調研工作匯報 第1篇
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一、“九小場所”基本情況
**鄉(xiāng)中小學、幼兒園、衛(wèi)生院、煙花爆竹零售店、ktv、小制衣作坊、造紙廠、糧酒廠、小旅館均配備了一定數量的消防滅火器，小餐飲場所基本未配備消防滅火器，無網吧和小美容洗浴場所。
二、建立消防管理組織并實體化運行。**鄉(xiāng)成立了消防安全委員會，由鄉(xiāng)長任組長，分管領導任副組長，鄉(xiāng)直各單位、二級機構負責人為成員。消防安全委員會定期分析研判轄區(qū)消防安全形勢和工作情況，研究制定消防安全發(fā)展規(guī)劃和工作措施，開展消防宣傳教育培訓、重大火災隱患整治工作，督促成員單位遵守消防法律法規(guī)，履行消防安全職責，每月至少針對轄區(qū)小飯店、小旅館等場所開展1次消防安全隱患排查。
三、落實消防安全網格化管理。為加強對消防安全網格化管理工作的領導，**鄉(xiāng)成立了消防安全網格化管理工作領導小組，鄉(xiāng)長任組長，班子成員任副組長，鄉(xiāng)直單位、二級機構負責人為成員。根據行政村數量，**鄉(xiāng)劃分為7個網格責任區(qū)，鄉(xiāng)級網格責任人為各村點長，村級網格組長為各村書記，同時是第一責任人，村級網格管理員為各村文書或營長。領導小組和村（社區(qū)）網格組長的職責明確，任務詳細。
四、暫未進行消防水源、消防通道、消防裝備、電氣防火等基礎設施建設和安全改造。
五、**鄉(xiāng)成立了護林防火指揮部，由鄉(xiāng)長任指揮長，林業(yè)站、派出所、衛(wèi)生院、中心校、供電站、財政所、司法所等負責人為成員，并配備專業(yè)防火隊員5名。暫未建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職、志愿消防隊，未組建微型消防站。
六、“九小場所”、家庭作坊以及農村居民消防監(jiān)管
鄉(xiāng)安監(jiān)所、派出所、執(zhí)法隊、市監(jiān)所經常性地開展消防安全聯(lián)合檢查，排查“九小場所”、小作坊的消防隱患，發(fā)現問題及時整改。宣傳安全用電、用火知識，提高農村居民安全意識，在清明節(jié)等特殊時期，勸導居民文明祭祀，嚴禁明火上山。
調研工作匯報 第2篇
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一、我鄉(xiāng)行政服務工作取得的成績
（一）政府的服務理念逐步樹立。鄉(xiāng)政府在政府院內設立建筑面積達200平方米，其中辦證大廳150平方米的行政服務中心，為方便群眾辦事提供了更為廣闊的平臺。年月，鄉(xiāng)政府啟動職能歸并改革工程，制定了職能歸并工作實施意見，明確規(guī)定政府各部門行政審批項目統(tǒng)一集中到鄉(xiāng)行政服務中心辦理，逐步實現政府職能從管理型向服務型轉變，初步形成了一個辦事公開、廉潔高效的現代行政管理體系。自行政服務中心成立以來，共辦理各類申請件2800件，日均辦結50件，承諾件在承諾期限內辦結率為100%。
（二）部門的大局觀念明顯增強。政府各職能部門轉變思想觀念，自覺投入到職能歸并工作中。一是大多數職能部門的行政審批事項進入行政服務中心，并對外承諾和公告“中心的窗口是本部門唯一的審批事項受理點”。二是多數單位授權較為充分，給窗口工作負責人以充分的事項審批權，由其獨立審批并承擔責任。這種一站式審批、一條龍服務的模式，為廣大群眾和企事業(yè)單位辦理各項手續(xù)提供了極大的便利。
（三）行政服務工作機制日趨規(guī)范。經過近幾年的實踐和探索，行政服務中心的管理機制不斷得以深化，管理逐步走向規(guī)范。突出窗口管理，強化制度建設，嚴格執(zhí)行考勤、請假、作息等制度，建立窗口辦事首問負責制和崗位責任制，積極開展爭創(chuàng)“紅旗窗口”、爭當“服務明星”等活動。公開中心監(jiān)督電話和投訴電話，加強對中心效能行為的檢查監(jiān)督，積極開展群眾評議工作。
（四）服務水平和質量不斷提高。以創(chuàng)“人民滿意機關”為抓手，創(chuàng)新服務形式和服務內容，不斷完善告知承諾制、限時辦結制、傳真服務和綠卡服務等運作機制，大大提高了審批辦理的效率。
二、存在的困難和問題
我鄉(xiāng)行政服務工作在為民便民、改善服務等方面取得了一定成績，但也存在著一些不可忽視的困難和問題。
（一）職能歸并工作認識還不夠到位。從我們調查的情況看，個別單位領導觀念還未徹底轉變，對職能歸并工作不夠重視，把行政管理工作僅僅停留在行政審批上，科室之間的職能還未理順，存在著交叉現象。有的單位不能保證派駐中心人員的正常上班，今年上半年，有極個別人員從未到中心進行考勤。個別單位還把表現不好、業(yè)務或身體素質差的人員派入中心工作，雇用臨時工的現象也較為普遍。
（二）職能歸并工作還不夠徹底。從調查的數據中可以看出，職能歸并工作的任務還相當艱巨，有的項目授權不夠徹底，把行政服務中心的窗口當作“收發(fā)室”，所有的項目都要送到原單位進行核定審批。
（三）服務態(tài)度與工作水平還需進一步改善和提高。鄉(xiāng)直有關單位設在鄉(xiāng)行政服務中心的行政審批科人員缺崗比較多；少數人員在窗口工作不安心，“臨時”觀念較重，業(yè)務學習缺乏，素質提高不快，對于不能一次性辦結的事項告知不清，造成辦事群眾來回跑的現象，引起群眾不滿，遭到投訴。（四）硬件設施和辦公條件有待于進一步改善。目前我鄉(xiāng)行政服務中心辦證場所是借用工商、房管部門的辦公用房，辦證大樓的建設還未列入鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府的規(guī)劃之中。啟動職能歸并后，每個窗口設立審批辦公室，新增工作人員45人，現加上招投標中心的設立，使辦證場所顯得更加緊張；辦證中心周邊停車場地有限，致使辦事群眾停車困難，發(fā)生投訴等情況。建設電子監(jiān)控系統(tǒng)正處在準備階段，但經費問題尚未得到落實解決。
三、幾點意見和建議
上述困難和問題，雖然受到了一些客觀條件的限制，但也有主觀因素的影響，需要引起高度重視，認真分析研究，切實加以解決。為此，我們建議如下：
（一）進一步加強對行政服務工作的領導和協(xié)調。要按照黨的十七大提出的“加快行政管理體制改革，建設服務型政府”的總體要求，不斷深化行政審批制度改革，打造“法治政府”、“陽光政府”和“服務政府”。鄉(xiāng)政府要進一步加強對行政服務工作的領導，成立綜合協(xié)調機構，統(tǒng)抓統(tǒng)管，統(tǒng)籌協(xié)調。要把改革審批制度，加強窗口建設，實行充分授權，提高窗口服務質量，納入部門年度目標考核的重要內容。
調研工作匯報 第3篇
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一、紅廟礦特困員工生活現狀
紅廟煤礦現有員工人，離退休職工人。其中困難員工共有戶，特困員工戶，工病亡遺屬戶，享受最低生活保障的戶（一）、貧困職工的具體原因
⒈供養(yǎng)人口多的家庭
這部分家庭一般上有老，下有小，家庭人口在四口以上的就有多戶，占貧困人口總數的，有的家庭有好幾個學生，每個月的收入只能勉強維持生活，遇到災災病病，和人情禮往，就得借錢。想要做點事兒以求轉機，卻苦于無資金。
⒉傷、病、殘的貧困家庭
這是一部分絕對貧困的家庭，大多享受低保，由于傷、病、殘等原因，收入低支出大，家里的錢大部分用來支付醫(yī)藥費用，這樣的家庭既無遣使家里的生活有所改善，也無力使家里的境況徹底扭轉，他們缺乏自我脫貧的能力，扶持這樣的家庭難度非常大。
⒊從業(yè)人員少
有困難家庭是因為家中無一人就業(yè)，長期靠四處打零工謀生，艱難度日。
⒋有的困難戶是工病亡遺屬，家中失去頂梁柱，孩子多，上大學，靠遺屬生活費維持生活。
二、扶貧工作取得了較好成效
在多年的幫扶實踐中，我礦各級組織開動腦筋，積極探索，總結出了形式多樣，符合實際，富有實效的幫扶工作，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
