調(diào)查匯報 第1篇
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1人口抽樣調(diào)查工作匯報根據(jù)省、市《關(guān)于認(rèn)真做好20__年1人口抽樣調(diào)查的通知》要求，我縣的1人口抽樣調(diào)查于3月份正式啟動。自調(diào)查工作開展以來，得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持。統(tǒng)計局作為人口抽樣調(diào)查辦公室的設(shè)置單位，在縣1人口抽樣調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織，統(tǒng)籌謀劃，超前運(yùn)作。按照上級的各項要求，扎實做好了調(diào)查的各項工作，現(xiàn)將整體情況作一匯報。一、前期工作進(jìn)展情況1、縣、鄉(xiāng)調(diào)查機(jī)構(gòu)組建完畢。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，更有效地開展工作，今年5月份成立了由縣主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的趙縣1人口抽樣調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組。組建了由統(tǒng)計局長任主任的抽樣調(diào)查辦公室，并劃分了工作小組，明確了成員單位職責(zé)，實行了人員分工。在此基礎(chǔ)上，6月份完成了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)任主任的鄉(xiāng)級1人口抽樣調(diào)查辦公室的組建，縣、鄉(xiāng)調(diào)查機(jī)構(gòu)工作人員已達(dá)60人。2、辦公場所及辦公設(shè)施全部就緒?？h及抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)立了固定的辦公場所，縣辦公室配備專用小型面包車一部，微機(jī)3臺，新裝電話機(jī)一部。3、積極籌措調(diào)查經(jīng)費。20__年5月份，縣“調(diào)查辦”以書面形式呈請縣政府給予經(jīng)費解決。縣鄉(xiāng)兩級政府對此非常重視，在經(jīng)費十分緊張的情況下，給予了大力支持，截止目前，全縣已落實調(diào)查經(jīng)費3.1萬元。4、為有序開展工作，縣“調(diào)查辦”結(jié)合我縣實際情況在5月份制定了適合工作開展的安排計劃。5、及時完成了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、調(diào)查小區(qū)三級區(qū)域圖和抽樣框的核實、編制、上報任務(wù)。期間，3月份完成了鄉(xiāng)級抽樣框的編報；6月份完成了鄉(xiāng)級區(qū)域圖和村級抽樣框的核實、編報任務(wù)；8月份完成了村級區(qū)域圖和調(diào)查小區(qū)抽樣框的編制、上報任務(wù)。為抽取各級樣本點提供了依據(jù)。二、存在的問題及建議此次人口調(diào)查內(nèi)容廣泛，存在一定的新問題、新困難。一是家庭信息不便公開，給調(diào)查登記造成困難。二是人口流動性大，時間范圍不便掌握。因此，建議在人口出生或無戶口人員的調(diào)查方面，制定一些寬松政策，徹底消除有此現(xiàn)象被調(diào)查戶的思想顧慮。以保證人口調(diào)查的真實性。針對人口流動性大的特點，為更準(zhǔn)確地體現(xiàn)人口流動情況，能否將時間范圍由半年改為三個月。三、下一步工作安排可以說整個抽樣調(diào)查的關(guān)鍵階段和重點工作在下半年。為按時間要求高質(zhì)量完成任務(wù)，需下大力做好以下幾方面工作。1、進(jìn)入實質(zhì)性工作之前，再召開一次各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門參加的1人口抽樣調(diào)查工作會議，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識，部署工作，落實責(zé)任。有效推動下一步工作開展。2、制定宣傳規(guī)劃，搞好宣傳動員。利用10月、11月宣傳月活動，迅速掀起宣傳高潮。期間，廣電局從10月1日起，要利用每天電視黃金時間播放調(diào)查口號，縣城主要街道懸掛宣傳橫幅10條，制作固定宣傳欄3—5個；抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)要利用廣播車進(jìn)行流動宣傳；各抽中村委會10月1日開始，高音喇叭一日三次播放宣傳口號，書寫永久性標(biāo)語3條以上。做到家喻戶曉，深入人心，使全縣所有被調(diào)查對象了解人口調(diào)查、支持人口調(diào)查、配合人口調(diào)查，為正式調(diào)查登記營造良好的社會氛圍。3、搞好調(diào)查指導(dǎo)員和調(diào)查員的選調(diào)與培訓(xùn)。下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好調(diào)查指導(dǎo)員和調(diào)查員選調(diào)的通知》，嚴(yán)格選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，切實把政治思想好，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，身體健康的高質(zhì)量人員選調(diào)上來，力求調(diào)查隊伍的精干高效。選調(diào)工作于9月底前完成。10月份對所有選調(diào)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，隨即選一個調(diào)查小區(qū)進(jìn)行試點，力求以培訓(xùn)的高質(zhì)量，確保調(diào)查登記的高質(zhì)量。4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。在調(diào)查摸底和入戶登記階段開始的頭一、兩天，縣調(diào)查辦公室抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干分頭深入有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及調(diào)查小區(qū)進(jìn)行實地督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，確保調(diào)查摸底、入戶登記一次成功。5、確保數(shù)據(jù)質(zhì)量在調(diào)查登記完成后，采取切實有效的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制措施,隨機(jī)抽取一定的樣本點進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量驗收。縣1人口抽樣調(diào)查辦公室將選派得力人員分成4個小組會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員，依據(jù)調(diào)查表的內(nèi)容逐一進(jìn)行質(zhì)量驗收。同時，組織全體人員加大工作力度，按上級要求和自身的計劃安排，及時完成調(diào)查表的審核、錄入、匯總及上報。齊心協(xié)力圓滿完成1人口抽樣調(diào)查任務(wù)。__縣1人口抽樣調(diào)查辦公室20__年8月29日
調(diào)查匯報 第2篇
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一、情況
（一）思想，組織
我街依法行政工作以和“”思想為，科學(xué)發(fā)展觀，《市依法行政考核辦法》。《區(qū)去年依法行政工作計劃》，充實了街依法行政工作，了年度依法行政工作的工作和措施。依法行政責(zé)任情況匯報會，工作進(jìn)展情況，和部署下步工作，細(xì)化責(zé)任，將依法行政工作到責(zé)任科室和責(zé)任人員，了健全的依法行政工作組織網(wǎng)絡(luò)。
（二）強(qiáng)化培訓(xùn)宣傳，依法行政能力
街將干部學(xué)法用法依法行政工作的重中之重，帶頭學(xué)法。黨支部會、學(xué)習(xí)例會等，學(xué)習(xí)新頒布的《共和國保守秘密法》、《市城市管理規(guī)定》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《依法行政實施綱要》等一系列文件。全街干部學(xué)法用法，了依法行政、依法辦事意識，能自覺運(yùn)用法律手段解決矛盾和問題。
普法宣傳工作。法律進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)家庭活動。法律實施紀(jì)念日、法治宣傳月組織了多樣的普法宣傳活動。還實施《市城市管理規(guī)定》的契機(jī)，編印了宣傳資料發(fā)放到各社區(qū)，系列活動了居民法制觀念，了居民防范意識。
（三）公共服務(wù)體系改革，簡化行政審批程序。
在區(qū)直接與幫助下，街籌劃建設(shè)了區(qū)首個“市民社會事務(wù)服務(wù)中心”。該中心將與切身利益的社會救助、城鎮(zhèn)低保、計劃生育、養(yǎng)老保險、志愿者管理等的都納入服務(wù)范圍，“一門式”服務(wù)，“一口式”辦理。服務(wù)的轉(zhuǎn)變了辦事，了百姓，還了行政的透明度。
（四）爭議調(diào)處機(jī)制，防范化解社會矛盾
為營造穩(wěn)定的社會環(huán)境，我街矛盾糾紛化解的五項制度，每月例會制度，向社區(qū)下達(dá)交辦的任務(wù)，上報排查化解工作情況，強(qiáng)化排解工作制度的建設(shè)。重大節(jié)假日及敏感日前期，有性地布置排查內(nèi)容，制定《穩(wěn)定工作防控方案》，值班制度及零報告制度，按時按要求上報情況，社會穩(wěn)定。，，解決舉報反映的問題。“小事不出社區(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的要求，對矛盾和糾紛包抓制度，并依據(jù)“誰主管、誰”，把調(diào)處工作責(zé)任到和責(zé)任人。今年，解決矛盾糾紛？？件，案件？？件，調(diào)解在解決社會矛盾中的作用，密切了干群關(guān)系，了社會穩(wěn)定。
（五）政務(wù)信息公開工作，權(quán)力的“陽光運(yùn)行”。
為轉(zhuǎn)變職能，工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，街嘗試“科學(xué)的政民信息機(jī)制”，以政務(wù)門戶網(wǎng)站為載體，上傳機(jī)關(guān)政策、社區(qū)黨建、社區(qū)精神文明建設(shè)的最新，關(guān)注國情、區(qū)情，街情；網(wǎng)上信箱、公布舉報電話等，傾聽百姓建議，社情民意。舉措了的社會反響，的歡迎。
（六）行政監(jiān)督制度，對行政的監(jiān)督。
機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，將依法行政情況考核機(jī)關(guān)工作人員業(yè)績的依據(jù)，獎懲制度。強(qiáng)化社會監(jiān)督，行政執(zhí)法的來信來訪，依法保護(hù)公民、法人和組織對行政實施監(jiān)督的權(quán)利，鼓勵公民、法人和組織對和不當(dāng)?shù)纳暝V、檢舉，受理機(jī)制。區(qū)依法行政工作的檢查工作，并按要求上報情況。
二、問題
調(diào)查匯報 第3篇
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一考察活動的目的與意義
1鍛煉人際溝通能力，信息傳遞能力以及團(tuán)隊合作協(xié)調(diào)能力。為畢業(yè)生求職增加亮色，積累社會時間經(jīng)驗。文秘教育專業(yè)十一個實踐性，操作性都很強(qiáng)的綜合性專業(yè)。較強(qiáng)的實踐動手能力是文秘學(xué)子在激烈的市場競爭取得成功的重要依托。
2了解社會需求人是秘書職位和稱謂。古語云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”對本次就業(yè)市場招聘會進(jìn)行實地考察，可以零距離的獲得文秘人才在社會就業(yè)市場上的需求狀況，以及市場企業(yè)針對文秘人才所提出的新要求，給自己一個恰當(dāng)合理的價值定位，并及時根據(jù)市場所反饋的信息進(jìn)行自我糾正與自我完善。
3提高農(nóng)業(yè)大學(xué)文秘教育專業(yè)的知名度和美譽(yù)度。通過進(jìn)行招聘會市場考察，以“小記者”的身份和廣大企業(yè)工作人員進(jìn)行面對面的交流，并且十分注重向廣大企業(yè)進(jìn)行宣傳文秘教育專業(yè)。文秘學(xué)子憑借自身良好的形象和較高的綜合素質(zhì)給企業(yè)留下深刻的印象。提高文秘教育專業(yè)在社會上的知名度，這樣就有利于自己將來的就業(yè)，并且為自己將來的就業(yè)做一個良好的鋪墊。
4考察報告是作為秘書學(xué)課程的論文成果之一，是寫好畢業(yè)論文的提前演習(xí)。為設(shè)計秘書專業(yè)人才培養(yǎng)方案，教師教學(xué)，學(xué)生確定目標(biāo)等提供參考。參與招聘會考察并且嘗試書寫調(diào)查報告可以培養(yǎng)自己的時間能力與寫作能力，而且可以豐富自己考察報告的寫作技巧。
