體生產(chǎn)力和競爭力。

工會制度-匯編范文

第1篇 工會制度-匯編

工會制度匯編:基層工會工作制度

一、工會會員代表或會員大會制度

1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會,由全體會員參加的會議稱會員大會。

2、大會主要內容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會;審議和修改工會主席的工作報告,討論決定工會工作的重大問題;邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告;大會有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出建議并進行協(xié)商,行使法律所給予的民-主權利。

3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員;熱愛祖國;在生產(chǎn)、工作中起骨干作用,有一定的議事能力;熱心為會員說話辦事,受到會員群眾的信賴和擁護。

二、工會委員會議事制度

1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

2、年初的會議作好工會委員會的工作打算;年底的會議作好總結并向會員大會報告。

3、對會員大會員工提出的要求和建議,并經(jīng)大會通過的,委員會要貫徹執(zhí)行。

4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預算,涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算,并向會員大會報告。

5、委員會工作民-主集中,主席行使合法權利。

三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

1、工會依法行使<工會法>所賦予的權利,是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

2、在依法維護職工合法權益的同時,依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權。

3、工會每季或半年主動向行政提出約見,約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求;聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂<集體合同>、<工資協(xié)議>和<女職工權益專項協(xié)議>。

四、工會經(jīng)費管理制度

1、工會經(jīng)費的來源:根據(jù)工會法規(guī)定,企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶;會員按規(guī)定交納會費,會費為個人工資收入的百分之零點五;工會經(jīng)費的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入;政府和企業(yè)給予的行政補助等。

2、工會經(jīng)費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動);職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵;優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等);慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用);工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

3、工會各項經(jīng)費的使用(包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助),應堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規(guī),必須符合上級工會經(jīng)費使用原則和標準,分清資金渠道。不是工會舉辦的活動,不屬工會經(jīng)費開支范圍的,不得在工會經(jīng)費中支付。

4、行政撥給的2%中的40%,應上繳上級工會。

五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動,其內容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題,并且工會與行政意見不一致時,企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式,時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意,企業(yè)工會不得擅自采取行動。

2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員,要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

3、建立勞動爭議調解制度,依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會,由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會的意見,工會有權提出異議,并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會制度匯編:機關工會工作制度

為了規(guī)范工會工作,充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性,維護干部職工的合法權益,根據(jù)<中華人民共和國工會法>和<中國工會章程>的有關規(guī)定,結合本局實際,制定本制度。

一、工會職責

(一)搞好自身建設和改革,認真履行維護、教育、參與、建設職能,開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動,不斷增強工會組織的活力,把工會建設成為“職工之家”。

(二)維護職工的合法權益,堅持群眾路線,代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務,發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。

二、工會會員

(一)凡本機關在職在編(含事業(yè)編)公務員、工勤人員(雇員)、合同工(含合同臨時工),均可申請加入工會組織。

(二)職工加入工會須本人自愿,并填寫入會申請書,經(jīng)工會小組討論通過,工會委員會批準并發(fā)給會員證,其會籍從批準之日算起。會員有退會自由,退會須提出退會申請,由所在工會小組討論,經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起,停止繳納會費,收回會員證,在原會員登記表上予以注銷。

(三)會員享有以下權利:

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、對工會工作進行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議,要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游 、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

(四)會員履行下列義務:

1、學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

2、積極參加___管理,努力完成工作任務。

3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一,發(fā)揚階級友愛,搞好互助互濟。

6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

三、工會委員會

(一)工會委員會的產(chǎn)生

新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后,由全體工會成員對候選人實行差額選舉,經(jīng)本局黨組研究審定,報_江門市直屬機關工作委員會批準產(chǎn)生,設工會主席1名,副主席1名,經(jīng)審委員1名(兼組織委員),女工委員1名,宣傳委員1名(兼文體委員)。

工會委員會可配后備干部3名,由工會委員討論推薦,報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議,但不具備表決權。

工會設工會小組,小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。

(二)工會委員會基本工作準則和要求

1、重大問題由委員集體討論決定,堅持集體領導和分工負責相結合;

2、堅持群眾路線,依靠群眾開展工作;

3、堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合;

4、實事求是,一切從實際出發(fā)。

(三)工會主席、副主席、工會委員任職資格

1、工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度,其中主席必須是副處級以下干部;

2、熟悉<工會法>、<婦女兒童權益保___>、<婚姻法><勞動保___>以及工會工作知識;

3、具有較高的群眾威信,熱愛工會工作;

4、代表和維護廣大干部職工的權益,勇于為干部職工群眾說話辦事。

四、工會主席、副主席、工會委員職責

(一)工會主席職責

負責本機關工會全面工作。

(二)工會副主席職責

協(xié)助工會主席做好工會各項管理工作。

(三)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責

1、負責對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)督工作;

2、負責對干部、職工的勞動爭議及調解,處理群眾來信,依法維護職工的合法權益;

3、及時了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問和困難補助工作;

4、做好干部職工的思想政治工作,做好勞動保護和勞動保險工作;

5、負責辦理新會員入會手續(xù),辦理會員組織關系及檔案管理。

(四)女工委員(兼財務委員)職責

1、嚴格執(zhí)行財務政策,收好、管好、用好工會經(jīng)費,定期審查工會經(jīng)費的使用情況。

2、主動向工會委員會匯報工會財務工作情況,定期向會員大會公布;

3、幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;

4、注意了解和征求會員的意見和要求,督促協(xié)助有關部門貫徹執(zhí)行有關婦女保護的政策,同歧視、___婦女的錯誤行為作斗爭。

(五)宣傳委員(兼文體委員)職責

1、組織安排各種文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報;

2、負責向會員進行權利和義務的教育;

3、起草工會有關制度,負責有關會議的召集組織工作;

4、利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄,宣傳報道本局的各項活動;

5、配合有關部門抓好業(yè)務學習,提___部職工素質。

第2篇 工會職工大會制度實施細則范本

所工會職工大會制度實施細則 第一條為保障職工民主管理權力,維護職工合法權益,充分調動職工在改革和建設中的積極性和創(chuàng)造性,辦好研究所,特制定本實施細則。第二條定期聽取所長的工作報告,對本所的發(fā)展方向,科研計劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項,向職工公開,并經(jīng)職工大會通過,形成決議,予以執(zhí)行。第三條參與對所職工住房分配、福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論,并提出意見。第四條支持所長工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,充分調動廣大職工在改革和建設中的積極性和創(chuàng)造性,努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務。第五條所黨政要依靠群眾、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議,有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定,建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議,切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。第六條職工大會與所長在重大問題上不一致將在進行協(xié)商或由黨委(支部)出面解決,也可向上級主管部門報告,但屬所長職權范圍內的工作,在先按所長的決定執(zhí)行。第七條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題,充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建設中的作用。第八條所工會委員會作為職工大會的辦事機構,為保證職工大會開好,首先對議案慎重研究,廣泛聽取多方面的意見,然后由工會委員會與所長、黨委書記(或支部書記)商議,提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條所工會應經(jīng)常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用,廣泛征集意見和提案,提高會員主人翁責任感。第十條所工會應接受和處理職工大會的申訴和建議,維護職工的合法權益。第十一條職工大會執(zhí)行主席由所長、黨委書記(支部)和工會委員共同協(xié)商后提出,交大會醞釀討論通過,大會期間按業(yè)務,行政分別建立小組,民主選舉產(chǎn)生正、副組長。