一是領導幫扶礦各級領導干部帶頭幫扶、定點幫扶、結對幫扶，對全礦余戶特困戶分別由礦、井、隊三級領導重點幫扶；二是救濟幫扶。礦黨政工組織根據實際情況，適時送米、面、油和衣物，保證特困員工家庭生活有著落，衣食有保障。礦行政和礦工會每年都拿出—萬元資金對工病亡遺屬、傷殘員工、特困員工家庭給予特殊照顧，緩解其家庭困難；三是精神幫扶。礦領導干部堅持經常到特困員工家庭上門走訪，了解情況，出謀劃策，談心鼓勵，扶貧扶志；四是崗位幫扶。近三年幫助多名家庭生活困難的地面或輔助員工調到采掘開一線工作，提高了收入；五是就業(yè)幫扶。積極創(chuàng)造就業(yè)機會，優(yōu)先安排特困員工家屬揀矸子、燒鍋爐、扎包腳布，每年可解決多名家屬就業(yè)；六是項目幫扶。變輸血為造血，扶持特困員工上新項目，開發(fā)新門路，如為特困戶制做面點加工設備，為傷殘員工提供養(yǎng)羊、養(yǎng)牛場地等；七是捐助幫扶。為突發(fā)意外的員工及時組織捐獻活動，發(fā)揮群體幫扶作用。二井員工巴義清兒子患白血病全礦員工為其捐款兩萬多元；八是助學幫扶。礦工會設立“寒窗基金”，近幾年為多名考入大中專院校的特困學生資助路費和發(fā)放困難補助萬多元，為名困難學生申請扶貧貸款萬多元；九是低保幫扶。低保工作取得了積極進展。在礦區(qū)工會的協(xié)調下，在礦黨委的高度重視和礦行政的版權所有大力支持下，積極爭取元寶山區(qū)民政局對我礦低保戶進行了核查，停發(fā)了余戶不符合條件低保戶，新增了戶低保戶，并進行了重新建檔和微機錄入，實現了微機規(guī)范化管理。目前已為多戶辦理了低保金，最大限度地保障了員工家庭的基本生活權益。。十是貸款幫扶。對有能力脫貧但苦于無資金的特困員工，礦工會積極為他們申請扶貧貸款，幫助辦起一些周期短、見效快的扶貧項目，近幾年已幫助多戶困難戶申請貸款累計達余萬元，取得了較好的經濟和社會效益××年，在礦行政的大力支持下，建立了溫暖工程基金會，制定了基金會章程，進行了廣泛宣傳發(fā)動，全礦員工入會積極踴躍。到目前為止，總額已達到多萬元。溫暖工程基金的建立，緩解了員工生活壓力，促進了礦區(qū)和諧穩(wěn)定
三、今后工作思路
扶貧工作不可能在短時間內完全消除，也并沒像有些人說的那樣，簡單地給點錢就算完事。對于那些特困戶，就象醫(yī)生對待他的病人一樣，必須使他們從經濟上徹底得到康復。幫助他們通過自身努力，擺脫困境，是各級組織的共同責任。
⒈堅持“以人為本”和“群眾利益無小事”的原則，把扶貧解困工作做深、做細、做實。通過以礦工會為中心，集中工會內外的資源條件，聯(lián)合社會各方力量，完善工會扶貧解困工作體系，逐步建立起機構健全、制度明確、幫扶措施可行，多層次、網絡化、覆蓋廣、互補性強的工會幫扶工作長效機制。
⒉深入實際，調查研究，對職工的基本狀況進行整
體把握，將貧困職工的經濟狀況摸準、摸透，使扶貧工作有的放矢。做到動態(tài)管理，該輸血的輸血，該造血的造血，扶一個成一個鞏固一個。
⒊配合有關部門做好困難家庭的基本生活保障，把符合條件的特困員工納入“低?！狈秶?，做到動態(tài)管理下的應保盡保；同時，對困難員工群體實施動態(tài)管理，最大限度的發(fā)揮好溫暖工程基金的作用，協(xié)助黨政解決員工的生產生活問題，維護好員工的經濟權益。
⒋拓寬就業(yè)渠道，加大就業(yè)力度。礦上應想盡一切辦
調研工作匯報 第4篇
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一、抓早動快，迅速部署落實。4月12日市委常委會對全市的調研工作方案研究后，我區(qū)立即制定了調研方案，并于4月18日召開區(qū)委常委會專題研究，傳達了市委會議精神，明確了調研階段工作的內容、形式、方法和步驟，成立了活動領導小組，組建了工作機構。4月27日市委調研階段工作動員會后，我區(qū)于4月28日立即召開專項調研組工作安排會，要求五個專項調研組提前制定子方案，為全面啟動調研工作做好各項準備。5月2日召開全區(qū)領導干部大會對調研工作進行動員部署，會后，各區(qū)級領導率先到各自的聯(lián)系點走訪調研，各專項調研組立即深入一線進行調研，各黨（工）委、各單位也在第一時間傳達全區(qū)動員會議精神，制定工作方案，迅速展開了調研工作。
二、縱橫結合，做到全面覆蓋。為了增強調研工作的全面性和針對性，我們堅持縱橫結合、商下聯(lián)動，確保把各層次各領域的意見都征求上來。在縱向上，區(qū)委成立了機關、國有企業(yè)（項目）、農村、社區(qū)及社會組織、非公有制企業(yè)5個專項調研組，分6個行業(yè)領域，由區(qū)級領導帶隊，相關職能部門配合，有針對性地開展調研。在橫向上，各黨（工）委、各部門根據工作職能和行業(yè)特點，制定調研方案，設計調研用表，明確人員分工，夯實工作責任，深入基層單位和服務對象，廣泛征求干部群眾的意見和建議，使全區(qū)各個機關單位、企業(yè)、農村、社區(qū)和社會組織都成為調研對象，實現調研工作的全覆蓋。
三、靈活形式，提高調研質量。一是吃透底子搞調研。各調研組把吃透底子、掌握實情作為此次調研的首要任務，緊密結合工作職能，有針對性的開展調研。區(qū)農村專項調研組在分析全區(qū)產業(yè)布局的基礎上，設置了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、干部作風等7大類106個小項，分組分片開展調研。二是強化宣傳搞調研。堅持把提高群眾的知曉率和參與度作為調研活動的一項重要工作，利用多種形式向群眾宣傳教育實踐活動的目的意義，拉近干群距離，讓群眾講真話、道實情，確保真真正正把存在的問題找出來。三是暢通渠道搞調研。在采取入戶走訪、座談會、意見箱、問卷調查等方式的同時，通過設立便民連心卡、建議電話專線、網絡群等新形式，與群眾零距離接觸，面對面交流，聽取群眾的期盼和呼聲，收到了很好的效果。四是通報情況搞調研。堅持把調研活動與推進工作結合起來，首先向群眾通報工作進展情況，然后再問計于民，征求群眾的意見和建議，增強調研的針對性，促進各項工作的開展。五是邊查邊改搞調研。堅持把查找問題與整改落實相結合，對查擺出的問題，分類匯總，建立臺賬，落實到人予以整改，解決了一批群眾反映的問題。
調研工作匯報 第5篇
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（一）進一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據經濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，通過加強黨員活動場地、現代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平；加強農村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。通過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀分子選，樹立正確的選人導向；要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。
（二）建立村（居）委黨組織書記黨建工作專題述職制度。建議鎮(zhèn)每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村（居）委黨組織書記匯報黨建工作開展情況，強化村（居）委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時，根據年度黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯(lián)系村（居）委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情況。
（三）始終堅持圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍。要統(tǒng)籌鎮(zhèn)村領導班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優(yōu)化結構，盤活干部資源，打造高素質、創(chuàng)新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。
二、擴大基層黨組織覆蓋面
（一）創(chuàng)新基層組織設置模式，實現城鄉(xiāng)組織共建。選擇黨建基礎好、經濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創(chuàng)新黨的組織設置模式，不斷加大聯(lián)建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。一是立足現有組織抓調整。著重改革和完善農村基層現有黨組織設置調整。二是打破區(qū)域限制抓組建。積極探索推進村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動效應，促進城鄉(xiāng)生產要素優(yōu)化配置。三是緊扣產業(yè)特色抓組建。根據目前形成的“一鎮(zhèn)一品”、“一村一品”的產業(yè)發(fā)展特色，依托產業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會、重大項目和農民專業(yè)合作社等實體，在產業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會黨支部，提高農村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢產業(yè)做大做強。
