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內(nèi)部考核制度匯編9篇

更新時間:2024-05-07 查看人數(shù):84

內(nèi)部考核制度

有哪些

內(nèi)部考核制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié),它涵蓋了員工績效、團隊協(xié)作、能力提升等多個方面。常見的考核內(nèi)容主要包括:

1. 工作效率:評估員工完成任務(wù)的速度和質(zhì)量。

2. 團隊合作:考察員工的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神。

3. 專業(yè)技能:測試員工在特定領(lǐng)域的知識和技能掌握程度。

4. 創(chuàng)新思維:鼓勵并評價員工的創(chuàng)新能力和解決問題的新方法。

5. 職業(yè)素養(yǎng):包括職業(yè)道德、工作態(tài)度和時間管理等。

內(nèi)容是什么

在制定考核內(nèi)容時,需確保其公正、公平、透明。工作效率可通過設(shè)定明確的工作目標(biāo)和期限來衡量;團隊合作可以通過團隊項目的效果和同事反饋來評價;專業(yè)技能則通過定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能測試來驗證;創(chuàng)新思維可觀察員工提出的新想法和改進方案;職業(yè)素養(yǎng)則需要長期觀察和定期的自我評估。

規(guī)范

建立完善的考核流程至關(guān)重要。首先要設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和評分體系,避免主觀因素影響。定期進行考核,如每季度或半年一次,以便及時反饋和調(diào)整。考核結(jié)果應(yīng)與激勵機制掛鉤,如晉升機會、薪酬調(diào)整等??己撕笠M行一對一的反饋會議,讓員工了解自身優(yōu)缺點,設(shè)定改進計劃。

重要性

內(nèi)部考核制度的重要性不容忽視。它能激發(fā)員工積極性,促進個人成長,同時也有助于企業(yè)識別人才,優(yōu)化資源配置。通過考核,企業(yè)可以了解員工的真實表現(xiàn),調(diào)整管理策略,提高整體運營效率。良好的考核制度還能建立健康的企業(yè)文化,增強員工歸屬感,從而提升企業(yè)的競爭力。因此,每個管理者都應(yīng)重視并不斷完善內(nèi)部考核制度。

內(nèi)部考核制度范文

第1篇 某企業(yè)內(nèi)部考核制度

一個企業(yè)對于員工內(nèi)部的考核,有很多方面,如績效考核方面,考勤考核方面等,以下是某企業(yè)內(nèi)部考核制度,僅供參考。

第一章總論

第一條目的

為了使公司員工考核的實施與運行有章可循,特制定本制度。

第二條考核的作用

員工考核的作用,是為了把握并評定員工的能力。具體來說,就是運用考核表,按照規(guī)定的考核項目,對員工擔(dān)任職務(wù)所必須具備的能力以及職務(wù)工作完成情況做出評定。

1.把握每個員工與其擔(dān)任的職務(wù)級別相應(yīng)的能力,并在此基礎(chǔ)上,有計劃地開發(fā)和利用員工的能力。

2.把握每個員工所擔(dān)任的職務(wù)工作完成情況,據(jù)此公正合理地做出薪酬安排。

第二章員工考核的標(biāo)準(zhǔn)

第三條員工考核必須把握的能力

員工考核把握并測評的能力是與職務(wù)相當(dāng)?shù)哪芰?包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指員工在工作中發(fā)揮出來的,并表現(xiàn)在業(yè)績上的能力。

潛在能力,可根據(jù)知識、技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力,則可通過工作業(yè)績(質(zhì)和量),以及對工作的態(tài)度來把握。

第四條員工考核的分類員工考核可以分為以下兩種:

1.業(yè)績考核,就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對員工在一定時間內(nèi)職務(wù)工作完成的情況進行評定。

2.能力考核,就是參照職能標(biāo)準(zhǔn),對員工在一定時間內(nèi)所承擔(dān)職務(wù)的能力進行評定。

第五條員工考核的標(biāo)準(zhǔn)員工考核是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的要求和水平進行的,并且,能力考核的標(biāo)準(zhǔn)是職能標(biāo)準(zhǔn),業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)是職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),

第六條員工考核的項目設(shè)置

1.考核的項目依據(jù)員工在職職務(wù)、級別進行設(shè)置。

2.考核表的格式以及計分標(biāo)準(zhǔn):由人力資源部總監(jiān)在聽取有關(guān)人員意見之后決定。

第三章員工考核的實施

第七條考核對象員工考核的對象,限于評定期之日登記在冊的員工,下列人員排除在外:

1.連續(xù)工作年限不滿一年者(截止到評定進行時)。連續(xù)工作年限包括臨時、試用期。

2.因長期缺勤(包括公傷)、停職等原因,評定期間出勤不滿兩個月者。

第八條評定者與評定階段

1.被考核者與考核者之間,原則上要求在相當(dāng)長時間中有過上下級管理關(guān)系。

2.考核者是被考核者的直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。

3.在評定期間,因工作轉(zhuǎn)換、人事調(diào)動,原有的考核關(guān)系變更,致使不能對被評者進行充分的考核,或者造成考核困難,可以尋找能夠替代原直屬上司的考評者,完成考核工作。

4.在其他難以確定考核者的情況下,原單位主管、總公司的經(jīng)理以及業(yè)務(wù)部負責(zé)人可以在征得人力資源部主管同意的情況下,指揮考核人員。

第九條考核者的職責(zé)

1.第一次考核者必須站在直接監(jiān)督的立場上,并且對于想要特別強調(diào)的評分和評語以及對評定有顯著影響的事項,必須予以注明。

2.第二次考核者必須在職務(wù)、級別上高于第一次考核者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語、對評定有顯著影響的事項,或者有關(guān)與第一次評定有明顯差別的地方,必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下,應(yīng)該與第一次考核者交換意見,有必要的話,相互商討,對評定做出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下,至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果,通知給第一次考核者。

3.裁定者應(yīng)參考考核評定報告,做出最終評語。

第十條評語等級

1.評語等級原則上分為五等。評語等級的更改,需經(jīng)人力資源部總監(jiān)決定。

2.與評語等級相對應(yīng)的評分,為了把考核的結(jié)果,應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力,應(yīng)用于員工待遇管理方面的工作中去,要采用如下具體做法:

第十一條教育培訓(xùn)

管理者以及教育工作負責(zé)人,在考慮教育培訓(xùn)員工時,應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料,借此掌握教育培訓(xùn)的內(nèi)容,進一步開發(fā)、利用員工的能力。

第十二條調(diào)動調(diào)配

管理者在進行人員的工作調(diào)配或崗位調(diào)動時應(yīng)該參考人事考核的結(jié)果,把握員工對工作及工作環(huán)境的適應(yīng)能力。

第十三條晉升職位

在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時,應(yīng)該把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用??己嗽u語要按職能資格制度規(guī)范要求評定。

