庸懶散剖析材料 第1篇
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通過
學(xué)整樹
活動第一階段的認真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人工作實際，對照先進所以及英雄模范人物，自己認為，在思想觀念、工作作風(fēng)、大局意識等方面還存在很多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現(xiàn)就存在的主要問題自我剖析如下：
一、思想觀念方面
（1）認識不到位?？偢杏X學(xué)整樹活動和自己關(guān)系不大，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。
（2）缺乏干好工作的信心。總認為司法所沒錢沒權(quán)，就是想吃拿卡要也沒有機會，表現(xiàn)在面對工作中出現(xiàn)的問題，如沒錢辦公，花自己錢辦公家事等時就不能迎難而上、克服困難的信心就不足，得過且過的思想觀念就作怪。
二、工作作風(fēng)方面
（1）對領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實不能夠完全到位，被動落實得多，主動落實的少。就比如衛(wèi)生一項就多次被領(lǐng)導(dǎo)批評，不能完全做到日事日清日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神還存在棚架現(xiàn)象。會上聽，回去仍。
（2）工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭先的勇氣。
（3）協(xié)調(diào)能力差，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好，得不到領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持
三、模范帶頭作用方面
存在著船到碼頭車到站的思想，沒有嚴(yán)格按照一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，愧對模范司法所長的稱號，總認為司法所就此一人，沒人管，沒人看，工作自己說了算，干好干壞一個樣，助長自己的庸懶散的作風(fēng)。針對上述為題，
（1）要認真學(xué)習(xí)上級精神，特別是學(xué)整樹有關(guān)文件，堅決克服庸懶散的思想作風(fēng)，樹立有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上的工作作風(fēng)，克服沒錢沒權(quán)的困難盡自己最大努力干好自己的本職工作。
（2）樹立大局意識，和局黨組保持一致，對待上級的工作，不講條件，不講困難，堅決完成。
（3）克服歲數(shù)大的困難，活到老學(xué)到老，嚴(yán)格按一個黨員標(biāo)司準(zhǔn)要求自己，用模范司法所長的標(biāo)準(zhǔn)時時對照，規(guī)范自己的行為。
（4）提高自己統(tǒng)籌解決問題的能力，做到日清日結(jié)，工作上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，做到有領(lǐng)導(dǎo)沒領(lǐng)導(dǎo)一個樣，堅決克服當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想。
（5）多干事少說話，把發(fā)牢騷，怨天尤人的精力用到工作上，多想點怎樣把工作做好，而不要把待遇落實掛在嘴上，要知道，世上不公平的事情太多了，多說無益，且無助于解決問題。
四、工作方法方面
工作缺乏靈活性，統(tǒng)籌解決問題的能力不強。面對人少，沒經(jīng)費，工作頭緒多，自己束手無策。面對繁雜的工作，理不出頭緒，工作上得過且過，以不變應(yīng)萬變
，應(yīng)付了事，缺乏創(chuàng)新能力和解決問題的信心和決心。而自己還牢騷滿腹，怨天尤人。
五、大局意識方面
庸懶散剖析材料 第2篇
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為貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，以及上級關(guān)于整治庸懶散奢的工作部署，結(jié)合《2013年石碁鎮(zhèn)整治庸懶散奢工作方案》精神，本人通過認真思考、深刻剖析，發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題和不足，尤其是帶頭開拓創(chuàng)新和踐行群眾路線方面做得不夠，通過進一步加強學(xué)習(xí)，使自己的言行和工作作風(fēng)更加符合黨和國家對一個基層干部的要求?，F(xiàn)根據(jù)自身實際情況，把自我剖析的情況匯報如下：
一、個人工作作風(fēng)情況
作為全鎮(zhèn)的“一把手”，本人不斷加強學(xué)習(xí)和掌握最新知識，特別是加強有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律等知識的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)理論與學(xué)習(xí)其它新知識結(jié)合起來，開闊自己的視野，拓寬工作的思路。同時，努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策，努力提高自身領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，提升個人道德修養(yǎng)和工作技能。在工作方面，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大決策由集體討論決定；把主要時間集中在抓統(tǒng)籌、抓協(xié)調(diào)上，并堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，突出各項工作的重點，以負責(zé)任的態(tài)度搞好石碁鎮(zhèn)的各項建設(shè)。在紀(jì)律方面，以《廉政準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn)，時刻要求自己做到廉潔奉公、嚴(yán)以律已，努力向同志要求的“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”目標(biāo)邁進。
二、存在問題及原因
（一）學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。自己平時雖然注重學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線、方針、政策，堅持每天閱讀各類文件，學(xué)習(xí)省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和上級文件中的精神，力爭將理論知識運用于工作實踐。但總的來說，學(xué)習(xí)得還不夠深、不夠透、不夠系統(tǒng)全面，特別是市場經(jīng)濟等方面的知識學(xué)習(xí)不夠深入透徹，理論與實踐的結(jié)合還差之甚遠。往往參加單位組織的學(xué)習(xí)，或者是以會代學(xué)，以工代學(xué)，僅限于讀讀文件，看看標(biāo)題，學(xué)得不深不透，即便是學(xué)習(xí)也是空對空，解決實際問題少。
（二）思想不夠解放，觀念比較陳舊。在當(dāng)前的新形勢下，自己的思想還不夠解放，觀念比較陳舊，看問題、辦事情往往習(xí)慣于老觀點、老經(jīng)驗，老辦法。雖然經(jīng)常了解學(xué)習(xí)外地解放思想、更新觀念、改革開放的先進經(jīng)驗，使自己的思想有所解放，但解放思想、更新觀念的程度還是不夠高，解決問題的思路和手段還比較落后，還沒能很好地適應(yīng)當(dāng)前的社會形勢。
（三）深入基層不多，欠開拓創(chuàng)新精神。在日常的工作中，深入基層調(diào)研研究比較少，對基層問題的發(fā)生、發(fā)展、解決基本上一般都是憑經(jīng)驗去分析決策和處理的，雖然有時能較好地解決問題，但是對一些新情況、新問題解決起來還有不恰當(dāng)?shù)姆矫?；開會布置任務(wù)多，聽報告、聽匯報多，真正抽出時間到下面檢查、指導(dǎo)的少，抓工作落實的力度還不夠，在踐行群眾路線方面不夠扎實。另外，有些工作習(xí)慣于搞形式，對能否解決多大實際問題并沒有深入研究。
三、改進措施