（二）為適應城鄉(xiāng)組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優(yōu)先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織；必須在現有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優(yōu)化黨組織設置模式；加大聯(lián)建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設體系，實現黨組織和黨的工作對城鄉(xiāng)全面覆蓋。
三、推進基層黨組織工作創(chuàng)新
（一）在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統(tǒng)的“”制度進行創(chuàng)新，體現“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現代遠程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索網上教育的新途徑，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內容豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進性搭建平臺。
（二）積極引導“兩新”組織堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。開展活動的形式可以采用分散、集中、業(yè)余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”組織的生產經營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓黨組織活動得到業(yè)主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”組織實際，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”和“三帶頭”（帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業(yè)，帶頭服務群眾）等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。黨員干部要聯(lián)系“兩新”組織，經常到聯(lián)系點調研指導，協(xié)助和幫助解決“兩新”黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創(chuàng)造條件，黨委要幫助“兩新”組織黨組織搞好活動陣地建設，協(xié)調“兩新”組織為業(yè)主為黨組織開展活動提供必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”組織黨建工作經費，鼓勵“兩新”組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。
四、增強黨員隊伍生機活力
(一)抓好“三個三”，加強農村黨員教育培訓。
1、分類指導，在培訓中做到“三個相適應”。一是培訓目標設定與不同類型黨員相適應，根據不同類型黨員制定不同的培訓目標。二是培訓內容涉設計與不同類型黨員相適應。對不同類型的黨員規(guī)定不同的培訓內容。三是培訓形式安排與不同的黨員相適應。結合培訓對象實際選擇培訓形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學習、請先進人物作報告、撰寫心得體會等形式，增強培訓效果。
2、以培訓優(yōu)秀黨員為目標，在培訓中做到“三個注重”。一是注重理想信念教育。通過強化政治理論、革命傳統(tǒng)、形勢政策教育，使黨員進一步堅定理想信念，增強責任感和使命感。二是注重領導能力培養(yǎng)。適應不同的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的能力和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。通過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。
3、加強組織領導。在培訓中做到“三個到位”。一是
責任到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情況造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據考核結果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。（二）始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內激勵關懷機制。通過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發(fā)放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發(fā)展，以黨內和諧促進社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經濟較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實施項目帶動戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關愛幫扶機制。不斷加大黨內關懷力度，積極開展經常性黨內走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助黨員和基層群眾解決生產生活難題。此外，特別注重發(fā)揮農村黨員在化解農村矛盾、維護農村社會穩(wěn)定的作用。
五、建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍
(一)不斷拓寬選人用人視野。大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經濟能人擔任“村官”，積極探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統(tǒng)做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，為農村干部隊伍注入新的活力，有力推動農村階級社會發(fā)展。
（二）優(yōu)化黨建資源配置方式，實現城鄉(xiāng)資源共享。大力推進城鄉(xiāng)間、區(qū)域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉(xiāng)黨建資源由條塊分割轉向區(qū)域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優(yōu)化配置人力資源，繼續(xù)推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工程，積極選聘高校畢業(yè)生到村任職，積極研究培養(yǎng)引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。二是優(yōu)化配備財力資源。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作經費保障機制，將財政投入的重點向農村、兩新組織等領域傾斜，加大黨費使用向農村、基層組織等領域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設施等資源開放共享。
六、構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局
調研工作匯報 第6篇
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首先，我代表三家子礦黨委對各位領導來我礦檢查指導黨建工作表示熱烈的歡迎!