第十四條提薪

企業(yè)對于員工的提薪,應(yīng)該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。

第十五條獎勵

參考業(yè)績考核的評語對員工所做的貢獻給與相應(yīng)的獎勵。

第四章考核表的保管與查閱

第十六條考核表的保管

1.保管者考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2.保管期限考核表自制成之日起,保存10年。但是,與退休、退職有關(guān)的考核表,自退休、退職之日起,保存1年。

第十七條考核表內(nèi)容的查閱

管理者在工作中涉及到某位員工人事問題,需要查閱有關(guān)考核表時,可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。

第五章考核者培訓(xùn)

第十八條在取得考核者資格之后,必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)

第十九條為了達到下列目的,也必須進行考核者培訓(xùn)

1.理解員工考核制度的結(jié)構(gòu);

2.理解考核內(nèi)容與項目;

3.確認考核規(guī)定;

4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

第2篇 機關(guān)內(nèi)部管理制度考核辦法

為規(guī)范機關(guān)工作人員行為,加強內(nèi)部管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到執(zhí)政為民,提高行政效能,明確工作職責(zé),嚴肅工作紀(jì)律,確保政令暢通,圓滿完成各項工作任務(wù)。根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,經(jīng)黨委、政府研究同意,特制定本制度及考核辦法,希遵照執(zhí)行。

一、工作制度

嚴格按照分工,各司其職,各負其責(zé)。

1.分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管工作具體抓,“三辦一所兩中心”(黨政辦、社會事務(wù)辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、財政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會事務(wù)和計生服務(wù)中心)主任負責(zé)組織落實,各職能部門應(yīng)恪盡職守,服從安排和調(diào)度,不得發(fā)生相互推諉和扯皮現(xiàn)象。所有干部對所承擔(dān)的業(yè)務(wù)和聯(lián)村駐村工作全面負責(zé)。

2.實行重特大事件報告制,凡涉及全局、集體榮譽、社會穩(wěn)定等重特大事件,須立即報告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和按程序報告上級主管部門,延誤時機造成嚴重后果或惡劣影響的,將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3.定期匯報工作制,原則上各項工作每周一向分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室(中心)主任匯報上周工作情況,并提出本周工作安排意見,分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作專題匯報。

4.按時、按質(zhì)完成工作目標(biāo)任務(wù)。行政效能督察(建設(shè))辦公室負責(zé)對黨委、政府安排的重要工作進行督查,全面掌握工作進度和工作質(zhì)量,及時了解工作中出現(xiàn)的問題,確保目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二、請銷假制度

5.凡請假者,原則上須具備書面假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假,假期滿后,在請假處銷假,杜絕口頭、電話請假,口頭、電話或不請假離開工作崗位的,視為曠工,扣100元/天,特殊情況除外。

6.周六、周日因公需集體上班的,工作人員不得休假,否則,視為曠工,扣100元/天。

7.公休假按照規(guī)定休假,具體時間由個人申請,在不影響工作的情況下,由組織統(tǒng)籌安排。

8.副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向黨委書記或鄉(xiāng)長請假;中層和一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)報黨委副書記和黨政辦備案,超過一天向黨委書記或鄉(xiāng)長請假。

9.所有干部的請(銷)假記錄、存檔和統(tǒng)計,由黨政辦主任負責(zé),每月向黨委副書記提供考勤情況。

三、上下班制度

10.上下班時間按縣上規(guī)定執(zhí)行,不得遲到早退。

11.實行上下班簽到和掛牌公示制,簽到時間為上下班半小時內(nèi),不得代簽。

12.上下班簽到實行每月公示制,遲到、早退一次扣20元,曠工一次扣100元,累計曠工15天則按公務(wù)員管理辦法處理。若有特殊情況不能簽到的必須有依據(jù)或與黨政辦負責(zé)人在簽到時間內(nèi)說明可代簽,否則視為遲到或曠工。

13.上班時間內(nèi),不得做與工作無關(guān)的事,不得影響干部和自身形象。

14.簽到表的按時發(fā)放、收繳和統(tǒng)計由黨政辦主任負責(zé)。

四、會議制度

15.準(zhǔn)時到會,遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,遲到10分鐘以上扣20元,無故不參加會議的視為曠工。

16.遵守會議紀(jì)律,不得高聲喧嘩、交頭接耳,手機應(yīng)調(diào)至靜音或者關(guān)機,作好會議記錄,不得中途離開會場,因公和有事需離開者,須向會議主持人請假。除黨政辦可留一人值班外,其余人員不得在會議時間辦公。

17.會議考勤和統(tǒng)計由會議主持人負責(zé),村社干部開會實行簽到制,以座次牌為準(zhǔn),會議考勤將作為平時考勤考核的重要依據(jù)。

五、值班制度

18.值班按6個班進行,輪班當(dāng)日上午8:30交接班,負責(zé)全天轄區(qū)內(nèi)的所有工作的處理及院內(nèi)安全。

19.無特殊情況,值班人員不得請假,實行值班實簽到制,不得代班,必須請假的需向值班組長請假,因私事請假扣50元/次,不請假不值班扣100元/次。由值班組長做好當(dāng)天值班及人員到位情況,到位情況缺一次值班記錄扣組長50元/次。

20.凡因工作失職造成財物被盜由當(dāng)班人員全額承擔(dān)損失。

21.值班督查統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負責(zé)。

六、首問責(zé)任制度

22.凡有人員來鄉(xiāng)機關(guān)咨詢、辦事,第一個被問到的工作人員為首問責(zé)任人,責(zé)任人應(yīng)熱情接待,并負有為其服務(wù)的責(zé)任。

23.并告知其辦理事項的有關(guān)政策、辦事程序及要求。能辦的按照限時辦結(jié)制的要求辦理,不符合政策和有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)耐心的做好宣傳解釋工作。

24.對不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)告知當(dāng)事人承辦該事項的具體部門,并引領(lǐng)到相關(guān)人員接待處理。

25.對需要移交有關(guān)人員辦理的事項,責(zé)任人應(yīng)及時移交,不得貽誤。

26.責(zé)任人確因當(dāng)時公務(wù)繁忙,無法履行職責(zé)的,可請其他工作人員代理,代理人應(yīng)認真負責(zé)。

27.首問責(zé)任界定、督查和統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負責(zé)。

七、文書、印章管理制度

28.起草文件需符合法律、法規(guī)和上級要求,由相關(guān)部門起草,黨政辦初閱、分管領(lǐng)導(dǎo)初審,主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后,方可成文,并將文件審簽底稿存檔。

29.上級文件一般應(yīng)當(dāng)天(節(jié)假日除外)送給主要領(lǐng)導(dǎo)閱示,簽署意見,由黨政辦作好記錄后,統(tǒng)一分發(fā)至各分管領(lǐng)導(dǎo)落實,并簽字認可。

30.上報情況和報表,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報,并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。重要報告或報表須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后上報。