第3篇 工會組建試行聽證制度實踐與體會

隨著改革開放的深入發(fā)展，我國的經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化;經(jīng)營方式、用工方式、分配方式日益多樣化，民營企業(yè)、三資企業(yè)的大量涌現(xiàn)，使各種矛盾和利益顯得更加復雜。針對這些前所未有的新情況、新問題，向我們提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，需要我們認真對待、冷靜思考。近年來，呂巷鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、政府和區(qū)總工會的領導和指導下，結合本鎮(zhèn)實際，一直致力于推進民營企業(yè)和三資企業(yè)工會的組建工作，其中特別是對三資企業(yè)工會的組建更是予以高度的關注，在這些企業(yè)的工會組建過程中，“一拖二推三無”的現(xiàn)象比較突出。一拖是拖延建會;二推是指企業(yè)行政以“職工無建會請求”為由推脫;而職工由于話語權的缺失又不敢提相關的請求，從而導致建會的語境缺失;三無是對建會的時間無期限，對于不建會無說法，對于建會無決心，根據(jù)這種情況，我們依據(jù)《工會法》第九條“工會各級組織按照民主集中制原則建立”和“上級工會組織領導下級工會組織”的規(guī)定，鎮(zhèn)總工會決定將聽證制度引入到臺資企業(yè)工會組建之中，而聽證制度的本身就是民主集中制最好的表現(xiàn)形式。通過聽證會，上海流行飾品有限公司于20__年12月18日順利組建了我鎮(zhèn)第一家臺商企業(yè)的工會。《勞動報》、市總工會《信息快報》、區(qū)總《工會通訊》等對聽證制度的試行均予以報道，形成了較好的反響。

一、基本做法

1、領導重視，形成共識

上海流行飾品有限公司于1995年10月份由臺灣落戶呂巷鎮(zhèn)，1997年下半年鎮(zhèn)黨委以委派政治指導員的形式先后于1998年正式建立黨支部，職工人數(shù)近700名，其中本地職工有200多名，外來民工400多名，職工年紀相對較輕，基礎相對較好，區(qū)總工會印發(fā)的《關于試行工會組建聽證制度的通知》，在我鎮(zhèn)受到很大的反響，鎮(zhèn)總工會在接到《通知》后，擬出初步方案，多次向黨委分管領導請示，工會主席在黨政班子聯(lián)席會議上作了專題匯報，黨委、政府主要領導高度重視，把工會組建聽證會例入了黨委、政府10月份的重點工作，并有黨委、政府監(jiān)督員進行監(jiān)督。區(qū)總工會的有關領導和同志也曾多次上門對此項工作予以精心指導和幫助，謀劃好各個環(huán)節(jié)上的細節(jié)問題，為聽證會的開展奠定了強有力的組織保證和領導支撐。

2、多方互動，形成合力

工會組建試行聽證制度在我鎮(zhèn)尚屬首列，方法、程序等如何實施，它畢竟是一項在探索中的事物，我們在征得黨委領導同意的基礎上，由鎮(zhèn)總工會牽頭聯(lián)動了黨委、政府有關職能部門，充分發(fā)揮組織人事辦、工貿辦、環(huán)保、勞動安全、勞動保障、婦聯(lián)等相關部門的作用，在聽取臺商業(yè)主意見、職工座談會、問卷調查中有的放矢讓相關職能部門的同志一起參與，由于多方互動，形成合力，推動了該公司工會組建聽證制度的落實。

3、職工所求，形成前提

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，企業(yè)工會在推動企業(yè)發(fā)展中，有著獨特的優(yōu)勢，企業(yè)工會有一個橫向到邊、縱向到底的比較完善的組織體系，有一套行之有效的激勵措施和工作機制，擁有一定規(guī)模的文化陣地和必要的資金保證，有一支長期開展群眾工作的隊伍，與職工群眾有著直接的緊密聯(lián)系，這些措施和優(yōu)勢為企業(yè)的發(fā)展提供了可靠的保證，同時，企業(yè)工會也擔負著企業(yè)建設、維護、參與、教育等“四項職能”，在與臺商業(yè)主的溝通中，鎮(zhèn)總工會的領導依據(jù)《中國工會章程》和《工會法》，把建立工會的意義、目的和《工會法》的法律依據(jù)進行解釋和解答，做到有禮有節(jié)，動之以情，消之以利，得到了該業(yè)主的動情，當場承諾，同意建立工會組織，公司黨支部當即形成了會議紀要。在聽取職工代表意見中，公司的二名員工代表，圍繞著本公司工會組建談了自己的想法，其中一位員工談到“企業(yè)的發(fā)展需要團結職工，而職工的心聲也需一個合理的表達方式，企業(yè)有了工會之后，工會可以在工作上理解和信任職工，職工也可以到工會訴求自己的權益”。另一位員工對于工會也期待著：“希望工會能有耐心傾聽職工心聲，能有熱心關注職工權益，能有決心解決職工的困難”，在參加的28名員工問卷調查中，14名職工認為公司建立工會具備條件，13名職工認為基本具備條件，有19名職工對建立工會組織的要求十分迫切。抱有較大的熱情，職工對于工會的組建顯示出了很大的積極性。

4、精心謀劃，規(guī)范運作

業(yè)主的承諾，職工的所求，有了一個良好開端，鎮(zhèn)總工會抓住這個切入點，20__年10月31日下午由鎮(zhèn)總工會和該公司黨支部聯(lián)合運作，職工廣泛參與的工會組建聽證會在上海流行飾品有限公司會議室舉行，參加聽證會的公司職工代表28名，鎮(zhèn)黨委、政府的相關職能部門負責同志進行了旁聽，聽證會一開始黨支部書記首先就公司工會的組建提出了設想，圍繞黨政工的關系指出了企業(yè)缺失工會的困難。一是企業(yè)行政工作過于繁雜，行政花了大量精力來處理本屬于企業(yè)工會管理的事情。二是企業(yè)黨支部幾乎包攬了企業(yè)黨政工的全部工作，企業(yè)工會建立有助于明確責任，發(fā)揮整體效能，促進黨政工齊抓共管。在聽證會上，鎮(zhèn)總工會就企業(yè)工會如何擔負企業(yè)建設、維護、參與、教育等四項職能提出了要求，在凝聚力工程，提高職工素質，參與企業(yè)管理和完成生產(chǎn)任務等都可以由工會承擔起來，這樣就可以減輕企業(yè)行政繁鎖的事務壓力，使行政更具集中精力謀劃企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)工會立足于正確處理維護企業(yè)整體利益與維護職工的具體利益，它可以很好融洽業(yè)主與職工的關系，企業(yè)工會還致力于組織廣大職工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度，教育、引導廣大職工增強主人翁意識等多項任務，是業(yè)主與職工之間有網(wǎng)效溝通的橋梁和紐帶，會上28名職工代表進行了熱烈的聽證辯論，二名職工作了專題發(fā)言。鎮(zhèn)黨委組織委員陳干新同志代表黨委作了重要點評，肯定了利用聽證制度在“兩新”組織推進工會組建的創(chuàng)新形式，強調了聽證的首創(chuàng)效果，這種將工會組建逐漸納入到合法化和程序化的舉措，有著廣闊的發(fā)展前途和應用前景，也可在其他群團組織加以推廣。黨支部書記最后代表公司黨支部、行政確定了組建工會的日期，當即把工會組建籌備小組上報了鎮(zhèn)總工會。