我們三家子礦現有黨支部13個。黨員248名，寫入黨申請書人員35名，其中列為非黨積極分子23名。今年發(fā)展重點13人，現以發(fā)展8人。今年1至5月份我礦累計生產原煤223221噸，超作業(yè)計劃40221噸。掘進進尺完成7835米，其中巖掘進尺完成1695米。虧損770萬元，完成了局計劃指標。下面我分兩部分向各位領導進行匯報。
第一部分一年來黨建工作回顧
去年“七一”至今，特別是近一段時期以來，我礦兩級黨組織和全礦黨員，深入貫徹落實局礦職代會精神，帶領職工群眾迎難而上、開拓進取，團結協(xié)作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神風貌，保證了安全生產經營工作的正常進行。
一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、開展保持共產黨員先進性教育，黨員隊伍素質得到了提高
從去年八月份開始，我們按照局黨委的統(tǒng)一部署，認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，活動中，全礦黨員統(tǒng)一行動，分階段，有步驟的進行。礦黨委制定下發(fā)了保持共產黨員先進性教育的具體要求的通知，對不同類型的黨員保持先進性教育提出了具體要求，為了保證活動取得實效，原創(chuàng)：開展了談心活動，召開各類人員座談會5次。礦隊兩級班子重點學習了各級領導關于保持共產黨員先進性教育的講話，并且寫出體會文章120篇。
活動結束前，礦里制定了整改措施。通過整改，促進了全礦各項生產任務的完成。通過教育全礦黨員得到了鍛練，增強了黨性，提高了素質。使黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出。共產黨員、局勞動模范機電科副科長楊再明，幾年來在自己的工作崗位上，無私奉獻。面對小煤礦的高薪聘請，他不為所動，專心投入到礦山的生產建設當中，在他的帶領下，多次出色的完成了各項搶修檢修任務。受到了科里和礦里領導的好評，今年七.一，他被推薦出席市優(yōu)秀黨員。共產黨員、局勞動模范水采一區(qū)掘進十三班班長屠彥義，多年來奮戰(zhàn)在煤掘戰(zhàn)線上，每年他們小組的煤掘進尺都名列全礦第一，成為我礦煤掘戰(zhàn)線上的一面旗幟，今年1至5月份，他們小組累計完成進尺473米，為我礦的采場接續(xù)做出了貢獻。
二、切實加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用。
加強了干部思想作風建設。在班子學習方面，礦隊兩級班子每月理論學習不少于1次。重點學習了鄧小平理論和三個代表重要思想。在干部作風建設方面，從嚴干部入井考核工作，建立了領導干部入井登記制度、井下匯報制度。干部入井后，在工作地點要向礦調度室匯報，由調度員進行記錄。同時要求干部入井要保證時長，達不到時長的取消當日入井并給予罰款。每月由政工部綜合井口及調度室的記錄對干部入井的數量進行統(tǒng)計在全礦通報。達不到規(guī)定入井次數的按制度給予相應的處罰。
礦和區(qū)隊領導嚴格執(zhí)行井下跟班上崗制度，24小時跟班作業(yè)。做到了深入現場靠前指揮。為確保責任制落到實處，我們完善了領導干部安全責追究制度，從生產班組到礦級領導一級保一級、一級為一級負責，逐級追究責任。嚴格執(zhí)行管理人員跟班上崗制度，井下二十四小時有管理人員跟班，負責現場安全管理、隱患排查和治理。1至5月份,我們共查安全隱患525條，全部進行了整改落實。嚴格執(zhí)行隱患責任追究制度，對查出的隱患以通知單的形式下發(fā)到各單位，限定整改日期，落實整改負責人，逾期不整改或整改不徹底者，給予處罰。
三、加強了基層黨支部建設，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。
為加強基層黨支部建設，我們從抓黨支部基礎工作入手，對各支部實行月檢查、季通報的辦法，進一步規(guī)范了基層黨支部的基礎工作，提高了“”的質量。黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了加強。我們舉辦了黨支部書記培訓班，組織黨支部書記觀看學習了新版黨支部書記培訓電教片光盤。提高了黨支部書記的工作素質。運輸區(qū)黨支部和全體黨員以服務生產、服務一線為宗旨，認真做好運輸線路的檢查維護，保證了運輸線路的時時通暢。保證了各種物料的及時入井，滿足了生產的需要。通風區(qū)黨支部注重發(fā)揮班子的整體作用，在水力復采防治高溫火點工作中，班子成員輪流盯在工作面，觀察火區(qū)動態(tài)，成功地完成了防治火任務。同時對黨員的教育和管理不放松，充分利用“”形式對黨員進行“三個代表”重要思想的學習。提高了黨員隊伍的整體素質。使他們在生產困難時期做到自己完成任務，并且能帶領職工群眾完成生產任務。
堅持開展黨員責任區(qū)活動。我們在黨員中開展了“看誰隱患匯報的多”活動，增強了黨員查隱患制止“三違”的自覺性。做到了自身不“三違”，身邊無“三違”。去年以來，全礦57個黨員責任區(qū)的黨員充分發(fā)揮作用，共查出安全隱患728條，有400多條當場進行了處理，其余的限期整改完畢。
四、加強安全思想教育，保持良好安全生產形勢。
今年我礦黨委把安全思想教育作為思想政治工作中的重中之重來抓，做到了季有安排，月有活動、有總結、有檢查。為保證安全教育的規(guī)范化，我們制定了周一重溫安全誓詞，周四安全技術培訓制度，周五安全日活動和班前安全十分鐘教育制度，每月一次主題活動制度和安全教育月檢查制度。通過檢查看，各單位制度執(zhí)行的比較好，安全基礎工作比以前也有了很大進步。
主題教育常抓不懈，常抓常新。我礦黨委繼續(xù)開展了主題季活動，每季度確定一個安全教育主題。并把每月15日確定為全礦安全思想教育主題活動日。各支部圍繞每季的教育活動主題，結合本單位的特點，開展好安全教育活動。5月15日的主題活動，礦統(tǒng)一組織開展了安全巡回演講活動。由4名班組長和生產骨干以自己的親身經歷現身說法，向職工講解做好安全工作的重要性。使參加活動的職工深受教育，并收到了很好的教育效果。
從嚴安全教育檢查。政工部、安監(jiān)處每季度對安全教育制度執(zhí)行情況聯(lián)合檢查評比打分，對分數在75分以下的單位進行罰款處理，評比在前兩名的單位每個單位獎勵200元。這樣，有效的促進了基層安全教育質量的提高。此外，我們還注重安全文化氛圍的營造，更換了全礦范圍內的大型安全宣傳標語9條，制作燈箱38個，把職工升入井走廊建成安全文化長廊，燈箱上一句句溫馨的提示與祝福的話語，讓升入井職工時刻融入到安全氛圍之中。從2004年10月9日至今，我們消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故，連續(xù)19個月實現了安全生產。
五、加強精神文明建設，實現了礦井的穩(wěn)定
加強了職工隊伍建設。今年，礦黨委把文化建設的重點轉移到人力資源的開發(fā)上來，做到職工思想教育、勞動生產技能培訓兩手抓兩手硬，努力提高職工隊伍的整體素質。加強了文明衛(wèi)生環(huán)境建設。礦衛(wèi)生檢查組每周對全礦地面衛(wèi)生情況進行一次檢查，對衛(wèi)生不合格的區(qū)隊進行罰款，并通報批評。促進了地面文明衛(wèi)生環(huán)境建設。我們還在工業(yè)廣場種植了串紅、萬壽菊等花卉3000多棵，美化靚化了工業(yè)廣場。