31.強化印章管理,黨委、政府印章按照權(quán)限簽字后方可蓋章,并做好記錄。

32.強化文書檔案管理,做到規(guī)范、完整。

33.文書、印章管理制度由黨委副書記負責(zé)督查,黨政辦主任督促落實。

八、環(huán)境衛(wèi)生制度

34.公共區(qū)域按部門劃定責(zé)任段,責(zé)任到部門,由部門負責(zé)人負責(zé)。

35.辦公室內(nèi)部及寢室的個人衛(wèi)生,由相關(guān)部門或個人負責(zé)。

36.接待室、會議室、院壩等重點區(qū)域,由黨政辦落實專人負責(zé)。

37.黨政辦負責(zé)定期或不定期檢查,并公示。

38.環(huán)境衛(wèi)生制度由黨政辦主任負責(zé)督查并公示。

九、限時辦結(jié)制

39.機關(guān)工作人員對單位或個人申請辦理公共服務(wù)事項,能夠當(dāng)場辦結(jié)的,必須當(dāng)場辦結(jié),不能當(dāng)場辦結(jié)的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結(jié)。

40.辦理公共服務(wù)事項的辦結(jié)時限以工作日計算,辦結(jié)時限從收到相關(guān)材料的次日起計算。對材料不齊的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人及時補充材料,辦結(jié)時限從受到補充材料的次日起計算。

41.因特殊情況不能按時限辦結(jié)的或需要延期的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定書面或電話告知原因,并同時告知辦理時限。

42.鄉(xiāng)紀(jì)委按上級有關(guān)規(guī)定督查。

十、財務(wù)管理制度

43.嚴格執(zhí)行收支兩條線管理,預(yù)算內(nèi)收入已納入縣財政統(tǒng)一管理,預(yù)算外收入必須按規(guī)定及時、全額上繳國庫或?qū)?。嚴禁坐收坐支、公款私存和設(shè)立小金庫。

44.強化票據(jù)管理,嚴格做到支有憑、收有據(jù)。所有收入必須開具正式發(fā)票,并按規(guī)定上繳相應(yīng)專戶。支出票據(jù)規(guī)范,做到有合法的原始憑證;有合符規(guī)定的支出用途;有具體的經(jīng)辦人和審核人;有鄉(xiāng)長審批簽字。支出300元以上的費用須報經(jīng)財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后方可入帳。

45.日常辦公用品由黨政辦統(tǒng)一購置和管理。所有辦公用品由黨政辦根據(jù)需要每月定期向主要領(lǐng)導(dǎo)申報,經(jīng)簽字同意后統(tǒng)一購置。根據(jù)確切需要分發(fā)至部門負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)個人,并簽字認可。1000元以上大件,經(jīng)申報同意后,由財政按相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一購置。

46.領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費按照縣上文件或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公電話根據(jù)預(yù)算按部門實行上限核定。

47.水電費按照公私分攤的原則,年終按財政實際支出的水電費公私各攤50%,各機關(guān)干部應(yīng)厲行節(jié)約,嚴禁使用高耗能電器。

48.招待費按照上級要求,嚴格控制標(biāo)準(zhǔn)和接待人數(shù),工作餐按20元/人、局級以上領(lǐng)導(dǎo)來由兩位主要領(lǐng)導(dǎo)決定,局級以下領(lǐng)導(dǎo)來原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人接待。所有接待需向兩位主要領(lǐng)導(dǎo)申報后方可接待,自主接待個人負責(zé)。

49.政府小車由黨政辦統(tǒng)一管理,在保證主要領(lǐng)導(dǎo)用車的情況下,統(tǒng)籌安排,原則上不得租車。因緊急情況租車,由主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排。小車維修費執(zhí)行申報制??h內(nèi)出差補助統(tǒng)一為35元每次,食宿按照縣委政府要求辦理,不得出現(xiàn)誤餐補助和住宿費。

50.打印、復(fù)印費執(zhí)行每月申報制,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由財政統(tǒng)一購買,黨政辦執(zhí)行和備案,打印、復(fù)印要例行節(jié)約,復(fù)印實行雙面印制。

51.執(zhí)行定期審核、審批制度。所有經(jīng)費支出原則上誰經(jīng)手、誰負責(zé),所有票據(jù)在一周內(nèi)審核、審批,一周內(nèi)款項審批說明原因,一月后一概不審批。每周一作為統(tǒng)一的審批簽字時間(因開會或有急事,順延至周二),其它時間概不簽字。

52.加強帳務(wù)管理,規(guī)范做帳,按時報表。

53.加強資產(chǎn)管理。對所有國有、集體資產(chǎn)進行全面登記,執(zhí)行保管人負責(zé)制度,非正常損壞或丟失由保管人負責(zé)賠償。

54.加強資金管理。嚴禁挪用擠占專項資金,嚴禁將公款借給個人周轉(zhuǎn)使用,嚴格控制暫付款規(guī)模,不得以單位的名義借款開支,嚴禁增加政府債務(wù)。

55.財務(wù)管理制度由鄉(xiāng)長督查,財政報賬員負責(zé)落實。

十一、責(zé)任追究制

56.機關(guān)工作人員,應(yīng)當(dāng)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認真負責(zé),忠于職守,圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。鄉(xiāng)級各部門應(yīng)嚴格履行各自的職責(zé)。

57.機關(guān)工作人員因缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,無正當(dāng)理由不服從組織分配或消極怠工、玩忽職守、不負責(zé)任、違規(guī)違紀(jì),造成工作失誤或不良后果的,按目標(biāo)考核責(zé)任制對牽頭負責(zé)人及相關(guān)人員進行處罰。

58.機關(guān)工作人員因工作失誤給國家、集體和人民群眾造成損失或嚴重后果的,將嚴肅追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)嚴重的依法處理。

59.凡被追究責(zé)任的工作人員,除按《省國家機關(guān)工作人員獎懲實施辦法》處理外,在當(dāng)年各項創(chuàng)先評優(yōu)中實行一票否決,并按規(guī)定扣減其年度、季度考核分。嚴重影響黨委、政府形象的,本人年度考核為不稱職,屬于中層以上干部的,當(dāng)年不能被推薦、晉升職務(wù)。

60.對工作失誤責(zé)任的追究,根據(jù)主要事實,由黨委集體研究決定,并記入個人檔案。

十二、具體考核辦法:

實行按年度量化考核,總分為100分,具體考核內(nèi)容分六個方面:出勤、本職工作、聯(lián)村駐村工作、中心工作、綜合評定、臨時交辦工作。

61.出勤考核10分。分平時出勤、會議出勤、特殊任務(wù)出勤和值班出勤四類情況,重點是會議出勤和值班出勤,由黨政辦提供數(shù)據(jù)進行量化考核。

62.本職工作25分。由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分配、安排的任務(wù)時限及完成情況,同時根據(jù)便民服務(wù)中心業(yè)務(wù)辦理登記和完成情況進行打分。若沒有按質(zhì)、按時上報,造成惡劣影響扣減黨委、政府考時,則25分全扣,還要追查其工作態(tài)度,思想根源。

63.聯(lián)村駐村工作25分。各聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部與各村的考核掛鉤,根據(jù)縣、鄉(xiāng)對各村的單項考核和綜合考核結(jié)果計算分值,作為聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部該項工作的考核得分。