（一）以加強理論學(xué)習(xí)為切入點，提高學(xué)習(xí)自覺性。作為一名鎮(zhèn)黨委書記，應(yīng)具備與時俱進的品德，要在學(xué)習(xí)上自我約束、自我加壓，努力學(xué)習(xí)理論知識，潛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，特別是市場經(jīng)濟知識和學(xué)習(xí)法律法規(guī)方面要繼續(xù)加強。同時，要做到在學(xué)中干，在干中學(xué)，千方百計提高自己的政治敏銳性和洞察力，提高自己的理論水平，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，從而提高自己的決策水平。
（二）以解放思想觀念為著力點，提高工作創(chuàng)造性。通過學(xué)習(xí)黨的方針政策以及外地的先進經(jīng)驗，進一步解放自己的思想，更新觀念，拓寬工作思路，做到與時俱進，提高自己工作的創(chuàng)造性。同時，要通過各種形式廣泛聽取干部、群眾的意見，使自己的工作能力、決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)能力等各方面都得到全面的提高，做到帶頭開拓創(chuàng)新，增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)由被動工作向主動謀劃的轉(zhuǎn)變，從而加快石碁鎮(zhèn)社會經(jīng)濟各個方面的建設(shè)。
（三）以實事求是的工作態(tài)度為落腳點，提高群眾的認可性。在學(xué)習(xí)和貫徹一系列重要講話精神方面，按照中央、省委決策部署，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市實施辦法，堅決反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)，努力使自己和同事做到實事求是，要不為個人感情所左右，不為利害關(guān)系所制約，對正面典型不渲染、不夸大，對反面典型不掩飾、不縮小，切實提高廣大群眾對黨和政府的滿意度。
庸懶散剖析材料 第3篇
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市國稅系統(tǒng)強力推進治庸問責(zé)工作實施方案
為了貫徹落實《省國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<湖北省國稅系統(tǒng)強力推進治庸問責(zé)工作實施方案>;的通知》（鄂國稅發(fā)〔〕__號）和《中共市委市人民政府關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施意見》（孝發(fā)〔〕15號）精神，切實解決國稅機關(guān)和干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進機關(guān)精神面貌改觀，干部作風(fēng)改變，服務(wù)效能提升，發(fā)展環(huán)境改善。結(jié)合全市國稅系統(tǒng)實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“服務(wù)創(chuàng)新、效能提升、工作爭優(yōu)”為目標(biāo)，以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，認真貫徹落實省局和市委市政府關(guān)于治庸問責(zé)工作的要求，通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，努力解決群眾反映強烈的機關(guān)作風(fēng)和效能問題，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，不斷提高干部隊伍執(zhí)行力，提升納稅服務(wù)質(zhì)量和水平，營造良好的稅收工作環(huán)境，為推進科學(xué)發(fā)展作出積極貢獻。
二、工作重點
（一）服務(wù)創(chuàng)新。一是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。深入開展稅收調(diào)研、積極建言獻策，規(guī)范稅收秩序，注重實效，不斷深化送服務(wù)促發(fā)展活動。二是服務(wù)以納稅人為中心的社會各界，按照“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的要求，認真受理、快速辦理各類涉稅事項，又好又快落實稅收優(yōu)惠政策，及時宣傳服務(wù)民生的稅收政策。三是服務(wù)基層，心系基層，積極響應(yīng)基層需求，以良好的作風(fēng)為基層辦實事解難題。
（二）效能提升。一是明確內(nèi)容和要求，推進效能型機關(guān)建設(shè)，不斷提升干部職工服務(wù)的意識、自律的素質(zhì)、干事的能力。二是多種形式廣泛聽取意見建議，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決干部辦事不用心、工作不主動、服務(wù)不到位、辦事不公正、公務(wù)不節(jié)儉、形象不端正等“六不”問題，努力在服務(wù)態(tài)度、履職能力、辦事效率、工作質(zhì)量、依法行政等方面有新的提高。
（三）工作爭優(yōu)。通過廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力實現(xiàn)國稅部門形象優(yōu)化、工作服務(wù)優(yōu)化、行風(fēng)建設(shè)優(yōu)化、干部作風(fēng)優(yōu)化。
三、方法步驟
堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳動員、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、公開承諾等方式，著力解決干部隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。
（一）宣傳動員階段（8月25日—8月31日）
1.召開動員會議。30日下午，市局機關(guān)召開由市局全體干部職工和各縣市區(qū)國稅局、直屬各單位負責(zé)人參加的全市國稅系統(tǒng)治庸問責(zé)工作動員會議，全面啟動強力推進治庸問責(zé)工作。傳達省局治庸問責(zé)工作動員大會精神，學(xué)習(xí)省委常委會第155次會議決議和省委、省政府兩辦轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于強力推進治庸問責(zé)工作的實施方案》的通知。
2.制定實施方案。結(jié)合本單位實際，制定具體實施方案，成立工作專班，明確近、中、遠期目標(biāo)和完成時限，出臺工作措施，落實責(zé)任分工，確保治庸問責(zé)工作強力推進。
3.組織學(xué)習(xí)討論。以科室、支部為單位，開展專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)總書記“七一”重要講話、省委九屆十次全體（擴大）會議精神、省領(lǐng)導(dǎo)在省直機關(guān)治庸問責(zé)工作動員會上的講話、市委書記黃關(guān)春同志在全市治庸問責(zé)工作動員會上的講話、市委常委、市紀(jì)委書記張依濤同志在全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)推進治庸問責(zé)工作動員會上的講話、《中共市委市人民政府關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施意見》（孝發(fā)〔〕15號）。同時，要以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論。
4.加強宣傳教育。采取多種形式，加強全市國稅系統(tǒng)廣大干部職工的理想信念教育、黨性宗旨教育、職業(yè)道德教育和黨風(fēng)廉政教育，積極倡導(dǎo)盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的精神，增強責(zé)任意識。
（二）自查整改階段（9月1日—9月30日）
按照省局和市委市政府的統(tǒng)一部署，組織廣大國稅干部職工結(jié)合部門和崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。
1.開展自查。要圍繞業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)操守、履職能力、紀(jì)律作風(fēng)的要求，對可能存在的庸、懶、散、軟等作風(fēng)和效能問題開展一次認真的自查自糾，自查情況于9月18日前書面報市局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.召開專題民主生活會。各級黨組（