加強了民心工程和溫暖工程的建設。兩級黨組織認真落實“三個代表”重要思想，關心職工生活，心系職工冷暖，集中精力幫助職工解決熱點和難點問題。春節(jié)期間發(fā)放救濟款24000元。使270戶困難戶、70戶特困戶得到了救濟。礦里在資金非常緊張的情況下，為1100名入井職工每人購買了一套棉線內衣。為搞好職工浴池衛(wèi)生環(huán)在室內設置了四個垃圾箱，給室內衛(wèi)生間設置了排氣扇，凈化了室內衛(wèi)生，受到職工的好評。
黨風廉政建設得到加強，干群關系得到明顯改善。兩級黨組織認真落實黨風建設責任制，礦紀委針對職工關心工資分配問題，出臺了工資分配公開制度。每月20日之前將本月工資分配情況公開上墻。并由政工部、紀委、工資科、工會，聯(lián)合檢查分配公開情況，區(qū)務公開情況。對此廣大職工比較滿意，職工生產積極性有了進一步提高，密切了干群關系。
六、積極做好穩(wěn)定工作
我們礦把做好穩(wěn)定工作當做黨委的一項重點工作來抓，成立了由黨委書記為組長的穩(wěn)定工作領導小組，明確了各支部書記和機關科長是穩(wěn)定工作的第一責任人。建立了穩(wěn)定工作信息反饋制度，發(fā)現問題及時召開工作會議，把不穩(wěn)定因素調查摸清，有針對性的開展工作。同時定期由政工部和辦公室開展職工思想動態(tài)調查，及時掌握職工思想動態(tài)。今年，共進行職工思想動態(tài)分析兩次，下發(fā)職工思想動態(tài)調查問卷500張。三月份職工入井津貼提高，局對入井時長也提出了要求，職工對此反映強烈。為做好職工入井考勤，我們從三個方面開展了工作。一是超前工作。元月份我們就模擬實行職工入井刷卡制度，對職工入井按考勤機考勤。并10天通報一次職工入井情況，對違反規(guī)定的給予處罰。二是做好解釋工作，充分利用各種宣傳媒體，向職工講清入井考勤工作是企業(yè)現代化管理的需要，是加強工時利用的需要。三是變上訪為下訪。針對職工反映的時長問題，我們礦分管領導，深入班前向職工做好相關問題的解答，解除了職工的疑慮。我礦沒出現因時長問題到局上訪的事件發(fā)生，職工入井刷卡率合格率分別超過局要求。
七、群團組織的作用得到了充分發(fā)揮
加強了對工會、共青團、保衛(wèi)等群團組織的領導，通過宣傳群眾、組織群眾、發(fā)動群眾，使各群團組織作用得到了新的發(fā)揮。礦工會每月堅持一次職工代表上崗進行安全視察，礦團委堅持每月組織一次青安崗員集中上崗查隱患。今年共查出安全隱患215條，抓獲三違人員5名，充分發(fā)揮了青安崗的安全哨兵作用。國際三八婦女節(jié)，我們召開了座談會，向全礦女職工及家屬發(fā)出倡議，號召大家發(fā)揮好第二道安全防線作用，把好安全關口。礦保衛(wèi)科不斷加大打擊拿摸、偷竊礦山物資的不法行為，今年一至五月份共查獲四起偷盜礦山物資案件，對案件的當事人給予了嚴厲處罰，起到了強有力的震懾作用，為保衛(wèi)企業(yè)破產重組期間國有資產不流失做出了積極的貢獻。
八、開展樹立“八榮八恥”觀愛礦愛崗敬業(yè)爭做模范活動。三月末，我們在全礦開展了“樹立八榮八恥觀，愛崗敬業(yè)爭做模范”活動。要求全礦干部認真學習領會好總書記關于社會主義榮辱觀的講話精神，要做出表率，以“八榮八恥”觀來對照自己的行為，發(fā)揚艱苦奮斗作風，保持謙虛謹慎不斷進取的思想狀態(tài)，更好的為職工群眾服務。要求全礦干部職工時時講安全，處處講安全，以安全生產為榮，以發(fā)生事故為恥，以遵章守紀為榮，以違章作業(yè)為恥。原創(chuàng)：以愛礦如家為榮，以破壞礦區(qū)和諧為恥。通過教育學習，在干部職工中形成一種何為榮，何為恥的共識，讓干部職工知道是非、善惡、美丑的界限。4月28日，我礦召開了迎“五一”樹“八榮八恥”觀先進人物座談會,通過座談，大家進一步提高了對社會主義榮辱觀的認識，紛紛表示在今后的工作中，結合實際牢記“八榮八恥”，進一步發(fā)揮好先進人物的模范帶頭作用。
在充分肯定成績的同時，必須清醒地看到，我們的工作中還存在不少問題和不足，一是黨組織的作用沒有充分發(fā)揮,部分支部的作用發(fā)揮的不夠好。二是安全思想教育存在著死角死面，形式不新，方法不活，有待于進一步創(chuàng)新。三是職工隊伍沒有活力，新工人少，農協(xié)工多，職工素質參差不齊，給管理工作帶來許多不利因素。四是部分黨員干部思想陳舊，抱殘守缺，工作管理能力不適應現代企業(yè)管理的要求，有待于進一步提高。對于這些問題，我們一定要在今后的工作中采取有力措施，認真加以改進和解決。
第二部分今后一個時期黨建重點工作
一、搞好思想政治工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，動員干部職工千方百計做好當前的穩(wěn)定、安全、生產工作
進一步做好職工思想動態(tài)分析工作。黨群各部門要經常深入基層，調查研究，掌握職工思想脈搏，有針對性的開展思想政治工作。各支部要及時了解職工思想動態(tài)，掌握職工思想脈搏，做好針對性的思想工作。
要加大形勢任務教育力度。充分利用各種宣傳媒體和宣傳形式同職工講清當前的形勢，講明發(fā)展前景，讓職工看到希望，堅定信心，扎實工作，進而全力投入到生產工作中去。
加強政策宣傳和答疑解惑工作，向廣大職工講清國家有關政策和法律法規(guī)，對職工關心的熱點問題給予正確解答和解釋，使他們理通氣順的投入到生產工作中。
做好安全教育工作，延長安全生產周期。繼續(xù)堅持好安全思想教育制度，提高教育質量。針對農協(xié)工流動性大，素質低，安全教育不平衡的實際情況，進一步探索安全教育的新方法，最大限度地延長安全生產周期，鞏固安全成果。繼續(xù)開展好每月15日的主題活動，政工部、安監(jiān)處要加大安全教育檢查力度，繼續(xù)堅持好季檢查季評比季通報制度。
二、大力加強領導班子建設，使領導班子成為朝氣蓬勃、善打硬仗的堅強堡壘
一是加強學習，把構建學習型班子工作抓細抓實抓出成效。礦隊兩級班子要認真學習在中紀委六次全會上的講話和關于榮辱觀的論述。要認真學習企業(yè)管理知識。實現兩級班子由“學習型”到“管理型”、“經營型”、“實干型”的良性轉變。
二是加強班子的作風建設。要求兩級領導干部真正轉變作風，真抓實干，深入一線，靠前指揮。礦黨委將加強對現場管理責任追究制度的保證監(jiān)督，對不按規(guī)定到現場者，從嚴處理，嚴懲不貸。
三是嚴格執(zhí)行干部入井考核制度，提高干部入井質量。
調研工作匯報 第7篇
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另外，本次會議另外一個重要的議程就是對本支部20xx年下半年工作進行總結匯報，大家對過去半年支部開展的工作進行總結和反思，并初步商討了20xx年上半年的工作計劃，各同志積極發(fā)表了自己的建議，力爭為支部建設出謀劃策，更好地服務群眾。
最后，支部書記xx對我們支部本次開展的學風調研活動的成果給與高度肯定，并鼓勵支部同志再接再厲，繼續(xù)開展富有實際意義的支部活動。此外，書記還對支部20xx年上半年工作計劃，提出了重要的指導，并建議今后的支部組織生活可以更密切地聯(lián)系群眾、深入群眾，增強本支部在群眾中的影響力。
在這個漫長的暑假中，金融學會積極響應學院的倡議，開展了金融知識進社區(qū)的暑假社會實踐活動。深入基層、貼近群眾，大力宣傳與百姓生活息息相關的金融知識，提高社區(qū)居民對金融基礎知識的了解。