64.中心工作20分。由鄉(xiāng)長考核,根據(jù)階段性的工作需要進行安排,視其任務(wù)完成情況進行考核,本項分不夠,可記負分,在總分(100分)中扣除,進入分值計算。

65.綜合評定20分。根據(jù)出勤、本職工作、聯(lián)村駐村工作、中心工作及臨時交辦工作的考核結(jié)果,再由鄉(xiāng)、村干部對全體鄉(xiāng)干部進行綜合測評,最后由黨委集體研究確定綜合評定得分。

66.臨時交辦工作。臨時特殊工作,根據(jù)上級有關(guān)要求,視其重要性、工作任務(wù)量和緊迫性,黨委政府確定單項考核分值,在總分100分外進行加減分。按條塊分割的辦法,由分管領(lǐng)導(dǎo)按上級要求時限安排工作人員完成,視其完成情況在考核分內(nèi)進行記分、減分。出現(xiàn)兩次以上特殊任務(wù)未按時、按質(zhì)完成時,將會出現(xiàn)負分,則在總分扣減分值。

67.計分考核辦法。根據(jù)每名干部的得分情況計算出平均分,按照百分制計算出最終得分,計算方式為個人得分除以平均分再乘以100。

本制度自公布之日起實施,希廣大干部和留用各辦公室的大學(xué)生村干部共同遵守。

本制度由黨政辦、鄉(xiāng)紀(jì)委負責(zé)督查、考核,年終在保留津貼和津補貼中兌現(xiàn)。

第3篇 物業(yè)公司內(nèi)部管理制度員工考核制度

物業(yè)公司內(nèi)部管理制度:員工考核制度

為了提高我們對物業(yè)的管理水平,強化對小區(qū)的各項工作的落實,有效地對各項工作的檢查,保證設(shè)備更好更有效正常運作,延長使用壽命,更好地為住戶服務(wù),特制定員工的考核制度。

一、物業(yè)部經(jīng)理對工作進行不定期的檢查,發(fā)現(xiàn)問題限期整改,并帶領(lǐng)全體員工遵守公司各項規(guī)章制度,考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、物業(yè)部員工必須做到不遲到、不早退、不曠工。上班言行要規(guī)范,不得上班時間閑談,或做其它與工作無關(guān)的事。違者進行警告,扣當(dāng)月工資或獎金,重者除名處理。

三、物業(yè)部員工上班時必須佩帶上崗證,服裝整潔,精神飽滿,態(tài)度和氣,使用文明用語,按章辦事,投訴率不得超過3次/月。

四、各處主管應(yīng)對自己管轄的工作范圍認真負責(zé),按照考核標(biāo)準(zhǔn)認真檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時組織實施整改,限期完成,并在每星期一進行例會時,上報給物業(yè)部負責(zé)人進行備案。

五、客戶的維修電話,接電話人員應(yīng)記錄維修范圍,記錄什么時間上門維修,并通知相關(guān)維修工作人員。

六、維修人員上門維修時,說明我們實行是有償服務(wù)維修的收費標(biāo)準(zhǔn),不得多收少交,如果接到客戶的投訴,經(jīng)核實后,當(dāng)事人按貪污行為論處。

七、保持設(shè)備正常運行。物業(yè)部負責(zé)人隨時檢查設(shè)備運行記錄,巡查記錄情況。重要設(shè)備要實行每星期檢查一次并記錄,發(fā)現(xiàn)記錄不全或漏檢查,追究主管的責(zé)任,使小區(qū)配套設(shè)施處于良好戒備狀態(tài)。

第4篇 機電科科長崗位職責(zé)內(nèi)部市場化考核制度

職責(zé):

1、基礎(chǔ)管理

負責(zé)收集、整理、修訂各種機電管理規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程,各種票據(jù)的規(guī)整,資產(chǎn)臺賬及設(shè)備臺賬的完善,貫徹學(xué)習(xí)各部門及單位下發(fā)的文件、規(guī)定、條例、指令、現(xiàn)場辦公紀(jì)要等。

2、機電管理

⑴設(shè)備管理

落實全廠設(shè)備的完好情況及性能,搞好設(shè)備庫房的管理,做好年度設(shè)備折舊計劃準(zhǔn)備。

特種設(shè)備:建立特種設(shè)備檔案,按規(guī)定對特種設(shè)備及壓力容器進行檢驗檢測

做好機電設(shè)備的銘牌及完好責(zé)任牌的管理工作,對不完好設(shè)備及時內(nèi)部修理或委外修理,保證機電設(shè)備完好率達95%以上。庫房設(shè)備、現(xiàn)場備用設(shè)備建立臺賬,做到賬物相符。負責(zé)對全廠機電設(shè)備的定期巡檢及廠組織的旬檢,對查出的問題進行“三定”并認真監(jiān)督驗收機電隱患的整改落實。落實設(shè)備的大修計劃完成情況,做好設(shè)備的年度更新及改造計劃,組織實施機電事匯報故分析。

⑵機電檢修

組織好各車間隊組的機電檢修工作,每天中午召開機電檢修例會,確定當(dāng)天檢修項目及內(nèi)容,做好各種大中修計劃,大中修后做好驗收測試記錄。

委外修理:建立設(shè)備出入廠臺賬及簽字手續(xù),對修理回的設(shè)備及時使用,組織使用單位對修理使用的設(shè)備做好測試驗收記錄。

委外加工: 對需加工的部件嚴格審核,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,填寫委外加工臺賬,加工回的部件由使用單位及本科驗收入賬。

3、用電管理

做好電工組電氣設(shè)備的維護保養(yǎng)及檢修監(jiān)督工作,按期對6kv配電室、變壓器、線路進行耐壓保護測試檢驗,定期組織電工組相關(guān)人員對供電線路、配電設(shè)備設(shè)施全面檢查,下發(fā)隱患“三定“表監(jiān)督落實整改。

4、節(jié)能減排

積極完成節(jié)能減排檢查資料,按規(guī)定及時上報各種及節(jié)能減排數(shù)據(jù)。

第5篇 物業(yè)公司內(nèi)部管理制度員工考核制度怎么寫

物業(yè)公司內(nèi)部管理制度:員工考核制度為了提高我們對物業(yè)的管理水平,強化對小區(qū)的各項工作的落實,有效地對各項工作的檢查,保證設(shè)備更好更有效正常運作,延長使用壽命,更好地為住戶服務(wù),特制定員工的考核制度。

一、物業(yè)部經(jīng)理對工作進行不定期的檢查,發(fā)現(xiàn)問題限期整改,并帶領(lǐng)全體員工遵守公司各項規(guī)章制度,考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、物業(yè)部員工必須做到不遲到、不早退、不曠工。

上班言行要規(guī)范,不得上班時間閑談,或做其它與工作無關(guān)的事。

違者進行警告,扣當(dāng)月工資或獎金,重者除名處理。

三、物業(yè)部員工上班時必須佩帶上崗證,服裝整潔,精神飽滿,態(tài)度和氣,使用文明用語,按章辦事,投訴率不得超過3次/月。

四、各處主管應(yīng)對自己管轄的工作范圍認真負責(zé),按照考核標(biāo)準(zhǔn)認真檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時組織實施整改,限期完成,并在每星期一進行例會時,上報給物業(yè)部負責(zé)人進行備案。