黨委）、各黨支部要針對干部職工中存在的有職責(zé)不擔(dān)當(dāng)、有原則不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。3.開展公開承諾。各級國稅機關(guān)要通過網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等平臺，將本單位在活動中需要重點解決的問題、整改措施，以及整改后新的工作標(biāo)準(zhǔn)向社會作出公開承諾，并逐條逐項地抓好落實，接受群眾監(jiān)督。
4.抓好正反兩方面典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。各單位要及時向市局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送正反典型材料。
5.形成整改報告。各單位將自查自糾的突出問題、整改措施及落實情況等，形成綜合報告，于9月28日前報市局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）督查問責(zé)階段（10月1日—11月30日）
市局將采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，對全市國稅系統(tǒng)存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作。
1.明查暗訪。市局將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網(wǎng)瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質(zhì)量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等問題。
2.重點督查。開展全局重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標(biāo)考核分解落實情況的督查；開展對貫徹落實《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》、《稅務(wù)系統(tǒng)貫徹落實<中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則>;的實施意見》和《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政“八不準(zhǔn)”》情況的督查，切實規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、廉潔從政行為。
3.調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。
4.責(zé)任追究。對在督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，根據(jù)其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。
（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月15日）
各級國稅機關(guān)要對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)。治庸問責(zé)工作結(jié)束后，對成績突出、效果顯著的單位予以通報表彰。進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全本單位作風(fēng)效能建設(shè)的長效機制，深入推進治庸、治懶、治散、治軟的各項工作。各單位治庸問責(zé)工作情況總結(jié)應(yīng)于12月5日前書面報告市局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
四、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確?；顒佑行ч_展，市局成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，張保國同志任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，各科室負責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，張峰同志兼任辦公室主任，晏保平、陳為民、丁建軍、付軍、魯愛輝、葉永東、楊銳、王剛、付雷、張斌、萬峰為辦公室成員，辦公室設(shè)在市局監(jiān)察室，監(jiān)察室負責(zé)與市委市政府治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，機關(guān)黨辦負責(zé)與省局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)與聯(lián)系。各級國稅機關(guān)要按照省局和市委市政府的要求，把開展治庸問責(zé)工作切實納入重要議事日程，精心組織，認真落實。局長要親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)、直接抓，機關(guān)黨辦、人事、監(jiān)察、辦公室、納稅服務(wù)等部門要密切配合，形成合力，確保領(lǐng)導(dǎo)力量、工作責(zé)任、監(jiān)督檢查、整改落實“四個到位”。
（二）明確職責(zé)分工。市局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)兩個組，即業(yè)務(wù)組和綜合組。業(yè)務(wù)組由晏保平、葉永東、魯愛輝、付軍、楊銳、付雷組成，晏保平任組長，具體負責(zé)強化監(jiān)督檢查，受理投訴舉報，開展明查暗訪，對突出的反面典型進行通報，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，落實整改，對違紀(jì)違規(guī)人員，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，給予相應(yīng)的組織處理、責(zé)任追究，促進本單位提升服務(wù)效能、規(guī)范審批流程、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。綜合組由陳為民、丁建軍、王剛、張斌、萬峰組成，陳為民任組長，丁建軍具體負責(zé)新聞宣傳報道工作，王剛具體負責(zé)資料收集整理工作，張斌具體負責(zé)編發(fā)工作簡報，萬峰具體負責(zé)綜合材料起草工作。
（三）營造濃厚氛圍。要通過動員大會、理論中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、支部學(xué)習(xí)會等多種形式，讓每位干部職工充分了解、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握治庸問責(zé)活動的目的意義、內(nèi)容步驟和工作措施，以積極的姿態(tài)投身治庸問責(zé)活動，進一步把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧和熱情凝聚到推動發(fā)展上來。要暢通監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督效率，對外公布舉報電話，“投訴治庸”和舉報違紀(jì)電話：0712-2852314。充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，廣泛調(diào)動納稅人、特邀監(jiān)察員等社會各界力量參與監(jiān)督的積極性，對行政不作為、亂作為、慢作為等損害經(jīng)濟稅收環(huán)境的行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。
（四）注重工作實效。各級國稅機關(guān)要在治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁上動真格、求實效。要從每個人做起、從每個環(huán)節(jié)做起、從現(xiàn)在做起，堅持不懈、形成常態(tài)，不留空白、盲點和間隙。要全員、全方位、全過程抓落實。要促學(xué)風(fēng)治“庸”，增強能力席位意識，強化學(xué)習(xí)，拒絕平庸；要轉(zhuǎn)作風(fēng)治“懶”，加強對責(zé)任心不強、辦事拖拉、推諉塞責(zé)、失時誤事等行為的問責(zé)；要嚴(yán)紀(jì)律治“散”，嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)制度、考勤制度、廉政紀(jì)律制度、干部管理制度和機關(guān)管理制度等，規(guī)范干部行為；要強競爭治“軟”，引入能進能出、能上能下的用人機制，獎罰分明的考核機制等，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。要把開展治庸問責(zé)活動與深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“依法行政深化年”活動、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、全面完成今年工作目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，通過這次活動，促使國稅干部職工在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、解決問題、服務(wù)發(fā)展上取得實實在在的成效。