時間很快，今天已經是假期社會實踐的第五天了，經過前幾天訪問銀行，采訪銀行相應工作人員，我們的前期工作搜集資料、整理編輯資料也都做得差不多了，進入前期的尾聲了。今天我們主要的任務就是編輯宣傳小冊子，然后相互改進。
今天隊員們一起床就開始找資料了，他們在網上找了各個銀行的相關主頁和官網，了解各行的詳細資料，當然比較偏重他們呢所要宣傳的特色理財產品。在查找資料的過程中，隊員們發(fā)現了幾張圖片，特別適合用來宣傳，是中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會20xx年金融知識進萬家活動中所用的，這跟活動主題非常契合，而且特別有宣傳力。而且隊員們還特意又網上在線咨詢了中信銀行的客服，客服耐心詳細地給他們介紹，所以工作進行地非常順利。
經過一上午的忙碌，資料終于準備好了，隊員們相互傳閱，相互點評、改進，最后由網宣部的兩位小伙伴xx和xx配圖，最終電子版的宣傳手冊完工啦。
宣傳冊子主要分成六大塊：理財建議、投資理財產品、銀行理財產品、杭州銀行專篇、理財注意雷區(qū)和投資竅門口訣。第一部投資理財產品介紹里面包含了銀行定期存款、債券包括政府債券、金融債券，股票、基金的相關簡介和特點，并給了炒股時非常實用的操作九招。第二部分的銀行理財產品有中國銀行的日積月累—日計劃、中信銀行的幸福年華卡以及杭州銀行的特色業(yè)務。另外還有老人投資需謹慎的四大雷區(qū)：（擔保、貪利、輕信、攀高）以及對老人投資理財的一些建議。
社會是個學習的大舞臺，通過假期社會實踐讓當代大學生在實踐中長實干，在社會里鍛煉自己?？偨Y今天的經驗，更好地為明天而準備。
暑假社會實踐活動帶給我們的是欣喜，是得到成果的喜悅。在實踐活動中，隊員們感受到自己的微薄，體會到整個社會強大的凝聚力。
一方面，同學們鍛煉了自己的能力，在實踐中成長，在實踐中學習，充實了自我，增強了口頭表述能力，與人交流。真正地走出課堂，使自己陶醉在喜悅之中。有時會很累，但更多的感覺是大家在成長，我們在有意義地成長，
另一方面，隊員們也有意識到了自己的不足，沒有經驗，有些東西以前沒有嘗試過，難免會出差錯，現在的社會不僅要有知識，還要擁有一些應辨能力等綜合素質,只靠在學校汲取知識，遠遠不夠，所以從現在開始，就要培養(yǎng)自己的能力。
我們畢竟是一個團隊，大家都相互幫助，相互理解，最終我們還是圓滿地完成任務。
雖然這次活動時間很短，但是社會實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的活動，更讓我們明白了學會適應社會的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的大學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對于現在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。
為了豐富xx社區(qū)居民的文化娛樂生活，xx社區(qū)服務中心經過走訪調查，定于8月開展“巧手居家樂”系列手工小組服務。20xx年8月8日，xx社區(qū)服務中心的“巧手居家樂”之絲網花制作小組成功開展了第一節(jié)。
調研工作匯報 第8篇
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現在，我代表蒼南縣委政策研究室匯報上半年工作，我做政研工作時間不長，不足之處，敬請大家提出批評意見。
半年來，我們認真學習貫徹省委辦公廳（2003）6號文件精神、今年3月份召開的全省調查研究工作會議精神和農歷去年底召開的全市政策研究室主任工作會議精神，認真貫徹落實中央和省、市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞縣委“后發(fā)崛起，全面跨越”戰(zhàn)略目標，服務今年積極應對全球金融危機帶來的沖擊，全力保增長、保民生、保穩(wěn)定這一工作大局，不斷夯實政策研究工作基礎，不斷拓展政策研究工作思路，不斷創(chuàng)新政策研究的工作機制，較好地發(fā)揮了縣委政策研究室作為縣委決策的參謀和助手作用，縣委政策研究工作在蒼南開始受到關注。
概括起來，主要是以下幾個方面工作：
一、初步理清縣委政策研究室的工作思路，明確了政策研究工作的目標方向，進一步增強做好縣委政策研究工作的信心和決心。
針對蒼南的現實條件，根據市委副秘書長、市委政策研究室主任施艾珠在去年農歷年底的全市政策研究室主任工作會議上關于打造溫州政策研究工作“八大品牌”的重要講話精神，我們提出了“圍繞一條主線，實現一個目標，抓好五項工作”的2009年蒼南縣委政研工作思路。即緊緊圍繞縣委“保增長、抓轉型、重民生、促穩(wěn)定，扎實推動科學發(fā)展”這一工作主線，以“圍繞中心，服務大局，不斷推動政研工作上水平”為工作目標，全力抓好五大工作：一是深入開展調查研究，著力提升調研水平；二是積極參與文件起草，增強政研工作影響力；三是創(chuàng)新分類考核辦法，提高考核工作科學性；四是開展系列政策研討，提高政研工作覆蓋面；五是夯實政研基層基礎，打造政研工作新平臺。同時縣委政策研究室在今年的人員增配、經費預算、活動安排等方面做了具體細化安排。這些為做好全年的縣委政策研究工作打下了堅實的基礎，指明了工作方向，也進一步增強了縣委政策研究室開展工作的信心和決心。
二、圍繞關系蒼南改革發(fā)展的一系列重大問題，凝聚各方面的力量和智慧，深入開展各個層面的調查研究，為縣委提供充分而有價值的決策智慧
沒有調查就沒有發(fā)言權，沒有研究就沒有決策權，調查研究在現代科學管理和科學決策中起著舉足輕重的作用。縣委政策研究室的核心任務就是要做好調查研究工作。調查什么？怎么調查？是擺在我們面前必須回答的重要問題。
在調查什么方面，我們從兩個方面著手部署開展調研：一個是關系蒼南改革發(fā)展的全局性的重大戰(zhàn)略問題。我們抓住今年海西經濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略的重大機遇，及時整合縣內外智力，開展了對接國家提速海西經濟區(qū)建設，提出要打造浙江省融入海西經濟區(qū)蒼南先行試點區(qū)的戰(zhàn)略課題調研，從蒼南與臺灣、福建在地緣、血緣、商緣、文緣等方面優(yōu)勢著手，提出要把蒼南建設成為浙江參與海峽西岸經濟區(qū)建設的先行區(qū)、浙江對臺經貿合作的試點區(qū)、浙江南部地區(qū)對外開放的綜合通道、溫州民營經濟創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)的戰(zhàn)略構想。調研成果出來后，縣委、縣政府高度重視，及時把調研成果轉化為實際決策，向省委、省政府打報告請示，請求省委、省政府同意蒼南作為浙江省對接海西經濟區(qū)的先行試點區(qū)，具體工作正在積極爭取當中。第二個是關系我縣當前改革發(fā)展急需破解重點問題。今年組織開展了縣城建設與管理綜合體制改革、中心鎮(zhèn)培育和行政區(qū)劃調整、行政審批制度改革、農村金融改革創(chuàng)新、干部分類考核制度創(chuàng)新、民營企業(yè)管理制度創(chuàng)新、產業(yè)轉型升級等一系列當前蒼南急需破解的課題調研，形成了相關的調研成果，這些成果有的已經寫進縣委全會報告，有的已經變成縣委、縣政府的政策文件正在實施。