五、客戶的維修電話,接電話人員應(yīng)記錄維修范圍,記錄什么時間上門維修,并通知相關(guān)維修工作人員。

六、維修人員上門維修時,說明我們實行是有償服務(wù)維修的收費標(biāo)準(zhǔn),不得多收少交,如果接到客戶的投訴,經(jīng)核實后,當(dāng)事人按貪污行為論處。

七、保持設(shè)備正常運行。

物業(yè)部負責(zé)人隨時檢查設(shè)備運行記錄,巡查記錄情況。

重要設(shè)備要實行每星期檢查一次并記錄,發(fā)現(xiàn)記錄不全或漏檢查,追究主管的責(zé)任,使小區(qū)配套設(shè)施處于良好戒備狀態(tài)。

第6篇 q企業(yè)內(nèi)部考核制度

一個企業(yè)對于員工內(nèi)部的考核,有很多方面,如績效考核方面,考勤考核方面等,以下是某企業(yè)內(nèi)部考核制度,僅供參考。

第一章總論

第一條目的

為了使公司員工考核的實施與運行有章可循,特制定本制度。

第二條考核的作用

員工考核的作用,是為了把握并評定員工的能力。具體來說,就是運用考核表,按照規(guī)定的考核項目,對員工擔(dān)任職務(wù)所必須具備的能力以及職務(wù)工作完成情況做出評定。

1.把握每個員工與其擔(dān)任的職務(wù)級別相應(yīng)的能力,并在此基礎(chǔ)上,有計劃地開發(fā)和利用員工的能力。

2.把握每個員工所擔(dān)任的職務(wù)工作完成情況,據(jù)此公正合理地做出薪酬安排。

第二章員工考核的標(biāo)準(zhǔn)

第三條員工考核必須把握的能力

員工考核把握并測評的能力是與職務(wù)相當(dāng)?shù)哪芰?包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指員工在工作中發(fā)揮出來的,并表現(xiàn)在業(yè)績上的能力。

潛在能力,可根據(jù)知識、技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力,則可通過工作業(yè)績(質(zhì)和量),以及對工作的態(tài)度來把握。

第四條員工考核的分類員工考核可以分為以下兩種:

1.業(yè)績考核,就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對員工在一定時間內(nèi)職務(wù)工作完成的情況進行評定。

2.能力考核,就是參照職能標(biāo)準(zhǔn),對員工在一定時間內(nèi)所承擔(dān)職務(wù)的能力進行評定。

第五條員工考核的標(biāo)準(zhǔn)員工考核是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的要求和水平進行的,并且,能力考核的標(biāo)準(zhǔn)是職能標(biāo)準(zhǔn),業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)是職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),

第六條員工考核的項目設(shè)置

1.考核的項目依據(jù)員工在職職務(wù)、級別進行設(shè)置。

2.考核表的格式以及計分標(biāo)準(zhǔn):由人力資源部總監(jiān)在聽取有關(guān)人員意見之后決定。

第三章員工考核的實施

第七條考核對象員工考核的對象,限于評定期之日登記在冊的員工,下列人員排除在外:

1.連續(xù)工作年限不滿一年者(截止到評定進行時)。連續(xù)工作年限包括臨時、試用期。

2.因長期缺勤(包括公傷)、停職等原因,評定期間出勤不滿兩個月者。

第八條評定者與評定階段

1.被考核者與考核者之間,原則上要求在相當(dāng)長時間中有過上下級管理關(guān)系。

2.考核者是被考核者的直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。

3.在評定期間,因工作轉(zhuǎn)換、人事調(diào)動,原有的考核關(guān)系變更,致使不能對被評者進行充分的考核,或者造成考核困難,可以尋找能夠替代原直屬上司的考評者,完成考核工作。

4.在其他難以確定考核者的情況下,原單位主管、總公司的經(jīng)理以及業(yè)務(wù)部負責(zé)人可以在征得人力資源部主管同意的情況下,指揮考核人員。

第九條考核者的職責(zé)

1.第一次考核者必須站在直接監(jiān)督的立場上,并且對于想要特別強調(diào)的評分和評語以及對評定有顯著影響的事項,必須予以注明。

2.第二次考核者必須在職務(wù)、級別上高于第一次考核者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語、對評定有顯著影響的事項,或者有關(guān)與第一次評定有明顯差別的地方,必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下,應(yīng)該與第一次考核者交換意見,有必要的話,相互商討,對評定做出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下,至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果,通知給第一次考核者。

3.裁定者應(yīng)參考考核評定報告,做出最終評語。

第十條評語等級

1.評語等級原則上分為五等。評語等級的更改,需經(jīng)人力資源部總監(jiān)決定。

2.與評語等級相對應(yīng)的評分,為了把考核的結(jié)果,應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力,應(yīng)用于員工待遇管理方面的工作中去,要采用如下具體做法:

第十一條教育培訓(xùn)

管理者以及教育工作負責(zé)人,在考慮教育培訓(xùn)員工時,應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料,借此掌握教育培訓(xùn)的內(nèi)容,進一步開發(fā)、利用員工的能力。

第十二條調(diào)動調(diào)配

管理者在進行人員的工作調(diào)配或崗位調(diào)動時應(yīng)該參考人事考核的結(jié)果,把握員工對工作及工作環(huán)境的適應(yīng)能力。

第十三條晉升職位

在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時,應(yīng)該把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用??己嗽u語要按職能資格制度規(guī)范要求評定。

第十四條提薪

企業(yè)對于員工的提薪,應(yīng)該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。

第十五條獎勵

參考業(yè)績考核的評語對員工所做的貢獻給與相應(yīng)的獎勵。

第四章考核表的保管與查閱

第十六條考核表的保管

1.保管者考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2.保管期限考核表自制成之日起,保存10年。但是,與退休、退職有關(guān)的考核表,自退休、退職之日起,保存1年。

第十七條考核表內(nèi)容的查閱

管理者在工作中涉及到某位員工人事問題,需要查閱有關(guān)考核表時,可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。

第五章考核者培訓(xùn)

第十八條在取得考核者資格之后,必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)

第十九條為了達到下列目的,也必須進行考核者培訓(xùn)

1.理解員工考核制度的結(jié)構(gòu);

2.理解考核內(nèi)容與項目;

3.確認考核規(guī)定;

4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

相關(guān)推薦:

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第7篇 機關(guān)內(nèi)部管理制度考核辦法怎么寫

為規(guī)范機關(guān)工作人員行為,加強內(nèi)部管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到執(zhí)政為民,提高行政效能,明確工作職責(zé),嚴肅工作紀(jì)律,確保政令暢通,圓滿完成各項工作任務(wù)。

根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,經(jīng)黨委、政府研究同意,特制定本制度及考核辦法,希遵照執(zhí)行。