二、幾點體會

聽證制度的試行，有助于企業(yè)主和職工的深入溝通，進一步融洽勞資關系;有助于提升企業(yè)和職工對于工會的進一步認識，對于在企業(yè)發(fā)展中的相關問題進行合力解決;有助于增強職工與企業(yè)共命運的責任意識，強化企業(yè)的凝聚力、號召力，提升企業(yè)的社會影響力和知名度，從而實現(xiàn)工會和企業(yè)的和諧發(fā)展。在試行工會組建聽證會的整個過程中，我們深切地感受到以下三點體會：

1、緊緊依靠鎮(zhèn)黨委與區(qū)總工會的領導是試行聽證制度的首要前提

鎮(zhèn)總工會緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會的中心工作，以創(chuàng)新發(fā)展和維權服務為基本的工作方法，找準鎮(zhèn)總工會創(chuàng)新工作的切入點，較為明確地定位出鎮(zhèn)總工會的發(fā)展領域，結合本鎮(zhèn)實際，通過工會組建聽證制度，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好呂巷鎮(zhèn)職工群眾的合法權益，力爭做到只要是對鎮(zhèn)總工會工作有利的，就大膽試;只要是對鎮(zhèn)總工會工作有作用的，就大膽地推，只要是與鎮(zhèn)總工會工作有關系的，就大膽地研究探索。

2、大力爭取基層工會和企業(yè)行政的支持是試行聽證制度的重要保證

圍繞企業(yè)“和諧”和“發(fā)展”這兩大主題，我們深刻認識到工作重心必須下移，加強調研，有作為才有地位，基層工會和企業(yè)行政的支持是我們工作的基礎和重要保證，各基層工會是完成鎮(zhèn)總工會各項任務的組織者和落實者，企業(yè)行政的大力支持是基層工會和鎮(zhèn)總工會高效運轉的保障，本次聽證會的推行充分體現(xiàn)了企業(yè)行政的大力支持和職工的廣泛參與，在聽證網(wǎng)制度試行的過程中，我們更加深知到各基層工會和企業(yè)行政的支持是聽證制度實施的重要保證。

3、努力融入我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會各項事業(yè)發(fā)展是我鎮(zhèn)工會工作的必然要求

工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展不是“空中樓閣”，也不是簡單地照搬照抄，更不是死板地硬推，在工作開展的過程中，鎮(zhèn)總工會更加注重結合本鎮(zhèn)的實際，因地制宜搞好自己的工作，更加注重圍繞黨建的中心工作，更加注重融入?yún)蜗镦?zhèn)經(jīng)濟、社會各項事業(yè)發(fā)展的大局，遵循黨的十七大對于創(chuàng)新發(fā)展的要求，按照科學維權、和諧發(fā)展的總體原則，貫徹落實科學發(fā)展觀，通過聽證制度這一載體，夯實工會工作的基礎，發(fā)展擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力，科學加強工會組建機制建設，科學創(chuàng)新維權機制建設，科學履行工會組織的職能。

三、今后思考

工會組建特別在三資企業(yè)中試行聽證制度，它畢竟是一項正在探索中的事物，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和模式，任何新生事物的成長總有一個從小到大，從弱到強的逐步完善的過程，我們將以黨的十七大精神為指引，按十七大堅持解放思想，實事求是，與時俱進，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯的要求，認真總結三資企業(yè)聽證制度的經(jīng)驗與教訓，深入挖掘工會組建聽證制度的內涵，繼續(xù)借鑒好的經(jīng)驗和做法，深入推進聽證制度向維權保障機制擴展，繼續(xù)大力研究和完善聽證制度，08年內在日資和民營企業(yè)中再推行2-3家，真正發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢，為呂巷的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展作出鎮(zhèn)總工會的作用。

第4篇 工會職工大會制度實施細則范例

工會職工大會制度實施細則

所工會職工大會制度實施細則

第一條為保障職工民主管理權力,維護職工合法權益,充分調動職工在改革和建設中的積極性和創(chuàng)造性,辦好研究所,特制定本實施細則。

第二條定期聽取所長的工作報告,對本所的發(fā)展方向,科研計劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項,向職工公開,并經(jīng)職工大會通過,形成決議,予以執(zhí)行。

第三條參與對所職工住房分配、福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論,并提出意見。

第四條支持所長工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,充分調動廣大職工在改革和建設中的積極性和創(chuàng)造性,努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務。

第五條所黨政要依靠群眾、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議,有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定,建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議,切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。

第六條職工大會與所長在重大問題上不一致將在進行協(xié)商或由黨委(支部)出面解決,也可向上級主管部門報告,但屬所長職權范圍內的工作,在先按所長的決定執(zhí)行。

第七條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題,充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建設中的作用。

第八條所工會委員會作為職工大會的辦事機構,為保證職工大會開好,首先對議案慎重研究,廣泛聽取多方面的意見,然后由工會委員會與所長、黨委書記(或支部書記)商議,提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。

第九條所工會應經(jīng)常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用,廣泛征集意見和提案,提高會員主人翁責任感。

第十條所工會應接受和處理職工大會的申訴和建議,維護職工的合法權益。

第十一條職工大會執(zhí)行主席由所長、黨委書記(支部)和工會委員共同協(xié)商后提出,交大會醞釀討論通過,大會期間按業(yè)務,行政分別建立小組,民主選舉產(chǎn)生正、副組長。

第5篇 工會會計制度范本

第一章 總則

1、適用范圍:在總則中我們首先要看,這個會計制度的適用單位,它適用于各級工會組織。

2、制定的根據(jù):本制度是根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國會計法》、《行政單位會計制度》、《工會預算管理辦法》等有關制度來制定本法的。說了制定本制度是為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,規(guī)范工會預算會計核算行為,保證會計信息質量等。

3、工會會計的任務:是對工會預算的執(zhí)行和對工會經(jīng)費收支活動進行反映,核算和監(jiān)督。是一種專業(yè)會計。審核和監(jiān)督是會計的基本職責。

4、工會的會計管理體系:是依法建立的,一般分為五級,工會會計組織系統(tǒng)與工會預算管理體系應相適應。咱們金融系統(tǒng)具有特殊性,分為六級——全總;金融工會;總行;分行;中心支行;縣行。

5、工會會計的職責是1、進行會計核算,反映預算執(zhí)行情況,實行會計監(jiān)督,參與預算管理、合理調度資金;2、組織指導和檢查下級工會會計工作,負責制定有關實施細則或補充規(guī)定;3、組織工會會計人員培訓,不斷提高政策、業(yè)務水平。