庸懶散剖析材料 第4篇
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一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整治“庸懶散”工作取得實效。
我局召開全體干部職工會議。會議上，局長對“整治庸懶散，增強勤實廉”第一階段的工作進行了總結(jié)，對第二階段工作提出了工作部署：一是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，將學(xué)習(xí)教育工作貫穿于整治活動的始終，以學(xué)習(xí)促整改；二是采取廣泛征求意見、認真開展自查自糾、召開民主生活會和組織評議等活動，按照縣委提出的“七看七查”全面查找本單位和個人存在的“庸懶散”問題，堅持邊查邊改邊提高；三是針對查擺出來的問題，認真從世界觀、人生觀、價值觀等方面深刻分析主客觀原因，認真總結(jié)撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個人自查剖析材料；四是抓整改落實，在剖析的基礎(chǔ)上，確定解決問題的總體思路和具體措施，認真落實問題的整改，確保集中整治工作取得成效。
二、按照統(tǒng)一部署，深入開展對照檢查和分析整改工作。
1、通過績效評估抓好自查自糾工作。對照局年度績效評估結(jié)果及縣效能辦關(guān)于對全縣年績效情況察訪核驗中發(fā)現(xiàn)的問題處理情況通報，深入查找存在的不足，分析具體的原因，切實加以改進和完善，進一步提高績效管理水平。將2013年績效任務(wù)分解到各科室、下屬事業(yè)單位和具體責(zé)任人，明確責(zé)任、質(zhì)量和時限。
2、通過效能督查抓好自查自糾工作。采取平常督查、專項督查和重點督查的方式，切實加強對機關(guān)和事業(yè)單位遵守工作紀(jì)律、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、執(zhí)行效能制度等方面的檢查，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、主題教育實踐活動，促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
3、通過紀(jì)律教育月抓好自查自糾工作。組織黨員干部對照庸懶散的表現(xiàn)，自我查擺、自我檢查，開展批評與自我批評，每名黨員干部談?wù)J識、找差距、明確努力方向。
三、存在問題
1、個別同志存在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠的問題。自我感覺學(xué)習(xí)接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的時間與動力，一些知識深入學(xué)習(xí)的不夠，浮于表面。
2、個別同志存在工作主動力不夠的問題。有的事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。
3、個別窗口單位存在工作人員有時遲到、缺乏主動服務(wù)、便民措施不夠完善的問題。
四、整改措施
我局高度重視自查自糾查擺問題的整改工作，把治理庸懶散活動與績效管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作結(jié)合起來，重點解決當(dāng)前服務(wù)態(tài)度不夠熱情、便民措施不夠完善等問題。
1、抓好窗口單位的整改工作。規(guī)范設(shè)置必要設(shè)施，要求公開承諾制度，設(shè)置意見簿和公示監(jiān)督投訴電話號碼，方便群眾反映訴求。完善窗口便民措施，服務(wù)指南等。
2、抓好干部隊伍的學(xué)習(xí)教育工作。結(jié)合深入開展“核心價值觀”主題教育實踐活動，從思想深處解決“為誰執(zhí)業(yè)，為誰服務(wù)”的問題。建立黨組理論學(xué)習(xí)中心組每月學(xué)習(xí)制度和局機關(guān)每周五“學(xué)習(xí)日”制度，利用集中學(xué)習(xí)和主題實踐活動等多種形式，抓好干部職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
庸懶散剖析材料 第5篇
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慵懶散浮拖自查報告(一)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴(yán)格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責(zé)任心不強，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風(fēng)。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué)習(xí)的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責(zé)。
(二)加強學(xué)習(xí)，注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，增強干部對學(xué)習(xí)的興趣，進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓(xùn)，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。
(四)加強制度建設(shè)，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強目標(biāo)。通過這次自查自糾習(xí)，我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風(fēng)氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。
慵懶散浮拖自查報告(二)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵懶散浮拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題：
1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展，強民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展，在具體落實上，沒有用的高的標(biāo)準(zhǔn)去要求，去衡量自己的工作。
二、問題產(chǎn)生的主要原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué)習(xí)的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好學(xué)習(xí)教育，在思想認識上正本清源。圍繞作風(fēng)建設(shè)的主題，以深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓(xùn)班、觀看輔導(dǎo)講座錄像片和開展集中學(xué)習(xí)討論等形式，引導(dǎo)黨員干部深刻認識黨的思想作風(fēng)建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義，深刻認識慵懶散浮拖的現(xiàn)實表現(xiàn)、嚴(yán)重危害和產(chǎn)生根源，深刻認識慵懶散浮現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題，認真解決一些黨員干部中認為慵懶散浮拖現(xiàn)象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對慵懶散浮拖治理的思想認識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。