二畢業(yè)市場舉辦情況
此次畢業(yè)生招聘市場于月日在農(nóng)業(yè)大學(xué)南校區(qū)體育場舉辦，招聘市場涉及300余家企業(yè)（大部分為省內(nèi)，且多中小型企業(yè)）招聘主要面對農(nóng)業(yè)，林業(yè)，水利工程等的人才就業(yè)。人才招聘面相對狹窄。
調(diào)查情況
我組首先制定調(diào)查方案，設(shè)計調(diào)查問題，預(yù)定調(diào)查時間，然后于月日集體對招聘企業(yè)的工作人員盡心調(diào)研。調(diào)查情況如下：
據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會共提供招聘崗位7000多個，來自全省17個地市，以及等省外地區(qū)的350余家用人單位到會招聘畢業(yè)生，其中，菏澤、壽光、昌邑、泰安等地市的人事局專程帶用人單位組團(tuán)參會。
在這些招聘單位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏澤開發(fā)區(qū)曹州農(nóng)用化學(xué)有限公司，招聘文秘5人；勇進(jìn)集團(tuán)有限公司招人事助理、高級文員各一人；銀河紡織集團(tuán)服飾有限公司招經(jīng)理助理市場主管各一人；泰山染料股份有限公司招會務(wù)后勤和業(yè)務(wù)經(jīng)理等等。從上述企業(yè)及招聘職務(wù)中，我們可以看出招聘文秘人才的企業(yè)是比較多的，而所需的秘書類型也是五花門的。
此次調(diào)查中我們主要從以下幾個方面入手：招聘文秘的數(shù)量、比重和所屬行業(yè)；文秘的類型、數(shù)量、及其待遇；單位對文秘人才的學(xué)歷、性別、專業(yè)能力職業(yè)資格證書、辦公自動化、外語、速記、雙專業(yè)雙學(xué)位的要求及比重：用人單位對文秘專業(yè)的了解情況。以及是否接受實習(xí)生等方面進(jìn)行了調(diào)研。在此次調(diào)查中我們看到在來我校招生的380多家企業(yè)中共有20多家企業(yè)招收文秘教育專業(yè)的畢業(yè)生，但苦于我校目前尚未有該專業(yè)的畢業(yè)生，所以許多企業(yè)都不是很理想，或者有的就選著比較優(yōu)秀的其他專業(yè)的畢業(yè)生。
四調(diào)查中錯在的一些問題
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，文秘一發(fā)生了一種潛在的變化?，F(xiàn)在的文秘已不同于以往的文秘，現(xiàn)在企業(yè)要的是“專業(yè)”的文秘。例如一個與農(nóng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)，它會招聘懂農(nóng)業(yè)的人，例如農(nóng)學(xué)或種子專業(yè)的人才。而非簡單的會寫文章，會管理的人才。也就是說，更注重一個“專業(yè)”。所以，文秘具有極高的被取代性。所以我們要在以后的學(xué)習(xí)生活中多方面涉及一些東西，防止知識的單一單調(diào)化尤其要懂得法律方面的知識，要知法、懂法利用自己的法律知識為社會及自己將來所在的單位謀取利益。
五多方查閱
從人才招聘市場回來后，我們又查閱了許多相關(guān)的文秘教育方面的文獻(xiàn)資料以及關(guān)于文秘教育的網(wǎng)上的最新動態(tài)信息，了解文秘教育的最新發(fā)展方向及需求：為此，我們提前查閱相關(guān)資料對文秘類型有了更為深入的了解：
文秘按其類別可分為行政事業(yè)單位文明、企業(yè)文秘、董事會文秘；按級別則又分為初級文秘、中級文秘和高級文秘。
初級文秘可為公司前臺接待，電話接線員，部門事務(wù)經(jīng)理等。職能比較單一，技術(shù)含量低，薪金相對也低。初級秘書主要存在于一些小企業(yè)中，學(xué)歷一般要求高中或大專以上學(xué)歷。這些人年齡一般不會超過25歲。
中級文秘包括部門經(jīng)理文秘，經(jīng)理助理等中層管理者。他們的權(quán)利和責(zé)任相對大一些，處理各種事務(wù)的能力要求高一些，尤其是對英語水平、計算機(jī)水平、管理協(xié)調(diào)能力等的要求更為嚴(yán)格些。因此他們的薪水自然更高些。這些人的年齡一般在25——30歲左右。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)這類文秘的需求量相對大些。
高級文秘則包括跨國公司首腦文秘、董事會文秘、總裁文秘等。這些都是處于高級領(lǐng)導(dǎo)層的要職。對他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力都要求極高。這些能力都需要幾年甚至幾十年的培養(yǎng)與磨練。對他們來說秘書已不是簡單的秘書了。他們的薪水要求自然更高了。不過，在此次這種小型招聘會上不會或很少發(fā)現(xiàn)他們的身影。
六努力學(xué)習(xí)不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，把自己培養(yǎng)成良好的文秘教育人才
秘書人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)集中體現(xiàn)在工作能力和工作方法上，一個秘書人員只有在平時工作中勤于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勤于調(diào)查、善于總結(jié)，才能不斷提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是馬克思、列寧主義理論修養(yǎng)，認(rèn)識問題的能力，對現(xiàn)行政策的理解和掌握。文化水平指的是基礎(chǔ)知識、文字能力等等。這是秘書業(yè)務(wù)素養(yǎng)的土壤和肥料，也是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的構(gòu)成部分。那么，秘書人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)在工作中是如何加強(qiáng)的呢？下面就加以探討：
1加強(qiáng)學(xué)習(xí)---厚功底
在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，側(cè)重學(xué)政策、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律、學(xué)寫作、學(xué)計算機(jī)、學(xué)現(xiàn)代市場與科技知識，以拓寬知識面；同時，還要在實踐中學(xué)習(xí)，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊總結(jié)、邊提高，使撰寫的文稿充實生動；向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話時的構(gòu)思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與領(lǐng)導(dǎo)語言、工作方式達(dá)到高度和諧；向同事學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短，努力做一個多專、多能的合格秘書。
2不斷鍛煉---強(qiáng)能力
盡可能地多做深入調(diào)查研究，廣泛獲取第一手資料，這樣，既能填充他們的“資料庫”，增強(qiáng)寫作能力；又能為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)?，F(xiàn)今的時代，秘書人員一方面受開放環(huán)境的影響，應(yīng)該具有較強(qiáng)的主動性和能動性，另一方面又多半受過較高層次的教育，更加應(yīng)有思考的獨立性。如果沒有自我意識，又怎么能夠“參與政務(wù)”、“管理事物”？因此作為一名秘書人員，應(yīng)該鍛煉和培養(yǎng)自己的獨立思考和獨當(dāng)一面的能力，以便在領(lǐng)導(dǎo)決策前為之提供有效的依據(jù)，在領(lǐng)導(dǎo)決策后正確領(lǐng)會其意圖。當(dāng)然，秘書人員在強(qiáng)化自我意識的同時，還要注意自我意識和角色意識的對立統(tǒng)一。從現(xiàn)在做起，未將來謀福。
調(diào)查匯報 第4篇
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小學(xué)生調(diào)查報告
近來，有不少同學(xué)經(jīng)常在學(xué)校附近的小賣部買零食，導(dǎo)致同學(xué)們放學(xué)后經(jīng)常在校外逗留。我對零食產(chǎn)生了極大的興趣，就調(diào)查一下。
為了調(diào)查清楚，我特意到校門口的小賣部走了一遭，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，小賣部的零食主要分成幾類：1、油辣棒類;2、煎炸類;3、薯片類等。其中有五毛的和一元的，其中五毛的最多，但十分不衛(wèi)生，特別是油辣棒，抓一包在手上都有許多油滲透出來，再仔細(xì)一看，每根油辣棒上都有許多細(xì)鹽。就算這樣，也有許多同學(xué)圍在校門口買這買那。據(jù)統(tǒng)計，我班有1/5的同學(xué)買零食，買的這些零食還有兩類：糖類和餅干類。糖類是最干凈的了，可同學(xué)不太喜歡糖，自己知道這些零食有害身體健康，還 偏向虎山行。有的同學(xué)幾乎每天都能在小賣部看到他的身影。
最后，我希望同學(xué)們不要再外面的小賣部買那些來路不明的零食，愛護(hù)自己吧，別以自己的生命做賭注，去賭一場不可能贏的游戲吧!
小學(xué)生調(diào)查報告
1.問題的提出
我們班有好幾個同學(xué)都戴上了小眼鏡，看著他們的樣子，我真替他們難過，現(xiàn)在都近視了，往后學(xué)習(xí)，生活，工作肯定會
不方便的?？伤麄兇_無奈地常開玩笑說：我們是眼鏡蛇，很值得研究。于是我決定給還沒有近視的同學(xué)一些幫助，預(yù)
防近視。
2.調(diào)查方法
1.看有關(guān)的書籍和報刊。
2.上網(wǎng)瀏覽。
3.防問，了解學(xué)校同學(xué)的近視狀況，以及近三年同學(xué)視力不良的發(fā)展造勢
3調(diào)查情況和資料整理
1.近視的原因：在車箱里看書;在陽光下看書;在床上趴著躺著看書;長時間看電視或玩電腦;看書寫字離書本太近了。
2.正確做法：1.胸離桌子一拳，筆尖離手一寸，眼睛離桌子一尺。堅持每天做眼保健操。寫字時，心要靜，人要坐正，腳
放平。 2.多到外面去看看，不要用臟手擦眼睛，眼睛疲鍵的時候多看看遠(yuǎn)方一些綠色的東西，注意讓眼睛休息。
4.結(jié)論
如果大家不想近視的話，就按照我的方式去做，這樣我們就不會戴上小眼鏡了。讓我們都能擁有一雙明亮的眼睛。
小學(xué)生調(diào)查報告
一 問題的提出。
最近，同學(xué)們有個別的缺作業(yè)，，且考試有不及格現(xiàn)象。我們的同學(xué)準(zhǔn)備對本班學(xué)生完成作業(yè)和進(jìn)行課外學(xué)習(xí)情況分析展開調(diào)查。
二 調(diào)查方法。
1走訪同學(xué)本人。
2 走訪周圍的同學(xué)。
三 調(diào)查情況整理。
姓名 情況 原因 作業(yè)完成情況
李xx 優(yōu)秀 上課注意聽 認(rèn)真完成
勤學(xué)好問
李xx 優(yōu)秀 上課注意聽 認(rèn)真完成
多看課外書
李xx 差 上課不注意聽講 不按時完成
信息渠道 走訪同學(xué)
四 結(jié)論。
1 因為同學(xué)們的自制力很差，如果不及時管教，會產(chǎn)生一種不想寫作業(yè)的心理。所以做家長的要及時管教。
2 作為一個學(xué)生，只有老師家長的管教是不夠的，還要靠自己。做作業(yè)是為了鞏固當(dāng)天學(xué)的新知識。小學(xué)生學(xué)得快，忘得快，如不及時鞏固，就會忘掉。做了作業(yè)，才會使你對剛學(xué)過的知識加深印象，所以，做作業(yè)并非無用。
3 此外，學(xué)生應(yīng)養(yǎng)成良好的時間觀念，應(yīng)先把作業(yè)寫完，再玩一些其他的東西放松一下，但不能耽誤學(xué)習(xí)。
小學(xué)生調(diào)查報告
原來我們家小區(qū)門口有一條清清的小河，每天成群結(jié)隊的魚兒在那里嬉戲跳舞，清清的河水，歡快的魚兒，我們陶醉其中。
但是，最近我卻發(fā)現(xiàn)小河沒有那么清澈了，還有很多小魚都死了，河里有好多垃圾，我有些懷疑，因此，對小河的污染進(jìn)行了調(diào)查。
調(diào)查
我觀察了周圍的環(huán)境，植物生長得很茂密，我排除了自然災(zāi)害的可能性，可水中的死魚非常多，垃圾也不少。這樣，就只能是人為造成的。
分析
1小河附近有一道公路，那里每天都有很多車輛通過。
2附近還有很多商販在賣小吃。
3還有許多飯館，小吃店和果汁店。
4我們看到了兩個污水排放管道。
結(jié)論
1有很多人往小河里扔垃圾，吐痰，小魚吃后，導(dǎo)致食物中毒而死亡。
2由于有污水排放到河里，有的魚是直接喝了污水被毒死。
這些信息告訴我，小河污染都是人為造成的，看著清澈見底的小河變成了臭水溝，難道我們沒有責(zé)任嗎?