6、工會財務的設置,提出了基層工會應設財務機構或專職財務人員,小型基層工會可聘請兼職工會會計。咱們對專兼職的定位是,只要是工會的人,就叫專職,但他可能在工會還做其他的工作;如果是聘請的行政的或其他部門的同志代工會記帳,這樣才叫兼職。而我們還是應該盡量做到我們所說的專職,就是要有工會的同志來管理工會的帳。不但要配備相應的財務人員,錢、賬、物要分開,還要會計、出納要分開,這也是財務的基本要求。

7、會計核算的對象。是工會活動中發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為對象,記錄、反映工會的各項經(jīng)濟活動。

8、小金庫:不能私設小金庫,財產(chǎn)、資金應納入工會會計的統(tǒng)一核算。

9、會計記賬的本位幣:講了工會會計核算是以人民幣為記賬本位幣,以“元”為金額單位,元以下記至“角”、“分”,有外幣收支的,應折算為人民幣記賬。我們報表的右上角都注明有“單位:元”,這并不是角分不要的意思,決算和資產(chǎn)負債表都必須報到角分,只有預算的單位是萬元。這一點請大家注意一下,我們總行這幾年的百分競賽幾乎每年都有單位為這事扣分。

10、會計期間:主要講會計期間的劃分,分為年度、季度、月份,都是采用公歷日期。咱們國家習慣上是以每年的1月1日至12月31日作為一個會計期間。有一些歐洲國家和一些中國境內的外企是到3月31日。

11、記賬方法:講記賬方法是采用“借貸記賬法”。80年代我們的行政事業(yè)單位的預算會計用的是收付記帳法,好象是90年代初,要求與國際接軌,就都改成借貸記帳法了。

12、記賬文字:講記賬應使用中文,少數(shù)民族地區(qū)可以采用民族文字。

第二章 一般原則

1、真實性原則:會計核算應當以工會實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù),真實客觀地反映各項收支狀況,這是任何會計都應當做到的。也就是說不要記假帳。

2、宏觀管理原則:會計信息應當符合工會宏觀管理的要求,既要滿足上級工會的需要,也要滿足本級工會加強財務管理的需要。

3、指標口徑:講了會計指標口徑的一致性,這樣信息之間才有可比性,所以不得隨意變更。如果前后數(shù)據(jù)的口徑不一致,數(shù)據(jù)之間就沒有可比性了,這樣的數(shù)據(jù)就失去意義了。會計的數(shù)據(jù)有很多都是要進行比較的,如我們在編制報表時,在說明中就要說與上年同期比如何如何;或者是與預算相比較如何如何等等。

4、及時性原則:講會計核算的及時性。也就是指要做到日清月結。因為目前咱們工會的會計基本上都是兼職的,專職的很少,可能“日清”較難做到,但月清還是一定要保證的。

5、對賬目、報表的要求:講會計記錄,也就是賬目和報表要清晰、明了,以便于理解和應用。就是說當我們需要什么數(shù)據(jù)的時候,能夠一目了然地從會計人員的帳上查到、看到。

6、記賬原則:講工會會計的記賬原則是“收付實現(xiàn)制”,也就是一筆業(yè)務發(fā)生后才記賬,一般行政事業(yè)單位的預算會計都是用“收付實現(xiàn)制”,企業(yè)一般用“權責發(fā)生制”。但在本制度里又涉及到了部分“權責發(fā)生制”的會計科目,如資產(chǎn)類的“應收上解經(jīng)費”,“應收上級補助”以及負債類的“應付上解經(jīng)費”“應付補助下級經(jīng)費”等。全總今年的工作要點中說今年要進行財務制度改革,可能也是感到他的這個制度有點不倫不類。

7、?？顚Ｓ迷瓌t:指定用途的資金,應按規(guī)定用途使用,并單獨記賬。

8、固定資產(chǎn)的記賬原則:固定資產(chǎn)按購進的實際價格記帳,一般情況不得隨意調整賬面價值。這與企業(yè)是有區(qū)別的,我們不計提折舊。

固定資產(chǎn)包括:①、房屋和建筑物;②、專用設備:指有專門性能和專門用途的設備;③、一般設備:用于業(yè)務工作的通用設備,如,辦公家具、交通工具、被服等;④、文物和陳列品:如古物、字畫、紀念品等;⑤、圖書:如單位圖書館、閱覽室的圖書等;⑥、其他固定資產(chǎn):也就是以上不包括的固定資產(chǎn)。

9、會計報表的要求:報表要正確、全面地反映工會財務的收支情況幾結果。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務,應當單獨反映。這就是說在做報表時如果有重大的事情,必須在報表說明中要專門說清楚。

第6篇 煤礦基層工會制度匯編

工 會 制 度 匯 編

單位：羊場灣二礦采煤隊

日期：～年 目錄：

1、工會主席思想政治工作責任制 14、隊務公開責任區(qū)劃分及追究制度

2、工會會員管理制度 15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度 16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規(guī)定的標6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。

9、工會會員的權利：

1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切3、問題的討論。

4、有選舉權、被選舉權和表決權。

5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

10、工會會員的義務：

1、認真學習～法律、法規(guī)和標2、準，3、以及處、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產(chǎn)任務。

6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業(yè)道德，8、遵守勞動紀律。

9、維護社會秩序，同10、危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。

11、發(fā)揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產(chǎn)。

14、遵守工會章程，15、執(zhí)行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。

建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。

各種登記以必須準確，不準虛報，有經(jīng)教育不改，私自違犯生育規(guī)定，必須給予處懲情節(jié)嚴重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守處紀礦規(guī)，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產(chǎn)，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛(wèi)生，協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn)，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協(xié)助，相互團結，促進礦區(qū)精神文明建設健康發(fā)展。

積極參加社會公益事業(yè)，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。 群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

對群監(jiān)工作認真負

責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。

群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業(yè)。

對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

參加本班組發(fā)生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創(chuàng)造性的開展工會工作，增強、發(fā)揮、調動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規(guī)定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監(jiān)督。

配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發(fā)動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本年度“五好”班組，實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組，并實行獎勵?！昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比，并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規(guī)，抓好本隊流動人口計劃生育工作。

經(jīng)常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統(tǒng)計工作，每月按時上報統(tǒng)計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。

經(jīng)常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。 隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象，將給予直接負責人經(jīng)濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監(jiān)督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規(guī)和有關政策。

有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。

（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。

（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

（4）、家庭成員參與_組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法

為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監(jiān)督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

（1）、采煤隊隊務公開領導小組

組 長：李伏龍 董 寧

副組長：梁雪峰

成 員：吳占云 侯代亮 馬～ 胡永華 周淑娟 呂占榮

（2）采煤隊隊務公開監(jiān)督小組

馬 旭 馬文學a 哈自榮

公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內容及辦法：

（1）礦下達科隊承包方案、經(jīng)營指標

內容：根據(jù)指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產(chǎn)計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。

（2）處下達科隊工資，獎金總額。

內容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統(tǒng)計職工出勤情況，生產(chǎn)效率的完成，生產(chǎn)任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。

（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每

10日一公布。

（5）當月經(jīng)濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。

公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：發(fā)生時。

（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況

公開日期：每月一次，月底公開

（7）職代會公開的

內容：半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況，會費收繳使用情況

公開日期：半年

“文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數(shù)清，情況明。

3、實行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現(xiàn)重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負責人，作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。