在怎么調查方面，我們從四個層面進行部署：第一個層面是開展好縣委、縣政府2009年度重點課題調研。經過認真篩選，確定了29個關系蒼南改革發(fā)展的重點課題，以文件形式落實到人、落實到實施單位。規(guī)定每位縣委、縣政府領導負責聯(lián)系至少一個課題，在規(guī)定時間內完成，為縣委、縣政府制定2009年工作思路、目標提供決策參考，同時要求縣人大、縣政協(xié)的領導也同時落實相關課題開展相應調研。第二層面是縣委政策研究室自身開展調查研究。根據今年的縣委中心任務，全年確定了8個必須完成的課題，5個候選課題。截至今天，已經完成4個課題調研任務。第三個層面是縣直機關各單位的領導開展調查研究。結合這次第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，推出“應對金融危機破解發(fā)展難題，完善體制機制促進科學發(fā)展”為內容的專題調研活動，安排了幾十個備選的調研課題供選擇，并報縣委政策研究室備案。5月底，根據省委十二屆五次全會關于深化改革開放，推動科學發(fā)展的決定精神，及時梳理出我縣在“重點領域和關鍵環(huán)節(jié)”上深化改革開放的七個方面的專題調研課題，由涉及課題內容的相關部門領導牽頭開展調查研究，縣委政策研究室負責指導協(xié)調，同時向部門一把手約稿談“深化改革開放，推動科學發(fā)展”理論文章，在縣委政策研究室的內部刊物上編發(fā)，目前已經編發(fā)相關文章8篇，受到各方的重視和好評，也為縣委下一步出臺深化改革開放推動科學發(fā)展具體政策措施奠定基礎。第四個層面是借助外腦合作開展課題調研。今年3月份，清華大學經濟管理學院的許教授攜帶數位研究生在蒼南開展農村金融安全問題調研；4月份與清華大學經濟管理學院的狄教授團隊達成協(xié)議，以蒼南和溫州為樣本，開展民營企業(yè)家族制管理第二代接班問題和民營企業(yè)信息化建設等課題調研。通過開展各個層面的調查研究活動，在全縣上下興起了一股破解改革發(fā)展難題，推動科學發(fā)展的調查研究熱潮，調查研究工作比以往更加得到領導的重視和關注。廣泛深入的調查研究活動，進一步解放了蒼南干部群眾的思想，也為縣委決策提供源源不斷的智慧。
三、更加注重政策措施的現實針對性和實際可操作性，認真起草好縣委重要政策文件，在增強縣委政策實施效果的同時也提升了縣委政策研究工作的影響力和社會認可度。
承擔縣委重要政策文件的起草工作是縣委政策研究室一項重要任務。去年以來，先后承擔了縣委七屆五次、六次、七次全會的決定或實施意見的起草工作。在起草之前總是到相關單位、相關地方實地了解情況，聽取意見和建議，也召開一些不同層面的局部座談會聽取呼聲、要求和關切，同時借鑒和參考省內其它一些縣、市、區(qū)的優(yōu)秀做法和重要經驗，盡量做到既貫徹落實好上面的精神，又能緊密聯(lián)系蒼南干部群眾關心關注的重點難點焦點問題，使縣委出臺的政策能切實解決實際問題，務求做得更好。我們與相關部門、單位充分接觸，聽取意見，協(xié)商探討，反復斟酌，互動交流，不但拓寬了政策視野，增強了政策制定的開放性、針對性和可操作性，同時也提升了縣委政策研究室在機關單位中的影響力和認可度。
在起草好縣委重要政策文件的同時，今年6月份縣委把《后發(fā)崛起，全面跨越――科學發(fā)展觀在蒼南生動實踐》一書的編寫出版工作交給我們縣委政策研究室去完成，并要求這本20萬字的著作在國慶之前正式出版發(fā)行，這是一項新挑戰(zhàn)。我們認為，編寫好這本書既要體現縣委深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動取得的重要成果，更是對縣委提出實施“后發(fā)崛起，全面跨越”這一縣域發(fā)展戰(zhàn)略兩年來的實踐進行總結的一本理論專著。為此，我們詳細制定了全書的章節(jié)框架安排和總體設想，牽頭組織全縣30個單位的60位筆桿子在一個月內完成書稿，同時與人民日報出版社簽定了出版發(fā)行協(xié)議，并請中央政策研究室的領導做序，目前這項工作進展順利。
四、因地制宜，量力而行，不斷夯實政策研究的基層基礎工作，努力打造政策研究工作新平臺
調研工作匯報 第9篇
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**市****基金管理中心法制工作調研匯報材料
近年來，在市委、市政府的重視下，在局領導的親切關懷下，我中心法制工作取得了較大的成績，法制建設日益完善。我中心的法制工作正逐步走向制度化、規(guī)范化、程序化。現結合市局法制工作調研的三方面內容，就我中心近幾年來法制工作做一個簡要的情況匯報：
一、近年法制工作開展情況
（一）加強制度建設，完善管理體系
為建立住宅區(qū)****保障機制，維護**產權人和使用人的合法權益。20xx年初，我局根據《湖南省城市住宅區(qū)**管理條例》和國家建設部、財政部《住宅共用部位共用設施設備**基金管理辦法》、《**市住宅區(qū)****基金管理辦法》等有關規(guī)定，在學習借鑒外地經驗，結合本市實際后，會同財政局、物價局、稅務局、審計局，住房制度改革領導小組辦公室六部門下發(fā)了《關于貫徹＜**市住宅區(qū)****基金管理辦法＞有關工作的通知》（長房政發(fā)[20xx]044號文件）。該《通知》對我市****基金的歸集、保管、使用提出了具體要求，對****基金的使用范圍、使用程序作出了明確規(guī)定，進一步保障了**產權人和使用人的合法權益不受侵害。在此基礎上我局又于20xx年5月下發(fā)了《關于商品房預售管理實施**管理方案確認的通知》（長房政發(fā)[20xx]047號文件），明確要求售房單位在辦理**管理方案確認時，對****基金的工作提出具體的歸集方案。
為了進一步加強和規(guī)范****基金的歸集、使用、審批程序，保障**基金工作的順利開展，實現**基金管理科學、高效、安全的目的，我局又于20xx年12月制定了《**市首期****基金管理暫行辦法》，對我市首期****基金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督做出了進一步的規(guī)定。在《暫行辦法》中，明確提出了成立**市****基金管理工作領導小組，領導全市的****基金管理工作，并對****基金管理中心的職責進行了明確規(guī)定?！稌盒修k法》明確了各單位的責任和義務，確保首期****基金歸集到位，科學管理、規(guī)范使用。
隨著房地產業(yè)的發(fā)展，****基金管理中心面對的問題也不斷變化，我們針對不斷出現的新問題適時的提出了相對應的措施，確保了****基金的正常運轉。今年7月，針對非住宅商品房****基金的標準問題，我中心制定了《調整非住宅商品房******繳交標準》，對非住宅商品房****基金的繳交標準進行了調整，是****基金的歸集制度更加完善。今年9月，為有效杜絕商品房開發(fā)商通過提前收取業(yè)主****而侵犯購房者權益的行為，我中心通過調整**收繳方式，加強對商品房預售期間的**歸集力度，將**歸集環(huán)節(jié)前置至預售備案階段，并同時對全市******繳存情況進行全面檢查清理，督促開發(fā)商將代收**及時歸集。在各方面的大力配合及支持下，收繳取得實效，自9月10日實行歸集前置以來，**歸集額達4.5億，為前四年歸集額總和的60%，做到了從源頭抓起，實行多環(huán)節(jié)控制，切實維護了業(yè)主的權益，保障了**的安全。
（二）領導重視，建立學習機制，夯實普法、依法行政工作基礎