建議
河道是我們大家的，讓我們拉起手來，不要為了個人方便而污染小河，我們應(yīng)該自覺做到保護(hù)我們的小河，讓我們的環(huán)境變得更加每好與和諧。
小學(xué)生調(diào)查報告
今天我走出家門，在大街上看到了一些與我們城市極其不相稱的現(xiàn)象，大街上衛(wèi)生狀況相當(dāng)差，還有許多人隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，針對這種情況我做了一個小小的調(diào)查。我發(fā)覺現(xiàn)在的長沙城其實很美麗，干凈整齊的五一綠化廣場，雄壯挺拔的長沙城標(biāo)電視塔，聞名全國的岳麓公園和烈士公園。有這么美麗的長沙人們都引以自豪，在火車站我隨意的問了一些過往行人，問他們對隨地吐痰這種行為的看法，大伙都覺得是不文明行為，可有些人卻就是不能自覺遵守社會公德，愛護(hù)我們生存的環(huán)境，
在五一綠化廣場，我又看到有許多小朋友認(rèn)真的將廣場上的果皮紙屑撿起來扔到果皮箱里。我不由得想：為什么小朋友都知道要講衛(wèi)生，要保護(hù)我們生存的環(huán)境，而那些已經(jīng)長大的叔叔阿姨們卻不懂得這一基本的文明公德呢?
據(jù)了解，年輕一代比年長的一代要重視環(huán)境保護(hù)，特別是小學(xué)生，在老師的教導(dǎo)下都認(rèn)識到了環(huán)境對人類的重要。我相信有了小朋友的環(huán)保意識，地球的未來大有希望!
小學(xué)生調(diào)查報告
剛到菜市場，呈現(xiàn)在我眼前的是一片熱鬧的叫賣場景。買菜的、賣菜的，過往的人流、車流穿梭不息，好不熱鬧，這些叫喊聲伴著來往車輛的喇叭聲，人們討價還價聲、笑聲，構(gòu)成了一曲奇特的交響樂。
調(diào)查匯報 第5篇
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一、軍休服務(wù)管理工作現(xiàn)狀
（一）基本情況
截至目前，我市現(xiàn)有軍休人員33人，其中離休干部11人，退休干部15人，無軍籍職工7人。市民政局服務(wù)管理的軍休人員2人，渦陽9人，蒙城10人，利辛8人，譙城4人。無干休所和軍休服務(wù)站。
（二）軍休服務(wù)管理工作取得的成績
1、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識做好軍休工作的重要性。軍休工作是民政工作重要組成部分，是軍隊工作的繼續(xù)，事關(guān)社會穩(wěn)定和國防建設(shè)大局。落實好、維護(hù)好軍休干部的切身利益，是踐行“三個代表”的重要體現(xiàn)，體現(xiàn)了黨和政府對軍休干部的關(guān)懷。在交接、安置、服務(wù)、管理等方面，局領(lǐng)導(dǎo)都要親自過問，認(rèn)真安排專人負(fù)責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，拉近軍休干部與我們之間的感情，讓他們感覺如家人一般。
2、統(tǒng)一步調(diào)，規(guī)范交接安置程序。根據(jù)中辦發(fā)〔2004〕2號文件精神，軍隊離退休干部移交政府安置工作，已由批次移交改為年度移交，每年將有一定數(shù)量的軍休干部移交地方安置，接收安置任務(wù)加重，情況也更為復(fù)雜。在交接過程中，接收地民政部門十分重視，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自過問、具體指導(dǎo)，并派專人負(fù)責(zé)交接事宜。在具體操作過程中，接收單位嚴(yán)格按照省民政廳民安函〔2005〕113號文件精神和省民政廳、省軍區(qū)政治部《轉(zhuǎn)發(fā)民政部、總政治部印發(fā)<軍隊離休退休干部移交政府安置交接工作辦法>;》（政聯(lián)〔2007〕12號）文件精神，結(jié)合本地實際，進(jìn)一步規(guī)范接收安置程序。軍地雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，密切配合，消除矛盾，統(tǒng)一思想，妥善處理交接過程中存在的問題和分歧，達(dá)到部隊、地方和被移交軍休人員本人三方都滿意，簽訂“移交協(xié)議書”。同時，加強(qiáng)與財政、勞動保障、衛(wèi)生、教育、公安等部門聯(lián)系，根據(jù)軍休相關(guān)政策和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，協(xié)助軍休干部本人盡快辦理好工資、醫(yī)療、落戶等相關(guān)手續(xù)及其家屬、子女相關(guān)問題。
3、高度重視，千方百計落實好“兩個待遇”。軍休干部政治待遇，是軍休工作的首要內(nèi)容，如何把政治待遇落到實處，是做好軍休工作關(guān)鍵所在。一是政治上關(guān)心和尊重老干部。定期不定期地組織軍休干部進(jìn)行學(xué)習(xí)政治，及時傳達(dá)黨的各項方針政策，介紹經(jīng)濟(jì)形勢和改革情況，聽取他們的意見，使他們能夠了解全局，關(guān)心國家大事。積極引導(dǎo)一些德高望重的軍隊離退休干部，為地方“兩個文明”建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。并為每位軍休干部訂閱報紙、雜志等，豐富他們的業(yè)務(wù)文化生活。每逢建軍節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)都要親自帶隊前往每位軍隊離退休干部家中進(jìn)行慰問。二是組織開展多種形式文體活動。如組織老干部體檢、參觀、旅游、健身等活動，既有益于他們的身心健康，又有益于他們對美好生活的向往。有時以召開座談會方式，交流心得，溝通情感，為他們解決實際問題。
生活待遇是軍休干部安度晚年的物質(zhì)基礎(chǔ)，落實好軍隊離退休干部的生活待遇，是軍休工作的重要內(nèi)容。一是及時落實軍休干部的調(diào)資和離退休費及各種津貼補(bǔ)貼。按時兌現(xiàn)，切實保障軍休人員基本生活。二是經(jīng)常走訪調(diào)查，解決好軍休干部在生活中遇到的困難。
4、加強(qiáng)管理，提高軍休服務(wù)水平。軍隊離退休人員在社會上有一定的影響力，部分老同志都參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭或抗美援朝等戰(zhàn)役，政治立場堅定，思想覺悟高，組織紀(jì)律性強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)高尚。在工作中，一方面加強(qiáng)思想政治教育，提高他們自身建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律，維護(hù)社會公德。蒙城縣為鼓勵軍休干部上老年學(xué)校，學(xué)費一律報銷；另一方面鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)老一輩革命優(yōu)良傳統(tǒng)和艱苦樸素的作風(fēng)，樹立一個共產(chǎn)黨員的光輝形象，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，繼續(xù)為國防建設(shè)和社會穩(wěn)定發(fā)揮余熱，多做貢獻(xiàn)。根據(jù)離退休老黨員身體健康狀況和生活愛好的特點，組織他們參加一些不同形式的社會活動，有的自愿上老年大學(xué)，有的主動當(dāng)校外輔導(dǎo)員，有的愛好野外釣魚等等。在平時生活中，對于老干部遇到的困難和問題，做到有求必應(yīng)，有難必除，盡量滿足他們的要求和意愿。
5、積極引導(dǎo)，充分發(fā)揮軍休干部余熱。鼓勵和支持老干部參與社會實踐活動，繼續(xù)為社會發(fā)揮余熱。一是鼓勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，關(guān)注和支持家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。二是組織到敬老院、社區(qū)服務(wù)中心等慰問孤老殘幼，鼓勵他們投身到社會福利事業(yè)上來。三是發(fā)揮政治優(yōu)勢，為社會主義精神文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。軍休干部在長期的革命斗爭中積累了豐富的工作經(jīng)驗，具有較高的政治理論水平和政治責(zé)任感，在建軍節(jié)、國慶節(jié)和征兵期間，組織一些軍休干部到學(xué)校、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等宣傳黨和軍隊的光榮傳統(tǒng)，進(jìn)行愛國主義教育，收到很好的效果，受到群眾的歡迎。
6、多方協(xié)調(diào)，切實做好軍休干部醫(yī)療保障工作。醫(yī)療保障是他們十分關(guān)心的一個問題，縣區(qū)都把此項工作納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保體系，按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障辦法給予保障，對離休干部醫(yī)療費實行實報實銷，退休干部按比例繳納一定的醫(yī)保公益金，住院醫(yī)藥費按地方同職級干部比例報銷。為了解決好軍休干部醫(yī)療費超支問題，我們主動向政府匯報，多方協(xié)調(diào)，一方面爭取有關(guān)部門的支持，一方面爭取軍休干部的理解支持，切實改善軍休干部的醫(yī)療待遇。
7、以人為本，積極做好家訪工作。通過家訪和不定期的談心和座談等方式，了解軍休干部的心理活動，掌握他們的身體健康狀況，了解生活、家庭的實際情況，調(diào)查軍休干部對軍休工作的意見和建議。對出現(xiàn)的問題、困難和矛盾，妥善給予處理和解決，對合理化建議及時采納，并根據(jù)對工作提出的意見、問題進(jìn)行及時整改，調(diào)整工作方法和部署，實施人性化關(guān)愛，讓軍休干部真正感受到民政部門就是他們另外的一個家。
二、軍休服務(wù)管理存在的問題
（一）工作任務(wù)越來越重，管理人員相對減少。
（二）軍休干部物質(zhì)文化需求高層次、多樣化。隨著全國人民生活水平的提高，精神文化需求相對提高，軍休干部需求服務(wù)的質(zhì)量和要求也越來越高，范圍越來越廣，并呈現(xiàn)出多樣化。一、二、三批軍休干部年齡平均在70歲左右，并且70%的家庭，呈現(xiàn)空巢現(xiàn)象，特殊服務(wù)、家政服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)需求比較突出。而第四批第五批接收的軍休干部年齡較輕，精神文化需求和為社會再做貢獻(xiàn)的需求豐富多彩，老有所學(xué)、老有所教、老有所為的愿望強(qiáng)烈。
（三）是經(jīng)費保障不足。主要是醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)過低，服務(wù)管理經(jīng)費缺口較大，地方依賴中央，單位和個人基本上全部依賴上級，地方財政配套跟不上，國家負(fù)擔(dān)越來越重，形成惡性循環(huán)。
三、幾點建議
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳。軍休服務(wù)管理社會化工作是一項政策性很強(qiáng)的工作，既涉及政府部門和社會有關(guān)單位，又涉及到廣大軍休干部的切身利益。需要領(lǐng)導(dǎo)的重視和有關(guān)部門的支持與配合，需要社會各界的廣泛參與，需要良好的社會環(huán)境。為此，一方面民政部門切實把軍休服務(wù)管理社會化改革擺上議事日程，精心謀劃，分類指導(dǎo)，定期分析形勢，經(jīng)常檢查督促，對改革中遇到的實際困難和問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。主動與有關(guān)部門建立協(xié)調(diào)機(jī)制，經(jīng)常保持聯(lián)系，及時溝通思想，定期交流情況，以爭取社會各界的廣泛參與。另一方面要采取多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，宣傳軍休干部的豐功偉績，宣傳作好軍休工作的重要性，增強(qiáng)社會對軍休干部的了解和尊重、對軍休工作的理解和支持，增強(qiáng)社會為軍休干部服務(wù)的主動性和自覺性，營造為軍休干部爭做貢獻(xiàn)、自愿服務(wù)的良好氛圍。
（二）搞好試點，分類指導(dǎo)。我市在軍休服務(wù)管理社會化方面已經(jīng)取得了較好成績，得到了廣大領(lǐng)導(dǎo)和軍休干部的認(rèn)可。但創(chuàng)新服務(wù)管理體制，整合服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能等方面還要做大量工作，下一步需要在這方面下大力氣。做到既解放思想，大膽探索，又因地制宜，穩(wěn)中求成。
調(diào)查匯報 第6篇
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一、基本情況
1、社區(qū)辦公服務(wù)用房及辦公設(shè)備情況
從年以來，全區(qū)共設(shè)有社居委45個；辦公及服務(wù)用房總面積達(dá)23129.4平方米（不包括梅山路和績溪路社居委）；平均每個社區(qū)的辦公及服務(wù)用房面積為538平方米。在統(tǒng)計的43個社居委中，辦公及服務(wù)用房面積小于300平方米的社居委有6個，介于300～500平方米的社居委有20個，超過500平方米的社居委有17個。
統(tǒng)計的43個社區(qū)擁有社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站42個，計算機(jī)142臺，電話155部，有7個社區(qū)建立了社區(qū)網(wǎng)站。平均每個社區(qū)擁有社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站0.97個、計算機(jī)3.3臺、電話3.6部。