庸懶散剖析材料 第6篇
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三治三提剖析材料：
為了貫徹落實我市開展的“治庸問責(zé)”專項整治活動的部署和要求，本人按照相關(guān)文件精神要求，對自己進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標(biāo)和確定了努力的方向。
一、存在的問題
（一）工作激情缺失作為一個在戰(zhàn)線上工作了三十多年老同志，本人近年來在工作上逐漸缺乏干事創(chuàng)業(yè)和爭先創(chuàng)優(yōu)的激情，做事偶爾也會只求過得去，事業(yè)心、責(zé)任感、緊迫感也不如年輕時前強了。
（二）深入一線不夠身為分局的負責(zé)人，這幾年來本人的主要精力都集中在宏觀決策和部門協(xié)調(diào)上，少有機會深入到一線，較少參與具體的環(huán)境監(jiān)管工作和現(xiàn)場執(zhí)法，對基層人員執(zhí)法工作的現(xiàn)場指導(dǎo)不夠，對于群眾反映的問題沒能做到感同身受。
（三）創(chuàng)新能力不強近幾年來，本人對于工作學(xué)習(xí)不夠深入，思考不夠全面，調(diào)研不夠細致，比較習(xí)慣于老套路、老辦法，憑自己幾十年的經(jīng)驗辦事，導(dǎo)致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應(yīng)，一定程度上影響了我局工作的開展。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
（一）沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
（二）作為政府工作人員的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對業(yè)務(wù)工作有時不夠深入，滿足于不出問題。
（三）自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。特別是對具體的監(jiān)管工作，沒有明確加強理論的學(xué)習(xí)以指導(dǎo)實際的重要性。
三、整改措施
隨著“治庸問責(zé)”活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，熟練掌握和運用工作的相關(guān)政策和法律法規(guī)。
（二）進一步改進工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到環(huán)境保護的事業(yè)中去。
庸懶散剖析材料 第7篇
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xx派出所黨支部書記、教導(dǎo)員 刀xx
2020年3月
本次“治庸懶、強擔(dān)當(dāng)、樹新風(fēng)”主題實踐專題組織生活會，緊緊圍繞“四個鐵一般”的標(biāo)準(zhǔn)，以“貫徹新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面‘查庸’、重拳‘治庸’、堅決‘禁庸’，鍛造過硬xx公安鐵軍”為主題，通過學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話和自我檢視剖析，制定了整改清單?，F(xiàn)作如下檢視剖析：
一、存在的突出問題
（一）思想認識大深化方面。一是存在沒有自覺查找自身“庸”的問題，僥幸以為自己工作取得了一定成績，工作也比較積極努力，自身不會存在“庸”的情況；二是認為自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，不好意思查找出“庸”的情況，查找出“庸”的情況自己面子上掛不??；三是存在對主題實踐教育活動作用的認識不足，內(nèi)心深處存在嫌麻煩、嫌重復(fù)的情緒，沒有認真抓好主題實踐教育活動。
（二）履職盡責(zé)大強化方面。一是作為支部書記，存在沒有認真抓好此次主題實踐活動，以工作忙、累為借口，沒有示范帶頭開展“查庸”、“治庸”、“禁庸”，由于自身沒有帶頭示范，也就不好意思全力推動本部門“查庸”、“治庸”、“禁庸”工作，也沒有分析每一個同志存在的慵懶問題；二是作為教導(dǎo)員，思想上存在嚴(yán)重的依賴行為和僥幸心理，依賴于民警搞好臺帳應(yīng)付工作，對此次主題實踐活動的認真程度也抱有僥幸的心態(tài)，所以自己就沒有積極認真組織推進全所進行“查庸”、“治庸”、“禁庸”工作，自己分管的社區(qū)警務(wù)室隊伍也沒有按要求認真組織推進主題實踐教育活動。
（三）擔(dān)當(dāng)作為大提升方面。一是存在沒有從思想上高度重視，逐塊逐項逐人分析，認真查找本所存在“庸”的突出問題；二是對本所存在的黨員先鋒意識不強、不如實受立案、警情流轉(zhuǎn)不規(guī)范、警情處置不規(guī)范、服務(wù)群眾不熱心、爭創(chuàng)榮譽不積極等方面存在的“庸”的問題，不敢正視問題，自我革命，畏首畏尾，沒有認真分析原因，制定整改措施，沒有全力推進整改工作。
（四）基礎(chǔ)工作大加強方面。一是存在對基層基礎(chǔ)工作范圍導(dǎo)向不鮮明的問題，導(dǎo)致對基層基礎(chǔ)工作認識模糊，工作思路不清，方法措施少，不會“大抓”、不敢“大打”；二是存在腿不勤、嘴不勤、腦不勤、眼不靈的問題，對派出所基層基礎(chǔ)工作特別是隊伍建設(shè)和社區(qū)警務(wù)工作調(diào)研少、了解少，底數(shù)不清、情況不明，導(dǎo)致服務(wù)措施無招；三是存在以屢新崗位為借口，不積極思考基層基礎(chǔ)工作的問題；四是存在用老思維、老方法、老眼光看待和分析目前的基礎(chǔ)工作，從而導(dǎo)致對工作找不到問題、想不到措施、解不了心結(jié)。
（五）作風(fēng)形象大改觀方面。一是存在對強化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這一站位認識不高的問題，認為從嚴(yán)治黨會得罪人，心底上怕得罪人，導(dǎo)致從嚴(yán)管黨治警站位不夠；二是對影響隊伍精氣神的問題掌握不全面，對問題根源分析不全面，強隊伍、正士氣、提精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)的工作措施不實，隊伍作風(fēng)形象改觀不明顯。
（六）素質(zhì)能力大提高方面。一是存在馬列主義理論學(xué)習(xí)不夠，特別是對新時代中國特色社會主義思想理解不透、不深、不全，不能很好的運用馬列主義唯物辯證法分析問題、解決問題；二是存在法律知識、業(yè)務(wù)知識、黨建知識、隊建知識學(xué)習(xí)不夠，綜合素質(zhì)不足，履職能力還有待提升的問題；三是存在廉潔自律意識還不夠強，防范措施還不扎實的問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)方面
作為支部書記、教導(dǎo)員和社區(qū)民警，這些崗位既需要有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、引導(dǎo)的職責(zé)，更要有實干的能力，由于我對馬列主義理論學(xué)習(xí)不夠，特別是對新時代中國特色社會主義思想理解不透、不深、不全，不能很好的運用馬列主義唯物辯證法分析問題、解決問題。自身學(xué)識功底淺，理論素養(yǎng)較差，又沒有很好的解決工學(xué)休矛盾，對法律知識、業(yè)務(wù)知識、黨建知識、隊建知識的學(xué)習(xí)不夠，理論水平就不足，認識問題也就不全面，思想政治站位也就不能提升到應(yīng)有的高度，履行職責(zé)的能力也就降低了。比如：對“大抓基層、大打基礎(chǔ)”這個工作，我就不能很全面的理解和領(lǐng)會工作精神，沒能在社區(qū)警務(wù)工作中思考出有效的工作措施，把基層基礎(chǔ)工作抓實、抓細，而用老方法去推進工作。
（二）精神狀態(tài)方面
由于派出所警務(wù)工作繁重，又長期在基層一線工作，自身要求減弱，開拓創(chuàng)新意識較弱，慣于用老思維、老眼光、老方法分析和解決問題，加之內(nèi)心深處有一些驕躁的心態(tài)，致使自身出現(xiàn)精神懈怠的情況，分析、解決問題存在等待觀望的問題。比如：對民爆物品管理工作，認為自己以前管過好幾年，而且在負責(zé)民爆物品管理工作期間沒有發(fā)生過較大的案事件，心里就存在自己懂這種驕躁心態(tài)，而沒有認真思考和分析目前我所民爆管理工作的形勢，懈怠于研判這個工作，致使自身情況不清。在隊伍管理上，盲目認為目前派出所隊伍思想穩(wěn)定，太苦太累導(dǎo)致大家隊伍精神面貌不好，懈于從政治、思想、組織、紀(jì)律、制度、作風(fēng)方面去認真分析和思考存在的問題。
（三）宗旨意識方面