一、工作制度

嚴格按照分工,各司其職,各負其責(zé)。

1.分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管工作具體抓,“三辦一所兩中心”(黨政辦、社會事務(wù)辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、財政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會事務(wù)和計生服務(wù)中心)主任負責(zé)組織落實,各職能部門應(yīng)恪盡職守,服從安排和調(diào)度,不得發(fā)生相互推諉和扯皮現(xiàn)象。

所有干部對所承擔(dān)的業(yè)務(wù)和聯(lián)村駐村工作全面負責(zé)。

2. 實行重特大事件報告制,凡涉及全局、集體榮譽、社會穩(wěn)定等重特大事件,須立即報告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和按程序報告上級主管部門,延誤時機造成嚴重后果或惡劣影響的,將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3. 定期匯報工作制,原則上各項工作每周一向分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室(中心)主任匯報上周工作情況,并提出本周工作安排意見,分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作專題匯報。

4.按時、按質(zhì)完成工作目標(biāo)任務(wù)。

行政效能督察(建設(shè))辦公室負責(zé)對黨委、政府安排的重要工作進行督查,全面掌握工作進度和工作質(zhì)量,及時了解工作中出現(xiàn)的問題,確保目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二、請銷假制度

5.凡請假者,原則上須具備書面假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假,假期滿后,在請假處銷假,杜絕口頭、電話請假,口頭、電話或不請假離開工作崗位的,視為曠工,扣100元/天,特殊情況除外。

6. 周

六、周日因公需集體上班的,工作人員不得休假,否則,視為曠工,扣100元/天。

7. 公休假按照規(guī)定休假,具體時間由個人申請,在不影響工作的情況下,由組織統(tǒng)籌安排。

8. 副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向黨委書記或鄉(xiāng)長請假;

中層和一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)報黨委副書記和黨政辦備案,超過一天向黨委書記或鄉(xiāng)長請假。

9.所有干部的請(銷)假記錄、存檔和統(tǒng)計,由黨政辦主任負責(zé),每月向黨委副書記提供考勤情況。

三、上下班制度10.上下班時間按縣上規(guī)定執(zhí)行,不得遲到早退。

11.實行上下班簽到和掛牌公示制,簽到時間為上下班半小時內(nèi),不得代簽。

12.上下班簽到實行每月公示制,遲到、早退一次扣20元,曠工一次扣100元,累計曠工15天則按公務(wù)員管理辦法處理。

若有特殊情況不能簽到的必須有依據(jù)或與黨政辦負責(zé)人在簽到時間內(nèi)說明可代簽,否則視為遲到或曠工。

13.上班時間內(nèi),不得做與工作無關(guān)的事,不得影響干部和自身形象。

14.簽到表的按時發(fā)放、收繳和統(tǒng)計由黨政辦主任負責(zé)。

四、會議制度

15.準(zhǔn)時到會,遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,遲到10分鐘以上扣20元,無故不參加會議的視為曠工。

16.遵守會議紀(jì)律,不得高聲喧嘩、交頭接耳,手機應(yīng)調(diào)至靜音或者關(guān)機,作好會議記錄,不得中途離開會場,因公和有事需離開者,須向會議主持人請假。

除黨政辦可留一人值班外,其余人員不得在會議時間辦公。

17.會議考勤和統(tǒng)計由會議主持人負責(zé),村社干部開會實行簽到制,以座次牌為準(zhǔn),會議考勤將作為平時考勤考核的重要依據(jù)。

五、值班制度

18.值班按6個班進行,輪班當(dāng)日上午8:30交接班,負責(zé)全天轄區(qū)內(nèi)的所有工作的處理及院內(nèi)安全。

19.無特殊情況,值班人員不得請假,實行值班實簽到制,不得代班,必須請假的需向值班組長請假,因私事請假扣50元/次,不請假不值班扣100元/次。

由值班組長做好當(dāng)天值班及人員到位情況,到位情況缺一次值班記錄扣組長50元/次。

20.凡因工作失職造成財物被盜由當(dāng)班人員全額承擔(dān)損失。

21.值班督查統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負責(zé)。

六、首問責(zé)任制度22.凡有人員來鄉(xiāng)機關(guān)咨詢、辦事,第一個被問到的工作人員為首問責(zé)任人,責(zé)任人應(yīng)熱情接待,并負有為其服務(wù)的責(zé)任。

23.并告知其辦理事項的有關(guān)政策、辦事程序及要求。

能辦的按照限時辦結(jié)制的要求辦理,不符合政策和有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)耐心的做好宣傳解釋工作。

24.對不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)告知當(dāng)事人承辦該事項的具體部門,并引領(lǐng)到相關(guān)人員接待處理。

25.對需要移交有關(guān)人員辦理的事項,責(zé)任人應(yīng)及時移交,不得貽誤。

26.責(zé)任人確因當(dāng)時公務(wù)繁忙,無法履行職責(zé)的,可請其他工作人員代理,代理人應(yīng)認真負責(zé)。

27.首問責(zé)任界定、督查和統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負責(zé)。

七、文書、印章管理制度28.起草文件需符合法律、法規(guī)和上級要求,由相關(guān)部門起草,黨政辦初閱、分管領(lǐng)導(dǎo)初審,主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后,方可成文,并將文件審簽底稿存檔。

29.上級文件一般應(yīng)當(dāng)天(節(jié)假日除外)送給主要領(lǐng)導(dǎo)閱示,簽署意見,由黨政辦作好記錄后,統(tǒng)一分發(fā)至各分管領(lǐng)導(dǎo)落實,并簽字認可。

3. 0.上報情況和報表,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報,并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

重要報告或報表須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后上報。

3. 1.強化印章管理,黨委、政府印章按照權(quán)限簽字后方可蓋章,并做好記錄。

3. 2.強化文書檔案管理,做到規(guī)范、完整。

3. 3.文書、印章管理制度由黨委副書記負責(zé)督查,黨政辦主任督促落實。

八、環(huán)境衛(wèi)生制度3.4.公共區(qū)域按部門劃定責(zé)任段,責(zé)任到部門,由部門負責(zé)人負責(zé)。

3. 5.辦公室內(nèi)部及寢室的個人衛(wèi)生,由相關(guān)部門或個人負責(zé)。

3. 6.接待室、會議室、院壩等重點區(qū)域,由黨政辦落實專人負責(zé)。

3. 7.黨政辦負責(zé)定期或不定期檢查,并公示。

3. 8.環(huán)境衛(wèi)生制度由黨政辦主任負責(zé)督查并公示。

九、限時辦結(jié)制3.9.機關(guān)工作人員對單位或個人申請辦理公共服務(wù)事項,能夠當(dāng)場辦結(jié)的,必須當(dāng)場辦結(jié),不能當(dāng)場辦結(jié)的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結(jié)。

40.辦理公共服務(wù)事項的辦結(jié)時限以工作日計算,辦結(jié)時限從收到相關(guān)材料的次日起計算。

對材料不齊的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人及時補充材料,辦結(jié)時限從受到補充材料的次日起計算。