2、社居委工作人員構(gòu)成情況
社居委工作人員631名，其中，社居委成員260名，區(qū)以上下派干部81名，鎮(zhèn)街下派干部55名，社區(qū)聘用人員235名工作人員構(gòu)成:
區(qū)以上下
13%
社區(qū)聘用
37%
社居委成員
41%
街級下派
9%
（包括“4050”人員111名）。參加“五險”人員328名。
圖1顯示：社居委成員占社居委
工作人員的比重為41%，社區(qū)聘用人
員占37%，區(qū)街下派人員占22%。
3．社居委轄區(qū)規(guī)模情況
統(tǒng)計的43個社居委，轄區(qū)總戶數(shù)105941戶，總?cè)藬?shù)336212人。每個社區(qū)平均轄區(qū)規(guī)模為2464戶，7819人。其中4個社居委轄區(qū)規(guī)模不到700戶，9個社居委轄區(qū)規(guī)模介于700～1500戶，12個社居委轄區(qū)規(guī)模介于1500～2500戶，18個社居委轄區(qū)規(guī)模超過2500戶。社區(qū)的轄區(qū)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《中華人民共和國居民委員會組織法》（以下簡稱《居委會組織法》）規(guī)定的規(guī)模。
社區(qū)轄區(qū)面積最大的為2平方公里，人口約2萬人；面積最小的人口約0.11萬人；退管黨員共3790名。
二、取得的成績
（一）完善居民自治，推進(jìn)基層民主建設(shè)。社區(qū)居民自治是基層民主的重要方面，是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要標(biāo)志。社區(qū)居民根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，民主選舉出社居委成員和社區(qū)內(nèi)其他需要選舉產(chǎn)生的群團(tuán)組織、民間組織，在落實社居委“四個民主”的同時，逐步達(dá)到社區(qū)的“四有”（即自己的干部自己選，自己的事情自己辦，自己的難題自己解，自己的財務(wù)自己理）。實現(xiàn)民主決策和管理，由居民制定和修改居民公約、審議社居委工作報告和興辦社區(qū)公益事業(yè)等涉及到全體居民利益的重要事項。通過居務(wù)公開制度，暢通社情民意的收集、反映和解決的渠道，讓居民以理性、合法的形式，表達(dá)意見、建議和利益的訴求。
（二）強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)，健全基層服務(wù)體系。以實施十項社區(qū)服務(wù)工程（保障救助工程、敬老助殘工程、就業(yè)再就業(yè)服務(wù)工程、優(yōu)撫服務(wù)工程、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工程、文化教育服務(wù)工程、便民利民工程，環(huán)境優(yōu)美工程、平安綜治服務(wù)工程、數(shù)字化服務(wù)工程）為目標(biāo)，加強(qiáng)對失業(yè)和城市居民最低生活保障對象的動態(tài)管理，幫助居民協(xié)調(diào)、介紹、解決就業(yè)和再就業(yè)，逐步做到“應(yīng)保盡?！保患訌?qiáng)企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作，建立老年人和殘疾人的服務(wù)設(shè)施；加強(qiáng)對社區(qū)捐助接收站點、“慈善超市”的建設(shè)和管理；加強(qiáng)對流動人口的管理和服務(wù)，幫助刑釋解教人員的安置幫教；整合社區(qū)駐地單位資源，開展“社區(qū)圖書援建，共建書香家園”活動，在“重陽節(jié)”、“七一”等節(jié)日里開展群眾性文體活動，組織社區(qū)居民參加歌詠、登山、象棋等比賽活動，邀請駐地單位一起開展文藝聯(lián)歡會，聯(lián)系電影隊進(jìn)社區(qū)，為居民放映積極向上的故事片，讓居民接受愛國主義教育，開展多種形式的培訓(xùn)和講座，從不同方面滿足居民的需求等；社區(qū)居民建立起青年、消防員、維權(quán)、黨員、環(huán)保、維修、巡邏、醫(yī)療等志愿者服務(wù)隊伍，完善基層服務(wù)體系；深入開展“平安社區(qū)”、“平安家庭”、“無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動；建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）共46個，基本覆蓋社區(qū)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員覆蓋率達(dá)85%以上，居民從住所步行10-15分鐘就可以到達(dá)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），滿足了社區(qū)居民“小病不出站，大病進(jìn)醫(yī)院，康復(fù)回社區(qū)”的基本需求，有效緩解了社區(qū)居民看病貴、看病難的問題；實施國家政策規(guī)定的公共衛(wèi)生和計劃生育基本項目免費服務(wù)，基本普及計劃生育等相關(guān)知識；少數(shù)社區(qū)建立網(wǎng)上“社區(qū)論壇”，讓居民“說心里話、議身邊事、做文明人”。
（三）加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，夯實社區(qū)工作平臺。區(qū)政府統(tǒng)籌解決社區(qū)黨組織和社居委、社區(qū)服務(wù)站、警務(wù)室、圖書閱覽室、老年人和殘疾人活動室等活動用房，先后投入7000多萬元，建成33500多平方米街道一級服務(wù)辦公用房；投入3755多萬元，興建和購買社居委服務(wù)辦公用房23000多平方米；85%以上的社居委基本達(dá)到“十個一”的基礎(chǔ)上逐步興建“七室一站一場”的服務(wù)設(shè)置，普遍建立社居委“一站式”服務(wù)大廳，統(tǒng)一規(guī)范了14個服務(wù)大項98項服務(wù)內(nèi)容；建成“星光老年之家”29個；社區(qū)殘疾人康復(fù)室24個；開通智能呼叫網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)上開通社區(qū)服務(wù)網(wǎng)并申報了全國網(wǎng)絡(luò)域名47550（社區(qū)服務(wù)您），為社區(qū)成員提供了“十不出社區(qū)”就能得到治安報警、醫(yī)療急救、就業(yè)查詢、敬老助殘、社區(qū)商業(yè)、困難求助、信息中介等快捷服務(wù)等。
（四）加強(qiáng)黨建工作，提供組織保證。社區(qū)黨組織是黨在社區(qū)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是社區(qū)各種組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。全區(qū)社居委采取了從市、區(qū)機(jī)關(guān)單位和鎮(zhèn)街選派，把熱愛社區(qū)工作、熱心服務(wù)群眾的優(yōu)秀黨員充實到社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中。實現(xiàn)“一居一支部（黨支部、黨委）”和黨的組織、黨的工作全覆蓋。同時，做好退休人員、下崗失業(yè)人員和流動人員中黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，采取多種方式，組織他們過好組織生活。充分發(fā)揮黨員在建設(shè)社區(qū)、服務(wù)群眾中的先鋒模范作用。
（五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善社區(qū)工作機(jī)制。區(qū)委、區(qū)政府建立了由黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、民政局牽頭、街居主辦、居民參與的和諧社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。全區(qū)已成立和諧社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和6個工作小組，并鼓勵相關(guān)單位和部門參與和諧社區(qū)建設(shè)，形成推動和諧社區(qū)發(fā)展的合力。建立逐級包聯(lián)責(zé)任制，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和街、鎮(zhèn)、園領(lǐng)導(dǎo)分別包聯(lián)各社區(qū)的和諧建設(shè)工作。民政局認(rèn)真履行職責(zé)，對社區(qū)建設(shè)工作加強(qiáng)指導(dǎo)，為區(qū)委、區(qū)政府當(dāng)好參謀助手。同時，根據(jù)黨的十六大報告中提出的“完善城市居民自治，建設(shè)管理有序、文明祥和的新型社區(qū)”的要求和十六屆四中全會關(guān)于加強(qiáng)城市基層執(zhí)政能力的精神，我區(qū)于年2月制定了《合肥市蜀山區(qū)推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（―）》，以及“和諧社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)和考評細(xì)則”。2006年12月區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合制定了《關(guān)于加強(qiáng)和諧社區(qū)建設(shè)的實施意見》，在爭創(chuàng)《全國和諧社區(qū)建設(shè)示范城區(qū)》工作會議上，區(qū)委、區(qū)政府與8個鎮(zhèn)、街、園、6個工作小組、24個部門簽訂了和諧社區(qū)建設(shè)責(zé)任書，按照“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，全面推進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。
三、存在的問題
1、社居委工作負(fù)擔(dān)過重，行政化傾向嚴(yán)重?！皣鴦?wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)服務(wù)工作的意見”中提出“支持社區(qū)居委會協(xié)助基層政府提供社區(qū)公共服務(wù)”。而社區(qū)公共服務(wù)涵蓋就業(yè)、社會保障、救助、衛(wèi)生和計劃生育、社區(qū)文化教育體育服務(wù)、流動人口管理、社區(qū)安全等多項內(nèi)容。而這些職責(zé)有的是通過居民教育、居民組織、居民服務(wù)等形式開展的。但是，很多卻是要求居委會替政府部門填表格、建檔案、出具證明材料、代收費用等行政性工作。又加上，基層政府各部門臨時性的統(tǒng)計、調(diào)查、檢查等任務(wù)都通過街道辦事處落實到居委會來執(zhí)行。使居委會工作的大部分時間都花在所謂的“協(xié)助”政府部門的工作上去。而《居委會組織法》規(guī)定的居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的本質(zhì)工作職責(zé)恰恰沒有時間落實開展。居委會進(jìn)而成了政府辦事的腿，“上面千條線，下面一根針”，上級政府布置的工作基本上壓在社居委，成了街道辦事處的辦事機(jī)構(gòu)。行政化趨勢嚴(yán)重，居民民主自治被行政化工作覆蓋，社居委職能嚴(yán)重錯位。
2、部分社居委資金來源簡單，缺口大。調(diào)查中，普遍反映盡管政府每年投入加大，但仍滿足不了工作需要。社居委資金來源簡單，辦公經(jīng)費緊張。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)社居委資金主要從以下幾個方面取得：一是區(qū)財政下?lián)?萬元/個，二是有資產(chǎn)的社居委集體資產(chǎn)經(jīng)營收入，三是轄區(qū)單位提供的零星贊助。僅僅依靠以上收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足一個社區(qū)的正常開支需要，資金嚴(yán)重短缺。
3、各社居委之間工作人員收入差距較大，有的待遇太低。45個居委會的平均工資為1.47萬元。有9個社居委的工資水平小于1萬元，有14個社居委的工資水平介于1～1.5萬元之間，有19個社居委的工資水平介于1.5～2萬元之間，有3個社居委的工資水平超過2萬元。如表2所示。
工資最高的社居委負(fù)責(zé)人收入為60000元，而最低的社居委負(fù)責(zé)人收入約8000元，最高的是最低的7.5倍。
“村改居”的社居委工資水平較高，其他相對較低；自籌資金的社居委工資水平較高，全撥款的社居委工資水平較低。如表3所示。
“社保”問題也一直是社區(qū)最敏感的話題?！毒游瘯M織法》從法律的角度確定了居委會的法律性質(zhì)，從而確定了社區(qū)的法律性質(zhì)，因此社區(qū)職工不可能像行政（事業(yè)）單位的職工由國家為其交納部分社保金（如，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）。但在現(xiàn)實情況中社區(qū)的工作人員除招聘的職工外，按照有關(guān)法律的規(guī)定屬于由國家代為交納部分社保金之列。目前社區(qū)工作人員631人，不完全統(tǒng)計參加“社?！钡?28人，未參加社保的占社區(qū)工作人員48%，“社?！眴栴}遲遲不能有效解決，嚴(yán)重挫傷了社區(qū)工作人員的積極性，不利于社區(qū)工作的開展。