由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想政治站位不高，導(dǎo)致自身黨性不強、宗旨意識不強、人民立場不堅定，初心使命也就不常牢記于心，在工作中就會出現(xiàn)交差應(yīng)付上級、忽悠推諉群眾的心理，服務(wù)群眾不用心、怕麻煩、不感恩。比如：在值帶班期間，由于日接警量大，警務(wù)工作繁多，在接處警過程中面對大量的糾紛警情時，對當(dāng)事人雙方的訴求不能靜下心來傾聽，全心全意為當(dāng)事人解決矛盾糾紛，心里有盡快把該交代的交代給當(dāng)事人后，全身而退，不愿多聽、多幫、多問。
（四）自身建設(shè)方面
作為部門主要領(lǐng)導(dǎo)，存在自身組織協(xié)調(diào)能力不足、分析問題不全面、模范表率不夠、黨性原則不夠強、紀(jì)律要求不夠嚴(yán)的問題，存在怕得罪人、不愿得罪人的思想。比如：這次主題實踐教育活動的組織，作為支部書記，沒有按“書記抓、抓書記”的要求，組織協(xié)調(diào)各委員、所班子成員統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)，認真分析我所存在的問題，推進工作的難點在哪里，而是以工作忙為借口，把主題教育工作甩給組織委員，也沒有模范帶頭撰寫出剖析材料，在發(fā)現(xiàn)黨員同志剖析材料存在剖析走過場、撰寫互相抄的問題時，沒有直接指出來。
（五）其他方面
作為黨支部書記，存在黨建責(zé)任不落實，不愿抓不會抓黨建，黨建工作虛化、弱化、淡化、邊緣化，致使派出所黨組織軟弱渙散。比如：對黨建和黨務(wù)工作分不清，把黨務(wù)工作理解為黨建工作，不清楚黨建工作包含哪些方面，把抓主題黨日活動、交黨費等等這些黨務(wù)工作理解為黨建工作，而沒有從思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面開展黨建工作。
三、下步努力方向和整改措施
一是在強化理想信念上下功夫。制定學(xué)習(xí)計劃，多讀馬列主義原著，多讀黨史、新中國史，通過學(xué)習(xí)，知道我們今天的好日子來之不易，是怎么來的，以此來達到強化自身理想信念的目標(biāo)。
二是在講紀(jì)律守規(guī)矩上下功夫。經(jīng)常以警示教育案例提醒自己，敲打自己，弱化自己的膽量，強化自己的法紀(jì)意識，督促自己不跨越法律底線。
三是在發(fā)揮黨員作用上下功夫。時刻以“吃苦在前”的觀念要求自己踐行黨員先鋒作用，工作中隨時以模范帶頭要求自己，向民警、輔警喊出“向我看齊”的口號。
四是在做實調(diào)查研究上下功夫。對自己分管的社區(qū)工作，帶著問題甩開退，多跑，張開嘴，多問，切實跑遍社區(qū)，弄清問題。
庸懶散剖析材料 第8篇
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根據(jù)公司黨委《關(guān)于整治“庸懶散”問題的實施意見》(x黨發(fā)〔2020〕x號)要求，為切實轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)，進一步提高黨員干部執(zhí)行力，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決黨員干部履職不力、作風(fēng)不實、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，結(jié)合實際，特制定本實施方案。
一、總體要求
以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的作風(fēng)建設(shè)要求，牢固樹立“抓作風(fēng)就是抓發(fā)展”的理念，以全廠管理人員為重點，以整治“庸懶散”為突破口，采取明確責(zé)任、完善制度、強化監(jiān)督、嚴(yán)格整治等措施，著力解決黨員干部思想上、作風(fēng)上存在的突出問題，實現(xiàn)黨員干部工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、紀(jì)律觀念明顯增強、精神面貌明顯改觀、工作效率明顯提升，職工群眾滿意度明顯提高，努力打造一支務(wù)實創(chuàng)新、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛、廉潔高效的黨員干部隊伍，大力營造風(fēng)清氣正、聚力發(fā)展的工作氛圍，為企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的組織和作風(fēng)保證。
二、整治重點
重點整治廠、車間(科室)兩級班子和全廠管理人員個人在“庸懶散”方面存在的突出問題。
(一)治“庸”。“庸”就是工作能力和水平?jīng)]有跟上工作的需要，不會為，不能為，不善為。治“庸”主要解決能力問題，切實提高黨員干部履行職責(zé)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新能力。
1.解決工作狀態(tài)不佳的問題。重點整治精神不振、暮氣沉沉，在崗不在狀態(tài)，出工不出力，不思進取、消極懈怠，盲目決定或違反程序作出決策等問題。
2.解決學(xué)風(fēng)文風(fēng)不正的問題。重點整治對發(fā)展改革政策了解不夠，理論不深，業(yè)務(wù)水平不高，學(xué)習(xí)淺嘗輒止、不求甚解;機關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和文章照抄照搬，假、大、空;文件把關(guān)不嚴(yán)，格式不規(guī)范、質(zhì)量不高等問題。
3.解決工作能力不足的問題。重點整治干部工作能力不強，工作思路不清、業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高，有想法沒辦法，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低，不能勝任發(fā)展改革工作的需要和崗位要求等問題。
4.解決原則性不強的問題。重點整治好人主義思想嚴(yán)重，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了等問題。
5.解決開拓創(chuàng)新不夠的問題。重點整治大局觀念淡薄，循規(guī)蹈矩、按部就班，干工作沒思路、沒想法，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破精神等問題。
(二)治“懶”。“懶”就是不想干事，得過且過，不作為，慢作為。治“懶”，主要解決效能問題，切實增強黨員干部工作的主動性和自覺性，全面提升工作效能。
1.解決工作不作為的問題。重點整治對領(lǐng)導(dǎo)的決定和安排消極應(yīng)付，不令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，見困難就退、遇問題就躲，敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任等問題。
2.解決效能不高的問題。重點整治制度落實不力，辦事拖拉、推諉扯皮，對重點工作和重點項目落實不力、推動不力，工作職責(zé)劃分不清、執(zhí)行落實不到，不能在規(guī)定時限內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)等問題。
3.解決服務(wù)意識不強的問題。重點整治服務(wù)意識差，門難進、臉難看、話難聽，接待員工群眾態(tài)度傲慢、語氣生硬、言行舉止不文明等有損企業(yè)形象等問題。
4.解決深入基層不夠的問題。重點整治高高在上、作風(fēng)漂浮，不深入基層、不深入實際、不掌握下情，生搬硬套、閉門造車，調(diào)查研究空洞，不能及時幫助員工群眾解決實際困難等問題。
(三)治“散”。“散”就是組織紀(jì)律散漫，自由主義、個人主義嚴(yán)重。治“散”，主要解決風(fēng)氣問題，切實把黨員干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)中來，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境和心齊勁足的干事環(huán)境。
1.解決紀(jì)律松散的問題。重點整治自由散漫，上班遲到早退，擅自脫崗，工作日中午飲酒，有事外出不按規(guī)定請銷假，工作時間上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票、看電影、睡覺等問題。
2.解決會風(fēng)不正的問題。重點整治會議多、時間長;開會無故缺席、交頭接耳、打瞌睡、玩手機，不遵守會議紀(jì)律;未經(jīng)允許缺席會議、提前離會等問題。
3.解決鋪張浪費的問題。重點整治貪圖享受、鋪張浪費，講排場、比闊氣，公務(wù)接待大手大腳，違反規(guī)定使用公務(wù)用車，不注意自身形象、熱衷于吃吃喝喝;心思和精力沒有放在工作上等問題。