41.因特殊情況不能按時限辦結(jié)的或需要延期的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定書面或電話告知原因,并同時告知辦理時限。

42.鄉(xiāng)紀(jì)委按上級有關(guān)規(guī)定督查。

十、財務(wù)管理制度

43.嚴格執(zhí)行收支兩條線管理,預(yù)算內(nèi)收入已納入縣財政統(tǒng)一管理,預(yù)算外收入必須按規(guī)定及時、全額上繳國庫或?qū)簟?/p>

嚴禁坐收坐支、公款私存和設(shè)立小金庫。

44.強化票據(jù)管理,嚴格做到支有憑、收有據(jù)。

所有收入必須開具正式發(fā)票,并按規(guī)定上繳相應(yīng)專戶。

支出票據(jù)規(guī)范,做到有合法的原始憑證;

有合符規(guī)定的支出用途;

有具體的經(jīng)辦人和審核人;

有鄉(xiāng)長審批簽字。

支出300元以上的費用須報經(jīng)財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后方可入帳。

45.日常辦公用品由黨政辦統(tǒng)一購置和管理。

所有辦公用品由黨政辦根據(jù)需要每月定期向主要領(lǐng)導(dǎo)申報,經(jīng)簽字同意后統(tǒng)一購置。

根據(jù)確切需要分發(fā)至部門負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)個人,并簽字認可。

1000元以上大件,經(jīng)申報同意后,由財政按相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一購置。

46.領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費按照縣上文件或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辦公電話根據(jù)預(yù)算按部門實行上限核定。

47.水電費按照公私分攤的原則,年終按財政實際支出的水電費公私各攤50%,各機關(guān)干部應(yīng)厲行節(jié)約,嚴禁使用高耗能電器。

48.招待費按照上級要求,嚴格控制標(biāo)準(zhǔn)和接待人數(shù),工作餐按20元/人、局級以上領(lǐng)導(dǎo)來由兩位主要領(lǐng)導(dǎo)決定,局級以下領(lǐng)導(dǎo)來原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人接待。

所有接待需向兩位主要領(lǐng)導(dǎo)申報后方可接待,自主接待個人負責(zé)。

49.政府小車由黨政辦統(tǒng)一管理,在保證主要領(lǐng)導(dǎo)用車的情況下,統(tǒng)籌安排,原則上不得租車。

因緊急情況租車,由主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排。

小車維修費執(zhí)行申報制。

縣內(nèi)出差補助統(tǒng)一為35元每次,食宿按照縣委政府要求辦理,不得出現(xiàn)誤餐補助和住宿費。

50.打印、復(fù)印費執(zhí)行每月申報制,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由財政統(tǒng)一購買,黨政辦執(zhí)行和備案,打印、復(fù)印要例行節(jié)約,復(fù)印實行雙面印制。

51.執(zhí)行定期審核、審批制度。

所有經(jīng)費支出原則上誰經(jīng)手、誰負責(zé),所有票據(jù)在一周內(nèi)審核、審批,一周內(nèi)款項審批說明原因,一月后一概不審批。

每周一作為統(tǒng)一的審批簽字時間(因開會或有急事,順延至周二),其它時間概不簽字。

52.加強帳務(wù)管理,規(guī)范做帳,按時報表。

53.加強資產(chǎn)管理。

對所有國有、集體資產(chǎn)進行全面登記,執(zhí)行保管人負責(zé)制度,非正常損壞或丟失由保管人負責(zé)賠償。

54.加強資金管理。

嚴禁挪用擠占專項資金,嚴禁將公款借給個人周轉(zhuǎn)使用,嚴格控制暫付款規(guī)模,不得以單位的名義借款開支,嚴禁增加政府債務(wù)。

55.財務(wù)管理制度由鄉(xiāng)長督查,財政報賬員負責(zé)落實。

十一、責(zé)任追究制

56.機關(guān)工作人員,應(yīng)當(dāng)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認真負責(zé),忠于職守,圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。

鄉(xiāng)級各部門應(yīng)嚴格履行各自的職責(zé)。

57.機關(guān)工作人員因缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,無正當(dāng)理由不服從組織分配或消極怠工、玩忽職守、不負責(zé)任、違規(guī)違紀(jì),造成工作失誤或不良后果的,按目標(biāo)考核責(zé)任制對牽頭負責(zé)人及相關(guān)人員進行處罰。

58.機關(guān)工作人員因工作失誤給國家、集體和人民群眾造成損失或嚴重后果的,將嚴肅追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

情節(jié)嚴重的依法處理。

59.凡被追究責(zé)任的工作人員,除按《省國家機關(guān)工作人員獎懲實施辦法》處理外,在當(dāng)年各項創(chuàng)先評優(yōu)中實行一票否決,并按規(guī)定扣減其年度、季度考核分。

嚴重影響黨委、政府形象的,本人年度考核為不稱職,屬于中層以上干部的,當(dāng)年不能被推薦、晉升職務(wù)。

60.對工作失誤責(zé)任的追究,根據(jù)主要事實,由黨委集體研究決定,并記入個人檔案。

十二、具體考核辦法:

實行按年度量化考核,總分為100分,具體考核內(nèi)容分六個方面:出勤、本職工作、聯(lián)村駐村工作、中心工作、綜合評定、臨時交辦工作。

61.出勤考核10分。

分平時出勤、會議出勤、特殊任務(wù)出勤和值班出勤四類情況,重點是會議出勤和值班出勤,由黨政辦提供數(shù)據(jù)進行量化考核。

62.本職工作25分。

由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分配、安排的任務(wù)時限及完成情況,同時根據(jù)便民服務(wù)中心業(yè)務(wù)辦理登記和完成情況進行打分。

若沒有按質(zhì)、按時上報,造成惡劣影響扣減黨委、政府考時,則25分全扣,還要追查其工作態(tài)度,思想根源。

63.聯(lián)村駐村工作25分。

各聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部與各村的考核掛鉤,根據(jù)縣、鄉(xiāng)對各村的單項考核和綜合考核結(jié)果計算分值,作為聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部該項工作的考核得分。

64.中心工作20分。

由鄉(xiāng)長考核,根據(jù)階段性的工作需要進行安排,視其任務(wù)完成情況進行考核,本項分不夠,可記負分,在總分(100分)中扣除,進入分值計算。

65.綜合評定20分。

根據(jù)出勤、本職工作、聯(lián)村駐村工作、中心工作及臨時交辦工作的考核結(jié)果,再由鄉(xiāng)、村干部對全體鄉(xiāng)干部進行綜合測評,最后由黨委集體研究確定綜合評定得分。