4、部分社區(qū)軟硬件設(shè)施不足，不能滿足社區(qū)服務(wù)需要。轄區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心（站）雖然有46個，大多為民辦性質(zhì)，其本身生存困難也難為社區(qū)居民提供方便、快捷、質(zhì)優(yōu)、價廉的衛(wèi)生服務(wù)，居民并未感到有多少實惠；網(wǎng)絡(luò)建設(shè)極為落后，網(wǎng)絡(luò)人才緊缺，社區(qū)互連網(wǎng)絡(luò)交流平臺還不完善；社區(qū)服務(wù)的專業(yè)人才稀缺，社居委工作人員綜合素質(zhì)有待提高；社區(qū)文體活動指導(dǎo)員缺少，場所及器材不足等等。
5、社區(qū)資源整合利用不夠，居民對和諧社區(qū)建設(shè)的關(guān)注度、參與度、支持度都不高，尚未形成共建共享局面。
四、對策和建議
1、創(chuàng)新體制，理順關(guān)系。政府及相關(guān)部門要減輕居委會工作負(fù)擔(dān)，理順居民區(qū)工作關(guān)系。大膽探索，改革創(chuàng)新，理順社居委與區(qū)直部門的關(guān)系，引導(dǎo)街道辦事處尊重和自覺維護(hù)居委會的自治權(quán)，把他們從大量繁雜的行政事務(wù)中解脫出來，使社居委自治組織職能得以回歸。同時，著力理順居委會與物業(yè)、業(yè)主等其他社區(qū)組織的關(guān)系，逐步構(gòu)建“黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、群眾自治、專業(yè)服務(wù)”的居民區(qū)工作格局。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。社區(qū)工作者必須了解和掌握社會工作成熟的工作模式和工作程序及技巧，有效地做好居民的動員、教育和組織工作，并推動居民自治工作的深入開展。力爭在幾年內(nèi)使社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導(dǎo)，以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)都納入社會工作專業(yè)化序列。
按《中共安徽省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)和諧社區(qū)建設(shè)的意見》中規(guī)定每300戶配置1名社區(qū)專職工作者的要求，從我區(qū)情況來看，再增加社區(qū)專職工作者職數(shù)的可能性不大，那么加強(qiáng)社區(qū)專職人員的培訓(xùn)，提高其素質(zhì)將是近期極為有效的途徑。要通過教育培訓(xùn)，著力提高其經(jīng)濟(jì)管理、社會管理及做群眾工作的能力，以適應(yīng)和諧社區(qū)建設(shè)的需要。
3、分類指導(dǎo)，彰顯特色。社區(qū)類型不同，其建設(shè)內(nèi)容及重點不盡相同。在抓好“五型”社區(qū)建設(shè)的同時，還要根據(jù)社區(qū)的類型分類指導(dǎo)，區(qū)別對待，以促使其彰顯特色，突出個性，競相發(fā)展。對于老城區(qū)的社居委，大力推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)；對于物業(yè)管理很完善的社居委，可加強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，與物業(yè)公司建立友好的信息共享機(jī)制；對于“村改居”并擁有集體資產(chǎn)的社居委，在實現(xiàn)社區(qū)服務(wù)的過程中，積極推進(jìn)社區(qū)集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度改革，使集體資產(chǎn)能保值增值。對于以回遷戶為主的社居委，近期工作重心要放在宣傳、引導(dǎo)、教育居民上，培養(yǎng)其文明、科學(xué)的生活習(xí)慣和方式，營造良好生活環(huán)境。
4、加大投入，完善硬件。十項服務(wù)工程的有效開展，社區(qū)服務(wù)功能的進(jìn)一步完善，有賴于社區(qū)硬件的支撐。要多渠道加大投入，尤其要切實整合好社區(qū)資源，“不為所有，但有所用”，取之于社區(qū)，用之于社區(qū)。逐步加大投入力度，完善社區(qū)服務(wù)設(shè)施，適應(yīng)居民生活需要。
5、出臺政策，提高待遇。鑒于現(xiàn)社區(qū)工作者工資水平差異較大，且部分收入太低，影響工作積極性，政府盡快研究出臺政策，實行社區(qū)工作者統(tǒng)一工資、獎金、福利制度。落實“村改居”人員參保政策，消除其后顧之憂。社區(qū)內(nèi)部可實行差別工資制。社區(qū)工作者的工資收入可根據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資水平以及物價上漲水平逐步提高。
調(diào)查匯報 第7篇
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調(diào)查報告的寫作格式一、概念與特點 調(diào)查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查情況的一種文書。 調(diào)查報告有以下幾個特點： （一）寫實性。
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中學(xué)生上網(wǎng)調(diào)查報告如今，是不是網(wǎng)民已經(jīng)成為中學(xué)生是否“現(xiàn)代”的重要標(biāo)志。但是，因特網(wǎng)會給中學(xué)生的思想觀念、思維方式、價值取向、行為模式帶來哪些影響？一項最新調(diào)查表明，因特網(wǎng)有利于中學(xué)生現(xiàn)代思維方式的形成，有利于他們社會化的進(jìn)程，更能激發(fā)其
市個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告xx年4月9日至4月12日，xx民營經(jīng)濟(jì)調(diào)查組一行6人對位于粵西山區(qū)的陽江市三縣（市）一區(qū)個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢作了為期4天的調(diào)查和了解。
廣播電視事業(yè)發(fā)展情況的調(diào)查報告根據(jù)*市人大常委會通人教[200*]*號文件通知精神，我們于9月上旬，對我市廣播電視事業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查，聽取了市廣電局**作的我市廣播電視事業(yè)發(fā)展情況匯報，實地視察正在建設(shè)中的市廣電中心，現(xiàn)將調(diào)查情況綜述如下：一、基本情況和主要工
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關(guān)于我省宜林地拍賣情況的調(diào)查報告最近，我們深入有關(guān)市縣對全省宜林地資源的拍賣情況進(jìn)行了調(diào)查，基本摸清了我省宜林地資源拍賣工作的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了一些制約宜林地開發(fā)利用的癥結(jié)問題，并結(jié)合這些問題提出了我們的初步意見。
市場調(diào)查報告在線國際商報訊 尼爾森媒體研究公司近日研究報告稱，本土品牌正在主導(dǎo)中國廣告市場，它們在電視和平面媒體上的廣告投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國外消費品巨頭。
當(dāng)前農(nóng)村初中生學(xué)習(xí)心理的調(diào)查報告我們于xx年xx月～xx月，對漁峽口鎮(zhèn)的兩所初中學(xué)生的學(xué)習(xí)心理狀況進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查研究，對農(nóng)村初中生的學(xué)習(xí)心理有了初步的了解，為準(zhǔn)確地把握當(dāng)前農(nóng)村初中學(xué)生的學(xué)習(xí)心理動向，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教育教學(xué)的針對性，提高教育教學(xué)的實
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關(guān)于漣源市茅塘鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險調(diào)查報告沒有健康，就沒有人的全面發(fā)展，就沒有全面小康。9億農(nóng)民的“看病難”、“因病致貧”、“困病返貧”的問題深深牽動著中央領(lǐng)導(dǎo)的心。為此黨的十六屆三中全會明確提出,要改善鄉(xiāng)村衛(wèi)生醫(yī)療條件，積極建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，實行對貧困農(nóng)
城市行政體制改革系列調(diào)查報告內(nèi)容提要本文在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，分別描述了我國中小城市區(qū)級政府機(jī)構(gòu)的功能和政權(quán)組織機(jī)構(gòu)及其人員的配備狀況，提出了撤銷中小城市區(qū)級建制的建議，并具體列舉了有關(guān)理由加以論證，對于我國中小城市的行政體制改革具有一定的參考價值。
關(guān)于中國移動通信業(yè)市場狀況的調(diào)查報告1999年，對于中國移動通信業(yè)而言，無疑是經(jīng)歷著產(chǎn)業(yè)深刻變化，進(jìn)一步走向成熟的一年.無論是從移動通信業(yè)資費的大幅下調(diào)、手機(jī)設(shè)備的市場演化、服務(wù)項目的調(diào)整、服務(wù)質(zhì)量的逐步改善，還是移動通信業(yè)運(yùn)營體制改革的深化及加入wto腳步的臨近
大學(xué)生調(diào)查報告題目參考大學(xué)生調(diào)查報告參考題目1經(jīng)濟(jì)類（1）科學(xué)發(fā)展觀對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)作用的調(diào)查研究（2）＂發(fā)展是硬道理＂的時間表現(xiàn)（3）可持續(xù)發(fā)展調(diào)查分析（4）我過改革偉大時間的典型調(diào)查（5）加入wto與中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展（6）西部地區(qū)大開發(fā)戰(zhàn)
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關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的調(diào)查報告關(guān)于大學(xué)生開餐館的調(diào)查報告當(dāng)前，教育部官員稱大學(xué)生應(yīng)定位為普通勞動者。由此我對我校在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查。針對大學(xué)生如何適應(yīng)開餐館這種職業(yè)，以及提出一些這方面的建議。
工商系暑期實踐調(diào)查報告工商系暑期實踐調(diào)查報告調(diào)查方式:全面調(diào)查 調(diào)查內(nèi)容:暑期實踐情況調(diào)查對象:03-01級全體學(xué)生調(diào)查時間:xx-9-12-----16 調(diào)查單位:工商系團(tuán)總支調(diào)研部 xx-9-12------16,我們調(diào)研部對我系03級-01級全體學(xué)生的暑期實踐情況進(jìn)行了全面調(diào)查，發(fā)現(xiàn)
關(guān)于大學(xué)生求職的調(diào)查報告關(guān)注大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報告“到面試時，學(xué)校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了?！苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。
什么是教育調(diào)查報告教育調(diào)查報告的概述一、教育調(diào)查報告的概念調(diào)查研究的方法是一門科學(xué)，它是我們了解和研究社會的一條重要途徑，是認(rèn)識社會的重要手段。毛澤東同志就十分重視調(diào)查研究，他深深懂得“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”的真理，他說：“要了解情況，惟
如何寫教育調(diào)查報告教育調(diào)查報告的撰寫一、主題的確立與材料的選擇關(guān)于主題。調(diào)查報告主題和調(diào)查之前的選題與立意應(yīng)該一致，當(dāng)然，在獲得調(diào)查資料后，對問題有了再認(rèn)識，也可以重新確立主題，確立主題要求是： 第一，主題要具有現(xiàn)實意義。
關(guān)于農(nóng)村教育的調(diào)查報告農(nóng)村教育調(diào)查報告教育是一個國家持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在中國這樣一個發(fā)展中國家尤其應(yīng)加大對教育的投入和投資。我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口占據(jù)8.8億人，相應(yīng)的農(nóng)村教育更應(yīng)加強(qiáng)。
