有哪些
一、離職申請(qǐng)與審批
1. 員工應(yīng)書面提交離職申請(qǐng)，詳細(xì)說明離職原因及預(yù)計(jì)離職日期。
2. 離職申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部門審核，確保程序合規(guī)。
二、離職面談
3. 離職面談?dòng)缮霞?jí)或人力資源部門進(jìn)行，了解員工離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，提供反饋機(jī)會(huì)。
4. 面談?dòng)涗洃?yīng)詳細(xì)且客觀，作為離職流程的一部分存檔。
三、工作交接
5. 員工需完成所有工作交接，包括項(xiàng)目、文件、設(shè)備等，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
6. 工作交接清單需雙方簽字確認(rèn)，防止責(zé)任不清。
四、薪酬與福利結(jié)算
7. 根據(jù)公司政策，計(jì)算員工離職后的工資、獎(jiǎng)金及福利，并及時(shí)發(fā)放。
8. 解除勞動(dòng)合同，辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。
五、離職評(píng)價(jià)與檔案更新
9. 收集離職員工的績(jī)效評(píng)價(jià)，更新員工檔案，為未來(lái)的人力資源決策提供參考。
10. 保持與離職員工的良好溝通，尊重其隱私，確保信息保密。
模板
離職申請(qǐng)表
1. 員工姓名：
2. 部門：
3. 崗位：
4. 入職日期：
5. 離職日期：
6. 離職原因：
7. 工作交接情況：
8. 簽名：
9. 直接上級(jí)簽名：
10. 人力資源部門簽名：
標(biāo)準(zhǔn)
1. 離職管理應(yīng)遵循公正、公平、透明的原則，尊重員工權(quán)益。
2. 確保離職程序的及時(shí)性，減少業(yè)務(wù)中斷的影響。
3. 工作交接應(yīng)詳細(xì)、全面，確保無(wú)遺漏，防止公司資產(chǎn)流失。
4. 薪酬結(jié)算需準(zhǔn)確無(wú)誤，遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工利益。
5. 離職評(píng)價(jià)應(yīng)客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀偏見。
6. 保持良好的離職氛圍，維護(hù)公司形象，有利于員工關(guān)系的和諧與后續(xù)招聘。
總結(jié)，管家服務(wù)中心的員工離職管理工作規(guī)程旨在規(guī)范流程，確保離職過程有序、高效，同時(shí)保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。通過明確的步驟和標(biāo)準(zhǔn)，我們可以建立一個(gè)既尊重個(gè)人選擇，又能維護(hù)組織穩(wěn)定性的離職管理制度。
管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程范文
山莊管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程
1.0目的規(guī)范員工離職的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職工作的質(zhì)量。
2. 0適用范圍適用于zz山莊管家服務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工的離職工作。
3．0職責(zé)
3.1 管家服務(wù)中心部門主管負(fù)責(zé)本部門員工離職的申請(qǐng)受理工作;
3.2 管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職的審核工作;
3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職工作的審批。
4. 0程序要點(diǎn)
4.1 離職審批權(quán)限管家服務(wù)中心員工的離職均由管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2 辭職
4.2.1 各級(jí)人員辭職時(shí)間要求a)主管級(jí)(含)以上管理人員須提前30天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。b)主管級(jí)以下管理人員須提前20天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。c)安全員、清潔服務(wù)人員須提前15天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
4.2.2 辭職人員按規(guī)定時(shí)間填寫《員工離職申請(qǐng)表》,報(bào)管家服務(wù)中心部門主管和經(jīng)理審核后,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2.3 申請(qǐng)辭職的人員在申請(qǐng)沒有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動(dòng)離職論處。
4.3 辭退
4.3.1 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者予以辭退,而無(wú)須事先通知;a)試用期間不符合錄用條件的;b)違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;c)連續(xù)二個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為基本合格,一年績(jī)效考核結(jié)果有三次為基本合格的;d)月度績(jī)效考核為不合格的;e)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.3.2 各部門填寫《員工離職申請(qǐng)表》,并寫明辭退員工的具體原因和情況,報(bào)管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.4 離職手續(xù):離職人員必須辦理好交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》(附qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單)報(bào)中心經(jīng)理審核完畢后,方可離開部門,具體手續(xù)如下:
4.4.1 辦理工作交接手續(xù)。
4.4.2 歸還所借公款。
4.4.3 歸還辦公用品。
4.4 .4交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入卡及有關(guān)證件和物品。
4.4 .5交還公司所發(fā)工作服。
4.4 .6住公司宿舍員工必須及時(shí)辦好退房手續(xù)。
4.4 .7公司行政人事部負(fù)責(zé)填寫《離職人員工資結(jié)算單》。
4.4 .8行政人事部經(jīng)理審核《離職人員工資結(jié)算單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)。
4.4 .9辭職人員由管家服務(wù)中心經(jīng)理統(tǒng)一安排面談,并做相應(yīng)記錄。
5. 0支持性文件
5.1 績(jī)效考核管理辦法
6. 0質(zhì)量記錄
6.1 qp-02-03-f001 員工離職申請(qǐng)表
6.2 qp-02-03-f002
第2篇 zz管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程
山莊管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程
1.0目的
規(guī)范員工離職的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職工作的質(zhì)量。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工的離職工作。
3.0職責(zé)
3.1管家服務(wù)中心部門主管負(fù)責(zé)本部門員工離職的申請(qǐng)受理工作;
3.2管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職的審核工作;
3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職工作的審批。
4.0程序要點(diǎn)
4.1離職審批權(quán)限
管家服務(wù)中心員工的離職均由管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2辭職
4.2.1各級(jí)人員辭職時(shí)間要求
a)主管級(jí)(含)以上管理人員須提前30天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
b)主管級(jí)以下管理人員須提前20天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
c)安全員、清潔服務(wù)人員須提前15天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
4.2.2辭職人員按規(guī)定時(shí)間填寫《員工離職申請(qǐng)表》,報(bào)管家服務(wù)中心部門主管和經(jīng)理審核后,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2.3申請(qǐng)辭職的人員在申請(qǐng)沒有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動(dòng)離職論處。
4.3辭退
4.3.1公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者予以辭退,而無(wú)須事先通知;
a)試用期間不符合錄用條件的;
b)違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;
c)連續(xù)二個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為基本合格,一年績(jī)效考核結(jié)果有三次為基本合格的;
d)月度績(jī)效考核為不合格的;
e)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.3.2各部門填寫《員工離職申請(qǐng)表》,并寫明辭退員工的具體原因和情況,報(bào)管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.4離職手續(xù):離職人員必須辦理好交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》(附qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單)報(bào)中心經(jīng)理審核完畢后,方可離開部門,具體手續(xù)如下:
4.4.1辦理工作交接手續(xù)。
4.4.2歸還所借公款。
4.4.3歸還辦公用品。
4.4.4交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入卡及有關(guān)證件和物品。
4.4.5交還公司所發(fā)工作服。
4.4.6住公司宿舍員工必須及時(shí)辦好退房手續(xù)。
4.4.7公司行政人事部負(fù)責(zé)填寫《離職人員工資結(jié)算單》。
4.4.8行政人事部經(jīng)理審核《離職人員工資結(jié)算單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)。
4.4.9辭職人員由管家服務(wù)中心經(jīng)理統(tǒng)一安排面談,并做相應(yīng)記錄。
5.0支持性文件
5.1績(jī)效考核管理辦法
6.0質(zhì)量記錄
6.1qp-02-03-f001 員工離職申請(qǐng)表
6.2qp-02-03-f002 員工離職交接清單
6.3qp-02-03-f003 離職人員工資結(jié)算單