第7篇 工會慰問制度

工會慰問制度

為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關工會工作，體現(xiàn)會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

一、慰問原則

1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為

主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關情況，

幫助排憂解難。

2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。

對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、__節(jié)前夕開

展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

二、慰問范圍

1、干部職工及退休老干部生病住院的。

2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

4、干部職工正式退休的。

5、春節(jié)、__節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特

別困難的干部職工進行慰問。

6、干部職工生小孩的。

三、慰問標準

1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在__市各醫(yī)院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。

2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。

3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。

4、節(jié)日慰問：春節(jié)、__節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

四、退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

五、經(jīng)費支付渠道

1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。

2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構費列支，超出不補。

4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。

5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

6、審批程序依財務管理制度執(zhí)行。

六、本制度從20__年__月__日起執(zhí)行。

第8篇 特校工會例會制度

口浦特校工會例會制度

1、校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。

2、校工會例會一般召集工會委員會議。

3、校工會例會由主席或委托副書記主持。

4、校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。

5、校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關制度；總結工作條例及制度實施情況等。

6、一般情況下，會議應提前1-3天由校辦公室通知。做好會議準備，以便提高質量。

第9篇 某市總工會審計回訪制度

市總工會審計回訪制度

第一條 為加大工會內部審計整改力度,進一步增強審計效力,提高審計質量,運用好審計成果,根據(jù)《中華人民共和國審計法》和全總經(jīng)審會《工會審計操作規(guī)程(試行)》等有關規(guī)定,制定本制度。

第二條 本制度適用于市總直屬企事業(yè)單位、區(qū)(市)縣工會及基層工會。

第三條 本制度所稱審計回訪,是指市總經(jīng)審會及其工作機構(經(jīng)審辦公室)依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,到被審計單位就市總經(jīng)審會及其工作機構出具的審計意見的整改、落實情況進行追蹤檢查。

第四條 審計回訪工作在市總經(jīng)審會領導下,由其工作機構經(jīng)審辦組成回訪小組具體負責實施。

第五條 審計回訪小組主要職責:

1、組織開展對《審計法》、工會經(jīng)審工作制度以及與審計有關的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習、宣傳、貫徹工作。

2、組織并實施對已完成的審計項目開展審計回訪。

3、協(xié)調市總經(jīng)審委員參與審計回訪工作,每年安排市總經(jīng)審委員參與審計回訪工作,充分發(fā)揮經(jīng)審委員作用,監(jiān)督檢查審計工作。

4、組織開展審計回訪經(jīng)驗總結和交流活動,撰寫工作信息。

5、負責對審計回訪小組提出的意見和建議進行落實并督促整改。

第六條 審計回訪主要內容:

1、檢查被審計單位對審計意見書的執(zhí)行情況,增強被審計單位落實審計意見的意識,抓好審計建議的整改落實和審計決定的貫徹執(zhí)行,強化審計監(jiān)督,提高審計權威。審計回訪小組認為有必要時,可以對有關賬冊進行核查,也可以對有關人員進行詢問,促進被審計單位規(guī)范會計核算,加強財務管理。

2、向被審計單位索取有關審計意見整改落實情況的書面報告。

3、通過召開座談會等形式,召集被審計單位負責人和有關人員,了解經(jīng)審干部在執(zhí)行審計紀律方面的情況,把審計回訪工作與經(jīng)審隊伍建設結合起來。

第七條 審計回訪中,對已經(jīng)糾正或正加以糾正的,及時給予肯定,對整改效果好的,給予表揚;對無正當理由,不執(zhí)行審計意見,未按照規(guī)定時間進行整改的,將給予批評;對拒不整改的將按工會相關規(guī)定,追究內部審計責任。

第八條 審計回訪納入年度工作計劃,每年12月底前對審計回訪結果進行歸類、匯總并形成文字總結。

第九條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第10篇 工會會計制度

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范工會會計行為,保證會計信息質量,根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規(guī)定,制定本制度。

第二條 本制度適用于各級工會組織。

第三條 工會會計是各級工會核算、反映、監(jiān)督工會預算執(zhí)行和經(jīng)濟活動的專業(yè)會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系,與工會預算管理體制相適應。

第四條 縣級以上(含縣級,下同)工會應當設置會計機構,配備專職會計人員。縣級以下工會應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構或者在有關機構中設置專職會計人員;不具備設置條件的基層工會,應當委托經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構代理記賬或者聘請兼職會計。

第五條 各級工會應當建立健全內部控制體系,完善崗位責任制度和內部稽核制度?？h級以上工會應當組織指導和檢查下級工會會計工作,負責制定有關實施細則或補充規(guī)定;組織工會會計人員培訓,不斷提高政策、業(yè)務水平。

第六條 工會應當對其自身發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務進行會計處理和報告。

第七條 工會會計應當以工會的持續(xù)運行為前提。

第八條 工會應當劃分會計期間,分期結算賬目和編制會計報表。會計期間分為年度和中期,中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間(如半年度、季度和月度)。

第九條 工會會計應當以貨幣計量,以人民幣作為記賬本位幣。

第十條 工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎,以權責發(fā)生制為補充。

第十一條 工會會計要素包括:資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為:資產(chǎn) = 負債 + 凈資產(chǎn)。

第十二條 會計應當采用借貸記賬法記賬。

第十三條 會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方,會計記錄可以同時使用當?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。

第二章 一般原則

第十四條 工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求,滿足會計信息使用者的需要,滿足本級工會加強財務管理的需要。

第十五條 工會會計應當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù),如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果,保證會計信息真實可靠、內容完整。

第十六條 工會提供的會計信息應當清晰明了,便于理解和使用。

第十七條 工會會計應當按照規(guī)定的會計處理方法進行,前后各期一致,不得隨意變更,以確保會計信息口徑一致,相互可比。

第十八條 工會會計應當遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務,應當單獨反映。

第十九條 工會應當及時進行會計處理和報告,不得提前或延后。

第二十條 資產(chǎn)在取得時應當按照實際成本計量。除另有規(guī)定外,一律不得自行調整賬面價值。

第二十一條 凡是指定用途的資金,應按規(guī)定的用途?？顚Ｓ?并單獨反映。

第三章 資 產(chǎn)

第二十二條 資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源。包括流動資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。

第二十三條 流動資產(chǎn)是指預計在一年內(含一年)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。

(一)貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款等。

貨幣資金應當按照實際發(fā)生額入賬。工會應當設置庫存現(xiàn)金和銀行存款日記賬,按照業(yè)務發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現(xiàn)金的核算應當做到日清月結,其賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對,如有不符,應編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符。

工會發(fā)生外幣業(yè)務時,應當將有關外幣金額折算成人民幣金額記賬。

(二)借出款是工會因開展工作或發(fā)展工運事業(yè)的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。

工會應當對借出款嚴格管理,借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件,署明用途和還款期限,還款期限通常不應超過三年;對于逾期未還款的借出款,需在年度會計報表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款,報經(jīng)批準認定確實無法收回或者報經(jīng)批準認定不再要求借款單位還款的,應及時予以核銷。