教育調(diào)查報告的寫法教育調(diào)查報告對某種教育現(xiàn)象調(diào)查后，對其結(jié)果整理成的文字材料，就是教育調(diào)查報告。其作用是就某一科研課題搜集材料、羅列現(xiàn)象，在整理過程中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，經(jīng)過分析、歸納綜合，揭示出事物的本質(zhì)，探索事物內(nèi)部聯(lián)系及其規(guī)律，找出
怎么寫市場調(diào)查報告市場調(diào)查報告的寫作市場調(diào)查就是運(yùn)用科學(xué)的方法，有目的有計劃地搜集、整理、分析和研究市場對產(chǎn)品需求的情況以及與此有關(guān)的資料。狹義的市場調(diào)查是指對購買商品、消費商品的顧客(個人或團(tuán)體)所作的調(diào)查，研究顧客對商品的意見、要求、購
關(guān)于中國搜索引擎市場的調(diào)查報告xx中國搜索引擎市場調(diào)查報告xx科技在今天公布了一份xx年中國搜索引擎市場調(diào)查報告，這份報告是對北京、上海和廣州地用戶進(jìn)行計算機(jī)輔助隨機(jī)抽樣電話訪問調(diào)查后作出的。
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教育調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)及撰寫方法教育調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)及撰寫方法撰寫科研報告有一般的共同要求，但不同類型的科研報告由于其結(jié)構(gòu)的不同，表現(xiàn)出不同的風(fēng)格和特色。研究者撰寫科研報告，首先必須把握各類報告的特征教育調(diào)查報告是對某種教育現(xiàn)象調(diào)查后，經(jīng)過整理分析寫成的
調(diào)查匯報 第8篇
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一、存在問題
近年來，市委、市政府高度重視優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，先后出臺了招商引資和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列優(yōu)惠政策措施，廢止了一批不符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則要求的規(guī)范性文件，精簡了一批行政審批事項，取消了一批不合理的收費項目，強(qiáng)化了行政服務(wù)中心職能，大部分部門干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，行政效率和服務(wù)水平明顯提高。盡管我市經(jīng)濟(jì)環(huán)境總體上呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，但與其他一些先進(jìn)縣市相比存在很大差距，甚至有些領(lǐng)域不如西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的縣市。企業(yè)在發(fā)展過程中存在諸多亟待解決的問題，產(chǎn)生的原因也錯綜復(fù)雜，歸納起來主要有以下幾個方面：
（一）審批程序繁瑣，辦事效率低下，投資創(chuàng)業(yè)起步艱難。近年來，經(jīng)過不斷推進(jìn)行政審批及收費制度改革，我市審批事項及收費項目逐步精簡。但目前仍有審批事項348項，其中27個部門的320項進(jìn)入了中心設(shè)置窗口實行集中辦理，4個部門的13項以“授權(quán)”形式進(jìn)廳辦理，9個部門的23項利用網(wǎng)絡(luò)延伸進(jìn)行辦理，進(jìn)廳比例為92%。企業(yè)和基層干部一致反映，成立行政服務(wù)中心實行一站式服務(wù)，審批項目費（稅）收取實現(xiàn)了高效率、高透明度，既公開、公平、公正，又方便了群眾，政府的這一舉措是明智的，但仍存在審批程序繁、辦事效率低的問題，某些部門仍然存在“兩頭跑”現(xiàn)象。在我市辦理一個企業(yè)營業(yè)執(zhí)照程序仍比較繁瑣，由于縣級市本身審批權(quán)限很小，許多證件要跑、跑濟(jì)南、甚至到北京辦理，這樣一來，辦理一個證照少則一個月，多則半年，甚至更長。據(jù)調(diào)查，在我市新上一個內(nèi)資項目，仍要涉及20個單位的46個辦理環(huán)節(jié)（34個審批環(huán)節(jié)，12個非審批環(huán)節(jié)），11個單位的23項收費。建設(shè)一個外資項目，要涉及21個單位的50個辦理環(huán)節(jié)（38個審批環(huán)節(jié)，13個非審批環(huán)節(jié)），11個單位的24項收費。
（二）服務(wù)質(zhì)量差，執(zhí)法亂作為，“吃、拿、卡、要、報”現(xiàn)象屢禁不止。與前幾年相比，我市的服務(wù)環(huán)境和執(zhí)法環(huán)境確實有了很大改善，這一點在調(diào)研過程中得到了充分證實。但一個不容忽視的問題是，我市至今仍有一些部門繼續(xù)沿用“服務(wù)就是收費，管理就是罰款”的做法，到企業(yè)“吃、拿、卡、要、報”的現(xiàn)象仍沒有得到徹底根除。一方面，服務(wù)質(zhì)量差。一是部分執(zhí)法部門平日沒有起到服務(wù)、管理、監(jiān)督的職能作用，而是奉行“以罰代管”的原則，只要企業(yè)一有違規(guī)的苗頭，就進(jìn)行處罰，輕則罰款、扣押沒收產(chǎn)品，重則封廠房、停產(chǎn)整頓，導(dǎo)致企業(yè)叫苦連天，付出慘重的代價。二是一些部門不僅不積極協(xié)調(diào)和幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中遇到的問題和困難，反而打著檢查、考察、調(diào)研等名義，尤其是在年關(guān)、春節(jié)、中秋節(jié)等“關(guān)鍵時刻”，到企業(yè)“吃、拿、卡、要、報”，不給好處就給小鞋穿。有個別執(zhí)法部門打著處理上級關(guān)系或有群眾舉報的幌子，到企業(yè)斂財，數(shù)額很大，名為企業(yè)疏通關(guān)系，實為中飽私囊。某企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“執(zhí)法人員到企業(yè)檢查，本來一個小時就做完的工作，非檢查到下班才結(jié)束，到最后打個電話又招呼一幫子客人讓企業(yè)招待?！绷硪环矫妫瑘?zhí)法亂作為。有的執(zhí)法部門濫用權(quán)力，即便是企業(yè)沒有違規(guī)、違法，也經(jīng)常到企業(yè)“光顧”。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人無奈地說：“執(zhí)法部門到企業(yè)吃飯是家常便飯的事情，但經(jīng)常來我們心里會踏實一些，因為他們不會找我們麻煩?！比ツ甑?，某部門執(zhí)法人員到某企業(yè)檢查工作，借機(jī)向企業(yè)報銷單據(jù)，索要購物卡，企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨：“現(xiàn)在辦事沒有代價是不行的，有些部門不敢得罪，得罪一次往后就沒法辦事了?！?/p>
（三）檢查頻繁，隨意執(zhí)法，企業(yè)耗費大量精力。部分執(zhí)法部門沒有樹立“為納稅人服務(wù)”的理念，隔三差五到企業(yè)檢查，行政執(zhí)法存在隨意性和情緒化現(xiàn)象。一是檢查頻繁。部分執(zhí)法部門為企業(yè)服務(wù)意識不到位，上門突擊檢查多，宣傳政策法規(guī)少，其檢查頻率、規(guī)模已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的承受能力。一企業(yè)反映，某部門執(zhí)法人員都帶著“任務(wù)”下去執(zhí)法，企業(yè)不得不拿出相當(dāng)?shù)木響?yīng)對各類檢查，根本沒有精力抓生產(chǎn)、抓經(jīng)營、抓管理。某民營企業(yè)負(fù)責(zé)人深有感觸地說：“我們一年要拿出一大半時間和精力來應(yīng)對和協(xié)調(diào)各執(zhí)法部門的檢查?！倍翘幜P隨意。部分執(zhí)法部門沒有起到服務(wù)、管理和監(jiān)督的作用，在執(zhí)法中，企業(yè)態(tài)度好了就少罰點，態(tài)度不好就加倍罰，碰到“硬”的就讓上級來處罰。某企業(yè)反映，某部門到一民營企業(yè)執(zhí)法，開出1萬元的罰單，但因企業(yè)交罰款“不痛快”，被上報到市業(yè)務(wù)主管部門，開出18萬元的罰款單。我市一重點項目為了趕時間，在審批許可證只差兩三天辦下來的時候開工生產(chǎn)了，此情況被上報到市業(yè)務(wù)主管部門，后來該企業(yè)被罰30萬元。還有一民營企業(yè)與某部門因罰款數(shù)額的問題產(chǎn)生爭議，后來上級業(yè)務(wù)主管部門接到舉報，竟然開出142萬元的罰款單！企業(yè)廠長苦笑道：“把企業(yè)賣了也抵不上這一張罰單?！边@種執(zhí)法方式對一個剛剛起步的中小企業(yè)來說是毀滅性的，直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。三是收費高、彈性大。行政收費相對較高，彈性過大，嚴(yán)重影響了行政執(zhí)法的公平性和公正性。據(jù)調(diào)查，在我市開一個小商店，到有關(guān)部門辦理手續(xù)的費用不低于1萬元，以開一個服裝專賣店為例，至少要交1.5萬元，負(fù)擔(dān)很大。許多個體工商戶、屠宰加工點及食品站反映，有關(guān)執(zhí)法部門收費太高，彈性太大。許多企業(yè)反映，去某部門注冊登記或年審時繳納的委托費，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正常的費用，甚至不管自愿還是不自愿必須加入若干協(xié)會，并繳納會費，不交就不給年審。
（四）中小企業(yè)貸款難，政策優(yōu)惠程度不夠，中小企業(yè)出現(xiàn)撤資外遷現(xiàn)象。缺乏資金及扶持政策一直困擾著中小企業(yè)的發(fā)展，許多中小企業(yè)手頭都有好項目，但因缺乏資金和扶持政策而擱淺，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境令人堪憂。一方面，貸款、融資難。中小企業(yè)絕大多數(shù)是靠自我積累資金和向親戚朋友籌措資金起步，隨著生產(chǎn)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，企業(yè)自有資金很難再繼續(xù)支撐企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于缺少面向中小企業(yè)的商業(yè)化銀行，再加上我市金融中介服務(wù)體系發(fā)展滯后，致使許多中小企業(yè)貸款既找不到可提供擔(dān)保的單位，又沒有金融部門認(rèn)可的抵押物品和證件，融資和貸款都十分困難。據(jù)了解，至3月底，我市中小企業(yè)貸款余額僅占到企業(yè)貸款余額的30%左右，個體工商戶貸款更是寥寥無幾。目前，我市有兩家擔(dān)保公司，但在中小企業(yè)融資方面發(fā)揮作用甚微，不能及時有效解決中小企業(yè)資金缺口，很難真正改善中小企業(yè)融資環(huán)境。另一方面，政策、待遇不公。在固定資產(chǎn)投資、稅費收取、銀行貸款、政策環(huán)境等方面，中小企業(yè)同市直企業(yè)存在著很大的差別。例如我市中小企業(yè)很少能與市屬企業(yè)一樣享受到財政補(bǔ)貼、貼息、銀行貸款等方面的優(yōu)惠。政府文件只下發(fā)到市屬企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，中小企業(yè)在獲得信息上存在障礙。據(jù)了解，部分中小企業(yè)因貸不到款，享受不到優(yōu)惠政策而撤資外遷。一位民營企業(yè)負(fù)責(zé)人直言道：“建廠初期，如果能給些優(yōu)惠政策，執(zhí)法部門支持一下，雖然暫時貢獻(xiàn)少，但幾年后，企業(yè)很可能成為一個利稅大戶，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！庇行┢髽I(yè)負(fù)責(zé)人甚至說：“我們企業(yè)不需要部門為我們做什么，只要不騷擾我們，一定會做大做強(qiáng)。”
（五）人才缺乏，條件落后，中小企業(yè)缺乏強(qiáng)大的智力支撐。許多中小企業(yè)創(chuàng)立之初資源貧乏、資金緊缺、管理落后，很難吸納到社會上的優(yōu)秀人才，萬不得已，只能從他們周圍的親戚朋友中“瘸子里面拔將軍”。目前，這些人一般都處于企業(yè)的中高級管理職位，管理和觀念上非常落后，也是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素。導(dǎo)致人才缺乏主要有兩個原因：一方面，招人才難。大學(xué)畢業(yè)生、技術(shù)人才觀念始終沒有轉(zhuǎn)變，寧愿到大城市掙800元的工資，也不愿到縣城掙1500元的工資。例如，我市一個市直企業(yè)研發(fā)中心招聘專業(yè)人才，對符合條件的人才給月薪10000元也不來，后來把研發(fā)中心設(shè)到上海市，月薪6000元大學(xué)生都搶著去。另一方面，保人才難。企業(yè)招到人才后，由于待遇、辦公條件和各方面配套環(huán)境跟不上，致使人才留不住。一位民營企業(yè)家說：“我們招聘和培養(yǎng)一個技術(shù)工人耗費了很大的心血，每逢放假我們最擔(dān)心招聘的員工不辭而別。”
二、原因分析
目前，造成我市經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在諸多問題的原因很多，主要是思想認(rèn)識、作風(fēng)建設(shè)、管理體制、政策落實和制度建設(shè)等因素造成的。
