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學校工會管理制度4篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):27

學校工會管理制度

包括哪些

學校工會管理制度是一套旨在維護教職工權益、促進學校和諧穩(wěn)定運行的規(guī)范體系,它主要包括以下幾個方面:

1. 工會組織架構:明確工會的組成、選舉程序、職責分工,確保工會工作的有效開展。

2. 工會會員權利與義務:規(guī)定教職工加入工會的權利、參與工會活動的義務,以及享受工會服務和保障的權益。

3. 工會活動管理:涵蓋工會舉辦的各類活動,如職工代表大會、文體活動、教育培訓等的組織與實施。

4. 職工福利與關懷:制定教職工福利政策,包括節(jié)日慰問、健康體檢、困難幫扶等。

5. 勞動爭議處理:建立勞動爭議調解機制,為教職工提供公正、公平的解決途徑。

6. 工會經費管理:規(guī)范工會經費的來源、使用和審計,確保資金透明、合理使用。

作用和意義

學校工會管理制度的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個層面:

1. 維護教職工權益:通過制度化的方式,保障教職工在工作、生活中的合法權益,提高教職工的工作滿意度和歸屬感。

2. 促進校園和諧:通過工會活動增進教職工間的溝通與合作,營造和諧、積極的校園氛圍。

3. 提升教學質量:良好的教職工工作狀態(tài)有助于提高教學質量,推動學校全面發(fā)展。

4. 增強組織凝聚力:工會制度能夠強化教職工對學校的認同感,增強集體凝聚力,共同應對挑戰(zhàn)。

5. 規(guī)范管理行為:明確工會的工作流程和責任,防止管理混亂,提升工作效率。

重要性

學校工會管理制度的重要性不容忽視,具體體現(xiàn)在:

1. 法律依據(jù):符合國家相關法律法規(guī),是工會合法運作的基礎,也是保障教職工權益的法律武器。

2. 決策參考:為學校管理層提供教職工意見和建議的重要渠道,有助于科學決策。

3. 穩(wěn)定因素:穩(wěn)定教職工隊伍,減少因勞資糾紛引發(fā)的不穩(wěn)定因素,保持學校教育教學工作的正常進行。

4. 文化建設:塑造積極向上的校園文化,培養(yǎng)教職工的團隊精神和敬業(yè)精神。

5. 社會影響:良好的工會管理制度有助于提升學校的社會形象,吸引優(yōu)秀人才加盟。

學校工會管理制度的建立健全,對于維護教職工權益、促進學校發(fā)展、構建和諧校園具有深遠的影響。它不僅是學校日常管理的重要組成部分,也是學校文化軟實力的體現(xiàn)。因此,學校應重視工會管理制度的建設和完善,使其成為推動學校持續(xù)健康發(fā)展的重要力量。

學校工會管理制度范文

第1篇 _學校工會管理制度

維護職能

1、維護教職工的民主權利

(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力,確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。

(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論,享有同級黨政副職待遇。

(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組,并積極開展工作,履行好自己的權力與義務。

2、確保會員物質利益

(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。

(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益,積極關心婚假、產假中女教師的身心健康,做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求,監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

(4)成立民主調解小組,配合學校合同聘用制工作的順利進行。

(5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

(7)建立保險制度,做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

參與職能

1、完善教代會制度

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會,完善學校的民主管理,維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能,體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

(4)學校教職工代表大會對教師的提案,認真對待、審議、及時解答、督促落實,以確保提案人的合法權益得到維護。

(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務公開”工作

(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》,深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容,以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

(2)“校務公開”工作中,堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。

(3)制定“校務公開”制度,并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

教育職能

1、積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動,配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

(1)工會每年年初制定?!皩W習型”班組的計劃,提交各班組討論、落實,并進行申報。

(2)工會不定期的檢查,學期結束時進行小結,在評選出校先進班組的基礎上,申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體,以鼓勵教師學先進、當先進,弘揚崇高的師德模范形象,營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣傳工作

(1)積極配合黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設,杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

(3)工會積極開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,鍛煉教師身體。

(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動,確保每學期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的美麗,以期陶冶教師的情操

(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動,每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務獻血的工作

加強工會自身建設

1、健全的工會組織

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進行工作的協(xié)商和安排,進行理論學習,以發(fā)揮工會一班人的作用。

(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務管理

(1)在工會經費使用中,嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效,活動經費需有經審委員審定后才能支付。

(2)做好2%的經費撥交工作

(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

3、日常工作

(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料,準時上交。

管理好退管會

1、組織落實

(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

(3)積極協(xié)助退休網絡小組的活動。

(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實

(1)每年制定退管工作計劃,年底做好小結。

(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動,做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

(2)每年公布經費的使用情況。

(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。

(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

第2篇 某學校工會管理制度

維護職能

1、維護教職工的民主權利

(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力,確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。

(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論,享有同級黨政副職待遇。

(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組,并積極開展工作,履行好自己的權力與義務。

2、確保會員物質利益

(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。

(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益,積極關心婚假、產假中女教師的身心健康,做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求,監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

(4)成立民主調解小組,配合學校合同聘用制工作的順利進行。

(5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

(7)建立保險制度,做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

參與職能

1、完善教代會制度

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會,完善學校的民主管理,維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能,體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

(4)學校教職工代表大會對教師的提案,認真對待、審議、及時解答、督促落實,以確保提案人的合法權益得到維護。

(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務公開”工作

(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》,深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容,以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

(2)“校務公開”工作中,堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。

(3)制定“校務公開”制度,并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

教育職能

1、積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動,配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

(1)工會每年年初制定?!皩W習型”班組的計劃,提交各班組討論、落實,并進行申報。

(2)工會不定期的檢查,學期結束時進行小結,在評選出校先進班組的基礎上,申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體,以鼓勵教師學先進、當先進,弘揚崇高的師德模范形象,營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣傳工作

(1)積極配合黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設,杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

(3)工會積極開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,鍛煉教師身體。

(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動,確保每學期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的美麗,以期陶冶教師的情操

(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動,每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務獻血的工作

加強工會自身建設

1、健全的工會組織

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進行工作的協(xié)商和安排,進行理論學習,以發(fā)揮工會一班人的作用。

(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務管理

(1)在工會經費使用中,嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效,活動經費需有經審委員審定后才能支付。

(2)做好2%的經費撥交工作

(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

3、日常工作

(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料,準時上交。

管理好退管會

1、組織落實

(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

(3)積極協(xié)助退休網絡小組的活動。

(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實

(1)每年制定退管工作計劃,年底做好小結。

(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

(4)組織安排退休教師的返?!盎啬锛摇被顒?做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

(2)每年公布經費的使用情況。

(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。

(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

第3篇 學校工會工作管理制度

為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監(jiān)督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動;協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。

七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

八、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產,定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監(jiān)督。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。

第4篇 學校工會職工之家財產管理制度

學校工會“職工之家”財產管理制度

職工之家財產屬全校教職工所有,屬公共財物,專供本校職工開展文體活動和娛樂活動使用。為了讓公共設施充分發(fā)揮作用,特擬定如下制度:

一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,并在指定場所(?;顒邮?活動后完好無損地歸還值班人員。

二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。

三、教職工應主動配合值班人員作好借還登記。

四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。

學校工會管理制度4篇

包括哪些學校工會管理制度是一套旨在維護教職工權益、促進學校和諧穩(wěn)定運行的規(guī)范體系,它主要包括以下幾個方面:1.工會組織架構:明確工會的組成、選舉程序、職責分工,確保工會工
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