66.臨時交辦工作。

臨時特殊工作,根據(jù)上級有關(guān)要求,視其重要性、工作任務(wù)量和緊迫性,黨委政府確定單項考核分值,在總分100分外進行加減分。

按條塊分割的辦法,由分管領(lǐng)導(dǎo)按上級要求時限安排工作人員完成,視其完成情況在考核分內(nèi)進行記分、減分。

出現(xiàn)兩次以上特殊任務(wù)未按時、按質(zhì)完成時,將會出現(xiàn)負分,則在總分扣減分值。

67.計分考核辦法。

根據(jù)每名干部的得分情況計算出平均分,按照百分制計算出最終得分,計算方式 人得分除以平均分再乘以100。

本制度自公布之日起實施,希廣大干部和留用各辦公室的大學(xué)生村干部共同遵守。

本制度由黨政辦、鄉(xiāng)紀(jì)委負責(zé)督查、考核,年終在保留津貼和津補貼中兌現(xiàn)。

第8篇 內(nèi)部工程技術(shù)專家學(xué)術(shù)帶頭人考核制度

內(nèi)部工程技術(shù)專家、學(xué)術(shù)帶頭人考核制度

第一條 根據(jù)《e建筑工程(集團)總公司工程技術(shù)學(xué)術(shù)帶頭人選拔管理制度》(晉建總科發(fā)[2007]28號文)和《e四建集團有限公司內(nèi)部工程技術(shù)專家選拔管理制度》(晉四建字[2008]70號文)的文件精神,為了科學(xué)的考核和評估集團公司所屬的學(xué)術(shù)帶頭人、內(nèi)部工程技術(shù)專家,以充分發(fā)揮其學(xué)術(shù)帶頭作用,使之更好的為集團公司服務(wù),特制定本考核制度。

第二條 考核對象:e建筑工程(集團)總公司選拔的屬于我公司的工程技術(shù)學(xué)術(shù)帶頭人、公司聘任的內(nèi)部工程技術(shù)專家。

第三條 考核目的:通過對內(nèi)部工程技術(shù)專家及學(xué)術(shù)帶頭人的評價,肯定成績,找出差距,起到檢查、監(jiān)督和激勵作用,并為學(xué)術(shù)帶頭人、專家的換屆、選聘、獎懲提供參考依據(jù)。

第四條 考核制度:通過自我總結(jié)評價與專家評審委員評價相結(jié)合,定期檢查、評估被考核對象在任期內(nèi)的德、能、勤、績。

第二章 考核機構(gòu)

第五條 公司專家評審委員會負責(zé)考核。

第三章 考核內(nèi)容

第六條 考核根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t,以崗位職責(zé)為重要依據(jù),從德、能、勤、績等方面全面進行考核:

德:主要考核公正、獻身、求實、協(xié)作、創(chuàng)新的精神。

能:主要考核知識面、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)、決斷能力和改革創(chuàng)新能力。

勤:主要考核用于公司組織的專家活動的時間和對工作的責(zé)任心。

績:主要考核專家及學(xué)術(shù)帶頭人履行職責(zé)所作出的實績,完成任務(wù)的效率和質(zhì)量(詳見附表)(完成本單位技術(shù)工作任務(wù)情況、完成集團公司組織的公司內(nèi)部重點、難點工程施工組織設(shè)計的編制與討論,重大技術(shù)方案的論證,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的管理,技術(shù)管理制度的編制,工法、示范工程、qc等申報前的初評工作等)

同時要求專家要積極主動思考,善于發(fā)現(xiàn)問題,對本系統(tǒng)的發(fā)展提出合理化建議和改進措施,并以此做為對專家的考核依據(jù)之一。

第四章 考核程序

第七條 公司內(nèi)部工程技術(shù)專家、學(xué)術(shù)帶頭人對自己履行崗位職責(zé)的情況、參與公司組織工作情況及工作的效率和質(zhì)量等,平時要如實作必要的記錄,供定期考核評定時參考。

第八條 公司專家評審委員會應(yīng)注重對內(nèi)部工程技術(shù)專家、學(xué)術(shù)帶頭人的平時考察,隨時了解專家工作情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,建立有關(guān)檔案為定期考核提供依據(jù)。

第九條 定期考核按下列程序進行:

1.個人總結(jié):由考核對象根據(jù)工作完成情況撰寫考核期間個人總結(jié)材料,填寫《學(xué)術(shù)帶頭人、內(nèi)部工程技術(shù)專家考核表》。

2.專家評審委員會根據(jù)《學(xué)術(shù)帶頭人、內(nèi)部工程技術(shù)專家考核表》對考核對象提出質(zhì)詢。

3.專家評審委員會針對性征求有關(guān)單位意見,充分討論、匯總各方面的評價信息,提出對考核對象的考核結(jié)論。

4.專家評審委員會將考核結(jié)論反饋給考核對象,如考核對象對考核結(jié)論有異議,應(yīng)在一周內(nèi)提出,考核對象要對考核結(jié)論簽署本人意見。

5.專家評審委員會匯總考核結(jié)論,提出包括有考核成員的組成、工作步驟、考核結(jié)果、建議等內(nèi)容的考核總結(jié)報告。

第六章 考核結(jié)果

第十條 考核結(jié)果分為稱職、不稱職。

考核稱職者,享受《e建筑工程(集團)總公司工程技術(shù)學(xué)術(shù)帶頭人選拔管理制度》(晉建總科發(fā)[2007]28號文)和《e四建集團有限公司內(nèi)部工程技術(shù)專家選拔管理制度》規(guī)定的有關(guān)待遇,并推薦參加總公司及以上更高層次人才評選。

考核不稱職者,按文件規(guī)定取消學(xué)術(shù)帶頭人、內(nèi)部專家資格。

第十一條 考核結(jié)果列入集團公司專家信息庫,并作為專家評審委員會和專家換屆、選聘和調(diào)整的重要依據(jù)。

第七章 附則

第十二條 對專家的考核以日??己?四個月為一個周期)與年終考核相結(jié)合的方法進行。

第十三條 本制度自頒布之日起實行。

第十四條 本制度由公司技術(shù)中心負責(zé)解釋。

第9篇 通風(fēng)科內(nèi)部考核管理制度

1、科內(nèi)所有人員必須上班執(zhí)行一天四簽到制度。

2、按時上、下班,不得遲到、早退、曠工,遲到、早退一次罰款10元,曠工一次罰款50元。

3、上班時間不得干私活,不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、下井檢查必須到達工作地點,上井后向領(lǐng)導(dǎo)匯報并填寫相關(guān)臺帳,不得弄虛作假,否則每次罰款50元。

5、下井人員在下井檢查出的問題要及時處理,現(xiàn)場處理不了的問題要三定跟蹤落實處理。

6、有病、有事應(yīng)向科長請假,科長不在時,向副科長請假,不請假每次罰款20元。

內(nèi)部考核制度匯編9篇

內(nèi)部考核制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié),它涵蓋了員工績效、團隊協(xié)作、能力提升等多個方面。常見的考核內(nèi)容主要包括:1. 工作效率:評估員工完成任務(wù)的速度和質(zhì)量。2. 團隊合作:考察員工的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神。 3. 專業(yè)技能:測試員工在特定領(lǐng)域的知識和技能掌握程度。 4. 創(chuàng)新思維:鼓勵并評價員工的創(chuàng)新能力和解決問題的新方法。 5.
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