（一）思想認(rèn)識不到位。一些部門和單位中心意識不強(qiáng)，大局觀念差，不能正確地處理市中心工作與本部門業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系。由于各種原因，有的部門對民營經(jīng)濟(jì)的地位、性質(zhì)、作用認(rèn)識不夠，沒有積極主動地鼓勵、扶持其健康發(fā)展，只停留在一般性口號上，政策措施不完善，甚至有的部門對上級明文規(guī)定的政策措施也得不到落實，如經(jīng)營場地、市場準(zhǔn)入、資金信貸等方面存在較多困難，各種證照過多，亂罰款、亂攤派、亂收費現(xiàn)象時有發(fā)生，民營企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，平等競爭的環(huán)境還沒有完全形成。
（二）作風(fēng)建設(shè)不到位。一些部門和執(zhí)法人員不是考慮怎樣為企業(yè)提供服務(wù)，而首先想到的是辦了這件事單位、個人能得到什么好處。個別部門不同程度存在“口頭上服務(wù)，行動上作?！?、“只許愿，不踐諾”、“主要領(lǐng)導(dǎo)放行，環(huán)節(jié)干部卡殼”等現(xiàn)象。有的部門處罰職能見長，服務(wù)職能萎縮，對生產(chǎn)經(jīng)營者基建、生產(chǎn)、經(jīng)營等過程中遇到的實際困難能推就推，能躲就躲，但對收費、罰款卻樂此不疲，致使個別項目半途而廢。近年來，我市引來了一大批項目，但基本上沒有外商項目。前些年大街小巷都能看到的溫州人現(xiàn)在基本“絕跡”了，這從一個側(cè)面反映了我市的干部和執(zhí)法隊伍作風(fēng)建設(shè)不到位，影響了我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
（三）管理體制不到位。一方面，民營企業(yè)缺少引導(dǎo)、支持、關(guān)心和愛護(hù)，甚至許多基本待遇享受不到。近幾年，民營企業(yè)負(fù)責(zé)人很少參加市里的會議，市里統(tǒng)一組織的觀摩、參觀、考察、培訓(xùn)等活動，也很少吸收民營企業(yè)負(fù)責(zé)人參加，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，很難找到幫助解決問題的部門。另一方面，我市行政收費部門包括自收自支單位、財政差額撥款單位和全額撥款單位，對于自收自支單位和財政差額撥款單位來說，收費的多少與單位和工作人員的利益有著直接的聯(lián)系。單位的領(lǐng)導(dǎo)不抓收費，就會出現(xiàn)辦公經(jīng)費不足，工作人員的工資、福利、獎金就發(fā)不下去，工作就難以開展。工作人員完不成收費和罰款任務(wù)，獎金就會減少，崗位就會被調(diào)整。所以，大部分部門對收費（稅）和罰款數(shù)額，在內(nèi)部都制定了直接或間接的指標(biāo)。另外，在開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)方面，一些主要部門審批權(quán)限下放到開發(fā)區(qū)的力度還不夠，不同程度地影響了項目建設(shè)的效率。
（四）政策落實不到位。從調(diào)查情況看，一是政策宣傳不到位，許多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)根本不知道本級與上級政府出臺的相關(guān)文件和政策，連我市出臺的一些直接關(guān)系民營企業(yè)切身利益的重要文件也看不到。二是一些政策的內(nèi)容不細(xì)、不實、不管用。三是政策的落實不力，不能及時兌現(xiàn)承諾，使政策成為空中樓閣。如“除法律、法規(guī)規(guī)定的以外，有關(guān)部門不得強(qiáng)制民營業(yè)戶到指定的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)接受有償服務(wù)”、“不得以任何形式強(qiáng)迫企業(yè)加入?yún)f(xié)會組織，不得在企業(yè)注冊登記或年檢時強(qiáng)行收取各種協(xié)會會費”及對下崗和失業(yè)工人從事個體私營經(jīng)濟(jì)的一系列優(yōu)惠政策，都沒有落到實處。
（五）制度建設(shè)不到位。近年來，我市在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上下了不少功夫，也出臺了不少文件，但至今“吃、拿、卡、要、報”及亂收費、亂罰款、亂攤派的“三亂”現(xiàn)象仍屢禁不止。從表面上看，是部門利益作怪和部門人員素質(zhì)差所致，其實根本上在于制度建設(shè)的滯后、不完善和不合理。一是一系列相應(yīng)的法規(guī)制度未能及時出臺，造成制度建設(shè)的滯后。二是已出臺的部分制度規(guī)定過于寬泛、籠統(tǒng)，缺乏可操作性和實效性。三是制度建設(shè)中缺乏對部門權(quán)力的有效制約措施，對各種不法行為查禁不力，制度缺少權(quán)威性。從制度的實施來看，不少管理制度不夠合理，制約措施不多，頂真碰硬不夠，考核評議不嚴(yán)，機(jī)關(guān)干部普遍優(yōu)越感高于危機(jī)感，缺乏真正的壓力和積極工作的內(nèi)在動力。
三、對策建議
相對于硬環(huán)境的改善，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的治理意味著部門與個人權(quán)利及利益的重新調(diào)整和分配，因而涉及的范圍更廣、治理的難度更大，必須采取“鐵的決心、鐵的紀(jì)律、鐵的措施”來推進(jìn)，如此才能達(dá)到徹底整治的目的。
（一）大力開展環(huán)境治理年活動，營造經(jīng)濟(jì)發(fā)展的濃厚氛圍
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境不僅是一個區(qū)域思想、觀念、政策、管理、服務(wù)等方面的綜合反映，而且構(gòu)成了一個區(qū)域加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本條件和氛圍。在某種意義上，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭更多地表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)環(huán)境的競爭。我市要實現(xiàn)民營經(jīng)濟(jì)突破性發(fā)展，就必須牢固樹立“環(huán)境就是吸引力、生產(chǎn)力和競爭力”的觀念，切實采取更加有力的措施，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境。建議市委、市政府把今年定為全市經(jīng)濟(jì)環(huán)境治理年，要用一年的時間，集中精力，集中時間對全市經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行集中整治。市里應(yīng)專門成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，市紀(jì)委牽頭，市委辦、組織部、政府辦為成員的常設(shè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境治理領(lǐng)導(dǎo)小組，切實使壓力層層傳遞，層層得到落實，人人都有緊迫感和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)企業(yè)維權(quán)辦公室，設(shè)立舉報投訴電話，加強(qiáng)對執(zhí)法部門監(jiān)督檢查，依法規(guī)范行政行為，通過扎實有效的工作，確保經(jīng)濟(jì)環(huán)境治理不走過場，取得明顯實效。
2、強(qiáng)化中心意識。建議市委、市政府圍繞貫徹市發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)會議精神，專門召開一次優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的動員大會，出臺優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境的保障措施，把優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境提高到政治高度去認(rèn)識、去落實，在全市營造優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境是當(dāng)前最重大的政治工作。
3、加強(qiáng)輿論宣傳。要在電視臺和政府門戶網(wǎng)站開辟專欄，將我市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的方針、政策、措施以及為企業(yè)服務(wù)的有關(guān)制度、服務(wù)承諾、服務(wù)熱線、工作職責(zé)、受理投訴范圍等向企業(yè)進(jìn)行宣傳，使企業(yè)和廣大群眾及時了解市委、市政府的最新政策，切實發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用。
（二）優(yōu)化行政環(huán)境，為全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航
1、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合環(huán)境治理活動，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部和執(zhí)法隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。首先要開展好宗旨意識教育，教育干部和執(zhí)法人員正確處理服務(wù)與收費、發(fā)展與規(guī)范的關(guān)系，始終站在全市的大局，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。在制度建設(shè)方面，各級各部門要圍繞工作作風(fēng)、工作效率和依法行政，針對企業(yè)和基層反映強(qiáng)烈的問題，全面建立健全崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知等制度，靠制度來約束行為。同時，要加強(qiáng)各種形式的社會輿論監(jiān)督，比如在集市或主要區(qū)域設(shè)立舉報箱。對重大案件進(jìn)行公開處理，嚴(yán)厲查處各種違紀(jì)違法行為。
2、努力營造靈活寬松的政策環(huán)境。要堅決廢除一切不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制，營造靈活寬松的政策環(huán)境。在不違反法律和國家政策前提下，解放思想，放開手腳，不給企業(yè)設(shè)障礙，讓投資者感到放心、舒心。凡是國家法律法規(guī)沒有明令禁止的，都要放行；凡是外地實行的行之有效的政策措施，都可以參照執(zhí)行；凡是符合我市實際，對民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的措施辦法，都可大膽試行。各級各部門都要對現(xiàn)行政策規(guī)定及執(zhí)行情況立即進(jìn)行一次全面檢查，對不合理的規(guī)定和限制該清理的清理，該停止的停止，盡一切可能放寬條件限制，為民營企業(yè)營造寬松的政策環(huán)境。要按照市發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)會議的要求，根據(jù)我市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，研究制定出實實在在、有具體內(nèi)容、切實可行的保障措施，并不折不扣抓好落實。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督考核，保證優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境取得扎實成效
1、強(qiáng)化民主評議行風(fēng)制度。建議今后每年要集中開展人大評議部門、千戶個體工商戶評議部門、百戶企業(yè)評議部門活動。評出“最好單位”、“最差單位”和“群眾意見最大的工作（執(zhí)法）人員”，并將評議結(jié)果通過電視臺向社會公布，把知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、評議權(quán)交給群眾，真正體現(xiàn)全社會參與和結(jié)果公正客觀。
2、實行新聞媒體曝光制。電視臺要設(shè)立專欄，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相關(guān)工作進(jìn)行專題報道，同時對以下四種行政過錯行為重點曝光：一是無合法依據(jù)以及不按規(guī)定程序、權(quán)限和限制履行職責(zé)的；二是工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，貽誤行政管理工作的；三是服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，故意刁難企業(yè)和群眾的；四是利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報”，索取、收取財物，接受當(dāng)事人宴請，參加當(dāng)事人提供的旅游和娛樂活動的。
3、聘請優(yōu)化環(huán)境特邀監(jiān)督員。從人大代表、政協(xié)委員、離退休干部、企業(yè)、客商、社區(qū)中聘請優(yōu)化環(huán)境特邀監(jiān)督員，授予其明察暗訪權(quán)利，對優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境實行監(jiān)督。適時組織特邀監(jiān)督員集中評議，查找問題，對癥下藥，及時整改。