4.解決機關(guān)管理的問題。重點整治部門內(nèi)部監(jiān)督管理不到位，制度不健全，團隊協(xié)作意識差，溝通渠道不暢等問題。
三、整治措施
專項整治工作從2020年x月x日開始至x月x結(jié)束。主要分為動員部署、自查自糾、整改完善和鞏固提高四個階段進行。
(一)動員部署階段(2020年x月x日—x月x日)
主要任務(wù)：制定專項整治工作實施方案，進行宣傳動員和工作部署，把治理“庸懶散”問題作為一項重要工作來抓。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育“回頭看”工作，開展“理論強化學(xué)習(xí)月”活動，以作風(fēng)建設(shè)教育為重點，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)同志關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述，《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》等重要文件和黨紀(jì)法規(guī)。深入開展愛崗敬業(yè)教育、黨紀(jì)黨風(fēng)教育、正面示范教育和警示教育等，切實提高黨員干部對開展庸、懶、散專項整治工作重要性的認識，增強接受教育、整治作風(fēng)的緊迫感和糾正“庸懶散”問題的自覺性。
(二)自查自糾階段(2020年x月x日—x月x日)
主要任務(wù)：在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以“治庸提能力、治懶增效力、治散凝心力”為主要內(nèi)容，緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部個人實際，采取自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點等方式，通過黨委會、民主生活會、黨支部主題黨日、組織生活等形式，開展“改進作風(fēng)從我做起”大討論，廣泛開展“四查四看”活動(查工作職責(zé)，看是否具備履職能力;查工作質(zhì)量，看是否堅持高標(biāo)準(zhǔn);查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識;查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度)，全方位開展自我剖析，多渠道查找自身在“庸懶散”方面存在的突出問題，認真剖析原因，制定整改措施。
(三)整改完善階段(2020年x月x日—x月x日)
主要任務(wù)：針對自查自糾查找出的問題，認真梳理、仔細研究，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，堅持邊查邊改。結(jié)合實際，制定出問題清晰、責(zé)任明確、時限清楚、措施具體、切實可行的整改措施，積極進行整改，接受群眾監(jiān)督。加強過程監(jiān)控和績效考評，開展定期和不定期督促檢查，要將問題整改貫穿于整治工作的全過程。在督查過程中，發(fā)現(xiàn)工作開展不及時、整改不到位、應(yīng)付了事的，限期整改。建立信息反饋和整改制度，及時了解掌握工作的進展情況，督促各項工作按時完成，確保治理工作取得實實在在的成效。
(四)鞏固提高階段(2020年x月x日—x月x日)
主要任務(wù)：從教育、組織、制度、監(jiān)督入手，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，密切配合、齊抓共管，健全完善“不想庸懶散、不能庸懶散、不敢庸懶散”的規(guī)章制度，切實做到“五不讓”(即：不讓本職工作在自己手中延誤、不讓交辦工作在自己手中推諉、不讓代辦工作在自己手中積壓、不讓失誤在自己手中發(fā)生、不讓過失影響單位形象)，確保治理“庸懶散”問題取得實效。
1.通過開展“庸懶散”專項整治工作，進一步完善崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度、履職預(yù)警考核、黨政決定事項督查等制度辦法，堅決杜絕遲到早退、擅離職守、紀(jì)律松弛、脫崗等現(xiàn)象，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)用規(guī)章制度管事、管人的目標(biāo)，從根本上規(guī)范和約束干部從業(yè)行為。進一步加強和改進干部選拔任用工作，以實績選人用人，樹立良好的用人導(dǎo)向，形成獎優(yōu)罰懶，能者上、庸者下的良好機制。
2.加強問責(zé)追究責(zé)任，對安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定、黨建等各項工作的措施落實、任務(wù)完成、目標(biāo)實現(xiàn)等內(nèi)容進行監(jiān)督檢查，對不能按照規(guī)定履職、上級決策部署落實不到位、任務(wù)完成有差距、工作目標(biāo)不能如期實現(xiàn)的要深挖細查“庸懶散”的深層次問題。充分運用“四個形態(tài)”，對影響較小，沒有造成嚴(yán)重后果的，采取提醒談話、批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評等方式處理;對影響較大造成一定損失的，采取誡勉、停職、扣減薪酬、調(diào)離工作崗位等方式處理;對我行我素者，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正，或給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，采取免職、責(zé)令辭職等組織措施;對情節(jié)特別嚴(yán)重的，將依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政務(wù)處分。
四、工作要求
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任。成立專項整治“庸懶散”問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨委書記、廠長任組長，其余黨委委員為成員。各車間、科室主要負責(zé)人為本部門“慵懶散”專項整治工作的具體責(zé)任人，在工作中既要嚴(yán)于律己、帶頭示范，又要管好下屬，做到認識到位、責(zé)任到位、措施到位。黨群辦公室負責(zé)“庸懶散”問題專項整治工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、問責(zé)問效等工作，確保專項整治工作扎實開展。
(二)統(tǒng)籌兼顧，注重實效。各車間、科室要按照黨委統(tǒng)一安排部署，將專項整治工作同年度目標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合起來，落實治理“庸懶散”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒尤〉妹黠@實效。黨群辦公室要對各車間、科室和黨員干部“庸懶散”問題和作風(fēng)建設(shè)情況，實行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
庸懶散剖析材料 第9篇
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開展學(xué)整樹活動實施方案，明確了“學(xué)整樹”活動的指導(dǎo)思想、活動內(nèi)容、方法步驟和工作要求。在整個活動中，要突出活動重點，務(wù)求開展學(xué)整樹活動的實效。