(三)應收款項包括應收上級經(jīng)費、應收下級經(jīng)費、其他應收款等。

應收上級經(jīng)費是工會應收未收的上級工會應撥付(或劃轉)工會經(jīng)費和補助。應收下級經(jīng)費是本級工會應收下級工會的上繳經(jīng)費。其他應收款是工會除應收上下級經(jīng)費以外的其他應收及暫付款項。

應收款項應當按照實際發(fā)生額入賬。期末,工會應當分析各項應收款項的可收回性,對于確實不能收回的應收款項應報經(jīng)批準認定后及時予以核銷。

(四)庫存物品指工會取得的將在日?；顒又泻挠玫牟牧稀⑽锲芳斑_不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。

庫存物品在取得時應當按照其實際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實際支付的價款記賬。無償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關憑據(jù)注明的金額(加上相關費用)記賬。

庫存物品在發(fā)出(領用或出售等)時,應當根據(jù)實際情況在先進先出法、加權平均法、個別計價法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實際成本,一經(jīng)選定,不得隨意變更。

工會應當定期對庫存物品進行清查盤點,每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的庫存物品,應當及時查明原因,報經(jīng)批準認定后及時進行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬,并計入當期收入;盤虧的庫存物品,將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品,先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和責任人賠償?shù)?將凈損失計入當期支出。

第二十四條 投資是指工會按照國家有關法律、行政法規(guī)和工會的相關規(guī)定,以貨幣資金、實物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資;按其性質分為股權投資、債權投資等。

(一)投資在取得時應當按照其實際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資,以實際支付的款項記賬。以實物資產(chǎn)方式對外投資,以評估確認或合同、協(xié)議確定的價值記賬。

(二)投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益,應當計入當期收入。

(三)處置(出售)投資時,實際取得價款與投資賬面余額的差額,應當計入當期投資收益。

對于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被政府責令關閉等情況造成難以收回的未處置不良投資,報經(jīng)批準認定后應當及時核銷。

第二十五條 固定資產(chǎn)是指工會使用年限在一年以上,單位價值在規(guī)定標準以上,并在使用過程中基本保持原來物質形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)。

(一)一般設備單位價值在500元以上,專用設備單位價值在800元以上,為固定資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準,但是使用時間在一年以上的大批同類物資,按固定資產(chǎn)管理。

(二)固定資產(chǎn)在取得時應當按照其實際成本入賬。

購入、有償調入的固定資產(chǎn),以實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關稅費等記賬。

自行建造的固定資產(chǎn),以建造過程中實際發(fā)生的全部必要支出記賬。

無償調入、接受捐贈的固定資產(chǎn),以其公允價值或者有關憑據(jù)注明的金額(加上相關費用)記賬。

對固定資產(chǎn)進行改建、擴建,其凈增值部分,應當計入固定資產(chǎn)價值。固定資產(chǎn)修理費用直接計入當期支出。

(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時,沖減其賬面余額并相應減少固定基金,處置中取得的變價收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

(四)工會應當定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點,每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的固定資產(chǎn),應當及時查明原因,報經(jīng)批準認定后及時進行處理。盤盈的固定資產(chǎn)按照其公允價值入賬,并相應增加固定基金;盤虧的固定資產(chǎn),沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產(chǎn),沖減其賬面余額并相應減少固定基金,清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

第四章 負 債

第二十六條 負債是指工會承擔的能以貨幣計量,需以資產(chǎn)償付的債務。包括借入款、應付個人收入、應付款項等。

第二十七條 借入款指工會借入的款項。

第二十八條 應付個人收入包括應付工資(離退休費)、應付地方(部門)津貼補貼、應付其他個人收入。

(一)應付工資(離退休費)指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中,工資指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金以及經(jīng)國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費及經(jīng)國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。

(二)應付地方(部門)津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方(部門)津貼補貼。其中,地方(部門)津貼補貼指各地區(qū)各部門各單位出臺的津貼補貼。

(三)應付其他個人收入指應付未付給本單位職工的其他個人收入。其中,其他個人收入指按國家規(guī)定發(fā)給個人除上述以外的其他收入,包括誤餐費、夜餐費,出差人員伙食補助費、市內交通費,出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費,發(fā)放給個人的一次性獎勵等。

第二十九條 應付款項包括應付上級經(jīng)費、應付下級經(jīng)費、其他應付款。

(一)應付上級經(jīng)費指本級工會按規(guī)定應上繳的工會經(jīng)費及建會籌備金。

(二)應付下級經(jīng)費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉撥下級工會的工會經(jīng)費和建會籌備金。

(三)其他應付款指除應付上下級經(jīng)費之外的其他應付及暫存款項。

第三十條 各項負債應當按照實際發(fā)生額入賬。

第五章 凈資產(chǎn)

第三十一條 凈資產(chǎn)是指工會的資產(chǎn)減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結余。

第三十二條 固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應當按照實際發(fā)生額入賬。

在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實際發(fā)生額記賬,待工程完工后轉入固定基金。

第三十三條 投資基金指工會對外投資占用的基金。投資基金應當按照實際發(fā)生數(shù)額入賬。

第三十四條 專用基金指工會按規(guī)定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財務專用基金、工會干部權益保障金。

提取專用基金時,按照實際提取金額計入當期支出;使用專用基金時,按照實際支出金額沖減專用基金余額;專用基金未使用的余額,可滾存下一年度使用。

第三十五條 后備金指縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

提取后備金時,按照實際提取金額沖減結余;使用后備金時,按照實際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額,可滾存下一年度使用。

第三十六條 結余指工會各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。

第六章 收 入

第三十七條 收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關政策規(guī)定開展業(yè)務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。

(一)會費收入指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

(二)撥繳經(jīng)費收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉撥的工會經(jīng)費中歸屬于本級工會的經(jīng)費及建會籌備金。

(三)上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

(五)行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

(六)事業(yè)收入指獨立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

(七)投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益。

(八)其他收入指工會除會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項收入。

第三十八條 各項收入應當按照實際發(fā)生額入賬。

第七章 支 出

第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。

(一)職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。

(二)維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。

(三)業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。

(四)行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。

(五)資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的實際支出。

(六)補助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。

(七)事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

(八)其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。

第四十條 各項支出應當按照實際發(fā)生額入賬。

第八章 會計報表

第四十一條 工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業(yè)務活動和預算執(zhí)行結果的書面文件。工會會計報表是各級工會領導、上級工會及其他會計報表使用者了解情況,掌握政策,指導工作的重要資料。

第四十二條 工會會計報表主要包括資產(chǎn)負債表、收入支出表和附注。

(一)資產(chǎn)負債表,是反映工會某一會計期末全部資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)情況的報表。

(二)收入支出表,是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結余情況的報表。

(三)附注。附注應分析說明工會預算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過程中的成績和問題,分析影響預算執(zhí)行的原因,經(jīng)費收支變動趨勢,提出改進措施、意見和建議。

第四十三條 工會會計報表分為年度會計報表和中期會計報表。以短于一個完整的會計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會計報表稱為中期會計報表。年度會計報表是以整個會計年度為基礎編制的會計報表。

第四十四條 工會要負責對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核、核批和匯總工作,定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會預算執(zhí)行情況。

第四十五條 會計報表要根據(jù)登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制,做到數(shù)字準確、內容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)會計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。