4、強(qiáng)化責(zé)任追究制。對行風(fēng)評議后三名的單位，定為“最差單位”，班子考核定為“不稱職”，黨政“一把手”年度考核為“不稱職”，并對該單位實行黃牌警告。針對條管單位，除了黃牌警告外，并將情況如實反映到其上級主管部門。連續(xù)兩次被評為“最差單位”的，要求對其班子進(jìn)行調(diào)整。被評為“群眾意見最大的工作（執(zhí)法）人員”的，要做停職或下崗處理，停職時間不少于半年。
調(diào)查匯報 第9篇
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1、成本費用管理過死過嚴(yán)。由于公司是一家準(zhǔn)貿(mào)易公司，出差比較的多，差旅費及出差管理上采用的是定額管理。按以往的出差地多在建甌及福建省內(nèi)，定額的標(biāo)準(zhǔn)制定按的是建甌及福建省的特點制定的，當(dāng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展到全國后，原來的定額就不符合也不適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營全國化不同城市的發(fā)展需要。比如，公司制定的標(biāo)準(zhǔn)是每日在出差地包住包市內(nèi)的車費為70元/天，這樣的標(biāo)準(zhǔn)在建甌及福建省是比較的可行的，但在上海及深圳特區(qū)就不夠用了。在大城市中城市的面積比較大。單市內(nèi)交通費就不足。就會出現(xiàn)出差人員出了差反而累了個半死，辦了事反而自己要貼錢的事。出差人員也就不太愿意出差。
2、成本管理目的過短。特別是在用人成本上，公司本著降低成本原則。而不是差別原則。在用人上比較的注重自己人、低年齡學(xué)校的畢業(yè)生、高年齡的老職員，用人成本低。這樣的人事策略出現(xiàn)的問題是，短期的工資成本降下來，可是為此出現(xiàn)了的其他問題多了出來。特別一提的是，由于新的職員在企業(yè)所得稅匯算上出現(xiàn)的工作人員經(jīng)驗不足而被地稅局查補(bǔ)的1.5萬元的涉稅損失。另外由于公司采用了這一人事成本管理目標(biāo)也使125人的企業(yè)職工的高學(xué)歷有職稱的優(yōu)秀人員從年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾嘆，如今在建甌要招到有經(jīng)驗高學(xué)歷的好職員比較的難。他們一般都到發(fā)達(dá)地區(qū)去打工了。
3、經(jīng)營者的成本觀念落后。由于地理位置的原因，建甌民營企業(yè)發(fā)展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊發(fā)展而來。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人中基本上沒有很多的高素質(zhì)教育，而且他們成功的物質(zhì)基礎(chǔ)也都是他們用勤勞的雙手和漫長的勞動積累起來的，根本沒有什么更多的時間和精力學(xué)習(xí)。很多的思想理念沉舊、保守傳統(tǒng)，有很強(qiáng)的家族氣息。比如在公司的會計核算中采用的是電算化，在初始化時就采用了移動平均法計算已銷售商品成本，這也是由于財政部統(tǒng)一規(guī)定的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法要相對固定。在建州就出現(xiàn)了這樣的事，經(jīng)營主管采用的是傳統(tǒng)的分批法計算利潤，一批進(jìn)來一批買出，賺的錢也就是這些。但實際上這樣的計算結(jié)果每個月和財務(wù)報出的不一樣，認(rèn)為會計有錯，不會做賬要求馬上改，可是這樣的核算制度已報給稅務(wù)機(jī)關(guān)，電算化軟件也已初始化了不能改。弄得會計一臉灰灰的。
4、成本費用管理比較的注重局部自身利益。由于受傳統(tǒng)家族觀念的影響，企業(yè)在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而對企業(yè)的供應(yīng)與銷售以外的相關(guān)的利益主體考慮不多，忽視企業(yè)外部的價值鏈的存在和影響。在汽車銷售公司中比較的明顯的是：客戶在做出購買汽車時比較多的是注重除價格以外的其他服務(wù)比如，維修、售后三包，配件更新、保險等一系列的考慮。要認(rèn)汽車銷售后還要建立各種的服務(wù)體系。成本與收入就不是很成比。有可能汽車銷售就是不賺錢，但其他體系則賺錢。
從以上的調(diào)查結(jié)果我們提出了以下建議：
1、讓經(jīng)營管理的經(jīng)理們多多學(xué)習(xí)財務(wù)法律、法規(guī)。了解會計政策與方法、制度的相對固定性。定期和不定期地組織經(jīng)理的培訓(xùn)講座。
2、采用多種靈活的費用包干管理。隨著物產(chǎn)集團(tuán)有限公司的發(fā)展與成就，證實了費用包干管理的好處。就是可以有效控制費用開支。但同時也要采用靈活的地域差別標(biāo)準(zhǔn)。及更好的信息反饋方式，來反映多變的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
調(diào)查匯報 第10篇
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末全國單位gdp綜合能耗下降20%這是一個政治任務(wù)，國在規(guī)劃中明確地提出。也是一個約束性指標(biāo)，能源統(tǒng)計工作的重要性開始顯現(xiàn)。加強(qiáng)能源統(tǒng)計是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的需要，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、走新型工業(yè)化道路的一個重要抓手?，F(xiàn)結(jié)合納溪能源統(tǒng)計實際，談?wù)劗?dāng)前能源統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及存在問題。
一、能源統(tǒng)計現(xiàn)狀
建立健全了能源監(jiān)測統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。納溪區(qū)政府及相關(guān)部門高度重視能源統(tǒng)計工作，1領(lǐng)導(dǎo)重視。及時成立了能源監(jiān)測統(tǒng)計股，設(shè)立了辦公室，建立了能源統(tǒng)計指標(biāo)、監(jiān)測和考核體系，落實了人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦明確了1名能源統(tǒng)計人員，建立了能源監(jiān)測統(tǒng)計制度，建立了能源監(jiān)測統(tǒng)計臺帳，配備了電腦等信息化辦公設(shè)備，統(tǒng)計力量基本得到保障。
對統(tǒng)計工作所需的必要經(jīng)費采取了實報實銷的方式給予保證，2經(jīng)費保證。目前在財政預(yù)算中安排了專門的能源統(tǒng)計經(jīng)費。保證了能源統(tǒng)計工作順利開展必須的經(jīng)費開支。
區(qū)級統(tǒng)計部門只負(fù)責(zé)公共機(jī)構(gòu)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的能源統(tǒng)計工作，3現(xiàn)行能源統(tǒng)計報表制度?，F(xiàn)行能源統(tǒng)計報表制度是工業(yè)能源統(tǒng)計制度基礎(chǔ)上逐步建立起來的目前。統(tǒng)計范圍僅包括全區(qū)公共機(jī)構(gòu)單位、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等。統(tǒng)計內(nèi)容為能源產(chǎn)品的生產(chǎn)、購進(jìn)、消費和庫存等情況；設(shè)置的報表周期為月報、季報、半年報和年報，主要表種有：公共機(jī)構(gòu)基本信息、公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗狀況、公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況、工業(yè)企業(yè)能源購進(jìn)、消費和庫存表、工業(yè)企業(yè)能源購進(jìn)、消費和庫存附表、主要能耗工業(yè)企業(yè)單位產(chǎn)品能源消耗情況表和工業(yè)企業(yè)水消費表。
二、能源統(tǒng)計存在問題
主要來自公務(wù)員、事業(yè)人員和“村官”據(jù)了解，
一）能源統(tǒng)計隊伍穩(wěn)定性差。能源統(tǒng)計人員身份構(gòu)成比較復(fù)雜。從近兩年來看，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事能源統(tǒng)計的人員變動達(dá)到三分之二左右。由于能源統(tǒng)計人員的頻繁變動，加之能源統(tǒng)計業(yè)務(wù)受人、財、物等多方面的制約，雖每年舉辦數(shù)次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但仍達(dá)不到本專業(yè)的要求，造成新接手的人員業(yè)務(wù)不熟、概念不清，直接影響了能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能源統(tǒng)計人員雖然大多數(shù)均有統(tǒng)計從業(yè)資格證，
二）能源統(tǒng)計人才嚴(yán)重缺乏。據(jù)調(diào)查了解。但無一人是學(xué)統(tǒng)計專業(yè)的加之統(tǒng)計人員多數(shù)身兼數(shù)職，對能源統(tǒng)計業(yè)務(wù)鉆研不夠。短期的培訓(xùn)滿足不了專業(yè)的需求，能源統(tǒng)計專業(yè)水平明顯較低，難以適應(yīng)新時期能源統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要。
能源統(tǒng)計基礎(chǔ)工作得到明顯加強(qiáng)，
三）能源統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱。近年來。特別是能源監(jiān)測機(jī)構(gòu)的成立，帶動了全區(qū)能源統(tǒng)計工作的發(fā)展。但是隨著統(tǒng)計人員的頻繁變動，新接手的統(tǒng)計人員不了解能源統(tǒng)計工作，甚至找不到統(tǒng)計報表，嚴(yán)重地影響了統(tǒng)計工作的正常進(jìn)行。有的企業(yè)和單位對能源統(tǒng)計工作的配合程度不是十分理想，對能源統(tǒng)計工作的認(rèn)識不足，重視不夠。盡管大會小會三令五申要完善能源統(tǒng)計基礎(chǔ)資料，但是極少數(shù)到目前也未完成，甚至一些不引起重視。當(dāng)前納溪區(qū)能源統(tǒng)計基礎(chǔ)工作面臨新的課題，需要各方面的關(guān)注來加強(qiáng)工作。
能源統(tǒng)計工作任務(wù)有增無減，要求越來越高。既有月報、季報，還有半年報、年報，加之各項專項調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查及大型普查任務(wù)，基層既要紙質(zhì)報表，同時還要網(wǎng)上直報。報表的邏輯關(guān)聯(lián)逐年增多，能源統(tǒng)計審核任務(wù)十分艱巨，專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、質(zhì)量要求高。能源統(tǒng)計涉及面廣，報表種類多，工作量大，如此繁重的能源統(tǒng)計任務(wù),四）能源統(tǒng)計工作任務(wù)繁重。近年來。尤其是年報期間和普查年份，能源統(tǒng)計任務(wù)與統(tǒng)計力量的矛盾日益突出。
三、幾點建議
加強(qiáng)能源隊伍建設(shè)
一）充實能源統(tǒng)計力量。
給予支持，黨委政府要高度重視。充實和強(qiáng)化能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，要給機(jī)構(gòu)、給編制、給人員，積極組建專業(yè)化的能源消耗統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)?；鶎幽芎膯挝皇悄茉磾?shù)據(jù)的源頭，實施gdp能耗公報制度的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各能耗單位要有專門人員負(fù)責(zé)能源統(tǒng)計工作，為圓滿完成能源統(tǒng)計工作打好堅實的基礎(chǔ)。以適應(yīng)日益繁重的能源統(tǒng)計工作。
狠抓能源統(tǒng)計執(zhí)法檢查。
二）加大《統(tǒng)計法》宣傳力度。
努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大統(tǒng)計人員及社會各階層的法律意識，要進(jìn)一步加大新《統(tǒng)計法》宣傳力度。全社會開展大旗鼓的形式多樣的統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳活動。營造依法統(tǒng)計、支持統(tǒng)計、重視統(tǒng)計的良好社會氛圍；要進(jìn)一步加大能源統(tǒng)計執(zhí)法檢查。切實改變處罰不到位，執(zhí)行不到位的問題，做到違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)。對違反《統(tǒng)計法》單位和個人要堅持依法處理，并通過新聞媒介予以曝光，真正起到教育作用。