（1）要突出學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，進一步增強發(fā)展改革工作動力。在這次“學(xué)整樹”活動中，要認真組織學(xué)習(xí)副主席批示和祁金立書記講話精神，以焦裕祿同志為榜樣，堅守理想信念，強化宗旨意識，自覺把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神落實到工作推進上、反映在黨性增強上、體現(xiàn)在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上、凝結(jié)在發(fā)展成果上，譜寫新時期學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神的新篇章。一要學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿同志的公仆精神。要像焦裕祿同志那樣，牢記宗旨，心系群眾，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，想問題、作決策、辦事情設(shè)身處地為群眾著想，在民生工程、重點項目建設(shè)、價格管理、“兩改一建”、新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)、三化協(xié)調(diào)發(fā)展等工作中維護好群眾的切身利益，認真對待并解決好群眾的各種合理訴求，全心全意為群眾做實事、解難事、辦好事。二要學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿同志的攻堅克難精神。要像焦裕祿同志那樣，不怕困難，不懼風(fēng)險，知難而進，勇于破解發(fā)展改革工作中面臨的各種難題，在打好“五大攻堅戰(zhàn)”上全力以赴，在推進重點項目建設(shè)上只爭朝夕，在價格管理上千方百計，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上不遺余力，在各項工作上精益求精，不斷開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面。三要學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿同志的求實創(chuàng)新精神。要學(xué)習(xí)焦裕祿同志，實事求是，拼搏進取精神，以更高的標(biāo)準(zhǔn)謀劃發(fā)展，以更大的氣魄推動改革，一步一個臺階的以發(fā)展改革工作成效推動開封快速崛起。四要學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿同志的奉獻精神。要像焦裕祿同志那樣，廉潔奉公，勤政為民，把焦裕祿精神當(dāng)做一面鏡子，經(jīng)常來對照自己、反省自己、提升自己，切實解決好自身存在的“庸懶散軟”等各種問題，切實樹立對群眾負責(zé)的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象，為促進開封快速崛起貢獻力量。
（2）要突出整治“庸懶散軟”，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一要整治平庸提能力。要通過“學(xué)整樹”活動，整治精神懈怠、能力不強、平庸無為、創(chuàng)新不夠等問題，積極引導(dǎo)廣大干部深入學(xué)習(xí)法律、科學(xué)、社會、歷史等各方面的知識，更新知識結(jié)構(gòu)，切實提高各級工作人員執(zhí)行政策、搶抓機遇、創(chuàng)先爭優(yōu)、解決問題、推動發(fā)展的能力。二要整治懶惰增效率。要通過開展“學(xué)整樹”活動，大力整治執(zhí)行不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)等突出問題，教育和引導(dǎo)廣大干部，把主要精力落實到服務(wù)大局、推動工作上，落實到服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、改善民生上，落實到打好“五大攻堅戰(zhàn)”、實現(xiàn)“五個翻番”上。三要整治渙散正風(fēng)氣。要通過開展“學(xué)整樹”活動，以整治紀(jì)律渙散、貪圖享受為重點，著力整治作風(fēng)粗暴、心浮氣躁、管理不善、自由散漫等突出問題，嚴(yán)明工作紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，切實把各級干部職工的思想、精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，投入到求實求效中去，凝聚工作合力。四要整治軟弱強責(zé)任。要通過開展“學(xué)整樹”活動，大力整治重權(quán)輕責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)、有責(zé)不負、勇氣不夠、監(jiān)管乏力等突出問題，努力形成發(fā)改委蓬勃向上、積極進取的良好局面。
庸懶散剖析材料 第10篇
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庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠。作為一名黨校老干部工作人員，無論是在黨性修養(yǎng)上，還是在工作作風(fēng)上，還是存在一定的差距。在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作領(lǐng)導(dǎo)能力還不能完全適應(yīng)新形勢，經(jīng)過深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一、當(dāng)前存在的缺點與不足
一是思想觀念不新。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，淺償輒止，有時只注重實用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。沒有挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，沒有將理論與實際有機結(jié)合起來，思想觀念落后于當(dāng)前社會的發(fā)展，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。
二是工作思路不寬。在具體工作中，很多時候只限于按照上級領(lǐng)導(dǎo)的指示辦理，而如何結(jié)合實際進行貫徹落實沒有新的工作思路。對一般性的工作得過且過，缺乏創(chuàng)新意識，并且缺乏敢于碰硬的勇氣、以及鉆研的精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應(yīng)新形勢工作發(fā)展的要求有差距。對碰到的問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。沒有深入做艱苦細致的調(diào)查研究、理論研究工作，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好。
三是活動紀(jì)律不緊。自己參加黨組織開展的活動態(tài)度不夠積極，缺乏一定的主動性和自覺性，存在只要自己本職工作做好，別的都可以一筆帶過的思想，活動紀(jì)律不夠緊。
二、存在問題的重要原因
問題出在表面上，根子生在思想上。對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。思想認識不到位，畏難情緒時常有所孳生。思想上產(chǎn)生了畏難情緒，難出成效，怕吃虧不討好，就帶來了事業(yè)心、責(zé)任感的差距。
三、今后努力的方向
這是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使我們深刻認識到了自身的素質(zhì)、行為準(zhǔn)則、工作能力和水平，辦事作風(fēng)與黨和政府的要求存在多大的差距，通過學(xué)習(xí)提高、經(jīng)過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風(fēng)，加強自身建設(shè)：
一是堅持學(xué)習(xí)，提高關(guān)心意識。在工作中，要加強理論學(xué)習(xí)，提高政治理論水平和工作能力，積極發(fā)揚吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊密結(jié)合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事、每一項工作，不斷增強拒腐防變的能力，努力適應(yīng)新形勢下黨校老干部工作的需要。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，有針對性地進行理論知識研究，進一步拓寬視野，并結(jié)合實際，學(xué)以致用，把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好，完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
二是嚴(yán)于律己，提高工作效率。把提高個人素質(zhì)、服務(wù)老干部、促進各項工作指標(biāo)的順利完成為目標(biāo)，在工作中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，團結(jié)同志，以大局為重，不斷強化宗旨意識、黨性意識、責(zé)任意識和學(xué)習(xí)意識，增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，努力形成嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高工作效率。