中心領導高度重視本中心的法制建設，始終把法制建設作為中心的一項工作重點來抓。各項法規(guī)制度制定后，中心領導高度重視各項法律法規(guī)的貫徹落實，先后多次組織中心員工對各項法規(guī)制度進行討論學習，積極參與市局組織的法律法規(guī)知識競賽，并及時將國家政策、市政府的最新精神向中心全體員工傳達。通過集體學習，提高全體員工對法律法規(guī)的認識。在貫徹執(zhí)行過程中，中心領導以身作則，嚴格按照****基金中心內部管理制度要求自己，為員工樹立了良好的榜樣。經過中心領導和全體員工的共同努力，****基金方面的各項法律法規(guī)都得到了很好的落實，為****基金管理的順利開展夯實了基礎。
（三）規(guī)范自身行為，提高自身行政效能
在完善法規(guī)制度的同時，我們也加大了規(guī)范自身行為和提高自身行政效能的力度。《****基金管理辦法》和《首期****基金管理暫行辦法》制定和實施后，為認真貫徹執(zhí)行兩個《辦法》，加強****基金管理中心的各項工作，使管理中心逐步走向正規(guī)化、規(guī)范化、制度化的軌道，樹立良好的社會形象，為社會提供優(yōu)質的服務，我中心本著以人為本，服務百姓的宗旨，根據中心實際情況，制定了**市****基金中心內部管理制度。本管理制度對**基金內部管理、領導小組職責、窗口崗位職責、歸集和使用審批程序、財務數據軟件管理、票據管理等制度進行了詳細的規(guī)定。通過制定內部管理制度，實現內部管理制度化、規(guī)范化，為****基金管理實現科學化、規(guī)范化、高效化奠定了基礎。
二、明年法制工作的基本思路
20xx年，我中心將在局黨委、局領導的領導下，積極開展法制工作，加大對部門人員培訓力度，認真學習《物權法》、新 《**管理條例》等相關法律法規(guī)，提高部門法制水平；并大力開展宣傳、教育工作，使****基金管理制度深入人心；針對《物權法》提出的新要求，結合明年建設部即將出臺的《****管理辦法》依據我市本地實際，對****基金管理制度進行進一步的修改，以確保符合新形勢的要求。
（一）加大部門學習力度，提高部門法制水平
隨著《物權法》的實施和新的《**管理條例》的出臺，我市****基金管理工作將面臨新的形式。如何在《物權法》、新修訂的《**管理條例》下開展****基金管理工作是20xx年的重要事項之一。我中心將積極組織部門領導和員工認真學習各項法律法規(guī)，增強部門的法律意識，并制定相應的學習制度，對學習效果進行考評，確保法制學習的效果，提高整個部門的執(zhí)法水平。
（二）加大宣傳力度，普及**基金知識
把****基金的宣傳工作作為一項長期性的重要工作來抓，要讓開發(fā)商充分認識到建立****基金的重要意義，承擔起****基金代收代繳的義務；加大對市民的宣傳力度，讓購房者充分認識到繳交****基金是為了保障其合法權益、解除購房后顧之憂。同時，讓市民了解****基金的歸集、保管、提取、使用的流程和方法，讓市民了解自己的權利，并利用手中權力保護自身利益不受侵害。
（三）依據《物權法》，結合明年建設部即將出臺的《****管理辦法》，對現有管理辦法進行修改
《物權法》對業(yè)主的建筑物所有權進行了區(qū)分和界定，對****基金的籌集、使用以及不敷使用時的再籌集做出了明確的規(guī)定?！段餀喾ā穼?*基金管理工作提出了新的要求。我中心將認真學習《物權法》以及明年建設部即將推出的《****管理辦法》的最新法律法規(guī)知識。為了適應《物權法》的新要求，我中心將結合明年建設部即將推出的《****管理辦法》，按照《物權法》精神對現有的管理辦法作進一步的修改和細化，以確保各項法規(guī)條例與《物權法》相適應。
三、我中心面臨的困難和問題
1．隨著《物權法》的實施，及時掌握《物權法》核心內容，并根據《物權法》要求修改本部門各項法規(guī)條例是當務之急。因此，需要局里開展《物權法》學習活動，聘請專業(yè)人員，對《物權法》進行深入講解，以便對各項法律法規(guī)進行修改。
2．隨著市民維權意識的加強，我中心面對的維權問題也越來越多。因此，我中心急需法律專業(yè)人員，負責本中心處理法律問題。
調研工作匯報 第10篇
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尊敬的各位領導：
大家好！歡迎來到梓坊村調研指導工作，我是梓坊村總支部第一書記，首先讓我來介紹一下梓坊村的基本情況：
梓坊村轄10個村民小組，14個自然村，面積2.7平方公里，人口1100多人，全村耕地面積共計2000余畝，八個村民小組已經開展了新農村建設，覆蓋率為全縣之首，梓坊村共有貧困戶共計41戶，包括五保戶5戶，低保戶19戶，共計104人，截止目前已脫貧26戶，73人，梓坊村黨總支下設梓坊村支部委員會和博陽葡萄專業(yè)合作社支部，共有黨員35人，全村葡萄種植面積1200多畝，是贛北最大的葡萄種植基地，這幾年在村兩委班子的帶領下，在鎮(zhèn)黨委、政府和縣人大，縣政協(xié)的大力幫扶下，葡萄產業(yè)不斷發(fā)展壯大，成功舉辦了四屆葡萄文化節(jié)，得到了省、市媒體的廣泛報道，知名度進一步得到提升。梓坊村注冊了梓坊葡萄商標，2014年被江西省農業(yè)廳授予注冊無公害產品證書。深受廣大消費者青睞，在同行業(yè)中，銷售量及知名度位居贛北第一，每畝最低收入達8000元以上，高的可達每畝1.5萬元以上，如今梓坊葡萄年產量近420萬斤，批發(fā)價4元一斤，年銷售總額達1680萬元，真正實現了“一村一品”的目標。
下面我來簡要介紹一下梓坊村大棚葡萄扶貧產業(yè)園一期的基本情況：
為發(fā)展村集體經濟，我村計劃投資150萬建設梓坊村大棚葡萄扶貧產業(yè)園一期項目，由村委會控股，采用“一領辦三參與”的模式，村委會領辦，黨員，群眾，貧困戶參與，計劃投入80萬用于新建新式溫室連體大棚20畝，產權歸村集體所有?，F在已經完成30畝土地流轉，田地平整，機耕道建設，排水灌溉設施建設，種上了20畝巨峰葡萄和10畝荷花。計劃成立“一領辦，三參與”模式的合作社，注冊資金70萬，村委會利用組織部30萬資金和自投資金5.7萬元，控股51%，黨員、群眾、部分貧困戶按照出資比例合計控股49%。
下面介紹一下扶貧產業(yè)園的利益分配方案：合作社租用村集體大棚種植巨峰葡萄20畝，預計每年支付租金5萬元，第一年和第二年屬于葡萄成長期，沒有大額葡萄收益，計劃在第一年和第二年套種辣椒等蔬菜增加收入，預計第一年套種收入4萬元，大棚租金和村委會分紅全部用于幫扶貧困戶。第二年部分大苗葡萄掛果，第二年預計收入8萬元，村集體分紅拿出部分資金用于幫扶貧困戶，剩余收入用于村集體公益事業(yè)和村委會開支。第三年開始豐產掛果，每年葡萄產值28萬元，除去運營成本10萬元，凈利潤18萬，按照持股比例分紅，預計村集體分紅9.18萬，黨員、群眾、部分貧困戶分紅8.82萬，合作社租用村集體的大棚，第一年按照實際使用時間付租金2.5萬元，以后每年支付5萬元租金給村委會，租金計入合作社開支，村委會從第三年開始每年從租金和村委會分紅中拿出8萬元用于幫扶梓坊村41戶建檔立卡貧困戶，不平均分配，按照貧困戶的貧困程度進行幫扶，重點幫扶低保戶、五保戶、無勞動能力的貧困戶，剩余收入用于村集體公益事業(yè)和村委會開支。部分貧困戶在葡萄扶貧產業(yè)園務工，按勞動時長從合作社勞務支出中領取工作報酬。下面我來說一下梓坊村的下一步工作計劃：
1、7月份啟動3.6公里梓坊村道路拓寬工程，8月份完成工程建設。
2、7月底前完成溫室連體大棚建設。