第九章 附 則

第四十六條 工會填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等,應當按照《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 本制度從20__年1月1日起實施。

第11篇 工會勞動保護宣傳教育制度

利用一切宣傳陣地,采用各種宣傳形式對職工進行安全生產(chǎn)教育,增強廣大職工的安全意識,是加強勞動保護監(jiān)督、保證安全生產(chǎn)的五項原則基礎工作,也是工會的重要責任。

1、利用宣傳櫥窗、黑板報等各種形式,廣泛開展黨和國家、上級部門的安全生產(chǎn)方針和政策的宣傳教育工作。宣傳安全生產(chǎn)業(yè)務知識,提高職工搞好安全生產(chǎn)和勞動保護的自覺性。

2、把安全生產(chǎn)教育納入全員培訓規(guī)劃中,配合有關部門對各級領導干部和安全、技術人員進行安全生產(chǎn)知識講座和業(yè)務培訓。

3、組織職工的安全技術培訓。

4、配合安全部門做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生產(chǎn)競賽活動的宣傳。

5、督促安全部門對新工人上崗前的安全生產(chǎn)教育和勞動保護科學知識的宣傳教育,提高自身保護能力。

6、做好女職工的勞動保護宣傳教育工作。

7、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)三級網(wǎng)絡組織作用,開始安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)執(zhí)法活動,制止各種違章操作,消除忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象和隱患。堅持工會上崗前安全培訓和教育,開好班前安全會,抓好安全生產(chǎn)長效管理。

8、加強對勞動保護監(jiān)督人員的業(yè)務知識培訓和學習,了解安全生產(chǎn)的有關法令、法律條規(guī),提高監(jiān)督人員自身安全素質。同時要加強對職工的安全衛(wèi)生知識教育和技能培訓,提高勞動者的自身保護能力。

第12篇 匯編煤礦基層工會制度

煤礦基層工會制度匯編

工會制度匯編

單位:羊場灣二礦采煤隊

日期:2005年 目錄:

1、工會主席思想政治工作責任制 14、隊務公開責任區(qū)劃分及追究制度

2、工會會員管理制度 15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度 16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點,制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施,并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動,組織開展競賽活動,充分調動職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊職工家庭生活狀況,關心群眾的生活疾苦,并及時向處工會反映情況,協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設,開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。

工會會員管理制度

1、 所有職工包括合同2、 制、臨時工,3、 承認工會章程,4、 由本人申請自愿加入工會,5、 并按規(guī)定的標6、 準交納會費者,7、 都有可成為工會會員,8、 并登記入冊。

9、 工會會員的權利:

1、 在工會的會議上,2、 參加關于工會工作和職工關心的一切3、 問題的討論。

4、 有選舉權、被選舉權和表決權。

5、 工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、 在合法權益受到侵犯時,7、 要求工會給予保護。

8、 享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

10、 工會會員的義務:

1、 認真學習國家安全法律、法規(guī)和標2、 準,3、 以及處、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

4、 積極參加民主管理,5、 努力完成處下達的生產(chǎn)任務。

6、 遵守憲法和法律,7、 維護社會公德和職業(yè)道德,8、 遵守勞動紀律。

9、 維護社會秩序,同10、 危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。

11、 發(fā)揚職工友愛,12、 搞好團結互助,13、 做到安全生產(chǎn)。

14、 遵守工會章程,15、 執(zhí)行工會決議,16、 參加工會組織生活,17、 按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動,并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況,并填寫有關的報表。

建立新婚登記冊,再婚登記冊,已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。

各種登記以必須準確,不準虛報,有經(jīng)教育不改,私自違犯生育規(guī)定,必須給予處懲情節(jié)嚴重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài),做好深入細致的思想政治工作,理順職工情緒化解內部矛盾,增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見,以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點問題及時解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī),遵守處紀礦規(guī),遵守社會公共秩序和治安秩序,愛護公共設施和集體財產(chǎn),不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費,講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動幫助困難職工排憂解難,搞好計劃生育工作,家庭成員平等團結,夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協(xié)助,相互團結,促進礦區(qū)精神文明建設健康發(fā)展。

積極參加社會公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質,尊師重教,增加家庭文化建設投入,提高家庭生活質量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

對群監(jiān)工作認真負責,敢于堅持原則,善于聯(lián)系群眾。

群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀,以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。

協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,指導其按章作業(yè)。

對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時,應立即向領導或班組長匯報,并協(xié)助及時處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質量不好,可能危及安全時,有權建議停止作業(yè),直到處理完畢。

參加本班組發(fā)生的事故調配處理工作,有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認真填寫記錄,進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策,及處工會下達的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。

每月中旬組織召開一次例會,所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點、內容、記錄四落實,認真分析總結所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能,維護職工合法權益,創(chuàng)造性的開展工會工作,增強、發(fā)揮、調動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規(guī)定召開民主會議,組織職工參與本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議,組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作,將所有公開的內容公布于眾接受職工監(jiān)督。

配合隊領導加強職工安全教育培訓,提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設,小改小革,修舊制度”活動,按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務,進行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發(fā)動廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動,確定本年度“五好”班組,實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組,并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目,各班組或個人先報工會,由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項,各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比,并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規(guī),抓好本隊流動人口計劃生育工作。

經(jīng)常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作,嚴格按照政策辦事,對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統(tǒng)計工作,每月按時上報統(tǒng)計報表,對全隊工作年初計劃.年底有總結。

經(jīng)常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。 隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度,使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負責人經(jīng)濟處罰,并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理,增加透明度,職工要認真監(jiān)督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規(guī)和有關政策。

有下列情況之一者不得隱瞞,向上級部門進行匯報。

(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場所者。

(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

(4)、家庭成員參與_組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪,摸清每位成員學習生活等情況,每季度進行一次匯總,并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法

為了增強隊務管理的透明度,全方位接受職工群眾監(jiān)督,讓普通職工參與隊務管理,做到清清楚楚當工人,明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況,特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

(1)、采煤隊隊務公開領導小組

組長:李伏龍 董寧

副組長:梁雪峰

成員:吳占云 侯代亮 馬國軍 胡永華 周淑娟 呂占榮

(2)采煤隊隊務公開監(jiān)督小組

馬旭 馬文學a 哈自榮

公開形式:隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內容及辦法:

(1)礦下達科隊承包方案、經(jīng)營指標

內容:根據(jù)指標的下達,分解指標的落實,安排月度生產(chǎn)計劃。

公開日期:每月一次,月初公開。

(2)處下達科隊工資,獎金總額。

內容:工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期:每月一次,月底公開。

(3)班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容:統(tǒng)計職工出勤情況,生產(chǎn)效率的完成,生產(chǎn)任務的完成,獎金分配標準,出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期:每月30日班前會公布,并在公開欄上公布。

(4)班組材料的領用,火工品的消耗。

內容:核算班組材料,火工品的消耗,領用超耗情況。

公開日期:每10日一公布。

(5)當月經(jīng)濟考核結果。

內容:職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。

公開日期:每月30日前。

(6)安全罰款及三違人員的罰款。

內容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期:發(fā)生時。

(7)隊獎罰明細表

內容:每月工作面職工的獎罰情況

公開日期:每月一次,月底公開

(7)職代會公開的

內容:半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況,會費收繳使用情況

公開日期:半年

“文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領導小組,書記隊長全面負責,工會主席負責日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板(公開欄)、臺帳及檔案,作到底數(shù)清,情況明。

3、實行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制,作到一季度一考核,一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度,按照處“文明家庭”考核細則六項內容,認真考核,對存在的問題及時落實解決,出現(xiàn)重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負責人,作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計工作,對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員,要事實求實,不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。

第13篇 工會主席接待日制度

工會主席接待日制度

為進一步貫徹科學發(fā)展觀和科學維權觀,落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針,建立健全利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制,收集聽取職工對公司重大決策的意見建議,促進勞動關系和諧穩(wěn)定和企業(yè)科學發(fā)展。公司工會決定實施工會主席接待日制度。

一、主席接待日分別由公司工會主席、副主席輪流主持接待,同時職工代表大會各專門工作委員會主任委員協(xié)助接待工作。

二、每月月初第一周的星期三下午15:00~17:00為主席接待日接待時間,如遇節(jié)假日順延。

三、接待日的主要內容包括:聽取對公司重大決策的意見建議;調處勞動關系矛盾;協(xié)調職工切身利益問題;解釋相關政策制度咨詢等。

四、來訪職工應事先本人電話與工會民管工委預約登記(電話:3429),如當月沒有預約取消當月主席接待日。

五、對來訪職工反映的各類問題應做好記錄,能夠答復的現(xiàn)場答復,現(xiàn)場答復不了的轉交有關職能部門處理,并在15工作日內口頭或書面反饋結果(急件應在3日內反饋結果)。

六、對來訪職工反映的重大問題,及時整理書面材料上報公司黨委或行政。

七、接待工作流程:職工電話預約→做好預約登記→接待主席批示意見→相關部門提出處理意見→接待主席審閱→回復來訪職工→記錄處理結果→跟蹤結果落實。

八、接待地點設在辦公樓三樓312會議室。

九、本制度自2023年6月起實施。

第14篇 機關工會慰問制度范文

小編為大家整理了一篇關于機關工會的慰問制度,僅供大家參考和閱讀。

局各股室、中心、老人協(xié)會:

為進一步創(chuàng)建和諧機關,樹立以人為本的理念,切實體現(xiàn)對干部職工、離退休人員的關心和愛護,經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會)慰問制度。

一、住院慰問制度

1、慰問的對象:

本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。

2、慰問的標準:

本局在職干部職工、離退休人員慰問金600元(含水果、花籃慰問品);在職干部職工直系親屬慰問金400元(含水果、花籃慰問品)。

3、慰問的方式:

一般情況下,慰問在職干部職工及其直系親屬的,由分管領導組織對應股室人員、工會代表前往慰問;慰問離退休人員由分管領導、辦公室人員前往慰問;確需局長或局領導班子一同前往慰問的,由分管領導向局長報告后決定。

4、慰問的報告:

為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問對象的相關人、知情人應主動及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領導、局長報告。

5、其他的方面:

因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問。

二、喪事慰問制度

1、慰問的對象:

①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所擔任過所長并已離退休的人員。

2、慰問的標準:

①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問金500元(含敬送花圈一支);對岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問對象,單位敬送花圈一支100元。

3、慰問的方式:

本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長或局領導班子組織相對應的股室人員、工會代表一同前往慰問;本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對應的分管領導、股室人員、工會代表前往慰問;離退休人員的配偶亡故的,由分管領導、辦公室人員前往慰問;其他的委托代辦。

4、報告的制度:

慰問對象的相關人,知情人應及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領導、局長報告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個人的慰問金由相關股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達。

三、其他慰問制度

老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開展送溫暖活動。

1、慰問對象:

①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問。

2、慰問標準:

按照縣政府慰問的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、慰問方式:

由局研究統(tǒng)一安排。

四、經(jīng)費來源

1、干部職工相關慰問由局工會經(jīng)費開支。

2、其他的慰問由局經(jīng)費開支。

五、其他

1、慰問由局(工會)名義統(tǒng)一安排。

2、特殊情況需慰問的,另行研究。

3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺統(tǒng)一慰問規(guī)定的,再作修定。

4、局聘請的工作人員慰問參照本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)定由辦公室負責解釋。

以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。

第15篇 市總工會經(jīng)審辦學習制度范文

市總工會經(jīng)審辦學習制度

一、經(jīng)審辦工作人員要積極參加同級工會組織的政治理論業(yè)務學習、堅持作好學習筆記。

二、經(jīng)審辦工作人員每年應有計劃地集中參加內審協(xié)會、上級工會經(jīng)審會組織的理論和業(yè)務知識培訓。

三、學習內容包括:國家有關財務審計的法律、法規(guī)、制度;上級工會和經(jīng)審會有關會議精神、經(jīng)審工作的文件、制度;財務審計業(yè)務知識;經(jīng)審工作先進經(jīng)驗。

四、理論聯(lián)系實際,搞好調查研究,注重解決實際工作中的問題,不斷提高做好本職工作的能力。

五、積極撰寫調查報告、工作論文等。

第16篇 j機關工會慰問制度

局各股室、中心、老人協(xié)會:

為進一步創(chuàng)建和諧機關,樹立以人為本的理念,切實體現(xiàn)對干部職工、離退休人員的關心和愛護,經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會)慰問制度。

一、住院慰問制度

1、慰問的對象:

本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。

2、慰問的標準:

本局在職干部職工、離退休人員慰問金600元(含水果、花籃慰問品);在職干部職工直系親屬慰問金400元(含水果、花籃慰問品)。

3、慰問的方式:

一般情況下,慰問在職干部職工及其直系親屬的,由分管領導組織對應股室人員、工會代表前往慰問;慰問離退休人員由分管領導、辦公室人員前往慰問;確需局長或局領導班子一同前往慰問的,由分管領導向局長報告后決定。

4、慰問的報告:

為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問對象的相關人、知情人應主動及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領導、局長報告。

5、其他的方面:

因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問。

二、喪事慰問制度

1、慰問的對象:

①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所擔任過所長并已離退休的人員。

2、慰問的標準:

①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問金500元(含敬送花圈一支);對岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問對象,單位敬送花圈一支100元。

3、慰問的方式:

本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長或局領導班子組織相對應的股室人員、工會代表一同前往慰問;本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對應的分管領導、股室人員、工會代表前往慰問;離退休人員的配偶亡故的,由分管領導、辦公室人員前往慰問;其他的委托代辦。

4、報告的制度:

慰問對象的相關人,知情人應及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領導、局長報告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個人的慰問金由相關股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達。

三、其他慰問制度

老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開展送溫暖活動。

1、慰問對象:

①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問。

2、慰問標準:

按照縣政府慰問的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、慰問方式:

由局研究統(tǒng)一安排。

四、經(jīng)費來源

1、干部職工相關慰問由局工會經(jīng)費開支。

2、其他的慰問由局經(jīng)費開支。

五、其他

1、慰問由局(工會)名義統(tǒng)一安排。

2、特殊情況需慰問的,另行研究。

3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺統(tǒng)一慰問規(guī)定的,再作修定。

4、局聘請的工作人員慰問參照本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)定由辦公室負責解釋。

以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。